培训效果调查问卷11
培训 问卷调查
培训问卷调查
*问题一：您参加本次培训的主要原因是什么？
提升职业技能
公司要求
个人兴趣
其他
*问题二：您通常通过什么方式了解培训信息？（多选）公司内部通知
社交媒体
朋友推荐
培训机构网站/邮件
其他
培训内容与形式
*问题三：您对本次培训的内容满意吗？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
*问题四：您认为培训的哪些方面可以改进？（多选）课程内容深度
课程实用性
培训师专业水平
培训形式与手段
其他
*问题五：您更倾向于哪种培训形式？
现场授课
在线学习
小组讨论和实践
一对一辅导
其他
培训效果
*问题六：您认为本次培训对您的工作有帮助吗？非常有帮助
比较有帮助
一般
不太有帮助
完全没帮助
*问题七：您是否会推荐本次培训给其他人？
一定会
很有可能
不确定
不太可能
一定不会
*问题八：您愿意提供联系方式以便我们进一步了解您的反馈吗？（不提供也可）。
培训情况问卷调查
培训情况问卷调查尊敬的各位同事：“XXX系统”即将上线，为改进我们的工作，请您帮助完成此份调查问卷，并提出您的意见和建议，谢谢您的合作。
请在您认为最合适的答案前的☐打上√。
我们将结合您的意见和建议进行调整和改进。
非常感谢您的支持！姓名：_________ 所处分销点：________________ 业务员：______________ 1、您觉得现在的工作手机☐很好，无需更换 ☐由个人和公司一起承担费用更换手机 ☐由个人承担费用更换手机 2、是否参加过公司网上系统培训☐是 ☐否3、是否参加过XXX系统培训☐是 ☐否4、您对前阶段培训的总体效果感到☐非常满意 ☐满意 ☐基本满意 ☐不满意 5、此次外勤365系统培训对您今后工作的帮助☐非常大 ☐比较大 ☐一般 ☐无关系 6、您将来是否还愿意参加培训活动☐愿意 ☐不愿意7、您认为哪一种培训方式最好☐YY视频培训 ☐销管人员到各销售中心集中培训 ☐集中到公司培训 8、您认为目前系统存在的问题有哪些？________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 9、您有何改进建议或意见？________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________。
【调查问卷】新员工培训结果调查问卷
新员工培训结果调查问卷为了反馈本次培训的效果以及调查新员工的培训需求，以便更好地开展培训提高新员工各方面的技能，特做了本次调查，非常感谢您填写我的问卷！1、你对本次培训是否满意？o非常满意o满意o 一般o 不满意2、你是否喜欢本次培训的形式？o非常喜欢o喜欢o 一般o 不喜欢3、你认为本次培训的内容设置？o很适宜且有趣o适宜但缺乏趣味性o 有趣味性但不适宜o 不适宜且无聊4、通过本次培训你认为自己以下哪方面的能力得到显著提升（不定项选择题）？o团队合作o 沟通技巧口文化背景o 没有效果o其它5、该次培训中，哪个环节让你收获最大？口认识环节口“精英培训营：DV 展口我的勤工之路o中心文化知识竞赛口你问我答口兔子舞6、通过这次培训，你对学生勤工助学中心的认识达到怎样的程度？o了解o模糊o 不了解7、参加该次培训是否有所收获，分别有什么收获？8、对千本次培训，你认为那些方面需要改进，如何改进？9、你希望通过培训提升自己的那些方面能力？（排序题）10、以哪种形式展开的培训最吸引你？（不定项选择题）o课堂讲授o 没有效果o其它5、该次培训中，哪个环节让你收获最大？口认识环节口“精英培训营：DV 展口我的勤工之路o中心文化知识竞赛口你问我答口兔子舞6、通过这次培训，你对学生勤工助学中心的认识达到怎样的程度？o了解o模糊o 不了解7、参加该次培训是否有所收获，分别有什么收获？8、对千本次培训，你认为那些方面需要改进，如何改进？9、你希望通过培训提升自己的那些方面能力？（排序题）10、以哪种形式展开的培训最吸引你？（不定项选择题）o课堂讲授。
培训效果调查问卷(7种)
调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。
请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。
注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。
单位名称：培训班名称：培训时间：年月日至年月日1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？调查说明：1.本表由参训人员填写。
2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。
3.希望给予真实的回答与批评。
1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?□启发帮助大□启发帮助较大□启发帮助不大，因为：2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选)□接触到一些适用的新知识□获得一些可以用在工作上的技巧及技术□帮助我改变自己的工作态度□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会□其他：3. 教学方法是否适合本次培训主题？□适合□不适合□较适合，但可进一步改进。
建议改进内容：4. 培训内容对你自己的适宜性如何?□适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?□是□否，因为：6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？□优□良□中□差8. 培训课时安排是否合理？□合理□不合理，因为：9. 这次培训的后期协助工作做的如何？□很好□好□一般□不好，因为：10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加□愿意□不愿意□不确定11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？13.你认为还需要组织哪些方面的培训？调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。
培训效果调查表(模板)
培训效果调查表(模板)
为了更好地了解您的课后感受，我们进行了此次问卷调查，以便更加科学、有针对性地设计和改进课程，以满足您的培训需求。
请您认真填写问卷，感谢您的支持！
一、课程内容满意度测评
1.您对课程目标的明确性的满意度如何？
2.您认为“授课”和“上机操作”相结合的形式是否科学？
3.您对培训内容的实用性满意吗？
4.您对培训内容的记忆程度如何？
5.您认为课程的难易程度如何？
6.培训内容是否满足了您的需求？
7.您对课程内容方面有何具体建议？
二、课堂讲授满意度测评
一）培训师方面
8.您认为培训师的专业能力如何？
9.您认为培训师的备课情况如何？
10.您认为培训师的讲课技巧如何？
11.您对培训师有何建议？
二）授课方法
12.您认为培训师的授课速度如何？
13.您认为培训师对学员状态的把握如何？
14.您认为培训师维持学员兴趣的能力如何？
15.您认为培训师指导学员发问及讨论的能力如何？
16.您对授课方法有何建议？
三、组织安排满意度测评
17.组织方的时间安排是否合适？
18.课程信息发布宣传和课后跟进是否到位？
19.您对组织方的培训安排有何建议？
四、综合评价和参与意愿测评
20.您对本次培训选题的感兴趣程度如何？
21.您对下次培训的期望程度如何？
22.您认为培训效果与您的预期相比如何？
23.您对本次培训的综合评价如何？
24.您希望下次获得哪方面的课程和培训？（不限于办公技能培训）
请您根据实际情况认真选择，并在选项上用红色标示出来，然后以邮件附件形式发还给我们。
填写人：
填写时间：年月日。
培训满意度调查表
培训满意度调查表
各位同事：
您好！感谢您全程参与我们的培训。
为了了解本次培训的效果，知晓您的培训感受，进一步改进和完善培训工作，特进行问卷调查。
根据您的意见和建议，让我们在培训的组织、课程发掘、培训技巧等更有科学性、针对性和实操性。
请您认真填写问卷，谢谢您的支持与配合！评分标准：总分100分；按照分值打分（10：非常好，8：比较好，6：一般，4:不太好，2：差）请根据您的真实感受进行打分！
一、课程打分
二、您认为培训还需要改进和提升的地方有哪些？（选答）
三、在工作中遇到哪些问题和困难？需要提升哪些方面的能力？需要公司提供哪些培训？（选答）
签字：。
培训满意度调查
培训满意度调查本问卷旨在调查您对本次培训的满意度，请您结合实际体验进行填写，我们将根据您的反馈与建议对后续培训进行优化调整。
1. 您认为培训目标是否明确？ [单选题] *○非常好○较好○一般○不太好○较差2. 您认为培训中案例是否丰富？ [单选题] *○非常好○较好○一般○不太好○较差3. 您认为培训内容的实用性？ [单选题] *○非常好○较好○一般○不太好○较差4. 您认为培训内容是否满足您的需求？ [单选题] *○非常好○较好○一般○不太好○较差5. 您认为培训内容是否容易理解掌握？ [单选题] *○非常容易○比较容易○一般○不太容易○不容易6. 您认为培训老师语言表述是否逻辑清晰？ [单选题] *○非常好○比较好○一般○不太好○较差7. 您认为培训老师的互动性？ [单选题] *○非常好○比较好○一般○不太好○较差8. 您认为培训老师对课堂氛围的营造与把控？ [单选题] *○非常好○比较好○一般○不太好○较差9. 您认为培训效果和您的预期相比？ [单选题] *○非常好○比较好○一般○不太好○较差10. 您认为本次培训时间安排是否合理？ [单选题] *○非常合理○比较合理○一般○不太合理○较差11. 您对本次培训的综合评价？ [单选题] *○非常满意○满意○一般○不满意○非常不满意12. 您认为本次培训给您最大的收获是？ [填空题] *_________________________________13. 您对培训的意见或建议; [填空题] *_________________________________14. 您的性别： [单选题] *○男○女15. 您的年龄段： [单选题] *○18岁以下○18~25○26~30○31~40○41~50○51~60○60以上16. 您的部门： [单选题] *○财务部○市场部○产品部○客服部○行政部○人力资源部。
培训效果调查问卷
□普通讲座 □小组讨论 □讲师演示+学员实际操作 □提问+回答
□多媒体教学 □角色扮演 □情景模拟训练 □游戏训练
三、其他方面
1.公司类似的培训，您是否愿意参加
□愿意 □不愿意 □不确定
2.您对本次培训课程的整体评价是什么?
3.您对本次培训是否还有其他的改善建议?
4.您认为还需要组织哪些方面的培训?
调查说明：1.请详细、如实地填写，并按时交到培训组织部门或相关人员处。
2.请在您选择的答案前打钩。
3.希望您给予真实的回答与批评，这会大大有利于我们工作的改进。
4.该表格由参加学习的员工填写。
□给了我一个客观认识自己及所从事工作的机会
4.列出您对本课程最感兴趣的地方（可列三点）：
5.本次培训课程对您工作上最有帮助的内容：
二、关于培训讲师
1.您认为培训讲师的专业水平和培训经验如何 □优 □良 □中 □差
2.培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、明确和完整 □优 □良 □中 □差
3.您对此次培训的教学方式是否满意 □很满意 □满意 □一般 □不满意
培训效果调查问卷
培训主题（课程名称）
讲 师
培训时间
一、关于培训课程、教材
1.您认为本次课程对您的工作是否有帮助 □很大 □较大 □一般 □没有
2.您觉得本次课程内容的安排逻辑及层次如何 □很好 □好 □一般 □差
3.Hale Waihona Puke 加此次培训，您觉得有哪些受益（可多选）
□接触到一些适用的新知识 □获得一些可以用在工作上的技巧及技术 □帮助我印证了某些观点 □帮助我改变自己的工作态度
培训效果评估调查问卷(通用)
培训效果评估调查问卷(通用)一、个人信息1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 所在部门：5. 职务：二、培训信息1. 培训名称：2. 培训时间：3. 培训地点：三、培训内容评价请你根据以下问题，在每个问题后面选择一个适当的选项评估培训内容。
1. 培训目标是否明确？- [ ] 是- [ ] 否2. 培训内容是否与实际工作需求相符？- [ ] 是- [ ] 否3. 培训材料的设计是否清晰易懂？- [ ] 是- [ ] 否4. 培训内容的组织结构是否合理？- [ ] 是- [ ] 否5. 培训讲师的知识水平是否高？- [ ] 是- [ ] 否6. 培训中的实例和案例是否能帮助理解和应用？- [ ] 是- [ ] 否7. 培训中使用的教学方法是否有效？- [ ] 是- [ ] 否8. 培训中的互动和讨论是否充分？- [ ] 是- [ ] 否9. 培训中的练和活动是否有助于实践技能？- [ ] 是- [ ] 否四、培训效果评价请你根据以下问题，在每个问题后面选择一个适当的选项评估培训效果。
1. 在培训后，您对培训主题有更深入的理解吗？- [ ] 是- [ ] 否2. 在培训后，您感到更有信心应用所学的知识和技能吗？- [ ] 是- [ ] 否3. 在培训后，您是否能更好地解决实际工作中的问题？- [ ] 是- [ ] 否4. 在培训后，您是否有意愿继续研究相关领域的知识？- [ ] 是- [ ] 否5. 在培训后，您是否与同事分享所学的知识和经验？- [ ] 是- [ ] 否6. 您认为该培训对您个人和团队的工作有何帮助？- [ ] 提高工作效率- [ ] 提升职业能力- [ ] 促进团队合作- [ ] 其他（请注明）：______五、建议与反馈请你提供任何关于培训的建议和反馈，包括对培训内容、形式、组织等方面的意见。
{请在此处填写建议和反馈}感谢您参与本次培训效果评估调查！您的反馈对我们非常重要，将帮助我们不断提升培训质量和效果。
培训效果调查表——内训
十分精彩，超出预期，希望继续开展——15-20分；
印象深刻，有所收获——8-14分；
效果一般，比较平淡——1-7分；
100
合计
综合
评价
培训效果调查表(内训)
讲师：课程：培训时间:.
类别
项目
权重
评分标准
评分
讲师
知识和经验
10
知识深厚、经验丰富，属专家级别——8-10分；
具备一定知识和经验，值得学习借鉴——5-7分；
知识、经验还需提升——1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ4分；
授课态度
10
态度认真，准备充分，责任感强——8-10分；
态度比较认真、对待授课比较重视——5-7分；
培训
效果
知识和技能
20
对自身知识和技能有提升，收获很大——15-20分；
有一定收获和启发，培训值得参加——8-14分；
收获一般，能借鉴的内容有限——1-7分；
实用性
20
能够学以致用，实用性很强——15-20分；
一些方法和技巧可以尝试在工作中使用——8-14分；
理论性较强，实用性有限——1-7分；
总体印象
重视程度还需提高——1-4分；
课堂氛围
10
经常与学员互动，气氛活跃——8-10分；
有一些互动，能保持对学员的关注——5-7分；
对学员的关注还需提升——1-4分;
表达与沟通能力
10
很吸引人，表达及沟通能力达到专业级别——8-10分；
表达及沟通流畅，已达授课要求——5-7分：
表达及沟通能力还有待提高——1-4分；
培训课后调查问卷模板
尊敬的学员：您好！感谢您参加本次培训课程。
为了更好地了解培训效果，提升我们今后的培训质量，请您在百忙之中抽出几分钟时间，填写以下调查问卷。
您的宝贵意见是我们不断进步的动力。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
一、基本信息1. 您的姓名：（请填写真实姓名，用于统计）2. 您的性别：（单选）A. 男B. 女C. 其他3. 您的年龄：（单选）A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 56岁以上4. 您所在的部门/职位：（请填写）5. 您的入职时间：（请填写）二、课程内容满意度6. 您对本次培训课程的总体满意度如何？（单选）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意7. 您认为本次培训课程的内容是否符合您的需求？（单选）A. 非常符合B. 符合C. 一般D. 不符合E. 非常不符合8. 您认为本次培训课程的理论知识与实际操作相结合的程度如何？（单选）A. 非常好B. 好C. 一般D. 不好E. 非常不好三、培训讲师满意度9. 您对本次培训讲师的授课方式是否满意？（单选）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意10. 您认为讲师的讲解是否清晰易懂？（单选）A. 非常清晰易懂B. 清晰易懂C. 一般D. 不清晰易懂E. 非常不清晰易懂11. 您对讲师的专业知识和实践经验是否满意？（单选）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意四、培训组织与服务12. 您对本次培训的组织安排是否满意？（单选）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意13. 您对培训期间的餐饮、住宿等后勤服务是否满意？（单选）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意14. 您认为本次培训的教材、教具等教学资源是否充足？（单选）A. 非常充足B. 充足C. 一般D. 不充足E. 非常不充足五、其他意见与建议15. 请您对本次培训课程提出宝贵意见或建议：（开放式问题，请详细填写）感谢您的参与！祝您工作顺利，生活愉快！[问卷结束]。
培训效果调查问卷(7种)讲课讲稿
培训效果调查问卷(7种)调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。
请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。
注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。
单位名称：培训班名称：培训时间：年月日至年月日1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？调查说明：1.本表由参训人员填写。
2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。
3.希望给予真实的回答与批评。
1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?□启发帮助大□启发帮助较大□启发帮助不大，因为：2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选)□接触到一些适用的新知识□获得一些可以用在工作上的技巧及技术□帮助我改变自己的工作态度□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会□其他：3. 教学方法是否适合本次培训主题？□适合□不适合□较适合，但可进一步改进。
建议改进内容：4. 培训内容对你自己的适宜性如何?□适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?□是□否，因为：6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？□优□良□中□差8. 培训课时安排是否合理？□合理□不合理，因为：9. 这次培训的后期协助工作做的如何？□很好□好□一般□不好，因为：10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加□愿意□不愿意□不确定11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？13.你认为还需要组织哪些方面的培训？调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。
培训评估调查问卷模板
尊敬的培训参与者：您好！感谢您参与本次培训。
为了更好地了解培训效果，提升培训质量，我们特设计了这份调查问卷。
您的宝贵意见将对我们今后的培训工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
本问卷预计耗时约5-10分钟，请您根据自己的实际情况认真作答。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（请填写您的姓名）2. 您的部门：（请填写您的部门）3. 您的职位：（请填写您的职位）二、培训内容满意度4. 您对本次培训的主题和内容是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意5. 您认为本次培训内容与实际工作结合紧密吗？A. 非常紧密B. 比较紧密C. 一般D. 不太紧密E. 非常不紧密6. 您认为本次培训的内容是否具有实用性和操作性？A. 非常实用B. 比较实用C. 一般D. 不太实用E. 非常不实用三、培训讲师满意度7. 您对本次培训讲师的授课水平是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意8. 您认为讲师的授课方式是否生动有趣，易于理解？A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 非常不好9. 您认为讲师对学员问题的解答是否及时、准确？A. 非常及时B. 比较及时C. 一般D. 不太及时E. 非常不及时四、培训形式满意度10. 您对本次培训的形式（如：讲座、研讨、案例分析等）是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意11. 您认为本次培训的组织安排是否合理？A. 非常合理B. 比较合理C. 一般D. 不太合理E. 非常不合理12. 您对培训场地、设施是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意五、培训效果评估13. 您认为本次培训对您的实际工作帮助有多大？A. 非常大B. 比较大C. 一般D. 不太大E. 非常不大14. 您认为本次培训对您的职业发展有哪些帮助？A. 非常大B. 比较大C. 一般D. 不太大E. 非常不大六、其他建议15. 请提出您对本次培训的改进建议或意见。
培训效果调研问卷(7种)
调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。
请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。
注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。
单位名称：培训班名称：培训时间：年月日至年月日1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？调查说明：1.本表由参训人员填写。
2.请详细、如实填写，请在“□”标√。
3.希望给予真实的回答与批评。
1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?□启发帮助大□启发帮助较大□启发帮助不大，因为：2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选)□接触到一些适用的新知识□获得一些可以用在工作上的技巧及技术□帮助我改变自己的工作态度□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会□其他：3. 教学方法是否适合本次培训主题？□适合□不适合□较适合，但可进一步改进。
建议改进容：4. 培训容对你自己的适宜性如何?□适合□较适合□不适合哪些容需要增加或删减？需要增加的容：需要删减的容：5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?□是□否，因为：6. 培训讲师对教学容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？□优□良□中□差8. 培训课时安排是否合理？□合理□不合理，因为：9. 这次培训的后期协助工作做的如何？□很好□好□一般□不好，因为：10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加□愿意□不愿意□不确定11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？13.你认为还需要组织哪些方面的培训？调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。
培训结果评价问卷
培训结果评价问卷
请在以下问题中，选择适用于您参加的培训活动的选项。
1. 对于培训内容的满意程度，您觉得如何？
a. 非常满意
b. 比较满意
c. 一般般
d. 有些不满意
e. 非常不满意
2. 对于培训教师的表现和教学水平，您觉得如何？
a. 非常满意
b. 比较满意
c. 一般般
d. 有些不满意
e. 非常不满意
3. 培训活动的组织和安排是否令您满意？
a. 非常满意
b. 比较满意
c. 一般般
d. 有些不满意
e. 非常不满意
4. 您在培训过程中获得了哪些具体的知识或技能？
a. ____________________
b. ____________________
c. ____________________
5. 您认为培训活动对您的工作或生活有何帮助？
a. 提高了工作效率
b. 增加了专业知识
c. 提升了职业技能
d. 增强了团队合作意识
e. 其他，请注明____________________
6. 您认为培训活动中有哪些可以改进的地方？
a. ____________________
b. ____________________
c. ____________________
7. 您会推荐该培训活动给其他人参加吗？
a. 是
b. 否
8. 其他意见或建议：____________________。
关于培训的调查问卷
调查问卷亲爱的同学：你好！你的意见对培训的成功举办有着至关重要的作用，为了使培训取得最好的效果，现需要你认真填写这份调查问卷，谢谢你的配合！1、下面哪几个方面是你想通过培训来提高的（）。
A礼仪 B 职业规划C社交能力D组织能力E领导能力F怎样留下良好的第一印象G怎样成功的展示自己H怎样才能更好的抓住机会I 怎样理性的认识自己J其他2、你认为培训部的培训活动应该以（）为出发点。
A 受陪人员的兴趣B 学生会工作的需要C 职业生涯发展所需品质3、你认为多久举办一次培训活动比较合适（）。
A 一周B二周C三周D四周4、你认为每次培训活动多长时间比较合理（）。
A 60分钟以内B 60—120分钟C 120—180分钟5、你认为培训部每次培训的内容应该（）。
A 形式多样，每次更新B 单一求精，期期关联6、你认为培训活动的培训形式应该采取（）的培训形式。
A 请专人讲解B专家讲解视频播放C干部实践经验教学D谈话交流的方式7、你在培训活动过程中是否能勇于进行交流，大胆发表自己看法？（）A 能大胆交流自己想法B 有很多想法，但是由于羞涩等原因不敢交流C 培训过程中没有太多想法，不想交流8、每次培训之后，你自己有进行相关的总结吗？（）有进行实践吗？（）。
A 经常B 偶尔C 从来没有9、对之前培训的内容，你认为平时学习工作生活中能用到多少？（）A 30%以下B 30%—60%C 60%—80%D 80%以上10、你觉得开展培训前的民意调查有必要吗？A 有B 没有11、你对我们以前的培训活动或者将要举办的培训有什么意见或建议？答：谢谢你的积极参与，祝你工作、生活愉快！。
新员工培训效果评估调查表
新员工培训效果评估调查表
部门/岗位姓名
感谢您参加这次的新员工培训，请您根据培训的课程以及其自身的实际效果，结合自身工作需求，对下列问题认真、如实地进行回答，我们将根据培训效果调查表的反馈，不断调整和改进我们的培训工作！您的建议，对我们很重要！
1.您对新员工入职培训的总体满意程度
□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意
2.您对培训组织安排的满意程度
□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意
;
3.结合您的岗位，您认为新员工培训课程安排的合理程度
□非常合理□比较合理□不太合理□非常不合理
4.您能接受利用周末及业余时间参与培训吗
□非常接受□比较接受□不太接受□非常不接受
5.您认为对您来说最有效的培训方式是什么，请从大到小予以排列：
□①在岗培训□②集中授课□③观摩学习□④案例分析（座谈研讨）
□⑤培训游戏□⑥引导式自学（课题、报告）□⑦演练操作
□其他方式
？
6.您认为自己最需要的培训课程是（可选3～5项）
□公司基本管理制度□与岗位相关的专业技术知识□商务礼仪与沟通技巧
□企业管理知识（□生产管理□营销管理□人力资源管理□质量管理□财务管理）
□职业生涯规划□公司文化（业务流程和组织架构）□其他
7.您认为自己受益最大的培训课程是
1、
2、
3、
，
8.您在日常学习/工作中有碰到哪些问题使您感到困惑并希望通过培训或讨论来提出解决方案
9.请您就公司的现状，结合您的岗位，您期望培训中应增加、减少、加强哪方面的培训内容（请用文字说明）
?
\
10.您对新员工整体培训工作的开展有何意见或建议（请用文字说明）
谢谢您的反馈与建议！。
培训效果 培训结果 培训签到表调查问卷
您好，非常感谢您参加本次培训,您真实的评价和期望是我们追求的动力和方向。烦请您认真填写以下问卷（请在您认可的方格内划“○”）。衷心感谢您的支持！
评价人姓名
任职部门
任职岗位
入职日期
评价项目
很满意
满意
尚可
不满意
很不满意
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
培训课程内容：员工入职培训
1
培训课程容量
10
9
○
7
6
5
4
3
2
1
2
培训内容深度
10
9
○
7
6
5
4
3
2
1
3
内容与主题切合度
10
9
○
7
6
5
4
3
2ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1
4
培训方式丰富，重点突出
10
9
8
○
6
5
4
3
2
1
5
结合实际，具有指导意义
10
○
8
7
6
5
4
3
2
1
主要讲师表现：
6
现场控制及气氛调节
10
○
8
7
6
5
4
3
2
1
7
表达技巧及讲授能力
10
○
8
7
6
5
4
3
2
1
8
理论底蕴及系统思考能力
10
○
8
7
6
5
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培训效果调查问卷
参训人：所在部门：岗位：亲爱的公司员工，您好！欢迎参加本次课程培训，衷心感谢您对公司培训工作的支持！为及时改进和提高培训实际效果，请惠于您宝贵的意见和建议。
调查说明：
1.本表由参训人员填写。
2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。
3.希望给予真实的回答与批评。
培训课程名称：讲师：
年月日
1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?
□启发帮助大□启发帮助较大
□启发帮助不大，因为：
2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选)
□接触到一些适用的新知识
□获得一些可以用在工作上的技巧及技术
□帮助我改变自己的工作态度
□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会
□其他：
3. 你觉得本次课程内容的深度如何？
□太深□适中□太浅显
建议改进内容：
4. 培训内容对你自己的工作适宜性如何?
□适合□较适合□不适合
哪些内容需要增加或删减？
需要增加的内容：
需要删减的内容：
5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?
□是□否，因为：
6. 培训讲师对教学内容、课件及培训目标是否具体、完整、明确？□优□良□中□差
7. 培训讲师是否能调节课堂气氛，让学员参与互动？
□是□否，因为：
8. 培训课时安排是否合理？
□合理□不合理，因为：
9. 你对本次培训课程的整体评价是什么？
10. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？
11. 对本次培训中印象最深刻（或收获最大的）是？。