社会责任管理体系BSCI程序文件08(劳动用工程序)
BSCI社会责任程序文件全套
BSCI社会责任程序文件全套【文件标题】：BSCI社会责任程序文件全套【文件编号】：BSCI/SR/2024/001【生效日期】：2024年1月1日【文件修订日期】：2024年12月1日【修订次数】：第一次修订【批准部门】：公司董事会【适用范围】：全公司及其供应商【1.引言】本文件是公司社会责任管理的基础文件，旨在确保公司及其供应链中的所有业务活动都符合社会责任要求，并致力于推动可持续发展。
本文档规定了公司的社会责任政策、程序以及相关职责和义务。
【2.目标】本公司旨在通过实施本社会责任程序，达到以下目标：2.1遵守国内外相关法律法规，包括劳工权益保护、环境保护等方面的法律要求。
2.2确保供应链中的劳工权益得到充分尊重和保护，禁止使用童工、强迫劳动以及歧视性待遇。
2.3优化资源利用，减少对环境的负面影响，通过环保实践促进可持续发展。
2.4建立透明的督导和追踪机制，促进供应商的社会责任意识和行为改进。
2.5积极参与社区公益事业，回馈社会，推动社会进步。
【3.责任分工】3.1公司董事会：负责审批社会责任政策和相关程序，确保政策和程序的有效实施。
3.2社会责任委员会：负责制定、修订和发布社会责任文件，监督和评估公司的社会责任管理体系。
3.3部门经理：负责组织、实施和监督本部门的社会责任政策和程序。
3.4供应商：作为公司的合作伙伴，供应商有责任确保其业务活动符合公司的社会责任要求。
【4.社会责任管理程序】4.1政策制定：公司将制定明确的社会责任政策，以确保该政策符合国内外法律法规的要求，并实施于全公司及其供应商。
4.2风险评估：公司将根据供应商的类型和地理位置进行风险评估，确定供应商的社会责任风险，并采取相应措施管理和降低风险。
4.4培训和教育：公司将为员工和供应商提供必要的社会责任培训和教育，提高其对社会责任的认识和意识。
4.5监督和评估：公司将建立监督和评估机制，定期对供应商进行社会责任绩效评估，并采取相应的改进措施。
bsci流程
bsci流程BSCI流程。
BSCI（Business Social Compliance Initiative）是由欧洲零售商协会发起的一个社会责任倡议，旨在通过监督供应链中的社会责任问题，推动全球供应商遵守国际劳工标准和环境保护要求。
BSCI流程是指在参与BSCI倡议的企业中，执行BSCI审核和认证所需的一系列步骤和程序。
下面将详细介绍BSCI流程的主要内容和要点。
首先，企业需要进行自我评估。
这一步骤是BSCI流程的起点，企业需要对自身的社会责任表现进行全面评估，包括劳工权利、工作条件、环境保护等方面。
通过自我评估，企业可以了解自身在社会责任方面存在的问题和不足之处，为后续的改进和整改工作提供依据。
接下来是制定改进计划。
在完成自我评估后，企业需要制定具体的改进计划，针对自身存在的社会责任问题和不足之处，制定相应的整改措施和时间表。
改进计划需要具体、可行，能够有效解决存在的问题，并符合BSCI的审核标准和要求。
然后是供应商管理和监督。
企业需要与供应商建立合作关系，并对供应商进行管理和监督，确保供应商的生产和经营活动符合BSCI的要求和标准。
这包括对供应商的定期审核和检查，及时发现和解决存在的社会责任问题，确保产品的生产过程符合国际劳工标准和环保要求。
另外，培训和教育也是BSCI流程中的重要环节。
企业需要对内部员工和供应商进行相关的社会责任培训和教育，提高员工和供应商对BSCI倡议和要求的认识和理解，增强社会责任意识，推动社会责任管理体系的建立和落实。
最后是审核和认证。
企业需要选择合格的第三方机构进行BSCI审核，确保企业的社会责任管理体系符合BSCI的标准和要求。
通过审核合格后，企业可以获得BSCI认证，成为BSCI倡议的合作伙伴，享受BSCI带来的各种优势和机会。
总的来说，BSCI流程是一个全面、系统的社会责任管理体系，涉及自我评估、改进计划、供应商管理、培训教育、审核认证等多个环节，需要企业全面参与和配合。
BSCI文件-008(劳动用工程序)
页次第 1 页共2页劳动用工程序QJR-008 生效日期2014-06-03 颁布日期2014-06-031.目的为了不使用或支持使用强迫性劳动,抵债劳工和囚工 ,不扣押身份证件或收取押金、维护员工尊严,营造企业形象,特制定此程序。
2.范围公司所属全体职工均适用。
本公司职工全部采用自行招聘的方式，故本程序不涉及其他每三方招聘机构范围。
3.定义:3.1劳动合同:指劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系劳资双方应当订立劳动合同。
4.职责4.1人事部: 负责监督执行不使用或支持使用强迫性劳动、不聘用任何强迫性或非志愿劳工、给予每个员工尊严及尊重;不采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或口头虐待。
不使用抵债劳工和囚工。
4.2各部门管理干部:维护员工尊严、不采用对员工进行体罚、暴力威胁、或其它形式的虐待行为。
4.3采购部:负责确保不将生产承包给监狱或使用囚工的工厂.5.工作程序5.1.劳动合同签订5.1.1.新进人员入职后由行政管理部派员携带相关个人资料于当地劳动部门申请劳动合同书,办理劳动合同手续。
5.1.2.劳动合同按要求一式三份 (劳动局、行政管理部、本人各一份)。
合同签订应当遵循平等自愿,协商一致的原则。
5.1.3.无效劳动合同5.1.3.1.违反法律、行政法规的劳动合同。
5.1.3.2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
5.1.3.3.劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
5.1.4.劳动合同的解除员工有下列情形之一的，本公司方有权提出解除劳动合同。
5.1.4.1在试用期间被证明不符合录用条件的；5.1.4.2严重违反本公司的规章制度而屡教不改的；5.1.4.3严重失职，营私舞弊，给本公司造成重大损害的；5.1.4.4员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的；页次第 2 页共2页劳动用工程序QJR-008 生效日期2014-06-03 颁布日期2014-06-035.1.4.5因5.1.3中提及情况造成劳动合同无效的；5.1.4.6被依法追究刑事责任的。
BSCI社会责任计划文件资料
BSCI社会责任计划文件资料
一、背景
本计划文件旨在介绍BSCI（商业行为社会责任倡议）的社会责任计划，并提供相关资料。
二、BSCI社会责任计划概述
BSCI是一个面向供应链的倡议，旨在改善和维护供应商的工作条件和经营行为，以确保合规性和社会责任。
通过采取可行的改进措施，确保供应链的透明度和可持续性。
三、BSCI社会责任计划的目标
1. 改善工人权益：保障工人的权益和福利，包括工资待遇、工作时间和休假。
2. 提高工作环境：确保工作场所安全、卫生，并提供必要的培训与教育。
3. 保障禁止歧视：不允许任何形式的歧视，包括性别、肤色、宗教等。
4. 促进环境保护：倡导环境友好型的生产和运营方式。
四、BSCI社会责任计划具体措施
1. 审核和评估：通过进行工厂审核和评估，确保供应商符合BSCI的要求。
2. 培训和合规：为供应商提供相关培训和指导，确保其了解和遵守BSCI的政策和标准。
3. 支持和奖励：积极支持合规供应商，并对达到BSCI要求的供应商给予奖励和认可。
五、相关资料
以下是与BSCI社会责任计划相关的资料，供参考和了解：
- BSCI监管文档：提供了BSCI计划的详细要求和规定。
- BSCI供应商手册：为供应商提供了详细的操作指南和要求。
- BSCI培训材料：包括关于BSCI计划的培训课件和资料。
六、结论
BSCI社会责任计划旨在推动供应链的社会责任和可持续发展，通过制定具体措施和提供相关资料，帮助供应商改善工作条件和经
营行为，以符合BSCI的要求。
最新BSCI一整套程序文件
最新BSCI —整套程序文件目录第第第第第第第第第第第第第第第第第1234章5章6789章章章章10 章11章12 章13 章14 章15 章16 章17章雇用管理程................................禁止强迫劳动程序 ...................反歧视程序................................禁用童工程序.............................未成年工控制程序 ...................禁止使用囚工程序...................禁止体罚及虐待控制程序员工代表选举程序 ...........................员工结社自由程序...................奖惩制度.....................................急救程序....................................危害识别及评估程序...............EHS 健康安全环境管理程序危害识别及控制程 ....................工时与薪资福利程序••…工时控制管理程序..................防护用品使用指引..................化学品使用和管理规定… 温湿度控制程序...........................员工工资计划...........................社会责任体系内审程序••…第18 章第19 章第20 章第21 章第22 章孕妇和产妇职业风险管理程序3 5 7 8 910111213141516 182021242526 43 56 60 67第23 章童工拯救和未成年工女工保护程序70第1章雇用管理程序招聘政策1.本公司管理以人为本，唯才是用，严格选拔，择优录用。
2.公平招工，不因种族、肤色、宗教、性别、体能、国籍等理由进行歧视。
BSCI程序文件
BSCI程序文件引言概述BSCI（厂商管理程序文件）是供全球供应商遵守的一套标准，用于确保供应链的合规性和可持续性。
这些程序文件是为了帮助供应商满足他们所谓的社会责任，包括合规性、强制劳动法的遵守、环境保护、反贿赂以及相关的商业伦理问题。
本文将详细介绍BSCI 程序文件，包括其背景、目的以及五个主要方面的内容。
背景BSCI程序文件是由BSCI（厂商管理程序文件）发起的。
BSCI 是欧洲零售商联合会在2003年推出的一项可持续性供应链管理计划。
该计划旨在以合作的方式改善全球供应链的劳工条件和环境保护。
BSCI程序文件是BSCI计划的核心组成部分，被广泛应用于全球各地的供应商。
目的BSCI程序文件的主要目的是确保供应商遵守一套统一的标准和准则，以确保他们的业务符合合规要求。
这些标准和准则涵盖了供应链的各个方面，从工作场所条件到环境管理，以及商业行为的道德规范。
通过遵守这些标准，供应商可以提高其声誉和竞争力，并获得可持续发展的机会。
正文内容1. 劳工条件1.1 合规性要求：BSCI程序文件对供应商的劳动力要求苛刻，要求员工享有基本权利和保障，如自由结社权、集体谈判权以及工作时间和工资等。
此外，禁止使用非法劳工和童工，保护妇女和弱势群体的权益。
1.2 管理体系：供应商必须建立健全的劳工管理体系，包括招聘、培训和绩效评估机制，以满足BSCI的要求。
同时，供应商应建立透明的劳动合同和员工手册，并积极支持员工的培训和发展。
1.3 监督和评估：BSCI程序文件要求供应商接受定期的社会责任审核，并与独立的第三方机构合作，进行外部供应商评估和监督。
这些评估和监督旨在确保供应商遵守劳工条件的要求。
2. 环境管理2.1 环境法规遵守：供应商必须遵守国际和当地的环境法规，包括废物处理、水和能源的使用以及排放等。
他们还需要建立环境管理系统，并进行定期的环境影响评估和改进计划。
2.2 资源保护：BSCI程序文件要求供应商采取措施减少资源的浪费和污染。
人力资源BSCI人力资源程序文件
人力资源BSCI人力资源程序文件人力资源BSCI人力资源程序文件是指为了确保企业的社会责任和人权保护，在社会环境中达到可持续的发展，制定的一套人力资源管理制度。
该制度的内容主要包括了员工福利、劳动安全和健康、员工权利和举报、职工生活等方面的内容。
下面我们将分别从这些方面来介绍人力资源BSCI人力资源程序文件。
员工福利方面，企业应尽可能满足员工的各种需求，包括工作时间、待遇、福利、住房、医疗保障等。
具体而言，企业应设立健全的薪酬制度，保证员工的工资待遇和社会贡献成正比；给予员工在节假日和休息日适当的福利和补助；为员工提供安全、干净、舒适的工作环境和宿舍等。
劳动安全和健康方面，企业需要尊重员工的身体健康和生命安全。
制定严格的安全规章制度，安排必要的员工培训，摆放必要的安全警示标志，定期组织安全检查和健康体检等，以保证员工的劳动安全和健康。
员工权利和举报方面，企业应该保护员工的合法权益，保障员工的劳动权利。
制定切实可行的公司规章制度，建立员工申诉处理渠道，并保障举报人的隐私权和安全，避免对其造成不良影响。
举报处理机制应具备自由、公正、透明、双向沟通等特征。
职工生活方面，企业应该关注员工的生活品质，创造和谐、支持和尊重人格的良好氛围。
鼓励员工健康生活，组织文化活动和各种培训，保证员工的工作和生活平衡。
除上述方面外，人力资源BSCI人力资源程序文件还包括其他方面的内容，比如企业的诚信经营、遵纪守法、保护自然环境和社会环境等。
其实实践中，BSCI制度也不会要求企业无条件地完成所有要求，但要求完成适用的要求和合理的预防措施，并能为员工建立一个安全、健康和尊重的工作环境。
总的来说，人力资源BSCI人力资源程序文件是一套具有可持续性精神的管理规定，为企业的员工尤其是生产线员工提供了一个有效的保障，同时维护了企业的品牌形象。
由于该文件的实施还需要员工的积极参与和支持，企业要有意识地在沟通和培训中加强员工的意识，努力推动员工对该制度的理解和无保留的支持。
BSCI社会责任程序文件全套
BSCI社会责任程序文件全套以下是一个BSCI社会责任程序文件的示例：1.引言首先，概述BSCI的背景和目的，并阐明公司对确保供应链合作伙伴的社会责任的承诺。
2.范围明确该程序文件适用的组织范围，涉及的供应链合作伙伴和相关利益相关者。
3.定义定义一些关键术语和概念，以确保全体员工对文件内容的理解一致。
4.适用法律和规定列出适用于供应链合作伙伴的所有相关的国际和国内法律法规，包括劳工法、反腐败法和环境法等。
5.供应链管理详细描述公司与供应链合作伙伴之间的合作方式，包括供应商的选择和审核流程、契约管理、风险评估和监测，以确保合作伙伴的社会责任。
6.劳动力条件阐明公司对于供应商劳动力条件的要求，包括工资和福利、工作时间、工作环境、安全和健康等方面的规定。
7.社会责任审核描述公司对供应链合作伙伴进行的社会责任审核流程，包括审核的目的、审核的范围和方法，以及审核结果的反馈和追踪机制。
8.不合规行为处理指导公司如何处理发现的不合规行为，包括合作伙伴的不合规行为和员工的不当行为。
9.持续改进明确公司对持续改进社会责任表现的承诺，包括建立一个定期评估和改进程序，以确保供应链合作伙伴的社会责任不断提高。
10.培训和沟通描述公司的培训计划以及与供应链合作伙伴、员工和利益相关者之间的沟通机制，以确保所有相关方对公司的社会责任要求有清晰的理解。
11.审计和报告阐明公司的审计和报告流程，包括内部和外部审计的频率、标准和程序。
12.监测和评估描述公司如何监测和评估供应链合作伙伴的社会责任表现，并在必要时采取纠正措施。
13.遵从与违规处理明确违反社会责任要求的后果和处理程序，包括合同终止、法律追诉和声誉损害控制等。
14.文件控制确保该程序文件的控制和更新机制，并明确责任人和程序。
总结：BSCI社会责任程序文件是一个非常重要的文件，它确保了公司与供应链合作伙伴之间在社会责任方面的一致性。
该文件详细阐述了公司的政策、要求和程序，以确保供应链合作伙伴遵守国际劳工法律法规和道德准则，并提高劳动条件和环境保护。
BSCI社会责任管理体系
BSCI社会责任管理体系批准：日期：汇编：日期：1.目录2.手册修改记录3.目的与适用范围公司的成长和发展主要源于社会。
公司从社会赚取利润，有义务回报社会，为了更好地履行公司的社会责任，公司依据BSCI社会责任行为准则、SA8000社会责任标准和中国劳动法例、国家工业安全条例、国家环境保护条例等，结合全球纺织品类制造行业的发展趋势及公司战略特点建立管理手册。
手册适用于公司所有涉及社会责任方面的活动，包括禁止童工和保护未成年工、禁止强迫劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、禁止歧视、禁止不当惩罚性措施、工作和休息时间、工资报酬和福利以及供应商和分供商管理等。
手册是BSCI社会责任行为准则的纲领性文件，同时手册也作为公司履行社会责任、维持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础，各部门、各车间、全体员工必须遵照执行。
同时公司将定期安排内部审核和管理评审，必要时，及时采取有效补救和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法例。
公司作为独立的社会责任主体，将与公司有劳动关系的员工纳入BSCI社会责任行为准则管理体系，其下属各部门、各车间及全体员工，在履行其职能过程中的相关社会责任，应遵守BSCI社会责任行为准则的各项标准和国家适用的，相关法律法规及当地政府条令。
行政部作为公司BSCI社会责任行为准则管理的归口部门，对公司的产品生产和服务过程中，所有涉及社会责任的活动进行监管，行政部代表公司管理高层对公司的BSCI社会责任行为准则活动进行监管，并协调各部门之间的关系。
4.体系管理公司为了更好的执行BSCI社会责任行为准则，建立了一套文件化的管理体系，包括管理手册、程序文件、作业指导书及相关的管理制度，体系所覆盖的范围均按文件的规定(不得与现有法律法规相违背)执行；文件未规定的，应按相关的法律法规及安全卫生标准执行；无法可依的，按最利于员工健康与安全的方面执行。
建立、实施和维持一套文件化的管理体系，有利于持续实现和改进良好的社会责任表现。
社会责任程序文件(BSCI,COC,SEDEX)
* 禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。
* 尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
* 提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康，特别是未成工及女性员工。
* 守法用工，本公司或向公司提供劳工的实体都不可以从事或支持贩卖人口。
9
禁止惩戒性措施管理程序
34
急救管理程序
10
禁止体罚虐待和骚扰管理程序
35
成本核算管理管理程序
11
结社自由及集体谈判权利管理程序
36
产能规划管理程序
12
奖惩程序
37
减少碳排放的机制
13
员工投诉处理程序
38
节能减排方案
14
孕妇及新生妈妈管理程序
39
传染病与非传染病风险评估程序
15
女工保护管理程序
16
工作时间管理程序
◆第一代身份证属无效证件，第二代身份证号码为18位或尾数有英文字母；18位数字的尾2位，男单女双；
4.2.3业务部、工程部、品管部将收集到的法律、法规及标准的具体适用内容传达相关部门；
4.2.4当现行的法律、法规、标准和其它要求有标准更新时，应重新确认；
4.2.5业务部、工程部、品管部应随时获取并每半年进行一次产品质量安全法律、法规适用性评审。
4.3产品质量安全法律、法规、标准和其它要求的管理
4.3.1业务部、工程部、品管部应对获取和确认的产品质量安全法律、法规和其它要求妥善保管并建立台账,负责跟踪其变化。
4.3确定聘用后填写人事档案，将其证件复印留底。
4.4对有疑问的员工的身份证，叫他重新出示身份证原件，并按照员工登记表的内容再次核实；留意员工身份证是否是假证或借用他人证件：
社会责任管理体系程序文件
社会责任管理体系程序文件社会责任管理体系程序文件（符合SA8000 : 2008 ）文件编号：JN/SAP—2009（汇编）版本号：A/0受控状态：发放编号：持有岗位：2009 年06 月01 日发布2009 年06 月02 日实施编制：贯标小组审核：批准：文件编号：JN/SAP-2009程序文件生效日期：2009-06-02版次：A / 0 共28 页第1 页程序文件目录序号程序文件名称文件编号1 法律法规识别程序SAP-012 招工程序SAP-023 救济童工程序SAP-034 未成年工教育程序SAP-045 安全卫生运行控制程序SAP-056 应急准备与响应管理程序SAP-067 安全卫生培训程序SAP-078 管理评审管理程序SAP-089 内部审核程序SAP-0910 供应商、分包商和分供商管理程序SAP-1011 事故、不符合、补救及纠正行动程序SAP-1112 对内对外沟通程序SAP-1213 文件及记录控制程序SAP-13文件编号：JN/SAP-2009程序文件生效日期：2009-06-02版次：A / 0 共28 页第2 页SAP-01《法律法规识别程序》1. 目的为了识别、获取并更新适用的社会责任法律、法规、标准及其他要求，特制定本程序。
2. 适用范围适用于公司识别、获取和更新社会责任法律、法规及其他要求，以及确认其适用性。
3. 职责行政人事部负责获取社会责任法律、法规、标准和其他要求并确认其适用性，并及时更新。
4. 工作程序4.1 获取途径从专业报纸、杂志及专业咨询机构等渠道获取；从本地劳动和社会保障局、安全生产管理部门、消防管理部门、总工会等部门获取，也可以从社会责任在线/doc/f214358007.html, 获得相关资料。
4.2 确认适用性a) 行政人事部根据公司需要，确认社会责任法律、法规及其他要求的适用性；b) 根据国际标准、国家标准、行业标准和地方标准，确定公司生产经营过程中各个社会责任标准的适用性；c) 行政人事部将收集到的法律、法规及标准的具体适用内容传达相关部门；d) 当现行的法律、法规、标准和其他要求有标准更新时，应重新确认；e) 行政人事部应随时获取并每半年进行一次社会责任法律、法规适用性评审。
社会责任管理程序
社会责任管理制度1目的为了识别、获取并更新适用于公司的社会责任法律、法规、标准及其他要求及保障各员工的个人权益，特制定本制度。
2范围本程序适用于公司及与公司建立业务合作关系的供应商在管理活动中，按照工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等社会责任标准要求进行日常管理工作。
3职责人力资源部:制定、执行符合社会责任法律、法规、标准和其他要求的规章制度。
各部门:配合人力资源部按照社会责任管理要求开展工作。
4定义4.1工会：是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是工人阶级为加强内部团结、集中协调力量而自愿组成的社会团体。
4.2未成年工：任何超过最低工作龄16岁，但不满18岁的员工。
4.3童工：任何属于法律规定最低工作年龄16岁以下的人。
4.4强迫性劳工：在惩罚的威协下所搾取非志愿性的工作或服务。
4.5拯救童工：为了保障曾经担任童工并遭受遣散的儿童安全、健康、教育和发展，而采取的所有必要的支援和行动。
4.6工资：是作为劳动报酬的主要形式，是指劳动者物质利益的重要组成部份。
4.7 工作时间：又称为劳动时间，指劳动者从事工作或生产的时间，即劳动者在一天或一周内，必须用来完成其所担任工作的时间。
工作时间不仅包括实际工作时间，也包括劳动者从事法定的或领导决定的其它非工作时间。
4.8供应商：为公司提供货物或服务的经济实体，它所提供的货物或服务构成公司生产的货物或服务的一部分，或被利用来生产公司的货物或服务。
5组织机构及职责5.1社会责任管理组组织机构图5.2职责5.2.1 总经理：对公司的社会责任表现承担最终的责任。
为社会责任管理提供适当的资源保障，推动社会责任表现持续改善。
5.2.2 人力资源部主管：负责建立和维持社会责任管理制度，制定并执行公司人力资源管理制度，包括员工招聘、工资标准、工资发放、员工福利、员工培训及奖惩措施等。
5.2.3 管理科主管：推动、协调和监督社会责任活动的实施，作为安全主任，负责制定和推广公司安全卫生制度，定期审核公司安全卫生工作，定期提供安全卫生培训，确保公司活动符合当地安全卫生法规，确保公司员工生命安全和健康，确保公司财产安全。
BSCI认证程序文件.doc
BSCI认证程序文件BSCI认证程序文件劳动合同1. 每个工人都要签订劳动合同，劳动合同样本为劳动局提供；中国验厂网BSCI认证程序文件2. 岗位，工资，起止日期，一年合同试用期不超过一月，三年期合同不超过三个月；3.工人签字，工厂法人代表签字盖公章；4.合同副本要发给工人。
员工档案1.在工厂的每一个工人都要有员工档案；2.包括简历表、身份证复印件、进厂日期、家庭住址、联系电话等。
未成年工（16-18周岁-精确到生日）1.有未成年上岗登记；2.要有医院未成年工体检（进厂工作当日检查一次，满一年检查一次，达到18周岁前再检查一次）；3. 未成年的工人档案要和其它工人档案分开管理、保存；员工手册1. 厂纪厂规2.招聘制度3.工作时间、加班补贴、法定薪资福利4.反歧视反骚扰文件5.反强迫劳动管理规定6. 保安管理规定7.禁止使用童工8. 童工拯救计划9.意见反映程序10.考勤管理制度11. 禁止囚工管理规定12. 纪律管理规定13.妇女保护管理规定14.保安管理规定15. 年假管理规定16.允许自由结社规定17.突发事件应急程序18.孕妇风险评估19.产妇风险评估20.反贿赂反腐败程序安全管理制度1.消防基本知识2.安全管理委员会运作程序及记录3.医疗救护管理办法4.化学品管理办法5. 灭火疏散预案6.事故应急救援预案BSCI社会责任承诺书和行为守则1.法人签字盖章2. 张贴在工厂显眼位置营业执照副本，并要有年检记录八、厂房总平面图正确标示工厂各个位置九、环保文件建设项目环境评价表、环境评审和验收报告十、法律文件1. 最新劳动法规文件2.最低工资文件十一、综合计时工作制之批准文件或延长加班申请综合计时批文十二、社会保险之缴费收据最近3个月的社保收据十三、当地社会保险局证明文件1.养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险（五项）2. 工厂可以只交一部分工人的保险，也可以只交几个险别，但一定要得到当地劳动局的同意3. 社保批文，缴费清单，有劳动局盖章的参加社保人员的花名册十四、消防演习记录1.消防安全培训（逃生演习，灭火演习，车间和宿舍疏散演习）2. 消防培训文件3.一年2次消防演习，且消防照片和记录完备，休息日不能做消防演习十五、工伤记录1. 工伤记录放在急救药箱旁十六、消防验收合格证1. 所有建筑都要有消防验收合格证2. 所有建筑都要有竣工验收合格证十七、MSDS危险物料安全资料卡1. 所有化学品都要有MSDS2. 化学品使用培训、化学品培训文件十八、特种工人上岗证、特种设备使用\停用登记文件、特种设备年检报告电工上岗证十九、急救员证书保证每个车间（至少每层楼）有一个急救员急救员要送到正规医疗机构培训，获得急救证二十、最近连续12个月之考勤记录二十一、与以上12个月考勤相应月份之工资记录二十二、生产资料生产日报,仓库收发记录,QC检查记录、工艺单、断针记录（限纺织厂）等等二十三、员工离职、缺勤证明文件请假单、离职手续文件二十四、任何地方不允许出现罚款和收取押金的规定和记录二十五、分包商文件二十六、工厂BSCI高级管理者代表任命书二十七、员工代表及安全与健康委员会任命书、相关记录二十八、员工福利文件年假规定及相关补贴二十九、饮用水检测报告BSCI体系说明一个为零售业、工业和进口商实施社会标准共同监督系统和改善供应商所在国家履行社会责任的方案.参考资料：/Article/bsci/情感语录1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了11.如此情深，却难以启齿。
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1.目的
为了不使用或支持使用强迫性劳动,抵债劳工和囚工 ,不扣押身份证件或收取押金、维护员工尊严,营造企业形象,特制定此程序。
2.范围公司所属全体职工均适用。
本公司职工全部采用自行招聘的方式，故本程序不涉及其他每三方招聘机构范围。
3.定义:
3.1劳动合同:指劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系劳资双方应当订立劳动合同。
4.职责
4.1行政部: 负责监督执行不使用或支持使用强迫性劳动、不聘用任何强迫性或非志愿劳工、给予每个员工尊严及尊重;不采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或口头虐待。
不使用抵债劳工和囚工。
4.2各部门管理干部:维护员工尊严、不采用对员工进行体罚、暴力威胁、或其它形式的虐待行为。
4.3采购部:负责确保不将生产承包给监狱或使用囚工的工厂.
5.工作程序
5.1.劳动合同签订
5.1.1.新进人员入职后由行政部派员携带相关个人资料于当地劳动部门申请劳动合同书,办理劳动合同手续。
5.1.2.劳动合同按要求一式二份 (行政部、本人各一份)。
合同签订应当遵循平等自愿,协商一致的原则。
5.1.3.无效劳动合同
5.1.3.1.违反法律、行政法规的劳动合同。
5.1.3.2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
5.1.3.3.劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
5.1.4.劳动合同的解除
员工有下列情形之一的，本公司方有权提出解除劳动合同。
5.1.4.1在试用期间被证明不符合录用条件的；
5.1.4.2严重违反本公司的规章制度而屡教不改的；
5.1.4.3严重失职，营私舞弊，给本公司造成重大损害的；
5.1.4.4员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的；。