为进一步加强全省公务员队伍建设
推动公务员队伍建设的新举措
推动公务员队伍建设的新举措公务员队伍作为国家行政机关的中坚力量,在国家治理体系中具有重要地位和作用。
为了适应社会发展的需求,提升公务员队伍的素质和能力,我们需要采取一系列新的举措。
本文将介绍一些推动公务员队伍建设的新举措,并分析其对公务员队伍建设的积极影响。
一、加强选拔机制改革公务员队伍建设的核心在于吸纳优秀人才。
因此,我们应该加强选拔机制的改革,确保选拔过程公正、透明,能够选拔到那些最有能力、最适合从事公务员工作的人才。
在选拔过程中,可以引入创新方式,如增加面试环节、实施综合能力考核等,以更全面、客观地评估候选人的素质和能力。
二、完善培训体系为了提升公务员队伍的专业素质和综合能力,我们需要完善培训体系。
一方面,可以建立健全长期培训机制,定期对公务员进行培训,提高其业务水平;另一方面,可以引入专业培训课程,如管理、沟通、领导力等,提升公务员的综合能力。
此外,还可以加强国际交流与合作,吸收国外先进管理经验,提高公务员队伍的国际竞争力。
三、优化激励机制一个良好的激励机制对于保持公务员队伍的稳定和活力至关重要。
我们可以通过提高公务员的待遇水平,加强对优秀公务员的表彰和奖励,建立健全的晋升制度等方式,激励公务员队伍的积极性和创造性,提高工作效率和质量。
此外,还可以加大政策支持力度,为公务员提供更多的发展机会和广阔的舞台,为其个人成长和发展创造良好条件。
四、加强监督与问责公务员队伍建设不能缺乏有效的监督与问责机制。
我们应该建立健全监督制度,加强对公务员队伍的管理和监督,严肃处理违纪违法行为,保持公务员队伍的廉洁和纪律性。
同时,还应该建立问责机制,对不履行职责、不作为、渎职等行为进行追责,不断推动公务员队伍的建设与发展。
五、加强信息化建设在信息化快速发展的时代,加强信息化建设对于公务员队伍的建设具有重要意义。
我们可以利用互联网技术,建立起一套高效的信息化管理平台,实现信息的共享和交流,提高工作的效率和规范化水平。
以能力建设为核心 加强公务员队伍建设
或跟班学 习等形式提高公务员 的综合 素质 ;委托高院
校定 向培养 高层 次复合型人才 ;举 办领导干部时代前 沿 知识讲座 等。 二是鼓励 干部继续 接受学历教育 。鼓 三 励在职 十部参 加各级党校 、行政学 院 、电大等院校 的
域 内人 才 市 场 招 聘 信 息 的 联 动 和 招 聘 活 动 的 互 动 ; 谋 划举 办北 部 湾 ( 西) 经 济 区 网上人 才交流 大 广
识 ,牢 固树立正确 的世界观 、人生观 、价值观 ,做到
权 为民所用 、情 为民所系 、利 为 民所谋 ,把维护好 、
实 现 好 、发 展 好 最 广 大 人 民群 众 的根 本 利 益 作 为一 切
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以能力建设 为核心 加强公务 员队伍建设
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形势下 ,要按照 加强执政能力建设 的要求 ,不断提高
广大公务 员特 别是担 任领导职务 的公 务员治国理政的 “ 五种本领” :即放眼全球 、服务全局 ,不断提高促进 发展 、推动改革 、维 护稳定的本领 ;适 应市场经济的
要在思想政治建没 I造就政治坚定 、忠 于党 和人 =
民 的公 务 员 队伍 ,必 须 用 邓 小 平 理 论 和 “ 个 代 表 ” j 重 要 思 想 武 装 头 脑 ,切 实 强 化 公 务 员 队 伍 的 宗 旨意
观 调 控 与 协 作 ,建 立起 区 域 人 才流 动 与 人 才 市 场 信 息 发 布 机 制 ; 完 善 四 市人 才 网的 友 情 链 接 , 实 现 区
公务员队伍建设意见.doc
姓名:XXX 部门: XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X公务员队伍建设意见公务员队伍建设意见党的十六届四中全会作出了关于加强党的执政能力建设的决定,省委六届六次全会对学习贯彻中央决定进行了专题研究部署。
为落实好会议精神,努力建设一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风过硬的公务员队伍,现就进一步加强公务员队伍建设提出如下意见。
一、充分认识新时期加强公务员队伍建设的重要性,增强工作的责任感和紧迫感公务员队伍是党的执政主体的重要组成部分,其素质状况直接影响党的领导水平和执政能力,决定着政府的管理水平和效率。
当前,我省正处在改革开放和全面建设小康社会的关键时期,加强公务员队伍建设,是摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。
(一)加强公务员队伍建设是提高党的执政能力的内在要求。
当今世界,政治经济形势复杂,能不能顶住发达国家经济、科技等方面占优势的压力,始终掌握国际经济竞争和政治斗争的主动权;能不能在国内经济社会结构的深刻变革中,解决好前进道路上的突出矛盾和问题,是对党的执政能力的严峻考验。
公务员是党的路线、方针、政策和国家法律法规的执行者,在政府职能运行中,担负着重要责任。
建设高素质、专业化的公务员队伍对于增强党的执政能力,保证国家的长治久安具有十分重要的战略意义。
(二)加强公务员队伍建设是全面建设小康社会的重要保证。
本世纪头二十年,是我国现代化建设的重要战略机遇期,也是我们抓住机遇、第 2 页共 11 页加快发展,努力开创河北现代化建设新局面的关键时期。
公务员是团结带领广大群众全面建设小康社会的组织者,是各项事业的骨干,在我省的改革发展稳定中发挥着至关重要的作用。
积极应对经济全球化的挑战,在激烈的市场经济竞争中赢得主动,实现全面建设小康社会的既定目标,关键在于建立一支高素质的、能够担当重任、经得起各种风浪考验的公务员队伍。
(三)加强公务员队伍建设是提高自身战斗力的迫切需要。
中共江苏省委办公厅、江苏省人民政府办公厅印发《关于进一步加强公务员管理工作的意见》的通知
中共江苏省委办公厅、江苏省人民政府办公厅印发《关于进一步加强公务员管理工作的意见》的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府,中共江苏省委员会•【公布日期】2011.10.26•【字号】苏办发[2011]47号•【施行日期】2011.10.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文中共江苏省委办公厅、江苏省人民政府办公厅印发《关于进一步加强公务员管理工作的意见》的通知(苏办发〔2011〕47号2011年10月26日)各市、县(市、区)委,各市、县(市、区)人民政府,省委各部委、省各委办厅局,省各直属单位:《关于进一步加强公务员管理工作的意见》已经省委、省政府同意,现印发给你们,请结合实际,认真组织实施。
关于进一步加强公务员管理工作的意见为深入实施《中华人民共和国公务员法》,全面落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍,结合我省实际,现就进一步加强公务员管理工作提出如下意见。
一、充分认识新形势下加强公务员管理的重要性和紧迫性1. 加强公务员管理是又好又快推进“两个率先”的迫切需要。
公务员队伍是干部队伍的重要组成部分,是治国理政的主体,承担着管理国家公共事务和社会事务的重要职能。
当前,我省正处在全面实现小康并向基本实现现代化迈进的关键时期,进一步加强公务员管理,努力建设一支以人为本、执政为民的公务员队伍,对于全面贯彻“六个注重”、全力实施“八项工程”、又好又快推进“两个率先”,具有重要意义。
近年来,我省公务员制度建设和队伍建设取得显著成绩,特别是公务员法实施以来,公务员管理工作日益走上科学化、规范化的轨道,面向基层公开遴选、推行竞争上岗、构建科学考录机制和考核评价指标体系、实施“5+X”能力培训工程等方面的工作走在全国前列。
但面对新的形势,公务员法配套政策制度还不够健全,公务员能力素质还不能完全适应推进“两个率先”的要求,一些地方依法管理意识不够强、基础建设比较薄弱等。
甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省“十二五”行政机关公务员培训规划的通知
甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省“十二五”行政机关公务员培训规划的通知文章属性•【制定机关】甘肃省人民政府•【公布日期】2011.11.10•【字号】甘政办发[2011]259号•【施行日期】2011.11.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省“十二五”行政机关公务员培训规划的通知(甘政办发[2011]259号)各市、自治州人民政府,省政府各部门:《甘肃省“十二五”行政机关公务员培训规划》已经省政府同意,现印发给你们,请认真组织实施。
二○一一年十一月十日甘肃省“十二五”行政机关公务员培训规划为进一步加强公务员队伍建设,更好地适应我省“十二五”期间经济社会发展要求,根据《中华人民共和国公务员法》和《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部国家公务员局2011-2015年行政机关公务员培训纲要的通知》(国办发〔2011〕14号),结合我省行政机关公务员(以下简称“公务员”)培训工作实际,制定本规划。
一、指导思想和总体要求(一)指导思想。
高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持整体推进、重点突出、按需施教、科学管理的方针,以能力建设为核心,以提高思想政治素质为重点,以优化公务员知识结构为主线,全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质战略任务,大力加强我省公务员培训工作,努力造就一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍,为顺利实现我省“十二五”期间经济社会跨越式发展提供人才保证和智力支持。
(二)总体要求。
1.紧扣中心,按需施训。
以培训需求为导向,围绕“十二五”期间我省科学发展战略目标,筹划公务员培训工作。
准确把握组织需求、岗位需求和公务员个人成长需求,实现公务员培训规模和质量效益相统一。
2.注重质量,提高实效。
坚持将提高公务员培训质量和实效作为基本要求,将服务大局、推动工作、促进发展的成效作为检验培训质量的根本标准,注重能力建设、学风建设,切实增强广大公务员服从和服务于全省经济社会发展大局的意识和本领,努力将培训成果转化为推动工作、解决问题的能力,不断提高培训的实际效果。
公务员队伍建工作如何加强公务员的建设
公务员队伍建工作如何加强公务员的建设公务员队伍建设是国家建设的重要组成部分,对于提高公务员队伍素质和能力,发挥其应有的作用具有重要意义。
要加强公务员的建设,需要从以下几个方面入手:一、加强公务员选拔和培养:1.建立科学的选拔机制:根据岗位要求和工作需要,制定公正的选拔标准和程序。
通过公开招聘、考试、面试等方式选拔优秀的人才,确保选出具有专业知识和能力的人员。
2.加强公务员培训:建立全面、系统的培训体系,为公务员提供必要的专业知识和岗位技能培训。
培训内容可以包括法律法规、管理知识、沟通技巧、领导力开发等方面,注重培养公务员的综合素质。
二、完善公务员考核评价机制:1.建立完善的绩效评价体系:制定明确的考核指标和评价方法,定期对公务员进行绩效考核。
将考核结果与晋升、奖惩挂钩,激励公务员积极投入工作,提高工作质量和效率。
2.建立多元化的评价方式:除了上级领导的评价,还可以引入同事评价、下属评价等多方面评价方式,全面了解公务员的工作表现和能力水平,避免评价单一化。
三、加强公务员职业道德建设:1.加强职业道德教育:通过开展职业道德培训、宣传活动等方式,培养公务员的职业操守和服务意识。
强调公务员的廉洁从政,要求公务员严守纪律,不得以权谋私,为民服务。
2.加强监督和惩处机制:建立健全的监督机制,对违反职业道德的行为及时进行查处和处理。
加大对不端行为的惩处力度,树立起公正廉洁的形象。
四、优化公务员待遇和福利:1.合理确定工资福利标准:根据工作特点和工作负荷,合理确定公务员的工资福利标准。
激励公务员积极投入工作,提高工作效率。
2.健全公务员保障机制:建立公务员养老、医疗等保障机制,保障公务员的合法权益。
提供良好的工作环境和发展机会,使公务员能够安心工作。
五、加强公务员队伍的管理和激励:1.建立科学的管理体制:加强对公务员队伍的管理,建立规范的管理制度和流程。
通过优化工作流程和信息化建设,提高工作效率和质量。
2.激励公务员积极性:通过设立奖励机制,扩大激励范围,激励公务员积极性。
加强基层公务员队伍建设几点思考
优品课件
加强基层公务员队伍建设几点思考
加强基层公务员队伍建设几点思考
新形势下,进一步加强基层公务员队伍建设不仅成为区域内建设发展的需要,还承担着为党的各级机关输送优秀人才的重要使命,这就需要坚持正确用人导向,强化管理手段,着力抓好公务员管理工作中的各项内容。
一是建立合理的交流和流动机制。
积极建立优秀乡镇街道公务员向上流动机制;建立公务员大交流机制,有计划地搭建基层公务员和上级领导交流沟通平台,促进县区和乡镇之间、乡镇与乡镇间公务员的合理流动,及时更新和充实级级基层公务员队伍,解决基层队伍“青黄不接”的问题。
二是切实提高生活待遇。
一些基层工作环境较为艰苦,普遍工作任务较为繁重,应从政策待遇上,进一步提升乡镇街道公务员收入水平。
同时,减少摊派性支出,切实提高基层公务员生活水平。
三是加大培训力度。
立足当前,适应农村、社区工作需要,采取多种形式加快以科技、经济、管理、法律等知识为重点的培训,尽快提高乡镇街道公务员干事创业的能力;选派潜质好的人才进行挂职锻炼或再进修,让终日在基层第一线忙于事务的公务员,有更多的机会学习新知识,掌握新技能,帮助其快速成长。
四是建立绩效机制。
坚持以人为本,做到奖惩分明,对一些在某个工作岗位上工作时间长,又没有明显工作实绩的公务员要及时进行调整交流;对有开拓精神、工作突出的给予重奖或提拔,进一步提高乡镇街道公务员工作积极性,让其更好地服务基层、服务农民。
优品课件,意犹未尽,知识共享,共创未来!!!。
全省行政机关公务员管理工作座谈会强调——深化干部人事制度改革 加强公务员队伍建设
作座 淡会最近在成都 召开。会 议
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公务员队伍建设情况分析报告
公务员队伍建设情况分析报告一、引言公务员队伍的建设对于国家的发展至关重要。
本报告旨在对当前公务员队伍的建设情况进行深入分析,为进一步完善公务员制度和提升公务员队伍素质提供参考。
二、公务员队伍规模截至目前,我国公务员队伍规模庞大,拥有数量众多的公务员。
根据最新数据,全国范围内公务员总人数达到xx万人,其中中央机关公务员xx万人,地方机关公务员xx万人。
虽然公务员的数量在不断增加,但与国家的发展需求相比,仍有进一步扩大的空间。
三、公务员队伍素质公务员队伍素质是保障政府高效运转和有效服务的重要保证。
目前,公务员队伍的整体素质在不断提升,但依然存在一些亟待解决的问题。
1. 教育背景公务员队伍中,高学历人才的比例逐渐提高。
根据统计数据显示,拥有本科及以上学历的公务员占比已超过xx%,研究生及以上学历的占比也有一定增长。
这一趋势表明,公务员队伍的整体教育水平不断提高。
2. 专业能力公务员队伍的专业能力也在逐步加强。
近年来,国家对公务员的选调及培训制度进行了一系列改革,加强了公务员队伍的专业素养培养。
不仅要求公务员具备良好的业务能力,还要求其具备较强的沟通能力、领导能力等综合素质。
4. 年龄结构公务员队伍中存在年龄结构不均衡的问题。
目前,中青年公务员人数偏多,而年轻一代公务员的比例相对较低,老龄化现象比较明显。
这意味着随着老一辈公务员的逐渐退休,对年轻一代公务员能力培养的需求将更加迫切。
四、公务员队伍建设面临的挑战尽管公务员队伍在某些方面取得了一定的进步,但依然面临一些挑战与问题。
1. 与社会需求的不匹配公务员队伍的建设存在与社会需求不相适应的问题。
部分地区和部门公务员人数过多,而一些关键岗位的人员缺口较大。
这导致了资源分配不合理和缺乏专业化人才的情况。
2. 管理机制不完善在公务员队伍管理方面,一些地方和部门在选拔、任用和考核方面存在不合理的现象,导致了人员素质不均衡和队伍建设的不稳定因素。
需要进一步建立科学、公正的管理机制,提高队伍的整体素质。
河北省人民政府关于进一步加强公务员队伍建设的意见
河北省人民政府关于进一步加强公务员队伍建设的意见文章属性•【制定机关】河北省人民政府•【公布日期】2004.12.24•【字号】冀政[2004]145号•【施行日期】2004.12.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文河北省人民政府关于进一步加强公务员队伍建设的意见(冀政[2004]145号2004年12月24日)各设区市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门:党的十六届四中全会作出了关于加强党的执政能力建设的决定,省委六届六次全会对学习贯彻中央决定进行了专题研究部署。
为落实好会议精神,努力建设一支政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风过硬的公务员队伍,现就进一步加强公务员队伍建设提出如下意见。
一、充分认识新时期加强公务员队伍建设的重要性,增强工作的责任感和紧迫感公务员队伍是党的执政主体的重要组成部分,其素质状况直接影响党的领导水平和执政能力,决定着政府的管理水平和效率。
当前,我省正处在改革开放和全面建设小康社会的关键时期,加强公务员队伍建设,是摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。
(一)加强公务员队伍建设是提高党的执政能力的内在要求。
当今世界,政治经济形势复杂,能不能顶住发达国家经济、科技等方面占优势的压力,始终掌握国际经济竞争和政治斗争的主动权;能不能在国内经济社会结构的深刻变革中,解决好前进道路上的突出矛盾和问题,是对党的执政能力的严峻考验。
公务员是党的路线、方针、政策和国家法律法规的执行者,在政府职能运行中,担负着重要责任。
建设高素质、专业化的公务员队伍对于增强党的执政能力,保证国家的长治久安具有十分重要的战略意义。
(二)加强公务员队伍建设是全面建设小康社会的重要保证。
本世纪头二十年,是我国现代化建设的重要战略机遇期,也是我们抓住机遇、加快发展,努力开创河北现代化建设新局面的关键时期。
公务员是团结带领广大群众全面建设小康社会的组织者,是各项事业的骨干,在我省的改革发展稳定中发挥着至关重要的作用。
公务员年终总结加强队伍建设提升工作能力
公务员年终总结加强队伍建设提升工作能力作为一名公务员,我深刻认识到队伍建设对于提升工作能力的重要性。
在过去的一年里,我积极参与了队伍建设工作,并通过不断提升自身的综合素质与专业能力,取得了一定的成绩。
下文将从三个方面详细论述我在年终总结中对加强队伍建设和提升工作能力所进行的努力和取得的成就。
一、加强队伍建设在加强队伍建设方面,我从多个角度出发,努力为团队的建设与发展做出贡献。
首先,我积极参与培训与学习。
在过去的一年里,我参加了多个培训班和研讨会,不仅拓宽了自己的专业知识面,还学习到了一些新的工作方法和技巧。
同时,我也努力将学到的知识与团队成员分享,促进了团队整体素质的提升。
其次,我注重团队的沟通与合作。
在工作中,我积极与同事进行交流,倾听他们的意见和建议。
通过密切的团队协作,我们取得了一定的突破和进展。
我相信,良好的团队合作是提升工作能力的重要保障之一。
最后,我还注重对团队成员的关心与激励。
我尽力营造一个和谐的工作环境,关心每一位团队成员的成长与发展。
我时常与他们进行面对面的交流,了解他们的工作情况和需求,并提供必要的帮助与支持。
通过这种关怀与激励,我相信团队的凝聚力和工作效率会得到有效提升。
二、提升工作能力为了提升自身的工作能力,我采取了一系列的行动与措施。
首先,我注重学习与积累。
在工作中,我认真阅读相关的法规与政策文件,不断提升自身的专业知识。
同时,我也注重收集与整理工作中的经验与教训,以便在今后的工作中能够更好地应对各种挑战。
其次,我提高了工作效率与质量。
我学会了合理安排工作时间,合理规划工作过程,提高了工作效率。
同时,我注重每一项工作的细节和质量,力求做到精益求精。
这种追求卓越的态度也深受领导与同事的肯定。
最后,我注重自我反思与总结。
在工作结束后,我会反思整个工作过程,总结经验教训,并提出改进方案。
这种积极的反思与总结不仅能够帮助我发现问题,更能够提高我的工作能力与水平。
总结通过加强队伍建设和提升工作能力,我在过去的一年中取得了一定的成果。
2016年陕西省公务员考试公告
2016年陕西省公务员考试公告陕西省2016年度考试报名时间是3月27-3月31日,下文yjbys 店铺为大家提供的是陕西省2016年公务员考试公告全文,仅供参考!2016年陕西省公务员考试公告为进一步加强全省公务员队伍建设,根据《公务员法》、《公务员录用规定(试行)》和《陕西省考试录用公务员办法(试行)》,经省委、省政府同意,由省委组织部、省和社会保障厅、省公务员局组织实施2016年统一考试录用公务员(含参照公务员法管理单位工作人员,下同)工作,面向社会公开考试录用公务员共3922名(其中,选调生300名,参照公务员法管理单位工作人员438名)。
2016陕西从优秀工人农民中录用公务员92人公告。
现将有关事项公告如下:一、报考条件(一)报考的基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.年龄为18周岁以上,35周岁以下(1979年3月30日至1997年3月29日期间出生);3.拥护中华人民共和国宪法;4.具有良好的品行;5.具有正常履行职责的身体条件。
其中,报考人民警察职位须符合录用人民警察体能测评标准和体检特殊标准;6.具有国家教育行政主管部门认可的大专及以上文化程度(退役士兵报考特警为高中学历)和符合职位要求的工作能力。
上述第2、6项所列条件,如与职位资格条件不一致时,以职位规定的具体条件为准。
(二)招考的范围对象招考范围为属于下列情形之一的人员:1.常住户口在陕西省(2016年3月19日之前已正式落户,下同);2.陕西生源;3.陕西区域的全日制普通高等院校毕业生;4.2016年、2015年毕业生报考选调生乡镇长助理职位的;5.全日制普通高等院校毕业的研究生(具有硕士及以上学位)人员,报考以本科学历为起点职位的;6.全日制普通高等院校本科及以上学历的法医学、临床医学专业毕业生,报考法医职位的;7.由陕西省有关主管部门统一组织招募和选派,符合服务期等有关规定的四类“服务基层项目”人员报考特设职位的。
公务员季度总结加强队伍建设打造高效执行团队
公务员季度总结加强队伍建设打造高效执行团队在过去的一个季度里,我作为一名公务员,积极参与了部门的工作,通过不断努力,加强了队伍建设,打造了一个高效执行团队。
在这篇工作总结中,我将回顾过去的工作,分析其中存在的问题,并提出改进的措施,以进一步提高团队的工作效率和执行能力。
一、加强团队建设在这个季度里,我认识到团队建设对于工作的重要性。
团队的力量大于个人的力量,只有建立一个协作、和谐的团队氛围,才能够更好地完成工作任务。
因此,我努力促进团队成员之间的沟通和合作,通过定期组织团队会议、培训和座谈交流等活动,增强了大家的凝聚力和团队意识。
此外,我也注重对新入职员工的培养和引导,提供他们需要的相关资料和支持,使他们能够更快地适应工作环境,并融入团队。
二、优化工作流程在过去的工作中,我发现团队在执行任务时存在一些问题,例如工作流程不够流畅,信息传递不及时等。
为了改进这些问题,我采取了一系列措施。
首先,我审查并优化了现有的工作流程,缩短了工作执行的时间,提高了效率。
其次,我利用信息化技术,建立了一个信息共享平台,方便团队成员之间的协作和信息传递。
同时,我也制定了一套规范的工作标准和指导,让每个人都清楚自己的职责和任务,并且能够按时高质量地完成工作。
三、加强学习和提高专业水平作为公务员,我们的工作需要一定的专业知识和技能。
因此,我在这个季度里,注重学习和提高自己的专业水平。
我通过参加培训班、阅读专业书籍和与同行交流等方式,不断学习新知识,了解最新的政策和法规,以提高自己的工作能力。
同时,我还积极参与相关的学术研讨会,并提交了一篇论文,对现有的工作进行了探索和研究。
通过这些努力,我提高了专业素养,并在工作中得到了更好的发挥。
四、加强执行力和责任心作为公务员,我们的工作是为人民服务,为提供公共服务而存在。
因此,我们要具备较强的执行力和责任心。
在这个季度里,我认识到自己在执行任务时还存在犹豫和拖延的问题。
为了改进这一点,我进行了深入的思考和反省,并提出了一些具体的解决措施。
《关于公务员队伍结构更加合理问题整改措施》
《关于公务员队伍结构更加合理问题整改措施》我市公务员队伍建设在市委、市政府的高度重视下,已经初步形成了一支能够适应形势发展需要的充满生机与活力、勤政务实高效的公务员队伍。
我们要以《公务员法》为依托,采取有力措施,贯彻落实“凡进必考”政策,严把进口关,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
为进一步全面加强公务员队伍建设,提高公务员队伍的整体素质和优化公务员队伍结构提供有力的保障。
随着《公务员法》的颁布施行,相关配套政策也在陆续出台,严格依法办事是公务员管理的工作准则。
怎样在依法依规的基础上,进一步解放思想,完善机制,谋求创新,需要我们思考。
全新的发展理念要求公务员必须具备良好的公共服务能力、依法行政能力、应对突发事件的能力以及学习创新的能力。
为此,必须进一步加强公务员队伍“公开、平等、竞争、择优”的考录选拔机制,严把“进口关”,为提高我市公务员队伍整体素质和能力打下良好的基础。
目前要积极向省级有关部门建议创新公务员录用考试的内容和方法,增强考试选拔高素质适用人才的功能;加大面向基层有工作经验的人员的招考比例,机关除专业性特别1强的职位外,目前,面向基层招考的比例已达到50%以上。
市、区机关部分综合性较强的职位原则上应从下级机关以转任的方式选调公务员;争取省的支持,继续并推行乡(镇)机关面向村干部、志愿服务人员定向招考的工作;加大面向国家重点院校高层次人才的招考力度,提高新录用公务员的质量;对专业性、技术性较强的岗位试行招收聘用制公务员制度,进一步激活用人方式,优化公务员队伍结构。
在下一步工作中,我们将以《公务员法》以及各项配套政策为依托,坚持严把“六个关口,阳光招录“的原则,不断创新思路,以理论和实际相结合的方式,进一步使我市公务员考录、选拔、交流工作更加合理化、规范化、科学化的有效开展,从而达到提高我市公务员队伍的整体素质和优化我市公务员队伍结构的目的,为我市经济社会发展做出应有的贡献。
第二篇:四合理整改措施柳溪乡卫生院针对“四合理”检查整改措施为认真贯彻执行卫生局关于深入开展医院管理活动有关通知精神,全面提高医疗服务质量,积极缓解群众看病问题,现根据上级卫生部门关于开展合理检查、合理治疗、合理用药、合理收费工作要求我院制定整改实施方案如下:(一)确保医疗安全,提高医疗水平狠抓合理用药、合理检查、合理治疗、合理收费的责任监管,达到控制医疗成本,降低医疗费用,减轻病人负担,提高医疗质量,确保医疗安全的目标。
切实加强公务员能力建设打造高素质的公务员队伍
有 效 调 节 的 , 民 、 人 或 者 其 他 组 织 能 够 自主 决 定 的 , 过 行 业 组 公 法 通 1 提 高 认 识 . 强公 务 员 能 力建 设 的 紧迫 感 增 政 过 而 首 先 , 强公 务 员 的能 力建 设 , 党 的执 政 能 力 建 设 的 重要 组成 织 或者 中 介 机 构 能 够 管 理 的等 , 府 都 不应 大 包 大 揽 、 度 干 预 , 加 是 搞好服务 。 因此 , 公务 员加强 自身能力建设 , 是在政府 部 分 。党 的 十 六届 五 中 全 会 提 出 , 加 强 党 的 执 政 能 力 建 设 。 的十 是要依法行政、 要 党 提 七 大 又 对 公 务 员 制 度 建 设 和 公 务 员 队 伍 建 设 提 出 了 新 要 求 、 任 务 。 职 能转 变和 政 府 管 理 方式 变 革 的 进 程 中 , 高 政 府 管理 和 服 务 水 平 、 新 党 的 十 七 大 有 强 调 指 出 ,党 的 执 政 能 力 建 设 ,关 系 党 的 建设 和 中 国 发 挥 政 府 自身 主 导 作 用 的 必 要 途 径 。 “ 最 后 ,加 强 公 务 员 能 力 建 设 ,是建 设 素 质 公 务 员 队伍 的 内 在 要 特色社会主义飞全局” 同时十七大报告提 出, 。 要不断深化 干部人事 胡锦涛总书记在十七大报告 中指 出, 在新 的发展阶段继续全面建 制 度 改 革 , 就 高 素 质 干 部 队伍 和 人 才 队伍 。 七 大 提 出 的 这 些 重要 求。 造 十 发展 中国特 色社 会主义 , 必须坚持 以邓 小平理 论和“ 三 思想和任务 , 为我 们 完 善 公 务 员 制 度 、 强 公 务 员 队伍 建设 指 明 了 方 设小康社 会、 加 重 深 向。 强公务 员能 力建 设, 加 形成 一支政治上靠得住 、 工作上有本事、 作 个 代 表 ” 要思 想 为指 导 , 入 贯彻 落 实科 学 发 展 观 。 要 全 面 把 握 科 坚持 以人为本 , 促进全面协调可持 风上过得硬 , 民群众信得过 的公务 员队伍 , 人 不仅 有利于 党和 国家各 学发展观的科学 内涵和精 神实质 , 续发展 , 这就对 我国公务 员提 出了更高 的要求 , 但从我国公务员队伍 项方针政策的落实 , 也有利于夯 实群众基础 , 巩固的执政地位。 其 次 , 强 公 务 员 的能 力 建 设 , 落 实 科 学 发 展 观 的 必然 要 求 。 的现状来看 , 加 是 目前熟 悉外经外 贸、 国际金融、 经济 管理和法律 、 外语 等 坚持以人为本 , 面 、 全 协调 、 持 续 的科 学 发 展 观 , 可 是我 们 党 对 社 会 主 专业人才短缺 , 而服务观念、 法制观念 的单薄 , 专业素质 的不适应 , 目 义 现 代 化 建 设 指 导 思 想 的 新 发 展 。 要 紧 紧 抓住 ‘ 展 ’ “ 发 这个 党 执 政 兴 前我国公务员的能力层次 己远远 满足不 了社会发展的需求。 2 内外 联 动 。 面提 升公 务 员 能 力 全 国 的 第 一 要 务 ,加 强 公 务 员 能 力 建 设 ,不 断 提 高 公务 员 的 素质 和 能
多举措加强公务员队伍建设
多举措加强公务员队伍建设加强公务员队伍建设是推动政府治理能力现代化的重要任务,也是当前各级政府的一项紧迫工作。
为了更好地发挥公务员的作用,可以采取以下多种措施加强公务员队伍建设。
首先,加强公务员的培训和教育。
培养优秀的公务员需要通过系统的学习和培训,提高其科学决策、管理能力和专业素养。
可以通过建立健全的培训体系、完善培训课程和方法,加强公务员的理论知识和实践能力培养,使其能够更好地适应快速变化的社会和经济环境。
其次,建立公平公正的选拔机制。
选拔优秀的公务员是提高公务员队伍整体素质的关键。
应通过招考、公开竞争等方式,确保选拔程序的公平公正,并注重综合素质和能力的评估,而非仅仅以学历、成绩为唯一标准。
同时,建立健全的激励机制和评估体系,激发公务员的工作积极性和创造力。
再次,加强公务员队伍的监督和管理。
加大对公务员的监督力度,建立健全的问责机制,严肃处理违法违纪行为,提高公务员廉洁自律意识。
同时,加强对公务员队伍的组织管理,做好工作任务的分配和监督,提高工作效率和减少不必要的纠纷。
此外,加强公务员队伍的信息化建设。
推动政务信息的全面共享和互联互通,提高公务员的信息素养和运用信息技术的能力。
建立健全的信息化管理系统,提供精确、快捷、便利的服务,提高公务员的工作效率和满意度。
最后,加强公务员的职业发展规划。
建立完善的晋升与职业发展机制,提供更多的晋升机会和职业发展空间,鼓励公务员积极学习和提升自身素质。
同时,注重公务员队伍的结构调整和专业化建设,适应社会经济发展对公务员队伍素质的要求。
综上所述,加强公务员队伍建设需要全面的考虑和多方面的努力。
通过加强培训教育、建立公平公正的选拔机制、加强监督和管理、推进信息化建设以及做好职业发展规划,可以提高公务员队伍整体素质,为政府治理能力现代化提供有力支撑。
加强公务员队伍建设是推动政府治理能力现代化的重要任务,也是当前各级政府的一项紧迫工作。
为了更好地发挥公务员的作用,可以采取以下多种措施加强公务员队伍建设。
加强公务员管理工作建设高素质执政骨干队伍
上强调 : “ 面对 复杂 多变 的国际形 势和艰 设 , 必须 坚持 严字 当头 , 把讲 认真 、 严要求 巨繁重的国内改革发展任务 , 实现党 的十 作为一条重要原则 , 贯彻到公务 员管理的 安全 性 , 实现 了“ 源自 安公考 ” 的 目标 ; 培训
八 大确 定的各项 目标任务 , 进行具有许 多 各个环节。一是 要严格职数管理。二是要 “ 六项工程”提升 了广 大公 务员服务发展 新 的历 史特点的伟大斗争 ,关键 在党 , 关 严格考录工作。三是要严格作风建设。今 的能力素质 ; 评 比达标 表彰清理 规范工作 键在人 ” 。公务 员队伍是干部 队伍 的核心 ,
务员管理工作真正重 视起来 , 切 实摆 上重 吉林省委全面深化 改革的部署 , 对公务 员 管理提出 了新的更高要求。 二是 推动人 力 务员管理提出了新的更高要求。 三是 建立 齐抓共管 的工作机 制 , 对公务 员管理提 出 了新的更高要求。 2 . 要 务 实重行 , 切 实将公 务 员管理 工
要性 , 切 实增强责任感和 紧迫感 习近 平总 书记在全 国组 织工作 会议
党要 管党 , 首 先是 管好干 部 ; 从严 治 落实 ,提升 了政府 的执 行力和公信力 ; 实 党, 关键 是从严治吏。加强公务 员队伍建 施七项考录措施 改革 , 考试 测评 基地获得 国家批准 , 提高 了公务 员考 录的科学性和
( 吉林 ) 测 评 基 地 建设 。
二是扎实推 进职位管理工作。 要积极
战。 各级人社部 门必须准确把握新形势对 层次 矛盾和问题。主要表现 为: 思想观念 推进公务员分类改革。 要会 同有 关部 门做 公务 员管理提 出的新任 务 、 新 要求 , 将公 上 , 没有完全实现从人 治到法治的战略位 好司 法人 员分 类管理 制度配 套改革 入轨
云南省人民政府关于印发云南省行政机关公务员队伍建设实施意见的通知
云南省人民政府关于印发云南省行政机关公务员队伍建设实施意见的通知文章属性•【制定机关】云南省人民政府•【公布日期】2007.10.24•【字号】云政发[2007]163号•【施行日期】2007.10.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文云南省人民政府关于印发云南省行政机关公务员队伍建设实施意见的通知(云政发[2007]163号)各州、市人民政府,省直各委、办、厅、局,省政府系统各参照公务员法管理单位:为深化行政管理体制改革,积极推进政府职能转变和行政管理创新,提高行政效能,全面加强责任型、服务型、廉洁型政府建设,努力建设一支为人民服务、让人民满意的高素质、专业化的公务员队伍。
现将《云南省行政机关公务员队伍建设实施意见》印发给你们,请认真贯彻执行。
云南省人民政府二00七年十月二十四日云南省行政机关公务员队伍建设实施意见为适应深化行政管理体制改革的要求,积极推进责任型、服务型、廉洁型政府建设,促进行政管理创新和行政效能提高,形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制,现就全省行政机关公务员队伍建设提出以下意见。
一、行政机关公务员队伍建设的指导思想和目标坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,坚持以人为本、党管干部、德才兼备和依法管理的原则,以认真实施《公务员法》、建立健全制度体系为基础,以培育提升队伍能力、调整优化队伍结构为内容,以改进提高队伍作风、推动实现依法行政为目标,全面加强公务员队伍的制度建设、能力建设和作风建设,全面推动公务员队伍的素质提升、结构优化和管理创新,全面提高公务员管理的科学化、民主化和法制化水平,努力建设一支适应我省经济社会发展需要的、高素质、专业化、让人民满意的行政机关公务员队伍,为建设富裕民主文明开放和谐云南提供人才支持和组织保证。
二、认真实施《公务员法》,加强公务员管理制度建设认真贯彻落实《中华人民共和国公务员法》、《<中华人民共和国公务员法>实施方案》 (中发[2006]9号)和《云南省实施<中华人民共和国公务员法>工作方案》(云发[2006]15号),按照“一年入轨、三年建制、五年完善”的工作目标,到2010年建立和完善涵盖公务员管理各个环节的制度体系,构筑我省公务员队伍建设、管理、发展的体制基础和机制平台。
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为进一步加强全省公务员队伍建设,根据公务员法和公务员考试录用的有关规定,省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局将组织实施2014年度山西省各级机关考试录用担任主任科员以下非领导职务的公务员和参照公务员法管理单位工作人员工作。
现将有关事项公告如下:一、报考条件:(1)具有中华人民共和国国籍;(2)拥护中华人民共和国宪法;(3)具有良好的品行;(4)具备正常履行职责的身体条件;(5)年龄在18周岁以上、35周岁以下(即1978年3月24日至1996年3月24日期间出生),2014年全日制普通高等院校应届毕业的硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄放宽到40周岁以下(1973年3月24日后出生)。
按照公务员招录有关政策规定对年龄条件有特殊要求的,以招考职位表中要求的年龄为准(其中30周岁以下为1983年3月24日以后出生,25周岁以下为1988年3月24日以后出生);(6)具有符合职位要求的文化程度;招考职位要求应届毕业生的,2012年、2013年普通高校毕业生未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的,可按2014年应届高校毕业生报考。
参加山西省“选聘大学生村官工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”等服务期满、考核合格且符合报考“服务基层项目专门职位”的人员,退役的全日制大学生士兵,可按2014年应届毕业生对待。
国家统一招生的普通高校2014年应届毕业生的毕业证书及相关证书须在2014年9月1日前取得,参加自学考试、成人考试等其他报考者的毕业证书须在2014年3月24日前取得。
招录职位所要求的学历是指符合职位要求的全日制普通高等院校和非普通高等院校学历教育的其他国民教育形式的毕业生。
(7)具有符合职位要求的工作能力;(8)具备拟报考职位所需的其他资格条件。
招考职位明确要求有基层工作经历的,报考者必须具备相应的基层和生产一线工作经历。
基层和生产一线工作经历,是指具有在县级及以下党政机关、各类企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作经历。
曾在军队团和相当团以下单位工作过以及自谋职业、个体经营经历的,也可视为基层工作经历。
鼓励符合条件的工人、农民报考。
报考省级机关的,在设区的市级机关工作经历,也可视为基层工作经历。
“服务基层项目专门职位”的招录对象,为参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)到2014年服务期满、考核合格的人员,以及“参加选聘大学生村官工作”到2014年服务期满、考核合格(含到2014年服务满两年,考核合格),现仍在职的人员。
退役的全日制大学生士兵,可按服务基层项目人员对待,报考服务基层项目专门职位。
报考职位有户籍要求的,是指考生报名时常住户口所在地或生源地。
服务基层项目人员服务所在地,可视为户籍所在地。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员,在各级机关公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员,试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员,公务员(参照管理单位工作人员)被辞退未满5年、现役军人、在读的非应届毕业生(其中,现在校就读且档案和组织关系在校的非2014年应届毕业的专升本人员、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考),具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员,不得报考。
报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。
此外,有下列情形之一的不得报考公安机关:(1)有犯罪嫌疑尚未查清的;(2)道德败坏,有流氓、偷窃等不良行为的;(3)曾参加过“法轮功”等邪教组织或带有黑社会性质组织的;(4)直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑的;(5)直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的;(6)其他不符合录用人民警察条件的。
报考者在报名后、录用之前已被党政机关录用为试用期公务员(参照管理单位工作人员)或已被事业单位聘用为试用期工作人员的,不予录用。
以上基层工作经历、辞退、现役、试用期或工作时间、户籍等有关资格条件中,除有专门规定外均以2014年3月24日为截止日期。
二、报名办法(一)报考职位查询具体的招考单位、职位、人数、资格条件等可分别查询党群系统和行政机关的《招考简章》或招考职位表,报考人员可于2014年3月24日通过以下网站查询:三晋红e网()山西省人力资源和社会保障厅网()山西省公务员局网()山西人事考试网()考生如需咨询《招考简章》或招考职位表中的专业、学历、资格条件、基层工作经历以及备注的内容等信息,报考省直机关和法院、检察院系统职位的,可直接与省直各招录机关或省法院、检察院联系;报考市级及其以下党群系统职位的,可直接与所报市委组织部联系;报考市级及其以下行政机关职位的,可直接与所报市人力资源和社会保障局联系,有关咨询电话可以通过上述网站查询。
为方便报考人员报考,省公务员主管部门就报考政策、报名网络技术等事宜编制了《报考指南》,报考人员可以通过上述网站查阅。
(二)报名方式本次考试报名采取网络报名的方式进行。
报名网址为:山西人事考试网()网上报名按以下程序进行:1、提交报名申请及材料报考人员可在2014年3月24日9:00至3月31日17:00登录山西人事考试网,提交报名申请,填写《报名登记表》。
报考人员只能选择一个部门(单位)中的一个职位进行报名,报名必须使用二代身份证,且与考试时使用的身份证一致。
报名时,报考人员要仔细阅读诚信承诺书,提交的报考信息应当真实、准确(其中报名登记表所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致)。
提供虚假报名信息的,一经查实,即取消报考资格。
对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的,将按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》的有关规定予以处理。
2、查询资格审查结果报考人员请于2014年3月24日至2014年3月31日在提交报考申请2个工作日后,登录原报名网站查询资格审查结果。
通过资格审查的,不能再报考其他职位;3月31日17:00前尚未审查或未通过资格审查的,可以改报其他职位;3月31日17:00至4月2日17:00,报考申请未审查或未通过资格审查的,不能再改报其他职位。
本次考试要求报考人数达到计划录用人数的3倍以上。
若招录职位报考人数与计划录用人数达不到3:1的,要减少录用计划,使报考人数与计划录用人数达到3:1,如录用计划减少到1名仍达不到3:1的,取消该职位考试。
考生报考职位被取消的,可改报其他职位,改报时间:2014年4月9日9:00至17:00。
考生可登录原报名网站进行职位改报。
改报职位资格审查时间:2014年4月9日9:00至4月10日12:00。
资格审查结果可于2014年4月10日20:00前查询。
考生报考职位被取消的,未改报其他职位或改报其他职位未通过资格审查的,报名费将通过原报名渠道如数退还。
3、网上缴费通过资格审查的考生按网上提示的缴费办法于2014年4月3日17:00前进行网上缴费。
未按期缴费的,视为自动放弃考试。
(三)下载打印准考证通过资格审查并按规定缴纳费用的考生,可于2014年4月22日—4月26日登录山西人事考试网(),自行下载打印准考证。
考生请妥善保管好自己的准考证,参加考试的各个环节都须携带准考证、身份证。
准考证打印时,如遇问题请与山西人事考试中心或所报市人事考试中心联系解决。
具体咨询电话可通过山西人事考试网查询。
(四)减免考务费用农村特困大学生和城市低保人员可享受减免考务费用的政策。
享受减免考务费用的报考者,需要提供以下材料:家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件及复印件);农村绝对贫困家庭的报考者凭其家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件及复印件),在4月2日、3日由省人事考试中心或所报市人事考试中心确认后,办理减免考务费用的手续。
三、考试内容、时间和地点考试包括笔试科目和面试两部分。
(一)笔试科目和内容笔试科目分公共科目和专业科目两种。
1、笔试科目和内容公共科目笔试为《行政职业能力测验》和《申论》两科。
《行政职业能力测验》全部为客观性试题,考试时限120分钟。
《申论》全部为主观性试题,考试时限为150分钟。
考试范围以《山西省2014年度考试录用公务员公共科目考试大纲》为准。
所有报考者均需参加公共科目考试。
报考省委老干部局汾东公寓管理处和劲松公寓管理处职位的考生需参加专业科目考试(考试大纲见附件)。
报考法院、检察院系统法律职位的考生,需参加专业科目考试(考试大纲见附件)。
其中,已经取得《法律职业资格证》的考生,专业科目可申请免考,但需在报名确认、缴费成功后,下载打印《免试申请表》,携《报名表》、《免试申请表》、《法律职业资格证》、二代身份证、毕业证等相关证件的原件和复印件,于4月3日至4日到省法院、省检察院进行现场审核(具体地址见附件),经省法院、省检察院审核同意后方可免试,专业科目成绩按该科目本职位考出的最高成绩计算(如该职位均为专业课免考人员的,专业科目成绩以全省最高成绩计算;如本职位专业科目考出的最高成绩未能达到合格分数线,则免考人员专业科目成绩按最低合格分数计算)。
如审核后不符合免试条件,考生必须参加专业科目考试。
报考要求专业科目考试职位的,其笔试成绩按公共科目与专业科目考试成绩1:1的比例合成(笔试成绩=公共科目成绩/2+专业科目成绩。
各科成绩均为百分制)。
2、笔试时间和地点4月26日下午14:00—16:30 专业科目4月27日上午9:00—11:00 行政职业能力测验下午14:00—16:30 申论本次考试在省会太原和其他设区的市所在地设置考场。
报考省直机关职位的在太原参加考试,报考法院系统、检察院系统、地税系统和市、县(区、市)、乡(镇)机关职位的,在报考单位所在地设区的市参加考试。
考生按照准考证上确定的笔试时间、地点参加考试。
参加考试时,考生必须同时携带准考证和身份证。
缺少证件的报考人员不得参加考试。
3、分数线确定笔试结束后,省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局根据笔试考试总体情况研究确定最低合格分数线。
对贫困地区职位、基层职位和特殊专业职位,在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。
4、成绩查询笔试成绩及最低合格分数线可于6月中旬登录山西人事考试网查询,具体时间另行通知。
(二)资格复审和面试1、面试资格复审人选的确定。
省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局从达到最低合格分数线考生中依据笔试成绩从高分到低分的顺序,按计划录用人数3倍的比例确定参加面试资格复审的人选;若最低合格分数线内人数未达3:1的,按实有人数确定。