卫生院考勤制度
乡镇卫生院考勤制度(五篇)
乡镇卫生院考勤制度第一条考勤是医院管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，全体职工必须给予重视。
医院的考勤管理由院办负责，逐日认真记载考勤。
第二条考勤员职责1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2.如实反映本单位考勤中的问题。
3.妥善保管各种休假凭证。
4.及时汇总单位考勤结果上报。
第三条记载考勤符号。
出勤√、事假____、病假△、旷工○、婚假+、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。
第四条院办应在____日将当月考勤结果汇总报财务部门核算工资奖金。
第五条事假1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假，事先办理事假申请。
不能事先请假的，可用电话请假。
假满也应提前办理续假。
2.请假____天内，由科长审批，____天以上由主管院长审批。
职工请假，由科主任审批。
医院科主任请假，由医院主管院长审批。
3、事假期间不发工资。
第六条病假1.因病或非因公受伤或凭医院病休证明准病假。
医院的病休证明经主管领导同意，确认病假。
____年累计病假超过一个月、工龄满____年的职工按____％计发工资；工龄满____年(含____年)的职工按____％计发工资；工龄不满____年的职工按____％计发工资。
3.到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。
第七条公伤1.因公负伤因公致残者，持医院诊断证明经院委会确认，可按公伤假考勤，公伤假期间工资照发。
2.因公负伤，愈后复发者，经鉴定，确认为旧伤复发的，可按公伤对待。
第八条婚假职工结婚持结婚证书，享受婚假____天。
男女双方都达到晚婚年龄(男____岁、女____岁)增加至婚假____天。
因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假。
婚假期间工资照发。
婚假不能分段使用。
第九条丧假1、职工配偶死亡，给丧假____天。
2、父母、子女或养父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假____天。
卫生院考勤制度汇编
卫生院考勤制度汇编
一、考勤制度的基本原则
考勤制度应坚持公正、公平、公开的原则，确保每位员工都能在平等的条件下接受考核。
同时，考勤制度应与员工的岗位职责相匹配，体现对不同岗位工作特点的尊重和理解。
二、考勤时间规定
1. 员工应按照卫生院规定的工作时间准时到岗，不得无故迟到或早退。
2. 加班需提前申请，经主管领导批准后方可执行，加班时间应予以记录并按规定给予补偿。
3. 请假需提前向直接上级报告，并按照卫生院请假流程办理相关手续。
三、考勤记录方式
卫生院应采用电子考勤系统进行考勤记录，确保数据的准确性和可追溯性。
员工每次进出
卫生院时，都应通过电子考勤设备进行打卡，以便于记录实际工作时间。
四、异常考勤处理
1. 迟到或早退超过规定时间的员工，将根据情节轻重进行警告或扣款处理。
2. 无故缺勤的员工，将按照卫生院相关规定进行处理，严重者可能面临停职或解雇。
3. 对于因病假、事假等特殊情况无法按时到岗的员工，应在规定时间内提供相应的证明材料，以便进行合理调整。
五、考勤结果的应用
考勤结果是评价员工工作表现的重要依据之一，将直接影响到员工的月度考核、年终奖金
发放以及职务晋升等方面。
六、特殊情况下的考勤安排
遇有自然灾害、公共卫生事件等特殊情况时，卫生院将根据实际情况调整考勤安排，并及
时通知员工。
七、监督与执行
1. 卫生院应设立专门的考勤管理部门，负责监督和执行考勤制度。
2. 员工应自觉遵守考勤制度，对于违反规定的行为，将严格按照制度进行处理。
3. 卫生院应定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其与时俱进，满足工作实际需要。
卫生院考勤管理制度范文（三篇）
卫生院考勤管理制度范文一、概述本卫生院考勤管理制度的目的是为了规范、科学、公平地管理卫生院员工的考勤，保障卫生院正常的运营和工作秩序。
本制度适用于卫生院所有员工，包括全职、兼职、临时员工等。
二、考勤时间和地点1. 考勤时间员工应按照卫生院的工作时间安排进行考勤。
工作日的考勤时间为上午8:00至12:00，下午1:30至5:30。
如有特殊情况，员工需提前请假，并经主管部门批准。
2. 考勤地点员工应在规定的考勤地点进行签到和签退操作。
签到地点为卫生院办公楼一楼门口，签退地点为各自办公区域。
三、考勤方式1. 考勤方式员工应使用卫生院统一的考勤系统进行考勤打卡。
具体使用方法和操作流程由卫生院负责人进行指导和培训。
2. 请假员工如需请假，应提前向上级主管部门提出申请，并填写《请假申请表》。
请假应尽量提前安排，并经请假审批后方可生效。
3. 加班员工如需加班，应提前向上级主管部门提出申请，并填写《加班申请表》。
加班应属于工作需要或特殊情况，加班时间应按照法律法规进行合理安排。
四、考勤纪律1. 迟到员工如因故迟到，需在10分钟内向主管部门请假并说明原因。
超过10分钟的迟到将被视为旷工处理，扣除相应的薪资。
2. 早退员工如因故早退，需提前向主管部门请假并得到批准。
未经批准的早退将被视为旷工处理，扣除相应的薪资。
3. 不打卡员工未按规定打卡的，将被视为旷工处理。
连续3次不打卡的员工将受到相应的纪律处分。
4. 休息时间午休时间为12:00至1:30，员工应按照规定时间进行休息，不得提前离开或延迟返回工作岗位。
五、考勤记录和统计1. 考勤记录卫生院将每天的考勤记录保存，并定期进行备份。
员工可以向主管部门查询自己的考勤记录，如有异议可以提出申诉并提供相关证据。
2. 考勤统计卫生院将对员工的考勤进行统计分析，确保考勤数据的准确性和可靠性。
员工的考勤情况将作为绩效考核的重要参考依据。
六、考勤奖惩1. 考勤奖励员工如无迟到、早退、旷工等违规情况，将按照绩效考核制度给予相应奖励。
基层卫生院公卫科考勤制度
基层卫生院公卫科考勤制度一、考勤目的确立明确的考勤制度，是为了加强员工的时间观念，提高工作纪律性，保障公共卫生服务的连续性和稳定性，同时也是对员工工作表现的一种监督和管理。
二、考勤时间1. 员工应按照卫生院规定的工作时间准时到岗，不得无故迟到或早退。
2. 每日上班时间为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
3. 特殊情况下，如遇加班或值班，需按照院方安排执行。
三、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和可追溯性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需手工签到并由主管领导确认。
四、请假规定1. 员工因病、事等原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供相应的医疗证明，事假则需说明具体事由。
3. 紧急情况下，员工可电话告知领导，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天处理。
2. 连续迟到或早退三次以上，将视情节轻重给予警告或罚款。
3. 对于因特殊原因导致的迟到或早退，员工应及时说明情况，由领导酌情处理。
六、缺勤处理1. 未经批准擅自缺勤的员工，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应的处罚。
2. 连续旷工三天以上，将视为自动离职。
七、加班调休1. 根据工作需要安排的加班，员工应积极配合。
2. 加班后，员工可根据工作时长申请调休，调休时间应在加班后的一个月内使用完毕。
八、奖惩机制1. 对于考勤记录良好的员工，将给予表扬或奖励，以激励员工遵守考勤制度。
2. 对于违反考勤制度的员工，将根据违规情节给予批评教育、罚款或其他纪律处分。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由公卫科负责解释和修改。
2. 所有员工应认真阅读并遵守本考勤制度，共同维护良好的工作秩序。
卫生院考勤制度
卫生院考勤制度
1.严格考勤制度、脱岗、迟到、早退，每月累计达到1小时者扣发一天工资，以此类推。
事假每天扣发日工资的50%,事假每月累计超过7日者扣发月工资的70%,超过15日以上者扣发全月工资的80%,超过1月者扣发两月工资，病假每日扣发工资的20%；住院请假者扣发工资的10%；旷工1日扣发三日全工资，旷工三日扣发当月全工资；旷工六日扣发二月全工资，以次类推。
2.夜间有事需回家者，必须请假，擅自脱岗者按第一款执行。
3.实行24小时应诊制，8小时以外及节假日必须有三人以上轮流值班（医生、护士、药房），以值班表为准。
发现一次值班人员缺1人者，对单位领导罚50元，无人值班者罚150元，发现两次以上无人值班者,本单位领导当年考核不称职。
4.服从院领导的安排，随便脱岗、打架斗殴，给单位造成不良影响者,取消其聘任资格，停职检查后报卫生局做出处理意见。
5.药房人员严格收款，一经发现，追交所收现金外并处以2倍罚，屡教不改者，须调离药房，其当年考核不称职。
6.上班期间发现干私活、喝酒及其它娱乐活动者，处以50元罚，并给予大会批评，不穿戴衣帽工作者，按旷工处理。
卫生院考勤管理制度
卫生院考勤管理制度前言为了规范卫生院职工的工作行为，提高工作效率，保证严格的工作纪律和卫生院的正常运转，制定卫生院考勤管理制度。
一、考勤制度1.工作时间卫生院实行绩效考核制度，全院医务人员、护理人员、行政人员、后勤人员均应遵守卫生院的工作时间安排，具体工作时间如下：•周一至周五：上午8:00-12:00，下午13:30-17:00•周六、周日：休息2. 打卡记录所有职工都必须按时按点打卡记录，累计迟到、早退、未打卡的次数每季度不得超过3次。
如果超过3次，则不能享受相关奖励，并要承担相应的惩罚。
第一次达到迟到3次或早退3次或未打卡超过3次，记录在档案中，并进行教育。
第二次达到以上要求，进行通报批评。
第三次达到以上要求，将被记为不计入工龄的处理。
3. 请假制度所有职工如果需要请假，必须提前三天填写请假申请表，由主管领导或行政助理审核后再提交人事部门办理。
病假和事假按国家规定执行。
二、考勤管理卫生院具有相应的考勤管理制度和考勤管理人员，负责检查和监控所有职工的工作纪律。
主要措施如下：1. 门卫查看工作证卫生院门卫负责检查所有职工的工作证，对于不携带工作证的职工，门卫有权拒绝其进入卫生院工作区域。
不遵守规定的职工要承担相应的惩罚。
2. 监控设备卫生院在重要部门和场所安装了监控设备，并在全员员工中公开该监控点。
如果发现违反工作纪律行为的职工，管理人员可以据此进行追究，必要时也可以对外部人员进行记录处理。
3. 审核考勤表所有职工的考勤表由人事部门审核，审查期限为每月的10号。
如发现有假期、或打卡记录不符合规定的情况，人事部门要及时处理，同时要将记录记入档案，统计计算并报告管理人员。
三、考勤奖惩1. 考勤奖励卫生院定期开展考勤表现评选，对于在评选中表现突出的职工，可以给予相关奖励。
以月为周期，评定标准主要包括以下指标：迟到次数、早退次数、未打卡次数等。
单月表现优秀的职工可以享受各种奖励（如加薪、奖金、表彰等）。
卫生院上下班考勤制度
卫生院上下班考勤制度一、目的为加强卫生院工作人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保医疗服务质量，制定本考勤制度。
旨在明确卫生院上下班考勤规定，保障职工合法权益，促进卫生院健康发展。
二、适用范围本制度适用于卫生院全体在编、合同制及临时工作人员。
三、工作时间1.卫生院实行标准工时制，工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:30中午休息时间为12:00-14:00。
2.根据工作需要，部分岗位实行轮班制或弹性工作时间，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报院办公室备案。
3.卫生院全体工作人员应严格按照规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。
因特殊情况需要调整工作时间的，由各部门负责人报院办公室审批。
4.各部门应确保本部门工作人员按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并报院办公室备案。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）卫生院实行每日签到制度，所有工作人员必须在工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。
（2）签到方式采用电子考勤系统，工作人员需使用个人工号进行签到，确保签到信息的准确性。
（3）签到时，需在考勤设备上刷身份证或指纹进行身份验证，以防止代签、漏签等现象。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:20-08:30，下午上班签到时间为13:50-14:00。
（3）签到时，需在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需提前向部门负责人报备，并填写外出申请表。
（2）外出归来后，需在第一时间内完成补签，并注明外出原因和时间。
（3）部门负责人对因公外出未签到情况进行核实，并将核实结果报院办公室备案。
4、忘记签到处理（1）工作人员因忘记签到导致未能记录出勤的，需在当日内向部门负责人说明情况，并填写忘记签到申请表。
（2）部门负责人对忘记签到情况进行核实，并将核实结果报院办公室备案。
卫生院考勤管理制度模版（四篇）
卫生院考勤管理制度模版第一章总则第一条为加强卫生院员工的管理，规范员工的考勤行为，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于卫生院全体员工的考勤管理。
第三条卫生院员工应严格遵守本制度，如违反本制度的规定，将按相应纪律进行处理。
第二章考勤规定第四条卫生院实行打卡考勤制度。
第五条卫生院员工每天上班、下班和午休前后应进行打卡。
第六条员工迟到、早退或未打卡的次数累计达到5次，将受到相应纪律处分。
第七条员工因事请假或病假应提前向上级领导请假。
第八条员工需外出或出差，应提前向上级领导请假，并按照规定填写外出或出差申请表。
第九条员工在外出或出差期间，应积极与单位保持联系，及时汇报工作情况。
第十条员工迟到、早退或未请假、请假未经批准的，均视为旷工，在工资中扣除相应部分。
第十一条节假日、休息日卫生院不办公，员工不需要打卡，但需事先请假。
第十二条员工应保持工作区域的整洁，不得在办公区吃零食、吸烟等影响工作效率的行为。
第三章奖惩措施第十三条员工每月达到全勤，将获得相应奖励。
第十四条员工迟到或者早退一次，将扣除当天工资的1/2。
第十五条员工累计迟到或早退三次，将扣除当月工资的1/3，并记入个人档案。
第十六条员工迟到或早退五次以上，将扣除当月工资的1/2，并记入个人档案。
第十七条员工缺勤一天，将扣除当月工资的1/3，并记入个人档案。
第十八条员工累计缺勤三天以上，将扣除当月工资的1/2，并记入个人档案。
第十九条员工工资扣除不得超过工资总额的30%。
第二十条员工因工作原因需要加班的，应填写加班申请表，并获得领导的审批。
第四章附则第二十一条本制度未尽事项由卫生院领导根据实际情况进行解释和处理。
第二十二条本制度自颁布之日起执行，解释权归卫生院所有。
以上就是一份卫生院考勤管理制度的模板，具体可根据实际情况进行修改和完善。
卫生院考勤管理制度模版（二）考勤管理制度一、总则本制度是为规范卫生院内部人员的考勤管理，确保工作人员按规定出勤，并确保工作时间的合理利用。
卫生服务中心考勤考绩管理制度
卫生服务中心考勤考绩管理制度一、引言卫生服务中心作为为广大群众提供医疗和卫生服务的机构，对于管理层确保员工的考勤和考绩管理至关重要。
良好的考勤考绩管理制度能够有效监督员工的工作情况，提高工作效率和质量。
二、目的和原则目的：制定本制度的目的是为了规范卫生服务中心的考勤和考绩管理，增加工作效率和质量。
原则：本制度遵循公平、公正、公开、激励的原则，确保员工的权益，提高管理效能。
三、考勤管理1. 考勤制度1.1 员工应按照规定的工作时间表准时到岗，完成工作任务。
如有特殊情况，需提前请假或请病假。
1.2 员工请假需提前向上级主管汇报，并按照规定的程序提交请假申请。
请假需获得上级主管的批准。
1.3 迟到、早退和旷工行为应按照相关规定给予处罚，包括扣工资、记过程或其他相应的纪律处分。
2. 考勤记录2.1 卫生服务中心将建立完善的考勤记录系统，记录员工的上班时间、下班时间以及请假情况。
2.2 考勤记录应及时更新，并由上级主管进行审核。
2.3 员工可以通过系统查询考勤记录，并及时发现和纠正偏差。
3. 考勤迟到早退处罚3.1 迟到和早退超过15分钟的，按照半天的旷工计算。
3.2 总共累计半天旷工的，将扣除相应的工资。
3.3 连续三次迟到或早退的，将给予口头警告。
4. 旷工处罚4.1 一天旷工的，扣除当天的工资。
4.2 连续旷工不到规定次数的，将给予相应的纪律处分。
四、考绩管理1. 考绩评估1.1 卫生服务中心将根据员工的工作情况和绩效进行考核和评估。
1.2 考核指标应明确、具体、可量化，并由上级主管进行评估。
1.3 员工应配合考核工作，主动提供工作成果和相关证据。
2. 考绩奖惩2.1 良好的工作绩效将给予奖励，包括薪资调整、绩效奖金等。
2.2 工作不达标的将给予相应的处罚，包括警告、降薪、降级等。
2.3 奖惩决策应公正、公平，并经过充分沟通和解释。
五、监督和改进1. 监督机制1.1 卫生服务中心将建立监督机制，包括上级主管对下属员工的监管和员工对上级主管的监督。
卫生院考勤签到奖惩制度范本
第一章总则第一条为加强我院内部管理，提高工作效率，确保医疗服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对迟到、早退、旷工等行为进行奖惩。
第二章考勤签到规定第四条我院实行签到制度，每日上班、下班时间分别为上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
第五条职工须按时签到，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，须提前向所在部门负责人提出申请。
第六条签到方式：采用电子考勤机或纸质考勤表进行签到。
第三章奖励措施第七条严格执行考勤制度，无迟到、早退、旷工现象的职工，每月可获得以下奖励：1. 考勤奖金：每月50元；2. 优秀员工评选资格；3. 优先晋升机会。
第八条在年度考核中，连续12个月无迟到、早退、旷工现象的职工，可获得以下奖励：1. 年度考勤奖金：500元；2. 优秀员工荣誉证书；3. 表彰大会公开表彰。
第四章惩罚措施第九条迟到、早退、旷工等行为，按照以下标准进行处罚：1. 迟到或早退10分钟以内，每次扣除5元；2. 迟到或早退10分钟以上，每次扣除10元；3. 旷工半天，扣除当日工资；4. 旷工一天，扣除当月工资的20%；5. 连续旷工三天或累计旷工五天，视为自动离职。
第十条对于恶意破坏考勤制度，或伪造考勤记录的职工，一经查实，除按照上述规定进行处罚外，还将给予相应的纪律处分。
第五章附则第十一条本制度由我院人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如有未尽事宜，由我院根据实际情况进行修订。
通过以上考勤签到奖惩制度，我院旨在加强内部管理，提高职工的纪律性和工作效率，为患者提供更加优质、便捷的医疗服务。
中心卫生院考勤制度
中心卫生院考勤制度一、考勤概述为了规范中心卫生院的管理，有效提高工作效率和保障医疗服务质量，特制定中心卫生院考勤制度。
本制度适用于全院所有员工，包括医生、护士、行政人员等。
二、考勤要求1.所有员工必须按时上、下班，早到的在班前10分钟内打卡，晚到的在班后10分钟内打卡。
2.上班期间不得擅自离岗，如有特殊情况，需事先请假或经过领导批准。
3.离岗时间不得超过规定时间，在规定时间离岗需提前请假或经过领导批准。
4.出差期间需向所在科室主任或行政办公室报备，出差期间需按规定填写出差记录表。
5.坚决杜绝迟到早退、旷工等不良行为，一经发现将按规定进行扣款或纪律处分。
三、考勤记录1.所有员工必须使用中心卫生院指定的考勤机进行考勤记录。
每日上班前应刷卡打卡，下班后再次刷卡打卡。
未刷卡打卡的将被视为旷工。
2.考勤机将自动记录每位员工的上下班时间，包括迟到、早退、请假等情况。
3.星期六、星期日为休息日，员工在休息日不需要刷卡，但需提前请假并获得领导批准。
4.节假日不需要刷卡，但员工需提前请假并获得领导批准。
5.考勤记录将作为绩效考评的参考依据之一，不合格者将受到相应的处理。
四、迟到、早退和请假管理1.迟到和早退：a.迟到和早退情况将累计计算，累计达到一定次数的将受到相应的处理。
具体处理办法可参考中心卫生院的纪律规定。
b.迟到和早退情况需要提前向所在科室主任请假并获得批准，否则将不被视为请假。
2.请假：a.请假需提前至少一天向所在科室主任提出申请，并填写请假表格。
特殊情况可以事后向所在科室主任补充申请。
b.请假时间超过一天的，需经过科室主任和行政办公室主任的审批后才能生效。
五、考勤纪律1.违反考勤制度者将受到相应的处理，具体处理办法可参照中心卫生院的纪律规定。
2.迟到、早退、请假次数和时间将作为综合考核的重要指标之一3.不按规定刷卡打卡或伪造考勤记录者将受到严厉处罚，情节严重者将追究法律责任。
4.请假时间的有效性由行政办公室统计并公示，不得随意更改。
卫生院职工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强卫生院内部管理，提高工作效率，确保医疗服务的质量和安全，根据国家有关法律法规和相关规定，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于卫生院全体职工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条考勤管理是卫生院管理的重要组成部分，是衡量职工工作表现、绩效评估的重要依据。
第二章考勤制度第四条考勤管理实行日考勤、周考勤、月考勤相结合的制度。
第五条考勤时间以国家法定工作时间为准，具体工作时间为：（一）周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00；（二）周六、周日及国家法定节假日，按国家规定执行。
第六条职工因工作需要加班，应向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
加班时间计入加班工资。
第七条职工请假应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
请假类型包括事假、病假、产假、婚假、丧假等。
第八条请假手续如下：（一）事假：事假一天需提前一天申请，超过一天需提前两天申请；（二）病假：病假需提供医院出具的病假证明，请假时间根据病情确定；（三）产假、婚假、丧假：按照国家规定执行。
第九条请假期间，职工应遵守请假制度，不得擅自离岗。
第十条职工因特殊情况无法按时上下班，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第十一条考勤记录应真实、准确、完整，考勤管理人员负责考勤记录的收集、整理和归档。
第三章考勤结果运用第十二条考勤结果作为职工绩效评估、晋升、奖惩的重要依据。
第十三条考勤不合格者，将根据情况给予通报批评、降职、辞退等处理。
第十四条考勤优秀者，将给予表彰和奖励。
第四章附则第十五条本制度由卫生院人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第五章考勤监督第十七条设立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督。
第十八条考勤监督小组成员由人力资源部门、纪检监察部门、职工代表组成。
第十九条考勤监督小组定期或不定期对考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。
第二十条职工对考勤结果有异议，可向考勤监督小组提出申诉。
卫生院考勤管理制度(4篇)
卫生院考勤管理制度是指为了规范和管理卫生院员工的考勤行为而制定的相关规定和制度。
以下为一份可能的卫生院考勤管理制度：1. 考勤时间和地点：- 员工每天上班时间为早上8:00至下午5:00，共计工作8小时，中午休息1小时。
- 员工需在规定的考勤机或考勤卡处签到和签退。
2. 迟到和早退：- 基本准时上下班，若因特殊情况需要迟到或早退，需提前向直接上级请假，并填写请假单。
- 迟到和早退超过15分钟，将被计为一次迟到或早退，3次迟到或早退将被视为旷工一天。
3. 外出与请假：- 需外出或请假的员工需提前向直接上级请假，并填写请假单。
- 外出时间不得超过2小时，需要外出时间超过2小时的员工需提前向部门负责人请假，并填写请假单。
- 请假超过3天的员工需提前向部门负责人请假，并填写请假单。
4. 加班：- 加班需提前向直接上级请示并批准，有特殊情况需要加班时可安排，但不得超过每日2小时，周末和法定节假日加班需提前通知并同意。
5. 调休：- 休息日或法定节假日需要工作的员工，可申请调休，需提前向直接上级请示并批准。
6. 考勤记录：- 卫生院将建立员工的考勤记录，记录员工的签到、签退、迟到、早退、请假等情况。
- 员工需保持自己的考勤记录的正确性和准确性。
7. 处罚与奖励：- 频繁迟到、早退或旷工的员工将受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降职或解雇等。
- 优秀的员工将根据其出色表现获得相应的奖励和表彰。
卫生院考勤管理制度的目的是提高员工的工作纪律和效率，确保卫生院的正常运行和服务质量。
同时也激励员工按时完成任务，创造良好的工作氛围和团队合作精神。
卫生院考勤管理制度（2）为切实抓好医院各项管理工作，紧紧围绕转变服务观念、提高服务质量、控制医药费用、减轻群众负担等重点问题，经院务会研究决定进一步加强医院的医德医风和劳动纪律的管理工作，具体如下：1、全院职工每人假期。
____天/月。
其中____月、____月多____天假(五一节、国庆节)，春节所在月____天假(腊月年前____天至年后____天调休不计事假)。
卫生院考勤奖罚制度
卫生院考勤奖罚制度一、总则1. 为加强卫生院员工的考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
2. 本制度适用于所有卫生院正式员工。
二、考勤规定1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤。
2. 工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间根据季节和工作性质调整。
三、考勤记录1. 考勤记录由人事部门负责，采用电子打卡方式。
2. 员工应于上班前和下班后在指定考勤机上打卡。
四、奖励措施1. 全月无迟到、早退、缺勤记录的员工，给予当月全勤奖。
2. 连续三个月获得全勤奖的员工，额外给予一次性奖励。
五、惩罚措施1. 迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金的10%。
2. 缺勤一天，扣除当月绩效奖金的20%，并记警告一次。
3. 连续缺勤三天以上（不含节假日），视为严重违纪，除扣除相应绩效奖金外，根据情况给予停职或解聘。
六、特殊情况处理1. 因公出差、培训等特殊情况无法打卡的，需提前向人事部门报备，并提供相关证明。
2. 因病或其他不可抗力原因无法上班的，应提供医院证明或其他有效证明。
七、考勤申诉1. 员工对考勤记录有异议的，可在记录后三个工作日内向人事部门提出申诉。
2. 人事部门应在收到申诉后五个工作日内进行复核，并给予答复。
八、制度修订1. 本考勤奖罚制度由卫生院管理层负责解释和修订。
2. 如遇特殊情况需调整考勤规定，应提前通知全体员工。
九、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度最终解释权归卫生院所有。
请根据实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可执行性。
2024年卫生院考勤管理制度
2024年卫生院考勤管理制度
1. 考勤方式：可以包括刷卡、指纹识别、人脸识别等方式进行考勤记录。
2. 上班时间和下班时间：规定员工的上班时间和下班时间，包括早班、中班、晚班等。
3. 迟到和早退：规定迟到和早退的处理办法，如扣除工资、扣除绩效考核等。
4. 请假制度：规定员工请假的流程和要求，如提前申请、提交请假单等。
5. 出差管理：规定员工出差的流程和要求，包括出差审批、报销规定等。
6. 休假制度：规定员工休假的流程和要求，如年假、病假、婚假等。
7. 加班管理：规定加班的管理方式，包括加班申请、加班费用等。
8. 考勤纪律：规定违反考勤制度的纪律处罚，如严重迟到、旷工等。
9. 考勤记录和管理：规定考勤记录的管理方式，如建立考勤管理系统、考勤统计等。
10. 奖励制度：规定员工优秀考勤的奖励办法，如奖励绩效工资、表彰信等。
以上只是一些可能包含的内容，具体的卫生院考勤管理制度可能因地区、机构而有所不同。
如需获得具体的卫生院考勤管理制度，请咨询相关机构或者企业。
卫生服务中心考勤考绩管理制度范文
卫生服务中心考勤考绩管理制度范文一、引言考勤考绩管理是卫生服务中心管理体系的重要组成部分，对于提高员工工作效率、促进工作秩序的规范化具有重要意义。
本文旨在提出一套科学合理的卫生服务中心考勤考绩管理制度，确保全体员工按规定的时间和标准履行工作职责。
二、考勤管理1. 考勤规定1.1 工作时间：根据卫生服务中心实际情况制定工作时间，通常为上午8:00至12:00，下午1:00至5:00，每周工作六天。
1.2 考勤时间：全体员工应按时到达工作岗位，准时开始工作。
如果因特殊情况需要请假，应提前向直接上级请假，并按规定提交请假申请。
1.3 考勤记录：卫生服务中心设立专门的考勤机或者考勤表，员工每天到达和离开工作岗位都需要进行刷卡或者手动记录。
2. 考勤管理制度2.1 考勤异常处理：如果员工出现迟到、早退、旷工等情况，卫生服务中心将根据具体情况进行相应的处理：- 迟到30分钟以内，记录为迟到；- 迟到30分钟以上，计为迟到半天；- 早退30分钟以内，记录为早退；- 早退30分钟以上，计为早退半天；- 旷工一天，计为旷工一天；- 连续旷工三天，计为旷工半个月。
2.2 请假管理：员工请假需要提前向直接上级请假，并填写请假申请表，经上级批准后方可离岗。
请假期间需保持电话畅通，一旦需要回岗工作，应立即回岗，并及时上报工作进展。
2.3 警告与奖励：对于频繁迟到、早退、旷工的员工，卫生服务中心将视情况给予相应的警告，并记录在员工档案中；对于勤奋工作、出色表现的员工，卫生服务中心将及时给予表扬和奖励，以鼓励员工积极进取。
三、考绩管理1. 考绩评定标准1.1 工作量：根据各岗位的工作职责和要求，确定相应的工作量指标，评估员工完成工作的数量和质量。
1.2 工作质量：根据工作的要求和标准，评估员工在工作中的专业水平和执行能力，如准确率、完成质量等。
1.3 工作效率：评估员工工作完成的速度和效率，如工作完成进度、工作时间利用效率等。
卫生服务中心考勤考绩管理制度
卫生服务中心考勤考绩管理制度1. 总则本制度是为规范卫生服务中心工作人员的考勤和考绩管理，促进工作效率的提升并确保卫生服务中心的正常运转而制定的。
2. 考勤管理2.1 考勤制度1.工作人员应按时到岗工作，不得早退或迟到；2.工作人员应自觉按照卫生服务中心规定的考勤时间进行打卡；3.考勤记录统一由卫生服务中心人事部门负责管理，工作人员有义务对自己的考勤记录进行核查；4.工作人员因特殊原因需要请假的，应提前与直接上级或人事部门做好请假手续，并保证请假事由属实。
2.2 考勤记录的管理1.考勤记录应保密，除工作人员自查以外，不得向非直接相关人员泄露；2.卫生服务中心定期对考勤记录进行审核，对于发现的异常情况要及时进行调查核实；3.工作人员有迟到、早退、缺勤等情况的，应按照卫生服务中心规定的扣分标准予以处理。
3. 考绩管理3.1 考绩与评定标准1.考绩包括个人工作业绩、考试成绩、岗位技能评定成绩等；2.考绩评定标准应以卫生服务中心的业务目标为导向，突出重点；3.考绩评定应遵循公平、公正的原则。
3.2 考绩记录与管理1.考绩记录应当完整、准确、及时；2.工作人员有权对自己的考绩记录提出异议，并要求进行核实；3.卫生服务中心应每年对工作人员的考绩进行综合评估，并将评估结果报告上级管理部门；4.对于考绩优秀的员工应予以表彰奖励，同时对于考绩不佳的员工应采取必要的引导措施，帮助其改进。
4. 违规处理工作人员因违规而受到管理部门的惩罚的，应依据卫生服务中心关于管理违规处理的规定进行处理。
5. 附则1.本制度由卫生服务中心人事部门负责解释和修改；2.工作人员如对本制度有疑问或建议，可向直接上级或人事部门提出；3.本制度自发布之日起执行，不得违反国家有关法律法规。
卫生服务中心考勤考绩管理制度范本
卫生服务中心考勤考绩管理制度范本一、考勤管理1. 考勤制度1.1 考勤的目的是为了确保员工按时按规定出勤，保证工作效率和工作质量。
1.2 员工应按照工作时间规定，在指定时间内到岗并开始工作。
1.3 员工应通过考勤机或手动签到方式记录考勤，不得以任何理由擅自调整或篡改考勤记录。
1.4 员工请假应提前向上级主管或人力资源部门申请并获得批准，未经批准擅自离岗者将按旷工处理。
1.5 迟到、早退、旷工等情况将根据实际情况进行相应的处罚措施。
2. 考勤记录2.1 每个员工都有自己的考勤记录表，用于记录每天的上下班时间。
2.2 每月底，由人力资源部门负责统计每位员工的考勤情况，并以书面形式通知员工。
2.3 员工应自查考勤记录的准确性，如有异议应及时向人力资源部门提出，并提供相关证明材料。
二、绩效考核管理1. 绩效考核制度1.1 绩效考核的目的是为了评价员工的工作表现和能力，促进员工的个人发展和组织的整体发展。
1.2 绩效考核应采用公正、客观、科学的方式进行，不受个人关系或其他非业务因素的干扰。
1.3 绩效考核应结合员工的岗位职责和个人能力，考评内容应具体、明确，根据实际工作情况进行评估。
2. 绩效考核流程2.1 绩效考核分为自评、上级评定和同事评定三个环节。
2.2 员工应在规定的时间内完成自评，并按照规定的要求填写绩效自评表。
2.3 上级评定环节由员工的直接上级进行，上级应向员工明确绩效评定的标准和要求。
2.4 同事评定环节由员工的同事进行，评定结果应保密，并由人力资源部门统计和汇总。
2.5 绩效评定结果将作为员工升职、薪资调整、奖惩和培训等方面决策的重要依据。
三、考勤考绩管理制度执行1. 监督与检查1.1 人力资源部门应定期对考勤与绩效数据进行检查，发现问题及时处理并给予相应处罚。
1.2 监督人员应进行随机抽查考勤记录，以确保考勤数据的真实可靠性。
2. 处罚措施2.1 迟到或早退超过规定次数，将扣除相应的工资。
卫生院考勤与请假制度范文
卫生院考勤与请假制度范文 为维护卫生院的劳动纪律，保持良好的工作秩序，应制定规范的卫生院考勤与请假制度。
下面为大家整理了有关卫生院考勤与请假制度的范文，希望对大家有帮助。
卫生院考勤与请假制度篇 1 一、员工上班前须自己打卡，不得于上班打卡后吃饭和办理私 事，不得代打卡，因工作需要，无法打卡者由科主任签卡。
二、全体员工统一按科室排班表上班，如有调整，必须告知科室主任并通知导医台，使导 医明确医生班次，正确回答患者的咨询。
三、员工不得迟到、早退、中途脱岗，1-5 分钟扣 10 元;6-10 分钟扣 30 元;11—20 分钟 扣 50 元;21—30 分钟扣 100 元;超过 30 分钟按旷工处理;当月两次或两次以上者，加倍处罚; 迟到、早退、脱岗连续发生三次以上者，按自动离职处理;员工如因急事不能按时上班，需第 一时间报请科主任以上领导批准后，方可以病、事假处理，否则按旷工处理;每月旷工半天， 扣除当月基本工资的 10%，旷工一天，扣除当月基本工资的 20%，每月旷工达二天以上，按自 动离职处理。
四、请病假者，需于上班前 1 小时告知;四天以内者可抵消当月公休日，第五日起，扣发 当月工资。
五、请事假者，必须填写请假条，注明事假天数，自几月几号起至几月几号止。
请事假一天，科主任批准，两天以上者，院领导批准，擅离工作岗位休息者，按旷工处理， 连续旷工二天以上者，予以解聘。
六、休假制度：我院实行每周工作六天，每周休息一天。
如因工作忙未休息者给予加班工资或补休。
员工结婚， 可享受 3 天婚假;女员工产后休假 90 天;直系亲属病故给假 7 天;非直系亲属病 故给假 3 天;以上假期均发给基本工资。
休假前应向有关部门提出休假申请，经领导批准后休假。
一般情况下，不能超假，特殊情况应报请领导批准，否则按旷工处理。
员工除公假，正常休息外，全年无请假、无迟到早退者，年底给以适当奖励。
卫生院考勤与请假制度篇 2 第一章 总则第一条 为维护卫生院的劳动纪律， 保持良好的工 作秩序，特制定本制度。
[卫生院护理管理相关制度]考勤制度实施细则
![[卫生院护理管理相关制度]考勤制度实施细则](https://img.taocdn.com/s3/m/dd10a5b6690203d8ce2f0066f5335a8103d26667.png)
[卫生院护理管理相关制度]考勤制度实施细则一、考勤制度目的二、考勤范围和方式1.考勤范围：适用于卫生院护理管理部门下属所有护理人员，包括全职员工、兼职员工和合同制员工。
2.考勤方式：采用电子考勤系统进行考勤签到，员工需通过指定的考勤机或刷卡设备进行签到。
三、考勤时间1.工作日考勤时间：工作日上午8:00，12:00，下午14:00，18:00。
2.加班考勤时间：根据需要，部门负责人可安排员工进行加班工作，加班时间需提前与员工协商一致，并由部门负责人签字确认。
四、考勤记录1.考勤记录地点：考勤机所在地或指定的刷卡设备。
2.考勤记录方式：员工在上班前或下班后需通过考勤机或刷卡设备进行签到，确认出勤状态。
3.考勤记录内容：包括签到时间、签退时间、迟到、早退、请假等具体情况。
五、考勤规定1.出勤记录：员工需按照规定的上班时间签到，并在下班时间前完成签退手续。
如有特殊情况需要提前或延后签退，需提前请假并经部门负责人批准。
2.迟到：迟到时间在30分钟以内的，按照迟到15分钟计算，超过30分钟的，按照缺勤处理。
3.早退：早退时间在30分钟以内的，按照早退15分钟计算，超过30分钟的，按照缺勤处理。
4.缺勤：未经请假或请假未经批准，未完成出勤记录的员工，视为缺勤。
连续缺勤3次的，纳入考勤异常管理，可能面临相应的纪律处分。
5.请假：员工如需请假，需提前向部门负责人提交请假申请，并附上请假事由和请假时间等详细信息。
请假时间在1天以内的，需提前2小时申请；请假时间超过1天的，需提前1天申请。
六、考勤异常处理1.异常情况：包括但不限于签到、签退记录不准确，漏打卡，未完成签到签退等情况。
2.异常处理：考勤异常由部门负责人进行记录和处理，采取补签、口头警告、书面警告等方式进行处理。
3.连续缺勤：如有员工连续缺勤3天以上，部门负责人需立即向上级汇报，并根据情况进行相应处理，可能面临纪律处分。
七、工资效益考核部门负责人将根据员工的考勤情况，对员工的工资效益进行评估和计算，综合考虑员工的工作时长、工作表现和考勤记录，为员工提供相应的工资奖励或处罚。
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////卫生院考勤制度
一、作息时间
1、卫生院实行每周6天工作制，具体值班时间院长制定，如：目前值班时间为上午7:30—11:30；下午14:30—18:00。
按规定值满勤可享受全勤奖。
因业务需要，在一定时间内规定不能休假的，该时间段不享受假期。
.2、班次分为白班、中班、晚班。
白班工作时间为：上午7:30—11:30，下午14:30—18:00；中班，上午11:30—14:30；晚班，18:00—次日8:00；中班、晚班可以提前1.5小时回家吃饭。
目前行政、后勤、公共卫生科、辅助科室实行白班制，其余按白班、中班、晚班管理，收费室晚上值班到8:30。
二、违纪界定
违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗、超假等六种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定时间上班。
迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟至1小时内的扣半天当月基本工资；迟到一小时以上的扣全天工资；迟到3次,扣当月全勤奖，没有全勤奖的扣发等额工资。
迟到4次以上的，每迟到一次按旷工一天处理，汇总计算当月和全年旷工时间。
确有原因要事前请假，但每月不得超过三次。
2、早退：指提前离开工作岗位下班。
早退按迟到方式计时进
行同样处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。
旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，并取消当月全勤奖；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，停发当月工资；全年累计旷工15天的报上级审批，作开除处理；
4、脱岗指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。
脱岗一次罚款10元。
5、睡岗：指在上班期间打瞌睡。
造成重大损失的，由责任人自行承担。
6、超假：指每月放假天数超现规定时间。
超假一天，取消当月全勤奖，超假2天以上的按旷工处理。
四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指因病必须进行治疗而请的假别，无有效证明按旷工处理，无特殊情况超过5天按事假扣薪。
3、事假：指因事必须亲自办理而请的假别，事假期间无工资。
4、婚假：指达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚假期间工资照发。
5、工伤假：按国家相关法律法规执行。
6、丧假：指父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
五、批假权限
1、病事假：一天内由科主任同意后报院办公室批准，二天内由分管院长批准，3天以上5天以内由院长批准，5天以上报卫生局批准，并备案。
2、所有病事假都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
六、外出
1、村医上班直接在外公干的，返回卫生院时必须进行登记；上班后外出公干的，外出前先由院长同意可外出。
如没有得到确认私自外出的，视为旷工。
2、村医未请假即不到岗或虽已事先知会卫生院但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
七、加班
卫生院要求在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，特殊情况非加班不可的，可以视事情多少月底给予适当奖励。
八、考勤登记
卫生院实行每日签到制度，一般人员由科主任考勤，全体干部由院办公室考勤。
九、本制度自卫生院公布之日起执行。
十、本制度解释权归卫生院
2011年8月5日。