QJLLC考勤及休假管理规定打印版DOC
考勤及请假、休假管理制度.doc
考勤及请假、休假管理制度12.3.2加班结束后的次日上午，部门主管须将前一日核准的加班单交人事行政部；2.3.3工作日加班时间一般不超过2小时，周六、周日加班时间一般不超过10小时；部门特别规定的除外；2.3.4员工因有特殊情况不能加班的，应事先向主管说明；员工如未经说明，擅自不加班，视为不服从工作安排，公司将给予相应处分。
2.3.5【加班费】对于员工的加班工时，公司将依国家规定支付加班费。
加班费按照下列方法计算：（1）正班日加班=加班工时×小时工资×150%（2）休息日加班=加班工时×小时工资×200%（3）法定日加班=加班工时×小时工资×300%（4）小时工资=月标准工资÷21.75（月计薪天数）÷8（5）员工的工作日晚上及周六的加班费公司已计入基本薪资内。
2.3.6职能部门主管/主任级以上员工加班，公司规定没有加班费；可因工作需要自行安排。
3.考勤管理：3.1【打卡】：公司实行指纹打卡制度。
3.1.1员工应严格遵守上下班时间：（1）上班前30分钟员工可开始进入卡位打卡；（2）下班后30分钟内员工须完成打卡。
3.1.2迟到不打卡者，人事行政部不给予签卡，以实际上班时间记录且给予口头警告处理。
3.1.3员工因公外出时，必须填写《派工单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出。
3.1.4确因工作原因外出无法按时考勤者，须在24小时内向部门负责人作出说明并填写《补签单》，经部门负责人审核签字上交行政人事部备案；外出事由仅限本部门工作事由，逾期补签均无效；员工弄虚作假、徇私舞弊者按公司相关规定处理。
3.2【上班期间因私短时间离厂外出】3.2.1员工临时因私事需要短时间（2小时以内）外出的，应填写《员工外出单》，经直属部门主管批准方可外出，否则以旷工处理。
3.2.2员工因私请假2小时以上外出的，须填写《请假单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出；下班后外出的需事先将《请假单》提交人事行政部，否则以旷工处理。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度第一章总则第一条为规范员工考勤及休假管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于全公司员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。
第三条本制度的核心目标是确保员工正常出勤和休假的权益，同时有效管理员工的工作时间。
第四条严格执行本制度的要求，对于违反制度规定的员工将依据严重程度给予相应的纪律处分。
第二章考勤管理第五条公司采用电子考勤系统管理员工的出勤情况，每位员工应使用电子考勤卡或指纹识别等方式打卡，准确记录出勤时间。
第六条员工应严格按照规定的上班时间上班，下班时间下班。
迟到超过15分钟或早退均视为一次缺勤，两次缺勤合计超过2小时将扣除当天出勤时间。
第七条员工应注意签到、签退的时间以及动作要准确。
签到时间为上班时刻的开始时间，签退时间为下班时刻的结束时间。
第八条部门主管对于迟到、早退和缺勤情况，应及时记录并上报人力资源部。
第九条员工利用考勤系统的漏洞或故意弄虚作假的行为，将被视为严重违反公司纪律，将受到相应的纪律处分。
第三章休假管理第十条员工享有合理的休假权益，包括年假、调休假、婚假、产假、陪产假、病假、事假、丧假等。
第十一条员工应提前向上级主管提出休假申请，并按照公司规定的程序进行审批。
第十二条年假根据员工的工作年限和公司规定的比例进行计算，具体计算标准由人力资源部制定并告知员工。
第十三条调休假由员工自行安排，并提前2天向上级主管提出申请。
调休假需获得上级主管的批准。
第十四条重大节假日、公司安排的集体休假期间，员工应按公司要求参加集体休假。
第十五条员工在休假期间不能随意变更休假计划，变更需提前向上级主管申请并获得批准。
第十六条出现临时特殊情况导致无法休假的，员工应及时报备并与上级主管商议解决方法。
第四章纪律处分第十七条对于严重违反考勤及休假管理制度的员工，将依据公司相关纪律处分制度予以相应的处分。
第十八条员工的纪律处分包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
第十九条纪律处分的程序应符合公司相关规定，并保障员工的申诉权。
考勤与请休假管理制度
考勤与请休假管理制度
一、考勤
1、考勤时间
本公司的考勤时间为早上9:00～12:00，下午13:30～17:30；
如果有其他特殊情况，按公司要求更改考勤时间。
2、考勤制度
本公司采用计时员制度，员工使用定位卡刷出入，每天晚上6:00自
动统计考勤记录，及时将考勤记录上传到公司服务器。
3、考勤奖惩
对于本公司的考勤，按照入职时间以及公司规定的考勤时间进行考勤，每月按照考勤情况进行奖惩：
（1）每月出勤22天，给与一定的奖金；
（2）每月出勤20天以下，按照考勤情况进行处罚；
（3）迟到早退每次扣除半天工资；
（4）旷工三次将视情况予以警告，五次以上将给予开除处理。
4、请假
本公司所有员工都有权请假，但要提前一周申请，并征得公司同意，
请假时须按照公司规定的假期分类：
（1）公共假期：五一劳动节、国庆节等；
（2）病假：出现感冒、流感等病症时；
（3）事假：出现私人紧急事情的；
（4）公干假：公司安排的临时出差；
（5）丧假：丧葬亲人时提出的；
（6）婚假：准备结婚准备及结婚期间申请的。
二、休假
1、休假规定
本公司每年三次休假，每次休假至少持续一周（含周末）。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
考勤及请休假管理办法
《考勤及请休假管理办法》为进一步加强我中心作风建设，营造良好的工作秩序，提高中心的办事效率，树立良好的形象，结合中心实际情况，特制定本办法。
一、上下班管理（一）上下班时间上午8:30—12:00，下午14：30—18:00（行政）迟到：超过上班时间1分钟不满30分钟范围内，计算为迟到。
早退：提前下班5分钟内计算为早退。
旷工：一是迟到超过30分钟、早退超过5分钟，二是未按请休假审批手续程序审批，无假条的一律按旷工处理，特殊情况除外。
三是一个月内累计迟到、早退4次及以上计旷工一天。
（二）实行上下班签到制度。
因工作原因不能按规定时间签到者，应提前向办公室说明原因，并第一时间到办公室填写《外出登记本》，除紧急情况外，未提前报备，若未超过30分钟，按迟到处理，超过30分钟按照早退处理。
如因工作原因，需要在上班时间外出的，需由本人到办公室填写《外出登记本》后，方可外出，未报备按早退（5分钟内）、旷工（超过5分钟）处理，紧急情况下，可提前向办公室报备后，外出结束后回办公室填写《外出登记本》。
二、请休假管理规定根据国家规定，单位职工因病或因私事可以向单位请病假、事假、婚丧假、产假和公休假，但必须按程序报批。
（一）请休假报批程序职工若需请假，由本人提前写出书面假条，并经领导批准同意后方可休假，休假后要及时销假。
急病、急事等特殊情况可事前告知，事后补办相关手续。
职工因病、因事不能上班而不请假的，按旷工处理；上班期间，职工有事外出，必须向办公室说明，如不说明的，外出时间超过2小时的按半天旷工处理；职工因病在中心门诊就诊的（上班时间），超过半天按病假处理。
（二）请假审批权限一般职工请假1天以内由科室长审批，请假2天以内由分管副主任审批，请假3天及以上由主任审批；科室长请假2天以内由分管副主任审批，请假3天及以上由主任审批；副主任请假一律由主任审批；主任请假按县管干部相关规定执行并报县卫生健康局和县纪委备案；请休假获批后必须及时交办公室备案，严禁将假条留存在科室。
考勤及请假管理制度.doc
考勤及请假管理制度1第一章总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度公司上班时间8：30～12：00，14：00～18：00。
夜间加班时间19：00～22：00夜间巡视时间19：30～22：00第三章工作制度一、公司（总部）一般实行每天7.5小时标准工作日制度。
实行每周5天半标准工作周制度，周工作小时为41小时。
二、遵照国家双休日及法定节假日制度。
1. 每周公休日1.5天。
2. 法定节假日：（1）元旦，放假3日；（2）春节，放假15日；（3）劳动节，放假7日；（4）国庆节，放假7日；（5）法律、法规规定的其他节假日,再另行通知.第四章考勤范围一、公司除总经理、副总经理外，均需在考勤之列，在指定位置进行。
二、特殊员工不考勤不签到须经总经理批准签字，并将申请书交行政部备案，方可生效。
三、若连续三天未到前台考勤者，且未出示有关证明者，按自动离职处理。
第五章考勤办法一、在有条件的情况下，实行考勤机打卡制度。
未采用考勤机的，采用前台登记方式。
二、任何人员不得委托或代理他人打卡或签到。
三、任何人员忘记打卡，须到前台说明情况或出示有经理签字的证明，并留存说明记录。
四、考勤设置种类：1. 迟到：比预定上班时间晚到。
2. 早退：比预定下班时间早走。
3. 旷工：无故缺勤。
4. 请假：病假、婚假、事假、丧假。
5. 出差。
6. 外勤。
全天在外办事。
五、员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章考勤统计及评价一、行政部负责每月填写月度考勤统计表。
二、公司通过制度评价每个员工的出勤情况。
三、考勤罚款办法。
1. 迟到。
迟到5分钟后开始，30分钟以内扣10元，迟到30-60分钟扣20元,迟到60分钟以上作旷工处理。
2. 早退。
早退30分钟以内扣10元，早退30～60分钟扣20元，早退60分钟以上扣100元。
3. 旷工。
旷工一天扣100元，主管级以上一天扣200元。
（不足一天以一天计算）4. 请假超期。
超过一天扣10%的工资。
考勤与请、休假管理制度.DOC【共6页】
考勤与请、休假管理制度.DOC考勤与请/休假管理制度第一章总则第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。
第二条：本制度适用于公司所有员工。
第二章上、下班第三条：公司执行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。
第四条：正常工作日每天工作八个小时，具体时间如下：上午：8︰00—12︰00 下午；13︰30—17︰30第五条：公司所有员工上、下班必须刷卡，以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。
如有忘记打卡者，经本部门主管签字证实后，视为正常出勤。
第六条：迟到是指迟于到岗时间刷卡；早退是指未向考勤管理人员说明，提前刷卡离开工作岗位者；旷工指未向公司办理任何手续，在上班时间不在岗的行为。
迟到、早退、旷工都要受到相关处理。
第七条：凡上班时间离开公司工作岗位的，需向考勤管理人员说明情况，否则记为早退。
工作时间离开公司未打卡的，记为旷工。
第八条：加班指在公司规定上班时间以外，在公司办公地点处理公司工作事务。
加班由部门主管填写加班安排表格，考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间。
第三章请、休假调休第九条：请假一律由请假人填写请假单，经审批后报综合部人事备案。
具体流程图如下：员工领取请假单并填写部门经理签字总经理或授权副总签字人事助理存档半天以内半天以上员工假期结束销假月底由人事助理连同工资表交人事主管核查第十条：因生病或其它原因不能在到公司请假的，可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。
不允许电话请假。
第十一条：公司请假分为：事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。
1、事假期限以上级领导批示为准，事假期间无工资；2、病假一月累计不超过3天，一年不超过20天；病假期间享受全薪，病假请领应出示县级以上医院证明。
工伤假按国家相关规定执行。
3、年假是指员工在公司工作满一年后，每年可以享受3天的年假。
为公司工作三年以上的员工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最长不超过10天。
年假申请必须由总经理审批，可在全年中的任何时段休假。
员工考勤与休假管理办法.doc
员工考勤与休假管理方法员工考勤与休假管理方法和休假规定一、本规定适用于公司正式员工。
二、员工正常工作时间：夏季（5 月1 日至9 月30 日）为上午7:30-11:30 ，下午1:30-5:30 ，冬季（10月1 日至4 月30 日）为上午8:00-12:00 ，下午13:00-17:00 。
三、公司员工一律实行上下班签到（打卡）登记。
四、所有员工上下班均需要亲自签到（打卡），任何人不得代他人或由他人签到（打卡），违反此条规定者，扣罚双方当事人当月考勤奖。
五、公司考勤工作由行政部负责登记统计，次月5 日前将当月《考勤登记统计表》和《工资发放表》一并报监事复核和总经理审批。
六、所有员工须先到公司签到（打卡）后，方能外出（离开厂区）办理各项业务。
特殊情况需事先填外出申请单，经主管领导批准后交行政部备案。
不办理此手续，按迟到或旷工处理。
七、上班时间开始后5 分钟至30 分钟内到班者，按迟到论处；超过30 分钟以上者，按旷工论处；提前30 分钟以内下班者按早退论处；超过30 分钟者按旷工半日论处。
八、任何员工1 个月内迟到、早退累计3 次者扣发10 天考勤工资，达5 次者扣发20 天考勤工资，达10 次者扣发全月考勤工资。
九、任何员工无故旷工半日者，扣发10 天考勤工资；一个月累计旷工1 天（含1 天）以上者，扣发15 天考勤工资；累计旷工达3天（含3 天）以上者，扣发全月考勤工资；累计旷工达5 天（含5 天）以上者，扣发全月的根本工资，并予以。
十、员工因公，须事先填写《出差登记表》。
各部门人员由部门负责人批准，各部门负责人出差须报总经理批准。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交行政部备案，凡未填写《出差登记表》者不予报销出差费用，不发考勤奖。
十一、以下情况，当天可免签到（打卡）1. 经总经理批准免予签到（打卡）者。
2. 因公出差填妥《出差登记表》，经主管核准并报行政部备案者。
3. 因故请假，经核准者。
考勤休假管理制度打印版
考勤休假管理制度打印版一、目的为加强公司考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，确保员工权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤休假管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职及实习员工。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 遵循国家法定节假日休息规定，具体放假安排以公司公告为准。
3. 特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准后，调整工作时间。
4. 员工应严格按照公司规定的工作时间执行，不得迟到、早退、旷工。
5. 员工因工作需要加班的，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班，并根据公司规定发放加班费或调休。
6. 公司鼓励员工提高工作效率，减少加班，确保工作与生活平衡。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤的依据。
（2）员工签到时，应确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向人力资源部门申请更新。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。
（3）签到方式由公司根据实际情况制定，可采用纸质签到、电子签到或其他便捷方式。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工应提前向直接上级报告，并填写外出申请表。
（2）外出返回后，员工需在第一时间内完成签到，并向直接上级报告外出工作情况。
（3）未按规定报告的外出，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并说明情况。
（2）经核实无误后，由直接上级在考勤记录上备注，并报人力资源部门备案。
（3）忘记签到次数累计超过3次，将视情节严重程度给予相应处罚。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督管理。
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考勤休假管理制度打印版范文考勤休假管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤和休假管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工，以及实习生等。
第三条公司实行刷卡考勤制度，使用考勤系统进行考勤管理。
员工应按时刷卡，准时上下班。
刷卡记录为员工考勤的有效证据。
第四条公司鼓励员工休假，合理调休。
员工休假需提前申请，并经上级批准。
第五条本制度的具体执行由人力资源部负责，人力资源部有权对本制度作出解释和修改，并及时通知全体员工。
第二章考勤管理第六条所有员工应按公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退。
迟到时间在5分钟以内不计入迟到次数，5分钟后按一次迟到计算。
第七条出勤查看：员工可登录考勤系统或者询问管理员查看自己的考勤记录。
如发现考勤记录有误，可向考勤管理员提出申诉。
第八条迟到早退：员工迟到早退累计达到3次，将会受到扣除当天工资的处罚。
累计达到5次，将会被记警告。
累计达到8次，将会被记严重警告。
累计达到10次，将会被记严重警告并扣除当月绩效工资。
累计达到12次，将会被记严重警告并扣除当月绩效工资，并有可能被解雇。
第九条外出事由申请：员工外出应提前向上级领导提出申请。
并注明外出事由和时间。
外出时间超过2小时需扣除工资。
第十条出差管理：员工外出出差需提前向上级领导提出申请，填写出差申请表。
出差期间的考勤以出差申请表为准。
员工在出差期间需及时汇报工作进展和联系方式。
第十一条加班管理：如有需要加班的员工，需提前向上级领导提出申请，并经领导批准后方可加班。
加班时间少于1小时按半小时计算，超过1小时按1小时计算。
加班时长达到4小时以上可以补休，需提前向上级领导申请，并由上级领导批准。
第三章休假管理第十二条年假：员工在公司连续工作满1年后，享有带薪年假。
年假按照员工所在公司工作年限给予相应的天数。
第一年为5天，第二年为10天，第三年为15天，第四年为20天，之后每满一年增加5天，最多不超过30天。
员工考勤和休假的规定(范本).DOC
员工考勤和休假的规定（范本）.DOC1、考勤内容 (1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。
2、考勤须知 (1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。
如有造成严重后果的，应追究其责任。
(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。
旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。
连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表7、3、1。
表7、3、1旷工天数0、51天1、5天2天一年累计13天连续旷工15天一年累计30天以上扣工资岗位+技能25%50%75%100% 扣年终各项奖金除名除名(3)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。
3、请假办法 (1)公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。
(2)调遣假员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。
员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。
特区内调动一般不超过一天。
如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。
4、因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。
5、因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。
补偿办法：(岗位工资＋技能工资)÷25、5天×1、5×加班天数。
考勤与休假管理规定
考勤及请假休假制度一、总则1、为维持良好的经营办公秩序,提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制订本规定。
2、本规定适用于公司所有员工。
二、考勤管理1、公司作息时间规定如下：上午:8：00～11：45 下午：2：00~5:452、全体员工应遵守上述作息时间规定,上下班实行考勤登记制度。
如遇特殊情况，应提前请假。
3、每月累计迟到、早退在5次（含5次）以上或迟到累计时间2小时以上(含2小时）记半天旷工.累计迟到、早退在10次（含10次)以上或迟到累计时间4小时以上(含4小时）记一天旷工4、旷工行为应予以扣款处分，处分参考标准为基准薪金的2倍，并可视情节后果严重程度进行调整。
5、职工因公出差而未进行出勤登记的，根据部门经理在《部门月度考勤统计表》上签字确认情况进行统计。
6、当月全勤者（指当月无迟到、早退、事假、病假、婚假、慰唁假、产假者），在评选先进工作者时优先考虑。
7、连续旷工5天，全年累计旷工达15天者自动下岗,退回人力资源部并启动员工请退程序（特殊情况特殊处理）。
三、休假种类、请假规定及审批权限1、公司规定休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、年休假、工伤休假、事假、病假、婚假、慰唁假、产假。
各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延.2、每周公休假日：每周六、周日休息两天。
3、每年法定节假日：以当年的国家公布的法定节假日安排为基础,结合公司实际情况而定。
具体以放假前行政部的通知为准。
4、工伤休假:员工因工（公）负伤，按地方相关规定处理。
治疗期间按全勤待遇计发工资奖金。
5、事假：员工因私事可请事假，但事假应严格掌握。
全年事假累计原则上不得超过10天。
特殊情况报总经理审批.6、病假:员工本人因病或非因工（公）负伤,经医生证明不能工作、需要休息的，可以给予病假。
7、婚假：员工达到法定年龄(女20周岁，男22周岁）结婚的,可享受三天婚假;如果是晚婚(女23周岁，男25周岁)，在此基础上增加七天（即晚婚员工可享受十天婚假）。
考勤及休假管理规定
考勤及休假管理规定第一章总则第一条为完善、加强考勤管理，提高企业经济效益，强化薪资激励作用，体现按劳分配原则，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工。
第二章考勤制度第三条工作时间（一）公司实行八个小时工作日，每月有四天的带薪公休。
（二）工作时间：上午8点至12点，下午2点至6点。
（三）午休时间为两个小时。
（四）试用期员工上班当月无带薪公休，工资按实际出勤天数计算。
第四条考勤管理（一）员工每日考勤由行政部门记录。
（二）员工每月四天的公休管理：1、原则上公司要求员工只周末选一天休息，若需要在周一至周五调休的，需请示总经理，填写《请假单》，总经理批准后方可。
2、原则上不要求员工连休，但对于外地员工或不在市里的员工可以选择连休，但必须经总经理批准后方可。
3、对于其他特殊情况需要连休或预支假期的，需请示总经理，总经理批准后方可。
（三）员工请假需提前填写《请假单》，经部门经理批准后方可休假。
如遇特殊情况不能提前填写《请假单》的，应与相关部门经理联系，经批准后方可休假，并应于假期结束后立即补填《请假单》并说明原因。
（四）员工因公外出须事先填写《外出登记单》。
（五）行政部门人负责公司员工的日常考勤工作，其职责范围是：1、坚持日考勤，如实记录公司员工每天出勤、缺勤情况，登记缺勤原因，保存员工的《请假单》、《外出登记单》等有关证明；2、每月末各业务中心汇总考勤情况，填写《考勤统计表》，确认后于次月3日前送交人力资源部。
第五条考勤涉及内容（一）迟到、早退1、界定：凡未事前请假、在超过上班时间5分钟(含5分钟)以内到岗者，按迟到处理；未到下班时间在5分钟(含5分钟)以内提前离岗者按早退处理。
2、处罚：员工当月迟到或早退超过三次者要进行处罚，从当月工资中扣发元/次。
（二）旷工1、属下列情况之一者，视为旷工：（1）未办理请假手续而未到岗、请假未获批准擅自离岗、月累计迟到早退达8次及以上数量者；（2）迟到或早退超过10分钟以上，在4小时以内（含）按旷工半天计算，超过4小时按旷工1天计算；（3）工作时间擅自离开工作岗位干私事，离岗半小时的按旷工半天计算，超过半小时的按旷工1天计算；（4）假期结束后，无故不到岗。
休假、请假、考勤制度及岗位职责 word
休假、请假、考勤管理制度第一条总则1、为了维护职工休息、休假权利，调动职工工作积极性；规范人员管理及公司的休假、请假、考勤制度，严格各项制度，保障公司的正常运作，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工第二条节、假日1、公司施行五天半工作制，每周休息一天半。
2、公司在每年的元旦、春节、清明节、劳动节、古尔邦节、端午节、中秋节、肉孜节、国庆节按照国务院的放假通知安排公司员工休假。
3、公司根据国家年假的相关规定给予员工年假休息。
（具体见公司年假管理制度）。
第三条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、请假时间、请假事由等，经各级领导审批同意后，报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时向主管领导申请续假，获得批准后方可续假，否则按旷工处理。
4、假满回公司销假，通报综合办公室，并交接工作。
5、备案制度：公司各级员工无论因公、私请假，均需报综合办公室备案。
第四条假别及规定1、事假：员工因事请假，必须提前填写请假条得到主管领导批准后方可休假。
1.1、事假的请假单位按4小时计算，请事假一次最少为4小时，不足4小时的按4小时计算。
1.2、事假扣款：员工请事假扣除请假当日的工资及按天计算的补助和全勤奖。
2、病假：2.1、员工因病请假一天以内（含一天）由部门经理酌情处理。
2.2、员工请病假一天以上应到社区以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，填写病假请假条由部门经理核准后送综合办公室备案。
2.3、员工请病假三天以上（含三天）需报总经理批准。
2.4、员工患急症，应使用电话或委托他人及时向主管领导请假，并于上班之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
无病假条缺勤者，按旷工处理。
2.5、病假扣款：员工请病假扣除请假当日60%的工资及按天计算的补助和全勤奖。
2.6、员工请病假超过一个月不足三个月的，公司停发薪资、补助，给予800元/月的生活救济金。
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内蒙古锦联铝材有限公司企业管理标准Q/JLLC A -2015锦联铝材考勤及休假管理规定编制：人力资源部审核：企管部批准：李金锋2014-2-1 发布 2015-2-1 试行内蒙古锦联铝材有限公司发布目次1 目的 (2)2 适用范围 (2)3 定义 (2)4 管理职责 (2)5 管理事项及程序 (2)5.1 作息时间 (2)5.2 考勤管理 (2)5.3 各类假期规定及请假手续 (4)5.3.1 总则 (4)5.3.2 事假 (5)5.3.3 病假 (5)5.3.4 工伤假 (6)5.3.5 带薪年休假 (7)5.3.6 婚丧假 (8)5.3.7 产假 (8)5.3.8 哺乳假 (9)5.3.9 探亲假 (9)5.3.10 冬歇假 (10)5.3.11 调休假 (10)5.3.12 路程假 (11)5.3.13 其它 (11)6 检查与考核 (11)7 附录 (11)8 规范性引用文件 (11)附录A：考勤表 (12)附录B：请假审批单 (13)附录C：加班审批单 (14)1.0目的本规定规范了内蒙古锦联铝材有限公司（以下简称公司）考勤休假管理相关工作的管理职能、管理内容及管理要求，旨在进一步强化劳动纪律，规范考勤与休假管理工作，使考勤与休假管理工作有据可依。
2.0适用范围适用于锦联公司所有员工的考勤休假管理工作。
锦联电业公司、锦联铝业公司等分、子公司应严格执行本规定。
3.0定义工程口部门：指铝业公司工程部、商务部工程组、电业公司工程部、计经部工程采购组、质安部工程组等工程施工管理、工程质量安全管理、工程物资管理职能的部门或组织。
4.0管理职责4.1各部门负责本部门所有人员的排班和考勤休假管理,并指定兼职考勤员，负责本部门员工的出勤时间统计及假期管理等工作。
4.2人力资源负责各部门（车间）考勤、休假的统计归口管理工作。
5.0管理事项及程序5.1作息时间●常白班：夏令时08:00－11:30，13:30－17:00；冬令时 08:00－11:30，13:00－16:30。
●倒班：早班8:00－16:00，中班16:00－00:00，夜班00:00－8:00。
●周一至周五为正常出勤，周六周日各常白班部门应自行安排轮流值班。
●法定节假日根据公司放假通知放假，放假期间各部门应自行安排轮流值班。
●工程口部门应根据实际情况参照执行以上作息时间。
5.2考勤管理5.2.1 正常出勤公司实行虹膜考勤机考勤制，员工应在班前班后，在本部门工作区域考勤机考勤。
工程口部门应由部门考勤员手工考勤。
非虹膜考勤部门考勤员应在每月3日前向人力资源部上报经部门经理（车间主任）核准的上月《考勤表》（见附录A）及相关考勤资料，《考勤表》是薪酬及各项补贴核算的重要依据。
5.2.2迟到、早退、脱岗、旷工5.2.2.1员工在规定的上班时点未准时到达工作岗位者视为迟到，员工在下班时间之前离开工作岗位者视为早退：●迟到或早退5分至半小时（含）的，应向公司爱心基金会捐款30元/次，由考勤员记录，人力资源代扣；●迟到或早退半小时以上，四小时以下的，按旷工半天处理；●迟到或早退四小时以上的，按旷工一天处理；●因迟到、早退影响工作的，无论时长，部门（车间）可视情况计作半天或一天旷工；●造成经济损失、设备损坏的，部门（车间）可再处以100元至500元考核；●情节特别严重的，视为严重违反劳动纪律，企业可无条件与员工解除劳动合同关系。
5.2.2.2员工在工作时间内，未经部门经理（车间主任）批准，擅自离开职责范围内的工作岗位视为脱岗：●脱岗四小时以内按旷工半天处理；●脱岗四小时以上的，按旷工一天处理。
5.2.2.3未请假或请假未经批准，在工作时间内擅自不上班者视为旷工：●年度内连续旷工超过5天或累计旷工10天的，视为严重违反劳动纪律，企业可无条件与员工解除劳动合同关系；●旷工待遇：按旷工天数扣除相应天数的日工资，含基本工资、绩效工资及各项津贴。
5.2.3出差员工因公出差的，必须办理《出差申请单》（财务部领取）手续方可出差，一式二份，一份部门考勤员留底，一份供差旅费报销使用。
除特殊原因外，不得先出差后补批。
5.2.4请假员工需请假的，必须办理《请假审批单》（见附录B），除特殊原因外，不得先请假后补批，部门经理（车间主任）应根据工作安排合理给假。
5.2.5加班5.2.5.1 员工确需加班的，或受部门经理（车间主任）指派需加班的，必须办理《加班审批单》（见附录C），除特殊原因外，不得先加班后补批。
5.2.5.2 部门经理（车间主任）应根据工作安排合理批准或指派加班，自愿参加上班时间外的培训学习和文体活动、上班时间未完成应完成的工作需延长工作时间、轮流值班等情况不应视作加班：●加班期间拖延时间、消极怠工、未完成工作任务的，应视作加班无效；●受指派加班时无正当理由推诿、不加班的，应视作旷工。
5.2.5.3 一般员工每日加班不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间原则上每日不得超过3小时、每月不得超过36小时。
发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的加班除外。
5.2.5.4部门或车间组织人员集中一段时间处理工作涉及延长工作时间的，如已享受专项激励方案的，不应重复享受加班补偿。
5.2.5.5加班补偿原则上为工作日、休息日加班以同比例时间（4小时视作半天、8小时视作一天）合理安排调休或冲抵缺勤，原则上当年使用完毕。
当年调休或冲抵缺勤完后仍存在加班时间的，年终应予以加班费补偿。
法定节假日加班的，部门（车间）应提前三日向人力资源部报审，审批后直接在当月工资中兑现加班费。
5.2.5.6参照劳动法相关规定，加班费计算方式如下：●平常加班费=基本工资÷月计薪天数×150%；●休息日加班费=基本工资÷月计薪天数×200%；●节假日加班费=基本工资÷月计薪天数×300%；●月计薪天数为常白班大月27天、小月26天，倒班为每月23天；●根据相关法律规定，综合计算工时制（倒班制）岗位加班费不按休息日加班费计算，只分平时加班费及节假日加班费。
5.3各类假期规定及请假手续5.3.1 总则5.3.1.1员工因病、事、婚、丧、探亲、年休、生育、护理、哺乳等需请假离开工作岗位，必须事先按规定办理请假手续，经有关领导和部门批准，做好工作委托后方可离开工作岗位。
5.3.1.2员工所有批准的请假单均应交部门考勤员作为考勤表附件提交人力资源部。
5.3.1.3员工假期结束返回工作岗位时应及时向考勤员或人力资源部（涉及跨月时）销假，未及时销假的，原则上按旷工处理，特殊情况的，可补相关请假手续。
5.3.2事假5.3.2.1员工因有私事需用工作时间进行处理的，可请事假离岗处理。
因工作需要不能离开的，公司有权不同意事假。
离岗时间在1小时以内的，应口头汇报经部门领导，同意后方可离开。
离岗时间在1小时以上的，应经部门领导同意，办理书面请假手续并做好工作委托后方可离开工作岗位。
5.3.2.2事假审批权限：员工事假三天之内（含三天）部门经理（车间主任）批准即可；四天至六天由分管领导批准即可；七天及以上的，二级公司人员由二级公司总经理批准，锦联总公司各部门人员及二级公司总经理等由总公司行政副总经理批准。
5.3.2.3员工利用事假从事其他职业证据确凿的，事假无效，按旷工处理；情节严重的，视为严重违反劳动纪律，企业可无条件与员工解除劳动合同关系。
5.3.2.4事假待遇：事假为无薪假，各类工资、津贴按日扣除。
事假期间遇公休的，应按公休计。
5.3.3 病假5.3.3.1病假是指员工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,公司根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,按法律相关规定给予的医疗假期。
员工请假时，必须持医院出具的诊断证明，经所在部门经理（车间主任）批准。
如因急症或因故不能事先请假者，事后应提交由医院开具的证明并补办请假手续，方计为病假，否则按旷工记。
5.3.3.2员工外出期间（出差、培训等），患病必须就地医治的，应及时与部门经理（车间主任）联系口头请假，凭医院证明可作病假处理，书面请假单需事后补办。
5.3.3.3凡以请病假为由，从事其他职业证据确凿的，公司可依法无条件解除劳动关系。
5.3.3.4由于酗酒或斗殴以及其他错误行为造成伤病而请假的或不出勤的，或伪装有病请假、涂改诊断书骗取休假等，一经查实，按旷工处理；情节严重的，视为严重违反劳动纪律，企业可无条件与员工解除劳动合同关系。
5.3.3.5员工因患病或非因工负伤，市级以上医院证明确需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：●实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；●实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月；●医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算；●医疗期计算应从当年病休第一天开始，连续或累计计算。
5.3.3.6员工病假三天之内（含三天）部门经理（车间主任）批准即可；四天至六天由分管领导批准即可；七天及以上的，二级公司人员由二级公司总经理批准，锦联总公司各部门人员及二级公司总经理等由总公司行政副总经理批准。
5.3.3.7医疗期满或病愈后要求上班的，必须持医院证明，经人力资源部审核后方可复工。
5.3.3.8病假待遇：病假期间核发基本工资，基本工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准核发；病假期间遇公休的，应按公休计；当年病假天数累计超过15天的，超出天数病假工资按当地最低工资标准的80%发放。
5.3.4工伤假5.3.4.1员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.3.4.2工伤假待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，津贴不计。
生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例规定》享受伤残待遇。
工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。