公司解散遣散员工通知书
公司解散 员工告知函模板
公司解散员工告知函
尊敬的员工：
感谢您在公司的辛勤付出与努力。遗憾地通知您，公司即将解散。
一、解散通知
基于公司目前的发展状况及未来的市场环境，公司管理层经过慎重考虑，决定停止所有业务活动并解散公司。公司将按照相关法律法规及公司章程的规定，对员工进行合理的安排和补偿。
二、解散原因
公司解散的主要原因是市场竞争激烈，业务量萎缩，导致公司经营困难。同时，公司管理层也意识到公司内部存在一些管理问题，这些问题使得公司难以持续发展。
三、解散时间
公司的解散时间定于XXXX年XX月XX日。自该日起，公司将停止所有业务活动。请各位员工在解散前完成手头的工作，并配合公司的安
排。
四、工作安排
公司将根据实际情况，为员工提供合理的工作安排。具体安排如下：
1. 对于愿意继续在公司工作的员工，公司将提供转岗或内部推荐的机会；
2. 对于不愿意在公司工作的员工，公司将根据国家法律法规及公司规定，给予合理的经济补偿。
五、经济补偿
对于因公司解散而失去工作的员工，公司将按照国家法律法规及公司规定给予经济补偿。具体补偿标准如下：
1. 根据员工在公司的工作年限，给予相应的基本工资作为补偿；
2. 根据员工在公司的工作表现，给予相应的奖金作为补偿。
六、员工权益保障
公司将严格按照国家法律法规及公司规定，保障员工的合法权益。具
体保障措施如下：
1. 公司将为员工缴纳社会保险费用至解散之日止；
2. 公司将为员工办理失业保险手续；
公司解散通知书的范本
公司解散通知书的范本（标准模板word版）
甲方：XX公司或XX个人
乙方：XX公司或XX个人
签订日期：XXX年XX月XX日
签约地点：XXX省XX市XX地
公司解散通知书的范本
__________年__________月__________日__________时，在_____省(市)_____市_____区_____街_____号本公司第_____会议室召开董事会会议。董事会全体董事__________先生、__________先生、__________先生、__________女士均出席了本次会议。本次会议符合《中华人民共和国中外合资经营企业法》和《__________公司章程》的有关规定。
会议由公司董事长__________先生主持，由董事会秘书__________小姐记录。
经过全体董事协商，一致通过以下决议：
1.同意股东各方提前终止《__________公司合资经营合同》和《__________公司章程》，公司停业解散。
2.按照相关法律规定对公司进行清算。
3.成立清算委员会，负责公司清算事宜。清算委员会由__________先生、__________先生、__________女士组成，其中__________先生担任清算委员会主任。
4.同意有关职工的经济补偿案。
5.同意聘请__________会计师事务所负责本公司的清算审计事宜。
董事会主席(签名)：_______________
出席董事(签名)：_______________
_________________年__________月__________日
员工解雇通知书样本
员工解雇通知书样本
尊敬的[员工姓名]，
根据公司的规定和您的劳动合同，我们遗憾地通知您，公司决定自[解雇日期]起终止您的劳动合同。在此，我们对您在过去的工作中所付出的努力和贡献表示感谢。
解雇原因：
1. 严重违反公司规章制度：您在[具体时间]违反了公司的[具体规章制度名称]，严重损害了公司的利益和形象。根据公司规定，
此行为属于解雇理由。
2. 工作表现不佳：尽管公司给予了您多次培训和指导，但您的业绩始终未达到岗位要求。经过评估，我们认为您的工作表现已对公司的运营产生负面影响，因此不得不作出解雇决定。
3. 与其他员工发生严重冲突：您在[具体时间]与同事[同事姓名]发生了严重冲突，导致工作氛围恶化。尽管公司进行了调解，但双
方关系仍无法修复，为确保公司正常运营，我们决定终止您的劳动
合同。
4. 涉及违法行为：您在[具体时间]被证实涉及[具体违法行为]，这严重违反了我国法律法规和公司制度。为了维护公司声誉，公司
决定立即解雇您。
解雇程序：
1. 公司将在[解雇日期]停止您的工资发放，并为您办理离职手续。
2. 请您在收到此通知后的[具体时间]内，将其交回工作证、办
公设备、门禁卡等相关物品。
3. 公司将根据我国相关法律法规，为您支付经济补偿。具体金
额为：[补偿金额]。
4. 请您在离职后，及时办理社会保险和公积金转移手续。如有
疑问，请联系人力资源部。
解雇后的权益：
1. 您有权依法享有失业保险待遇。
2. 您有权依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
3. 如果您对解雇决定有异议，请在收到此通知后的[具体时间]内向公司提出书面申诉。
公司解散通知书的范本
公司解散通知书的范本
尊敬的各位员工：
大家好！首先，我想对大家表示衷心的感谢和歉意。因为某些不可抗力的原因，我们不得不做出一个艰难的决定——公司解散。
这是一个令人痛心的决定，我们深知这对每一位员工都是一个巨大的打击。在
过去的岁月里，我们共同经历了许多艰难和困难，但也一起分享了许多成功和成就。我们组成了一个团结、奋斗的集体，每个人都为公司的发展做出了巨大的贡献。然而，由于市场环境的变化和其他诸多因素，我们不得不面对现实，做出这个艰难的决定。
公司解散并不代表我们对每一位员工的不认可或者不重视。相反，我们非常感
激每一位员工在过去的时间里所做出的努力和奉献。你们是公司发展的中坚力量，是公司取得成绩的关键。我们感谢你们为公司付出的一切，也为此次解散给你们带来的困扰和不便表示深深的歉意。
在公司解散之后，我们将尽最大努力为每一位员工提供帮助和支持。我们将与
相关部门合作，为大家提供重新就业的机会和资源。我们会提供职业咨询、简历编写、面试技巧等方面的帮助，以便大家能够顺利地重新融入职场。我们会为每一位员工提供一份合理的解雇补偿，以减轻大家的经济压力。
同时，我们也希望每一位员工能够保持积极向上的态度，不放弃对未来的希望
和追求。虽然公司的解散给我们带来了困扰和挑战，但也给了我们一个重新开始的机会。每一次挫折都是成长的机会，只要我们保持积极的心态，相信自己的能力，我们一定能够找到更好的机会和发展空间。
最后，我想再次感谢每一位员工对公司的付出和支持。我们相信，你们的才华
和能力将会得到更好的体现和发展。希望大家能够坚持梦想，继续前行，相信未来一定会更加美好。
解除(终止)劳动劳动合同解散通知书
解除(终止)劳动合同解散通知书亲爱的员工
根据《劳动法》和公司制定的相关规定，我司决定解除(终止)您与公司签订的劳动合同。特此向您发出解除劳动合同的解散通知书。解除(终止)事由如下
1. 解除(终止)事由
1.1 业务调整由于公司业务调整，原有的岗位或职责已不存在，不再需要您继续从事相关工作。
1.2 经济困难出于经济原因，公司需要进行裁员或人员优化，您的岗位不再符合公司的需求。
1.3 违反规定您在工作中存在严重的违规行为或违反公司的规章制度，严重影响了公司的正常运营。
1.4 其他原因根据公司情况，经过多方评估和决策，公司决定解除您的劳动合同。
2. 解散程序和时间安排
2.1 赔偿事项根据国家相关法律法规和劳动合同的约定，公司将按照规定向您支付相应的解除(终止)劳动合同的赔偿。
2.2 解散手续请您于收到本通知书后三个工作日内，前往人力资源部门办理解除(终止)劳动合同的手续。
2.3 结算工资公司将会在解除劳动合同后，按照相关法律法规和公司制度的要求，结算您的工资、奖金和其他应得的福利。
3. 注意事项
3.1 办理手续请您在解除劳动合同之前，办理与公司相关的离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。
3.2 保密义务根据劳动合同的保密条款，您应继续履行与公司签订的保密义务，不得泄露与公司业务和机密相关的所有信息。
3.3 知识产权您应对在公司工作期间创造的所有知识产权（包括但不限于专利、著作权等）享有对应的权益。
3.4 处理人际关系请您在离职过程中维护好与同事之间的人际关系，避免产生冲突和纠纷。
4. 联系方式
企业裁员通知书
企业裁员通知书
致XXXX全体员工：
公司主要一款XXXX产品，因为不可抗力原因，不再销售推广，导致公司的销售业绩下滑70%，此情况已经持续8个月，导致公司的其他部门无法正常运作，如再不进行任何调整改变，公司即将面临破产倒闭的困境。
XX部8名员工，一直矜矜业业为公司服务，为产品拓展和推广做出了突出的贡献，公司一直非常满意大家的表现，并为即将失去这些优秀的人才感觉到非常痛惜。
依据《XX公司内部管理制度》第五条第一款，现决定将XX部解散，具体情况通知如下：
1、从20XX年X月X日起，XX部全体员工，立即解除劳动关系。
2、根据《劳动法》规定，给予这批员工X个月的裁员补贴，随20XX年X月工资一起发放。
3、公司为员工缴纳的社会保险和公积金，同时延期2个月。
特此通知！为大家带来的困扰，公司管理层深表遗憾和抱歉！衷心希望被裁员的各位，能够尽快找到一份理想的工作！
XXXXXX科技有限公司（公章）
20XX年X月X日
公司解散解除劳动合同通知书模板
公司解散解除劳动合同通知书
尊敬的【员工姓名】：
您好！
首先，感谢您在过去的日子里，为【公司名称】的蓬勃发展所付出的辛勤努力和做出的贡献。在此，我们衷心地向您表示衷心的感谢和崇高的敬意。
鉴于我国《劳动合同法》的相关规定，以及【公司名称】当前的经营状况和发展需要，经公司研究决定，现就公司解散事宜及您劳动合同的解除事项通知如下：
一、公司解散情况
1. 【公司名称】因经营不善，经股东会决议，决定自【具体日期】起正式解散。
2. 公司解散后，将依法进行清算，处理公司剩余资产。
二、劳动合同解除情况
1. 根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，因公司原因导致劳动合同解除的，公司应向员工支付经济补偿。
2. 您与我公司签订的劳动合同自【具体日期】起解除。
三、经济补偿事宜
1. 根据您在公司的工作年限，按照《劳动合同法》的规定，公司应向您支付经济
补偿金。
2. 经济补偿金计算标准如下：您在公司工作满一年支付一个月工资的经济补偿；
不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿。
3. 经济补偿金的支付方式：自本通知书送达之日起十个工作日内，公司将一次性
支付给您经济补偿金。
四、离职手续办理
1. 请您在收到本通知书后十个工作日内，到公司人事部门办理离职手续。
2. 离职手续包括但不限于：归还公司财产、办理工作交接、领取离职证明等。
3. 办理离职手续期间，如需咨询相关事宜，请与人事部门联系。
五、其他事项
1. 在公司解散过程中，请您积极配合公司完成相关工作，确保公司解散工作的顺利进行。
2. 公司解散后，如有涉及您的债权债务问题，请您依法维护自己的合法权益。
公司解散遣散员工通知书
公司解散遣散员工通知书
公司在经营不善的情况下会解散员工，那么解散的通知书应该怎
么写呢，一、公司解散员工补偿有哪些呢，二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办呢，会不会就拿不到钱了呢。
公司解散，因本公司经营遇到了巨大问题，不得不忍痛告诉全体员工从今天起全体解散，衷心感谢全体体员多年对公司的忠心与努力，我公司将铭记在心，若能好转定当重聘，为表示对员工们愧疚与感谢之情，见本通知后全体员工到财务处领取所欠工资及遣散费，顺提醒大家，打扫好岗位卫生，交清工具，中午将举行告别宴会，恳请全体员工届时参加，再次向全体员工致谢。
一、公司解散员工补偿有哪些根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008 年1月 1日起每年补偿 1 个月职工个人前 12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补 1 个月，不满半年的补半个月。
提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办
（一）根据市 2009 年第 19 号令的规定：有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：
1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的 ;
公司解散遣散员工通知书
公司解散遣散员工通知书
公司解散遣散员工通知书
公司在经营不善的情况下会解散员工，那么解散的通知书应该怎么写呢，一、公司解散员工补偿有哪些呢，二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办呢，会不会就拿不到钱了呢。
公司解散，因本公司经营遇到了巨大问题，不得不忍痛告诉全体员工从今天起全体解散，衷心感谢全体体员多年对公司的忠心与努力，我公司将铭记在心，若能好转定当重聘，为表示对员工们愧疚与感谢之情，见本通知后全体员工到财务处领取所欠工资及遣散费，顺提醒大家，打扫好岗位卫生，交清工具，中午将举行告别宴会，恳请全体员工届时参加，再次向全体员工致谢。
一、公司解散员工补偿有哪些
根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办
(一)根据市2009年第19号令的规定：有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：
1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;
公司解散通知书
公司解散通知书
尊敬的各位员工：
在这个紧要关头，我们不得不向各位通知，由于经营困难以及其他
不可抗力因素的影响，公司不得不做出艰难的决定，决定解散公司。
在此，我们发出公司解散通知。
首先，感谢各位员工在过去的时间里对公司的辛勤付出和努力。每
一位员工都为公司的发展和成长作出了重要的贡献。我们充分认识到
这个决定对于每一位员工而言都是一个巨大的挑战和改变，在此我们
表示最大的理解和尊重。
在解散过程中，公司将按照相关法律法规的规定进行处理。请各位
员工及时与人事部门取得联系，以便办理妥善的解散手续。人事部门
将协助每一位员工办理离职手续，并提供必要的帮助和支持。
解散后，公司将按照相关协议和法律的规定，完成公司的清算工作，并妥善处理财产和债务问题。同时，我们将向各位员工支付应得的薪
水和福利等待遇，确保大家的合法权益得到保障。
我们深切希望这个决定不会给各位带来太大的困扰和影响。我们相信，每一位员工都拥有丰富的知识和经验，在未来会迎来更多的机遇
和挑战。相信各位一定能够顺利地处理好解散后的一切事务，并在新
的起点上继续追求个人的发展和成功。
最后，再次感谢各位员工对公司的辛勤付出和无私奉献，在此表达我们最诚挚的谢意。希望大家在未来的道路上一帆风顺，生活和工作皆能取得更大的成就。
此致，
解散公司
公司管理层敬启
公司解散通知书最新范本
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公司解散通知书最新范本
原___________有限责任公司，现因_____________原因，公司经过股东大会讨论并一致决定将公司进行解散，在结清了对员工________________所拖欠的社保费用以及工资报酬后，双方自愿解除劳动关系，从此后原_____________有限责任公司与员工之间再无任何权利义务。公司将按照法律程序对其进行一定的赔偿。
特此证明
_______________有限责任公司
法人：______________
________年________月________日
公司解雇员工通知书
公司解雇员工通知书
公司解雇员工通知书
解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。下面小编给大家带来公司解雇员工通知书，供大家参考!
公司解雇员工通知书范文一
_______先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通知。
________股份有限公司
年月日
公司解雇员工通知书范文二
______：
鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
______年______月______日
公司解雇员工通知书范文三
______部员工______：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关
规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
年月日
解除(终止)劳动劳动合同解散通知书
解除(终止)劳动合同解散通知书尊敬的员工姓名，
根据劳动合同法的相关规定，我公司决定解除（终止）与您的劳动合同，现将解散通知书正式告知您。
一、解除（终止）原因
1. 公司业务调整，岗位撤销或调整，导致您所在部门工作岗位不再需要；
2. 您连续三个月不按时履行劳动合同约定的工作职责；
3. 您在工作中严重违反公司规章制度，给公司利益造成重大损失；
4. 您私自泄露公司商业机密，严重影响了公司的竞争力；
5. 其他正当合理的解除（终止）原因。
二、解除（终止）日期及支付方式
根据劳动合同法及相关规定，我们将在您收到本通知书之后法定通知期限后解除（终止）劳动合同。根据劳动合同约定，我们将按照合同条款向您支付终止劳动关系所需的工资、奖金、补偿金和其他应支付的费用。
请您在收到本通知书后的法定通知期限内，与我们联系，以便进行离职手续办理，包括但不限于工资结算、社会保险和公积金等相关事宜。
三、个人物品处理及保密义务
根据劳动合同约定及公司规定，您需要在离职前将个人物品妥善处理，如有个人物品需要留在公司，请提前与我们沟通，并经过确认同意。
同时，我们再次提醒您，根据劳动合同约定及相关法律法规，您有保密义务，离职后不得向他人披露和传播与公司业务相关的商业机密和公司内部秘密。
四、其他事项
若您对公司解除（终止）劳动合同的原因有异议，可以在收到本通知书后的法定通知期限内以书面形式提出，我们会尽快安排讨论，并依法处理。
对于您在公司任职期间的辛勤付出，我们表示衷心的感谢，并祝您在今后的工作和生活中一切顺利。
特此通知。
公司名称
日期：YYYY年MM月DD日
公司解散解除劳动合同通知书
公司解散解除劳动合同通知书
一、通知目的
本通知书是为了通知各位员工，由于公司解散的原因，公司将解除与各位员工签订的劳动合同，本通知书旨在明确双方的权利和义务，保障员工的权益。
二、解雇原因
由于业务发展不顺利，公司财务状况困难，无法继续维持正常经营。经出资方协商决定，决定解散公司并解除与各位员工的劳动合同。
三、解雇通知
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，公司决定解散并解除与各位员工签订的劳动合同。具体解雇通知如下：
解雇对象：全体公司员工
解雇事由：公司解散
正式解雇日期：即日起生效
解雇补偿：根据各位员工个人与公司签订的劳动合同约定和相关法律法规的规定，公司将支付各位员工相应的经济补偿。
相关手续：各位员工需将与公司相关的劳动合同、资料、工作证明等归还给公司，并办理离职手续。
其他事项：解雇后，员工应自行处理个人事务和找寻新的工作机会。公司将为员工办理社保和公积金的相关手续。
四、解雇补偿标准
各位员工在公司工作的年限越长，经济补偿的数额将越高。
经济补偿的计算方法为：各位员工每工作满一年，公司将支付一个月的工资作为经济补偿。不满一年，则按照实际工作天数计算。
经济补偿不包括各位员工的年假、加班费、绩效奖金等其他福利。
经济补偿将以现金形式支付至各位员工指定的银行账户。
五、离职手续办理
各位员工在接到本通知后，应尽快来公司办理离职手续。离职手续办理包括：
将劳动合同、资料、工作证明等个人文件归还给公司。
按规定办理离职手续，包括撤销企业内部账户、社保和公积金的注销等。
公司将按时为员工办理社保和公积金的相关手续。
公司解散遣散员工通知书
公司解散遣散员工通知书
公司在经营不善的情况下会解散员工，那么解散的通知书应该怎么写呢，一、公司解散员工补偿有哪些呢，二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办呢，会不会就拿不到钱了呢。
公司解散，因本公司经营遇到了巨大问题，不得不忍痛告诉全体员工从今天起全体解散，衷心感谢全体体员多年对公司的忠心与努力，我公司将铭记在心，若能好转定当重聘，为表示对员工们愧疚与感谢之情，见本通知后全体员工到财务处领取所欠工资及遣散费，顺提醒大家，打扫好岗位卫生，交清工具，中午将举行告别宴会，恳请全体员工届时参加，再次向全体员工致谢。
一、公司解散员工补偿有哪些
根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办
(一)根据市2009年第19号令的规定：有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：
1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;
部门解散转岗通知
部门解散转岗通知
部门解散遣散转岗通知书
公司在经营不善的情况下会解散员工，那么解散的通知书应该怎么写呢，一、公司解散员工补偿有哪些呢，二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办呢，会不会就拿不到钱了呢。
部门解散，因本公司经营遇到了巨大问题，不得不忍痛告诉全体员工从今天起全体解散，衷心感谢全体体员多年对公司的忠心与努力，我公司将铭记在心，若能好转定当重聘，为表示对员工们愧疚与感谢之情，见本通知后全体员工到财务处领取所欠工资及遣散费，顺提醒大家，打扫好岗位卫生，交清工具，中午将举行告别宴会，恳请全体员工届时参加，再次向全体员工致谢。
一、公司解散员工补偿有哪些
根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办。
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公司解散遣散员工通知书
公司在经营不善的情况下会解散员工，那么解散的通知书应该怎么写呢，一、公司解散员工补偿有哪些呢，二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办呢，会不会就拿不到钱了呢。
公司解散，因本公司经营遇到了巨大问题，不得不忍痛告诉全体员工从今天起全体解散，衷心感谢全体体员多年对公司的忠心与努力，我公司将铭记在心，若能好转定当重聘，为表示对员工们愧疚与感谢之情，见本通知后全体员工到财务处领取所欠工资及遣散费，顺提醒大家，打扫好岗位卫生，交清工具，中午将举行告别宴会，恳请全体员工届时参加，再次向全体员工致谢。
一、公司解散员工补偿有哪些
根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办
(一)根据市2009年第19号令的规定：有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：
1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;
2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。
(二)欠薪保障金的垫付范围包括：
1、企业应付而逾期未支付给职工的工资;
2、企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。
欠薪月数不超过6个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算;超过6个月的，按照6个月计算。垫付工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高均不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。