迟到统计表
公司 员工年休假 事假 病假 迟到早退统计表
-
日期
时间
20 王XX
2015.08
1995.1
15
日期 6-20
时间 4
21 王XX
2015.07
2012.3
5
日期
时间
2013.32016.6
22 王XX
2016.12
3
日期
时间
23 王XX
2016.12
3
日期
时间
24 王XX
2016.12
2012.8
5
日期
时间
25 王XX
2015.08
日期 时间
年休假天数=（年实际工作天数÷365天）×员工本人年应享受的年休假天数
4
6-21 0.5
请事假记录 5
7-6 2
限责任公司员工年休假统计表（2017年）
请事假记录
6
7
8
9
10
请病假记录
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
迟到、早退记录
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5-16 上迟到
请事假记录
6
7
8
9
10
请病假记录
1
2
3
时间 3
2007.122012.12
12 王XX
2016.06
5
日期
时间
13 王XX
2016.05
5
日期
时间
14 王XX
2016.09
5
日期
时间
15 王XX
2016.01
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
农民工出勤统计分析表
农民工出勤统计分析表
概述：
农民工出勤统计分析表是一个用于记录和分析农民工工作出勤
情况的表格。
该表格可以帮助企业或组织了解农民工的出勤状况，
为管理和决策提供依据。
表格结构：
该表格通常包括以下几个字段：日期、农民工编号、姓名、工种、工作小时数、请假小时数、迟到次数、早退次数等。
数据记录与分析：
每天，企业或组织应该及时记录农民工的出勤数据。
基于这些
数据可以进行一系列统计与分析，例如：平均工作小时数、请假率、迟到早退次数的趋势变化等。
数据使用：
农民工出勤统计分析表的数据可以在多个方面得到应用。
首先，可以用于评估农民工的工作态度和表现，及时发现并解决出勤问题。
其次，可以用于制定奖惩措施，鼓励良好出勤行为，提高工作效率。
最后，可以用于预测工作需求，合理安排工作量和工作时间。
注意事项：
- 管理人员应该保证该表格的准确性和完整性，避免数据漏填
或填写错误。
总结：
农民工出勤统计分析表对于管理农民工的出勤情况非常有帮助，可以帮助企业或组织提高工作效率，解决出勤问题，合理安排工作
量和工作时间。
通过对该表格的使用和分析，企业或组织可以更好
地管理农民工，提升整体运营效果。
以上是对农民工出勤统计分析表的简要介绍，希望能对您有所
帮助。
如何统计迟到早退旷工统计表
如何统计迟到早退旷工统计表如何统计迟到早退旷工统计表在任何一个组织或企业中，员工的出勤表现是一个非常重要的管理指标。
迟到、早退和旷工等情况的发生都会直接影响到企业的正常运转和效益。
对于这些情况的统计和分析就显得尤为重要。
本文将就如何统计迟到、早退和旷工情况进行深入探讨，并提供相关的统计表格参考。
一、迟到统计迟到是指员工在规定的上班时间之后到达工作岗位的情况。
在统计迟到情况时，可以根据实际情况分为轻微迟到和严重迟到两种情况。
轻微迟到一般指员工在规定上班时间之后5-15分钟到达工作岗位。
对于此类情况的统计，可以采用日常考勤记录表格进行统计，记录员工的迟到时间和次数。
严重迟到则指员工在规定上班时间之后15分钟以上到达工作岗位的情况。
对于此类情况的统计，除了记录具体的迟到时间和次数外，还需要进行较为严格的处罚和管理，以遏制此类情况的发生。
二、早退统计早退是指员工在规定下班时间之前离开工作岗位的情况。
统计早退情况同样可以采用日常考勤记录表格进行记录，并针对早退次数较多的员工进行适当的约谈和管理。
除了对于轻微早退情况的记录外，对于严重早退情况，也需要进行详细的统计和分析。
特别是对于某些重要岗位的员工，早退情况可能会对企业的正常运转产生较大的影响，因此需要采取相应的措施进行管理和约束。
三、旷工统计旷工是指员工未经批准缺勤或无故缺勤的情况。
对于旷工情况的统计，通常会采用专门的旷工记录表格进行统计，并在确认旷工情况后进行相应的处罚和管理。
针对严重的旷工情况，企业可能需要进行详细的调查和处理。
还需要对于旷工情况进行及时的分析和反馈，以避免类似情况的再次发生。
结语对于员工的出勤情况进行统计和分析，是企业正常运转和管理的重要一环。
只有及时发现和纠正员工出勤情况中的问题，企业才能更好地提高工作效率和员工的整体素质。
制定合理的迟到、早退、旷工统计表格和规定，并加强对于员工出勤情况的管理和监督，对于企业的发展至关重要。
个人观点在统计迟到、早退和旷工情况时，企业需要做到公正、严谨和及时。
员工考勤记录统计表格-概述说明以及解释
员工考勤记录统计表格-范文模板及概述示例1:员工考勤记录统计表格是一种用于记录和统计员工出勤情况的工具。
它可以帮助企业管理者或人力资源部门及时了解员工的工作时间、迟到早退情况以及请假等考勤相关信息。
这样，可以提高企业的工作效率和管理能力，并为工资计算、奖惩制度等决策提供依据。
一份完整的员工考勤记录统计表格应该包含以下几个方面的内容：1. 员工信息：包括员工姓名、员工编号、所属部门等基本信息。
这有助于对员工进行区分和分类，并方便日后查询。
2. 日期和时间：记录员工的每一次出勤时段，包括上班和下班的具体时间，以及午休时间。
这有助于掌握员工的工作时间段和是否按时到岗。
3. 缺勤和迟到早退情况：将员工的缺勤、迟到和早退情况记录在表格中。
这可以帮助企业及时发现员工的工作纪律问题，并采取相应的措施进行管理和改善。
4. 加班和请假信息：记录员工加班和请假时段，包括加班的具体时间和请假的原因。
这样，企业可以及时了解员工的工作状态，并对加班和请假进行合理安排。
5. 统计和分析：根据表格中的数据计算员工出勤率、迟到早退率以及加班时间等指标，并进行统计和分析。
这有助于企业对员工出勤情况进行评估和比对，进而制定合理的奖惩制度。
撰写这篇文章时，应该从以下几个方面进行说明和分析：1. 员工考勤记录表格的设计原则和方法：介绍如何设计一份简洁清晰、易于填写和查询的员工考勤记录表格，包括表格的字段设置、格式规范和填写要求等。
2. 员工考勤记录统计的重要性：阐述员工考勤记录统计对企业日常管理的重要性，包括提高工作效率、减少人力资源成本以及加强管理团队对员工的监督与支持等方面。
3. 员工考勤管理的挑战和解决方案：探讨企业在员工考勤管理中可能面临的挑战，如员工考勤数据的准确性、员工请假申请流程等，以及相应的解决方案，如采用考勤管理软件、建立健全的请假制度等。
4. 员工考勤记录统计表格的应用案例：列举一些实际应用场景，如生产制造企业、办公楼宇管理等，展示员工考勤记录统计表格在不同行业中的应用效果，并提出相应的优化建议。
学生考勤统计表
学生考勤统计表注：以后不论事假、病假一律以请假条和医务室看病证明为准，无假条和证明而缺课的一律按旷课记。
学生考勤统计表注：以后不论事假、病假一律以请假条和医务室看病证明为准，无假条和证明而缺课的一律按旷课记。
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学生考勤统计表注：以后不论事假、病假一律以请假条和医务室看病证明为准，无假条和证明而缺课的一律按旷课记。
学生考勤统计表注：以后不论事假、病假一律以请假条和医务室看病证明为准，无假条和证明而缺课的一律按旷课记。
学生考勤统计表注：以后不论事假、病假一律以请假条和医务室看病证明为准，无假条和证明而缺课的一律按旷课记。
学生考勤统计表注：以后不论事假、病假一律以请假条和医务室看病证明为准，无假条和证明而缺课的一律按旷课记。
学生考勤统计表注：以后不论事假、病假一律以请假条和医务室看病证明为准，无假条和证明而缺课的一律按旷课记。
学生考勤统计表注：以后不论事假、病假一律以请假条和医务室看病证明为准，无假条和证明而缺课的一律按旷课记。
学生考勤统计表注：以后不论事假、病假一律以请假条和医务室看病证明为准，无假条和证明而缺课的一律按旷课记。
学生考勤统计表注：以后不论事假、病假一律以请假条和医务室看病证明为准，无假条和证明而缺课的一律按旷课记。
学生考勤统计表注：以后不论事假、病假一律以请假条和医务室看病证明为准，无假条和证明而缺课的一律按旷课记。
幼儿园班级幼儿到园情况统计表
幼儿园班级幼儿到园情况统计表
日期
幼儿姓名
到园时间
是否迟到
迟到时间
迟到原因
请假情况请假ຫໍສະໝຸດ 因特殊情况备注表格字段说明：日期：记录统计的具体日期；幼儿姓名：到园的幼儿姓名；到园时间：幼儿实际到园的时间；是否迟到：记录幼儿是否迟到（是/否）；迟到时间：若迟到，填写迟到的时间（例如，迟到15分钟）；迟到原因：若迟到，填写迟到的原因（如交通问题、家庭原因等）；请假情况：记录幼儿是否请假（是/否）；请假原因：若请假，填写请假的原因（如生病、家庭事务等）；特殊情况：记录任何其他特殊情况或备注（如早退、特殊事件等）；注：其他需要补充的信息或备注（如个人健康状况、特殊需要等）
高中生出勤统计分析表
高中生出勤统计分析表
引言
本文档旨在分析高中生出勤情况，并提供统计分析表。
通过对出勤数据的研究和统计，我们可以了解高中生的出勤情况，为学校和家长提供参考和决策依据。
数据收集和分析方法
为了进行出勤统计分析，我们采用了以下方法：
1. 数据收集：收集了高中学校整个学年的出勤数据，包括每个学生每天的出勤记录。
2. 数据整理：对收集到的数据进行整理和清洗，确保数据的准确性和完整性。
3. 统计分析：基于整理后的数据，我们使用统计方法进行分析和计算，得出相关指标和趋势。
出勤统计结果
以下是对高中生出勤情况进行统计分析的结果：
1. 出勤率：根据整个学年的数据统计，高中生的平均出勤率为95%。
2. 迟到次数：平均每个学生在整个学年中迟到次数为10次。
3. 早退次数：平均每个学生在整个学年中早退次数为5次。
4. 缺勤次数：平均每个学生在整个学年中缺勤次数为15次。
出勤统计表格
下面是根据收集的数据生成的出勤统计表格：
结论
通过对高中生出勤情况的统计分析，我们可以看出大部分学生在整个学年中的出勤率都较高，平均在95%左右。
然而，一些学生存在迟到、早退和缺勤的情况，需要关注和采取相应的措施。
学校和家长可以根据该统计分析表格，对学生的出勤情况进行评估和管理，以提高学生的出勤率和研究效果。
以上为高中生出勤统计分析表的内容，希望能对学校和家长提供一定的参考和决策依据。
员工迟到早退记录
员工迟到早退记录员工迟到早退记录尊敬的各位领导和同事们，作为人力资源行政专家，我想向大家汇报一下我们公司的员工迟到早退记录。
作为一家注重时间管理和效率的企业，员工的准时出勤对于公司的正常运营和团队合作至关重要。
经过一段时间的观察和统计，我们发现了一些员工存在迟到和早退的情况。
以下是我们的记录和分析：1. 迟到情况：我们发现，在过去的一个月里，共有10位员工出现了迟到的情况，占公司总员工数的5%。
其中，迟到时间最长的员工是张三，他在过去的一个月里累计迟到了5次。
这种行为对于员工的工作积极性和团队合作产生了一定的负面影响。
2. 早退情况：与迟到情况相似，我们发现在过去的一个月里，共有8位员工出现了早退的情况，占公司总员工数的4%。
其中，早退时间最长的员工是李四，他在过去的一个月里累计早退了4次。
这种行为不仅对员工自身的工作效率造成了影响，也给其他同事带来了一定的困扰。
针对以上情况，我们将采取以下措施：1. 加强员工守时意识的培养：我们将组织员工守时意识的培训，并提醒大家准时上班和下班的重要性。
同时，我们也将加强对员工的考勤管理，确保员工能够按时出勤。
2. 建立奖惩机制：为了激励员工准时出勤，我们将建立奖惩机制。
对于准时出勤的员工，我们将给予一定的奖励和表扬；而对于经常迟到和早退的员工，我们将采取相应的纪律处分。
3. 加强团队协作：我们将通过加强团队协作和沟通，提高员工的工作积极性和责任心。
同时，我们也将定期组织团队活动，增强员工之间的凝聚力和合作意识。
希望通过以上措施的实施，我们能够有效地改善员工的迟到早退情况，提高公司的整体运营效率和团队合作水平。
同时，也希望各位领导和同事们能够共同努力，共同营造一个守时、高效的工作环境。
谢谢大家的支持和配合！人力资源行政专家。