岗位增补申请表
人员增补需求申请表(SQE例文)
泰永电气科技有限公司
人员增补需求申请表
填表时间:年月日
RD-HR-004/A 备注:1、在提交需求的同时,还需提供该岗位的《职位说明书》,若属新增编制,还需提供《部门编制表》和新的组织架构图;
2、审批流程:
1)编制内(副经理以下职员):部门经理→人事行政经理
2)编制内(副经理、经理):主管总监/副总→人事行政经理→常务副总
3)编制内(总监级及以上):人事行政经理→常务副总
4)编制外(副经理以下职员):部门经理→主管总监/副总→人事行政经理→常务副总
5)编制外(副经理、经理):主管总监/副总→人事行政经理→常务副总→总经理
6)编制外(总监级及以上):人事行政经理→常务副总→总经理
3、各级人员的招聘到岗时间由用人部门与人事行政部协商确定,或依照《招聘管理制度》8.0的相关规定。
人员增补申请表
人员增补申请表本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
计算机管理规定第一条购置和维护、维修1. 公司指定专人负责统一制定公司计算机系统的各种软、硬件标准,只有符合这种标准的设备方可使用。
2. 公司及下属子公司软、硬件及相关服务的供应商由公司指定专人进行挑选(包括设备的采购)。
公司及各部门软、硬件及相关通讯线路的安装和连接有公司指定的专人监督。
3. 软、硬件设备的原始资料(软盘、光盘、说明书及保修卡、许可证协议等)根据档案保管要求保管。
使用者必需的操作守册由使用者长借、保管。
4. 公司及各部门计算机的维护、维修由公司指定的专人负责。
第二条使用1. 公司及各部门的计算机只能由经办公室授权及培训的员工操作使用。
2. 使用者应保持设备及其所在环境的清洁。
下班时,务必关机切断电源。
3. 使用者的业务数据,应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
4. 未经许可,使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
5. 严禁使用计算机玩游戏。
第三条安全措施1. 公司及各部门的业务数据,由该公司文件管理员至少每周备份一次;重要数据由使用者本人向文件管理员申请做立即备份。
2. 公司计算机系统的数据资料列入保密范围。
未经许可,严禁非相关人员私自复制。
3. 未经许可,任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
4. 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码,严防被窃取而导致泄密。
5. 计算机的所有软驱都被屏蔽,使用者不得擅自解除屏蔽,如需使用,必须通过系统管理员。
第四条上述各项,如有违反,按公司有关规章制度严肃处理。
人员需求及增补申请表
人员增减申请书
申请部门:部年月日编号学第号
职位
编制人数
现有人数
拟增减人数
工作内容
需要日期
所需条件
增减
理由
年龄
学历
董事长
总经理
人事部门意见
人员需求申请表
申请单位
申请日期年月日需求 Nhomakorabea别□助理管理师□办事员□业务人员□特勤人员□助理工程师□技术员□技师
需求名额
名
需求资格
性别
□男(□役毕□未役)□女
年龄
岁以下
内调或外招
□内调□外招建议人选:
教育程度
□研究所□大学□专科□高中□职高□初中□其他
经验
经验年数
科系
需求理由说明
□补充离职□补充调动□业务扩充请详细说明:
Employee requisition
人员增补申请书
EMPLOYEE REQUISITION
编号Number:
日期Date:
收件方To:
发件方From:
工作情况Job:
工作名称Title
任务Tasks:
直属上级Responsible to:
直接下属Responsible for:
需要的日期Date required:
需求单位系统
副总经理
副处长
各厂人事组
需求单位签办
总公司人力资源处系统
总经理
处长
助理
科长
办事员
备注
1.本申请表于每月五日送达人事室任用科汇办,并请预估贵单位一至二个月内的人力需求。
2.另请详填人力需求工作说明书(一表填一职别为限)。如为业务扩充请另附全科(组)工作分析表。
人员增补申请表
补充原因:空缺□(现岗位□/新增岗位□)在职者不合格□现岗位人手不足□
工作职责和内容
入
职
基
本
要
求
年龄
经
验
技
能
要
求
性别
电脑
英语
学历
专业
其它要求
总经理
意见
准招人数_____人试用期月薪__________转正后月薪__________
外招□_____人内招□______人内调□______人
签名:日期:
备注
岗位增补申请表
单位名称: 填表日期:年 月日
部 门
拟增补岗位名称
增补岗位起始日期
增补岗位所需人数
目前存在的问题
申请理由
直接上级
直接下级
增补岗位人员要求
增补岗位的工作内容
申请部门意见
人力资源部门意见
领导意见
填表人: 审核人:
人员增补申请表
目录:
1、人员增补申请表
2、人员补充申请表
3、岗位增补申请表
人员增补申请表
单位名称: 填表日期: 年 月 日
人员配置状况
拟增补人数
增补人员
需要条件
序号
工作项目
编制人数
现有人数
1
2
3
4
5Байду номын сангаас
合计
审批意见
总经理
人事部
填表人: 审核人:
人员补充申请表
申请人________________所属部门_____________职位___________________填表日期___________________
人员增补申请表完整
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人员增补申请表
原因。
人员招聘需求申请表
应聘登记表
面试评估表
申请人姓名: __________________ 申请职位: ______________________
总评:____________________________________________________________________________________________________ 初试复试
〇拒绝录用(R)〇拒绝录用(R)
〇存档备用(S)〇存档备用(S)
〇推荐其他部门
〇参加复试(请注明职位)(2nd) 〇录用,部门/职位(OK)
初试考官签名: 复试考官签名:
新员工入职审批单
背景调查授权书
本人(身份证号码:)自愿授权北京银河宇科技股份在职业/职场背景信息征集过程中,按规定进行背景调查。
自时日起, 可以对原所在工作单位的工作表现进行背景调查, 现提供原工作单位的相关信息如下:
工作单位名称:
直属部门名称:
联系人姓名:
联系人职位:
联系人:
人事部联系人:
人事部:
学历证书编号:
学历证书取得时间:
(说明: 所提供信息为直属上级的联系方式以及人事部负责人的联系方式) 特此授权。
授权人:
日期:
背景调查表
千草药业人员需求申请表申请日期:年月日。
(完整版)人员增补申请表
申请公司
申请部门
岗位名称
需求人数
工作地点
岗位需求
□离职补充□调动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工
需求等级
□非紧急□一般紧急□紧急
岗位要求
一、岗位资格(按要求重要程度由强到弱填写)
1、性别要求:□男□女□不限2、年龄要求:
3、学历要求:□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他
4、专业要求:5、经验要求:6、其他要求:
7、工作职责:
1)、
2)、
3)、
4)、
二、任职要求(按要求重要程度由强到弱填写)
1、
2、
3、
4、
薪资建议
1、试用期工资:;试用期限个月
2、合同期工资:;合同期限年
3、其他:
招聘执行人
复试责任人
部门负责人意见
□同意□不同意(说明原因)
签名:日期:
人事部意见
□同意□不同意(说明原因)
签名:日期:
总经理意见
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘,并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3位候选人,若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
□同意□不同意(说明原因)
签名:日期:
董事长意见
□同意□不同意(说Βιβλιοθήκη 原因)签名:日期:备注
1、基层岗位(员级)招聘周期:1个月;中层岗位(主管、部门经理级)招聘周期:1-2个月;
中高层岗位(部门经理、总监级)招聘周期:1-3个月;高层岗位(副总级以上)招聘周期:3-6个月。
(以上招聘周期均为原则上的招聘周期,实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。)
增岗增编人员申请表
增岗增编人员申请表
增岗增编人员
申请日期
增补岗位类别
原定编人数在岗人数
用人时间年月日
建议选聘方式□内部员工推荐□内部招聘□外部招聘□其
他________
用人原由
工作目标:
需求岗位职责
聘用人员
任职资格工作职责:
学历:性别:年龄:工作年限:资格证书:综合素质:
专业技能:
用人单位〔部门〕领导签字
人力资源部
意见
分管领导
意见
编人员申请表
申请部门
□增岗□增编申请人数人
拟定工资
聘用期限□全职□兼职
□其他________
签字:年月日
签字:年月日签字:年月日
增岗增编人员申请表。
增编申请表
总务部门签字:
总务分管领导意见
总务分管领导签字:
子公司总经理意见
子公司总经理签字:
常务副总裁意见
常务副总裁签字:
人力资源部门审核意见
人力资源部门签字:
行政人事总监意见
行政
总裁意见
总裁签字:
增编申请表
需求部门
部门现总编数
需求岗位
申请时间
需求人数
岗位类别
人员到岗时间计划
设定薪资范围
预计增加人工成本总额
申请增补理由及原因描述
☐
A、部门组织架构及岗位调整
☐
B、工作职责或工作量发生变化
☐
C、储备人力及培养
☐
D、新增岗位
☐
E、产量扩大
☐
F、其他原因
详细说明:
部门负责人签字:
分管领导审核意见
分管领导签字: