化解调岗僵局!做好这些,应对不执行调岗决定的员工,就不怕他来闹纠纷索赔!
员工不同意公司调岗调薪该如何处理
员工不同意公司调岗调薪该如何处理
对于公司调岗调薪，员工有权不同意，但公司也有权坚持调整。因此，作为企业管理者，必须恰当地及时处理这种情况，以确保企业的正常运营和员工的满意度。
首先，公司应该给员工提供足够的信息，尽量使其了解调整的原因。这样，员工就不
会以为公司的调整是没有道理的，也可以说服自己调整的好处多于劣势。其次，公司可以
在向员工提出调整请求时考虑控制其不安全感，尽量给予员工更大鼓励，比如增加工资、
津贴等，让他们能够被有效地使用到企业实际需要的地方。
此外，公司也可以采取更加灵活有效的处理办法，如划定更明确的员工调整工作安排，及时给予合理的安排安慰金等；此外，还可与拒绝调整的员工进行沟通，仔细了解劳动者
的想法和期望，尽量满足他们的需求，以减少劳资矛盾发生。
最后，为了保证企业内部的合法正义，公司可以制定和完善涉及调整的规章制度，如
调动的正确流程及相关的法律法规，实行具有约束力、合理性的调整程序，这样可以有效
地降低企业内部劳资纠纷的发生率，保护员工的合法权益，并有利于促进企业和谐发展。
员工拒绝调岗,HR应该怎么办？
员工拒绝调岗，HR应该怎么办？
2008年《劳动合同法》出台后，对用人单位的约束更加严格，其中就有关于调岗的约束，基本意思是在与劳动者协商未达成一致的情况下，用人单位不能随意将员工调岗，因为这一条也让很多劳动者认为一旦签订劳动合同，只要自己不同意，用人单位是不能随意调动自己的岗位的。
在劳动合同没有约定清楚或合法合规制定的企业规章制度没有规定的情况下，如果企业没有与劳动者之间达成调岗的一致意见的，劳动者是可以不接受调岗，继续在原岗位上工作，企业也不能因为员工未去新岗位而解除劳动合同。
但专业的HR是一定能规避这一点的，也就是说，调岗并非不能实现，而且可以合理合法合规地实现，劳动者不去新岗位工作，反而会因为违约而丢掉工作。
怎么能做到呢？
首先，劳动合同的签订一定要规范专业，
劳动合同签订第一个要注意的问题是：《劳动合同法》规定合同中一定要明确约定工作岗位，这个岗位这么约定是有技巧的，比如你招聘了一个电商售前客服，你在合同中写的岗位可以是“电商售前客服”，也可以是“客服专员”，专业HR建议你的是写“客服专员”，岗位名称写成岗位类别比细化的名称号。“电商售前客服”过于细化工作职责，意味着该员工的职责只是做电商的售前的客户服务，但客服工作不仅仅是线上的工作，不仅仅是售前的工作，可能还会有处理电话的事，还会有售后的咨询要处理，界限没有那么分明，尤其是公司要培养人才，可能会在不同岗位之间进行岗位轮换，遇到较真或躺平的员工，他就会因为这个岗位名称而不愿意去接受调整工作内容。
第二个要注意的问题是：劳动合同中一定要有这样的字眼：因用人单位需要，用人单位可以变更劳动者岗位。企业有经营自主权，因业务发展的变化，可以对组织内部门进行拆分合并，可以对人员和工作分工进行合理调整，这是法律赋予企业的权力。劳动合同中约定了“因用人单位需要，用人单位可以变更劳动者岗位”的内容，表明劳资双方事先认可了企业的经营自主权，企业因业务需要调整员工岗位就具备了合法性。除了劳动合同中约定外，也可以在《岗位说明书》、《员工手册》或其他规章制度中进行类似约定，当然前提务必要有劳动者本人的签字。
员工不服从合理调岗 案例
员工不服从合理调岗案例
员工不服从合理调岗是一个在企业管理中可能会出现的问题。首先，我们需要明确什么是合理的调岗。合理的调岗应该是基于企业发展的需要或者员工个人发展的需要，经过充分沟通和协商后达成的决定。如果调岗符合公司政策和法律法规，并且是为了更好地发挥员工的能力和提高工作效率，那么这样的调岗可以被认为是合理的。
在面对员工不服从合理调岗的情况时，首先应该进行沟通和理解。了解员工不愿意接受调岗的原因，可能是因为个人原因或者对新岗位的担忧。通过沟通可以找到解决问题的方法，也可以让员工感受到被尊重和关心，增强员工对公司的归属感。
其次，需要考虑调岗是否真的是必要的。有时候调岗可能只是一时的解决方案，而不是根本解决问题的方法。在这种情况下，可以考虑其他的解决方案，比如提供培训或者辅导，帮助员工适应当前的岗位。
另外，如果员工拒绝合理调岗并且没有合理的理由，那么公司可能需要考虑采取相应的管理措施。这可能包括警告、纪律处分甚
至解雇，具体的处理方法需要根据公司的规章制度和法律法规来执行。
在处理员工不服从合理调岗的情况时，公司需要权衡员工个人的意愿和公司整体利益，采取合适的措施。同时，也需要建立健全的沟通机制和管理制度，预防类似问题的再次发生。希望这些观点能够帮助你更全面地理解和处理员工不服从合理调岗的情况。
员工应该如何应对单位的调岗行为 - 副本 (2)
员工应该如何应对单位的调岗行为
单位调岗行为是较为常见的，当然调岗也容易引发劳动纠纷。那么员工应该如何应对单位的调岗行为？我国劳动合同法是怎么样规定的？下文律伴小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读了解。
员工应该如何应对单位的调岗行为
合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效?
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这是否意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示?劳动者必须服从用人单位的任性的调岗?
答案是否定的，因为根据该条规定，劳动合同订立还必须遵循公平、诚实信用原则，同时，《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
根据前面问题一的分析，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。
员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗?
根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
调岗不同意怎么要求公司赔偿
调岗不同意怎么要求公司赔偿
当员工对调岗决策表示不同意时，可能是因为调岗对员工个人和职业
发展产生了不利影响。在这种情况下，员工可以考虑要求公司进行赔偿。
以下是一些要求公司赔偿的可能途径和具体事例。
第一，寻求内部沟通和解决。在向公司提出要求之前，员工可以尝试
与直接上级或人力资源部门进行沟通和解决。通过明确表达自己的不同意
和关切，向公司提供有关自身职业发展的证据和理由，与相关人员商讨是
否能够达成妥协或找到其他解决方案。
例如，员工可以陈述自己在目前岗位上所取得的成绩和专业技能，并
解释为何对于目前调岗决策不认同。员工还可以提出针对自身职业发展的
建议，例如培训计划、职位晋升机会或其他发展机会，以证明调岗对于员
工的负面影响和可能的赔偿。
举个例子，员工可以向劳动监察部门投诉调岗决策是否违法或不公平，并要求进行调查和裁决。员工还可以寻求工会的参与，以期能够借助工会
的力量和资源来争取更有利的解决方案。
总之，当员工对调岗决策表示不同意时，要求公司赔偿可能是一种合
理和合法的要求。通过一系列的内部沟通和解决、要求赔偿措施、或寻求
第三方协助等途径，员工可以争取到公平和满意的解决方案，保护自身的
职业利益和权益。
领导突然决定让你换岗位怎么办？掌握这3点，让你反败为胜
领导突然决定让你换岗位怎么办？掌握这3点，让你反败为胜
小李原来在一个公司的核心岗位上，待遇非常好，而且干的也不错，但是领导也没有和小李商量，就突然让小李调换岗位，于是小李愤怒地提出了离职，而领导却劝小李留下，那么大家觉得小李应该怎么办呢？
首先想要解决这个问题，主要从以下3点出发
第一，在职场上面，我们要学会自我认知和换位思考这两件事
相信大家对于职场人士的安排，都有一条敏感的神经，首先，我们要知道这些敏感的神经都是来源于对自己的不自信，以及自我的认知不够，不懂得换位思考，大家总是认为公司这样做是在为难我，针对我。
其实根据数据调查，一个人的职业生涯，平均是要有9次的岗位调换的，有的人甚至更多，有的人甚至是在一个岗位直接做到退休。而大家不愿意去被调换岗位，主要是不愿意脱离舒适区，害怕新的岗位带来的挑战，以及对自己的不够自信，害怕自己不能做得像现在岗位这样出色，你总是认为，你的岗位是核心岗位，很重要的岗位，而领导突然给你调岗，认为自己已经不是很重要了。
作为一个职场人老人，那么你应该换位思考一下，你也许认为，在给你换岗之前，应该与你先沟通，征得你的同意之后，再去进行调换，但是要知道沟通与商量，是一把双刃剑。
换位思考一下，如果与员工提前商量，那么哪一个员工不会去挑他的问题所在，那么很多的事情就无法改变策略。
而如果先沟通，然后再征求意见，再做决定，实际上就是凡事有商量，各方面都满意，这样会导致两个问题，首先是效率低，第二是众口难调。
第二，准确地了解职场的规则，以及它的正确处理方法和你的个人感受
比如你之前在一个核心的岗位，或者一个无风险、高收入的岗位，突然被换岗，为什么会恼羞成怒？这是为什么？
员工不配合调岗怎么办
龙源期刊网
员工不配合调岗怎么办
作者：
来源：《人力资源》2014年第12期
Q ; ;我公司有一名员工，劳动合同约定其岗位为营销部主管，但由于在上季度考核中被评定为“不合格”，按公司制度需要对其进行调岗。由于营销部门没有其他空缺，只能给他调整为行政部的行政助理。该员认为调岗不合理，拒不到岗。请问，我们应该如何处理？
A 根据《劳动合同法》的规定，劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，解除劳动合同。也就是说，员工不胜任工作时，公司可以不经员工同意对其进行单方调岗。但是，这并不意味着公司可以任意调岗。一般来说，公司对于员工调岗应当同时符合以下要件：
1.公司确有证据证明员工不胜任工作;
2.调整后的工作岗位和员工的工作能力和技能匹配，具有合理性;
3.调整后的岗位对员工不具有侮辱性和惩罚性。
因此，贵公司将该员工从营销部主管的位置单方调整到行政助理岗位，并不完全符合上
述三要素。营销部和行政部分属于两个不同领域，与员工擅长的工作技能不相匹配，不具有合理性，有欠妥当。建议贵公司重新考虑其工作岗位的设置。
假设贵公司重新给员工安排了新的工作岗位，且符合上述三个要件，员工仍然不服、拒
不到岗的话，公司则可以认定为“旷工”，根据相关规章制度对员工进行处罚，若达到严重违纪的行为，可以依法与其解除劳动合同。
员工不愿意调岗遭辞退的补偿金标准
员工不愿意调岗遭辞退的补偿金标准
随着经济的发展和社会进步，员工的工作态度和观念也在不断地发生变化。在企业经营过程中，员工调岗是一项常见的管理措施。但是，如果员工不愿意调岗，企业应该如何处理？本文将围绕员工不愿意调岗遭辞退的补偿金标准展开讨论。
一、员工不愿意调岗的原因
员工不愿意调岗的原因可能有很多，主要包括以下几点：
1.工作内容不符合个人特长和能力。员工在原岗位上已经有了一定的工作经验和技能，如果调岗后需要学习新的技能或适应新的工作内容，可能会感到困难和压力。
2.工资待遇不如原来。员工在原来的岗位上有着一定的工资待遇，如果调岗后收入减少或者工作强度增加，可能会感到不满。
3.个人原因。员工有自己的家庭和个人生活，如果调岗后需要远离家乡或者改变原有的生活方式，可能会对个人造成一定的影响。
二、企业应该如何处理员工不愿意调岗的情况？
在员工不愿意调岗的情况下，企业应该采取什么样的措施呢？以下是一些建议：
1.尊重员工的选择。员工是企业的重要资源，企业应该尊重员工的选择，不应该强制员工调岗。如果员工不愿意调岗，企业应该重新考虑调岗的必要性和合理性，或者寻找其他的解决方案。
2.与员工进行沟通。企业应该与员工进行充分的沟通，了解员工的想法和原因，并尽可能地满足员工的需求。如果员工有不满或者疑
虑，企业应该及时解决。
3.提供合理的补偿。如果员工不愿意调岗，企业应该为员工提供合理的补偿，以弥补员工因调岗而受到的损失。具体的补偿标准应该根据员工的工作年限、工资待遇、工作内容等因素进行综合考虑。
三、员工不愿意调岗遭辞退的补偿金标准
如何化解调岗、调职、调薪纠纷？
当下，一些用人单位常常把调岗、调职、调薪视为企业单方的自主权，法律干涉不了。有的甚至以“三调”作为“逼迫”职工辞职的一种手段，侵犯劳动者的合法权益。“三调”真的是用人单位自主权吗？法律真的鞭长莫及吗？下面是最好的解答。
与主管不合被调职合法吗？
：刘晓松是一家医药器械销售公司部门副职。与公司签订的劳动合同约定：刘晓松任销售部副经理，月基本工资为3800元，奖金视个人业绩在1000元至2500元之间。最近，因刘晓松与经理矛盾并发生肢体动作事件，公司决定将刘晓松调整到综合部做办事员工作。而该部门的月奖金只有500元。公司的做法合法吗？
维权提示：一般情况下，公司有权决定调整职员工作岗位，但前提是该工作岗位与奖金数额未写入合同之中。依据《劳动合同法》第三条二款规定：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果未经劳动者同意，单位擅自变更劳动者岗位及奖金数额，属于变更了劳动合同内容的一种违约行为，如果刘晓松诉诸法律会得到法律支持。
不服“被调薪”，未经同意离职违约吗？
：张女士与某化工公司签订3年期劳动合同约定，张女士任业务一部精算师，月工资为3800元。公司还支付6000元为张女士提供专业学习。可学习后，张女士被调往人力资源部工作，工资为3200元。张女士认为调整工作岗位可以接受，但工资应按合同约定履行，被单位拒绝。张女士提前一周向公司提交辞职书。一周过后，在单位未同意情形下，她留下辞职书一走了之。因张女士的突然离开，给单位的相关业务工作造成一定的损失，单位要求张女士承担2个月的学习费。公司的要求有法律依据吗？
被强制调岗？员工如何应对及保护自己的权益
被强制调岗？员工如何应对及保护自己的权益
一、引言
随着市场竞争的加剧和企业经营环境的不断变化，强制调岗现象越来越普遍。员工被强制调岗可能会对其职业发展、薪资待遇等方面产生不利影响。因此，员工应当了解自身权益，学会应对被强制调岗，维护自己的合法权益。本文将从法律规定、应对策略、案例分析等方面，为员工提供应对强制调岗的方法和建议。
二、强制调岗的法律规定与影响
1. 强制调岗的法律定义及规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当根据生产经营的需要，合理安排工人的工作。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当载明劳动者的工作岗位。”这意味着企业有权根据生产经营需要调整员工的岗位，但必须在合同约定的范围内进行。
强制调岗是指企业在未征得员工同意的情况下，单方面改变员工的工作岗位。这种行为可能违反了《劳动合同法》第二十条的规定，因此员工有权拒绝接受强制调岗。
2. 强制调岗对员工权益的影响
强制调岗可能对员工的薪资待遇、职业发展等方面产生不利影响。例如，员工可能因为被调至与原岗位不相关的职位而导致薪资降低，或者在新岗位上无法充分发挥自己的专业技能，影响职业发展。此外，强制调岗还可能导致员工工作压力增加、心理负担加重等问题。
三、员工应对强制调岗的策略与途径
1. 了解公司的内部调岗政策和劳动合同中关于调岗的条款
员工应当了解公司的内部调岗政策，以便在面对强制调岗时能够判断企业行为是否合规。同时，员工还应当熟悉劳动合同中关于调岗的条款，确保自己的权益不受侵犯。
员工不服从调岗解除劳动关系技巧
员工不服从调岗解除劳动关系技巧
1. 明确调岗原因：在进行调岗之前，企业应该明确调岗的原因和目的，并向员工进行充分的解释和沟通。如果员工能够理解调岗的必要性，他们可能更愿意配合。
2. 尊重员工意见：在调岗过程中，企业应该尊重员工的意见和反馈。如果员工对调岗有疑虑或担忧，企业应该耐心倾听，并尽力解决他们的问题。
3. 提供合理的过渡安排：为了帮助员工适应新的岗位，企业可以提供一些合理的过渡安排，如培训、导师制度等。这些措施可以减轻员工的压力，提高他们适应新岗位的能力。
4. 确保调岗合法合规：在进行调岗时，企业必须确保调岗的合法性和合规性。调岗不能违反劳动合同的约定，也不能违反相关法律法规。
5. 遵循正当程序：如果员工仍然不服从调岗，企业应该遵循正当的程序，如书面通知、面谈等，以确保处理过程的公正性和透明度。
6. 考虑法律途径：如果所有的努力都无法解决问题，企业可以考虑寻求法律途径来解除劳动关系。但在这之前，企业应该咨询专业的法律意见，以确保自己的行为符合法律规定。
需要注意的是，在处理员工不服从调岗的情况时，企业应该遵循相关法律法规和程序，以确保处理结果的合法性和公正性。同时，企业也应该尽量避免与员工产生冲突，保持良好的沟通和合作关系。
如何应对雇主恶意调岗
如何应对雇主恶意调岗
在职场中，雇主可能会出现各种各样的行为，其中之一就是恶意调岗。雇主恶意调岗是指在不合理的情况下强制员工转岗，通常是为了
给员工造成困扰或刁难。对于员工来说，面对这种情况，我们应该如
何应对呢？本文将就如何应对雇主恶意调岗提出一些建议。
一、了解自身权益
在面对雇主恶意调岗的情况下，首先我们需要了解自身的权益。通
过查阅劳动法相关规定，明确自己的权益和保护措施。例如，根据劳
动法，雇主需要提前通知员工并听取员工意见才能进行调岗，否则行
为将被视为违法。了解这些法律规定有助于我们有据可依，保护自己
的权益。
二、沟通和妥协
当遭遇雇主恶意调岗时，我们可以选择与雇主进行沟通，表达我们
的担忧和不满。在沟通中，我们可以提出我们的观点和建议，通过互
相讨论找到双方都可以接受的妥协方案。然而，需要注意的是，在沟
通过程中要保持冷静，不要情绪化地与雇主争吵，以免导致更严重的
后果。
三、寻求第三方帮助
如果无法通过与雇主的沟通解决问题，我们可以寻求第三方的帮助。第三方可以是劳动仲裁委员会、劳动监察部门或专业的劳动纠纷解决
机构。向这些机构求助可以借助他们的权威性来维护自己的权益，并
得到专业支持。
四、寻找证据保留证据
在面对雇主恶意调岗时，我们需要保留相关证据。这包括工作账目、工作记录、调岗通知等。这些证据有助于我们在需要时提供证明，确
保自己的合法权益。同时，我们也可以寻找其他受到类似对待的员工
作为证人，共同维权。
五、考虑离职
如果经过多方努力仍然无法解决雇主恶意调岗的问题，我们可能需
要考虑离职。毕竟，一个不尊重员工权益的雇主很可能会给员工带来
公司调岗员工不同意怎么办
公司调岗员⼯不同意怎么办
当员⼯不能胜任本岗位⼯作时，⽤⼈单位可以⽀付⼀个⽉的⼯资作为补偿⾦解除劳动合同，或者是调离到其它⼯作岗位，这是我国劳动法明⽂规定的，那么公司调岗员⼯不同意怎么办?下⾯店铺⼩编为⼤家整理了这⽅⾯的知识，欢迎阅读!
公司调岗员⼯不同意怎么办
律师解答：
《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
1、⽤⼈单位与劳动者就调岗调薪协商⼀致。
2、员⼯患病或者⾮因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作的，⽤⼈单位可以另⾏安排⼯作。
3、劳动者不能胜任⼯作，⽤⼈单位可以调整其⼯作岗位。
4、劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，⽤⼈单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的⼯作岗位。
5、企业转产、重⼤技术⾰新或者经营⽅式调整，可以变更劳动合同，调整员⼯的⼯作岗位。
6、劳动者与⽤⼈单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员⼯的⼯作岗位。
⼀般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位⼯作，那就要伴有明确的绩效考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。
案例咨询：
公司欲辞退⼀主管级别员⼯，但⼜不想给赔偿，所以想给安排到服务员的岗位上，显然员⼯肯定是不会同意的了，我想了解劳动法关于这⽅⾯的规定是怎样的？公司调岗员⼯不同意怎么办?
如果纯粹是员⼯本⼈的⼯作能⼒原因，企业要给员⼯调换岗位，第⼀要有其不能胜任原⼯作的原因(要做好绩效沟通⼯作，并做好记录，也要给员⼯改善提⾼的机会;第⼆要协商⼀致。即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。
员工拒绝调岗，如何应付公司单方调岗！
员工拒绝调岗，如何应付公司单方调岗！
调岗是个大难题，无论合理不合理
员工大都不同意，而且不出意外
调岗都会陷入僵局
对于调岗，这个问题应该如何处理？
调岗是很多HR都感觉比较闹心的问题。在实际的工作中，调岗又涉及到一些很复杂的情况，导致企业和员工的关系变得非常僵硬。
郭某与公司签订3年劳动合同，工作地点为广州某区，但没有对调岗作出相关约定。签订合同后一年，公司由于在另外一个区的销售点缺少相应的业务员，将郭某调至该区，同时发出公告，要求郭某准时到新岗位报到工作，否则按旷工处理。郭某不接受甲公司的调岗结果，未到新岗位报到，而是仍在原岗位工作。
随后，公司以郭某连续旷工5日，让郭某动离职。
请问该公司的处理方式合法吗？不合法扣【1】，合法扣【2】
如果员工拒绝调岗，消极对抗，作为HR该如何解决？
木先森：
市内，待遇，工作内容条件情况变化不大，看回劳动合同是否有配合调动条款。旷工5天不至于可解除劳动关系，也没有法规支持。先出调动通知，邮件，信函；出工会通知；没有规定是旷工可以解除规定，做好考勤，以严重为纪依据用来去仲裁时，作为解析理由。
纷飞：
工作地点发生改变，员工不接受的话，员工可以不去的，而且员工有原工作地上班，企业当旷工不合法，不是工资水平与原岗位相当就可以了的，对员工的生活有没有造成影响，如果有，员工是可以提出不去的。我们公司上个月从因解散城区项目，从城区调一批员工去
镇区上班，所有人岗位不变，工资增长200元一个月，没有一个去的，最后全部按N+1的方案解除劳动合同。
凤凤：
工作地点为广州某区，但没有对调岗作出相关约定。签订合同后一年，公司由于在另外一个区的销售点缺少相应的业务员，将郭某调至该区，（工作地点变了，就证明劳动合同变了，得协商，公司不能单方面调）
员工如何拒绝公司调岗
员工如何拒绝公司调岗
在职场中，员工有时会面临公司调岗的情况。对于一些员工来说，接
受调岗可能是一种发展机会，可以学习新的技能和获得更多的经验。但是，对于其他员工来说，调岗可能会打乱他们的个人计划和工作生活平衡。如
果员工决定拒绝公司的调岗提议，以下是一些建议可以帮助员工在与公司
沟通时处理这个问题。
1.先了解调岗原因：在拒绝公司调岗之前，员工应该和公司沟通，了
解背后的原因和目的。公司可能因为业务需求或者员工能力发展等因素考
虑进行调岗。如果员工能够明白这些原因，并与公司进行充分沟通，也许
能找到一个双方都满意的解决办法。
2.弄清自身需求：在拒绝调岗之前，员工需要清楚自己的需求和目标。员工应该思考调岗对自己工作和生活带来的影响，以及是否有其他的选择
和机会可以满足自己的需求。
3.回顾合同和政策：在拒绝调岗前，员工应该回顾自己的合同和公司
政策，看是否有相关规定可以依据。有些公司可能在合同中规定了员工可
以拒绝调岗的情况，员工可以参考这些规定并与公司进行交涉。
4.员工应该提前沟通:如果员工确信自己不愿意接受调岗，应该尽早
与公司进行沟通。这样可以为公司和员工留出足够的时间来寻找解决方案。同时，员工也要尽量以积极的态度和公司沟通，保持良好的工作关系。
5.开诚布公地表达：员工在与公司沟通时，应该坦诚地表达自己的想
法和拒绝调岗的原因。员工可以解释自己的个人发展需求，家庭或个人原
因等。同时，员工也可以提供一些替代方案或建议，以帮助公司解决调岗
问题。
6.与上级领导沟通：员工可以与自己的直接上级领导进行一对一的沟通。在这个过程中，员工可以解释自己的担忧和困惑，并寻求上级的支持和理解。上级领导有时会为员工提供一些意见和建议，帮助他们做出更好的决策。
案例｜违法调岗，劳动者这样做，才能利益最大化！操作失误的太多了
案例｜违法调岗，劳动者这样做，才能利益最大化！操作失误
的太多了
用人单位没有法定理由调整劳动者工作岗位的，要与劳动者协商一致。实务中常因工作岗位调整发生劳动争议，部分用人单位企图用调岗逼迫劳动者辞职。此时劳动者应该怎么做，才能获得经济补偿或赔偿金呢？1、当用人单位发出调岗通知时，一定要及时表示反对，而且要能够证明提出过反对意见。2、千万不要到新岗位去工作。因为如果到新岗位工作且超过一个月，就视为双方就调岗达成一致。3、一定要去老岗位继续工作。有些劳动者认为单位违法调岗，就不去工作。对调岗有意见，可以通过正常的途径进行维权，还是要去老岗位工作。如果不去工作，此时单位很有可能以无故旷工为由解除劳动合同。单位此时可能有两种处理方式：一是以未至新岗位工作，构成无故旷工解除劳动合同。此时，是否合法调岗，由用人单位举证，如果举证不出调岗的合法性，而劳动者仍在原岗位工作，劳动者不构成无故旷工，用人单位违法解除，可以获得赔偿金。二是单位不解除，但也不允许劳动者至老岗位工作。此时，劳动者可以以用人单位不提供劳动条件为由解除劳动合同，可以获得经济补偿。【案例来源】南京市中级人民法院（2021）苏01民终768号民事判决书【案情简介】2003年12月9日，孙某入职深圳怡化公司。深圳怡化公司系南京怡化公司的股东，持股比例99.5%。2014年1月1日，孙某与南京怡化公司签订了《聘用合同》，约定：公司可以根据自己的生产经营情况，随时调换孙某的工作岗位。2019年5月17日，南京怡化公司作出《任免通知书》，决定将孙某调任至江苏苏州办事处任客服工程师。2019年5月24日，南京怡化公司将岗位调动一事通过邮件告知孙某，以孙某所负责江苏区域团队建设不当，存在销售部每周投诉苏州区域客服工作等失职问题，不能胜任区域管理工作职务为由，决定解除孙某的江苏省级经理职务，降职为江苏苏州办事处客服工程师，并要求孙某于2019年5月27日到岗工作。孙某对调岗决定不服，并拒绝到新岗位报到。2019年9月12日起，南京怡化公司多次以邮件形式告知孙某，
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
化解调岗僵局！做好这些，应对不执行调岗决定的员工，就不怕他来闹纠纷索
赔！
调岗，实际是企业根据生产经营需要，为最大限度地降低用工成本，实现效益最大化，对员工的工作岗位进行调整和变更的用工自主行为。
而现如今的调岗，却逐渐演变成了劳动关系中纠纷频发的重灾区。
员工考核不达标，公司直接将他调至其他岗位工作，违不违法？
在劳动合同对岗位有明确约定或者劳动者在固定岗位工作年限较久的情况下，公司能进行单方面调岗吗？
员工拒绝公司的合理调岗，算不算严重违纪？公司开除也要支付经济赔偿金吗？
员工同意公司的调岗安排后，又反悔，还无故旷工以示抗议，公司也不能直接开除？
01调岗姿势你了解多少？
企业在进行调岗之前，首先要知道调岗有这么以下三种方式：
1、协商调岗是公司与员工协商后的结果，所以这方面没有太大的争议。
2、法定调岗发生法律规定的情形，公司可以进行调岗，无需经员工本人同意。
主要包括以下几种情况：
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
劳动者工作能力欠佳，不能胜任工作的；
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，企业可以变更劳动合同；
劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，如其保留与用人单位的劳动关系，则可以由用人单位安排适当工作。
3、用人单位的单方调岗这主要是企业用工自主权的体现，是指企业基于生产经营的需要，在未与员工协商，未经员工本人同意的情况下进行的调岗。
一般应同时符合以下条件：
调岗是出于用人单位生产经营的需要；
调岗后员工的工资水平与原岗位基本相当；
不具有侮辱性和惩罚性；
无其他违反法律法规的情形。也正由于它涉及到了企业的用工自主权，所以是最经常产生争议的一种方式。
02公司开除拒绝调岗的员工，获法院支持
12年5月，公司回转窑车间新招了一名员工李军（化名），并与他签了3年的劳动合同。在李军入职后不久，公司召开了职工代表大会，在大会上通过《公司员工手
册》。当时李军也签收了该员工手册，并书面保证严格遵守员工手册和公司的所有制度，如有违反，愿意接受按有关条款规定进行处理。14年9月份的时候，公司
因为生产经营需要，要增添除尘车间的工作人员。于是就将李军从回转窑车间转岗到除尘车间帮工一个月，工资没有因为调岗而变化，依旧为之前的每月4565.36
元。也在调岗前，对他进行了转岗安全教育培训和考核。虽然是公司要求，但李军本身并不喜欢转岗后的工作。
因此他除了每天到回转窑车间签到外，还多次向回转窑车间主任、班长表示不愿转岗到除尘车间，想回到原来的岗位。但他的请求全都遭到了拒绝。
为了表示抗议，李军从10月1日起就没有再到除尘车间上班了。这一情况一直持续到10月11日，公司见李军一直不来上班，认为他擅自离岗的行为已构成旷工。于
是，公司向工会委员会提交了《关于开除李军的情况说明》，申请给予李军处理，解除和李军的劳动合同关系。【其中说明了李军违反调岗规定，以及在回转窑车
间签到后擅自离职，构成旷工等情况，根据《公司员工手册》“连续旷工3日以上或月累计5日者，作自动离职处理，解除劳动合同”的规定，解除和李军的劳动合同
关系。】工会在了解完情况后，同意了公司的决定。14年10月13日，公司以违反《员工手册》相关规定为由，正式向李军下发了解除劳动合同通知书。接到通知
后，李军不服公司的决定申请了仲裁，并要求公司支付违法解除合同的赔偿金。仲裁委驳回了李军仲裁请求，他又向法院提起了诉讼。尽管这起案件经过一审、二
审、再审，但判决结果依旧是：公司单方解除与李军的劳动合同符合法律规定。那么，为什么法院会支持公司的决定呢？
03裁决分析
首先，在李军调岗前，公司就曾对其进行了转岗安全教育培训和考核。并且该调整对劳动者不具有侮辱性，工资水平与原岗位基本相当，并没有违反法律法规的情
形，是用人单位合法行使用工自主权的行为，符合法律规定。其次，李军已接受了岗位的临时调整，但自2014年10月1日起没有到除尘车间工作，并且在到回转窑车
间签到后离开，也没有从事原工作，其行为已构成连续旷工。最后，公司在李军连续旷工严重违反公司的规章制度的情况下，事先通知了工会，并在经工会同意后
解除与李军的劳动合同。所以公司与李军解除劳动合同完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第（二）项以及第四十三条规定，属于合法解除。
04内容延伸：
企业单方面调岗注意事项
如何正确运用企业的用工自主权，是每一个企业都需要掌握用工策略。
那么，公司要想单方面调岗，应注意什么呢？注意务必履行相应的程序！
1、以书面形式告知员工调岗事项
如果仅仅通过口头方式通知员工调动工作地点，显然是缺乏法律效力的，公司应向员工发出《调岗通知书》，如员工无法联系，应按照法律规定的方式进行送达。
2、给予员工适当的考虑期
在《调岗通知书》中，用人单位应给予员工5-10天的考虑期。
3、听取员工意见并进行问题答疑
用人单位应保证员工的表达权，并尽量尊重员工的选择。对于员工提出的疑惑及合理要求，用人单位应尽快解答和满足。
4、提供充分条件帮助员工适应新岗位
必要时，用人单位应提供入岗培训及相关费用的补助，尽量减轻员工刚接触新岗位的工作负担，帮助员工顺利适应。