部门新增岗位申请表
人力资源需求审批申请表
人力资源需求审批申请表申请人：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日申请单位/部门：XXX公司/XXX部门申请人职务：XXX申请人联系方式：电话：XXX 邮箱：XXX一、申请理由根据公司发展需要和业务扩张计划，我部门诚恳申请人力资源需求审批，以支持公司的可持续发展。
本申请旨在根据业务发展变化，优化部门人员配置，提升工作效率，并为未来公司的发展打下坚实基础。
二、申请岗位及需求数量岗位名称：XXX岗位职责：详细描述申请岗位的工作职责和任务。
岗位数量：XXX三、岗位需求分析1. 岗位需求背景（根据公司业务发展的背景和部门目标，阐述为什么需要新增此岗位）2. 岗位需求说明（详细描述该岗位的主要职责、所需技能和能力，并说明该岗位在部门运作中的重要性和必要性）3. 岗位需求预期效果（阐述通过增加该岗位对部门和公司所能产生的积极影响，如提高工作效率、降低成本、促进团队合作等）4. 岗位需求时机（说明岗位新增的时机，如部门业务快速发展、现有岗位工作负荷过重等因素）四、人员招聘计划1. 招聘目标及条件（描述所需岗位的应聘者要求，包括教育背景、工作经验、专业技能等条件）2. 招聘渠道（列举计划使用的招聘渠道，如人才市场、招聘网站、校园招聘等）3. 招聘流程（简要描述招聘流程，包括招聘岗位发布、简历筛选、面试安排等步骤）五、预计成本分析1. 人员薪酬及福利（列举预计招聘人员的年薪范围、福利待遇等）2. 培训费用（预计新员工培训所需的费用）3. 招聘费用（估算招聘过程中的广告宣传费用、招聘会参展费用等）4. 其他成本（列举其他可能产生的相关费用）六、申请结论根据以上分析，本部门诚恳申请新增人力资源，并批准此申请将有助于优化部门的人员配置，提升工作效率，为公司未来发展奠定基础。
在明确申请理由、岗位需求分析和预计成本分析的基础上，希望能够得到领导的审批和支持。
申请人签名：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
人员增补需求申请表(SQE例文)
泰永电气科技有限公司
人员增补需求申请表
填表时间：年月日
RD-HR-004/A 备注：1、在提交需求的同时，还需提供该岗位的《职位说明书》，若属新增编制，还需提供《部门编制表》和新的组织架构图；
2、审批流程:
1)编制内（副经理以下职员）：部门经理→人事行政经理
2)编制内（副经理、经理）：主管总监/副总→人事行政经理→常务副总
3)编制内（总监级及以上）：人事行政经理→常务副总
4)编制外（副经理以下职员）：部门经理→主管总监/副总→人事行政经理→常务副总
5)编制外（副经理、经理）：主管总监/副总→人事行政经理→常务副总→总经理
6)编制外（总监级及以上）：人事行政经理→常务副总→总经理
3、各级人员的招聘到岗时间由用人部门与人事行政部协商确定，或依照《招聘管理制度》8.0的相关规定。
人员增补申请报告
关于申请增加人员编制的请示公司领导：随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：以上请示妥否，请批示。
人力资源部二o一二年八月九日篇二：人员增补申请表)人员增补申请表善思源话费充值店欢迎你的使用本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
免费招聘、找工作、找兼职、毕业生求职、找实习单位，上‘都有工作人才网’( )善思源话费充值店欢迎你的使用工程部人员增加申请报告尊敬的公司领导：工程部原有四人：经理1人，水电维修工2人，网络维修工1人。
现因酒店开业在即，开业后酒店工程部就需要24小时有人上班，故要把现有的人员分为两班。
因为工作的需要，本部门需要增加一人。
增加人员的原因如下：一、因为酒店的网络设备和监控音响消防等弱电设备之多，网络维修工1个人的工作任务已经很紧了，所以根本就没有时间再从事水电维修工作。
二、酒店的面积有10000多平方，客房、餐饮、茶楼、洗浴等的灯具、洁具、门锁等等设施之多，另有厨房设备、中央空调、锅炉、发电机、高低压配电盘、各楼层的管道线路等设备也需要维护维修，所以水电维修工需要3人，白班2人，夜班一人。
三、原有加经理一共四人，除去网络维修工一人，还有水电维修工加经理3人，经理要负责日常的管理和上传下达以及有人休假的贴班工作，还有水电维修工2人，白班一人肯定应付不了。
为了保证酒店的正常运转就还需要增加一人，不然每人每月的4天休假时间就没有人贴班，就会出现白班一人上班的现象。
综合上述三点原因，特向有关领导提出增加一个水电维修工的申请，希望有关领导能够批准，为之非常感谢！申请人：工程部经理夏福樟二零一零年四月七日篇四：关于申请增加人员的报告关于申请增加人员的报告修水县机构编制委员会：根据省机构编制委员会办公室等部门《关于省以下食品药品监督管理系统下划移交有关问题的通知》（赣编办发[2010]22号）和修水县机构编制委员会《关于调整县卫生局和食品药品监管局部分职能的通知》（修编字[2010]23号）文件精神，我局由省以下垂直管理改为县政府管理，同时增加食品卫生许可、餐饮业、食堂等消费环节食品安全管理和保健食品、化妆品的卫生许可和监督管理的职责。
职位申请表
毕业院校
是否统招 学历
工作单位/部门/职务
薪酬
专业名称
学制
离职原因
证明人及电话
培训项目/证书名称
培训/发证机关
发证/评定日 期
等级
奖惩记录（时间、奖惩内容）
是否有过违反法律法规记录？
□是 □否
是否对原用人单位进行劳动仲裁？
□是 □否
是否缴纳五险？
□是 □否 停缴日期：
其他情况
是否有重大疾病、传染性疾病或家族病史？ □是 □否 具体情况：
职位申请表
照片
以下内容是我们进行面试评估的重要依据，其中资料我们将严格保密，但恕不退还，敬请谅解；为了让我
们充分准确的了解您，请仔细检查所填写内容没有遗漏和失实。 本人郑重承诺，以下表格所填写内容完全属实，如有隐瞒、伪造、弄虚作假，公司有权终止雇佣合同并不需作任何赔偿 。
求职者签名：
年
月
日
应聘职位 姓名
是否有亲戚、朋友在本公司工作？
□是 □否 姓名：
关系：
个人是否曾经在本公司工作过？
是否同意背景调查
1
□同意 □不同意
2
姓名 姓名
□是 □否 岗位： 工作单位 工作单位
部门:
电话 电话
户籍性质 ）□人才网（网站名称：
□城镇 □农村 ）□招聘会
姓名
称谓
年龄
工作单位
职务
家庭地址及联系电话
家庭 主要成员
学历 教育
工作 经历
培训 职称记录
起止年月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月
起止年月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月
起止年月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月
员工招聘申请表(完美版)
申请部门：
申请日期：
年 月 日
需求岗位
需求人数
拟定薪资
需求目的
岗位1
□补充离职 □补充调动 □业务扩充 □新增岗位
部门/工作组现有工作分配
工作项目
担任该工作人数
附 注
部门/工作组现有人数合计
人
岗位2
□补充离职 □补充调动 □业务扩充 □新增岗位
部门/工作组现有工作分配
工作项目
担任该工作人数
附 注
部门/工作组现有人数合计
人Байду номын сангаас
行政经理意见
财务经理意见
总经理审批
注：部门报批招聘申请的同时还需附以下材料：1、招聘岗位的职责说明书（包括工作内容、工作职责、任职资格描述等） 2、业务扩充要附上全组的工作分析表（现有人数、业务接待量/工作量等） 3、新增岗位需附上部门工作分析表和该岗位的考核表 4、现有工作分配表中，大部门（销售、服务）填明需求工作组各人员的分配信息，小部 门（客服、行政、财务、二手车、市场部、装饰部）则要填明部门所有岗位人员分配情况
001新增岗位申请表
2、经理级别及以上人员由总裁审批
3、副总级别及以上人员由董事会审批
xxx公司
新增岗位申请表
申请部门
新增岗位名称
申请时间
拟增人数
直接上级
要求到岗时间新增理由Fra bibliotek新增岗位描述
主要工作内容和职责描述
岗位任职要求
性别
年龄
学历
专业
经验
技能
其他特殊要求
岗位薪资等级
部门意见
部门分管领导意见
人力资源
人力资源分管领导
总裁办意见
备注：此表适用于各部门因业务需求变化新增工作内容而新设置岗位的申请
岗位人员申请表
姓名
性别
照片
身份证号
出生日期
yyyy-mm-dd
毕业学校
专业方向
学历
学位
政治面貌
宗教信仰
参加工作时间
户口所在地
婚育情况
口未婚口已婚口离婚口丧偶口已育口未育原工作单位职称/职务申请部门
申请岗位
联系方式
邮箱
主要学习和
工作简历
（从大学填起）
本人与XXX大学正式职工（有/无）夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系。如果有，请具体说明如下：
本人承诺以上内容真实可靠，若有虚假，愿承担相关责任。
承诺人:
岗位职责调整申请表模板
岗位职责调整申请表模板申请人姓名：申请日期：岗位职务：所属部门：请根据以下要求，填写岗位职责调整申请表。
一、申请原因：请简要说明申请岗位职责调整的原因，包括但不限于岗位变动、工作性质调整、提升岗位职责等。
二、岗位职责调整内容：请详细描述申请岗位职责的具体调整内容，包括新增、删除或修改的职责任务、工作目标和工作范围等。
三、预期效果：请描述该岗位职责调整后预期带来的效果和影响，包括岗位工作效率提升、团队协作改善、组织目标达成等。
四、申请理由：请列出您认为的申请岗位职责调整的合理理由，可以包括您的工作经验、专业能力、学历等方面的背景。
五、工作经验和能力匹配分析：请根据您的工作经验和能力，分析您申请岗位职责调整的合理性，并说明您的能力如何适应新的岗位职责。
六、个人发展规划：请简要阐述您的个人发展规划，并解释如何通过岗位职责调整来促进您的职业发展和成长。
七、其他补充说明：请在此列出其他与岗位职责调整申请相关的补充说明，包括可能的风险和挑战、关键问题等。
八、审核意见：请主管领导或人力资源部门填写此部分。
对于申请岗位职责调整的意见和评价，请在此处进行备注。
九、申请人意见：申请人对审核意见进行回应和补充说明，并在此处签字确认。
十、审批流程：根据公司的具体流程，在此处填写岗位职责调整申请的审批流程和相关岗位的审批人员。
十一、附件：如有需要，可以在此处列出申请材料的附件清单。
请根据岗位职责调整申请表模板的要求，填写相关信息并提交给人力资源部门或直接负责审批的上级领导。
感谢您的合作与配合！注：本表格仅供参考，可根据实际情况进行调整和修改，以适应具体的申请需求。
企业新增岗位社保补贴申请表
月养老保险净增参保人数个，新招用人员人均缴纳基本养老保险费元；医疗保险净增参保人数
个，新招用人员人均缴纳基本医疗保险费元；失业保险净增参保人数个，新招用人员人均缴纳失业保险费元；
单位（盖章）年月日
人力资源社会保障部门意见
1.该企业是否经人社部门认定。是□否□
2.经审核，拟同意给予该企业上季度新增岗位社保补贴：（大写），新招用人员人均缴纳基本养老保险费元；医疗保险净增参保人数
个，新招用人员人均缴纳基本医疗保险费元；失业保险净增参保人数个，新招用人员人均缴纳失业保险费元。
3.该企业本季度第1个月补缴上季度第3个月备案新增人员保费后，上季度第3个月核定情况如下：养老保险净增参保人数个，新招用人员人均缴纳基本养老保险费元；医疗保险净增参保人数个，新招用人员人均缴纳基本医疗保险费元；失业保险净增参保人数个，新招用人员人均缴纳失业保险费元。应补上季度保费金额元。
企业新增岗位社保补贴申请表
企业全称
企业地址
社保编号
所属城区
联系人
联系电话
开户名
开户银行
开户账号
企业申请
我企业年季度开发新就业岗位，其中月新增个，月新增个，月新增个。均与劳动者签订1年以上劳动合同，现按规定申请新增岗位社保补贴，请予审核。
单位（盖章）年月日
社会保险经办机构意见
1.该企业是否参保缴费满1年。是□否□
岗位申请表_简单模版
Studentstatus
□语言生/Language Student□本科生/UndergraduateStudent
□硕士研究生/MasterStudent□博士研究生/PhDStudent
个人陈述(获得奖项及参加活动证明材料可加附页）
Personaltion awards,attach pages ifnecessary)
请申请人用中文或英文填写此表格并打印。Peasefillthe formin English or Chinese and hand in the printed form.
申请类型
I apply for
□成绩优秀奖/ Award for Outstanding Performance in Academic
近两年科研成果及发表论文/著作（请附证奖项证书和文章）
Scientificachievements andpublishedpapers(Pleaseattach theaward certificate andpublishedpapers)
导师意见(硕士博士生必填)
Supervisor’s Opinion (Master and PhD students are required to fill this part)
导师签名/Signature：日期/Date：/Y /M /D
本人承诺以上信息全部属实。I herebydeclarethatallabove informationistrue.
签名/Signature：日期/Date：/Y /M /D
请在后面附成绩单（语言生不要求）及其他证明你上学年表现的文件
Pleaseattachyour Academic Transcript(not necessary for Language students) and othersupportingdocuments that prove your performance in the last year.
公司人员招聘需求申请表(A、B版)
公司人员招聘需求申请表(A、B版)公司人员招聘需求申请表(A、B版)《人员招聘需求申请表》（A 表）申请部门岗位名称需求人数工作地点建议招聘途径□社会招聘□内部调动□校园招聘□其他：提报时间岗位需求□离职补充□调动补充□岗位新增（编制内）□岗位扩编（编制外）需否出差□不需要□偶尔□经常建议岗位薪资试用期：；转正后（元/月）需求等级□非紧急□一般紧急□紧急期望到岗时间年月日岗位要求一、任职资格（按要求重要程度由强到弱填写）1、性别要求：□男□女2、年龄要求：3、学历要求：□大专及以上4、专业要求：5、经验要求：6、其他要求 (请分条列明)：□不限□本科及以上□硕士及以上□博士□其他二、岗位职责（按要求重要程度由强到弱填写）用人部门负责人□同意□不同意签名：日期：分管副总□同意□不同意签名：日期：人力资源部□同意□不同意签名：日期：主管人事副总□同意□不同意签名：日期：总经理□同意□不同意签名：日期：备注1、编制内，离职补员、调动补员、补充编制空缺审批流程：① 副部级以下招聘需求，需由用人部门-分管副总-人力资源部审核，主管人事副总审批。
② 副部级以上招聘需求，需由用人部门-分管副总-人力资源部审核，主管人事副总审批，总经理最终审批。
2、编制外，岗位扩编审批流程：需由用人部门-分管副总-人力资源部审核，主管人事副总审批，总经理最终审批。
注：此表适用于公共平台各职能部门招聘需求申请，此表最终由人力资源部存档。
注：此表适用于各事业部、（分）子公司招聘需求申请，此表最终由人力资源部存档。
《人员招聘需求申请表》（B 表）申请部门岗位名称需求人数工作地点建议招聘途径□社会招聘□内部调动□校园招聘□其他：提报时间岗位需求□离职补充□调动补充□岗位新增（编制内）□岗位扩编（编制外）需否出差□不需要□偶尔□经常建议岗位薪资试用期：；转正后（元/月）需求等级□非紧急□一般紧急□紧急期望到岗时间年月日岗位要求一、任职资格（按要求重要程度由强到弱填写）1、性别要求：□男□女2、年龄要求：3、学历要求：□大专及以上4、专业要求：5、经验要求：6、其他要求 (请分条列明)：□不限□本科及以上□硕士及以上□博士□其他二、岗位职责（按要求重要程度由强到弱填写）事业部、（分）子公司用人部门□同意□不同意签名：日期：事业部、（分）子公司人资负责人□同意□不同意签名：日期：事业部、（分）子公司总经理□同意□不同意签名：日期：总部人力资源部□同意□不同意签名：日期：主管人事副总□同意□不同意签名：日期：总经理□同意□不同意签名：日期：备注1、编制内，离职补员、调动补员、补充编制空缺审批流程：招聘需求用人部门-事业部、（分）子公司人资负责人-事业部、（分）子公司总经理-总部人力资源部-主管人事副总审批（部级以下）-总经理（部级以上）最终审批。
岗位扩编申请表
（一个职位填写1张表，请认真、逐项填写）
申请部门
岗位名称
定编人数
人
增编人数
人
新增职位描述
扩编理由
（包括现人员饱和度分析）
主要职责
描述
1、
2、
3、
4、
5、
6、
其他：
预计工作量
建议
薪酬级别
岗位
要求
性别：□男 □女 □不限
学历：□高中 □ 大专 □本科以上
年龄：岁至岁
外语：□无 □有：语种及级别
工作经验：年以上
计算机操作：□无 □一般 □熟练
希望到岗时间：年月日
部门负责人签字：年月日
主管副总裁意见
签字：年月日
人力资源部意见
工作量
测算
人力成本
分析Biblioteka 扩编审核意见签字：年月日
总裁意见
总裁：年月日
QA人员增补需求申请表(总)
泰永电气科技有限公司
人员增补需求申请表
填表时间：年月日
RD-HR-004/A
备注：1、在提交需求的同时，还需提供该岗位的《职位说明书》，若属新增编制，还需提供《部门编制表》和新的组织架构图；
2、审批流程:
1)编制内（副经理以下职员）：部门经理→人事行政经理
2)编制内（副经理、经理）：主管总监/副总→人事行政经理→常务副总
3)编制内（总监级及以上）：人事行政经理→常务副总
4)编制外（副经理以下职员）：部门经理→主管总监/副总→人事行政经理→常务副总
5)编制外（副经理、经理）：主管总监/副总→人事行政经理→常务副总→总经理
6)编制外（总监级及以上）：人事行政经理→常务副总→总经理
3、各级人员的招聘到岗时间由用人部门与人事行政部协商确定，或依照《招聘管理制度》8.0的相关规定。
【精编范文】部门新增人员情况说明-word范文模板 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==部门新增人员情况说明篇一：部门增加人员申请表部门增加人员申请表篇二：部门增加人员申请表部门增加人员申请表凡事有范例展示·凡事有参照模板·凡事有解决方案篇三：申请增加工作人员的请示格式及范文申请增加工作人员的请示格式及范文申请增加工作人员的请示格式及范文相关格式：***领导：（第一段提出理由）我单位（或部门）目前......（主要说明你单位的实际情况，如：工作、生产存在的难度、造成人员紧缺的现状。
即提出增加人员的理由和紧迫感.....话语要真实、理由要充分，让领导看后也认为应该增加人员）（第二段说明增加人员的必要性）简单明了......不要啰嗦最后：提出以上请求当否，请领导批示......然后是年月日......就可以了（篇一）县政府：**年国土资源管理体制改革后，核定国土资源局机关编制共13名，其中：行政编制10名，后勤事业编制3名。
局机关内设5个股室：办公室、矿产资源管理股、资源补偿费征收股、地籍规划测绘股、耕地保护和利用股。
国土资源执法监察大队为副科级事业单位（依照公务员管理），隶属县国土资源局，核定编制9名，其中：领导职数1名，事业编制7名，工勤编制1名。
实有人数11名。
随着我局业务量的不断增加，工作人员紧缺，现请求调入秘书1名，监察专干1名（监察大队），工勤岗位2名（其中局机关司机1名、监察大队司机1名）。
以上请示妥否，请批示。
（篇二）尊敬的总公司领导：**职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人(其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名)。
在7个分公司中，我公司的人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。
随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新情况、新问题，职校的培训工作；学生问题；学生报考处理；考点准备、执行及后续等任务相当繁重。
单位升岗申请书
单位升岗申请书申请人信息•姓名：•部门：•现职位：•申请岗位：•工作时间：申请原因尊敬的领导：我是贵单位的一名员工，自入职以来一直在现职位上勤勉工作并取得了一定的成绩。
在与同事的交流和学习中，我发现自己对新岗位有着浓厚的兴趣，并且相信自己具备了胜任该岗位的能力。
因此，我谨向您申请升岗。
个人能力与经验在过去的工作中，我积累了丰富的相关工作经验，并不断学习提升自己的能力。
以下是我在目前岗位上的主要职责和所取得的成绩：•职责1：负责XXX工作，包括XXX和XXX。
•成绩1：在XXX方面取得了显著的成绩，例如XXX。
•职责2：参与XXX项目，负责XXX工作。
•成绩2：在项目中表现出色，得到了客户的高度赞扬。
通过这些工作经历，我不仅深入了解了公司的业务，还培养了良好的团队合作精神和解决问题的能力。
我相信这些经验和能力将有助于我胜任新岗位的职责。
为什么我适合升岗我相信自己适合升岗的原因有以下几点：1. 深入了解公司业务在过去的工作中，我通过与不同部门的同事合作，深入了解了公司的各个业务环节。
我对公司的战略目标和发展规划有清晰的了解，对公司的核心业务流程和技术要求有着独到的见解。
这使得我能够更好地理解新岗位的职责，并为公司的发展提供有价值的建议。
2. 执行力强在目前的职位上，我时刻保持高度的责任心和敬业精神。
我能够迅速理解并落实公司的要求，善于解决问题和应对挑战。
我具备良好的组织和协调能力，能够有效管理工作进度和资源分配，确保任务按时完成。
3. 良好的团队合作能力我在过去的工作中，与各个部门的同事都保持良好的合作关系。
我能够积极参与团队讨论，发表自己的观点，并倾听他人的建议。
同时，我也能够主动协助他人完成工作，共同达成团队目标。
我相信良好的团队合作是一个部门或公司成功的重要因素，我具备与团队成员共同奋斗的精神。
对新岗位的期望如果有幸被批准升岗，我将努力胜任新岗位的职责，并以以下方式为公司做出贡献：1. 深入研究和分析我将继续深入研究和分析公司的业务环境和行业趋势，为公司的决策提供有力的支持。