光通信机务二级操作考核方案
机务绩效考核办法
机务部员工绩效考核实施方案一、考核目的：1、为贯彻落实《鄂尔多斯机场安全绩效考核方案》精神2、加强对机务部管控力度。
3、对员工的工作业绩、能力、态度及工作质量和学习能力进行客观评价。
4、调动员工积极性、主动性，促进工作效率提高的目的。
5、为员工的晋升、降职、培训提供决策依据，特制定本办法。
二、考核范围：机务部所有员工。
三、考核权责：各经理或负责人为第一责任人，负责本办法的执行与实施。
四、考核原则:1.公正、公平、公开原则。
2.提倡踏实平和、认真负责、积极主动的工作态度。
3.强调员工综合素质的全面提升。
4.注重考评员工的工作量和工作责任。
五、考核办法;1、完成安全责任书，未发生责任原因造成的事故及事故征候的部门（员工）进入绩效考核。
（违反《安全责任书》中的指标人员实施一票否决制）2、公派参加会议与培训人员当月绩效取部门绩效工资的平均数。
3、放行人员与一般勤务工作人员分开绩效工资考核。
4、工作量考核得分＝实际接、送飞机架次／额定接送飞机架次（飞机总架次／工作人数）×总分权重。
5、在放行人员绩效考核中，放行人员放行一架飞机设定指数为1，接、送一架飞机设定指数为0.5.六、考核标准考核评分标准如下：考评指标的评分为100分制，即满分为100分。
A为自己应发绩效B为绩效考评过程中扣发绩效总额注：不足一分的，按四舍五入法取舍。
三、奖励加分项目：1、工作上主动加班完成工作任务（加5分）。
2、参加机场公司及以上单位竞赛获奖（加15分）。
3、对公司和岗位工作进行宣传报道（一篇加2分）4、在工作中发现安全隐患，并提出改进建议（加10分）。
5、主动为公司维修设施设备。
（加3分）6、积极主动参加公司、机务部组织、举办的党政工团活动。
（加2分）。
2012机务员考核大纲(传输设备)
2012机务员考核大纲
（传输设备）
2012年6月
一、传输设备考核内容及要求
本大纲对初级、中级、高级的知识要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。
日常监控操作方
法。
能够通过网管对
设备进行操作。
二、传输设备理论试题类型
1．初级传输设备理论试题类型主要分为：填空题、单项选择题、判断题、简答题。
2．中级传输设备理论试题类型主要分为：填空题、单项选择题、判断题、简答题。
3．高级传输设备理论试题类型主要分为：填空题、单项选择题、判断题、简答题、应用题。
传输设备操作试题类型
1．初级传输设备理论试题类型主要分为：填空题、单项选择题、判断题、简答题。
2．中级传输设备理论试题类型主要分为：填空题、单项选择题、判断题、简答题。
3．高级传输设备理论试题类型主要分为：填空题、单项选择题、判断题、简答题、应用题。
三、传输设备理论试题配分比重表
四、传输设备操作试题配分比重表。
通信机务员技能考核及评分标准(交换、光纤、数据、无线)
注：在进行随工考核时，可选取上述各项内容中任意一项进行考核，满分为20分，超过20分以及选择多个考核项目者成绩无效。
1、掌握计算机、打印机的基本结构和功能，并能正确使用计算机和打印机。
20分
2、掌握计算机和交换机的物理连接方式及计算机使用操作系统和联机软件。 3、了解机房内配备的仪器仪表情况、备板配备情况。
4、能使用七号信令分析仪表进行信令跟踪。
评分值 4 5 6 5 3 4 8 5 3 5 7 5 4 5 7 4 4 6 6 4
2010年机务员鉴定随工考核题目及评分标准
4－1 电话交换专业
序号 1 2 3 4 5
考核题目 障碍处理 话务处理 例测工作 数据制作 基础工作
考核时间 30分钟 30分钟 20分钟 30分钟 20分钟
总分数
评分标
准
评分点名称
1、能用规范用语受理用户及相关部门的障碍申告，并能准确理解障碍内容。
20分
பைடு நூலகம்
4、能根据统计结果分析导致异常话务结果的原因。
1、能了解所维护交换机的各项例行测试的功能。
20分
2、能建立各种例行测试项目。 3、能准确理解例行测试的报告内容。
4、能根据测试结果做部分修复工作。
1、能准确制作用户数据。
20分
2、能准确制作路由、中继等数据。 3、能准确制作与呼叫相关的其他数据。
4、能准确制作有关话务控制的相关数据。
2、能熟练使用命令查找相关障碍点的有关内容，能正确理解报告内容。 3、能正确处理一般障碍，能在有关人员的指导下处理一定难度的障碍。
4、能独立处理一定难度的障碍。
1、能了解所维护交换机的话务报告提供形式及内容。
20分
2、能了解集团公司、省公司要求的话务指标。 3、能建立各种话务统计，并能理解话务统计的各项结果。
电信业务师技能认证实操考核试题方案
2、综合评审量化赋分细则，由高级技师、技师评审委员会确定。
2、考核要求：
根据不同的问题设定不同分值，进行评分。
第三部分
撰写论文
论文（技术、业务报告）评审
评审、答辩
100
20
申报人员提前撰写最能体现自己业务、技术水平的论文或技术、业务报告，字数在3000字左右，提交由专家和技术骨干、业务骨干组成的论文评审组进行评审、答辩。
总评
综合评审
量化评分
100
将理论考试成绩、操作技能考试成绩、论文（技术、业务报告）评审成绩、工作业绩考核情况、各种与技能、业绩有关的奖励、个人基本条件分别量化赋分，加权得综合评审成绩，提交高级技师、技师评审委员会进行评审。
②对设备光功率进行测试
2、考核要求：
要求正确选出组网所需材料并进行硬件连接，根据不同的关键点设定不同分值，进行评分。
第二部分
现场操作
综合分析
笔试
100
60
1.操作内容：SDH基本原理及应用；SDH告警判断和分析；光通信中常用仪器仪表的原理及应用；DWDM基本原理及应用；DWDM系统组网设计与优化。给出工作中常见案例或问题，分析并回答。
《光通信机务员》高级技师操作技能及综合评审考核方案
依据《光通信机务员》高级技师国家职业标准技能要求，制定操作技能考核方案。考核题型分为三大部分。源自分类项目名称考核手段
分值
时限
（分钟）
考核内容及要求
第一部分
现场操作
SDH设备硬件连接
现场操作
100
20
1.操作内容：
现场给定一个SDH的组网图
①请从给定的材料中选出组网所需材料，并进行网络连接。
数据通信机务员高级技师操作技能考核方案
2、考核要求：
要求正确配置交换机并完成相应功能，根据不同的关键点设定不同分值，进行评分。
第二部分
现场操作
综合分析
笔试
100
60
1.操作内容：
MPLS协议相关知识；VPN相关知识；BGP协议相关知识；IP协议相关知识；防火墙相关知识;网络结构相关知识。现场试卷会给出工作中常见案例或问题，请分析后进行回答.
2、考核要求：
根据不同的问题设定不同分值，进行评分。
第三部分
撰写论文
论文（技术、业务报告）评审
评审、答辩
100
20
申报人员提前撰写最能体现自己业务、技术水平的论文或技术、业务报告，字数在3000字左右，提交由专家和技术骨干、业务骨干组成的论文评审组进行评审、答辩。
总评
综合评审
量化评分
100
将理论考试成绩、操作技能考试成绩、论文（技术、业务报告）评审成绩、工作业绩考核情况、各种与技能、业绩有关的奖励、个人基本条件分别量化赋分，加权得综合评审成绩，提交高级技师、技师评审委员会进行评审。
《数据通信机务员》高级技师操作技能及综合评审考核方案
依据《数据通信机务员》高级技师国家职业标准技能要求，制定操作技能考核方案
考核手段
分值
时限
（分钟）
考核内容及要求
第一部分
现场操作
配置华为交换机
现场操作
100
30
1.操作内容：
现场给定一个华为交换机的组网图
根据考试目标对交换机进行配置（路由协议等），使PC和SERVER能够互访。
说明：1、评分细则待考评组集中后，再进行最后商定；
机务员技能考核
1.受理常业务及用户申告的一般性故障，问清故障情况，判别故障段，并能与相关单位配合处理。
35
恢复正常运行。
中级数据通信机务员
项 目 鉴定范围 . 计算机知识 . 鉴定内容 鉴定比重% 鉴定比重% 100 25 15
ห้องสมุดไป่ตู้
知识要求
基础知识
1.掌握微机工作原理，了解操作系统。 2.了解计算机网络基本概念，局域网与广域网的基本知识，工作原理，网络协议。
管理知识 文件管理，网络管理，维护管理的基本知识。 数据通信 1.熟悉本岗位的各项规章制度，操作规程及技术管理规定。 一般知识 2.熟悉本工种所开放业务的信号系统，通信接口技术标准及控制规程的基本知识。 专业知识
70
高级数据通信机务员
项 目 鉴定范围 . 英语知识 数据通信趋 势 数据通信 设备运行及 数据通信的 业务特点 . 鉴定内容 鉴定比重% 鉴定比重% 100 20 20
知识要求
基础知识
1.有较好的英语能力。
了解国内外数据通信增值业务的发展动态的技术趋势。
1.熟悉本专业各种业务的特点，交换、传输、终端的技术标准，操作规程和维护管理办法。 2.熟悉本工种系统的各构成部分工作原理，各主要部件的性能及作用，维护保养知识。 3.熟悉本专业各系统间互联的技术知识及正常运行的质量标准。
.
50 100 30 35
3.了解本专业的常用的通信接口规程及电气特性。
技能要求 . .
1.了解本系统所开放的业务，用户从呼叫，通信到拆线的工作流程。 业务知识 2.认真执行本专业业务的各项规章制度熟知与本职工作有关的规定，能正确填写各种工作记录和维护
机务员技能考核操作
3、查询基站单板信息，确保软件加载正确 4、基站运行状态正常 1、提前通知OMC将相应载频关闭 2、将载频设成LOCAL状态 3、关闭相应载频电源开关 4、检查载频缩容后是否有其它相关硬件需要关闭（如CU 等），若有，同时关闭硬件电源开关 5、拆除线缆及硬件、 6、连接OMT，将拆除载频删除（注意，加载频时，此步 可省略，但删除载频时必须进行，否则将造成CF 2A 41
高级 载频减容
1. 能够在紧急情况下正确执行电路应急预案 网络电首先系好安全带，做好 保护措施。 2、测量时，应保 天线俯仰角测 持身体的稳定性，将俯仰角测试仪与天线背面紧贴一 试 起，保持测试仪与天线的垂直水平，然后将水准气泡微 调到中间查看对应的数据，并记录。
机务员技能操作部分
移动通信模块 等 级 考核项目 技能要求 阅读工程设计书及安装手册核对机架位置是否正确 勘察M-CELL架顶的CBF(CCB)、DUP/DLNB放置是否符合配 置要求，连线是否正确 检查厂家提供的设备包装箱内各类电缆及安装附件是否 齐全、是否缺少配件、自筹材料齐全并符合设计要求 验收设备及材料的厂方证明文件（合格证、测试记录 等）并保存 如建设中的基站是新基站，TCU的设置应遵循M-CELL柜中 提供的清单，核对TCU上的SN串号予以放置；如是扩容 站，则放置所供TCU。 连接光纤及扩展光纤，确保连接可靠、正确，连接过程 应遵循先短后长，先列内后列外的原则，尽量少交叉， 不可弯曲，光纤余量应圈好置于柜壁，不应影响布线之 美观。 检查MCU/FOX/FMUX/BPSM/NIU电路板所插位置是否正确 检查电源线是否已正确截至直流电源分配箱中（PDF）中 用万用表测M-CELL柜顶接入电压是否为-54±2V 检查接地：基站供电设备的正常不带电的金属部分、避 电源及接地、 雷器的接地端，均应做保护接地，严禁作结零保护。基 防雷 站同轴电缆馈线的金属外扩层，应在上部、下部合经走 线架进机房入口处就进接地，在机房入口处的接地应就 近与地网引出的接地线妥善联通 1.能正确使用和维护电气火灾灭火器材 2.能做到防火、防爆、防静电、防小动物等工作要求 3.能掌握安全用电的操作方法 4.对触电人员能正确实施急救 5.能按规定做好交接班 6.能执行保守通信秘密的制度
光通信机务员试题
光通信机务员试题一单位：姓名：得分：一、填空：3．光在光纤中传输是利用光的〔折射〕原理，光纤既为光导纤维的简称，光纤通信是以〔光波〕为传输载体，以〔光纤〕为传输媒质的一种通信方式。
4．光端机中的半导体光源通常有〔LD〕和〔LED〕两种，它们的发光波长与光纤的低损耗窗口相对应，通常的发光波长有〔850nm〕、〔1310nm〕、〔1550nm〕。
5．光纤按传输模式的数量分类，可分为〔多模〕光纤和〔单模〕光纤。
决定光纤传输特性的两个要紧因素是〔色散〕和〔衰耗〕。
通常通信用光纤包层外径为〔125um〕。
b/s要求的频偏范围为〔±15〕ppm，ppmb/s准许的频偏换算为比特为〔1*10-6、2088.96〕。
7．抖动是SDH传输系统的要紧测试工程，共有〔输进抖动容限〕、〔无输进抖动时的输出抖动〕、〔抖动转移特性〕、〔结合抖动〕、〔映射抖动〕五项抖动指标测试。
8．SDH帧结构中S字节代表〔同步状态〕，目前ITU的级不为5级，分不是〔同步质量不明白〕、〔G.811时钟〕、〔G.812转接局时钟〕、〔G.812本地局时钟〕、〔SETS同步设备定时源〕。
9．电信支撑网指的是〔TMN电信治理网〕、〔时钟同步网〕、〔NO.7信令网〕三大网络。
10．华为网管分两个层面，STM-SC是〔网元〕网管，STM-NM是〔网络〕网管。
13．通信是将信息从一个地点传送到另一个地点。
不同的信息能够构成形式繁多的通信系统，一般通信系统由信源、变换器、〔信道〕、反变换器、信宿五局部组成。
14．同步系统是数字通信系统中的重要组成局部之一，所谓同步是指通信系统的收、发端要有〔统一时刻标准〕，使收端和发端步调一致。
15．PCM〔pulsecodemodulation〕，脉冲编码调制是实现〔模拟信号数字化〕的最全然最常用的一种方法。
16．抖动也称相位抖动，又称定时抖动。
它表示数字信号的有效瞬间相关于〔理想位置〕的瞬间偏离，在时刻上不再是等到间隔的，而是随时刻动摇的。
二级岗位考核
二级岗位考核（原创版）目录1.二级岗位考核的概述2.二级岗位考核的内容3.二级岗位考核的标准4.二级岗位考核的流程5.二级岗位考核的重要性正文一、二级岗位考核的概述二级岗位考核是我国企事业单位对员工晋升二级岗位的一种考核制度。
这种考核旨在对员工的职业素质、工作能力、业务水平等进行全面评估，从而选拔出能够胜任二级岗位的人才，推动企事业单位的发展。
二、二级岗位考核的内容二级岗位考核的内容主要包括以下几个方面：1.职业素质：主要考察员工的职业道德、职业素养、团队合作精神等。
2.工作能力：主要考察员工的工作计划制定能力、组织实施能力、解决问题能力等。
3.业务水平：主要考察员工对所从事行业的专业知识、行业动态的了解程度等。
三、二级岗位考核的标准二级岗位考核的标准主要包括以下几个方面：1.工作业绩：员工的工作成果、绩效评估等。
2.职业技能：员工的专业技能、计算机操作能力等。
3.理论知识：员工的专业知识、行业知识等。
四、二级岗位考核的流程二级岗位考核的流程主要包括以下几个步骤：1.制定考核方案：企事业单位根据实际情况制定具体的考核方案。
2.考核实施：按照考核方案对员工进行实际考核。
3.考核评分：考核结束后，对员工的表现进行评分。
4.结果反馈：将考核结果反馈给员工，并对优秀员工进行表彰。
五、二级岗位考核的重要性二级岗位考核对于企事业单位具有重要意义，主要表现在以下几个方面：1.提高员工素质：通过考核，可以提高员工的职业素质、工作能力和业务水平，从而提高整体竞争力。
2.优化人力资源：通过考核，可以选拔出优秀的人才，优化人力资源配置，提高企事业单位的发展潜力。
3.激励员工：通过考核，可以设立明确的晋升通道，激励员工积极向上，提高工作积极性。
4.提高工作效率：通过考核，可以对员工的工作进行全面评估，发现问题并及时解决，提高工作效率。
深圳职业技能鉴定光通信机务员考核大纲
深圳市职业技能鉴定（光通信机务员）考核大纲1、职业概况1.1职业名称：光通信机务员1.2职业定义：了解光传输基本理论知识，能对SDH传输设备进行连接、简单测试、和网络管理，会使用光纤通信中常用测试仪器的人员。
1.3职业等级：初级工1.4基本文化程度：高中或高中以上文化程度1.5培训期限要求：36学时1.6申报条件：参照《关于印发职业技能鉴定各职业报考条件的补充通知》（深职鉴办〔2013〕15号）执行1.7鉴定方式、鉴定时间：（1）理论知识考试：要求采用闭卷考试。
题型及分值比例为：单项选择50%（每题1分），多项选择30%（每题2分），判断题20%（每题1分）。
考核时间为120分钟。
满分100分，60分及格。
（2）操作技能考核：要求进行实际操作，考核时间为40分钟。
满分100分，60分及格。
1.8考评人员与考生配比：（1）理论知识考试：每20名考生配备1名监考人员（20∶ 1），监考人员不得少于2人。
（2）操作技能考核：每场考试配备考生与3名考评员比例为10∶3，每10个考生为一场，每场考评员不得少于3人。
2、基本要求：2.1职业道德基本知识、职业守则要求、法律与法规相关知识（1）职业与道德的含义（2）职业道德与生产过程、企业发展的关系（3）“诚信”与个人行为、企业发展的关系（4）劳动法、合同法等相应法规2.2基础理论知识（1）初步熟悉电工基本知识（2）初步熟悉电路基本知识2.3专业基础知识（1）初步了解数据通信基本知识2.4专业知识（1）初步掌握光纤通信技术基本知识（2）初步掌握SDH传输技术基本知识（3）初步掌握光波分复用技术基本知识2.5专业相关知识（1）初步了解光纤光缆工程基本知识（2）初步了解光传输的相关新技术2.6质量管理知识：（1）了解质量评价体系与方针、质量保证措施和相关责任（2）知道光通信机务员初级工岗位质量要求2.7安全文明生产与环境保护知识：（1）理解现场文明生产要求（2）熟悉安全操作与劳动保护知识（3）了解环保知识3、鉴定内容：4、参考书：（1）《光纤通信》乔桂红人民邮电出版社 2009年8月（2）《网络概论》施威铭工作室中国铁道出版社2005年9月（3）《通信原理》朱海凌西安电子科技大学出版社2009年5月（4）《SDH技术与设备》吴凤修人民邮电出版社2006年1月（5）《Optix TM系列SDH光传输系统培训——SDH原理手册》华为技术有限公司2009年（6）《Optix 155/622/2500+光网络工程师培训——学员用书》华为技术有限公司2009年（7）《Optix 155/622/2500+光网络工程师培训——业务配置手册》华为技术有限公司2009年（8）《Optix 155/622H STM-1/STM-4 MSTP光传输系统——设备手册》华为技术有限公司2009年光通信机务员中级工考试大纲1、职业概况1.1职业名称：光通信机务员1.2职业定义：初步掌握光传输基本理论知识，能对SDH传输设备进行连接、测试、管理和维护，能较为熟练地使用光纤通信中常用测试仪器的人员1.3职业等级：中级工1.4基本文化程度：大专或大专以上文化程度1.5培训期限要求：54学时1.6申报条件：（1）具备下列条件之一者：1）取得本职业初级资格证书后，连续从事本职业工作满2年以上，经本职业中级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；2）取得本职业初级资格证书后，连续从事本职业工作满4年以上；3）取得经教育或劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校毕业证书；4）大专院校相关专业毕业并从事相关工作或相关学习两年。
深圳职业技能鉴定光通信机务员考核大纲
深圳职业技能鉴定光通信机务员考核大纲深圳市职业技能鉴定(光通信操作员)考试大纲1，专业概况1.1专业名称:光通信操作员1.2专业定义:了解光传输的基本理论知识，能连接SDH传输设备，能进行简单测试，能管理网络，能使用光纤通信中常用的测试仪器1.3职业水平:初级工人1.4基础教育水平:高中及以上1.5培训期限要求:36小时1.6申报条件:参见《关于印发职业技能鉴定职业考试条件的补充通知》(沈志坚办[八月二日XXXX) 9月XXXX (3)《通信原理》朱海玲西安电子科技大学出版社，5月XXXX(4)《SDH技术与设备》吴凤秀人民邮电出版社，1月XXXX (5) Optix (TM)系列SDH光传输系统培训-SDH原理手册，华为技术有限公司XXXX(6)Optix 155/622/2500+光网络工程师培训-学生应用书，华为技术有限公司XXXX (7) Optix 155/622/2500+光网络工程师XXXX有限公司(8)” Optix 155/622H STM-1/STM-4 MSTP光传输系统-设备手册”华为技术有限公司XXXX光通信运营商中级考试大纲1，职业概况51.1职业名称:光通信运营商1 能熟练使用光纤通信常用测试仪器的人员1.3职业水平:中级工人1.4基础教育水平:大专以上学历1.5培训年限要求:54学时申请条件1.6:(1)符合下列条件之一者:256 并通过本职业的中级正规培训达到规定的课时标准，取得毕业证书；2)取得该职业初级资格证书后，连续从事该职业4年以上；3)获得教育或劳动保障行政部门审批，以中级技能为培养目标的中等职业学校毕业证书；4)大专以上学历，从事相关工作或相关学习两年。
(2)身体健康1.7评价方法和评价时间:(1)理论知识考试:要求闭卷考试试题和分数的比例为:单项50%(每题1分)，多项| 19，930%(每题2分)。
真假:8月10(2)计算机网络技术张普生科学出版社7月XXXX (3)通信原理朱海玲西安电子科技大学出版社5月XXXX (4)光传输网络技术——SDH 和DWDM何宜欣人民邮电出版社10月XXXX (5)光TM系列SDH 光传输系统培训——SDH原理手册“华为技术有限公司XXXX (6)”光155/622/2500+光XXXX有限公司(7)“光纤155/622/2500+光网络工程师培训-业务配置手册”华为技术有限公司XXXX (8)“光纤155/ 622H STM-1/STM-4 MSTP光传输系统-设备手册”华为技术有限公司XXXX (9)“光纤155/622 STM-1/STM-4 MSTP兼容光传输系统-设备手册”华为技术有限公司已超过XXXX年，已通过专业高级正式培训，达到规定的标准数量2)取得本职业中级资格证书后，连续从事本职业5年以上；3)获得教育或劳动保障行政部门审批，以高级技能为培养目标的高等职业学校毕业证书；4)大专以上相关专业毕业，从事光传输技术工作或相关学习两年(2)身体健康1.7评价方法和评价时间:(1)理论知识考试:要求闭卷考试试题和分数的比例为:单项50%(每题1分)，多项| 19，930%(每题2分)。
通信行业职业技能鉴定试卷及评分标准
通信行业职业技能鉴定试卷及评分标准工种:传输机务员级:中级鉴定方式:技能操作题卡编号:01 考试时间:100分钟班级: 姓名: 准考证号: 题号一二三四总分标准分 25 25 25 25 100 实得分一、光端机测试(抽测一项内容，限时25分钟、分值25分)序号测试内容考核要求评分标准配分扣分得分接线正确接线5分测试光端机功率计操作正确仪表检查5分 1 平均发送光25 误码仪操作正确设备检查5分功率测试方法步骤正确测试步骤及结果10分接线正确衰减器操作正确接线5分测试光端机功率计操作正确仪表检查5分 2 25 接收灵敏度误码仪操作正确设备检查5分测试方法步骤正确测试步骤及结果10分结果准确接线正确衰减器操作正确接线5分测试光端机功率计操作正确仪表检查5分 3 25 动态范围误码仪操作正确设备检查5分测试方法步骤正确测试步骤及结果10分结果准确二、PDH/SDH数字传输测试仪测试(抽测一项内容，限时25分钟、分值25分)序号测试内容考核要求评分标准配分扣分得分测试仪连线正确接线正确5分设置正确设置正确10分 1 PDH误码测试 25 结果正确结果正确5分分析准确分析准确5分测试仪连线正确接线正确5分设置正确设置正确10分 2 PDH告警测试 25 结果正确结果正确5分分析准确分析准确5分测试仪连线正确接线正确5分设置正确设置正确10分 3 PDH抖动测试 25 结果正确结果正确5分分析准确分析准确5分测试仪连线正确接线正确5分设置正确设置正确10分 4 SDH误码检测 25 结果正确结果正确5分分析准确分析准确5分测试仪连线正确接线正确5分设置正确设置正确10分 5 SDH告警测试 25 结果正确结果正确5分分析准确分析准确5分测试仪连线正确接线正确5分设置正确设置正确10分 6 SDH开销监视 25 结果正确结果正确5分分析准确分析准确5分测试仪连线正确接线正确5分设置正确设置正确10分 7 光功率测试 25 结果正确结果正确5分分析准确分析准确5分三、OTDR测试光纤线路(抽测一项内容，限时25分钟、分值25分) 序号测试内容考核要求评分标准配分扣分得分接线正确接线正确5分测试条件设置正确条件设置5分 1 接头损耗测量 25 测试步骤测试步骤10分测试结果正确测试结果正确5分接线正确接线正确5分测试条件设置正确条件设置5分 2 光纤长度测量 25 测试步骤正确测试步骤10分测试结果正确测试结果正确5分接线正确接线正确5分测试条件设置正确条件设置5分 3 平均损耗测量 25 测试步骤正确测试步骤10分测试结果正确测试结果正确5分四、光纤熔接 (此项必抽，限时25分钟、分值25分) 序号测试内容考核要求评分标准配分扣分得分1( 每人熔接1芯涂覆层剥除5分 1(涂覆层剥除 2( 切割后涂覆层剥除长度为端面制作7分 2(端面制作 17mm,允许偏 1 差?1mm 25 熔接操作8分 3(熔接操作 3( 端面制作平整，无毛刺，洁净接头保护5分 4. 接头保护 4( 接头损耗达标。
工信局绩效管理二级考核方案
工信局绩效管理二级考核方案一、背景工信局是我国的一个行政机构，主管电信、广播、电视、邮政、信息产业等方面的事务。
如今，在信息化日益发展的当今社会，工信局的责任和使命越来越重大和紧迫。
为了更好地履行使命，提高工作效率和质量，工信局制定了绩效管理二级考核方案。
二、目的绩效管理二级考核方案旨在优化工信局的管理体系，增强工作效率和质量，提高服务质量，以及提高员工履行职责、完成任务的能力。
具体来说，该方案旨在：1. 评估员工的工作能力和绩效，为工信局的人才管理提供参考；2. 确定员工的升迁、晋升、奖惩等决策依据；3. 提高员工的工作积极性，激励员工为工信局的发展做出更大的贡献。
三、考核内容和标准1. 组织管理考核（1）组织能力：组织协调、计划控制、资源调配等方面的能力；（2）团队工作：团队协作、沟通协调、执行能力等方面的能力；（3）人员管理：招聘、晋升、考核、培训、离职等方面的能力。
2. 业务管理考核（1）业务理解：对业务的理解程度以及专业知识水平；（2）业务创新：突破传统思维、提升效率、提升质量等方面的创新；（3）业务成果：业务目标实现情况，以及成本控制、资源协调等方面的绩效。
3. 服务管理考核（1）服务理解：对服务内容、标准、要求的理解程度；（2）服务态度：服务态度、服务技能、服务效率等方面的表现；（3）服务满意度：客户满意度、投诉率、服务反馈等方面的评价。
四、考核流程1. 绩效考核周期为一年，按照年初制定的绩效管理计划进行全年考核。
2. 考核方案中各项指标的权重将提前告知员工。
3. 考核过程中，由直接上级负责对下级进行考核，赋予上级一定的决策权。
4. 考核结果将以得分形式发布，同时将对员工进行反馈。
五、奖惩机制1. 在绩效考核中，得分优秀的员工将被列为考核优秀员工，享受以下奖励：（1）年终绩效奖金：按照考核结果，享受相应奖金；（2）岗位晋升：考核优秀者将优先考虑晋升岗位。
2. 在绩效考核中，得分不如人意的员工将根据得分情况进行以下制裁：（1）年终绩效奖金：按照考核结果，享受相应的惩罚；（2）调岗或辞退：得分过低的员工将优先考虑调换岗位或辞退。
绩效管理与绩效考核工信局绩效管理二级考核方案
绩效管理与绩效考核工信局绩效管理二级考核方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在办公室的角落，我的思绪也随之飘散。
10年的方案写作经验，让我对绩效管理有着深刻的理解和独到的见解。
现在，就让我以“绩效管理与绩效考核工信局绩效管理二级考核方案”为题，为大家呈现一份详细、实用的方案。
一、考核目的绩效管理二级考核方案的制定，旨在进一步优化我局绩效管理体系，提高全局员工的绩效水平，激发工作积极性，促进我局各项工作的顺利开展。
二、考核原则1.公平公正：确保考核过程和结果的公平公正，让每一位员工都能在考核中感受到公正的待遇。
2.客观真实：考核数据要真实可靠，避免人为因素的干扰，确保考核结果的客观性。
3.动态调整：根据我局工作实际情况，及时调整考核指标和权重，使考核方案始终保持科学合理。
4.激励与约束相结合：既要充分发挥激励作用，激发员工潜能，又要加强约束，确保工作质量。
三、考核对象全局在编在岗员工，包括公务员、事业编、合同制员工等。
四、考核内容1.工作绩效：以完成工作任务、工作质量、工作效率为主要指标，占比60%。
2.工作态度：以工作责任心、团队协作、敬业精神为主要指标，占比20%。
3.工作能力：以业务水平、解决问题能力、创新能力为主要指标，占比20%。
五、考核流程1.制定考核方案：由局领导牵头，相关部门共同参与，制定详细的考核方案。
2.宣传培训：组织全体员工学习考核方案，确保每位员工都能了解考核内容和标准。
3.自评与互评：员工进行自我评价，同事之间进行互评，共同参与考核。
4.绩效评价：根据自评、互评结果，结合日常工作表现，进行绩效评价。
5.结果反馈：将考核结果反馈给员工，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对表现较差的员工进行约谈、帮扶。
六、考核周期考核周期为半年，每半年进行一次全面考核。
七、考核结果运用1.绩效工资：根据考核结果，确定员工绩效工资的发放标准。
2.奖惩与晋升：对表现优秀的员工给予表彰、晋升，对表现较差的员工进行约谈、帮扶。
光通信工程师考核体系
光通信工程师考核体系光通信工程师扮演着推动光通信技术领域发展的关键角色。
为了确保工程师在光通信领域拥有扎实的专业知识和技能，建立一个全面的考核体系是非常必要的。
本文将探讨光通信工程师考核体系的内容和要求。
一、背景光通信工程师主要负责设计、部署和维护光通信系统。
这包括光纤传输、光网络规划、光放大器和接收机等方面的工作。
由于光通信技术的迅速发展，一个全面的考核体系对于工程师的能力和素质进行评估和提升至关重要。
二、考核范围光通信工程师的考核应涵盖以下几个方面：1. 光通信基础知识：包括光学原理、光纤传输特性、光封装和调制解调技术等。
工程师需要掌握与光通信相关的学科知识，并能够将其应用于实际工程中。
2. 光通信系统设计：工程师应该具备设计光通信系统的能力，包括网络规划、链路预算与优化、光器件选型等。
他们需要熟悉不同类型的光通信系统，并能够根据要求设计和优化系统。
3. 光网络测试与维护：工程师需要具备对光通信网络进行测试和故障排除的能力。
他们应该熟悉常见的测试仪器和方法，能够准确判断网络性能，并及时解决问题。
4. 创新能力和解决问题的能力：光通信工程师需要具备创新思维和解决问题的能力。
他们应该能够在面对各种挑战时快速做出反应，并提出合理的解决方案。
三、考核方式为了确保考核的客观性和准确性，光通信工程师考核可以采用多种方式，包括：1. 理论知识考试：通过书面考试来评估工程师的光通信理论知识掌握程度。
这包括选择题、填空题和论述题等形式。
2. 实际项目评估：通过评估工程师在实际项目中的表现来考察其能力。
可以根据项目难度和完成情况进行评分，包括项目设计、实施、测试和解决问题的能力等。
3. 口头答辩：工程师需要向考官解释和陈述他们在光通信领域的知识和经验。
通过口头答辩可以考察工程师的表达能力和逻辑思维。
4. 评价他人的能力：工程师应具备评价他人的能力，可以通过同行评议或对下属的管理来评估他们的领导才能和团队合作能力。
深圳职业技能鉴定光通信机务员考核大纲
深圳市职业技能鉴定（光通信机务员）考核大纲1、职业概况1.1职业名称：光通信机务员1.2职业定义：了解光传输基本理论知识，能对SDH传输设备进行连接、简单测试、和网络管理，会使用光纤通信中常用测试仪器的人员。
1.3职业等级：初级工1.4基本文化程度：高中或高中以上文化程度1.5培训期限要求：36学时1.6申报条件：参照《关于印发职业技能鉴定各职业报考条件的补充通知》（深职鉴办〔2013〕15号）执行1.7鉴定方式、鉴定时间：（1）理论知识考试：要求采用闭卷考试。
题型及分值比例为：单项选择50%（每题1分），多项选择30%（每题2分），判断题20%（每题1分）。
考核时间为120分钟。
满分100分，60分及格。
（2）操作技能考核：要求进行实际操作，考核时间为40分钟。
满分100分，60分及格。
1.8考评人员与考生配比：（1）理论知识考试：每20名考生配备1名监考人员（20∶ 1），监考人员不得少于2人。
（2）操作技能考核：每场考试配备考生与3名考评员比例为10∶3，每10个考生为一场，每场考评员不得少于3人。
2、基本要求：2.1职业道德基本知识、职业守则要求、法律与法规相关知识（1）职业与道德的含义（2）职业道德与生产过程、企业发展的关系（3）“诚信”与个人行为、企业发展的关系（4）劳动法、合同法等相应法规2.2基础理论知识（1）初步熟悉电工基本知识（2）初步熟悉电路基本知识2.3专业基础知识（1）初步了解数据通信基本知识2.4专业知识（1）初步掌握光纤通信技术基本知识（2）初步掌握SDH传输技术基本知识（3）初步掌握光波分复用技术基本知识2.5专业相关知识（1）初步了解光纤光缆工程基本知识（2）初步了解光传输的相关新技术2.6质量管理知识：（1）了解质量评价体系与方针、质量保证措施和相关责任（2）知道光通信机务员初级工岗位质量要求2.7安全文明生产与环境保护知识：（1）理解现场文明生产要求（2）熟悉安全操作与劳动保护知识（3）了解环保知识3、鉴定内容：4、参考书：（1）《光纤通信》乔桂红人民邮电出版社 2009年8月（2）《网络概论》施威铭工作室中国铁道出版社2005年9月（3）《通信原理》朱海凌西安电子科技大学出版社2009年5月（4）《SDH技术与设备》吴凤修人民邮电出版社2006年1月（5）《Optix TM系列SDH光传输系统培训——SDH原理手册》华为技术有限公司2009年（6）《Optix 155/622/2500+光网络工程师培训——学员用书》华为技术有限公司2009年（7）《Optix 155/622/2500+光网络工程师培训——业务配置手册》华为技术有限公司2009年（8）《Optix 155/622H STM-1/STM-4 MSTP光传输系统——设备手册》华为技术有限公司2009年光通信机务员中级工考试大纲1、职业概况1.1职业名称：光通信机务员1.2职业定义：初步掌握光传输基本理论知识，能对SDH传输设备进行连接、测试、管理和维护，能较为熟练地使用光纤通信中常用测试仪器的人员1.3职业等级：中级工1.4基本文化程度：大专或大专以上文化程度1.5培训期限要求：54学时1.6申报条件：（1）具备下列条件之一者：1）取得本职业初级资格证书后，连续从事本职业工作满2年以上，经本职业中级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；2）取得本职业初级资格证书后，连续从事本职业工作满4年以上；3）取得经教育或劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校毕业证书；4）大专院校相关专业毕业并从事相关工作或相关学习两年。
《光传输线路与设备维护》考评方式和标准
《光传输线路与设备维护》考评方式和标准
1．改革传统的学生学习评价手段与方法，关注学生学习评价的多元性，注重形成性评价和终结性评价相结合以及量化评价和质性评价相结合的评价方式。
既要重视结果的正确性，又要重视学生学习和完成工作任务的态度、做事规范程度、完成作业等过程评价，学习评价方案突出整体性评价。
2．实操考核相对独立，评价方式由百分制考核改为等级制考核。
课程学习情境教学评价建议由学生自评、小组评价和教师评价三部分组成，比例分别为20%、30%和50%。
学生最终考核成绩由6个学习情境的平均成绩、实操考试和期末考试三部分成绩核算，建议比例分别为50%、20%和30%。
若不参加实操考试或实操成绩不及格，视最终成绩评定为不及格。
光传输线路与设备维护课程学习评价见下表。
表1 光传输线路与设备维护课程学习评价。
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光通信机务员职业资格二级考核方案
一、考核依据
考核以《电信机务员（光通信）国家职业标准》为依据，坚持以考为主，以评为辅，实行考评结合原则。
结合陕西通信运营企业及相关单位通信机务运行维护工作实际情况，制定本职业二级（技师）技能考核方案。
二、考核方法和内容
光通信机务员二级资格的技能考评由技能笔试（40%）+技能操作（40%）+综合面试（20%）三部分组成。
其技能部分考核侧重考核常用仪器仪表的使用、常见故障处理方法、具体业务配置等相关内容。
具体考核内容包括以下三个方面。
（一）实操笔试考核：
1、定位故障到具体单板；
2、对组网进行保护配置；
3、能够找到传输网管系统发生的软硬件故障原因。
说明：本部分考核方式为笔试，考核时间为60分钟，占比40%。
（二）技能操作考核：
1、光缆线路维护
（1）、能利用相关仪表测试光缆的色散系数；
（2）、能利用光谱分析仪进行系统各个监控点的光功率测试；
2、传输设备维护
（1）、能利用网管进行DWDM设备配置；
（2）、能利用网管进行MSTP设备数据业务配置；
（3）、能够使用DWDM设备的告警及信号流进行故障单板更换、倒波；
（4）、能通过光功率、告警、性能判断传输设备的故障点、定位故障到单板。
3、传输网络维护
（1）、能通过网管配置光传输网络的保护属性；
（2）、能通过网管查询DWDM系统的全网波道连接关系；
（3）、能够判断传输网管系统相关的数据设备发生的故障，找到故障设备，并进行更换，
（4）、能制定设备整改方案、升级方案、割接方案。
说明：本部分考试在交换机房进行，完成实际业务的操作，考试时间60分钟，考核比重为40%。
（三）综合面试考核：
1、主要考核考生掌握光通信机务的故障分析处理和编写、处理各种数据的能力，考核是否具备相应的专业技能知识。
故障案例报告在机房进行，以完成涵盖以上考核内容,常见故障案例分析报告为准，分析报告建立在WORD和PPT的平台上完成；鉴于设备类型众多，考核以考评员设定的案例为基准，以考生所维护的设备为例，完成案例描述和分析。
要求：完成报告时间60分钟，考生面试汇报15分钟。
2、考核比重为20%。