员工法定年休假规定
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Global Mind, Global Talent
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No. 1 LG, No. 1 China HR
员工法定年休假规定
7.累计工作时间满1年时，当年的法定年休假为： 满1年后的当年剩余日历天数/365 × 5天 8.满10年时，当年法定年休假为： 当年满10年以前部分的日历天数/365 × 5天 + 当年满10年以后部分的日历天数/365 × 10天 9.满20年时，当年法定年休假为： 当年满20年以前部分的日历天数/365 × 10天 + 当年满20年以后部分的日历天数/365 × 15天 10. 在核算上述法定年休假时，日历天数均以公司工作期间的日历天数为准 11. 以上法定年休假不足1天的部分，不计为法定年休假
12. 离职时，在公司的应休未休年假为：
当年度在公司已过日历天数/365 × 员工全年应享受的法定年休假基准天数 – 当年度已安排年休 假天数 （折算后不足1整天的部分不支付未休法定年休假工资报酬）
13.法律法规另有规定的，按法律法规的规定执行。
14.以上规定自2008年起实施。
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员工法定年休假规定
根据国家《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，公司现对员工法定年休假
作如下规定： 1.员工的法定年休假将根据员工的累计工作时间确定。“累计工作时间”包括在同一或者不同用人
ຫໍສະໝຸດ Baidu单位的工作期间。
2.公司以“员工最高学历毕业时间”为起始时间基准确定累计工作时间；对于有特殊情况的部分员 工，公司将根据所提供的证明资料和相关法律法规的规定进行调整。 3.“最高学历毕业时间”是指在学校实际脱产学习的毕业时间，不包括在职学习的毕业时间。 4.若员工在取得最高学历之前，已经存在实际工作期间的（不包括学生实习工作），员工可以提交 社保记录、档案记录证明、原单位劳动合同、离职证明等证明文件，并填写《年假信息更正表》，经公 司确认属实后，予以认定。 5.除特殊情况（见后）外，员工的法定假天数为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满 10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天. 6.入职时累计工作时间已满1年时，入职当年的法定年休假为： 入职后当年剩余日历天数/365 × 员工全年应享受的法定年休假基准天数 （5天或10天或15天）
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员工法定年休假规定
7.累计工作时间满1年时，当年的法定年休假为： 满1年后的当年剩余日历天数/365 × 5天 8.满10年时，当年法定年休假为： 当年满10年以前部分的日历天数/365 × 5天 + 当年满10年以后部分的日历天数/365 × 10天 9.满20年时，当年法定年休假为： 当年满20年以前部分的日历天数/365 × 10天 + 当年满20年以后部分的日历天数/365 × 15天 10. 在核算上述法定年休假时，日历天数均以公司工作期间的日历天数为准 11. 以上法定年休假不足1天的部分，不计为法定年休假
12. 离职时，在公司的应休未休年假为：
当年度在公司已过日历天数/365 × 员工全年应享受的法定年休假基准天数 – 当年度已安排年休 假天数 （折算后不足1整天的部分不支付未休法定年休假工资报酬）
13.法律法规另有规定的，按法律法规的规定执行。
14.以上规定自2008年起实施。
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员工法定年休假规定
根据国家《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，公司现对员工法定年休假
作如下规定： 1.员工的法定年休假将根据员工的累计工作时间确定。“累计工作时间”包括在同一或者不同用人
ຫໍສະໝຸດ Baidu单位的工作期间。
2.公司以“员工最高学历毕业时间”为起始时间基准确定累计工作时间；对于有特殊情况的部分员 工，公司将根据所提供的证明资料和相关法律法规的规定进行调整。 3.“最高学历毕业时间”是指在学校实际脱产学习的毕业时间，不包括在职学习的毕业时间。 4.若员工在取得最高学历之前，已经存在实际工作期间的（不包括学生实习工作），员工可以提交 社保记录、档案记录证明、原单位劳动合同、离职证明等证明文件，并填写《年假信息更正表》，经公 司确认属实后，予以认定。 5.除特殊情况（见后）外，员工的法定假天数为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满 10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天. 6.入职时累计工作时间已满1年时，入职当年的法定年休假为： 入职后当年剩余日历天数/365 × 员工全年应享受的法定年休假基准天数 （5天或10天或15天）