员工离职审批表96529
员工离职审批单(完整版)
工作服
结算情况
保安：套春秋装套夏装件防寒大衣套配件
保洁：套春秋装套夏装
维修：套春秋衣条夏裤（夏裙）
年 月 日
其 他
其他物品
归还情况
年 月 日
所在部门意见
年 月 日
总经理意见
年 月 日
注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接；员工离职报告作为本审批表的附件，离职人员本人必须在报告上签字，注明报告日期。
员工离职审批表
姓 名
部 门
入司时间
职务/岗位
末次劳动合同期限
申请离职时间
核准离职时间
离职类型
□ 辞职 □ 自动离职□ 单位提出解除劳动合同
□ 合同期满，本人提出终止劳动合同 □ 合同期满，单位提出终止劳动合同
□ 其他
离职原因
工资待遇
最后工作日：年月日，离职当月实际出勤天
工资发至(含) ：年月日
社会保险缴至年月日
员工离职审批表
员工离职审批表员工离职审批表
申请日期：[填写申请日期]
申请人：[填写申请人姓名]
部门：[填写申请人所在部门]
职位：[填写申请人职位]
离职日期：[填写离职日期]
离职原因：[填写离职原因]
审批流程：
部门经理审批：
姓名：[填写部门经理姓名]
职位：[填写部门经理职位]
审批意见：[填写部门经理审批意见]
审批日期：[填写审批日期]
人力资源部审批：
姓名：[填写人力资源部负责人姓名]
职位：[填写人力资源部负责人职位]
审批意见：[填写人力资源部审批意见]
审批日期：[填写审批日期]
总经理审批：
姓名：[填写总经理姓名]
职位：[填写总经理职位]
审批意见：[填写总经理审批意见]
审批日期：[填写审批日期]
备注：[填写备注信息]
以上为员工离职审批表，请各相关人员按照流程填写相关信息并签字。
人员离职审批表
人事
识别卡
扣款
项目
名称
金额
经办人签名
名称
金额
经办人签名
考勤
结算
财务结算
管理部意见
备
注
1．班组长以上职务者、技术员、职员辞职须提前一个月申请；
2．作业员辞职须提前十五天申请；
3．离职人员需于部门主管批准的“离职日期”之日到管理部办理离厂手续，否则，扣发当月工资；
4．《人员离职审批表》须在离厂时交管理部人事存查。
人பைடு நூலகம்离职审批表
姓名
离职原因
辞退□
辞职□
开除□
进厂日期
部门
申请日期
离职日期
编号
出生年月
家庭住址
离职
原因
总经理
意见
助总/副总
意见
部门经理意见
课长意见
离职
手续
部门
归退物款
是否退还
经办人签名
经办人主管签名
直接主管
部门文件资料、未完成事项（附清单）
仓库
领用工具
总务
办公劳保用品及住房钥匙
财务
借款
文控
文件资料
IT
表单编号：XX-MR-AD-XXXXXXXXX
员工离职审批表
最后工作日：
此日期应遵照公司的规定或双方的协议，正式员工需提前一个月以此表形式书面通知公司其辞职决定。
员工离职审批表
姓 名
所在部门
职 位
入职时间
年 月 日
合同期限
年
离职申请时间
年 月 日
司龄
工龄
离职时间
离职原因Biblioteka 本人由于原因申请离职。员工签章： 年 月 日
部门负责人意见：
部门负责人签章： 年 月 日
部门直管副总经理审批（如适用）： 年 月 日
人力资源部意见：
人力资源部负责人签章： 年 月 日
总经理批示意见：
员工离职审批表
姓 名
性 别
出生年月
进入公司时间
国家认可
最高学历
评定
职称
毕业院校
专业
目前部门
目前岗位
个人邮箱
个人电话
员工类别
（ ）试用期人员
（ ）已签订合同人员
员工来源
（ ）社会招聘
（ ）毕业生招聘
合同期限
年 月 日—— 年 月 日
离职原因
★合同期满□个人提出不续签□部门提出不续签
★辞职□个人提出 □部门劝退本人签名：
★辞退□不胜任工作□违反公司制度□违法□工作失误造成重大影响
★自动离职□考勤记录考勤员签名：
★试用期□试用期不合格□个人提出终止试用
★自然减员
离职审批
所在
部门
意见
□ 无需竞业限制
□需要竞业限制，
□期限（年/月）
人力资源部意见
违约金支付
□要 ：金额
□不要
□其它（薪资核算等）
□不同意离职原因源自□同意离职签名：日期：
□不同意离职
原因
□同意离职
签名：
日期：
总经理意见
签名：
日期：
备注
1、请用人部门在其交接完工作后再予以办理离职审批；
2、总经理意见审批可由总经理指定授权人执行。
员工离职审批表
姓名
部门
职位
离职日期
1.本人申请于 年 月 日辞去现任工作职务。
2.离职原因
□寻求发展□上学进修 □工作类型 □工作的专业水准□工作量
□工作环境 □晋升机会 □薪资福利 □健康因素 □家庭因素
□与主管关系 □交通不便 □其它（请附说明）
3.您对目前所属部门建议：
4.您对公司建议：
申请人(签字/日期)：
所属部门意见：
同意申请人自 年 月 日辞去现任工作职务；
(需要/不需要)人事见：
签字/日期：
人事部意见：
签字/日期：
财务部意见：
签字/日期：
副总经理意见：
签字/日期：
总经理意见：
签字/日期：
员工离职审批表
离职人姓名
身份证号码
所属部门
现任职务
工作区域
系统金号
入职日期
联系电话申请离职日期年月日来自办理离职日期年月日
离职原因
离职类型：员工主动提出离职
MRJKBg:
申请人签名/日期：
直接领导
意见
意见健议：
签名/日期:
部门负责人
意见
意见屋议：
签名/日期:
人力资源部
意见
离职面谈反愦:
经办人签名/日期：
培训、保密和竞业限制要求：
O离职后无竞业限制义务。离职后须遵守保宙义务
o离职后须支付培训费用（合计：，培训项目为）
。离职后须遵守竞业限制义务（限期为年月日・年月日）
意见醺议：
人力资源负责人签名/日期:
员工离职申请审批表
员工离职申请审批表员工离职申请审批表
申请人姓名：[员工姓名]
部门：[所属部门]
职位：[职位名称]
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
审批意见：
审批人姓名：[审批人姓名]
审批日期：[审批日期]
审批意见：[审批意见]
审批人姓名：[审批人姓名]
审批日期：[审批日期]
审批意见：[审批意见]
审批人姓名：[审批人姓名]
审批日期：[审批日期]
审批意见：[审批意见]
备注：[备注信息]
审批结果：
审批通过：[√]
审批不通过：[×]
人力资源行政专家意见：
人力资源行政专家姓名：[人力资源行政专家姓名] 人力资源行政专家日期：[人力资源行政专家日期] 人力资源行政专家意见：[人力资源行政专家意见] 备注：[备注信息]。
员工离职手续办理审批表
员工离职手续办理审批表员工离职手续办理审批表申请部门：________________________申请日期：________________________审批日期：________________________申请人信息：姓名：________________________员工编号：________________________职位：________________________离职原因：________________________离职日期：________________________离职手续办理清单：1. 离职申请表2. 离职交接报告3. 公司财产归还确认单4. 个人物品清点表5. 离职工资结算单6. 离职员工福利清单7. 离职员工保险处理表8. 离职员工考勤记录9. 离职员工绩效评估10. 离职员工培训记录11. 离职员工档案归档离职手续办理流程：1. 申请人提交离职申请表，并注明离职原因和离职日期。
2. 申请人填写离职交接报告，详细描述工作职责和项目进展情况，并交给直接上级审核确认。
3. 申请人归还公司财产，并填写公司财产归还确认单。
4. 申请人清点个人物品，填写个人物品清点表，并由直接上级审核确认。
5. 人力资源部门根据离职日期，进行员工工资结算，并填写离职工资结算单。
6. 人力资源部门核实离职员工的福利情况，填写离职员工福利清单。
7. 人力资源部门协助离职员工办理保险处理手续，并填写离职员工保险处理表。
8. 人力资源部门整理离职员工的考勤记录、绩效评估和培训记录。
9. 人力资源部门将离职员工的档案进行归档，并注明离职日期。
审批意见：________________________________________________________________________备注：请申请人按照以上离职手续办理流程，完成相关手续，并于离职日期之前提交至人力资源部门。
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员工离职审批表
填表日期：
说明：1.离职申请：依据劳动合同法，正式员工离职应提前30日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书；
试用期员工离职，应提前3日以书面形式向部门或公司人力资源提交离职申请书。
2.离职审批：员工按规定提交离职申请后，由人力资源在规定时间内通知拟离职员工办理交接及离职审批手续；
具体流程为：办理工作交接→部门审批→办公用品交接→财务交接→人力资源审批→总经理审批
3.办理完离职手续的员工薪资按照公司正常发放日发放；未办理完相关离职手续且自行旷工的员工，公司将不予
以结算当月工资，并将追究其由此给公司造成损失的法律责任。