集团内部退休制度

集团内部退休制度
（修订）
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一、制度解释
海韵集团公司内部退休制度，是指员工达到公司规定的退休年龄，为公司服务到一定的工作年限，离开工作岗位，办理退休手续，与国家相关退休政策无关。

二、享受退休政策的员工范围
集团公司总裁、副总裁、中心总经理、中心副总经理以及子公司总监（含）级别以上员工，享受的级别确认以退休时最终级别为准。

三、退休条件
1、员工（男、女）年满50周岁，在本公司退休。

2、退休时级别须在集团部门副总经理（含）级别以上。

3、在公司连续工龄达到五年（含）以上或累计工龄达到八年（含）以上。

四、退休待遇
1、医疗待遇
医疗待遇是指员工退休后，可享受公司签约医院的医疗保障，受邀参加公司年终总结会、表彰大会及其他董事办相邀的各类庆典。

2、生活待遇
（1）员工退休后补贴按退休时级别享受（具体见下表）。

（2）员工达到退休年龄，公司为了鼓励有能力的员工继续为公司服务，经公
司董事会研究，返聘继续为公司服务，按岗位另行制定工资标准。

五、退休员工的管理
1、认真做好退休员工的思想工作，定期组织学习、座谈，鼓励退休员工在一定范围内辅导新员工融入公司。

2、在退休期间力所能及的范围内，如有相关工作安排，需配合做好交办的工作。

3、适当开展一些有益于老年人身心健康的文化活动，反映退休员工的意见和建议。

六、流程说明
申请内部退休的员工，应填写《海韵集团内部退休审批表》（见附表），经本人提出申请，直接上级领导审核，集团人力行政中心复核，报董事会批准。

七、退休金的发放
1、每月十日为退休金发放时间。

2、退休金以银行卡存储方式发放。

3、退休员工工资表由集团人力行政中心负责制作，按正常工资审批流程报批
后发放。

4、董事会委托公益事业部负责监督退休金和其它生活待遇的发放支付。

八、其他
1、退休员工在退休期间发生刑事犯罪的，公司将不予以发放退休金。

2、退休后如在其他企业任职的，经考察确定的，公司将不予以发放退休金。

3、员工在退休期间死亡，其子女或监护人应及时向集团人力行政中心申报，经报批后停止发放退休金。

4、本制度作为一种长期制度执行，可根据集团实际情况进行修订、补充。

九、本制度最终解释权归海韵集团，自公布之日起执行，原制定的退休制度
同时废止。

XXXXX集团有限公司
二0一三年八月十三日
附表：
海韵集团员工内部退休审批表
申报时间：。