卫生院考勤制度

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乡镇卫生院考勤制度(五篇)

乡镇卫生院考勤制度

第一条考勤是医院管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，全体职工必须给予重视。医院的考勤管理由院办负责，逐日认真记载考勤。

第二条考勤员职责

1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2.如实反映本单位考勤中的问题。

3.妥善保管各种休假凭证。

4.及时汇总单位考勤结果上报。

第三条记载考勤符号。出勤√、事假____、病假△、旷工○、婚假+、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。

第四条院办应在____日将当月考勤结果汇总报财务部门核算工资奖金。

第五条事假

1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，事先办理事假申请。不能事先请假的，可用电话请假。假满也应提前办理续假。

2.请假____天内，由科长审批，____天以上由主管院长审批。职工请假，由科主任审批。医院科主任请假，由医院主管院长审批。

3、事假期间不发工资。

第六条病假

1.因病或非因公受伤或凭医院病休证明准病假。医院的病休证明经主管领导同意，确认病假。

____年累计病假超过一个月、工龄满____年的职工按____％计发工资；工龄满____年(含____年)的职工按____％计发工资；工龄不满____年的职工按____％计发工资。

3.到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。

第七条公伤

1.因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经院委会确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。

2.因公负伤，愈后复发者，经鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。

第八条婚假职工结婚持结婚证书，享受婚假____天。男女双方都达到晚婚年龄(男____岁、女____岁)增加至婚假____天。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。婚假期间工资照发。婚假不能分段使用。

卫生医疗机构考勤管理制度

一、目的和意义

二、适用范围

本制度适用于卫生医疗机构的所有医务人员、护理人员和行政人员。

三、考勤规定

1.考勤时间：

(1)上午：上午7：30-12:00

(2)下午：下午1：30-6:00

2.考勤方式：

(1)刷卡考勤：医务人员必须在卫生医疗机构指定的刷卡设备上刷卡

进行考勤；

(2)手工考勤：异常情况下，医务人员可以向所属科室负责人请假或

告知。

3.迟到早退处罚：

(1)每月积累迟到早退累计超过10次，则予以扣除当月绩效奖金；

(2)迟到早退累计超过20次，除扣除当月绩效奖金外，予以书面警告，记入个人档案。

4.请假制度：

(1)事假：医务人员需提前至少一天向所属科室负责人请假，未提前

请假者视为旷工；

(2)病假：医务人员如遇到疾病需要请假，需提供医院规定的病假证明；

(3)年假：医务人员满一年后，享有带薪年假，年假期间需提前向所

属科室负责人请假。

四、考勤管理

1.考勤记录：

(1)由考勤管理员负责统计和记录所有医务人员的考勤情况；

(2)每个月底进行统计，将考勤情况报送医务部，医务部将考勤情况

上报行政部门。

2.考勤奖惩：

(1)考勤良好的医务人员，将在绩效考核时给予加分奖励；

(2)考勤不良的医务人员，除了迟到早退处罚外，还会影响年度绩效

考核结果。

3.异常情况处理：

(1)临时任务：医务人员如遇临时任务需要提前申请离岗，需经过所

属科室负责人批准；

(2)替班情况：医务人员如有替班需求，需要在替班前提交替班申请，经过科室负责人批准后方可生效。

五、监督与处罚

1.监督责任：

(1)所属科室负责人负责监督管理本科室医务人员的考勤情况；

医院考勤管理制度(通用篇)

第一章总则

第一条为加强医院员工的工作纪律，提高工作效率，保证医疗工作的正常进行，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体在编职工。

第三条医院考勤管理由人力资源部负责实施，各科室负责人协助执行。

第二章考勤时间

第四条医院工作时间分为夏季和冬季两个时段。

1. 夏季：5月1日至9月30日。

- 上午上班时间：8:00-11:30

- 下午上班时间：14:00-17:30

2. 冬季：10月1日至次年4月30日。

- 上午上班时间：8:00-11:30

- 下午上班时间：13:30-17:00

第五条职工应按时上下班，遵守作息时间。

第六条职工因工作需要调整作息时间的，应报请

科室负责人批准。

第三章考勤方式

第七条医院实行签到制度，职工应每日按时签到。

第八条考勤记录作为职工年度考核和薪酬发放的

依据。

第四章请假制度

第九条职工请假需提前向科室负责人报告，并填

写请假条。

第十条请假时长按以下规定执行：

1. 事假：最长不超过3天。

2. 病假：最长不超过15天。

3. 婚假：最长3天。

4. 产假：按国家相关规定执行。

5. 丧假：最长3天。

6. 年休假：按国家相关规定执行。

第十一条请假期间工资待遇按国家相关规定执行。

第五章考勤奖惩

第十二条迟到、早退、旷工等行为将受到相应的

处罚。

1. 迟到或早退：每次扣发当月奖金10元。

2. 旷工：按以下规定执行：

- 旷工1天：扣发当月奖金300元，并视情况

给予行政处分。

- 旷工2天：扣除当月奖金，并给予记过处分。

- 旷工3天以上：扣除当月奖金，并给予开除

医院考勤制度

第一条总则

为了加强医院考勤管理，规范员工行为，确保医院正常的工作秩序，提高医疗服务质量，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本考勤制度。

第二条考勤管理原则

1. 考勤管理应坚持公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁。

2. 考勤管理应注重实际工作效果，鼓励员工积极工作，提高工作效率。

3. 考勤管理应有利于激发员工的工作积极性，促进医院和谐发展。

第三条考勤管理部门

1. 人力资源部是医院考勤管理的归口部门，负责制定、解释和完善考勤管理制度。

2. 各科室应设立考勤管理员，负责本科室的日常考勤工作。

第四条考勤记录方式

1. 医院采用指纹打卡系统进行考勤记录，员工需按时上下班打卡。

2. 员工在特殊情况下无法打卡的，应向考勤管理员说明原因，并按相关规定处理。

第五条工作时间

1. 医院工作时间每周实行六天工作制，周一至周六。

2. 夏季上班时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

3. 冬季上班时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

第六条打卡次数及时间

1. 每天打卡次数为两次，分别为上班打卡和下班

打卡。

2. 上班打卡时间：上午8:00前。

3. 下班打卡时间：下午18:00前。

第七条请假程序

1. 员工如需请假，应提前向科室负责人提出申请，并填写请假申请表。

2. 请假申请经科室负责人批准后，报人力资源部

备案。

3. 请假期间，员工应按照医院规定履行相关手续，确保工作交接顺利。

第八条迟到、早退、脱岗、旷工

1. 员工迟到、早退每次超过15分钟，按迟到或早

退处理。

卫生院考勤管理制度范文（三篇）

卫生院考勤管理制度范文

一、概述

本卫生院考勤管理制度的目的是为了规范、科学、公平地管理卫生院员工的考勤，保障卫生院正常的运营和工作秩序。本制度适用于卫生院所有员工，包括全职、兼职、临时员工等。

二、考勤时间和地点

1. 考勤时间

员工应按照卫生院的工作时间安排进行考勤。工作日的考勤时间为上午8:00至12:00，下午1:30至5:30。如有特殊情况，员工需提前请假，并经主管部门批准。

2. 考勤地点

员工应在规定的考勤地点进行签到和签退操作。签到地点为卫生院办公楼一楼门口，签退地点为各自办公区域。

三、考勤方式

1. 考勤方式

员工应使用卫生院统一的考勤系统进行考勤打卡。具体使用方法和操作流程由卫生院负责人进行指导和培训。

2. 请假

员工如需请假，应提前向上级主管部门提出申请，并填写《请假申请表》。请假应尽量提前安排，并经请假审批后方可生效。

3. 加班

员工如需加班，应提前向上级主管部门提出申请，并填写《加班申请表》。加班应属于工作需要或特殊情况，加班时间应按照法律法规进行合理安排。

四、考勤纪律

1. 迟到

员工如因故迟到，需在10分钟内向主管部门请假并说明原因。超过10分钟的迟到将被视为旷工处理，扣除相应的薪资。

2. 早退

员工如因故早退，需提前向主管部门请假并得到批准。未经批准的早退将被视为旷工处理，扣除相应的薪资。

3. 不打卡

员工未按规定打卡的，将被视为旷工处理。连续3次不打卡的员工将受到相应的纪律处分。

4. 休息时间

午休时间为12:00至1:30，员工应按照规定时间进行休息，不得提前离开或延迟返回工作岗位。

卫生室考勤制度_卫生室考勤制度

卫生室考勤制度_卫生室考勤制度范本

为提高卫生室的工作效率，确保病人的生命安全，应制定规范的卫生室。下面店铺为大家整理了有关卫生室考勤制度的范文，希望对大家有帮助。

卫生室考勤制度篇1

一、考勤制度

要求各村卫生室人员每周一至周五全员排班，星期六、星期天留人值班;要求24小时值班，白班从早上8：30至下午5：00，夜班从下午5：00至第二天早上8：30以前(夜班如有事外出可留值班人员电话);入社入户、开会、及其它外出必须在考勤表上做好记录。由卫生室负责人根据工作需要排出每天的临床班和公卫班，并按规定的作息时间按时上下班，做到有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。各卫生室自打考勤，每月的考勤表在次月3日前交卫生院公卫办，各村卫生室考勤情况由公卫办负责监督检查。各卫生室必须如实、认真的记录考勤，不得虚报、瞒报、漏报考勤，若有违返，一经发现，根据情况每次扣个人保证金100至500元。

二、会议制度

按时参加各类会议，迟到30分钟扣款50元，迟到1小时扣款100元，迟到1小时以上或缺席扣款150元;有关业务培训、政策学习的会议，培训后经考试不合格或对提出的问题回答不正确的扣款50元。

三、请销假的规定：

请假3天以内由卫生室自行调节，但要向卫生院汇报;请假3天以上必须写请假条，经卫生室同意并签字后报卫生院批准。凡请假回来后及时向卫生院公卫办销假，否则视旷工处理。

三、对迟到、早退、中途脱岗的处理

迟到、早退、中途脱岗一小时内扣款20元，一小时以上按旷工处理。

四、对旷工的处理：

基层卫生院公卫科考勤制度

一、考勤目的

确立明确的考勤制度，是为了加强员工的时间观念，提高工作纪律性，保障公共卫生服务的连续性和稳定性，同时也是对员工工作表现的一种监督和管理。

二、考勤时间

1. 员工应按照卫生院规定的工作时间准时到岗，不得无故迟到或早退。

2. 每日上班时间为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。

3. 特殊情况下，如遇加班或值班，需按照院方安排执行。

三、考勤方式

1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和可追溯性。

2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需手工签到并由主管领导确认。

四、请假规定

1. 员工因病、事等原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。

2. 病假需提供相应的医疗证明，事假则需说明具体事由。

3. 紧急情况下，员工可电话告知领导，并在事后补交请假手续。

五、迟到早退处理

1. 员工迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天处理。

2. 连续迟到或早退三次以上，将视情节轻重给予警告或罚款。

3. 对于因特殊原因导致的迟到或早退，员工应及时说明情况，由领导酌情处理。

六、缺勤处理

1. 未经批准擅自缺勤的员工，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应的处罚。

2. 连续旷工三天以上，将视为自动离职。

七、加班调休

1. 根据工作需要安排的加班，员工应积极配合。

2. 加班后，员工可根据工作时长申请调休，调休时间应在加班后的一个月内使用完毕。

八、奖惩机制

1. 对于考勤记录良好的员工，将给予表扬或奖励，以激励员工遵守考勤制度。

2. 对于违反考勤制度的员工，将根据违规情节给予批评教育、罚款或其他纪律处分。

卫生院考勤管理制度

是指卫生院为了规范员工考勤行为，确保工作时间的合理利用和工作效率的提高而制定的一套规章制度。下面是一个卫生院考勤管理制度的示例：

1. 考勤时间规定：

- 上班时间：上午8:00开始，下午1:30结束。

- 下班时间：上午12:00开始，下午6:00结束。

- 加班时间：工作时间外需要加班的，需提前向主管申请加班，并记录加班时间。

2. 考勤方式：

- 员工必须按时到岗，并使用指定的考勤方式进行打卡，包括刷卡、指纹识别或者其他电子考勤系统。

- 迟到超过30分钟的员工，按旷工处理，连续迟到超过3次将视情况进行相应处罚。

3. 请假管理：

- 员工如需请假，需向主管提前提出请假申请，并填写请假条。

- 请假类型分为事假、病假、年假等，请假天数需根据规定进行扣减。

- 请假时长超过规定或未经批准请假的，将被视为旷工处理。

4. 加班管理：

- 需要加班的员工需向主管提前申请并获得批准。

- 加班时间超过晚上10点的，需提供交通工具或安排员工安全返家。

5. 考勤统计及奖惩：

- 考勤记录由相关人员进行日常统计，在月底公布每位员工的考勤情况。

- 出现旷工、迟到、早退、不打卡等情况的，将根据具体情况予以扣除绩效奖金或其他相应处罚。

- 奖励优秀考勤员工，给予相应奖励或者加薪等激励措施。

6. 其他规定：

- 不得私自调整打卡记录，如发现造假行为将视情况进行处理，从严处罚。

- 对于非正常情况造成的迟到、早退或缺勤，员工应提供相应的证明材料。

请注意，以上制度仅为示例，具体的卫生院考勤管理制度应根据实际情况进行调整和完善。

医院考勤制度五篇

第一篇：医院考勤制度

考勤制度

为维护正常的工作秩序，强化职工纪律观念，结合医院实际情况，实行每天上下午二次打卡考勤。考勤记录将作为年度个人工作考评的参考依据。

一、工作时间规定：

考勤以月为计算单位，周六周日上班者也必须打考勤上午上班时间：07:00，下班时间：11:30；

下午上班时间：14:30，下班时间：17:30。

二、迟到，缺勤：

1、上班5分钟以后到达，视为迟到；上班30分钟后到达，视为缺勤；8:00或15:00以后到达视为旷工。

2、以月为计算单位，迟到以分钟计算，每10分钟算一次迟到，第一次迟到扣款5元（10分钟），第二次迟到扣款20元（20分钟）；第三次迟到扣款50元（30分钟），累计增加。缺勤一次（即迟到30分钟）扣50元，二次（迟到满60分钟）扣100元。

3、早退和缺勤以院总值班查岗为准，当日事或病假由院总值班报批，凡未告知院总值班者视为缺勤处理。早退的处理跟迟到同等，以分钟计算。

4、迟到缺勤情节严重屡教不改者，将给予通报批评、全勤奖扣完后将从工资中按次数扣除。

5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经主管领导

批准可不按迟到缺勤处理。

三、请、销假：

凡请事假或病假者（一天以上），需事先写出书面请假条报批后到院办公室登记，由办公室负责在考勤机内做好记录，方便月底统计，自即日起执行！

院办

2010年11月4日

三、请销假

1、请假一天的由科主任批准，两三天的由分管院长批准，三天以上的由院长批准；行管人员请假由院长批准。所有请假人员都须有书面申请在院办备案，以便计算当月出勤率。

医院职工考勤制度

一、目的和原则

为了加强医院内部管理，保证医疗工作的正常运行，根据国家有关劳动法律、法规的规定，结合医院的实际情况，制定本考勤制度。本制度旨在明确职工的工作时间和休假规定，确

保员工的合法权益，同时提高工作效率和服务质量。

二、工作时间

1. 医院职工实行标准工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时。

2. 具体工作时间安排为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。

3. 根据工作需要，部分科室可能需要轮班或加班，应遵守医院的具体规定。

三、考勤记录

1. 医院应设立专门的考勤记录系统，由人力资源部门负责管理。

2. 职工每日上下班需通过打卡或其他电子考勤方式进行签到和签退。

3. 对于因公外出或特殊原因无法按时打卡的员工，应提前向直接上级报告并事后补交相关

证明。

四、请假规定

1. 职工因病、事、婚、丧等特殊情况需要请假时，应提前向所在科室提出申请，并按照医

院规定的流程办理请假手续。

2. 病假需提供医院出具的病假证明或医生诊断书。

3. 事假一般不超过三天，超过三天的需报请院长批准。

4. 年假、婚假、产假等按国家规定执行。

五、迟到早退与旷工

1. 职工应严格遵守工作时间，不得无故迟到或早退。

2. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过2小时者，视为旷工一天。

3. 连续旷工三天以上或一个月内累计旷工五天以上者，将按照相关规定进行处理。

六、奖惩机制

1. 对于遵守考勤制度，表现优秀的职工，医院将给予表扬或奖励。

2. 对于违反考勤制度，影响正常工作秩序的职工，医院将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

卫生考勤管理制度全套

第一章总则

为加强卫生考勤管理，规范卫生人员的出勤情况，确保卫生服务工作的正常运行，提高服

务质量和工作效率，特制定本制度。

第二章考勤管理的范围和对象

卫生考勤管理适用于全院所有卫生人员，包括医生、护士、行政人员等，不分职务和岗位。

第三章考勤制度

1.考勤时间

医院工作时间为每周一至周日，每天上午8:00至下午17:00，上班前需到指定考勤地点打卡。

2.考勤方式

考勤方式采用打卡机或指纹识别设备进行签到，签到时间以打卡或指纹识别记录为准。

3.迟到早退规定

迟到早退超过15分钟的，将被记录为一次迟到或早退，连续3次迟到或早退将被记过处分。

4.请假规定

请假需提前向上级主管汇报，并填写请假申请表，经批准后方可请假。请假超过3天需提

供病假证明。

5.异地人员管理

对于外派及异地工作的卫生人员，需每月向所属部门报告出勤情况，并提供相关工作证明。第四章奖惩管理

1.奖励

良好出勤率超过98%的卫生人员将获得出勤奖励，具体奖励金额由医院根据实际情况确定。

2.惩罚

出勤率低于90%的卫生人员将受到警告处分，连续三次出勤率低于90%的将视情况予以

辞退处理。

第五章职责分工

1.医院负责制定卫生考勤管理制度，对卫生人员的考勤情况进行监督和管理。

2.各科室负责对本科室卫生人员的考勤情况进行统计和汇总，并及时上报医院考勤管理部门。

3.卫生人员本人有义务按规定出勤，如有特殊情况需提前请假，并按规定提供相关证明。

第六章审查和改进

医院将定期对卫生考勤管理制度进行审查和改进，根据实际情况不断完善制度，确保考勤管理工作的顺利开展。

卫生院考勤制度

1.严格考勤制度、脱岗、迟到、早退，每月累计达到1小时者扣发一天工资，以此类推。事假每天扣发日工资的50%,事假每月累计超过7日者扣发月工资的70%,超过15日以上者扣发全月工资的80%,超过1月者扣发两月工资，病假每日扣发工资的20%；住院请假者扣发工资的10%；旷工1日扣发三日全工资，旷工三日扣发当月全工资；旷工六日扣发二月全工资，以次类推。

2.夜间有事需回家者，必须请假，擅自脱岗者按第一款执行。

3.实行24小时应诊制，8小时以外及节假日必须有三人以上轮流值班（医生、护士、药房），以值班表为准。发现一次值班人员缺1人者，对单位领导罚50元，无人值班者罚150元，发现两次以上无人值班者,本单位领导当年考核不称职。

4.服从院领导的安排，随便脱岗、打架斗殴，给单位造成不良影响者,取消其聘任资格，停职检查后报卫生局做出处理意见。

5.药房人员严格收款，一经发现，追交所收现金外并处以2倍罚，屡教不改者，须调离药房，其当年考核不称职。

6.上班期间发现干私活、喝酒及其它娱乐活动者，处以50元罚，并给予大会批评，不穿戴衣帽工作者，按旷工处理。

卫生院考勤管理制度模版

第一章总则

第一条为加强卫生院员工的管理，规范员工的考勤行为，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于卫生院全体员工的考勤管理。

第三条卫生院员工应严格遵守本制度，如违反本制度的规定，将按相应纪律进行处理。

第二章考勤规定

第四条卫生院实行打卡考勤制度。

第五条卫生院员工每天上班、下班和午休前后应进行打卡。

第六条员工迟到、早退或未打卡的次数累计达到5次，将受到相应纪律处分。

第七条员工因事请假或病假应提前向上级领导请假。

第八条员工需外出或出差，应提前向上级领导请假，并按照规定填写外出或出差申请表。

第九条员工在外出或出差期间，应积极与单位保持联系，及时汇报工作情况。

第十条员工迟到、早退或未请假、请假未经批准的，均视为旷工，在工资中扣除相应部分。

第十一条节假日、休息日卫生院不办公，员工不需要打卡，但需事先请假。

第十二条员工应保持工作区域的整洁，不得在办公区吃零食、吸烟等影响工作效率的行为。

第三章奖惩措施

第十三条员工每月达到全勤，将获得相应奖励。

第十四条员工迟到或者早退一次，将扣除当天工资的1/2。

第十五条员工累计迟到或早退三次，将扣除当月工资的

1/3，并记入个人档案。

第十六条员工迟到或早退五次以上，将扣除当月工资的

1/2，并记入个人档案。

第十七条员工缺勤一天，将扣除当月工资的1/3，并记入个人档案。

第十八条员工累计缺勤三天以上，将扣除当月工资的1/2，并记入个人档案。

第十九条员工工资扣除不得超过工资总额的30%。

第二十条员工因工作原因需要加班的，应填写加班申请表，并获得领导的审批。

卫生院考勤管理制度范本

考勤管理制度

一、总则

本制度是为规范卫生院内部人员的考勤管理，确保工作人员按规定出勤，并确保工作时间的合理利用。

二、适用范围

本制度适用于卫生院内所有人员，包括医生、护士、行政人员等。

三、考勤时间

1.工作时间为每周一至周五，早晨8:00至下午17:00。

2.工作人员需按照规定时间出勤，不得迟到早退。

四、考勤方式

1.考勤方式主要分为打卡和手写登记两种方式。

2.卫生院将提供刷卡机，工作人员需通过刷卡机打卡记录出勤。

3.若刷卡机无法正常使用，工作人员需填写考勤登记表，并由部门主管签字确认。

五、迟到、早退处理

1.迟到：工作人员迟到超过15分钟的，需要请假一小时，并根据实际情况扣除相应的工资。

2.早退：工作人员早退超过15分钟的，需要请假一小时，并根据实际情况扣除相应的工资。

3.连续迟到早退3次以上的，将会受到相应的纪律处分。

六、请假管理

1.工作人员请假需提前向部门主管申请，并填写请假条，注明请假原因、时间等信息。

2.请假一天以下，需提前24小时申请；请假一天以上，需提前48小时申请。

3.请假期间需由部门主管安排替班人员，并确保工作正常进行。

七、加班管理

1.工作人员需要加班时，需提前向部门主管申请，并说明加班理由、时间等信息。

2.加班需经部门主管批准，加班时间不得超过每天两小时。

3.加班工资按照国家法律法规规定执行。

八、考勤统计与考核

1.卫生院将每个月对工作人员的考勤记录进行统计汇总。

2.对于经常迟到早退的员工，将会受到警告或者其他纪律处分。

3.对于出勤良好的员工，将给予表扬奖励，并纳入绩效考核范围。

中心卫生院考勤制度

一、考勤概述

为了规范中心卫生院的管理，有效提高工作效率和保障医疗服务质量，特制定中心卫生院考勤制度。本制度适用于全院所有员工，包括医生、护士、行政人员等。

二、考勤要求

1.所有员工必须按时上、下班，早到的在班前10分钟内打卡，晚到

的在班后10分钟内打卡。

2.上班期间不得擅自离岗，如有特殊情况，需事先请假或经过领导批准。

3.离岗时间不得超过规定时间，在规定时间离岗需提前请假或经过领

导批准。

4.出差期间需向所在科室主任或行政办公室报备，出差期间需按规定

填写出差记录表。

5.坚决杜绝迟到早退、旷工等不良行为，一经发现将按规定进行扣款

或纪律处分。

三、考勤记录

1.所有员工必须使用中心卫生院指定的考勤机进行考勤记录。每日上

班前应刷卡打卡，下班后再次刷卡打卡。未刷卡打卡的将被视为旷工。

2.考勤机将自动记录每位员工的上下班时间，包括迟到、早退、请假

等情况。

3.星期六、星期日为休息日，员工在休息日不需要刷卡，但需提前请假并获得领导批准。

4.节假日不需要刷卡，但员工需提前请假并获得领导批准。

5.考勤记录将作为绩效考评的参考依据之一，不合格者将受到相应的处理。

四、迟到、早退和请假管理

1.迟到和早退：

a.迟到和早退情况将累计计算，累计达到一定次数的将受到相应的处理。具体处理办法可参考中心卫生院的纪律规定。

b.迟到和早退情况需要提前向所在科室主任请假并获得批准，否则将不被视为请假。

2.请假：

a.请假需提前至少一天向所在科室主任提出申请，并填写请假表格。特殊情况可以事后向所在科室主任补充申请。

b.请假时间超过一天的，需经过科室主任和行政办公室主任的审批后才能生效。

医院考勤制度

一、目的和原则

为加强医院内部管理，保证医疗工作的正常运行，根据国家相关法律法规，结合本院实际情况，特制定本考勤制度。本制度以公平、公正、公开为原则，旨在激励员工守时守纪，提高工作效率。

二、适用范围

本考勤制度适用于全体医院员工，包括全职、兼职、实习及合同工。

三、工作时间

1. 标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为上午8:00至下午5:00（含午休时间）。

2. 根据工作需要，部分岗位需轮班或值班，具体安排按部门需求执行。

四、考勤记录

1. 所有员工必须按时签到，严禁代签或补签。

2. 考勤记录将作为工资发放、年度考核的重要依据。

五、迟到早退规定

1. 迟到15分钟以上者，视为旷工半天处理；迟到30分钟以上者，视为旷工一天。

2. 早退需提前向直接上级报告并获得批准，未经批准早退者，视为旷工处理。

六、请假制度

1. 员工因病或其他特殊原因需请假时，应提前向所在部门负责人提出申请，并按规定填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。

3. 紧急情况下，员工可电话告知部门负责人，并在事后补交请假手续。

七、休假制度

1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。

2. 年假的申请应在每年度结束前一个月提出，由人力资源部门统筹安排。

八、旷工处理

1. 无故旷工者，将根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处分。

2. 连续旷工三天以上者，视为自动离职。

九、奖励与处罚

1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，将给予一定的奖励。

2. 违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。