文化专员职位说明书
企业文化专员岗位说明书（精选15篇）
企业文化专员岗位说明书（精选15篇）企业文化专员岗位篇11、负责全面推动企业文化系统建设工作;2、负责企业文化活动方面制作与组织实施;3、负责文化阵地的维护更新;4、会务管理;5、公文的印发及管理;6、工商年检相关工作;7、公司活动策划、组织，例如公司年会等。
企业文化专员岗位说明书篇21、协助企业文化部部长完善公司企业文化相关制度，完善企业文化系统;2、负责公司宣传栏、看板、通告等的设计、维护及优化;负责事业部内、外部文娱活动组织、安排、联系;3、负责公司文化的制定与组织实施;负责《龙盛报》所需资料的收集、整理与编写;4、协助企业文化部部长做好公司的对外宣传工作，认真实施各项宣传方案，提升公司对外影响力和知名度;5、配合其他部门做好相关工作，积极主动完成上级交办的其他工作。
企业文化专员岗位说明书篇3一、制定企业文化建设的实施计划。
二、根据公司的战略目标和战略计划的改变，定期对企业文化建设方案及其实施计划进行修订。
三、充分利用各种渠道，对公司各部门或子公司进行企业文化的宣导推广。
四、定期对企业文化建设工作进行效果分析五、负责公司电子刊物模块所需信息进行编辑，并对已发布的内容进行管理。
六、紧密联系公司生产经营、改革发展的实际，编写形势任务宣讲材料七、负责公司各宣传阵地标语的编写工作八、抓好对外宣传报道，树立良好的企业形象。
九、负责职工思想状况调查工作十、完成领导交办的其它工作任务。
企业文化专员岗位说明书篇4全面负责公司企业文化建设工作;1、负责公司大型活动的组织、策划和跟进工作;2、创建多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动;3、实施企业文化推广等;4、公司部份网站维护与更新;企业文化专员岗位说明书篇51、负责全面推动企业文化系统的建设工作。
2、负责MI、VI、BI系统的组织设计、优化和推广应用工作。
3、负责企业文化活动方案的制订与组织实施。
4、负责组织公司业务流程、的设计、维护及优化，并负责执行情况的检查、落实和反馈。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书【企业文化岗位说明书】一、岗位概述企业文化岗位是负责制定、推动和管理企业文化建设的重要岗位。
该岗位承担着引领企业文化发展的责任，通过制定企业文化战略和策略，推动企业文化建设，提升企业员工的归属感和凝聚力，促进企业的可持续发展。
二、岗位职责1. 制定企业文化战略：负责制定企业文化战略，明确企业文化的核心价值观、使命和愿景，并与企业战略相衔接，确保企业文化与业务目标的一致性。
2. 推动企业文化建设：组织和推动企业文化建设活动，包括但不限于制定企业文化建设计划、组织文化培训和沟通活动，推动企业文化在全员范围内的落地和传播。
3. 管理企业文化资源：负责管理企业文化相关的资源，包括企业文化手册、标志标识、文化活动预算等，确保资源的有效利用和管理。
4. 建立文化评估体系：建立企业文化评估体系，定期评估企业文化的落地情况和效果，并提出改进意见和建议，推动企业文化的持续优化和提升。
5. 培养和引导员工：通过开展培训和教育活动，引导员工树立正确的价值观和行为准则，增强员工的文化认同感和自觉性，提升员工的综合素质和工作效能。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、社会学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上企业文化建设相关工作经验，熟悉企业文化建设理论和实践。
3. 知识技能：熟悉企业文化建设的方法和工具，具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。
4. 价值观和素质：具备积极向上的工作态度和职业道德，具备较强的责任心和抗压能力，具备良好的人际关系和领导力。
四、工作条件1. 工作地点：本岗位工作地点为公司总部，需根据工作需要进行出差。
2. 工作时间：标准工作时间为每周40小时，根据工作需要可能需要适度加班。
3. 福利待遇：公司为员工提供具有竞争力的薪资待遇、完善的社会保险和福利制度，并提供良好的职业发展空间和培训机会。
五、发展前景企业文化岗位是企业发展中不可或缺的重要岗位，通过在该岗位上的工作经验和能力积累，有机会晋升为企业文化部门的主管或高级管理职位，对企业文化建设和发展产生更大的影响力和贡献。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是负责推动和落实企业文化建设的关键职位。
该岗位的主要职责是制定和执行企业文化发展战略，促进企业价值观的传播和贯彻，以及推动员工参与企业文化活动。
企业文化岗位需要具备良好的沟通能力、组织能力和领导力，能够与各部门密切合作，推动企业文化建设的深入发展。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：根据公司的发展目标和价值观，制定企业文化的发展战略和规划，明确发展的方向和目标。
2. 传播企业价值观：负责将企业价值观传播给全体员工，通过内部培训、沟通会议、员工手册等方式，确保员工对企业价值观的理解和认同。
3. 促进企业文化建设：组织并推动各类企业文化活动，如员工座谈会、文化节、团队建设活动等，增强员工的凝聚力和归属感。
4. 建立文化评估体系：建立企业文化评估体系，定期评估企业文化的发展状况，提出改进意见和措施，推动企业文化的不断优化和提升。
5. 培养企业文化意识：通过培训和教育活动，提高员工对企业文化的认识和理解，激发员工的归属感和自豪感。
6. 协调各部门合作：与各部门紧密合作，协调和整合各部门的文化建设工作，确保企业文化的一致性和协调性。
7. 监督企业文化执行：监督和检查企业文化的执行情况，及时发现和解决问题，确保企业文化的有效贯彻。
8. 建立文化激励机制：制定并实施与企业文化相符的激励机制，激励员工积极参与企业文化建设，提升企业文化的影响力。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备3年以上企业文化相关工作经验，有成功推动企业文化建设的经验者优先。
3. 知识技能：熟悉企业文化理论和实践，具备良好的沟通、组织和领导能力，能够有效推动企业文化建设。
4. 人格特质：具备积极向上的工作态度，具有团队合作精神和良好的人际关系，能够处理复杂问题和压力。
5. 语言能力：具备流利的口头和书面表达能力，能够撰写相关的企业文化宣传材料和报告。
职位分析说明书(文化专员)
4、协助做好企业文化建设方案的实施；
5、做好文化娱乐设施的规划和配置工作，场所的维护及管理工作；
6、做好见证公司发展的相关资料的收集、存档和管理工作；
7、做好电话接听、文件收发及存档、资料打印等办公室日常工作；
8、上级交办的其他工作。
9、
10、
二、部分工作流程及要求
1、重大节日庆典活动，首先要进行构思、形成思路后由上级主管提出修改意见，然后根据修改意见制定具体方案，交部门经理审改后，请集团领导审定。
2、及时准确地收发文件，并在第一时间告知相关人员，避免误时；
3、认真接听电话，电话铃响三声内必须接起，讲话简洁明了，使用礼貌用语，并根据通话方要求做好相关事宜。
三、岗位应有的权力：
1、各类文娱活动的建议权；
2、各类资料的管理、借用权；
四、考核指标：
按时保质完成职责范围内的所有工作
备注:
职位分析说明书
姓名
所在部门
企划部
岗位名称
文化专员
日工作时间
8小时
试用期工资
转正工资
直接上级
文化主管
直接下级
无
部门工作理念：诚信、严谨、团结、创新
一、岗位职责及工作明细
1、负责文化娱乐活动的提出，协助部门领导组织实施公司文化娱乐活动。日常文娱活动每月不少于1次，重大节日庆典活动每年不少于两次；
2、组织开展企业文化培训工作，包协助行政人事部做好新员工入职培训；
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书
标题：企业文化岗位说明书
引言概述：
企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力，企业文化岗位是负责传播和宏扬企业文化的重要职位。
本文将详细介绍企业文化岗位的职责、要求和发展前景。
一、企业文化岗位职责
1.1 负责制定和执行企业文化传播计划
1.2 组织和策划企业文化活动
1.3 催促员工遵守企业文化规范
二、企业文化岗位要求
2.1 具备深厚的企业文化理解和传播能力
2.2 具备优秀的沟通和组织能力
2.3 具备较强的团队合作精神和领导能力
三、企业文化岗位发展前景
3.1 在企业中的地位日益重要
3.2 有望成为企业管理层的重要成员
3.3 可以获得更多的晋升机会和发展空间
四、企业文化岗位的挑战与机遇
4.1 需要不断学习和更新企业文化知识
4.2 面临企业文化传播的挑战和难点
4.3 可以借助企业文化岗位提升自身职业素质和影响力
五、企业文化岗位的未来发展方向
5.1 加强企业文化建设和传播
5.2 培养更多具备企业文化理解和传播能力的人材
5.3 推动企业文化与企业发展相互促进，实现共赢局面
结语：
企业文化岗位作为企业中的重要职位，承担着传播和宏扬企业文化的重要责任。
希翼更多的人材干够加入到企业文化岗位，共同促进企业文化的传播和发展。
企业文化岗位的未来将更加光明，也将为企业的可持续发展注入新的活力。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是指负责企业文化建设与推广的职位，旨在通过塑造企业独特的文化氛围，提升员工的归属感和凝聚力，推动企业的发展和成长。
企业文化岗位的主要职责包括制定和执行企业文化发展战略、组织文化培训与活动、传播企业核心价值观等。
二、岗位职责1. 制定和执行企业文化发展战略：- 研究和分析企业的发展需求和文化特点，制定相应的企业文化发展战略和目标；- 策划和组织相关的文化项目和活动，如企业年会、文化节等，以提升员工的参与度和认同感；- 监测和评估企业文化的发展状况，及时调整和优化相关策略。
2. 组织文化培训与活动：- 设计和开展企业文化培训课程，包括企业价值观、行为准则、沟通技巧等内容，以提升员工的文化素养；- 组织和推动各类文化活动，如团建活动、文化讲座等，以增强员工之间的交流与合作。
3. 传播企业核心价值观：- 制定并执行企业核心价值观的传播计划，确保企业价值观深入人心；- 设计和推广相关的宣传材料和活动，如企业内刊、文化墙等，以增强员工对企业价值观的理解和认同；- 协助各部门负责人在日常工作中贯彻企业价值观，培养良好的工作氛围和团队精神。
4. 策划和组织员工关怀活动：- 研究和了解员工需求，设计和组织各类员工关怀活动，如生日会、员工旅游等，以提升员工的满意度和忠诚度；- 协助解决员工关怀方面的问题和困扰，提供相关的支持和帮助。
5. 监测和评估文化建设效果：- 设计和实施文化建设的评估指标和方法，定期进行文化建设效果的评估；- 收集和分析相关数据，提供决策参考，推动文化建设的持续改进。
三、任职要求1. 教育背景：- 本科及以上学历，人力资源管理、社会学、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：- 具备3年以上企业文化建设或相关工作经验，熟悉企业文化的理论和实践。
3. 技能要求：- 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地与各级员工进行沟通和合作；- 具备较强的创新意识和项目管理能力，能够独立策划和组织各类文化活动；- 具备较强的数据分析和问题解决能力，能够准确评估文化建设的效果和影响。
企业文化专员工作说明书
企业文化专员工作说明书一、岗位概况企业文化专员是负责企业文化建设与传播的重要岗位。
岗位需具备较强的组织能力、沟通能力和创新能力，以推动企业文化的发展和落地实施。
本文将介绍企业文化专员的职责、工作要求和技能。
二、职责描述1. 开展企业文化分析：深入了解企业文化现状，分析企业文化的特点、优势和短板，为后续的文化建设提供依据。
2. 制定企业文化宣传计划：根据企业的发展战略与目标，制定企业文化宣传的策略与计划，包括内部员工宣传和外部品牌建设。
3. 组织企业文化活动：策划和组织各类企业文化活动，如年会、团队建设培训、员工分享交流等，提升员工的凝聚力和认同感。
4. 设计企业文化媒体：负责设计和编辑企业文化媒体，包括企业刊物、内部网站、微信公众号等，以传播企业文化理念和实践。
5. 辅导员工文化培训：协助HR团队提供培训课程，培养员工的文化意识和价值观念，推动员工积极参与企业文化建设。
6. 监督文化落地执行：确保企业文化理念在各个业务部门中得到贯彻落实，协调解决文化冲突与问题，促进文化建设的稳步推进。
三、工作要求1. 敏锐的业务洞察力：能够理解和把握企业的发展战略，结合企业特点制定相应的文化宣传策略。
2. 优秀的沟通协调能力：能够有效与各级部门进行合作，推动企业文化的深入落地，解决文化冲突和问题。
3. 创新思维和团队合作能力：具备良好的创新思维和团队合作精神，善于调动员工积极参与企业文化建设。
4. 强大的组织能力：能够策划并组织各类企业文化活动，确保活动能够顺利进行并达到预期效果。
5. 优秀的表达能力和创意能力：能够设计并撰写企业文化宣传资料，以及撰写活动策划报告。
四、技能要求1. 熟练掌握办公软件：熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，能够高效地制作各类文化宣传资料和活动计划。
2. 具备设计能力：懂得使用设计软件（如Photoshop、InDesign等），能够设计企业文化媒体和宣传物料。
3. 具备媒体运营经验：熟悉企业文化推广的各类媒体平台，能够进行合理规划并有效运营。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书【企业文化岗位说明书】一、岗位概述企业文化岗位是负责企业文化建设和管理的职位，主要负责制定、推广和维护企业的核心价值观、使命和愿景，以及建立和落实相关的文化制度和活动。
岗位职责包括制定企业文化发展战略、组织文化培训和活动、监督文化执行情况等。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：根据企业发展战略和核心价值观，制定企业文化发展目标和策略，提出相关的文化建设方案和计划。
2. 策划和组织文化培训和活动：根据企业文化发展需要，策划和组织各类文化培训和活动，如文化讲座、培训课程、团建活动等，提高员工对企业文化的认同和理解。
3. 监督文化执行情况：负责监督和评估企业文化的执行情况，确保各部门和员工遵守企业文化制度和规范，及时发现和解决文化执行中的问题。
4. 建立和维护文化制度和活动：制定和完善相关的文化制度和规范，确保文化制度的有效实施，并组织和推动各类文化活动的开展。
5. 建立文化宣传渠道：负责建立和维护企业文化宣传渠道，如企业网站、内部刊物、员工微信群等，传播企业文化理念和价值观。
6. 参预员工招聘和培养：参预员工的招聘和培养工作，确保新员工能够快速融入企业文化，并具备相关的文化素质和行为准则。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备相关企业文化建设和管理经验，熟悉企业文化发展的理论和实践。
3. 知识技能：熟悉企业文化建设的方法和工具，具备良好的组织、协调和沟通能力，具备一定的培训和讲解能力。
4. 个人素质：具备较强的责任心和执行力，具备良好的团队合作精神，具备较强的逻辑思维和问题解决能力，具备良好的职业道德和敬业精神。
四、发展前景企业文化岗位是公司内部重要的管理岗位之一，具有良好的发展前景。
在企业文化建设和管理方面积累丰富经验后，有机会晋升为企业文化部门的主管或者人力资源部门的高级管理职位。
同时，企业文化岗位也是提升自身综合素质和职业能力的重要机会，能够拓宽自己的职业发展路径。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书标题：企业文化岗位说明书引言概述：企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力所在，对于企业的发展和员工的凝结力都起着至关重要的作用。
企业文化岗位的设立和明确化可以匡助企业更好地传承和发展企业文化，提升员工的认同感和忠诚度。
本文将从企业文化岗位的职责、要求、能力、培训和发展等方面进行详细阐述。
一、企业文化岗位的职责：1.1 制定和执行企业文化发展计划，包括文化建设目标、策略和具体措施。
1.2 组织和参预企业文化活动，如团建、文化节庆等，提升员工的凝结力和归属感。
1.3 监督和评估企业文化建设效果，及时调整和改进相关工作。
二、企业文化岗位的要求：2.1 具有较强的组织策划和执行能力，能够有效地组织和推动企业文化建设。
2.2 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与不同部门和员工进行沟通和协作。
2.3 具有较强的责任心和使命感，能够全情投入企业文化建设工作，为企业发展贡献力量。
三、企业文化岗位的能力：3.1 具有较强的文化理解和创新能力，能够深刻理解企业文化的内涵和核心价值，并能够不断创新和改进。
3.2 具有较强的情商和领导力，能够有效地引导员工积极参预企业文化建设，形成良好的文化氛围。
3.3 具有较强的问题解决能力和应变能力，能够应对各种复杂情况和挑战，保证企业文化建设的顺利进行。
四、企业文化岗位的培训：4.1 提供相关的企业文化培训和学习机会，包括企业文化理论知识、案例分析和实践经验分享等。
4.2 定期组织企业文化培训和交流活动，邀请专家学者和企业文化管理者进行讲座和指导。
4.3 鼓励企业文化岗位人员参加相关的培训和学习，不断提升自身的专业能力和素质。
五、企业文化岗位的发展：5.1 提供广阔的发展空间和晋升机会，鼓励企业文化岗位人员不断学习和进步。
5.2 设立企业文化岗位的晋升通道和评价机制，激励员工积极参预企业文化建设。
5.3 不断完善企业文化岗位的职业发展规划和培训体系，为员工的职业发展提供有力支持。
企业文化岗位说明书
公司文化岗位说明书【篇一：公司文化部职责权限】公司文化部职责岗位说明13、准时达成领导交办的其余工作；二、宣传主管职责权限：1、梳理公司的文化理念，提炼精华部分，并对公司文化理念进行故事化演绎、延长文化内涵；2、采集文化事例，积累文化财产；3、办妥内部传媒，使《鼎盛报》公司文化价值更为突出；4、推动编纂文化书本，使鼎盛文化内涵外延为品牌文化；5、规划文化辨别系统导入，包含cis 导入，产品辨别、理念辨别等等；6、负责《鼎盛报》通信员队伍的管控和有关制度的拟订；招集睁开通信员表彰、采风以及作品议论会、写作培训会等活动。
7、负责公司网站新闻的上传以及管理工作；8、负责公司图书馆的管理工作；9、负责公司重要活动的采访报导和拍照摄像工作；10、负责针对宣传工作的顺利睁开与各部门进行交流协调；11、负责与社会媒体进行联系交流，保证公司公司文化和形象在社会媒体上有所流传；12、负责公司亚文化建设。
三、竞争力活动主管岗位职责权限：1、依据公司的发展战略、文化理念拟订年度、季度、月度文化活动工作计划2、依据公司年度、季度、月度工作计划，策划公司的文化活动，活跃文化气氛；3、负责公司各种文化活动的组织实行和睁开；5、负责就文化活动的顺利睁开与公司各部门进行协调交流；6、负责总结、整理、采集文化活动各种资料，并汇总成册7、负责建设公司各种文体组织，包含按期进行培训、操练等等，提高文体组织的工作技术和水平，拓展组织人员的视线。
8、负责与社会各种文体组织进行联系，并睁开交流学习活动；9、负责公司文化书本素材的初级编纂和整理工作；10、负责公司亚文化建设三、职工关系主管岗位职责权限：1 、负责拟订与职工的交流流程以及有关制度，保证交流办理规范化和公正、公正、无因处理不力致使不良事件发生；3 、负责办理职工突发事件，保证将损失降至最低；6 、负责对职工满意度进行检查，按规定满意度检查数据进行汇总剖析，并提交给上司领导会保障工作8、负责辅助客户关系管理和保护9、负责辅助公司文化活动建设和睁开10、依据公司的薪酬福利政策，辅助有关部门落实职工福利，负责职工福利物件、劳保防备用品的采买申请、发放及登记，保证职工福利工作的顺利睁开；11、负责辞职职工关系管理，对要辞职的职工进行思想检查，对已辞职的职工进行追踪联系12、负责管理层与履行层职工关系的管理，使职工关系保持和睦；【篇二：公司文化岗位说明书】【篇三：公司文化部岗位职责】公司文化部（一）部长1、负责公司文化部的全面工作；2、亲密联合党在各期间的中心工作，宣传党的路线、目标、政策，并组织指导公司的思想政治理论学习工作。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是负责规划、建设和推动企业文化发展的关键职位。
该岗位需要具备深入理解企业文化的概念和重要性，能够制定并执行相应的企业文化战略和计划，以促进员工凝聚力、企业形象和业务发展。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：根据企业的发展目标和价值观，制定长期的企业文化发展战略，包括制定文化建设目标、推动文化变革等。
2. 建设企业文化框架：制定企业文化的核心价值观、行为准则和文化宣言等，确保企业文化的一致性和可持续性。
3. 推动企业文化建设：组织和推动各类文化活动，包括培训、庆典、团队建设等，以增强员工的文化认同感和凝聚力。
4. 指导企业文化传播：制定并执行企业文化传播策略，包括内部宣传、外部宣传等，以提升企业形象和吸引人才。
5. 监督企业文化执行：跟踪和监督企业文化的执行情况，确保各层级员工都能够理解和遵守企业文化的要求。
6. 建立文化评估机制：制定并实施文化评估机制，定期评估企业文化的效果和影响，并提出改进方案。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 专业知识：熟悉企业文化的理论和实践，了解企业文化建设的各个环节和方法。
3. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够组织和推动各类文化活动的开展。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与各级员工有效沟通，传递企业文化的理念和要求。
5. 创新意识：具备创新思维和创造力，能够提出新颖的企业文化建设方法和策略。
6. 团队合作：具备团队合作精神，能够与其他部门和岗位紧密合作，推动企业文化的全面发展。
四、发展前景企业文化岗位是企业管理中不可或缺的重要职位，具有广阔的发展前景。
在岗位上的表现优秀者，有机会晋升为企业文化部门的负责人或公司高层管理人员，对企业的发展和决策产生重要影响。
同时，企业文化岗位也是与各个部门和岗位紧密联系的岗位，有机会了解和参与企业各个方面的运营和管理，为个人的综合素质提升提供了良好的平台。
企业文化专员
企业文化专员一、职位概述企业文化专员是负责管理和推动企业文化建设的专业人员。
其主要职责是制定和执行企业文化发展战略，促进员工对企业文化的理解和认同，提升员工的工作积极性和凝聚力，推动企业的可持续发展。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：根据企业的发展目标和价值观，制定企业文化发展战略，包括文化定位、核心价值观、文化标识等，以提升企业的品牌形象和竞争力。
2. 设计企业文化活动：组织和策划各类企业文化活动，如年会、团建活动、主题讲座等，以增强员工的凝聚力和归属感。
3. 宣传企业文化：通过内部刊物、企业网站、企业微信等渠道，宣传和推广企业文化，让员工了解和认同企业的核心价值观和行为准则。
4. 培训员工：组织和开展企业文化培训，提升员工对企业文化的理解和认同，引导员工树立正确的价值观和职业道德。
5. 监督执行：监督员工遵守企业文化规范，及时发现和解决违反企业文化的问题，确保企业文化的有效落地和执行。
6. 反馈和改进：收集员工对企业文化的反馈意见，进行分析和总结，及时调整和改进企业文化建设的策略和措施。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、社会学等相关专业优先。
2. 知识技能：熟悉企业文化建设理论和方法，具备较强的组织策划和执行能力，良好的沟通和协调能力。
3. 经验要求：有企业文化建设或人力资源管理相关工作经验者优先考虑。
4. 个人素质：具备较强的责任心和执行力，具备良好的团队合作精神和抗压能力，具备良好的职业道德和职业操守。
四、薪资待遇企业文化专员的薪资待遇根据个人能力和经验而定，一般起薪在XXX元/月左右。
此外，还享有公司提供的五险一金、年终奖金、带薪年假等福利待遇。
五、发展前景企业文化专员是企业文化建设的重要角色，随着企业对文化建设的重视程度的提升，企业文化专员的需求也在逐渐增加。
在职业发展方面，企业文化专员可以逐步晋升为企业文化经理、人力资源经理等职位，也可以选择进修相关专业深造，提升自己的专业素养和管理能力。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位背景企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一套共同的价值观、行为准则和工作方式，是企业发展的灵魂和核心竞争力。
企业文化岗位是负责推动和管理企业文化建设的重要职位，旨在通过制定和执行相关策略、活动和项目，促进企业文化的发展和落地。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：负责制定和更新企业文化发展战略，根据企业发展需求和市场变化，提出相应的文化建设目标和方向。
2. 设计和执行文化项目：负责设计和执行各类文化项目，如企业价值观培训、员工活动、文化节庆等，以增强员工对企业文化的认同感和归属感。
3. 建立文化传播平台：负责建立和维护企业文化传播平台，如企业内部网站、员工微信群等，以便及时传播企业文化理念和活动信息。
4. 评估和改进文化效果：负责评估企业文化建设的效果，收集员工反馈和意见，提出改进措施，确保企业文化的持续优化。
5. 培养文化领导力：负责培养和发展企业文化领导力，包括培训和辅导管理层，提升他们在文化建设中的引领能力和示范作用。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 专业知识：具备深入了解企业文化建设理论和实践经验，熟悉相关法规政策和行业动态。
3. 沟通能力：具备出色的口头和书面沟通能力，能够清晰表达企业文化理念和目标，与各级员工有效沟通。
4. 项目管理能力：具备良好的项目管理能力，能够制定详细的计划和时间表，协调各方资源，确保项目顺利执行。
5. 创新思维：具备创新思维和问题解决能力，能够提出独特的文化建设方案，推动企业文化的创新和发展。
6. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与不同部门和岗位的员工合作，共同推进企业文化建设。
四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 假期福利：享受法定假期和带薪年假，提供节假日福利和员工生日福利。
3. 培训发展：提供岗位培训和职业发展机会，支持员工不断学习和成长。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是负责建立、传播和维护企业文化的重要职位。
通过制定和执行相关策略和计划，企业文化岗位旨在塑造企业的核心价值观、信念和行为准则，以促进员工的凝聚力、工作满意度和绩效提升。
本岗位需要具备优秀的沟通和组织能力，能够与各级管理人员紧密合作，推动企业文化的有效传播和落地。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略：根据企业的发展目标和价值观，制定企业文化发展战略，包括目标、策略和计划，并与高层管理层进行沟通和协商，确保企业文化与业务目标相一致。
2. 策划和组织企业文化活动：负责策划和组织各类企业文化活动，如员工培训、团建活动、文化节庆等，以增强员工的归属感和凝聚力，提高员工对企业文化的认同度。
3. 建立和维护企业文化品牌形象：负责制定和推广企业文化品牌形象，包括企业口号、标志、形象宣传片等，以塑造企业的独特形象和文化氛围，并与市场部门紧密合作，将企业文化传递给外部利益相关者。
4. 设计和推广企业文化培训课程：根据企业文化的核心价值观和行为准则，设计和推广相关的培训课程，以提升员工对企业文化的理解和认同度，并通过培训评估和反馈机制，不断改进培训效果。
5. 监测和评估企业文化的有效性：建立有效的监测和评估机制，定期收集员工对企业文化的反馈和意见，分析和总结相关数据，及时调整和改进企业文化的传播方式和内容，以确保企业文化的有效性和可持续发展。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上企业文化相关工作经验，熟悉企业文化的理论和实践，有成功的企业文化项目经验者优先。
3. 沟通能力：具备优秀的口头和书面沟通能力，能够与各级管理人员进行有效的沟通和协调，以推动企业文化的传播和落地。
4. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够策划和组织各类企业文化活动，并确保活动的顺利进行。
5. 创新思维：具备创新思维和敏锐的市场洞察力，能够根据企业的发展需求和行业趋势，制定和调整企业文化发展战略。
企业文化岗位说明书
企业文化岗位说明书一、岗位概述企业文化岗位是负责组织和推动企业文化建设的关键职位，旨在营造积极向上、凝结力强的企业文化氛围，为企业的长期发展提供支持和保障。
岗位职责包括制定企业文化发展战略、组织文化活动、培养员工文化意识等。
二、岗位职责1. 制定企业文化发展战略- 研究和分析企业的发展需求和目标，制定相应的企业文化发展战略。
- 设计和实施企业文化建设的具体计划和策略，确保企业文化与企业战略相一致。
- 监测和评估企业文化建设的效果，及时调整和改进相关策略。
2. 组织文化活动- 策划和组织各类文化活动，如员工培训、团建活动、文化节庆等，以增强员工的凝结力和归属感。
- 策划和组织企业价值观和行为准则的宣讲和推广活动，提高员工的文化认同和价值观念。
- 协助各部门组织文化培训和文化交流活动，促进文化的传承和融合。
3. 培养员工文化意识- 设计和实施员工文化培训计划，提高员工对企业文化的理解和认同。
- 组织和推动员工文化意识的培养和提升，引导员工积极践行企业文化价值观。
- 建立和维护员工文化反馈机制，采集员工对企业文化的意见和建议，及时进行改进和调整。
4. 宣传和推广企业文化- 开展企业文化宣传活动，如制作企业文化宣传册、企业文化视频等，提升企业形象和知名度。
- 利用内外部媒体平台，发布企业文化相关信息，增强企业的品牌价值和影响力。
- 组织和参预行业内的文化交流和合作活动，提升企业在行业中的地位和声誉。
三、任职要求1. 教育背景- 本科及以上学历，人力资源管理、企业文化管理等相关专业优先。
2. 经验要求- 具备3年以上企业文化建设或者相关工作经验，熟悉企业文化建设的理论和实践。
3. 技能要求- 具备良好的组织策划能力和项目管理能力，能够有效地组织和推动文化活动的开展。
- 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门有效配合，推动企业文化建设的落地。
- 具备较强的创新意识和市场营销能力，能够设计和实施具有吸引力和影响力的文化宣传活动。
职务说明书——企业文化专员
职务说明书——企业文化专员一、职务背景企业文化专员是企业组织中负责推动和管理企业文化建设的专业人员，其职责是负责制定和实施企业文化战略，建立和维护企业文化体系，以促进员工凝聚力和企业竞争力的提升。
二、职责描述1. 制定企业文化发展战略企业文化专员负责研究企业的经营目标和发展方向，根据企业的价值观和使命提出相应的企业文化发展战略。
他们需要通过市场研究和员工调研等方式了解企业内外环境，以确保企业文化的发展能够适应时代和市场的变化。
2. 建立和维护企业文化体系企业文化专员需要制定一系列的企业文化规定和制度，包括企业核心价值观、行为准则、文化培训等，以形成一套完整的企业文化体系。
他们还需要组织各种文化活动，提高员工对企业文化的认同感和凝聚力。
3. 传播和宣传企业文化企业文化专员需要利用各种渠道和媒体，包括企业内部刊物、企业网站、社交媒体等，传播和宣传企业的核心价值观和文化理念。
他们还需要组织各种形式的文化培训和交流活动，帮助员工认识和理解企业文化的重要性。
4. 监督和评估企业文化建设企业文化专员需要定期进行企业文化建设的监督和评估，通过各种方式收集和分析相关数据，以评估企业文化的实施效果和改进方向。
他们还需要与各部门和员工进行沟通和反馈，不断优化和完善企业文化体系。
三、任职要求1. 熟悉企业文化理论和实践企业文化专员需要具备扎实的企业文化理论知识和实践经验，了解企业文化的内涵和发展趋势。
他们还需要持续关注行业动态和企业文化创新的最新趋势，以保持专业竞争力。
2. 良好的组织和沟通能力企业文化专员需要具备良好的组织和沟通能力，能够协调各部门和员工的合作，推动企业文化的落地和实施。
他们还需要与外部合作伙伴和媒体进行有效的沟通和协调。
3. 创新思维和问题解决能力企业文化专员需要具备创新思维和问题解决能力，能够及时调整和优化企业文化战略和实施方式。
他们还需要能够预见和解决各种与企业文化建设相关的问题和挑战。
4. 良好的团队合作精神企业文化专员需要具备良好的团队合作精神，能够与各部门和员工紧密合作，共同推动企业文化的建设和发展。
文员岗位职责说明书范本（精选4篇）
文员岗位职责说明书范本（精选4篇）文员说明书范本篇11. 负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人事具体工作。
2. 负责公司人事档案的存放和管理。
3. 负责办理签订或续签，办理职务任免、调配、解聘等具体人事工作。
4. 计算员工薪资、福利，负责薪酬与福利调查。
5. 执行公司各类，处理员工奖罚事宜。
6. 帮助建立积极的员工关系，组织实施员工的各类活动。
7. 完成领导临时交办的其他任务。
文员岗位职责说明书范本篇21、负责前台客户导引与接待工作;2、负责电话接转、收发传真、文档复印等工作;3、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入排版与打印;4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务;5：产品营销部人员出勤与考勤登记监督，人员出差表监督填写6：与工厂前台文员及商务部等对接联系，7：领导交办的其它事宜;文员岗位职责说明书范本篇31、客服部相关文件资料的打印、登记、发放、复印、装订;2、客服部信件、传真的收取及分发;3、电话的转接和记录;4、办公用品的登记、保管、发放;5、客服部的未预约客户上门的接代;6、及时准确的上传下达客服部内部信息，协助协调各部门之间的关系;文员岗位职责说明书范本篇41.日常往来快递、信件的接收及发送;2.做好员工出差预定机票、火车票等以及预定宾馆;3.管理公司的各项缴费业务：通讯费(电话、网络等)、水费、办证、业务往来单位的帐目结算;4.负责公司定期物资采购;补足各部门所需物品，以保障工作正常有序的开展;5.负责客人来访接待工作;6.负责维持和检查公司办公环境;7.公司往来重要文件传真收发，公司各部门报告的转达交，文件收发;8. 完成公司交办的其它任务。
企业文化专员岗位职责范本
企业文化专员岗位职责范本一、调研和分析企业文化情况1. 负责对企业的文化进行调研和分析，了解企业的发展历程、价值观和行为规范，掌握企业文化的内涵和特点。
2. 借助问卷调查、深度访谈等方式，收集和整理员工对企业文化的认识和评价，并提出改进建议。
3. 分析企业文化与企业目标、战略的契合程度，找出存在的问题和矛盾，提出相应的解决方案。
二、制定和实施企业文化建设方案1. 根据企业的战略规划和发展需求，制定企业文化建设的总体目标和具体计划。
2. 针对企业文化的不足和问题，提出切实可行的改进措施，制定具体的实施方案。
3. 协调各部门、团队参与企业文化建设，组织开展相关培训和活动，推动企业文化的落地和深入。
三、宣传和推广企业文化理念1. 制定与企业文化相关的宣传策略和计划，包括内部宣传和外部推广。
2. 宣传企业文化的理念和内涵，通过员工手册、内部讲堂、企业网站等途径，增强员工对企业文化的认同和理解。
3. 利用各种媒体渠道，向外界传递企业文化的核心价值观和品牌形象。
四、组织和策划企业文化活动1. 策划和组织一系列与企业文化相关的活动，如主题讲座、座谈会、文化节等，增强员工对企业文化的参与感和归属感。
2. 组织文化交流和内部竞赛，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围。
3. 深入了解员工的需求和期待，根据企业文化特点，设计岗位奖励和激励机制，提高员工的工作满意度和归属感。
五、监测和评估企业文化建设效果1. 设立指标体系，定期评估和监测企业文化建设的效果，及时发现问题和挑战。
2. 收集和分析员工的反馈意见和建议，了解企业文化建设的实际效果。
3. 根据评估结果，调整和改进企业文化建设的策略和措施，推动企业文化建设的不断完善。
六、推动企业文化创新与变革1. 根据企业发展的需要，积极探索和借鉴先进的企业文化创新经验，推动企业文化的持续发展和变革。
2. 关注行业动态和市场变化，及时调整企业文化建设的方向和内容，提高企业适应能力和竞争力。
文化专员岗位职责（精选3篇）
文化专员岗位职责（精选3篇）文化专员篇11.跟进公司文化理念的挖掘和提炼，传播落地，参与企业文化体系和项目落地执行;2.根据文化内涵，策划文化活动，营造和组织企业氛围(生日会，团建的日常策划、员工关怀)，宣导公司理念，提升员工归属感;有效推进活动后的宣传报道;3.收集各部门培训需求，围绕企业文化内核，进行内部培训以及外部培训引进的工作安排;进行培训结果反馈，以及跟踪;内部培训课程的迭代和拓展;4.负责培训计划跟踪，进行员工关怀，跟进员工在企业内的培养和成长;5.完成上级安排的其他工作。
文化专员岗位职责篇21、负责企业文化建设、活动组织策划以及相关新媒体运营;2、协助负责公司品牌文化体系建设;3、负责公司日常工会活动组织及项目开展;4、负责公司声誉风险日常监管及相关事项对接;5、负责公司日常企业文化相关广宣物料的设计、审核及制作;文化专员岗位职责篇31、负责推动公司价值观的传承和团队的文化建设，作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核;2、及时反馈公司组织的运行情况，优化部门流程管理、人员结构、绩效考核及培训体系。
协助业务部门进行人才梯队建设，确保人员及时到位与优化配置，搭建人才培养体系;3、为组织的发展提供支持，在团队建设、文化宣导和人员融合上，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;4、组织及实施所辖部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控，帮助业务改善绩效，达成业绩目标;5、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，确保组织中信息传递的顺畅，身先士卒传播企业文化和正能量，营造健康的组织氛围;6、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性, 增强员工的归属感和团队的凝聚力;7、团队活动的项目策划与组织实施，增强团队凝聚力，帮助业务负责人打造一支有战斗力的团队。
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文化专员职位说明书
1. 基本资料 职位名称：文化专员 职位编号： 所属部门： 文宣部 编制： 审核： 审批： 版次: 总页次： 生效日期：
2. 职责概要 协调配合企业文化专家对集团公司企业文化的提炼，全面执行落实企业文化系统的建设工作以及 巩固推行文化建设成果；负责公司重要活动影像资料采集以及集团公司涉外公关事务文件材料衔接等 工作，确保企业文化工作顺利推进。
2
基地文化工作者 组织外 部沟通 6. 工作职责 序号 全国企联 文化示范企业
项目对接 项目推进沟通 组织参观学习
■普通 □专业 □普通 ■专业 ■普通 □专业
□偶尔 □例行 ■频繁 □偶尔 ■例行 □频繁 ■偶尔 □例行 □频繁
主要工作职责的内容描述 主要工作职责： 企业文化建设 1、配合文化专家对公司企业文化的提炼，完善公司企业文化制度，全面执 行落实企业文化系统的建设工作、巩固文化建设成果； 2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订； 3、充分利用各种渠道，对公司各部门及子公司进行企业文化的宣传推广； 任务 4、负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施； 5、负责公司大事记的原始材料收集和编纂，报刊、网站稿件采访、撰写、 编辑等工作，做好对外宣传报道，树立良好的企业形象； 6、定期对企业文化建设工作进行效果分析、阶段性评估； 7、 负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、 文化氛围的营造等； 8、负责公司企业文化的宣扬及落地，做好企业文化的宣导和传播； 1、对公司企业文化建设有建议权。 权限 2、对公司员工行为规范有监督权。 3、对制定期刊及相关宣传资料有建议权和执行权。 4、对企业文化活动方案，有建议权和执行权。 主要工作职责： 公司重要活动相片、影片采集 1、董事长重要活动的影像资料采集
■ 办公及 IT 设备：计算机、打印机、复印机等 □ 机械设备：机器、机加工设备、模具、夹具等 □ 实验、计量设备：实验器材、检测仪器、计量仪表等 □ 水、电气（器）设备：发电机、变压器、电线电路、电机等 使用工具设备 □ 特种设备：锅炉、电梯、电动叉车等 □ 消防、环保、安全防护设备：消防栓、排污治理设备、防爆设备等 □ 筹建工程设备：筹建工程所属的土建、水、电、动力设备等 □ 维修工具：搬手、螺丝刀等 ■ 其它： 相机、摄像机
4
8. 工作条件 工作地点稳定性 □ 基本不需要出差 ■ 经常需要出差 工作环境 □ 办公楼环境 ■ 室外普通环境 工作危险性 ■ 无危险性 □ 发生意外可造成明显伤害 工作时间特征 □ 正常时间上下班 □ 经常加班或出差 □ 偶尔需要出差 □ 频繁出差 □ 车间普通环境 □ 尘毒、持续噪音、持续高温环境 □ 不注意可能造成人体局部损伤 □ 工作危险大，有可能造成很大伤害 ■ 偶尔需要加班或出差 □ 工作时间无规律，自己无法控制
7. 任职资格
3
项
目 学 历 业 他 大型企业工作三年以上 大学本科以上学历育背景
专 其
社会学、新闻传播学、工商管理
工作经验 工作经验 专业经验 管理经验
□ 能编写一般信函、简报、便条、备忘录和通知 语言文字应 用能力 □ 能编写部门级总结报告、汇报文件 ■ 能编写公司级文件、报告，或专业分析报告、调研报告、论证报告 □ 能编写可行性分析报告、综合性论证报告 □ 不需要具备计算机操作能力 基本能力 计算机操作 能力 □ 需要具备简单计算机操作能力，能操作办公软件和 ■ 需要具备熟练的计算机操作能力，能操作专业软件 □ 能使用计算机开发工具软件，能操作开发工具 ■ 一般不需要运用外语 外语能力 □ 需要运用外语，阅读一般文件，如信函、传真等 □ 需要较熟练的运用外语，编写文件，如信函、传真等 □ 需要熟练运用外语，商务谈判，签订合同 行业 人力资源 知识 生产制造 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 知识技能 摄影 技能 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 组织认同 团结合作 胜任能力 积极心态 执行力 沟通能力 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 二级 □ 二级 □ 二级 □ 二级 □ 二级 □ 二级 □ 二级 □ 二级 □ 二级 □ 二级 □ 二级 □ 二级 □ 二级 □ 二级 □ 三级 ■ 三级 ■ 三级 □ 三级 □ 三级 □ 三级 □ 三级 □ 三级 □ 三级 □ 三级 □ 三级 □ 三级 □ 三级 □ 三级 ■ 四级 □ 四级 □ 四级 □ 四级 □ 四级 ■ 四级 □ 四级 □ 四级 □ 四级 □ 四级 ■ 四级 □ 四级 ■ 四级 ■ 四级 □ 五级 □ 五级 □ 五级 □ 五级 □ 五级 □ 五级 □ 五级 □ 五级 □ 五级 ■ 五级 □ 五级 ■ 五级 □ 五级 □ 五级 ERP ps 系统
权重
1
50%
2
任务
2、公司重大活动的影像资料采集 3、相片及时归档相关部门
20%
权限
对公司发生重大活动的知晓权
主要工作职责： 文宣部其他工作 1、协助做好《天能报》的编辑工作，确保天能报的正常发行； 2、做好对外媒体公关的文字对接工作，以便提升天能对外的形象。 3 任务 3、协助做好公司网站新闻更新 4、统筹做好专项画册的工作 5、部门内勤工作、考核、培训等工作 权限 对《天能报》编辑有建议权 30%
3. 职位体系
上级职位
文宣部副总监 文化专员
本职位
同 级 职 位
直 接 下 属 职 位
4. 管理范围 管理职系 0 营销职系 0 技术职系 0 专业职系 0 制造职系 0 后勤职系 0
5. 工作沟通 类别 沟通对象 文宣副总监 组织内 部沟通 常务副总裁 董事长 沟通内容 文化宣贯、文化建设 文化项目阶段性汇报、 项目推进 重要接待相片拍摄 沟通能力 □普通 ■专业 ■普通 □专业 □普通 ■专业 沟通频率 □偶尔 □例行 ■频繁 ■偶尔 □例行 □频繁 □偶尔 ■例行 □频繁