团支书考核条例
班长、团支书考核加分条例
班长、团支书考核加分条例一、考核目的: 为了加强班长、团支书队伍的思想建设和组织建设，进一步调动学生干部的工作积极性和创造性，更好地为学院服务、配合班主任有效完成班级日常管理任务，使学生工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展。
建筑工程学院特制定条例决定对班长、团支书的工作予以评定，并为班主任培养和使用班长、团支书提供参考。
二、考核对象: 建筑工程学院各班班长和团支书三、考核时间及人员构成: 学生工作办公室组织考核人员在每年的6月和12月对考核对象进行考核，并依据考核成绩给予综合测评加分。
考核人员主要由各班班主任、学生工作办公室老师、教学教务办公室老师和团学组织委员会常委构成，新生班的班主任助理的意见考虑也在新生班班长团支书的考核范围内。
四、考核办法: 对考核对象实行量化考核制度，以100分为基准点，85分以上为优秀，70分至85分(不包括85分)为良好，60分至70分(不包括70分)为合格，60分以下为不合格。
最终折算成9分制，即优秀8-9分，良好6-7分，合格4-5分，不合格不予加分。
对考核为优秀的班长和团支书依照其贡献程度进行不同程度的表彰，并记录档案。
对考核不合格的班团干部，由学院建议班主任取消对此干部的聘用。
五、考核内容及评分: 1.思想素质及政治态度(10分) (1)思想上积极要求上进，积极靠拢组织,积极参加党课学习，运用马列主义指导实践能力强.(8-10分) (2)政治上对自己要求一般，明确党某阶段中心工作的目的，指导思想和意义，能较好得运用马列主义思想指导实践工作。
(5-8分) (3)对党认识不深刻，政治理论意识不强，但认真学习并宣传有关党的指导方针。
(1-5分) 2.工作情况(50分) (1) 日常工作: A. 准时参加学院召开的班长团支书会议。
B. 及时有效的传达学院有关信息及领取各种材料(通知, 证书等)。
C. 及时上交各种材料及各种费用。
D. 定期召开班级会议及记录情况。
团支书考核制度(5篇)
团支书考核制度一、说明考评主要由两个部分组成。
考勤和团日活动。
考评以班级为单位，每个月进行一次。
考勤主要考察团支书参加会议时是否迟到，是否旷会，以及是否无故不参加活动。
活动主要考察团支书的工作态度和参与活动的积极性，以及____班级同学参加的出勤率和团支书自身的工作能力。
1、考核标准实行百分制，分数每年在____分以上算合格，该分数会作为团支书的业绩考核、评优发展、评选优秀团支部的参照。
2、积极参加系部、学院统一____的各项活动，认真完成系部、学院交给的各项任务，缺一次活动相应扣分；对工作不积极、成效不明显的团支书实行扣分制度。
二、具体要求出勤率²各团支书不得无故旷会，若有特殊情况请自己提前请假。
²严格考勤制度，与会人员必须准时到会，不得迟到早退。
若出现此情况扣____分。
²会议进行期间，与会人员不得在会下交头接耳、发短信、玩手机，由此现象扣一分。
工作表现²团员证、团费的收缴：各班团支书每学期开学应主动将所在支部的团证、团费收好，在规定的时间内上交并按团总支要求做好统计和备份，不得拖延，(如有特殊情况需要提前说明)，若超出规定时间上交将给予扣分，扣____分。
若配合态度不好或者未按规定办理则酌情扣0.5。
²社会实践表上交情况要求在团总支规定时间内上交实践表，并按团总支要求做好相应统计和备份，不得拖延时间(如有特殊情况需提前说明)若超出规定时间酌情扣0.5。
²“五四”评优及各项推优工作“推优”本着公平、公正、公开的原则，各班团支书必须严格履行“推优”的规定和程序，不得徇私舞弊，如发现徇私舞弊等行为扣____分。
²团日活动开展情况各团支部的____生活务必每月按时按量保质完成，若未能成功开展扣____分。
其他如会场纪律等由现场考核人员酌情扣分。
²制定工作总结与计划每季各班团支书提交一份工作总结，总结须真实反映班级和自己的工作、思想情况。
团支书考核条例(修改)
材料学院团支书考核条例为加强材料学院各团支部的建设，完善团支部的工作体制，明确团支书的职责，加大团支书的领导力度，规范活动开展形式，丰富活动内容，从而提高我院团支部的整体素质，加大我院在学校的整体影响力度，也为年末的“先进团支部”、“优秀团员”、“优秀团干”、“优秀学生干部”等荣誉奖项提供评选依据，现材料学院组织部就团支书作出以下奖罚考核条例：一、双学考核方面（基础分70）1、活动主题针对性（此项考评分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加1分、加2分、加3分、加4分）2、活动参与积极性（此项考评分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加1分、加2分、加3分、加4分）3、活动知识的深度性（此项考评分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加1分、加2分、加3分、加4分）4、活动学习的效果性（（此项考评分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加1分、加2分、加3分、加4分）5、评委自由评分项（评委根据自己主观印象判断，但必须要有依据，考评分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加0分、加2分、加3分、加4分）6、对于举办推荐双学的团支书，举办一次加6分，举办特色双学的团支书，举办一次加10分，若活动出现问题而影响到我院的形象则此次双学直接给予不合格。
（若多班合作举办，则加平均分）7、活动纪律A）缺席人数在班级总人数的1-5%内扣2分、5-10%内扣4分、10-15内扣6分、15-20%内扣8分、20-25%扣10分、超过25%活动纪律分全扣。
B）迟到、早退每人次扣0.5分，情节严重的也可以每人次扣1分。
C）活动现场纪律（对活动现场出现接打电话、玩手机、听歌、睡觉、闲聊等课堂不允许行为进行扣分，每人次扣1分，如果情节严重也可以每人次扣2分）D）普通双学时间不能低于45分钟，若没有45分钟扣4分。
E）若未开展双学活动，双学得分为0二、团支书个人表现（基础分80）1、会议出席情况：会议缺席扣5分,迟到扣3分,早退扣2分2、材料上交情况：材料未交扣6分,迟交扣3分3、材料质量：分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加1分、加2分、加3分、加4分4、向组织部积极提出建议，如果建议提出并被采纳加2分5、积极配合组织部活动，将酌情加1~3分，若不配合，扣1~3分6、及时将任务下达给同学，若因为未及时下达而造成影响按其程度扣分三、总分=双学考核方面*70%+团支书个人表现*30%备注：以上最终解释权归材料学院分团委组织部所有，组织部成员负责考核。
团干部考核条例
2.团支部例会实行周期制，每月一次，具体时间根据当月情况而定。团支书无故缺勤例会一次，将进行通报批评，无故缺勤两次警告，累计无故缺勤三次记为不合格，取消本学年团内一切评优资格。迟到累计两次算缺勤一次。
3.团支部工作手册为不定期检查，不合格的团支部考评记为不合格，取消其团支部集体及个人本学年团内一切评优资格，情节严重者，免去其职务。
第六条 宣传委员
考核依据：
团日活动的宣传海报和宣传效果。
第四条 组织委员的考核
考核依据：
团日活动的策划书和总结。
考核标准：
团日活动策划书和总结由院团委组织部统一考评，每月得分最低的五个班将在例会中对其组织委员进行通报批评，累计两次警告，累计三次考评记为不合格，取消本学年团内一切评优资格。团日活动现场情况会进行不定期抽查，抽查结果直接计入团日活动总分。
重庆工商大学融智学院团干部考核条例
第一章 总则
第一条 为了加强对我院各团支部的统筹管理，促进我院学生工作质量的整体提升，培养优秀团干部，特发此条例。
第二条 我院团委下属的各团支部的团支书，组织委员，纪律委员，宣传委员需按照此考核条例由我院团委统一进行考核。
第五条 纪律委员的考核
考核依据：
团日活动的出勤率和现场秩序。
考核标准：
团日活动的出勤率和现场秩序应写入总结内，由院团委组织部统一考评。每月得分最低的五个班，将在例会中对该团支部进行通报批评，累计两次警告，累计三次记为不合格，取消本学年团内一切评优资格。出勤率的真实性院团委组织部将不定期抽查，若发现有虚报，取消本学年该团支部集体及个人团内一切评优资格。
第二章 分则
第三条 团支书的考核
考核依据：
团支部考核细则
团支部考核细则为使各个支部干部明确本学期的工作任务，提高工作效率，落实工作责任，履行工作义务，切实推进本学年团支部建设，现将本学年团支部考核细则规定如下。
2.1概述1．土的三相体系：固相（固体颗粒）、液相（土中水）、气相(气体)。
饱和土为二相体：固相、液相。
2．2土的三相组成及土的结构2.2.1土的固体颗粒（固相）1.、高岭石：水稳性好，可塑性低，压缩性低，亲水性差，稳定性最好。
2、（1）、土的颗粒级配曲线：横坐标：土的粒径（mm），为对数坐标；纵坐标：小于某粒径的土粒质量百分数（%），常数指标。
（2）、.由曲线的形态可评定土颗粒大小的均匀程度。
曲线平缓则表示粒径大小相差悬殊，颗粒不均匀，级配良好；反之，颗粒均匀，级配不良。
3、工程中用不均匀系数C U和曲率系数C C来反映土颗粒级配的不均匀程度C U=d60/d10;C C=(d30)2/(d10×d60)d60------小于某粒径的土粒质量占土总质量60%的粒径，称限定粒径；d10-------小于某粒径的土粒质量占土总质量10%的粒径，称有效粒径；d30-------小于某粒径的土粒质量占土总质量30%的粒径，称中值粒径。
2.2.2土中水和气1．土中液态水分为结合水和自由水两大类。
2.土中气体：粗颗粒中常见与大气相连通的空气，它对土的工程性质影响不大；在细颗粒中则存在与大气隔绝的封闭气泡，使土在外力作用下压缩性提高，透水性降低，对土的工程性质影响较大。
2.2.3土的结构和构造1土的构造最主要特征就是成层性，即层理构造。
2.3土的物理性质指标（都很重要，建议整节复习，不赘述）会做P19例2.12.4无黏性土的密实度1、影响砂、卵石等无黏性土工程性质的主要因素是密实度。
2、相对密实度（1）D r=(e max-e)/(e max-e min)e天然空隙比；e max最大空隙比（土处于最松散状态的e）；e min最小空隙比（土处于最紧密状态的e）（2）相对密实度的值介于0—1之间，值越大，表示越密实。
团支部工作考核条例
团支部日常工作考核条例为了便于团总支工作管理，以及对各团支部的工作做一个合理、公平、公正的考核，一特将团支部日常工作考核条例公布如下：（一）、团建工作1、团总支所开展的活动和团建工作要积极参加，如有不参加的团支部，需该团支部的团支书班长确认并签字：团总支活动及团建工作如下：团日活动（必须参加）、配合精神文明教育月相关活动、科技竞赛.五四影视杯、“百团风采展示”大赛（必须参加）等2、一级、（大一团支书和班长，要求必须参加）组织部3、二级团校培训（大一团支书和班长，要求必须参加）团办（二）、党务相关工作（组织部）1.党史教育未参加党史教育者，不能参加党校学习。
2. 党校每年各团支部上报上党课的学员其“入党申请书”必须有存档半年以上，且无挂科记录，否则，没有资格参加党校学习。
3,推优工作每学期的推优工作所推积极分子均为上过党课已满半年者且要求本学期无挂科记录。
（例如：大一在第一学期参加党课学习的在本学期不推优秀，在大一下学期推优)以上所述团总支均有记录，不符合条件者即使上报，团总支将统一取消其资格。
（三）、团支部日常工作1、团情统计、发展新团员工作（组织部）团情统计，各支部须及时准确上交到团总支。
对于晚交或者错误率高的支部，团总支将做详细记录，并会在团支部达标升级考核中进行相应扣分。
2、团支部日常文件上交（见附表2）团支部日常文件上交需及时上交，团总支将做详细记录，对于晚交或者3、团总支日常会议出勤情况团总支召开的会议，必须及时到场，如有特殊情况，需提前说明，并请假。
对于会议迟到以及缺席的团支部书记，团总支将做详细记录。
（四）每年一度“五四红旗团支部”达标升级考核（组织部）各团支部均须参加，如有不参加者，将取消所有评优评先资格。
二．执行标准：每个团支部，每年拥有100分得操行评比分。
1、团总支统一召开的会议，所有团支书，班长不得无故缺席团支书无辜缺席一次扣3分，迟到者一次扣1分；2、材料需要及时准确的上交，对于材料未能按时上交的团支部一次扣1至3分（根据材料重要性），上交材料出现错误的扣1至5分。
团支书考核说明及细则
团支书考核说明及细则第一篇：团支书考核说明及细则一、团支部书记的职责（一）、基本职责支部书记是支部委员会中的班长，对委员会的工作负全面的责任。
团支部书记的职责是在团支部委员会的集体领导下，按照支部团员大会、支部委员会的决议，负责主持团支部的日常工作，具体有以下几方面：1、向支部团员大会，并向同级党组织和上级团组织负责。
团支部书记是由团员大会民主选举产生的，因此，团支部书记的工作必须向支部团员大会负责；作为党联系青年群众的纽带和桥梁，团要发挥作用和坚持党的领导，具体到团支部书记，就是要向同级党组织负责；同时，团支部工作是保证全团效益的重要组成部分，要坚持系统领导，保证整体效益，团支部书记必须向上级团组织负责，向支部大会负责，一般是通过定期或不定期的支部大会，向全体团员汇报工作；向同级党组织和上一级团组织负责，主要是通过请示汇报工作来体现。
2、贯彻执行支部团员大会决议，党组织和上级团组织的决定精神。
支部团员大会是支部最高权力机关，其决议必须坚决执行；同时，要坚决执行党的组织和团的上级组织的决定精神，保证支部工作与党的中心工作，与团的整体工作相一致。
3、召集支部委员会的支部团员大会。
团支部书记有权召集支部委员会和支部团员大会。
召集支部委员会，一般要有集中的议题，要有实际的效益，有灵活的开会方式；支部团员大会一般要定期召开，但遇到特殊情况，也可临时召集。
召集支部团员大会：（一）要准备好议题；（二）要充分发挥民主；（三)要尊重广大团员的意志，对民主通过的决议，坚决执行，并上报同级党组织和上级团组织。
4、了解、把握支部内团员的脉搏，有的放矢地经常性的开展政治思想工作，对团员的实际困难和思想问题，要即使发现，尽快解决。
5、代表和维护青年利益。
首先要了解青年的特殊利益，看其是否与社会共同利益相一致，只有在两者一致的基础上，代表和维护青年利益才有现实意义；其次，从实际出发，结合本单位的具体情况，为青年排忧解难；再次，要将团的工作纳入本单位工作系统中，争取制定一些维护青年利益的规定，使工作落到实处。
团支书管理办法
团支书管理办法为加强团支书队伍的思想建设和组织建设，近一步调动团支书的工作积极性和创造性，更好的为广大师生服务，使团委工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展。
根基团委的基本要求，制定本管理办法一、团支书例会考核：（１）各班团支书必须携带专门的会议记录本准时参加，实行签名制度，由团委组织部负责考核。
无故不出席团支书列会一次扣5分。
（２）由于教学冲突或特殊原因不能来参加例会的，需提前上交假条。
事发突然需要临时请假的，可在第二天补交假条，假条必须按规范填写。
一学期内请假次数大于两次者，扣5分。
（３）积极参与例会发言给团委活动出谋划策，提出诚恳、宝贵意见者，按情况加5～10分。
（４）在例会的讨论、发言过程中团支书既要积极参与又要注意自身的言语，不得对他人进行语言及人身攻击。
（5）各班团支书要及时向下传达会议的内容，部署好各项工作。
通知传达不及时，影响工作进程的视情况一次扣5～10分。
二、日常工作情况考核：团支书为团委和班级联系的第一责任人，要主持好各项工作。
（1）要确实完成好团委交予的各项任务。
积极配合开展团委的各项活动。
（2）支部要按要求开展好形式各样的团日活动。
团日活动的材料要妥善保存好，根据通知及时上交材料。
未按规定时间上交者一次扣5分。
（4）团员推优入党要按照团委文件的要求予以办理，团支书要秉着公平、公正、公开的态度主持推优工作。
（5）按时缴纳团费。
按期出好黑板报。
对于该项工作做的不好的支部考核中一次扣5分（6）团支书要在学习工作和生活中团结同学建立较好的群众基础。
（7）大胆工作，根据各班的具体情况，出色完成任务安排。
三、团支书考核制度的奖惩：考核由团委办公室、团委组织部每学期考核评比一次。
（1）、所在班级被评为院优良学分班者加20分。
（2）、所在班级被评为院优秀团支部者加20分。
（3）、所在班级在全院活动中，取得优异成绩的，酌情加分。
（4）、积极配合团委工作的团支书的所在班级，评优评先人数着情偏多。
团支书综合测评成绩评定办法
化学工程学院团支书综合测评成绩评定办法团支书工作考核共分为考勤、双学小组学习、形势政策课、团支书工作计划、团支书工作总结、青共校学习、推优工作和工作态度几个部分，满分100。
评分细则如下：1、考勤（20分）本项共分为团支书签到和团委例会及其他会议签到两部分，每部分10分。
例会缺席一次扣2分，迟到扣1分，缺席3次（含3次），例会出席部分不得分；未签到者1次扣除0.5分，扣完为止。
2、双学小组和政治理论学习（10分）双学小组和政治理论学习分为两次，每次5分。
上交双学材料准时（包括纸质材料和电子材料，2分），学习内容详实，同学反响良好（3分）。
不符合要求酌情扣分。
3、形势政策课（10分）分为考勤和作业上交情况两个部分，每个部分5分，考勤情况全勤（无缺勤和请假）得5分，缺勤及请假人次5人以内（含5人）得3--4分，缺勤及请假人次5人以上得0--2分；作业上交准时且无错误得5分，上交准时且出错较少得3—4分，上交较迟且大量出现错误得0—2分。
（因大三、大四各班未参加此项，为公平起见给大三、大四各班团支书均加8分）4、团支书工作计划（10分）工作计划上交准时，格式正确，内容符合本团支部实际情况，形式主题创新、不虚夸得满分，部分内容不符合的酌情扣分，未上交者0分。
5、团支书工作总结（10分）工作总结上交准时，格式正确，内容属实，能针对学期内组织进行的共青团活动进行客观评价总结并提出改进意见，有思想得满分，部分内容不符合的酌情扣分，未上交者0分。
6、青共校学习（10分）本项得分依据报名时是否出现错误、第一、二阶段学习心得上交情况酌情给分。
（因有个别班级无人参加此项，为公平起见给无人参加的各班团支书均加8分）7、推优工作（10分）领取及上交推优表及时并无错误出现得10分；领取及上交推优表及时并无原则性问题得6—9分；领取及上交推优表不及时、推优过程出现造假现象或出现较大错误的本项不得分。
8、工作态度（20分）此项得分依据平时各班团支书工作积极性、责任感、工作执行能力和本团支部团员认可度等酌情给分。
团总支考核办法与实施条例
基础分100分，附加分20分，总分低于80分者考核不合格。考核前两名的团总支授予“优秀团总支”称号，团总支书记授予“优秀团干部”称号。
考核项目
考核内容及评分标准
项目分值
评分
思想教育
（10分）
组织团员理论学习，每年举办2次以上主题教育活动，每少举办1次扣2分。
4
每年做一次团员思想动态调查，未调查的扣2分。
团总支书记按时参加团委会议，并主持本单位团组织例会，及时传达落实上级精神，团总支书记无故迟到1次扣1分、缺勤1次扣2分，扣满3分为止。
4
做好每年一次的团员教育评议工作，做好先进团支部、优秀团员、优秀团干部评选和基层团干部培训工作，每少1项扣1分。
5
认真做好推优入党工作，每年推优数达到当年未被推优团员总数的30%，每低5个百分点扣0.5分，扣满3分为止。
5
附加项
（20分）
年度内有青年工作研究论文发表。
核心期刊发表论文加1分/篇；统计源刊物发表论文加0.5分/篇；其它公开出版物发表论文加0.2分/篇。完成学校教改项目1项加2分；有学生工作专著公开出版加2分。（4分封顶）
所辖团支部或个人被评为国家级或北京市先进。
国家级加2分/项，北京市加1分/项。（4分封顶）
5
社会实践
（15分）
积极组织参加"三下乡"社会实践、科技服务和科普宣传活动，每年有一次院系组织的社会实践活动（参与人数10人以上），学生参与社会实践学生数达90%，每低1个百分点扣1分。
5
积极组织参加学校社会实践自由组队申报，参与项目申报人数达到学生总数的5%，并有立项，每低1个百分点扣1分。
5
积极开拓社会实践基地，挂牌社会实践基地数达到人数的500：1。
中学团支书考核细则
统计扣1分/人，未能及时注册团员信息5分/人，未在规 定时间之内完成团组织转出工作，本项不得分
培训少一次扣2分，无记录扣1分
每学期检查两次，每次填写情况好得2分，填写一般扣1 分，未填写扣2分 未建立支部扣5分，少一名团干扣2分，扣完为止
每少一次扣2分，扣完为止 按照优良中差评分，全学期团活动得平均分作为期末此 项得分 未在规定时间内收齐团费该项不得分 未召开扣2分，效果差扣1分
备注
团徽
1、统筹好每学期的主题班
4
会，班会课要有计划有检
查，有记录
2、组织好每周升旗仪式（主 10 宣传阵 题布置、主持人培训、节目 地建设 展示等）
3、每月出一期宣传黑板报， 8 每学期至少4次，学校组织月 末评比，并在全校公布
1、按要求组织学生参加学校 10
文体建 设
各项大型活动 2、组织学生参加各项来自外竞 赛活动4、认真完善《团支部工作手 4 册》填写，内容真实 1、团干部健全，每个支部不 5 少于3名团干
2、团支部组织生活原则上每 8
月一次，每期累计不少于4次
3、团队活动充实，形式多
5
团支部 样，效果好
建设 4、100%团员按时缴纳团费
2
5、团支部工作人员要积极参 2 加团委会，上交有关材料
6、团支书要督促团员佩戴好 2
10
其他工 配合德育主任工作
110
作
象：
团支书考核细则
考核人：
考核时间： 年
月日
扣分考核标准
扣分 扣分原因 得分
计划和行事历的制定吐出每学期的靓点工作，促进学校
发展。常规工作出问题、靓点工作未落实扣1-5分
保值保量的完成计划根据情况扣1-5分
大学生团支书考察条例
大学生团支书考察条例第一章：总则班级是学校教育和教学的基层组织。
它应在班主任组织和领导下，在各任课教师的通力协作下，全面贯彻党的教育方针，执行学校的工作计划，使学生在德、智、体诸方面全面发展。
学校政教处、团委、班主任必须充分发挥班长和团支部的作用。
班长和团支部相互配合和支持，在实际作中学习和培养为同学服务的品德和班级工作的能力。
第二章：学生干部的要求1、学生干部要率先刻苦学习，努力工作，加强自身修养，在学习和工作中不断锻炼提高自已，学习成绩要优秀，工作实绩要突出。
能够正确处理学习与工作关系，做到相互促进;2、具有较强的责任心，工作态度端正，工作方法正确。
3、具有一定的组织协调能力和语言表达能力;4、身体健康，精力充沛，甘于奉献;5、严于律已，牢记校训、校风，服从指挥6、关心同学，关系集体，关系学院和学校的发展。
7、学生干部要具有良好的工作作风和生活作风，对待工作既要热情、积极，又要严肃、认真、务实，不得走过场、讲形式;行动上要雷厉风行，工作上要讲究方式方法，不得推卸责任或依赖他人;生活上要俭朴，为人正派。
8、学生干部要有吃苦耐劳和乐于为同学服务的精神，做到嘴勤、腿勤、手勤，要服从分配，顾全大局。
9、任职前一学期内无违纪行为。
若受到违纪处分，撤销学生干部（班干及学生，会干部）。
第三章：工作职责班长：班团干部是班集体的带头人，班团干部队伍的建设关系到整个班集体的荣誉。
良好的班风、学风建设形成很大程度上需要班团干部积极努力工作。
为了充分调动班团干部的积极性、主动性和创造性，能够更好地服务班级、服务同学1、全面负责班级工作，直接对政教处和班主任负责，及时向老师反映情况;2、召集班委会和小组长会议，主持主题班会;检查和帮助各班委分管工作情况;3、掌握班级动态，制定班级计划并保障顺利实施4、根据班主任的工作计划，提出执行意见，写出期中与期末的总结;5、带领全班同学认真执行课堂常规;6、组织同学参加全校性或年级的会议、活动，领取和发放奖品;7、协助班主任做好评选、品德考核等项工作。
团干部考核实施细则
团干部考核实施细则一、考核目的与意义团干部是团组织的重要骨干力量，其工作表现直接关系到团组织的发展和团员的利益。
为了提高团干部的综合素质和工作能力，促进团组织的健康发展，制定团干部考核实施细则。
该细则旨在明确团干部考核的目标、内容和流程，为团干部的选拔、培养和激励提供科学依据，进一步推动团组织的工作。
二、考核对象本细则适用于所有团干部，包括各级团委书记、团支部书记、团干部等。
三、考核内容1. 综合素质考核：包括团干部的政治思想素质、组织协调能力、沟通表达能力、创新能力、学习能力等方面的考核。
2. 工作能力考核：包括团干部的工作计划与执行能力、组织活动能力、团员服务能力、团队协作能力等方面的考核。
3. 业绩考核：包括团干部所负责工作的成绩、效益和影响力等方面的考核。
四、考核流程1. 考核计划制定：团委根据年度工作计划，制定团干部考核计划，明确考核时间、方式和内容。
2. 考核准备：考核前，团干部应准备个人简历、工作总结、工作计划等相关材料，并按要求提交给考核组织。
3. 考核方式：综合运用笔试、面试、实地考察等方式进行考核，以全面了解团干部的素质和能力。
4. 考核评定：考核组织根据考核结果，按照一定的评分标准进行评定，形成考核报告。
5. 考核结果公示：考核结果应在团组织内部进行公示，接受团员和干部的监督和评议。
6. 考核结果运用：考核结果作为选拔、培养和激励团干部的重要依据，用于岗位调整、培训安排和奖惩措施等。
五、考核结果运用1. 选拔用人：考核结果作为选拔团干部的重要依据，用于岗位调整、晋升和选拔新的团干部。
2. 培训安排：根据考核结果，制定个性化的培训计划，提升团干部的工作能力和综合素质。
3. 激励措施：根据考核结果，对表现优秀的团干部给予相应的奖励和激励措施，以激发其工作积极性和创造力。
4. 监督评议：考核结果应接受团员和干部的监督和评议，以保证考核的公正性和透明度。
六、考核组织与权责划分1. 考核组织：由团委组织部门负责组织和实施团干部的考核工作。
团支部考核规章制度
团支部考核规章制度第一章总则第一条为严肃纪律，规范团支部成员行为，保障团支部各项工作有序、有效、规范开展，充分调动团员工作积极主动性，使之能持之以恒、学有所获、不断进步，特制定本章程。
第二条团支部在上级团委的领导下开展各项活动，活动必须遵守国家宪法和法律，遵守学校规章制度。
第三条团支部宗旨在学习中实践，在实践中成长第四条团支部口号：团结奋进凝聚第二章团支部考核制度第一条考核方式(一)团支部考核采取积分制，基础分为10分，在每次活动后团支部团干给予相应的同学评优加分，每次活动后小结一次，由班委与团干共同进行评分;每学年结束后进行总结，优秀者给予奖励，总评不及格的给予适当惩罚。
(二)打分细则：活动过程中对有突出贡献者5分，表现优异的同学记3分，参与者记1分。
无特殊理由擅自缺席活动者，扣3分，迟到者扣1分，煽动同学无理由拒参加活动者扣5分。
(三)评优细则1、平时在活动中表现活跃，积极带动周围同学参加的2、在活动中积极参与并出色完成活动组织相关任务的3、在活动中无特殊情况满勤者4、为团支部工作以及活动提出建设性建议或有突出贡献者第二条处罚制度(一)团支部团干有不服从团支部组织安排、工作态度散漫、应付了事的情况，由团支部其他团干给予批评、警醒，第二次给予警告并在团支部成员面前做深刻检讨，屡次不改者由团成员讨论给予定量处罚(情节严重者经班委、团干与导员协商后勒令革职)。
(二)团支部有成员基础分10分被扣除不足3分时，需自我检讨并保证不再违例。
(三)团支部成员每学年累计三次以上(包括三次)活动无故不参与者，将取消该评优资格。
第三章团支部各自工作职责第一条团干需做好班级团员信息的统计，团组织关系的转接，按时收缴团费，及时传达上级团部信息。
第二条团干需认真指定团日活动实施计划，并积极组织好班级团日活动开展，务求有序、有趣、有意义。
第三条团干需负责好团支部内部评优及奖惩的实施与落实第四条团干需协调好团支部内部关系的和谐，内部的稳定，鼓励互帮互助，形成一个团结有序的集体。
团支书考核标准
团支书考核标准第一篇：团支书考核标准团支书考核标准为进一步加强团支书队伍建设，增强团支书的事业心、责任感、服务意识和创新意识，激励团支书的工作积极性和创造性，提高其水平和能力，提升团支书队伍的整体素质，使其能更好的服务于同学.同时对团支书考核工作实现科学化、规范化、制度化，切实发挥团支书的作用，管理系分团委特制定以下考核制度：一、个人制度1、政治思想觉悟高，立场坚定，工作积极主动，热心位同学服务，在同学中口碑好，能起到模范带头作用。
2、能积极开展班级优良学风建设，有思路，有计划，有措施，经常开展班级学习活动，热心帮助学习困难的同学，班级学习氛围浓厚。
3、积极开展班级素质拓展工作和创新实践活动，能组织同学围绕各类主题教育积极开展工作，做到有计划，有方案，效果好。
二、例会制度1、每位团支书必须准时出席例会。
会议迟到（以10分钟为界，含10分钟）或早退，累计三次记为缺席一次，无故缺席两次或两次以上者在期末考评中记为不合格并上报，取消干部评比资格（除班级建设手册制度，团日活动制度等特别突出者）。
2、由于教学冲突或特殊原因需例会请假的，应提前一天告之相应的联络员，上交请假条；事发突然临时需请假的人员，需在例会的第二天补办假条，由负责同学作相应登记。
请假条需注明班级、姓名、请假事由、请假日期。
请假超过三次者，在期末干部考核中作相应降级处理。
（除班级建设手册制度，团日活动制度等特别突出者）3、各位团支书在会议进行中需踊跃提出意见和建议，反映工作中出现的问题，总结工作经验，但不允许破坏会议纪律，恶语攻击参会任何人员。
有工作摩擦或误解的地方可以会议后向相关人员提出。
出现以上情况的人员，在例会考核中记为不合格。
4、积极参与例会发言、给团总支出谋划策或提出诚恳、宝贵意见者，在例会考核过程中给予加分处理。
5、对于团支书两周内工作的传达和部署、执行情况通过各方反馈情况在例会上进行总结、评价。
对于工作不到位和工作出色的团支书给予相应批评和表扬，并登记作为考核的一大指标。
班长、团支书考评细则
班级挂科率（10分）班级平均成绩（15分）班级生活（15分）备注：思想考核最多可加10分。
其余各项XX学个人成绩（10分）班级工作（50分）思想工作（10分）级学习成绩（25分）人总结与评价（40分）个人总结（20分）书记、辅导员评价（10分）同学互评（10分）XX学院班长、团支书考评细则在学习方面起到模范带头作用。
成绩排名为专业前15%者10分，15%-30%者9分，30%-50%者8分，50%-校级奖励，根据具体情况，每项加4分。
若本学期内班内有同学获得奖学金，则每人次加一分。
若班内有同学受到校级处分，受到警告则每人次减2分，受到严重警告每人次减4分，受到退学处理该项为0分。
所带领的班级挂科率在全年级前25%的，该班班长和团支书该项得4分；处于25%-75%之间的该项得7分；挂科率最低，排在最后25%的，该项得10分。
所带领的班级平均成绩在全年级前25%的，该班班长和团支书该项得15分,；处于25%-50%之间的，该项得12分；处于50%-75%的，该项得9分；处于最后25%的，该班班长与团支书该项得6分。
该班班长和团支书按照每一个五星级寝室加3分，每一个四星级寝室加2分，每一个三星级寝室加1分，最高分为15分。
由主席团根据上学期末每人所写的各人总结对该项进行评分。
要求按时提交。
由书记、辅导员根据被考核人的工作量,工作效果,工作态度等日常表现进行评价和总结并给出评分。
由辅导员老师根据被考核人的工作量,工作效果,工作态度，等日常表现进行评价和总结并给出评分。
余各项考核在90分基础上扣除。
XX学院学生会。
团支书考核条例细则
电子与物联网学院团总支团支书考核条例为了加强团支部的建设，完善团支部的工作体制，明确团支书的职责，加大团支书的领导力度，规范团活动的开展形式，丰富活动的内容，提高我院团支部的整体素质，为我系同学提供一个良好且有意义的大学生存发展空间。
我系特制定本考核制度，督促各班团支书做好工作，真正做到奖惩分明：一、思想工作1.经常开展爱国主义教育，宣传党的路线，方针，政策，引导团员积极向党组织靠拢。
2. 在学习工作和生活中起好带头作用，注意自己的言行举止，树立为同学服务的意识，在服务中提高自我素质。
二、日常工作（一）策划书等材料撰写1.各团支部应明确主题，撰写团组织生活策划书。
2.策划书格式应按照《团组织生活策划书模板》撰写。
3.策划书中应包括：活动背景、活动主题、开展班级、活动形式、开展时间、地点等内容。
4.策划书应于每月7号之前上交给团总支组织部审查，审查通过后方可开展。
（二）思想汇报1．要确实完成好学院领导、团总支、辅导员交与任务。
并负责召集支部团员大会；传达贯彻团总支的指示和决议。
2．团支书要深入同学当中了解班级同学的学习生活情况，对于需要帮助的同学要及时反映给辅导员。
3．积极配合好支部其他团干部的工作并配合好班委会的工作，抓好团支部的自身建设。
4．按时缴纳团费。
（三）、团日活动1. 活动准时；活动内容丰富，创新；活动纪律有序气氛好；活动效果。
2. ．团日活动材料未及时上交或不交者认定为未办团组织生活。
详情《电子与物联网学院团组织生活规范化管理办法》三、例会制度1.各班团支书必须携带会议记录本准时参加，无故不出席团支书列会一次扣1分；迟到扣0.5分。
（由于教学冲突或特殊原因不能来参加例会的，需提前上交假条。
事发突然需要临时请假的，可在第二天补交假条，负责按旷会处理。
）2.组织部将不定期抽查各班团支书的会议记录本，会议记录次数与会议次数不符者一次扣3分。
3.各班团支书要及时向下传达会议的内容，部署好各项工作。
团支书考核制度
团支书考核制度
是指对团支书进行考核评价的制度。
目的是通过考核评价，促进团支书的能力提升和工作质量提高，进一步推动团支部的发展。
团支书考核制度一般包括以下几个方面：
1. 职责履行情况：评价团支书是否按照党委和团委的要求，认真履行团支书职责，包括组织开展青年工作，参与组织活动，做好团员管理等方面。
2. 工作绩效：评价团支书在青年工作中所取得的实际成果和工作效果，包括开展的活动数量和质量、团员发展情况等。
3. 纪律规范：评价团支书在组织活动中是否遵守党的纪律和团的章程，是否遵守组织活动的纪律和规范，包括表现是否廉洁，是否廉洁自律等方面。
4. 自我提升：评价团支书是否积极主动学习党的理论和团的知识，提升自己的业务水平和综合素质，以更好地开展团员工作。
5. 群众评价：评价团支书在团员和青年群众中的评价情况，包括团员对团支书的满意度、群众对团支书所开展工作的认可度等。
团支书考核制度的具体考核标准和程序可根据实际情况进行制定，并应该公开、公正、公平，确保对团支书的考核评价能够真实反映其工作表现。
同时，对考核结果要进行合理运用，促进团支书自身的成长和进步。
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团支书考核制度
团支书考核制度
是针对团支书职务进行考核的一套制度。
它是团组织对团支书履职情况进行评价、激励和约束的重要手段，对于提高团支部工作水平，推动团组织工作发展具有重要意义。
团支书考核制度的内容主要包括考核的指标、方法和考核结果的处理等方面。
具体来说，考核指标可以包括团支书个人素质、工作能力、组织动员能力等方面的要求；考核方法可以采用定期考核、不定期考核、业绩评估等手段；考核结果的处理应根据考核情况，进行适当的激励措施或是约束措施，以激发团支书的工作积极性和责任感。
团支书考核制度的实施有利于加强对团支书的约束力，确保其履职尽责，同时也有助于团组织从中选拔、培养出更优秀的团干部，提高团组织的工作质量和效益。
此外，团支书考核制度还可以促进团员参与团组织工作，增强团员的团结合作意识，推动团组织建设和事业发展。
需要注意的是，团支书考核制度应该科学、公正、公开，遵循法律法规和团组织的相关规定，充分尊重团支书个人的权益和尊严。
同时，团支书考核制度应该与团组织的发展目标和需要相适应，不断完善和改进。
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团支书绩效考核考核
团支部是共青团组织系统中的最基层单位。 团支部书记处在团的基层建设的最前沿， 是团支部委员会的核心人物，对团支部的 工作负有全面责任。其主要职责是在团支 部委员会的集体领导下，按照支部团员大 会、支委会的决议，负责组织团支部的经 常性活动和主持支部的日常工作并且组织 一些与团员相关的活动。平时的文艺活动 也要团支书负责，团支书下一般设有宣传 委员和组织委员，以协助其宣传、组织团 内活动以及管理团支部等事务。
7、党员的推优选先工作。
（团支书学生政治学习的召开，团结同学，使同 学们端正政治方向，树立正确的世界观，人生 观和价值观。
2、协助班长更好的开展班内、系内工作，使同 学们在思想上认识到各项活动的必要性。
3、了解同学思想动态，增加同学意识，定期与 同学谈心，注意掌握同学的最新情况，发现问 题应立即想办法解决或及时上报。
4、引导同学自觉遵守大学生行为准则和学习生 活等方面的规章制度，创建一个良好的班风， 学风。
5、积极在班内大面积发展党员，使同学们 在思想上积极向党组织靠拢，向班委会提交入 党积极分子推荐名单。
6、开展丰富、有益的课外活动，增强同学 们的团结意识和互帮互助意识，营建一个积极 向上，和睦，有朝气的学习、生活环境。
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信息工程系团总支团支书考核条例
为了加强团支部的建设，完善团支部的工作体制，明确团支书的职责，加大团支书的领导力度，规范团活动的开展形式，丰富活动的内容，提高我系团支部的整体素质，为我系同学提供一个良好且有意义的大学生存发展空间。
我系特制定本考核制度，督促各班团支书做好工作，真正做到奖惩分明：
一、思想工作 (25分)
1.经常开展爱国主义教育，宣传党的路线，方针，政策，引导团员积极向党组织靠拢。
（10分）
2. 在学习工作和生活中起好带头作用，注意自己的言行举止，树立为同学服务的意识，在服务中提高自我素质（15分）。
二、日常工作(25分)
1.要确实完成好学院领导、团委、辅导员交与任务。
并负责召集支部团员大会；传达贯彻团委的指示和决议。
（8分）
2. 团支书要深入同学当中了解班级同学的学习生活情况，对于需要帮助的同学要及时反映给辅导员。
（6分）
3.积极配合好支部其他团干部的工作并配合好班委会的工作，抓好团支部的自身建设。
（6分）
4. 按时缴纳团费。
（5分）
三、团日活动 (25分)
1. 活动准时（5分）；活动内容丰富（2分），创新（3分）；活动纪律有序（3分）气氛好（3分）；活动效果（5分）。
2. ．团日活动材料未及时上交或不交者扣5分
四、例会制度(25分)
1.各班团支书必须携带会议记录本准时参加，无故不出席团支书列会一次扣5分；迟到扣2分。
（由于教学冲突或特殊原因不能来参加例会的，需提前上交假条。
事发突然需要临时请假的，可在第二天补交假条，负责按旷会处理。
）
2.组织部将不定期抽查各班团支书的会议记录本，会议记录次数与会议次数不符者一次扣5分。
3.各班团支书要及时向下传达会议的内容，部署好各项工作。
通知传达不及时，影响工作进程的视情况一次扣5～10分。
4.各位团支书在会议应踊跃提出意见和建议，反映工作中出现的问题，但不允许破坏会议纪律，恶语攻击参会任何人员，违反者扣（5分）。
考核制度
1、为提高工作效率，我系实行一对一管理措施；并以月份为单位进行考核。
2、以支书考核表的形式来展现考核情况，学期末根据记录
对支书工作进行综合评定，得综合成绩。
注：此条例最终解释权归信息工程系团总支所有。
信息工程系团总支
2011年3月23日。