公司解散遣散员工通知书
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司倒闭裁员员工通知书篇一：裁员通知书裁员通知书（员工工号：）：你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安2、排的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月.6、经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知AA公司年月日篇二：裁员通知书裁员通知书你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
经济补偿为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知 AA公司年月日篇三：员工辞退通知书标准格式辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。
企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
公司解散解除劳动合同通知书模板
公司解散解除劳动合同通知书尊敬的【员工姓名】：您好！首先，感谢您在过去的日子里，为【公司名称】的蓬勃发展所付出的辛勤努力和做出的贡献。
在此，我们衷心地向您表示衷心的感谢和崇高的敬意。
鉴于我国《劳动合同法》的相关规定，以及【公司名称】当前的经营状况和发展需要，经公司研究决定，现就公司解散事宜及您劳动合同的解除事项通知如下：一、公司解散情况1. 【公司名称】因经营不善，经股东会决议，决定自【具体日期】起正式解散。
2. 公司解散后，将依法进行清算，处理公司剩余资产。
二、劳动合同解除情况1. 根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，因公司原因导致劳动合同解除的，公司应向员工支付经济补偿。
2. 您与我公司签订的劳动合同自【具体日期】起解除。
三、经济补偿事宜1. 根据您在公司的工作年限，按照《劳动合同法》的规定，公司应向您支付经济补偿金。
2. 经济补偿金计算标准如下：您在公司工作满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿。
3. 经济补偿金的支付方式：自本通知书送达之日起十个工作日内，公司将一次性支付给您经济补偿金。
四、离职手续办理1. 请您在收到本通知书后十个工作日内，到公司人事部门办理离职手续。
2. 离职手续包括但不限于：归还公司财产、办理工作交接、领取离职证明等。
3. 办理离职手续期间，如需咨询相关事宜，请与人事部门联系。
五、其他事项1. 在公司解散过程中，请您积极配合公司完成相关工作，确保公司解散工作的顺利进行。
2. 公司解散后，如有涉及您的债权债务问题，请您依法维护自己的合法权益。
最后，再次感谢您在【公司名称】工作期间为公司做出的贡献。
祝愿您在今后的工作和生活中一切顺利，前程似锦！特此通知。
【公司名称】【具体日期】附件：经济补偿金计算明细【员工姓名】工作年限：____年____个月经济补偿金：____元【公司名称】盖章。
公司解散遣散员工通知书
公司解散遣散员工通知书公司在经营不善的情况下会解散员工，那么解散的通知书应该怎么写呢，一、公司解散员工补偿有哪些呢，二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办呢，会不会就拿不到钱了呢。
公司解散，因本公司经营遇到了巨大问题，不得不忍痛告诉全体员工从今天起全体解散，衷心感谢全体体员多年对公司的忠心与努力，我公司将铭记在心，若能好转定当重聘，为表示对员工们愧疚与感谢之情，见本通知后全体员工到财务处领取所欠工资及遣散费，顺提醒大家，打扫好岗位卫生，交清工具，中午将举行告别宴会，恳请全体员工届时参加，再次向全体员工致谢。
一、公司解散员工补偿有哪些根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008 年1月 1日起每年补偿 1 个月职工个人前 12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。
反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补 1 个月，不满半年的补半个月。
提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办（一）根据市 2009 年第 19 号令的规定：有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的 ;2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。
（二）欠薪保障金的垫付范围包括：1、企业应付而逾期未支付给职工的工资 ;2、企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。
欠薪月数不超过 6 个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算 ; 超过 6 个月的，按照 6 个月计算。
公司解散通知书
公司解散通知书
尊敬的各位员工：
在这个紧要关头，我们不得不向各位通知，由于经营困难以及其他
不可抗力因素的影响，公司不得不做出艰难的决定，决定解散公司。
在此，我们发出公司解散通知。
首先，感谢各位员工在过去的时间里对公司的辛勤付出和努力。
每
一位员工都为公司的发展和成长作出了重要的贡献。
我们充分认识到
这个决定对于每一位员工而言都是一个巨大的挑战和改变，在此我们
表示最大的理解和尊重。
在解散过程中，公司将按照相关法律法规的规定进行处理。
请各位
员工及时与人事部门取得联系，以便办理妥善的解散手续。
人事部门
将协助每一位员工办理离职手续，并提供必要的帮助和支持。
解散后，公司将按照相关协议和法律的规定，完成公司的清算工作，并妥善处理财产和债务问题。
同时，我们将向各位员工支付应得的薪
水和福利等待遇，确保大家的合法权益得到保障。
我们深切希望这个决定不会给各位带来太大的困扰和影响。
我们相信，每一位员工都拥有丰富的知识和经验，在未来会迎来更多的机遇
和挑战。
相信各位一定能够顺利地处理好解散后的一切事务，并在新
的起点上继续追求个人的发展和成功。
最后，再次感谢各位员工对公司的辛勤付出和无私奉献，在此表达我们最诚挚的谢意。
希望大家在未来的道路上一帆风顺，生活和工作皆能取得更大的成就。
此致，
解散公司
公司管理层敬启。
公司解散遣散员工通知书
公司解散遣散员工通知书公司解散遣散员工通知书公司在经营不善的情况下会解散员工，那么解散的通知书应该怎么写呢，一、公司解散员工补偿有哪些呢，二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办呢，会不会就拿不到钱了呢。
公司解散，因本公司经营遇到了巨大问题，不得不忍痛告诉全体员工从今天起全体解散，衷心感谢全体体员多年对公司的忠心与努力，我公司将铭记在心，若能好转定当重聘，为表示对员工们愧疚与感谢之情，见本通知后全体员工到财务处领取所欠工资及遣散费，顺提醒大家，打扫好岗位卫生，交清工具，中午将举行告别宴会，恳请全体员工届时参加，再次向全体员工致谢。
一、公司解散员工补偿有哪些根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。
反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办(一)根据市2009年第19号令的规定：有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。
(二)欠薪保障金的垫付范围包括：1、企业应付而逾期未支付给职工的工资;2、企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。
欠薪月数不超过6个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算;超过6个月的，按照6个月计算。
公司解散解除劳动合同通知书
公司解散解除劳动合同通知书一、通知目的本通知书是为了通知各位员工，由于公司解散的原因，公司将解除与各位员工签订的劳动合同，本通知书旨在明确双方的权利和义务，保障员工的权益。
二、解雇原因由于业务发展不顺利，公司财务状况困难，无法继续维持正常经营。
经出资方协商决定，决定解散公司并解除与各位员工的劳动合同。
三、解雇通知根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，公司决定解散并解除与各位员工签订的劳动合同。
具体解雇通知如下：解雇对象：全体公司员工解雇事由：公司解散正式解雇日期：即日起生效解雇补偿：根据各位员工个人与公司签订的劳动合同约定和相关法律法规的规定，公司将支付各位员工相应的经济补偿。
相关手续：各位员工需将与公司相关的劳动合同、资料、工作证明等归还给公司，并办理离职手续。
其他事项：解雇后，员工应自行处理个人事务和找寻新的工作机会。
公司将为员工办理社保和公积金的相关手续。
四、解雇补偿标准各位员工在公司工作的年限越长，经济补偿的数额将越高。
经济补偿的计算方法为：各位员工每工作满一年，公司将支付一个月的工资作为经济补偿。
不满一年，则按照实际工作天数计算。
经济补偿不包括各位员工的年假、加班费、绩效奖金等其他福利。
经济补偿将以现金形式支付至各位员工指定的银行账户。
五、离职手续办理各位员工在接到本通知后，应尽快来公司办理离职手续。
离职手续办理包括：将劳动合同、资料、工作证明等个人文件归还给公司。
按规定办理离职手续，包括撤销企业内部账户、社保和公积金的注销等。
公司将按时为员工办理社保和公积金的相关手续。
离职手续办理完毕后，各位员工离开公司。
六、其他事项本通知书对公司和员工双方具有法律效力，请各位员工知悉并按要求办理相关事宜。
如果各位员工对解雇通知或解雇补偿有任何疑问，请及时与公司人力资源部门联系。
公司表示感谢各位员工在公司任职期间的辛勤工作和付出，并衷心祝愿各位员工在未来的人生道路上取得更大的成功和发展。
2024年解雇通知书
2024年解雇通知书解雇通知书1______先生/女士： 由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的`《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
_______公司人力资源部 ____年____月_____日解雇通知书2_____先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的.经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司 ____年____月____日___员工： 兹因你在__(工作场所)工作期间于__年__月__日未按公司规定执行正确的出勤，违法了__公司《员工手册》__款__条(或劳动合同__款__条)：________________。
情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!此致 __公司____年____月_____日解雇通知书4____： 兹有你在____年____月____日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。
经本单位研究决定，自____年____月____日起本单位解除与您的聘雇劳动关系。
关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。
非常感谢您在本单位的辛勤工作!同时，祝愿您在未来有更好的'发展。
单位负责人(签名)：______ 单位盖章：______ 佳运达企业 ____年____月____日________女士/先生： 根据 (填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。
请您于______年____月____日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于______年____月____日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益! 签发人：日期：______年____月____日 员工签名：日期：______年____月____日解雇通知书6xxxx先生/女士： 由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的.辞职手续。
集体解散通知书 - 含回执
集体解散通知书 - 含回执尊敬的全体员工：根据公司经营情况和决策结果，我们不得不做出一个重要决定。
经过深思熟虑和充分讨论，公司已决定解散/终止/解除合同（具体解散的方式根据实际情况而定）。
现特向全体员工发出集体解散通知。
根据相关法律法规，公司将根据解散程序和个人权益的保护，对每位员工进行合理的解散安排。
请各位员工务必遵守以下程序：1. 解散程序：- 公司将组织相关部门负责人开展解散程序。
- 部门负责人将与员工进行个别会议，详细说明解散事宜，并协商解散安排。
- 员工须提交相关资料，以便公司核实个人权益和支付相关补偿。
- 公司将根据法律规定，进行法定解散手续。
2. 个人权益保护：- 公司将根据相关法规，保护每位员工的个人权益。
- 公司将支付合适的解散补偿，内容将在个别会议中与员工协商确定。
- 员工如对解散安排有异议，可向公司相关部门提出申诉，并详细说明理由。
3. 回执确认：- 为了确保每位员工收到本通知，特设回执确认。
- 部门负责人将提供回执单，员工须签字确认已收到本通知。
- 回执单将成为解散安排的一部分，对员工权益保护具有重要意义。
我们理解此决定对所有员工来说都是一个挑战，并可能对个人和家庭带来困扰。
我们会尽力给予您全面的支持和合理的解散安排。
如有任何疑问或需要进一步解释，请向您的部门负责人或人力资源部门咨询。
再次感谢您为公司做出的贡献和努力。
祝愿您未来在事业和生活中取得更大的成功！此致XXX公司日期：***本人已阅读并确认收到上述《集体解散通知书》。
员工签字：___________________。
合同到期公司解散通知函
合同到期公司解散通知函尊敬的各位合作伙伴：我们对您长期以来给予的信任与支持表示衷心的感谢。
遗憾的是，在此我们需通知您，由于合同即将到期，根据公司股东会的决议，本公司决定于合同到期之日起正式解散。
以下是相关事宜的通知：一、合同到期及公司解散时间根据合同约定，我方与贵司签订的合作协议将于【年】【月】【日】到期。
自该日期起，我公司将不再继续经营，正式进入解散程序。
二、解散期间的业务处理1. 合同到期前，我方将全力保障与贵司的合作顺利进行，确保各项业务平稳过渡。
2. 散解期间，如贵司有任何疑问或需求，请随时与我们联系，我们将竭诚为您提供支持与协助。
3. 散解期间，我方将按照相关法律法规和合同约定，妥善处理与贵司的合作事宜，确保双方权益得到保障。
三、债权债务处理1. 请贵司在合同到期前与我公司进行债权债务的核对，如有异议，请及时提出，以便我们尽快核实并予以解决。
2. 我公司将在解散过程中，依法清偿债务，确保债权人权益得到妥善处理。
四、资料移交为保障贵司业务的顺利进行，我公司将在解散前将相关业务资料、合同文件等移交给贵司，具体移交时间和方式将另行通知。
五、联系方式如您在解散过程中有任何疑问或需求，请随时联系以下人员：【联系人姓名】联系电话：【联系电话】电子邮箱：【电子邮箱】六、感谢与祝福在此，我公司全体员工对您在过去的日子里给予的支持与关爱表示衷心的感谢。
虽然公司即将解散，但我们依然坚信，在未来的日子里，贵司的事业一定能取得更加辉煌的成就。
祝愿贵司业务繁荣，事业蒸蒸日上！再次感谢您对我公司的信任与支持，敬请谅解因解散给贵司带来的不便，我们将竭尽全力为您提供优质的服务。
敬请关注并相互转告，谢谢合作！顺祝商祺！【公司名称】【日期】。
公司解散员工告知书模板.docx
公司解散员工告知书模板《致员工的T寸信》亲爱的同事们：大家好！在此，我们怀着沉重的心情向大家传达一个重要的消息，由于［具体原因］,公司经过艰难的抉择和深入的考量，不得不做出解散公司的决定。
这对我们每一个人来说都是一个艰难的时刻。
在过去的日子里,我们共同奋斗,一起经历了许多挑战与成就，大家的努力和付出我们都铭记于心。
公司将按照法律法规的要求，妥善处理员工的工资、福利及相关亲M尝事宜。
我们会在接下来的时间里，与大家积极沟通,确保大家的权益得到保障。
虽然公司即将解散，但我们相信这段经历会成为大家人生中的宝贵财富，大家在工作中所展现出的专业能力和团队精神也将伴随大家走向新的征程。
再次感谢大家一直以来的辛勤工作和奉献。
［公司名称］［具体日期］《公司解散员工通知》各位员工：很遗憾地通知大家，由于不可逆转的市场形势和经营困境,公司已无法继续维持正常运营，经公司管理层慎重决定，即日起解散公司。
这是一个艰难的决定，我们深知这会给大家带来诸多不便和困扰。
我们会尽最大努力做好后续的各项安排，包括工资结算、离职手续办理等。
请大家在接到通知后，与人力资源部门联系，配合完成相关工作。
感谢大家在公司工作期间的付出和努力。
［公司名称］［通知日期］公司解散员工赔偿金额按照员工在本单位的工作年限计算：劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
这个工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济未M 尝的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司解散通知通用五篇
公司解散通知通用五篇公司解散通知 1沈阳__科学文化传媒有限公司(注册号：__000__)经营期限届满，股东会研究决定解散，请各债权人自登报之日起45日内，来本公司申请债权。
公司住所：联系人：联系电话：公司解散通知 2沈阳__科学文化传媒有限公司(注册号：__)经营期限届满，股东会研究决定解散，请各债权人自登报之日起45日内，来本公司申请债权。
公司住所：联系人：联系电话：公司解散通知 3__股份有限公司因章程规定的`营业期限届满(章程规定的解散事由发生、__年__月__日临时股东大会决议、__工商局责令)已于__年__月__日解散，进入清算程序。
本清算组已于__年__月__日成立，并开始工作。
现发布第一次公报，敬希该公司债权人自第一次公告日起90日内(自__年__月__日到__年__月__日)内(含在第一次公告日后30日内未接到通知记名债权人)向清算组申报债权。
逾期不申报者，视为放弃债权。
申报债权时请写明债权人姓名或名称、联系地址、债权原因、债权标的、债权金额、债权期限、债权利息、有无担保、担保标的或保证人、债权证据等事项。
申报债权后，希注意本清算组编制的__股份有限公司债务表。
对表内事项有异议的，请于制表日后__日内向清算组声明，以协商解决。
逾期不声明者，视为同意债务表记载。
特此公告清算组办公室地址：__省__市__区__街__号__股份有限公司__楼__室邮编：电话：电传：联系人：__股份有限公司清算组清算组代表(签名)__年__月__日公司解散通知 4____股份有限公司(以下简称本企业)子企业____有限公司(以下简称合资企业)已召开董事会，全体董事一致同意解散合资企业。
____有限公司是成立于___年____月的中外合资企业，由本企业和日本兴南贸易株式会社合资组建，注册资本____万美元，其中本企业以厂房、设备、商标使用权折价及部分现汇投入_______万美元，占注册资本的____%;日本兴南贸易株式会社以现汇投入___万美元，占注册资本的____%。
企业辞退公函通知书（精选5篇）
企业辞退公函通知书（精选5篇）企业辞退公函篇1____先生/女士:根据本公司与您签订的.第__条第__款的规定,决定终止合同,请您于__年__月__日离开本公司。
您的一切待遇按照____规定办理。
_____公司人力资源行政部20__年_月_日企业辞退公函通知书篇2__先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的'规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
__公司人力资源部二0__年__月__日企业辞退公函通知书篇3___先生女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于年__月__日离开本公司。
您的`一切待遇按照___规定办理。
___有限职责公司年月日企业辞退公函通知书篇4_____(员工)：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的.你应聘职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于____年_____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年__月__日到财务部结算试用期内工资。
________公司____年__月__日企业辞退公函通知书篇5_______先生/女士：我公司与你于_______年_______月_______日了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
根据《合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的.，用人单位给予辞退”予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于_______年_______月_______日至公司人事部办理离职移交手续。
公司员工被解聘通知书7篇
公司员工被解聘通知书7篇公司员工被解聘通知书1各部门、车间：关于20__年_月_日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：一、事件调查20__年_月_日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!行政部20__年_月_日公司员工被解聘通知书2___(员工工号：__)：你与AA公司于__年__月__日签订/续订的劳动合同，因下列第__项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第__条第__款的规定，决定从__年__月__日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。
公司解聘员工通知书（通用4篇）
公司解聘员工通知书（通用4篇）公司解聘员工篇1先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。
请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
XX公司人力资源部年月日公司解聘员工通知书篇2先生/小姐:你自XX年XX月连续累积早退XX次。
违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。
特此通知!行政部：(盖章)X年XX月XX日公司解聘员工通知书篇3王××女士:你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
员工被解聘通知书
员工被解聘通知书员工被解聘通知书优选【15篇】在生活中，我们可以使用通知的机会越来越多，通知大多属于知照性的下行公文。
你所见过的通知是什么样的呢？下面是本店铺收集整理的员工被解聘通知书，希望能够帮助到大家。
员工被解聘通知书1XXX：我公司与你于20XX年XX月XX日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致XXX有限责任公司20XX年XX月XX日员工被解聘通知书2XXXX先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于20XX年XX月XX日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的XXXXXXXX规定和劳动合同的约定处理。
XX有限责任公司20XX年XX月XX日员工被解聘通知书3___：我们公司与您签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在履行劳动合同的过程中，我公司发现您多次非法转售我公司运输的货物。
这种行为严重违反了公司的相关规章制度和相关法律法规，对公司其他员工和部门的工作造成了极大的影响，给公司造成了巨大的经济损失和声誉损失。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
公司决定解雇你，终止与你的劳动关系。
同时，公司将保留依法追究您的法律责任的权利。
请在收到辞退通知后日内到公司有关部门办理辞职手续。
收到辞退通知后，不得以公司名义开展任何业务活动，否则一切后果由您自行承担。
___有限公司__年_月_日员工被解聘通知书4XX公司人力资源部：本人___，于__20XX年XX月XX日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了__个月。
公司解散通知公告模板
尊敬的全体员工、股东及合作伙伴：根据我国《公司法》及相关法律法规的规定，经公司股东会决议，并结合公司实际情况，决定对公司进行解散。
现将有关事项公告如下：一、公司解散原因1. 市场竞争加剧，公司业务发展受阻，经营状况持续恶化；2. 公司战略调整，部分业务板块需进行整合或剥离；3. 股东会决议，为优化资源配置，实现股东利益最大化，决定解散公司。
二、公司解散程序1. 公司解散前，应依法进行清算，处理公司剩余财产、债权债务等事宜；2. 清算期间，公司不得开展新的业务活动；3. 清算结束后，公司财产按照法律法规的规定进行分配；4. 公司解散后，依法注销登记，办理相关手续。
三、员工安置1. 公司解散前，将对全体员工进行合理安置，保障员工的合法权益；2. 公司将为员工提供离职经济补偿，具体标准按照国家及地方相关政策执行；3. 公司将与员工协商，协助员工办理离职手续，确保员工平稳过渡；4. 公司尊重员工意愿，为有意愿继续发展的员工提供推荐就业服务。
四、合作伙伴权益1. 公司解散后，将与合作伙伴协商解决合同履行、货物交付、售后服务等问题；2. 公司将依法承担合同责任，保障合作伙伴的合法权益；3. 对于已签订的合作协议，公司将积极履行合同义务，确保合作项目的顺利进行。
五、债权债务处理1. 公司解散前，将依法对债权人进行公告，要求债权人在规定期限内申报债权；2. 公司清算组将对申报的债权进行审核，并按照法律法规的规定进行清偿；3. 对于无法清偿的债务，公司将依法进行处理，减轻公司及股东负担。
六、公司解散时间根据公司实际情况，经股东会决议，公司将于即日起进入解散程序，预计解散时间为____年____月____日。
七、联系方式公司解散期间，如有任何疑问或事项，请与以下联系人联系：联系人：_______联系电话：_______电子邮箱：_______敬请全体员工、股东及合作伙伴予以关注，并积极配合公司完成解散工作。
感谢大家多年来对公司的支持与厚爱，祝愿大家未来一切顺利！特此公告。
破产辞退通知函
破产辞退通知函尊敬的XX先生/女士：您好！我们对您一直以来在本公司的辛勤付出表示衷心的感谢。
遗憾的是，由于公司近期经营状况持续恶化，经过深思熟虑，公司决定启动破产清算程序。
根据相关法律法规，我们不得不在此向您发出辞退通知。
一、辞退原因：公司因经营不善，陷入破产清算状态，无法继续维持正常运营。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，公司依法进行经济性裁员。
二、辞退时间：根据公司决定，您的劳动合同将于【通知发出日期】之日起30天后终止。
在此期间，请您继续履行劳动合同规定的义务，并配合公司完成相关工作交接。
三、经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司将对您依法支付经济补偿。
具体金额将在公司完成资产清算后，按照您在本公司的工作年限及工资标准进行计算，并在法定期限内支付给您。
四、社会保险及公积金：公司将依法为您缴纳至劳动合同终止之日的社会保险及住房公积金。
五、工作交接：请您在接到本通知后，尽快与部门负责人联系，安排工作交接事宜。
确保交接过程中，双方对工作内容、资料、物品等进行充分沟通，以确保公司业务的顺利进行。
六、联系方式：如有任何疑问或需要协助，请随时与公司人事部门联系。
联系方式如下：电话：XXXXXXXXXX邮箱：*************我们深知这一决定对您的生活带来的困扰，对此表示诚挚的歉意。
在此，我们再次感谢您过去对本公司的支持和付出，也希望在未来的日子里，您能找到更加合适的工作岗位，实现个人价值。
请您注意查收与本通知相关的邮件及短信，以便了解后续事宜。
再次感谢您的理解与配合。
祝您生活愉快，前程似锦！此致敬礼！【公司名称】【通知发出日期】。
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公司解散遣散员工通知书
公司在经营不善的情况下会解散员工，那么解散的通知书应该怎么写呢，一、公司解散员工补偿有哪些呢，二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办呢，会不会就拿不到钱了呢。
公司解散，因本公司经营遇到了巨大问题，不得不忍痛告诉全体员工从今天起全体解散，衷心感谢全体体员多年对公司的忠心与努力，我公司将铭记在心，若能好转定当重聘，为表示对员工们愧疚与感谢之情，见本通知后全体员工到财务处领取所欠工资及遣散费，顺提醒大家，打扫好岗位卫生，交清工具，中午将举行告别宴会，恳请全体员工届时参加，再次向全体员工致谢。
一、公司解散员工补偿有哪些
根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。
反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办
(一)根据市2009年第19号令的规定：有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：
1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;
2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。
(二)欠薪保障金的垫付范围包括：
1、企业应付而逾期未支付给职工的工资;
2、企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。
欠薪月数不超过6个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算;超过6个月的，按照6个月计算。
垫付工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。
垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高均不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。