秦风网---新“四办法”为干部选拔套上“紧箍咒”

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党员干部德廉知识学习测试

党员干部德廉知识学习测试系统您的考试成绩：84分，通过分：80分1根据党的十八大对形势的判断和战略部署，把（）放在突出位置，坚持有腐必惩、有贪必肃。

A.反腐B.倡廉C.惩治腐败D.发现腐败标准答案：C考生答案：C2在自己的职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的党员领导干部称为（）。

A.直接责任者B.主要领导责任者C.重要领导责任者D.直接领导责任标准答案：B考生答案：B3对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的检查，按照干部管理权限由（）干部监督机构负责组织实施。

A.上级党委组织部门B.本级党委组织部门C.上级或本级党委组织部门D.本级政府部门标准答案：A考生答案：A4党和国家机关违反有关规定，在对内对外活动中接受礼品应当上交而不上交，将收受的礼品集体私分的，以（）论。

A.私分国有资产B.侵占C.贪污D.挪用标准答案：A考生答案：C5对违规用人问题及时发现、迅速处理、严格问责，不仅查处当事人，而且追究（）。

A.党委书记B.责任人C.行政领导D.组织部门负责人标准答案：B考生答案：B6某乡党委副书记利用职务上的便利操办儿子婚礼，大摆筵席，在社会上造成严重影响，依据《中国共产党纪律处分条例》，应给予（）处分。

A.严重警告B.撤销党内职务C.留党察看D.开除党籍标准答案：B考生答案：B7使党员对党内事务有更多的了解和参与，党的各级组织要按规定实行（）。

A.党务公开B.党内民主C.民主集中制D.民主执政标准答案：A考生答案：A8《中国共产党巡视工作条例（试行）》中明确，下列哪一项不属于中央巡视组的巡视范围？（）。

A.省、自治区、直辖市党委和同级政府党组领导班子及其成员B.省、自治区、直辖市人大常委会、政协委员会党组领导班子及其成员C.中央要求巡视的其他单位的党组织领导班子及其成员D.市（地、州、盟）党委和同级政府党组领导班子及其成员标准答案：D考生答案：D9赵某在任某单位处长期间，因工作需要，下属单位用公款为其购买了一部数码相机，价值人民币6000余元，此事该处只有赵某自己知道。

关于防止干部“带病提拔”的意见)答问

遇到诉讼问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>关于防止干部“带病提拔”的意见）答问在《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》）公开发布之际，中共中央组织部负责人就《意见》的起草制定和贯彻落实等问题，回答了的提问。

问：为什么要制定这个《意见》？答：干部“带病提拔”是党内外、各方面反映强烈的一个突出问题。

党的十八大以来，中央坚持全面从严治党、从严管理干部，大力整治“四风”，坚定不移惩治腐败，“带病”干部存量减少、增量得到遏制。

各地各部门认真贯彻中央要求，严格执行新修订的《干部任用条例》，强化组织把关，挡住了不少“带病”的干部。

但“带病提拔”仍时有发生，还没有得到根本解决。

党中央对此高度重视。

习近平总书记指出，对干部选拔任用要严格把关，坚决防止“带病提拔”。

中央全面深化改革领导小组将制定《意见》确定为年度重点改革任务，中央政治局常委会也将此列入今年的工作要点。

制定这个《意见》，就是把防止干部“带病提拔”作为干部工作的聚焦点、攻坚点，以最坚决的态度、最果断的措施刷新吏治，把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来，准确识别、坚决挡住那些在政治品质、道德品行、廉洁自律等方面“带病”的干部。

同时，当前地方领导班子换届陆续进行，制定这一基本性的文件，十分及时和必要，有利于进一步完善全面从严治党制度体系，与《干部任用条例》、纪律处分《条例》、问责《条例》、能上能下等规定配套起来，不断扎紧制度笼子。

问：《意见》有哪些主要特点？答：《意见》贯彻了中央的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，是做好新时期干部选拔任用工作的重要遵循。

主要有以下特点：一是树立正确用人导向。

坚持党管干部原则和好干部标准，强化党组织领导和把关作用，落实“三严三实”要求，大力培养、大胆使用忠诚干净担当的干部，既切实防止干部“带病提拔”，又坚持事业为上、公道正派，保护作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部。

廉洁文化知识竞赛试题(2)

廉洁文化知识竞赛试题(2)30.《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》指出：要深入开展党性党风党纪教育、理想信念教育和廉洁从政教育，引导纪检监察干部特别是领导干部带头讲党性、重品行、作表率，不断增强政治意识、表率意识、法治意识、C和宗旨意识。

A、服务意识B、为民意识C、创新意识D、勤政意识31.纪检监察干部要认真贯彻落实“四个对”的要求，一是对党和国家无限忠诚;二是对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争;三是D;四是对自己和亲属严格要求。

A、对人民群众爱护B、对反腐倡廉事业无比热爱C、对党的决策部署坚决贯彻D、对广大干部和群众关心爱护32.2004年中央纪委第三次全会明确提出，党的各级组织和广大党员干部要严格遵守“四大纪律八项要求”。

四大纪律是指C。

A、党的政治纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和保密纪律B、党的政治纪律、组织纪律、宣传纪律和外事纪律C、党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律D、党的政治纪律、组织纪律、外事纪律和群众工作纪律33.《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，以加强对领导干部特别是主要领导干部监督为重点，建立健全A既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。

A、决策权、执行权、监督权B、知情权、参与权、质询权C、立法权、司法权、行政权D、决策权、参与权、执行权34.下列选项不属于党内监督重点内容的是D。

A、遵守党的章程和其他党内法规，维护中央权威，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定及工作部署的情况B、遵守宪法、法律，坚持依法执政的情况C、贯彻执行民主集中制的情况D、保障公民民主权利的情况35.下列选项不属于党的各级委员会在党内监督方面职责的是C。

A、领导党内监督工作，明确同级纪委和党委工作部门、直属机构、派出机关以及相当于这一级别的党组(党委)在党内监督方面的任务和要求B、制定贯彻上级党组织和同级党的代表大会关于加强党内监督工作决议、决定的措施，研究解决党内监督工作中的重要问题C、对党委、委员，上级纪委和党委工作部门、直属机构、派出机关以及相当于这一级别的党组(党委)的领导班子及其成员进行监督D、对下一级党组织及其领导班子，特别是主要负责人进行监督36.下列行为属于挥霍浪费公共财产，须给予处分的是B。

干部选拔任用工作及四项监督制度范文（三篇）

干部选拔任用工作及四项监督制度范文干部选拔任用工作及四项监督制度是党内监督的重要组成部分，是保持干部队伍清正、公正、廉洁的重要保障。

下面是关于干部选拔任用工作及四项监督制度的范文，供参考：范文一：干部选拔任用工作及四项监督制度干部选拔任用工作是党的一项重要任务，对于保持党的先进性和纯洁性，推动党的事业发展具有重要意义。

为了确保干部选拔任用工作公正、透明、科学，我们党坚持以下制度，并建立了四项监督制度加以保障。

首先，在干部选拔任用工作中，我们党始终坚持党的领导，牢固树立党管干部原则。

我们党是执政党，必须具有领导和管理党员干部的权力和责任，只有这样，党才能始终保持先进性，推动党和国家事业不断前进。

在干部选拔任用工作中，党委和组织部门拥有充分的权力，根据实际情况和工作需要，制定并实施相应的选拔任用方案，并通过党委的集体决策，最终确定候选人。

其次，我们坚持干部选拔任用工作公开透明的原则，建立了一套科学有效的干部选拔机制。

我们坚持实行干部选拔任用的程序性原则，通过考察调查、民主推荐和组织考察等方式，全面、客观地了解干部的情况，着重发现和培养优秀干部。

同时，我们还规定了干部选拔任用的时机和条件，明确了选拔标准和程序，确保了干部选拔任用工作的公平性和公正性。

再次，我们建立了四项监督制度，以确保干部选拔任用工作的纪律性和廉洁性。

我们党严格执行组织纪律，严禁以权谋私、拉帮结派、搞人情特殊化和利益输送等行为。

我们建立了考察监督制度，通过广泛听取群众意见和相关人员的评价，对候选人进行全面评估和考察，杜绝选人不当的情况。

我们建立了巡视监督制度，对干部选拔任用工作进行专项巡视，发现问题及时纠正。

我们还建立了审计监督制度，对干部选拔任用工作进行审计，确保全过程可追溯，监督有力。

最后，我们坚持以廉洁自律为根本要求，保持干部选任过程的廉洁性。

我们党明确规定，干部选拔任用工作必须做到廉洁自律，对于从政者要求廉洁从政，任用干部要求廉洁担当。

省委要求认真贯彻中纪委中组部视频会议精神切实落实四项监督制度进一步提高选人用人公信度

把贯彻实施四项监督制度作为加强对领导干部权力运行
；导干部真正掌握四项监督制度。
；辛桂梓强调，突出抓好责任追究制度的落实。重点要；抓好对各级党委（党组）特别是 “ 把手 ” 一用人行为的监督。要继续以最坚决的态度、有力的措施，入整治用人上最深ｉ的不正之风，继续抓好拉票行为专项治理工作，与纪检监察机关紧密配合，肃查处买官卖官问题。必须严格执行严
干部选拔任用工作有关事项报告制度。深入开展市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查。全省有干部在
任免权的党政机关、国有企业和事业单位全面推行 “ 报一
告两评议 ” 要以贯彻四项监督制度为契机，。积极推进干部
本刊记者
我省大力推进省属国有企业干部人事制度改革
近年来，中共云南省委组织部、国资委党委以竞争性省选拔为重点，大力推进省属国有企业干部人事制度改革。２０年至２０年，０４０９通过竞争性选拔方式任用（任）聘的省属国有企业领导人员２名，９７占５名新提拔人员的４．６通过５７％。竞争性选拔，强了竞争意识，增拓宽了选人用人视野，为企业领导人员能上能下、能进能出开辟了通道，提供了条件。

干部选拔任用工作政策法规知识测试题

干部选拔任用工作政策法规知识测试题一、单项选择题（30题，每题2分）1、为严肃换届纪律，保证换届风清气正，中纪委、中组部提出了（）的换届纪律要求。

A. 5个严禁，17个不准和5个一律B. 10个严禁，10个不准和5个一律C.5个严禁，17个不准和10个一律D.17个严禁，5个不准和5个一律2、按照中央纪委、中央组织部换届纪律要求，对参与或者帮助他人拉票贿选的，应作出如下处理：（）A.比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理B.免予处理C.可从轻处理D.批评教育3、按照中央纪委、中央组织部换届纪律要求，对违反规定作出的干部任用决定，应作出如下处理：（）A.一律无效，并严肃追究相关人员的责任B.一律无效，可不追究相关人员的责任C.部分有效，对相关人员进行批评教育D.部分无效，对相关人员进行批评教育4、不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人，属于严禁（）的要求。

A.拉票贿选B.买官卖官C.跑官要官D.干扰换届5、严禁违规用人列举了（）个“不准”？A.3个B.4个C.5个D.6个6.选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部原则，（）原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则和依法办事原则。

A.以德为先、任人唯贤B.任人唯贤、德才兼备C.任人唯能、唯才是举7.提拔担任党政领导职务的，一般应当具有（）以上文化程度。

A.大学专科B.大学本科C.研究生8.提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（）以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作（）以上。

A.3年4年B.3年3年C.2年3年9.选拔任用党政领导干部必须经过的基本程序是（）。

A.酝酿、民主推荐、考察、讨论决定、任职B.民主推荐、讨论决定、酝酿、考察、任职C.民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职10.选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。

民主推荐包括（）。

A.会议投票推荐B.个别谈话推荐C.会议投票推荐和个别谈话推荐11.考察党政领导职务拟任人选，必须全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察（）。

建设高素质专业化年轻干部队伍

建设高素质专业化年轻干部队伍作者：孟小瓒来源：《当代陕西》2018年第15期坚持对优秀年轻干部一层一层考验，严格标准选拔，精耕细作培养，动态更新管理，适时合理使用，奖惩分明激励全国组织工作会议强调“培养造就一代又一代可靠接班人”，“是党和国家事业的百年大计”。

必须着眼党的事业发展，把握内涵要求，掌握科学工作方法，统筹“选、育、管、用、励”，坚持对优秀年轻干部一层一层考验，严格标准选拔，精耕细作培养，动态更新管理，适时合理使用，奖惩分明激励，形成体系化的工作长效机制。

具体来讲，就是要聚焦“五大体系”，做到“五个突出、五个注重”。

一是突出政治素质，注重内外结合。

习近平总书记强调，优秀年轻干部必须对党忠诚。

要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把提高政治觉悟、政治能力贯穿优秀年轻干部培养选拔全过程。

一方面，深化域内系统化培养，依托各级党校和干部学院强化源头培养。

强化重点对象跟踪培养，做到新任干部、优秀年轻干部每年必须至少参加一次培训，建立接续培养锻炼机制。

还要用好渭华干部学院、富平干部学院等党性教育基地，深入挖掘渭华起义精神和习老精神等红色资源，强化优秀年轻干部的理想信念教育。

另一方面，着眼优秀年轻干部要有足够本领接班要求，强化域外递进式挂职锻炼，走全方位、全要素、全过程的干部培养新路子。

利用中财大、江苏镇江等域外干部培训l基地强化干部专业化培训，与福州、浙江、国家部委常态化互派干部挂职，建立全方位、立体化、多层次干部培养机制，真正培养一批头脑活、懂经济、会干事的优秀年轻干部。

二是突出考核考察。

注重上下结合。

对优秀年轻干部的选拔，要抓住本质，把人看准，做到上下结合。

所谓“上”，就是坚持党管干部、组织选人，加强对优秀年轻干部的日常考核和分类差异化考核，全面了解干部。

落实党组织推荐和把关责任，实行党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）廉政鉴定双审双签制度，确保选出来的干部首先在政治上达标合格。

2.关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见(中组发〔2005〕4号)

关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见中组发…2005‟4号严格按照党的干部路线方针政策选拔任用于部，是建设高素质于部队伍的根本措施，对于提高党的执政能力。

巩固党的执政地位具有重要意义。

当前，干部选拔任用工作的主流是好的。

但是，在一些地方和部门，“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风和腐败现象没有得到根本遏制，于部“带病提拔”的问题还时有发生。

为了切实解决干部选拔任用工作中的突出问题，现提出如下意见：一、严肃查处“跑官要官”、“买官卖官”等问题1、对“跑官要官”的，要批评教育，在一段时间内不能提拔使用，情节严重的要进行组织处理。

2、对在民主推荐和选举中搞非组织活动的，要坚决查处，已经提拔的要从领导岗位上撤下来，情节严重的移送执纪执法机关处理。

3、对受贿“卖官”的，按有关规定严肃查处，对行贿“买官”的，一律先免去职务，再按规定处理。

4、违反《党政领导于部选拔任用工作条例》规定作出的于部任免决定一律无效，由党委（党组）及其组织人事部门按照干部管理权限予以纠正。

5、凡本地区本部门用人上的不正之风和腐败现象严重，对违反组织人事纪律的行为查处不力的，要追究有关领导干部的责任。

二、坚决防止干部“带病提拔”现象l、对拟提拔的干部，在考察过程中反映问题线索具体、情节严重的，要进行调查核实，问题没有查清之前，不得作出提拔使用的决定。

2、对拟提拔的干部，在提交党委（党组）讨论前，均要先听取纪检监察机关的意见。

3、对新提拔的干部要严格执行任前公示和试用期制度，并进行任职谈话，尤其要对廉洁自律方面提出明确要求。

4、于部提拔后，要进行跟踪考察了解，对有重要举报或者发现行为不检点的，要进行诫勉谈话或者函询。

5、对在重要岗位工作、发现有重要违纪线索、不宜继续从事现岗位工作的干部，要先从该岗位上调整下来，视情况作出适当安排，同时进行调查核实。

6、对“带病提拔”的干部，要对其选拔任用过程进行调查，确实存在违反规定选拔任用于部问题的，要追究有关责任人的责任。

分层分类靶向施教，上好干部任前“第一课”

专题分层分类靶向施教，上好干部任前“第一课”文本刊全媒体记者康琴干部任前法纪教育如何能增强实效性，全省各地纪检监察机关注重突出教育的差异化、个性化，深入挖掘各层级各系统各领域典型案例，运用任前廉政考试、警示教育大会等多种形式，因人因岗因时加强针对性教育，推动党员干部、公职人员由人及己、对照反思。

以考促学、以学促廉，绷紧纪律之弦“请大家出示准考证和身份证，同时将手机、U盘装入信封，放置指定地点。

”近日，在梓潼县委党校考场，监考人员对前来参加任前廉政知识考试的同志提醒道。

考场内氛围严肃紧张，考生们神情专注。

这是绵阳市组织开展拟提拔党员领导干部任前廉政考试的一幕。

记者了解到，自2017年绵阳市委印发《党员领导干部任前党纪党规廉政考试规定（试行）》以来，党员干部提拔重用先过“廉考”关，“凡提必考”已成为常态。

逢晋必考，以考促学，以学促廉。

去年12月以来，梓潼县共有443名干部已参加任前廉政考试。

“工作后难得有时间学习充电，这个考试很及时很有必要，提醒我平时抓业务工作的同时，学习党风廉政建设的规章制度同样重要，在今后工作中我一定会绷紧纪律这根弦。

”梓潼县文广旅局干部吴晓农走出考场后感慨道。

为确保考试有的放矢，梓潼县纪委监委将党章、《监察法》等领导干部应掌握的党纪政纪和廉政法规基本知识全部列入考试范围。

梓潼县纪委常委张敏称，“任前廉政知识考试不是走流程，而是动真碰硬，给干部打好廉洁预防针”。

此次县纪委监委、县委组织部联合监考，同时及时将成绩反馈给考生所在单位，并记入干部廉政档案。

“考题的内容丰富、信息量大、知识点多，涵盖党章、两准则四条例、监察法等多方面内容。

”去年参加“廉考”的绵阳市金融工作局的“考生”孙瑞云副局长称，“廉政考试是对学习成果的检验，也督促我知敬畏、守底线、存戒惧。

”绵阳市纪委监委相关领导介绍，采用廉考，并与提拔直接挂钩的方式，让待提拔干部对此次考试引起重视，这是一种倒逼，也是一种保护。

事实上，一些待提拔干部也确实卡在了“廉考”这一关。

中组部印发《关于认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知》

中组部印发《关于认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知》文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】•【文号】组通字[2010]21号•【施行日期】•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中组部印发《关于认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知》（组通字[2010]21号）各省、自治区、直辖市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，部分国有重要骨干企业和中央管理的金融机构党组（党委），部分高等学校党委：2010年3月，中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办发〔2010〕9号）。

与之配套衔接，中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（中组发〔2010〕8号）。

建立和实施上述干部选拔任用工作四项监督制度，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要措施。

各地各部门要按照学习培训在先、严格贯彻执行、加强督促指导、务求取得实效的总体要求，切实抓好干部选拔任用工作四项监督制度的贯彻实施。

为此，现就有关问题通知如下：一、认真开展学习培训1、各省（区、市）党委组织部要及时将“四项监督制度”转发到县一级，中央和国家机关单位要转发到直属单位和派出机构。

省、市、县三级党委组织部要将“四项监督制度”连同测试题分送本级党委管理的党政领导班子所有成员，督促他们认真学习掌握并进行自我测试（各地区各单位组织人事部门给领导干部的函参考样稿及测试参考题附后）。

2、切实抓好县（处）级以上领导干部特别是党政主要领导干部和组织人事干部的学习培训。

近期，各级党委（党组）及其组织人事部门理论学习中心组要组织一次专题学习讨论。

“十条禁令”拧紧监督“螺栓”

“十条禁令”拧紧监督“螺栓”作者：董渺来源：《当代陕西》2018年第21期纪检监察机关承担着纯洁党的队伍、维护党的肌体健康的重要使命。

陕西省纪检监察机关立足于锻造忠诚、干净、担当的“铁军”，严格教育、严格监督、严肃查处，严防“灯下黑”，去年以来，全省共受理反映纪检监察干部问题线索1430件，处分185人。

严格教育强化忠诚本色加强自身建设就像淬火，经过反复锤炼才能打造成铁的队伍。

而严格教育，就是这淬火过程中必不可少的锤炼环节。

年初，为适应纪委监委合署办公的新形势新要求，促进深度融合、补齐短板，省纪委监委采取半工半读方式，对机关280余名干部进行了为期9天的法律法规、党规党纪、执纪监督审查流程等集中培训，并举办了《宪法》《监察法》等系列讲座。

面对纪法贯通、法法衔接等新要求和纪检监察干部队伍实际，省纪委监委对61名转隶干部进行党的十九大精神、党规党纪和纪检监察业务等集中培训，并组织转隶干部赴杭州纪检监察培训中心参加业务知识学习。

“通过业务学习，不仅提高了我们监督执纪、审查调查的水平，也促使我们迅速进入角色，融入纪检监察工作。

”一名转隶干部说。

此外，省纪委监委还通过举办形式多样、入脑入心的活动，加强对干部的教育。

先后组织开展纪实文学作品《梁家河》学习研讨、以案促改专题警示教育等活动，并采取召开专题民主生活会、支部负责人讲党课、重温入党誓词等形式开展主题党日活动。

在主题党日，组织机关、派驻（出）机构和系统500余名纪检监察干部集体观看了话剧《共产党宣言》。

“这是一次触及思想灵魂的党性教育，作为新时代的共产党员、纪检干部，我们要永葆本色，完成好时代赋予我们的使命！”干部张海庆畅谈自己的心得体会。

教育，不仅要从思想上正面引导，还要以典型案例为反面教材，以案为鉴、检视灵魂、整肃思想、查错纠偏。

省纪委监委组织全体干部集中观看《打铁还需自身硬》专题片，学习讨论《中央关于部分纪检监察干部违纪案件及其教训警示的通报》，还十分注重用身边的反面教材教育党员干部，召开了警示教育大会，通报了近三年来查处的纪检监察干部违纪典型案例，警示干部知敬畏、存戒惧、守底线。

组工干部要谨防“三种心理”坚持“四下功夫”时刻保持良好的精神状态和工作作风

组工干部要谨防“三种心理”坚持“四下功夫”时刻保持良好的精神状态和工作作风同志们：为深入推进创先争优和“一迎双争”活动，全面加强组织部门自身建设，近期，省委组织部以“讲政治、讲党性、讲原则、讲纪律”为主题，部署在全省组织系统中开展“组织部长讲党课活动”，要求各级常委组织部长为部机关党员上一堂党课。

如何上好这堂党课，这段时间，我围绕党课主题进行了深入思考。

大家都知道，去年以来，中央和省、市、县委的领导同志就新形势下各级干部保持党的纯洁性和锤炼党性问题先后作重要指示。

习近平同志在中央党校2012年春季班开学典礼上提出，领导干部要时时处处用党的纯洁性要求对照自己、检点自己、修正自己、提高自己，以率先垂范的实际行动充分体现党的纯洁性；省委书记张庆黎在全省经济工作会议上强调，各级干部要有“一个好的精神状态、一个好的工作作风、一个好的工作业绩”；市委书记郑雪碧在全市组织工作会议上提出全市各级组织部门和组工干部要做“政治坚定的表率、党性纯洁的表率、坚持原则的表率、严守纪律的表率、钻研业务的表率”；县委书记杨猛提出党员干部在工作中要“提高标准、提升形象、提振士气、转变作风，创先争优”。

可见，各级领导都在反复强调党性、纯洁性和工作作风，充分表明这一问题的极端重要性和紧迫性。

如何贯彻落实好领导的指示精神，我认为，组工干部是服务党员干部人才的干部，党性强是对组工干部的基本要求，更是组工干部的立身之本，作为一名组工干部，要时刻注重加强自身党性修养，必须保持对党忠诚的政治品质、恪守公道正派的职业操守、保持奋发有为的精神状态。

我到滦平工作以来，深深地感受到了大家的敬业精神，无论是牵头组织的县、乡、村换届，还是代表县委承担的创先争优、基层建设年等一系列活动，都能够抓出特色和亮点，得到各级领导的肯定，这些足以能够证明我们这个集体是有着很强战斗力和凝聚力的集体，大家也都是政治素质过硬的组工干部。

当前，面对新任务、新挑战，我们组织部门和组工干部如何更好地为县域经济发展服务，是摆在我们面前的一个常说常新的课题，尤其是今年，县委围绕“建设环首都绿色经济圈生态经济发展的先行区”这一战略，科学地提出了经济与社会发展“十大战役”和党建与社会管理“八大工程”，这就要求我们在不断提升自身整体素质的同时，还要争做“敢于担当使命、敢于正视差距、敢于攻坚克难、敢于创新创造”的大局型、业务型、务实性、开拓型干部，以背水一战的决心抓好组织部门承担的各项工作。

反腐倡廉知识测试试卷复习资料

中石油煤层气有限责任公司反腐倡廉知识测试题（满分：100分）单位：姓名：职务：得分：一、填空题（每题2分，共20分）1.习近平强调的反对“四风”问题，“四风”是指形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。

2.按照党风廉政建设责任制规定，企业党风建设和反腐倡廉工作的第一责任人，应当做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

3.“三重一大”决策范围包括重大决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用。

4.“三重一大”事项的决策必须遵循的原则是依法决策、集体决策、科学决策、民主决策。

5.《廉政准则》规定，党员领导干部不准在民主推荐、民主测评组织考察、选举中搞拉票等非组织活动。

6.《党内监督条例》中规定，党内监督的专门机关是党的各级纪律检查委员会。

7.党的主要纪律有：政治纪律、组织纪律、宣传纪律、人事纪律、群众纪律、财经纪律、保密纪律、外事纪律，其中最重要的是政治纪律。

8.对党员的纪律处分种类有：警告；严重警告；撤销党内职务；留党察看；开除党籍。

9.党内监督是指党员之间；党组织之间；党组织与党员之间，依据党章和其他重要的党规党法，相互监察、督促的活动。

10.反腐倡廉建设必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，惩治和预防是反腐倡廉相辅相成、互相促进的两个方面。

二、单选题(每题2分，共40分)1.我们党最大政治优势是密切联系群众，党执政后最大危险是（A）A．脱离群众B．权力腐败C．以权谋私D．廉洁自律2.党的根本组织原则是（B）。

A．少数服从多数制B．民主集中制C．集体领导与个人分工负责制D．密切联系群众3.反腐倡廉教育要以( D )为重点。

A. 管理人员B. 全体人民C. 党员D. 领导干部4.党员受到开除党籍处分，（C ）年内不得重新入党。

另有规定不准重新入党的，依照规定。

A 三B 四C 五D 十5.有下列（D）情形的，对党政领导干部实行问责。

A. 在民主生活会上不认真开展批评与自我批评的B. 在引进技术项目时因资金过高未达成协议的C. 未能按时参加中心组学习，累计三次以上的D. 违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的6.国有企业应当按照有关规定建立健全职务消费制度，报履行国有资产出资人职责的机构备案，并将职务消费情况作为厂务公开的内容向( A )公开。

中共中央组织部关于坚决防止和纠正选拔任用干部工作中不正之风的通知-

中共中央组织部关于坚决防止和纠正选拔任用干部工作中不正之风的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共中央组织部《关于坚决防止和纠正选拔任用干部工作中不正之风的通知》（１９９４年１０月１０日）中央一九八六年发出《关于严格按照党的原则选拔任用干部的通知》以来，各级党委和组织人事部门认真执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，按照《通知》的要求，在选拔任用干部方面做了大量卓有成效的工作，不仅选任了一大批优秀人才，为改革开放和社会主义现代化建设事业提供了有力的组织保证，而且积累了新鲜经验，推动了干部人事制度改革的深入发展。

但是，也必须看到，在选拔任用干部工作中，有些地方、部门和单位程度不同地存在着不正之风，有的还比较突出，如果任其发展下去，必将严重危害领导班子和干部队伍建设，损害党群关系，影响改革开放和社会主义现代化建设事业。

为认真贯彻落实党的十四届四中全会精神，坚决防止和纠正用人上的不正之风，特作如下通知：一、坚持任人唯贤，反对任人唯亲。

选拔任用干部必须坚持干部队伍《四化》方针和德才兼备的原则，注重社会公论，注重实绩。

各级领导干部要出以公心，以对党和人民的事业高度负责的精神，严格按照组织程序选贤任能。

领导干部个人可以向组织推荐干部，但被推荐者能否提拔任用，应由干部主管部门进行考察，严格按照干部管理权限和规定的工作程序决定。

领导干部在选拔任用干部工作中，必须坚持党性原则，模范执行民主集中制，公道正派，不能拉小圈子，搞团团伙伙，不能以个人好恶或个人恩怨取人。

领导干部工作调动时，不准突击提拔干部；不准擅自从原地区、原单位带干部到自己所去地区或单位工作；不准借机提拔配偶及子女。

新晋升领导干部需要清凉油

新晋升领导干部需要清凉油作者：来源：《廉政瞭望》2016年第04期在座的同志，从参加工作晋升到厅局级领导干部，要经过十多二十年时间，相当不容易。

但我今天不是来庆祝道贺的，而是来戴紧箍咒；不是送兴奋剂，而是送清凉油。

我们每一位同志入党时都曾经宣誓，要为共产主义奋斗终身。

中央纪委在办案过程中，都要让被调查对象重温入党誓词，很多人在这个时候都痛哭流涕，由抗拒调查，到主动交代、悔罪认罪。

龙泉驿区原区委书记陈争鸣，反省自己曾经也是一个有坚定信念、远大理想的党员，但随着职务的升迁，逐渐“理想信念背离了、廉洁意识麻木了、个人私欲膨胀了”，走过了一个“心惊胆小——心喜胆大——心麻胆木”的受贿犯罪过程。

这些人被查处之后，方才醒悟错误的根源，可惜天下没有后悔药。

所以，理想信念是必须强调的大问题，不是空的，不是虚的，而是伴随每一位党员终生的。

什么是理想信念？我们的人生目的、事业追求，是理想信念，又不是理想信念。

只有我们的人生目的、事业追求，与社会发展规律、人类共同命运联系在一起，才能提升个人理想信念的价值层次。

这样的理想信念，就是放大放光的人生目的和事业追求，是建立在马克思主义真理的认知之上，是建立在对广大人民群众的真挚感情纽带之上，我们的个人努力、人生奋斗才能由小我融入大我。

世界观、人生观、价值观的问题也十分重要。

现在有人说，领导干部是高危职业，实际上如果“三观”正，怎么也不会犯错误。

纪晓岚的《阅微草堂笔记》有句话，“世于违理之事，动曰某某曾为之，夫不论事之是非，但论事之有无，自古以来，何事不曾有人为之，可——据以籍口乎？”意思是说不合理不合法之事，很多人说过，很多人干过，但这就能作为我们干这个事的借口吗？所以，原因要从自己思想深处找。

作为领导干部，还要提升自己的思想境界、道德标准，自觉成为道德的标杆。

像焦裕禄、孔繁森等，一个品德出众的干部，在党内和社会上就有着强大的影响力、感染力。

不久前公布的廉洁自律准则，就是共产党人的道德宣誓，确立了行为的高标准。

干部作风建设有了“紧箍咒”

干部作风建设有了“紧箍咒”作者：王丹琪周树方来源：《山东画报》2018年第04期“一些部门‘门好进，脸好看’，就是‘事难办’，一些老干部办事拖沓敷衍，责任上推，以集体决策逃避个人责任，看似新表现，实则老问题。

解决‘四风’问题、加强作风建设，任何时候都不能有喘口气、歇歇脚的念头，必须锲而不舍刹歪风、驰而不息扬正气。

”近日，在垦利经济开发区（兴隆街道）政协委员座谈会上，在谈及作风建设时，政协工作室主任盖晓楠深有感触。

狠抓作风建设，在垦利区从来就没有止步。

今年的农历新年假期刚过，垦利区便召开了作风建设年活动动员大会，给全区党员干部又打了一剂强心针。

为将这种作风建设压力层层传导，垦利经济开发区随后积极贯彻落实全区作风建设年活动动员大会精神，在辖区开展了一系列的作风建设相关活动，坚定不移全面从严治党、持之以恒正风肃纪，旨在为广大群众交一份满意的答卷。

应对“四风”新表现，推进干部作风建设应向何处发力？垦利经济开发区（兴隆街道）政协委员们深入基层进行走访调研，倾听群众心声，了解社情民意，充分发挥委员们的聪明才智，为推进工作开展献计献策，给出的一系列数据“填”满了群众心中的“填空题”：开展各类党课培训53期，新建提升标准化示范点5处；村“两委”换届选举连选连任率达到95%；列支20万元作为专项经费，成立专门工作组与14户申请人逐个见面，针对薄弱村进行帮扶……为构建用制度管人的机制，垦利经济开发区（兴隆街道）党工委严格按照“把权力关进制度的笼子”的要求，制定印发《垦利经济开发区（兴隆街道）工作制度》。

该制度从领导机制、组织制度、党风廉政等八个方面规范了各项工作，严明了工作纪律，对干部作风建设念起了“紧箍咒”，对党员干部党风廉政建设方面存在的问题，采取约谈方式，教育提醒领导干部廉政勤政。

目前，共对3名党员干部进行了约谈，1名党员干部向党工委报告个人重大事项，且严格按照报告事项予以落实。

聚焦落实“两个为主”要求，开发区（兴隆街道）聚力主责、聚焦主业，为切实履行职责提供坚强的保障，并且通过定期召开党政联席会，听取责任落实情况汇报，解决责任落实中的困难和问题，加强监督检查，对检查出的问题，责令相关部门限期改正，对涉及制度不落实、损害群众利益、工作失职等相关责任人进行诫勉谈话，并将各村、各单位贯彻落实党风廉政建设责任制情况作为评先、评优的重要依据之一。

干部选拔任用工作及四项监督制度范本

干部选拔任用工作及四项监督制度范本尊敬的领导：为了加强党风廉政建设和反腐败斗争工作，规范干部选拔任用工作，并加强对干部选拔任用过程的监督，特制定以下四项监督制度。

一、干部选拔任用工作监督制度1.监督目标：加强对干部选拔任用工作全过程的监督，确保干部选拔任用工作的公平公正。

2.监督措施：(1)设立干部选拔任用工作领导小组，由多个相关部门组成，负责对干部选拔任用工作的相应程序和结果进行审核。

(2)加强对选拔任用公示的监督，由监管部门对公示情况进行抽查核实，确保公示程序和结果的真实可信。

(3)设立举报通道，鼓励公民、党员对干部选拔任用过程中的不正之处进行举报，并对举报者进行保护。

(4)定期对干部选拔任用工作进行评估和检查，发现问题及时纠正。

二、干部选拔任用工作信息公开制度1.监督目标：加强干部选拔任用工作的透明度，确保全体干部及公民对干部选拔任用工作有充分的了解和监督。

(1)及时向全体干部和公民公布干部选拔任用工作的相关政策和程序。

(2)公开选拔任用的岗位数量、条件和报名方式。

(3)公开选拔任用的具体程序和标准，确保公平竞争。

(4)公开选聘干部任职情况，及时向全体干部和公民通报选聘结果。

三、干部廉洁从政监督制度1.监督目标：加强对干部选拔任用过程中干部廉洁从政问题的监督，防止贪污腐败现象的发生。

2.监督措施：(1)对拟任用的干部进行廉政审查，查明其家庭财产、经商情况等，切实防止“关系户”和违规调任。

(2)加强对干部任用过程中的操办、请客、送礼等不当行为的监督，发现问题立即处理。

(3)建立干部廉洁从政档案，对干部廉洁从政情况进行记录和评价。

四、干部任用考核制度1.监督目标：加强对干部选拔任用过程中干部能力和素质的考核，确保选聘出德才兼备的优秀干部。

(1)建立科学合理的干部任用考核标准和方法，通过综合测评、调查研究、述职评议等方式对干部进行考核。

(2)对干部选拔任用过程中的相应文件和材料进行审核，确保考核结果准确可信。

年轻干部要戴上“紧箍咒”

年轻干部要戴上“紧箍咒”
作者：尹梦华
来源：《党员生活·下》2018年第01期
年轻干部在成长过程中面临诸多诱惑和考验，往往思想一放松就会被自己手中的权力所“反噬”。

新时代，年轻干部想要有所作为，就要把紀律规矩意识顶在前面，正如《西游记》中，孙悟空头戴“紧箍咒”，一路降妖除魔，最终修成“斗战胜佛”。

“紧箍咒”紧出敬畏。

头戴“紧箍咒”时刻警示年轻干部“举头三尺有纲纪”，做人不“妄为”、有权不“任性”。

纪律的“紧箍咒”也已经越戴越紧，廉洁自律已成为年轻干部必须选择的时代道路。

“紧箍咒”箍出责任。

“两准则四条例”就是新时代的“紧箍咒咒语”。

年轻干部要时刻把自己置于纪律监督之下，经常自我念经、自我约束、自我要求、自我警示，责任意识必定不断增强，只有这样，才能不负时代重托，担起应担当的责任。

“紧箍咒”咒出价值。

从党和国家角度来说，纪律的“紧箍咒”是为了党和人民事业长远发展，年轻干部把纪律“紧箍咒”戴到头上，才能更好地实现人生目标和人生价值。

古人云，“君子之心，常存敬畏”。

纪律“紧箍咒”就是悬在年轻干部头上的“达摩克利斯之剑”，时刻警醒年轻干部不要被贪欲和邪念所侵蚀。

新时代，新征程，年轻干部戴上刚性的纪律“紧箍咒”，时刻保持敬畏之心，树立责任意识，才会在实现“两个一百年”奋斗目标的道路上披荆斩棘。