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技术创新管理及奖励制度范本

技术创新管理及奖励制度技术创新管理及奖励制度技术创新管理及奖励制度范本在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。

那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编收集整理的技术创新管理及奖励制度范本，仅供参考，大家一起来看看吧。

技术创新管理及奖励制度1一、目的为了建立公平、公正的技术成果奖励机制，激发员工的创新潜能，鼓励员工积极参与公司的各项技术创新与改进活动，提高公司竞争力，促进公司技术进步与产品质量的稳步提升。

二、技术创新类别和奖励范围1、适用于公司所有为了研发新产品或提升现有产品生产能力、技术水平而做出的各项改进、改善等活动，包括各级政府相关科技项目、各级技术中心申报、专利申报、科技论文发表、公司内部技术创新与改进等：①产品研发创新：顺应市场发展需求而研发的新产品；②产品技术创新：采用新技术、新工艺、新结构，提高现有产品质量，改善产品性能等满足用户需求而设计生产的简单变形产品；③企业竞争软实力创新：参与国家或行业标准起草制定，组织编制颁布企业标准等；④技术储备创新：深入调研行业产品发展趋势、工艺及装备投资，做好基础研究，撰写项目开发可行性分析报告；⑤其它创新：推广应用科技成果，使公司降低生产成本，解决长期存在的关键技术问题和质量问题等。

2、奖励范围：公司所有员工。

三、创新评审和奖励机构1、公司成立由分管副总领导，公司办、技术部、财务部等有关部门组成的创新管理与评审委员会，负责公司创新管理和评审工作，主要职责如下：①根据公司生产和经营需要，公布创新需求，指导公司有关部门、人员的创新工作；②对公司创新项目进行评审；③对有关创新项目进行奖励。

2、技术创新奖励评审申报评审的创新项目必须符合以下标准之一:①必须是已实施的；②经验证、核算产生实际经济价值的；③附有完整的原始记录、图纸资料和技术总结等；④创造的经济价值经有关部门负责人和受益单位负责人签字确认。

安然纳米奖金制度(多篇)

安然纳米奖金制度(精选多篇)第一篇：安然纳米奖金制度第二篇：安然纳米汗蒸简介第三篇：安然纳米消费致富计划第四篇：关注安然纳米家用制水机第五篇：安然纳米汗蒸房知识更多相关范文安然纳米奖金制度1、零售利润零售利润指的是销售额的提成，达到35%，这个比安利最高的27%还要高哦。

同时，这个零售利润只能取一层，也就是说，谁卖出去的，谁就得到提成，仅限于本人。

这个和排位先后就没有关系了，三种会员身份本项目待遇一致，并且若您领取此项利润提成的话，则后续四项奖金制度与您关系不大，就类似于传统的零售生意了。

（在网上运作直销，做全国市场，加q`q 1085-219-314）您只能将销售额的20%转入复销奖中。

2、复销奖复销奖是3%。

每个会员每个月必须复销300元安然纳米产品，才能得到以您为中心往下级走的整个团队带给您的收益，当然您这300元也可以累积，不需要本月消耗，当然也可以卖给他人，不需要急着购买产品。

那么您的每个下级每个月便从中抽取3%（7.2元）（300元*0.8*3%=7.2元）作为您的复销收入。

设想您是超市的一台收银机，每个通过收银机的人都给你7.2元，一天上千的市民，这项收入是很可观的。

3、区域津贴本项奖金每周发一次薪水。

vip封顶薪水8万，金卡3万，银卡1.5万。

以您为中心的大区团体销售达到100万之后，每周小区团队销售额与大区“相碰”，vip可以拿到小区销售额的16%作为报酬，金卡是12%，银卡是10%。

4、育成津贴对您来说的前3代收入的10%+后7代收入的5%作为您本月的育成津贴。

5、分红年度公司业绩4%分红奖金，还配有房子，车子等的奖励。

安然纳米汗蒸简介安然纳米汗蒸，是以安然公司生产的纳米高科技产品——纳米空调被为主要材料组合的汗蒸形式，其特点是：不用水、不用气、不用药；无污染、无异味；安全舒适、方便、有效，无论男、女、老、少、春、夏、秋、冬、皆宜。

汗蒸是一种可以代替一定运动，辅助治疗疾病的健康生活方式和物理治疗法。

权健奖金制度范本

权健奖金制度范本第一篇：XXXX年最新权健奖金制度奖金制度两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。

可获得以下回馈：（1）长期享受未病工程产品买一赠一（ 5.折）优惠。

（2）长期享受末病工程产品3折优惠。

（3）长期享受销售和分享产品的奖励。

（4）免费培训火疗技术（市场价5000---- 8000 元）（5）免费培训产品搭配和产品销售技巧。

（6）可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

（7）可获得一个网上办公平台。

一、品牌推广奖：（周结周发）1、一个vip顾客资格只需要建立a、b两个业务区，两区按1920pv: 1920pv的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。

2、一个经销商资格只需要建立a、b两个业务区，两区按1920pv: 1920pv的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。

二、培育奖：（周结周发）当a、b业务区首次各累积达到19x960pv时，可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖：（周结月发）1、享受直接上属推广奖的10% ；2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ；获取上下合作奖的条件：个人累积完成1000pv零售（一次完成，无限享受）；个人当月完成300pv零售；个人当周完成一次1920pv : 1920pv。

四、销售奖：（零售业绩累计完成达万，奖励21%月结月发）个人或团队零售业绩累积达：业绩pv : 1千~6千—6千〜万—〜2万—2〜万—万级别：一星二星三星四星五星回馈额：9%12%15%18%21%条件：个人零售业绩当月不低于300pv。

五、卓越奖：（零售业绩的%月结月发）任何个人当月个人零售达到XXXX年Opv，即可享受%全球零售业绩分红。

六、管理奖：（零售业绩的29%月结月发）级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年初级经理1t16%（6% 5% 5% 3〜〜5 万中级经理2t20%（6% 5% 5% 4% 5〜〜10万高级经理3t23%（6% 5% 5% 4% 3% 10〜〜30万钻石经理4t25%（6% 5% 5% 4% 3% 2% 30~~50 万皇冠经理5t27%（6%5%5%4%3%2%2% 50〜〜100 万皇冠大使6t29%（6%5% 5% 4% 3% 2% 2% 2% 100 万以上（12345678）代条件：当月t > 8000pvgx > 4000pvg > 300pvt――合格的五星部门；gx ------- 个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩）；g——个人业绩；七、福利奖：（月结月发）1、中级经理及以上，享受1%旅游基金；2、咼级经理及以上，再享受1%全球分红；3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红；4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金（累计到20万兀奖名车部）；5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金（累计我们的微信公众平台账号：quanjian310qq 交流群：99325797第二篇：大连易健集团最新奖金制度网号354 536 679大连易健集团最新奖金制度一.资格（加盟方式）$pv2600元左右普卡会员1单$pv7800元左右金卡会员3单$pv18000元左右白金vip会员7单二.营销奖金1. 拓展奖（俑）金奖=层碰奖——周结算提取比例是10%计算公式为：（n-1 ）x 10%X pv值= 当层所的拓展佣金。

安利奖金规章制度「精选3篇」

安利奖金规章制度「第一篇」此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

作为消费者，使用一辈子，就可以节省一辈子。

产品又好，又可以省一辈子，何乐而不为呢(其它的超市、大卖场只有在开业或者节假日的时候，才会打出个九折、九五折来劝慰劝慰我们那一点可怜的想省点钱的奢望——就由于我们是消费者)二、月结折让9%～27%净营业额奖金系数税前收入1、1800元的净营业额，销售额大约在******年元左右，自己作为消费者自用产品就能轻松完成；2、5400元的净营业额，销售额大约在6000元左右，作为消费者可以把几个月的产品一起买回来(由于产品常常供不应求而断货)或者几个伴侣合起来一次性购买即可完成。

所以仅仅作为消费者，9%和15%就可以轻松完成，作为经营者，起点则应当从9%开头。

而消费者和经营者最大的区分就在于：******消费者==>省钱==>1分钱掰成两半来用；相对固定的钱==>节省一辈子经营者==>赚钱==>今日可以花明天的钱；让钱生钱；活钱==>赚一辈子3、10800元(15%)是安利公司正式认可的业绩(只有做到15%，安利公司才会认为你是一位经营者而不消费者，换句话就是：假如要成为安利公司的经销商，也就是说拥有安利公司460多种产品，以及2万多种其它知名品牌产品的代理权，必需要做到15%以上才具备这个资格)。

从消费者转换为经营者，需要我们不断地学习产品学问，并且每天花4个小时就可以做到(平均每天销售350元);换算成八折价约1万元，假如把这1万元储蓄在银行，一年下来的利息也只有120元左右，但假如投资到安利中来，就是一个15%，就可以拿到1620元的收入，是利息十倍以上的收益。

(作为生意人，我们就应当以生意人的头脑来看问题，这两种投资，哪一种更合算我想就算是不是一个生意人，也知道是投资到安利中来更合算平安，是不是(大家在笑就表示同意了^^))更何况，我现在给大家谈的是一个跨国的大生意，我们也应当拿出一点国际商人的气魄来，投资到我们的生意中。

安利奖金分配制度[大全5篇]

安利奖金分配制度[大全5篇]第一篇：安利奖金分配制度安利奖金分配制度共九种十二项：★ 第一种：毛利（零售利润）★ 第二种：月结奖金★ 第三种：领导奖金4％★ 第四种：红宝石奖金2％★ 第五种：明珠奖金1％★ 第六种：翡翠奖金★ 第七种：钻石奖金★ 第八种：行政钻石奖金★ 第九种：双钻石奖金★ 九种十二项奖金以外的奖励★ 无懈可击的安利奖金制度：努力一阵子享受一辈子当你成为安利的营业代表，你不只取得一项产品的代理权而是安利公司450多种产品代理权都一次取得。

当你学会了安利产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去「分享」，每当你推荐一个朋友成为安利的营业代表，也就是帮助他从使用者――喜爱者――经营者等于你开了一家分店。

下面请继续看奖励方法：★ 第一种：毛利（零售利润）安利公司所生产的450几种产品，工农业代表的进货价格与顾客售价之间，约有15％至25％的价差，平均约20％，这就是「毛利」又叫「零售利润」。

很多初次接触安利事业的朋友，在听别人讲述安利事业的第一项收入「毛利」的时候，就产生轻视的心理，尤其是做过生意，当过老板的人，认为安利卖的都是日用品，这些「蝇头小利」怎么能成为一个「事业」？其实安利事业制度九种12项收入的每一项，都不能只以字面去猜测其丰富。

「毛利」的真实内涵「毛利」（零售利润）的真正的内涵，应从以下说明中去深入了解。

（一）代理权的取得在传统商业中，一项产品代理权的取得，并非易事，必须具备足够的条件才行。

例如：我们想取得某种知名度颇高的牙膏或洗发精的某地区市场代理权。

我们必须要从备以下几种条件：（1）要拥有一家资本雄厚的公司。

（2）公司的历史、信誉、股东背景、实力都要有事实证明。

（3）具备畅通的营销渠道。

（4）财务周转能力，银行信用证明。

（5）每年最低售货额保证，否则会被没收保证金，或取消代理权。

（6）缴付宠大数字的进货押金。

（7）聘用许多业务人员、行政人员，每月要支付庞大的薪资、业务费用、行政费用。

研发中试线奖惩制度

研发部中试线奖惩制度
1、目的:维护公司劳动纪律和各项制度,保障基础研究部中试线工作的正常进
行,激励员工的敬业精神。

2、适用范围:基础研究部中试线全体工作人员
3、内容:
3.1研发中心负责本条例的规定
3.2各工序负责人组织本小组人员就条例内容进行培训、指导。

3.3小组管理人员每天检查执行情况。

3.4责任人的直接上级按照处罚条例处罚责任人时,责任人的直接上级不受处罚。

3.5每月评选优秀实验员,分别以小组为单位进行评选。

每个小组按比例进行评比,见《技效评比制度》。

3.6日常考核,作为每月评选优秀员工的依据之一,日常奖励只实行加分,日常惩罚实行扣分及相应金额的罚款等；特殊情况予以解雇或开除处理。

3.7先进事迹需要奖励或记小过以上处分者,根据公司规定的《员工奖惩制度》的相关规定填写《奖惩审批表》,报人力资源部审批。

4、奖惩条例项目:
5、本条例未加以规定的其它奖惩内容,按公司《员工奖惩制度》执行。

6、本条例如有改动另行通知,本制度自发行之日起执行。

制订/日期: 审核/日期: 批准/日期:。

科技创新奖励制度（3）

科技创新奖励制度（3）第三十九条本制度为公司基本制度之一，解释权归技术创新管理评审委员会，由董事会监督执行。

….有限公司二○一一年一月二十日附录：《专利法实施细则》的有关规定第七十七条被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。

一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。

由于发明人或者设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的单位应当从优发给奖金。

第七十八条被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报酬的方式和数额的，在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%，作为报酬给予发明人或者设计人，或者参照上述比例，给予发明人或者设计人一次性报酬；被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%，作为报酬给予发明人或者设计人。

科技创新奖励制度 [篇2]为加强公司新产品开发、技术工艺改进和产品销售的日常管理，加快公司技术积累、奠定技术基础并提高技术研发进度，缩短技术研发成果转变周期，形成以产品带动销售的良性局面，特制定创新奖励制度。

一、基本原则、评定范围及内容1、坚持实事求是、科学民主、客观公正、重视结果、讲究高效的原则，以保证绩效考核结果的科学性、严谨性和公正性。

2、促进公司膜产品的研发以及工艺创新，满足市场对新产品的需求,丰富公司膜系列产品同时带来较大经济效益的，可逐年获得总收益的相应提成。

3、对公司产品质量、技术工艺、设备工具、管理和营销模式、新市场开拓取得突破性进展，销售业绩的提升做出重大贡献的技术项目成果可申请年度科技创新奖。

【最新文档】罗麦奖金制度(精选多篇)-推荐word版 (8页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==罗麦奖金制度(精选多篇)第一篇：罗麦奖金制度罗麦奖金制度一：免费注册vip会员；二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000金卡19901201X白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。

包括：开拓奖；培育奖；福利奖；零售奖；店补奖；原始股权配送奖等。

三：开拓奖:小市场销售额15%；(拿牌公司中最高)四：培育奖:所开发三代开拓奖的10%，永不封顶；五：福利奖（按照小市场考核，1单等于398元）职务小市场销售额累计到奖励经理300 单数码相机一部高级经理900 单笔记本电脑一部总监3000 单国外旅游高级总监201X0 单别克轿车一辆总裁60000 单宝马轿车一辆高级总裁1201X0 单罗麦安居工程公寓一套六：零售奖：1、银卡和金卡享受30%的优惠；2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠；3、凡零售产品的25%进入小市场结算拿15%的开拓奖。

七：店补奖：专卖店享受店补8%。

八：奖金制度的特点和优越性1．业绩不归零，无限累积，永不作废； 2．没时间限制，无业绩要求，无压力； 3．消费投资少，门坎低，无风险；4．一次性投资，终身受益，资格世袭，永续经营！5．简单，易懂，易学；启动快，倍增快，复制快，互动性强，新人易存活； 6．重复消费无强制要求，安全自由选择，最人性化制度； 7．零售奖和市场开拓奖拨出率高，是目前拿牌公司最高的； 8．培育奖10%无封顶，容易实现，单区也能拿钱；9．专卖店会员，公司额外补贴8%，相当于零售产品的5.2折； 10．福利奖有奖金就同时有积累，不需要达到高级别才能享受；11．公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管建设和培养团队，轻松愉快！第二篇：罗麦奖金制度罗麦奖金制度二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000金卡19901201X白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。

R11科技创新奖励制度

科技创新管理办法第一章总则第一条为促进公司科技进步，提升自主创新能力，奖励在技术创新活动中做出重要贡献和经济效益突出的科技人员、管理人员和员工，调动其创造性和积极性，加速公司经济效益持续发展，根据国家、省、市科学技术奖励办法精神并结合公司实际情况，特制订本管理办法。

第二条公司设立下列科学技术奖：（一）技术创新成果奖（二）专利发明奖（三）合理化建议奖（四）项目申报管理奖（五）应用技术服务激励奖（六）论文发表奖第三条科学技术奖实行物质与精神奖励相结合，由公司分别授予奖励证书和奖金。

第四条公司技术创新成果奖每年评定一次，为维护科学技术奖的严肃性，科学技术奖的奖励项目和名单，由各部门或子公司根据本办法推荐，由公司专家评审委员会评审讨论决定，报总裁审批后实施。

科学技术奖项评审工作将做到公平、公开、公正，接受全体员工的监督。

第二章公司科学技术创新成果奖的设置第五条技术创新成果奖：在技术创新、产品开发和产业化中做出贡献或有重大突破者授予该奖项。

按专家评审委员会评审讨论确定项目奖励等级及奖金数额。

技术创新成果奖分为：特等奖、一等奖、二等奖三个级别。

第六条专利发明奖：获得中国或其它国家的发明专利、实用新型专利授权的专利发明人授予专利发明奖。

第三章奖励实施细则第七条创新成果奖（包含引进消化技术实现效益的项目）本条款下所有创新成果奖项，前提条件为创新成果需通过公司专家评审委员会评审，为公司实际投入生产应用，并产生效益（由财务提供数据）。

特等奖：凡符合以下条件之一者，可得奖金30-200万元。

（一）省级以上（含省级）科技进步一、二、三等奖获得者。

获得国家级的按等级分别奖励200万元、150万元、100万元，获得省（部）级的按获得等级分别奖励80万元、60万元、50万元。

获得市科技进步一等奖及市优秀新产品新技术一等奖分别奖励30万元。

以上奖项奖励必须满足本公司或下属子公司为第一完成单位并且为项目的第一完成人。

对于非第一完成单位及非第一完成人的项目，由公司根据项目参与者实际贡献大小酌情给予奖励。

化工厂奖金考核细则

化工厂奖金考核细则第一篇：化工厂奖金考核细则XXXX奖金考核细则根据XXXX岗位的实际生产情况，为奖励工作中优秀的班组及个人，杜绝低标准现象，维持装置“安、稳、长”运行，对装置内所有员工及班组特制订以下详细的考核细则：一、基本考核1、个人类考核：（1）按照公司规定穿、戴劳动保护用品，包括安全帽、防毒面具、防护手套、工作服、劳保鞋等，符合规范的奖励100元；（每月每班随机抽查4次4*100*2=800）（2）工作时做好个人防护措施，包括穿戴防酸碱手套、戴护目镜，拆物料管线时用氮气保护等，防护做好的奖励100元；（每月每班随机抽查2次4*100*2=800）；（3）对提出合理化建议的个人奖励50元/次，班组奖励50元/次，上报采纳并实施的再奖励个人200元；（每月根据提出合理化建议条数奖励）（4）因有人员请假，为保证生产的安全稳定，需从其他班组抽调出来补缺，对其照成班次变更，作息混乱，酌情奖励50元/次；（每月根据个人调班次数奖励）（5）考虑内操岗位特殊性，每人每月额外奖励100元；（现有8名内操8*100=800）2、交接班考核：（1）现场工具柜工具齐全、摆放规范，对讲机无损坏、缺失，奖励100元；（每月每班随机抽查2次4*100*2=800）（2）外操休息室卫生较好，无杂物，内操操作台整齐，规范放置奖励100元；（每月每班随机抽查2次4*100*2=800）（3）交接班记录详细，字迹工整，包括当班主要工作是否记录，工作票编号是否记录，工作进度如何（要详细描述），工作结束是否封票，做的好的奖励100元；（每月每班随机抽查4次4*100*4=1600）（4）按时组织班后会，内容丰富并有详细的会议记录奖励100元；（每月每班随机抽查2次4*100*2=800）3、日常工作考核：（1）按时、按巡检路线巡检串牌（按照巡检牌上内容认真巡检），及时填写巡检记录表和漏点巡检表，班组长或代班长需保证每个班次对装置全面巡查一次，能够做到认真仔细的奖励100元；（每月每班随机抽查4次4*100*2=800）（2）能够很好的协助质检人员做好取样工作，取样操作规范奖励100元；（每月每班随机抽查2次4*100*2=800）（3）现场施工作业能够按照标准开具检修作业票、登高票、盲板抽堵票、动火票等，能够按照工作票上的要求做好安全防护措施，并及时对检修完成的作业票进行封票处理（工完、料尽、场地清），奖励100元；（每月每班随机抽查2次4*100*2=800）（4）安全帽摆放规范，班组工具柜物品整齐奖励100元；（每月每班随机抽查2次4*100*2=800）（5）对装置下发的有关生产、环保、安全的指令文件及时签约并学习（有学习记录），能够掌握近两周内所有下发文件的主要内容，例如近两周内督查办检查的关于本装置内的低标准现象是什么？对抽查时能够回答正确的班组奖励100元；（每月每班随机抽查2次4*100*2=800）（6）现场发现跑、冒、滴、漏，管线冻、堵、憋压等异常情况的，奖励50元/次，及时处理的再奖励50元，重要工艺管线泄漏无法处理并上报的视情况奖励100-200元；（每月根据实际情况奖励）4、设备维护考核：（1）班组责任区内设备卫生保持较好，包括机泵表面干净，设备铭牌、压力表、温度计显示清晰，并贴胶带防腐，压力表有超压标识，法兰静电跨线，机泵、储罐静电接地情况，螺栓防腐情况，做的好的奖励200元；（每月每班随机抽查2次4*200*2=1600）（2）消防器材无损坏，点检及时奖励100元；（每月每班抽查一次4*100=400）（3）仓库货架摆放整齐、规范，出入库有详细的记录，做的好的班组奖励100元；（每月每班随机抽查四次4*100*2=800）（4）对及时发现现场机泵、管线过滤器堵，并及时清理的班组奖励100元；（5）按规定时间盘车并及时填写盘车记录的奖励100元；（每月每班随机抽查2次4*100*2=800）5、纪律考核：（1）上班睡岗、离岗、无故旷工、酒后上岗，一经发现扣当月奖金的50%，若发现两次扣除当月全部奖金，三次及以上留岗查看，班长连带罚200元；（每班相互监督、相互提醒）（2）上班时间玩手机，看与工作无关的书籍杂志等，一经发现罚款100元；（不定期检查，发现一次罚一次）（3）被职能部门或分厂查出低标准现象并罚款的班组，从责任班组的奖金中扣除所罚款额度；（根据每月检查情况扣除）（3）807地面卫生及时打扫，石灰池内残渣及时打捞清理奖励当班班组100元；（每月每班抽查2次，4*100*2=800）（4）每月根据DCS整体调节趋势计算出平均分，以平均分3分为满分，得分2.9-3.0分的奖励400元，得分2.8-2.9分的奖励300元，平均分没减少0.1，奖金降100元；（每月月底考核一次4*400=1600）6、专业知识培训考核（1）每月抽考练兵卡，根据各班成绩奖励100-200元不等；（每个月底抽考4*200=800）（2）每月装置负责人会出20道问答题供装置人员学习，每月随机抽查各班人员的掌握情况，回答正确率在80%-100%的奖励200元，60%-80%的奖励150元，60%以下的奖励100元；（每月每班抽查两次，奖金共4*200*2=1600）二、考核说明：（1）以上奖励或处罚金额根据XXXX总奖金情况作浮动；（2）以每个班组考核所得的总奖金为基数，再根据各岗位奖金系数（班长1.3、内操1.0、外操1.0）分配至个人；（3）本考核细则适用于XXXX装置，（4）以上考核细则自发布之日起实行，由XXXX负责解释；XXXX装置2012年X月X日第二篇：铲车奖金考核铲车司机装车给消费挂钩修理费和奖金备注：每天收的消费由车队长记账清晰透明；互相监督、有违纪行为；处罚或免职。

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安然纳米奖金制度(精选多篇)
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第一篇：安然纳米奖金制度
安然纳米奖金制度
1、零售利润
零售利润指的是销售额的提成，达到35%，这个比安利最高的27%还要高哦。

同时，这个零售利润只能取一层，也就是说，谁卖出去的，谁就得到提成，仅限于本人。

（在网上运作直销，做全国市场，加q`q 1085-219-314）您只能将销售额的20%转入复销奖中。

2、复销奖
复销奖是3%。

那么您的每个下级每个月便从中抽取3%（7.2元）（300元*0.8*3%=7.2元）作为您的复销收入。

设想您是超市的一台收银机，每个通过收银机的人都给你7.2元，一天上千的市民，这项收入是很可观的。

3、区域津贴
本项奖金每周发一次薪水。

vip封顶薪水8万，金卡3万，银卡1.5万。

以您为中心的大区团体销售达到100万之后，每周小区团队销售额与大区“相碰”，vip可以拿到小区销售额的16%作为报酬，金卡是12%，银卡是10%。

4、育成津贴
对您来说的前3代收入的10%+后7代收入的5%作为您本月的育成津贴。

5、分红
年度公司业绩4%分红奖金，还配有房子，车子等的奖励。

第二篇：安然纳米汗蒸简介
安然纳米汗蒸简介
安然纳米汗蒸，是以安然公司生产的纳米高科技产品——纳米空调被为主要材
料组合的汗蒸形式，其特点是：不用水、不用气、不用药；无污染、无异味；
安全舒适、方便、有效，无论男、女、老、少、春、夏、秋、冬、皆宜。

汗蒸是一种可以代替一定运动，辅助治疗疾病的健康生活方式和物理治疗法。

在家里我们都习惯于体表洗澡，但在汗蒸馆却是给人体细胞排毒洗澡，安然纳
米汗蒸是最佳的排汗排毒的方法。

排汗就是排毒，人体排不出汗，组织细胞就会受毒害污染侵蚀，而最终坏死。

细胞受损人就受损，细胞生病人就生病。

人体有3大排毒通道：⒈大便⒉小便
⒊汗腺。

其中汗腺是人体最大的排毒器官。

可见人体排汗有多重要!
体育锻炼，体力劳动能让人排汗，但是很苦很累，安然纳米汗蒸无论男女老少，无论体质强弱都适应，并且没有苦、闷、累的感觉，40分钟的纳米汗蒸，相当
于在户外做4个小时的有氧运动。

安然纳米汗蒸的功效
1、调整生物波、舒缓身心、减轻压力、平衡心态；
2、加速体内血液循环、打
开毛孔、清理身体内环境、排出污物；3、激活身体休眠细胞，增强人体免疫力，促进伤口愈合；4、加强气管、支气管，肺部功能，对脱敏、排痰有良好作用；5、增加身体基础代谢，降低血糖、胆固醇、甘油三酯，增加运动耐力；6、抑菌，促均机体修复与再生功能；7、改变皮肤肤质，增强皮肤弹性，延缓衰老，有排毒养颜的作用；8、同时补充水份，能尽快排出体内酸性物质，改善亚健康状态；9、有塑身美体功能；10、调整人体酸碱平衡，疏通任督二脉，打通全身经络，对多种慢性疾病有显著疗效；11、补充各种矿物质，增强细胞营养吸收，提高免疫力；
编辑本段安然纳米汗蒸的注意事项
1、汗蒸到底是什么意思呢？对人体有没有害处？
答：只有好处没有害处！汗蒸是在专门建成的汗蒸房内，通过高于人体正常温
度的恒温（38-42℃）设定，使皮肤无数个毛孔扩张，而同时发汗。

这一过程中，排出体内的代谢废物，同时补充人体所需要的氧份和各种微量元素。

因此汗蒸
过后，你不仅会感到全身爽快并轻松，而且定期的汗蒸还可以达到养生保健、
美容塑身的效果。

2、汗蒸可以补充人体所需要的营养是什么意思？营养从哪里来？
答：首先，这里所说的营养是指氧份和人体所需要的各种微量元素。

人体营养
成分的获得除了通过食物获取以外，还有通过皮肤吸收的形式。

如：人出汗排
除体内的垃圾、毒素，同时吸收空气中的氧份和其他营养物质。

汗蒸房内的安
然纳米空调被和玉石均含有各种人体所需要的微量元素，通过加热可以散发出
来被人体所吸收，而且加热的过程中安然纳米空调被和玉石还可以释放负离子（空气中的维生素）和远红外线，与人体细胞产生共振，加速、加大人体对各
种营养物质的吸收。

3、汗蒸流那么多的汗，经常汗蒸会不会造成脱水现象呢？
答：首先强调的是，汗蒸过程中和汗蒸过后两小时内请注意补充水分，这也是
我们为什么提醒您多喝安然纳米碱性水的原因。

但汗蒸决不会造成脱水现象，
我们设定的时间是1个小时左右，这期间流失的水分（汗液）通过喝水可以完
全补回来。

而且汗蒸不是简单的流汗，同时随汗液排除的还有体内的毒素。

就
像正常出汗一样，它是有益无害的。

4、汗蒸时为什么提倡大量饮用安然纳米碱性水？
答：汗蒸过程中会出很多的汗，大量饮水首先是为了补充身体流失的水分。

同
时科学范围内喝的水越多，体内水分越多，细胞在远红外线的作用下运动的越
活跃，身体才会出更多的汗，这样体内的毒素及重金属才会排出的更多，通过
不断饮用国家专利安然纳米水机提供的纳米碱性水，平衡人体酸碱度，排出体
内酸毒，汗蒸的效果才会更好。

当然前提是：饮水量要在科学范围之内，以身
体感到舒服为宜。

5、汗蒸房内空气不流通，温度又那么高，呆上一个小时会不会不舒服？
答：不会。

汗蒸的特点和优势在于，安然纳米空调被和玉石通过受热可以释放
大量的生物波和负离子，因此你不仅不会感到闷，不舒服。

反而会感到轻松自在，在汗蒸房内你可以读书、看报，喝茶（水）聊天，打牌下棋等等，还可以
交友，是你健康与休闲的好去处。

6、汗蒸后流那么多汗不立刻洗澡会不会不舒服呢？
答：不会。

反而会很舒服，汗干以后您会发现皮肤很顺滑，像洗了一个热水澡
的感觉一样。

这是因为通过汗蒸体内的重金属及其他有毒物质已经被排出体外，继而体内的纯水份也随之由毛孔排出，因此毛孔和皮肤表层都似用清水清洗过
了一样，所以你会感觉很顺滑。

7、为什么汗蒸后6小时不能洗澡呢？
答：汗蒸后毛孔处于扩张状态，体内的细胞通过汗蒸也处于修复状态，如果短
时间内淋浴毛孔遇水后立即收缩，细胞修复停止影响汗蒸后达到的美容养生的
效果。

8、为什么汗蒸前要先洗澡或者卸妆呢？
答：汗蒸前沐浴是为了清楚皮肤表面的垃圾，以防止堵塞毛孔，不利于体内毒
素的排出。

因此汗蒸前一定要先沐浴，尤其是化妆的女性要将皮肤表面的化妆
品清洗干净才更有利于皮肤的美容。

9、汗蒸可以做面膜吗?是蒸完了做还是边做边蒸还是先做再蒸？
做什么样的面膜？
答：汗蒸不能做面膜,洗完脸后进行汗蒸,可以打开毛孔,然后再做面膜,可以更
好对面膜进行的吸收，做保湿的面膜比较好一些。

10、汗蒸后要休息多久才可以到户外？
答：最少15分钟。

因为毛孔处于张开状态，容易吸收灰尘和有害物质，而且外面温度比室内低，以防感冒。

11、汗蒸最科学多长时间蒸一次，经常蒸会不会对身体有害？
答：好的东西其实不可以用很多的。

多了反而会有副作用。

汗蒸同样也是这个
道理。

但科学的安排汗蒸频率就不会有害，我们提倡一周2-3次就会达到养生
保健、美容塑身的目的。

12、如果我想在家里享受汗蒸该怎么办？
答：您可以在家里装家用的汗蒸房，占地面积也不大。

家用汗蒸房也是我们公
司推广的产品之一，我们可以根据您家的具体设计情况和您的要求专门为您设计。

这样您和您的家人就可以随心、随意、随时享受汗蒸带给您的健康生活了。

13、汗蒸浴与桑拿有什么区别？
答：①桑拿单纯利用水蒸气加温排汗，而汗蒸则是利用电气石和玉石红外线反
射原理，释放负离子，亚离子，代谢皮肤有害物质，促进血液循环和新陈代谢，从而达到美容减肥的作用。

②桑拿的温度可达70—80度，人最多在这样的环境。