2015年劳务派遣单位应承担哪些法律责任试题及答案
劳务派遣笔试面试题及答案
劳务派遣笔试面试题及答案一、单项选择题1. 劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到（）进行劳动的用工形式。
A. 派遣单位B. 用工单位C. 劳动者选择的单位D. 劳动者户籍所在地单位答案：B2. 根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
A. 一年B. 三年C. 五年D. 二年答案：A3. 劳务派遣用工是企业用工的（）。
A. 主要形式B. 补充形式C. 临时形式D. 长期形式答案：B二、判断题1. 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用。
（）答案：错误2. 用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
（）答案：正确3. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可以不支付劳动报酬。
（）答案：错误三、简答题1. 请简述劳务派遣单位的法定义务有哪些？答案：劳务派遣单位的法定义务包括但不限于：- 与被派遣劳动者签订劳动合同；- 告知被派遣劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息；- 支付劳动报酬，按时足额缴纳社会保险费；- 对被派遣劳动者进行必要的就业培训；- 保护被派遣劳动者的合法权益，不得克扣劳动者的报酬或者以其他名义向劳动者收取财物。
2. 请简述用工单位在劳务派遣中的禁止行为。
答案：用工单位在劳务派遣中的禁止行为包括但不限于：- 不得以劳务派遣形式逃避用工责任；- 不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议；- 不得因劳动者被派遣而降低其工资待遇；- 不得在被派遣劳动者无工作期间停止支付工资；- 不得违反规定使用劳务派遣用工。
四、案例分析题某公司因业务需要，通过劳务派遣公司招聘了一批员工。
在工作期间，该公司发现其中一名员工小张的工作表现非常出色，决定将其转为正式员工。
请问该公司在这一过程中需要注意哪些法律问题？答案：该公司在将小张转为正式员工的过程中需要注意以下法律问题：- 确保小张与劳务派遣公司的劳动合同已经解除或终止；- 与小张签订新的劳动合同，并明确工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；- 为小张缴纳社会保险费，并确保其享受与正式员工同等的待遇；- 遵守相关的劳动法律法规，确保小张的合法权益不受侵害。
2015年10月自考劳动法试题及答案
2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码 00167)本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。
考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。
答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。
2．第一部分为选择题。
必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o 3．第二部分为非选择题。
必须注明大、小题号，使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。
4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
未涂、错涂或多涂均无分。
1．下列法律关系中适用劳动法调整的是A．公司董事与公司的关系B. 在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系C. 丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系D．某律师事务所与其聘请的助理之问的关系2．某建筑企业用工总量为2000人，根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量不得超过不超过员工数量的10%A．100人 B．200人 C. 300人 D．500人3．国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是A．英国《学徒健康与道德法》 B. 英国《工厂法》C．美国《职业安全和卫生法》 D．日本《工人赔偿法》4．下列关于劳动法律关系的表述，错误的是是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。
A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D．劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性5. 按照争议标的的不同，劳动争议可以分为A. 合同争议与法律争议 B．个人争议与集体争议C. 社会争议与经济争议 D．权利争议与利益争议6．商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。
(完整版)《劳务派遣暂行规定》试题附答案.docx
一、单选题1、《劳务派遣暂行规定》中规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。
A： 3B：6C：12答： B2、用工单位决定使用被派遣劳动者的（）岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
A：临时性B：辅助性C：替代性答： B3、用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A： 10% B ： 20% C ： 30%答： A4、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限书面劳动合同。
A： 1 B ： 2C： 3答： B5、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，（）承担工伤保险责任。
A：用工单位B：保险公司 C ：劳务派遣单位答： C6、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，（）应当依法申请工伤认定。
A：用工单位B：劳务派遣单位 C ：保险公司答： B7、被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，（）应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜。
A：用工单位B：保险公司C：劳务派遣单位答： A8、被派遣劳动者退回后在无工作期间，（）应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
A：用工单位B：保险公司C：劳务派遣单位答： C9、被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
A： 15B：30C：45答： B10、被派遣劳动者在试用期内提前（）日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
A： 3B：5C：7答： A11、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为被派遣劳动者参加社会保险。
A：劳务派遣单位所在地B：用工单位所在地C：保险公司答： B二、多选题1、《劳务派遣暂行规定》规定用工单位只能在（）的工作岗位上使用被派遣劳动者。
A：临时性B：辅助性C：替代性答： ABC2、《劳务派遣暂行规定》中规定的替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因（）等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
《劳务派遣暂行规定》试题附答案（合集）
《劳务派遣暂行规定》试题附答案（合集）第一篇：《劳务派遣暂行规定》试题附答案一、单选题1、《劳务派遣暂行规定》中规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。
A：3 B：6 C：12 答：B2、用工单位决定使用被派遣劳动者的（）岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
A：临时性 B：辅助性 C：替代性答：B3、用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A：10% B：20% C：30% 答：A4、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限书面劳动合同。
A：1 B：2 C：3 答：B5、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，（）承担工伤保险责任。
A：用工单位 B：保险公司 C：劳务派遣单位答：C6、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，（）应当依法申请工伤认定。
A：用工单位 B：劳务派遣单位 C：保险公司答：B7、被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，（）应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜。
A：用工单位 B：保险公司 C：劳务派遣单位答：A8、被派遣劳动者退回后在无工作期间，（）应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
A：用工单位 B：保险公司 C：劳务派遣单位答：C9、被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
A：15 B：30 C：45 答：B10、被派遣劳动者在试用期内提前（）日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
A：3 B：5 C：7 答：A11、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为被派遣劳动者参加社会保险。
A：劳务派遣单位所在地 B：用工单位所在地 C：保险公司答：B二、多选题1、《劳务派遣暂行规定》规定用工单位只能在（）的工作岗位上使用被派遣劳动者。
A：临时性 B：辅助性 C：替代性答：ABC2、《劳务派遣暂行规定》中规定的替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因（）等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳务派遣单位应承担哪些法律责任每日一练(2015.12.11)
劳务派遣单位应承担哪些法律责任每日一练(2015.12.11)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、张某家住闹市区，人口密集交通便利，于是打算在自家的小平房开一个小卖部，便向工商行政管理部门申请营业许可，则营业许可属于何性质的行政许可？（）A．一般许可B．排他性许可C．特殊许可D．非排他性许可2、行政机关在其法定职权范围内，依照法律、法规、规章的规定，可以委托___实施行政许可：( )A．其他行政机关B．其他国家机关C．有关企业、事业组织D．具有管理公共事务职能的社会团体3、张某家住闹市区，人口密集交通便利，于是打算在自家的小平房开一个小卖部，便向工商行政管理部门申请营业许可，则营业许可属于何性质的行政许可？（）A．一般许可B．排他性许可C．特殊许可D．非排他性许可4、某市政府为了加强管理，经常制定规章以外的其他规范性文件，则这些规范性文件：（）A．对于某些不是关系重大公共利益的可以设定行政许可B．经法律的授权后，可以在授权的范围内设定行政许可C．经国务院授权后，可以在授权的范围内设定行政许可D．一律不得设定行政许可5、工商局根据王某的申请，依法举行了听证会，并制作了听证笔录。
关于听证笔录的约束力，下列的正确说法是：（）A．工商局既可以根据听证笔录，也可以不根据听证笔录作出行政许可决定B．听证笔录可以作为工商局作出行政许可决定的参考C．工商局可以根据听证笔录以外的事实为依据作出行政许可决定D．工商局应当根据听证笔录作出行政许可决定6、张某家住闹市区，人口密集交通便利，于是打算在自家的小平房开一个小卖部，便向工商行政管理部门申请营业许可，则营业许可属于何性质的行政许可？（）A．一般许可B．排他性许可C．特殊许可D．非排他性许可7、行政许可需要行政机关内设的多个机构办理的，该行政机关应当确定（）统一机构受理行政许可申请，统一送达行政许可决定。
A．本级行政机关B．下级行政机关C．一个机构D．一级组织8、行政机关对申请人提出的行政许可申请，作出错误处理的是：A．申请事项依法不属于本行政机关职权范围的，应当即时作出书面的不予受理的决定，并告知申请人向有关行政机关申请B．申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正C．申请材料不齐全或者不符合法定形式的，逾期不告知的，自逾期之日起即为受理D．申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在五日内一次告知申请人需要补正的全部内容9、行政机关对申请人提出的行政许可申请，作出错误处理的是：A．申请事项依法不属于本行政机关职权范围的，应当即时作出书面的不予受理的决定，并告知申请人向有关行政机关申请B．申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正C．申请材料不齐全或者不符合法定形式的，逾期不告知的，自逾期之日起即为受理D．申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在五日内一次告知申请人需要补正的全部内容10、2004年8月21日,刘某向乡政府提出建房申请，同年8月27日，乡政府通知刘某因为申请材料不全，告知不予受理。
2023年二级建造师之二建建设工程法规及相关知识提升训练试卷B卷附答案
2023年二级建造师之二建建设工程法规及相关知识提升训练试卷B卷附答案单选题（共60题）1、注册建造师采取弄虚作假等手段取得注册建造师继续教育证书的，一经发现（）。
A.立即吊销其注册建造师证书B.立即注销其建造师资格证书C.立即取消其继续教育记录，记入不良信用记录，对社会公布D.处以1万元罚款【答案】 C2、按用人单位参保的建筑施工企业应以（）为基数依法缴纳工伤保险费。
A.工资总额B.企业净资产C.注册资金D.年收益总额【答案】 A3、（2015年真题）某工程竣工验收时发现隐蔽工程不合格，经查，是由于设计缺陷造成的。
下列说法中，正确的是（）。
A.设计人应负责返修，费用由设计方先行承担B.承包人应负责返修，费用由承包人负责C.承包人应负责返修，费用由发包人负责D.由设计缺陷造成质量不合格的，承包人不负责返修4、某建设工程项目中标人与招标人签订合同并备案的同时，双方针对结算条款签订了与备案合同完全不同的补充协议。
后双方因计价问题发生纠纷，遂诉至法院。
法院此时应该（）作为结算工程款的依据。
A.双方达成的补充协议B.双方签订的备案合同C.类似项目的结算价格D.市场的平均价格【答案】 B5、《建设工程安全生产管理条例》规定，建设工程施工前，（）负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员作出详细说明，并由双方签字确认。
A.建设单位B.施工单位C.设计单位D.监理单位【答案】 B6、受我国法律所保护的知识产权不包括（）。
A.著作权B.专利权C.商标权D.企业信誉7、事业单位甲拖欠小型施工单位乙的工程款200万元，拖欠了360天(按1年计)，合同中对逾期利息的利率没有约定，经调查，合同订立时市场上1年存款利率为3％、贷款利率为6％，那么甲方应支付乙方的逾期利息是（）万元。
A.合同没有约定，可以不支付B.6C.12D.36【答案】 D8、全国重点文物保护单位的保护范围内进行爆破、钻探、挖掘作业的，必须经（）批准。
劳务派遣时的考试试题
劳务派遣时的考试试题劳务派遣时的考试试题一、背景介绍劳务派遣是一种特殊的用工形式，它在现代社会中扮演着重要的角色。
为了保证劳务派遣的合法性和规范性，许多国家都要求劳务派遣公司和从业人员通过考试来获取相应的资质证书。
本文将探讨劳务派遣时的考试试题，以期加深对劳务派遣制度的理解和认识。
二、试题一：劳务派遣的定义和特点1. 请简要解释劳务派遣的定义和特点。
2. 劳务派遣与其他用工形式的区别是什么？3. 劳务派遣的优势和劣势是什么？三、试题二：劳务派遣的法律法规1. 列举并解释国内外对劳务派遣的法律法规。
2. 劳务派遣公司和从业人员应遵守哪些法律法规？3. 劳务派遣合同中应包含哪些必要的条款？四、试题三：劳务派遣的风险管理1. 请列举并解释劳务派遣中可能存在的风险。
2. 劳务派遣公司和从业人员应如何进行风险管理？3. 在劳务派遣中，如何确保派遣员工的权益和福利？五、试题四：劳务派遣的职业道德和社会责任1. 劳务派遣公司和从业人员应具备哪些职业道德？2. 劳务派遣对社会的影响是什么？劳务派遣公司和从业人员应承担哪些社会责任？3. 请举例说明劳务派遣中的道德和社会责任问题，并提出解决方案。
六、试题五：劳务派遣的未来发展趋势1. 当前劳务派遣面临哪些挑战和机遇？2. 请预测劳务派遣的未来发展趋势，并解释你的观点。
3. 劳务派遣公司和从业人员应如何应对未来的变化？七、结语劳务派遣作为一种特殊的用工形式，不仅对雇主和劳动者有着重要意义，也对整个社会产生着深远的影响。
通过考试试题的形式，我们可以更好地了解劳务派遣的定义、特点、法律法规、风险管理、职业道德和社会责任以及未来发展趋势。
希望通过这些试题的讨论，能够提高劳务派遣从业人员的素质和专业水平，为劳务派遣行业的健康发展做出贡献。
劳务派遣期末考试试题及答案
劳务派遣期末考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳务派遣的定义是什么？A. 指企业将员工派遣到其他企业工作B. 指企业将员工派遣到国外工作C. 指企业将员工派遣到其他部门工作D. 指企业将员工派遣到其他城市工作2. 劳务派遣合同的期限一般不超过多少年？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年3. 劳务派遣公司需要具备哪些资质？A. 营业执照B. 劳务派遣经营许可证C. 税务登记证D. 所有以上选项4. 劳务派遣员工的社会保险由谁负责缴纳？A. 派遣公司B. 用工单位C. 员工个人D. 政府机构5. 劳务派遣员工的工资支付方式是什么？A. 由用工单位直接支付B. 由派遣公司支付C. 由员工个人支付D. 由政府机构支付二、填空题（每空2分，共20分）6. 劳务派遣公司与用工单位之间签订的合同称为_______。
7. 劳务派遣员工在用工单位工作期间，其劳动关系属于_______。
8. 劳务派遣公司在派遣员工时，必须向用工单位提供_______。
9. 劳务派遣员工在用工单位工作期间，其工资不得低于_______。
10. 劳务派遣员工在用工单位工作期间，其工作时间应遵守_______。
三、简答题（每题10分，共30分）11. 简述劳务派遣的法律地位及其重要性。
12. 阐述劳务派遣合同中派遣公司与用工单位的权利和义务。
13. 解释劳务派遣员工的权益保护措施。
四、案例分析题（每题15分，共30分）14. 某公司通过劳务派遣公司派遣了10名员工到另一公司工作，但派遣公司未为这些员工缴纳社会保险。
请分析派遣公司违反了哪些法律法规，并指出应采取的补救措施。
15. 某员工通过劳务派遣公司被派遣到一家公司工作，但发现其工资低于当地最低工资标准。
请分析该员工可以采取哪些措施维护自己的权益。
答案：一、选择题1. A2. C3. D4. A5. B二、填空题6. 劳务派遣合同7. 派遣公司8. 员工的详细信息和相关资质证明9. 当地最低工资标准10. 用工单位的工作时间规定三、简答题11. 劳务派遣的法律地位是作为用人单位与劳动者之间的中介机构，其重要性在于规范劳务市场，保障劳动者权益，同时为用人单位提供灵活的人力资源配置。
劳务派遣法律法规理解与应用考核试卷
3.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
4. 10、5
5. 2
6. 10
7.用工单位
8.方便
9.经济补偿
10.临时性、辅助性或者替代性
四、判断题
1. ×
2. ×
3. ×
4. ×
5. ×
6. ×
7. ×
8. √
9. ×
10. ×
五、主观题（参考）
1.劳务派遣单位负责与被派遣劳动者签订劳动合同，支付工资，缴纳社会保险等；用工单位负责提供劳动条件和环境，对被派遣劳动者进行管理和考核。两者对被派遣劳动者承担连带责任。
D.季节性用工
8.以下哪些情况下，劳务派遣单位可以解除被派遣劳动者的劳动合同？（）
A.被派遣劳动者严重违反劳务派遣单位的规章制度
B.被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
C.用工单位因生产经营需要减少派遣岗位
D.被派遣劳动者达到法定退休年龄
9.劳务派遣单位在招聘被派遣劳动者时，以下哪些做法是合法的？（）
四、判断题（本题共10小题，每题1分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）
1.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，可以不约定具体的劳动报酬。（）
2.被派遣劳动者在用工单位工作期间，由用工单位支付工资。（）
3.劳务派遣单位可以随时解除与被派遣劳动者的劳动合同。（）
4.用工单位可以因为生产经营需要，随时变更被派遣劳动者的工作岗位。（）
A.无需通知被派遣劳动者
B.应当提前30日通知被派遣劳动者
C.应当提前60日通知被派遣劳动者
D.可以与被派遣劳动者协商解决
18.以下哪个机构负责劳务派遣业务的监管？（）
派遣工劳动法律法规知识普及考核试卷
3.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定？（）
A.劳务派遣单位应当取得劳务派遣业务经营许可证
B.劳务派遣单位与派遣工订立的劳动合同，应当约定派遣岗位和期限
C.劳务派遣单位可以向派遣工收取费用
D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知派遣工
D.派遣工在试用期内不符合录用条件
12.关于劳务派遣协议的签订，以下哪项是正确的？（）
A.劳务派遣协议可以不书面签订
B.劳务派遣协议应当包括派遣岗位、期限、工作地点等内容
C.劳务派遣协议可以不包括派遣工的工资支付标准
D.劳务派遣协议可以不包括劳务派遣单位的责任
13.以下哪个岗位适合采用劳务派遣用工形式？（）
A.依法参加和组建工会的权利
B.按时获得工资报酬的权利
C.享有带薪年休假的权利
D.拒绝加班的权利
9.以下哪个部门负责对劳务派遣单位的监督管理？（）
A.人力资源社会保障部门
B.公安机关
C.工商行政管理部门
D.司法行政机关
10.关于派遣工的工伤认定，以下哪项说法是正确的？（）
A.派遣工在用工期间发生工伤，由用工单位负责认定
B.公安机关
C.工商行政管理部门
D.发展改革部门
17.派遣工在用工期间，以下哪种情况下可以要求劳务派遣单位支付经济补偿？（）
A.劳务派遣单位解除劳动合同
B.用工单位解除用工关系
C.派遣工主动提出解除劳动合同
D.劳务派遣单位未按时支付工资
18.关于派遣工的劳动保护，以下哪项说法是正确的？（）
A.劳务派遣单位可以不提供劳动保护
A.不与派遣工签订书面劳动合同
派遣工劳动法律法规教育普及与遵守考核试卷
D.派遣工自行承担福利待遇
（以下为其他题型，根据实际需求自行添加）
二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）
1.派遣工在以下哪些情况下可以要求解除劳动合同？（）
A.用工单位未按时支付工资
派遣工劳动法律法规教育普及与遵守考核试卷
考生姓名：__________答题日期：__________得分：__________判卷人：__________
一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）
1.以下关于派遣工的定义，正确的是：（）
9.社会保险
10.劳务派遣单位与用工单位
四、判断题
1. ×
2. ×
3. ×
4. √
5. ×
6. ×
7. √
8. ×
9. ×
10. ×
五、主观题（参考）
1.劳务派遣单位应依法与派遣工签订书面劳动合同，为派遣工缴纳社会保险费，提供劳动保护和职业培训，并按时支付工资。
2.派遣工享有工资支付、休息休假、社会保险、职业培训、劳动保护等合法权益。
8. ABD
9. ABCD
10. ABC
11. ABCD
12. ABC
13. ABCD
14. ABC
15. ABCD
16. ABC
17. ABC
18. ABCD
19. ABC
20. ABCD
三、填空题
1.书面
2.劳务派遣单位
3.劳务派遣单位
4.用工单位
5.带薪年休假
派遣员工法律法规培训考核试卷
17.以下关于派遣员工在用工单位工作期间出现问题的处理，哪个是正确的？（）
A.用工单位可以直接解除与被派遣劳动者的劳动关系
B.劳务派遣单位可以直接解除与被派遣劳动者的劳动关系
C.用工单位应当通知劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法处理
D.用工单位可以要求被派遣劳动者承担违约责任
A.劳务派遣经营许可证的有效期为一年
B.劳务派遣经营许可证的有效期为三年
C.劳务派遣经营许可证的有效期为五年
D.劳务派遣经营许可证的有效期届满后，可以自动续期
20.以下关于派遣员工在劳务派遣单位与用工单位之间流转的说法，哪个是正确的？（）
A.派遣员工在派遣期间可以随意从一家用工单位流转到另一家用工单位
B.派遣员工在派遣期间流转需经过劳务派遣单位同意
C.派遣员工在派遣期间只能在一家用工单位工作
D.派遣员工在派遣期间流转无需遵循任何规定。
二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）
1.劳务派遣单位的职责包括以下哪些？（）
A.与被派遣劳动者签订劳动合同
A.双方协商一致
B.劳务派遣单位未履行合同义务
C.用工单位变更被派遣劳动者的工作地点
D.法律、法规规定的其他情形
18.以下哪些属于用工单位在派遣员工时的责任？（）
A.提供劳动保护和劳动条件
B.确保被派遣劳动者享有同工同酬的权利
C.对被派遣劳动者进行考核评价
D.及时向劳务派遣单位反馈被派遣劳动者的工作情况
B.用工单位未按时支付劳动报酬
C.劳务派遣协议约定的派遣期限届满
D.被派遣劳动者因个人原因无法继续在用工单位工作
派遣工劳动法律法规遵守指导考核试卷
二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）
1.派遣工在以下哪些情况下可以要求解除劳动合同？（）
A.劳务派遣单位未按时支付工资
B.用工单位未提供劳动保护
C.派遣工个人原因需提前解除合同
D.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险费
A.劳务派遣单位组织培训
B.用工单位提供岗位培训
C.派遣工参加职业技能鉴定
D.劳动行政部门定期组织职业技能竞赛
17.以下哪些情况下，劳务派遣单位应当承担法律责任？（）
A.未与派遣工签订书面劳动合同
B.未依法为派遣工缴纳社会保险费
C.违法解除与派遣工的劳动合同
D.未按时支付派遣工工资
18.以下哪些情况下，派遣工可以要求用工单位支付赔偿金？（）
3. B
4. C
5. B
6. A
7. A
8. C
9. D
10. B
11. A
12. A
13. C
14. B
15. D
16. D
17. C
18. A
19. C
20. A
二、多选题
1. AD
2. ABCD
3. ABCD
4. ABCD
5. ABC
6. AC
7. ABCD
8. ABCD
9. ABC
10. ABCD
A.连续工作满十年
B.连续工作满八年
C.孕期、产期、哺乳期内
D.在用工单位工作满一年
7.以下哪些行为属于违反派遣工劳动法律法规的行为？（）
A.劳务派遣单位克扣派遣工工资
B.用工单位拒绝派遣工参加工会
派遣工劳动法律知识普及考核试卷
C.正常工作时间内加班
D.所有情况下均需支付加班费
7.派遣工在以下哪些情况下可以要求用人单位承担赔偿责任？（）
A.劳动合同到期
B.派遣工在工作期间受到人身损害
C.用人单位未提供安全的工作环境
D.派遣工违反公司规定
8.以下哪些说法关于派遣工的培训是正确的？（）
A.派遣公司无需为派遣工提供培训
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年
7.派遣工在以下哪种情况下可以要求用人单位支付经济补偿？（）
A.劳动合同到期
B.派遣工违反公司规定被解除劳动合同
C.用人单位违法解除劳动合同
D.派遣工自行辞职
8.以下哪个选项不属于派遣工的福利待遇？（）
A.五险一金
B.年底双薪
C.带薪年假
D.子女教育补贴
9.派遣工在以下哪种情况下可以要求派遣公司支付经济补偿？（）
10. C
11. D
12. B
13. C
14.
15. C
16. B
17. D
18. C
19. C
20. B
二、多选题
1. ABCD
2. AC
3. BD
4. ABC
5. ABCD
6. AB
7. BC
8. BC
9. BC
10. ABC
11. BD
12. AB
13. CD
14. BD
15. ABCD
16. AD
A.法定节假日加班
B.双休日加班
C.正常工作时间内加班
D.所有情况下均可要求支付加班费
16.以下哪个选项关于派遣工的劳动保护说法正确？（）
派遣工劳动法律法规教育考核试卷
7.以下不属于派遣工法定福利待遇的是______。（）
8.派遣工在以下情况下可要求解除劳动合同：______。（）
9.劳务派遣单位的注册资本应与______相适应。（）
10.劳务派遣单位在以下情况下可以向派遣工收取费用：______。（）
6.劳务派遣单位
7.年底双薪
8.用人单位未按时支付工资、未提供劳动保护等
9.经营范围
10.无
四、判断题
1. ×
2. ×
3. √
4. √
5. ×
6. ×
7. √
8. ×
9. ×
10. ×
五、主观题（参考）
1.派遣工权益保护规定包括同工同酬、劳动安全卫生、社会保险等。例如，派遣工有权获得与正式工相同的工资待遇。
标准答案
一、单项选择题
1. C
2. B
3. C
4. D
5. B
6. D
7. C
8. D
9. A
10. D
11. C
12. B
13. D
14. C
15. D
16. D
17. D
18. A
19. D
20. D
二、多选题
1. ABCD
2. ABC
3. AB
4. BD
5. ABC
6. ABC
7. ABCD
8. ABC
A.可以现金支付
B.必须通过银行转账支付
C.可以通过支付宝等第三方支付平台支付
D.必须以实物形式支付
15.以下哪个选项不属于劳务派遣单位的法定义务？（）
A.为派遣工缴纳社会保险
派遣工劳动法律法规培训考核试卷
A.由用工单位承担工伤保险责任
B.由用人单位承担工伤保险责任
C.由派遣工自行承担工伤保险责任
D.由用工单位和用人单位共同承担工伤保险责任
5.以下关于派遣工的解除和终止劳动合同的说法正确的是：（）
A.用人单位有权随时解除和终止派遣工的劳动合同
B.用工单位有权随时解除和终止派遣工的劳动合同
C.派遣工有权随时解除和终止劳动合同
D.派遣工的解除和终止劳动合同应遵守相关法律规定
6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于派遣工试用期规定的正确选项是：（试用期不得超过1个月
C.派遣工的试用期不得超过6个月
D.派遣工的试用期由用工单位自行决定
7.以下关于派遣工工资支付的说法正确的是：（）
1.派遣工的劳动合同应当具备以下哪些内容？（）
A.工作内容和地点
B.劳动报酬和社会保险
C.工作时间和休息休假
D.劳动保护和劳动条件
2.派遣工在以下哪些情况下可以解除劳动合同？（）
A.用人单位未按时支付劳动报酬
B.用工单位未提供劳动保护
C.派遣工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
D.双方协商一致
D.派遣工的工资和社会保险由用工单位和用人单位共同承担
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于派遣工的工作时间的规定正确的是：（）
A.派遣工的工作时间由用工单位自行决定
B.派遣工的工作时间应与用工单位的正式员工相同
C.派遣工的工作时间不得超过法定的标准工作时间
D.派遣工的工作时间不受法律规定限制
B.用人单位违法解除劳动合同
C.用人单位未按照约定支付劳动报酬
D.用人单位未依法为派遣工缴纳社会保险费
派遣工劳动法律法规教育普及考核试卷
2. 案例分析：（略）解决措施：加强法律法规宣传、完善监管机制、提高派遣工法律意识、建立投诉举报渠道。
3. 派遣单位权利：依法签订派遣协议、支付劳动报酬、缴纳社会保险。义务：保障派遣工权益、提供职业培训。用工单位权利：依法使用派遣工。义务：提供劳动条件、支付劳动报酬、保障派遣工权益。
9. 派遣工在派遣期间怀孕，以下哪个说法是正确的？()
A. 用工单位可以解除派遣合同
B. 派遣单位可以解除派遣合同
C. 派遣工可以要求继续履行派遣合同
D. 派遣工必须自行辞职
10. 以下哪个情况下，派遣工可以要求解除派遣合同？()
A. 用工单位未按时支付劳动报酬
B. 派遣单位未按时支付劳动报酬
C. 用工单位未为派遣工缴纳社会保险费
A. 协商调解
B. 劳动仲裁
C. 诉讼
D. 上访投诉
（注意：以上题目仅提供参考，实际考试题目应根据相关法律法规和教育实际情况进行调整。）
三、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分，请将正确答案填到题目空白处）
1. 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订为期不少于____个月的固定期限劳动合同。
A. 用工单位未依法提供劳动保护
B. 用工单位未按时支付劳动报酬
C. 派遣工主动提出解除派遣合同
D. 用工单位因生产经营需要提前解除派遣合同
5. 以下哪些属于用工单位的法定责任？()
A. 提供劳动保护
B. 支付劳动报酬
C. 签订书面劳动合同
D. 提供职业培训
6. 派遣工有权参加以下哪些组织？()
劳动合同法(劳务派遣,法律责任)培训小结试题
劳动合同法(劳务派遣,法律责任)培训小结试题劳动合同法(劳务派遣,法律责任)培训小结试题劳动合同法培训小结试题姓名：得分：一、选择题（多选择题）：（共15题，每题3分）1、劳动合同法规定，劳务派遣单位注册资本不少于（）A、30万B、40万C、50万D、100万2、劳务派遣公司应与被派遣劳动者签订（）以上的固定劳动期限劳动合同。
A、2年B、3年C、4年D、1年3、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）A、劳动合同B、用工协议C、劳务派遣协议D、实习计划4、湖南一家劳务派遣公司将云南来的一批员工派遣至珠海上班，这批员工享有的报酬和条件，按照（）标准执行。
A、湖南B云南C珠海5、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者()的权利A、同工同酬B、试岗而定C、同工高薪D、同工低酬6、劳务派遣一般在哪些岗位上实施（）A、临时性B、辅助性C、替代性D、唯一性7、非全日制用工的,动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()A、3小时B、5小时C、8小时D、4小时8、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A、10天B、12天C、15天D、13天9、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍10、单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款A、伍佰元以上贰仟元以下B、一千元以上贰仟元以下C、贰仟元以上叁仟元以下D、叁仟元以上伍仟元以下11、以下哪些情况用人单位必须向劳动者支付赔偿金（）A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;C、安排加班不支付加班费的D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的12、用人单位有哪些情况，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（）A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的13、劳务派遣单位违反合同法规定的，情节严重的将会受到哪些处罚（）A、每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款B、销营业执照C、由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正D、公司负责人辞职14、哪些行为可以解除劳动合同（）A、迟到B、早退C、违反约定的保密义务D、违反约定的竞业限制15、下列哪些义务是用人单位应当履行的（）A、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训二、判断题：（共10题，每题4分）1、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不用载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况（）2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣考试试题
劳务派遣考试试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到（）进行劳动的用工形式。
A. 派遣单位B. 用工单位C. 第三方单位D. 劳动者选择的单位2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）。
A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 非全日制劳动合同3. 劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当向用工单位提供劳动者的（）。
A. 身份证复印件B. 健康证明C. 劳动合同D. 个人简历4. 用工单位应当对被派遣劳动者进行（）。
A. 岗位培训B. 政治审查C. 背景调查D. 安全教育5. 劳务派遣用工不得用于（）。
A. 临时性、辅助性或者替代性的工作岗位B. 长期性、关键性工作岗位C. 短期的、非核心的工作岗位D. 任何工作岗位6. 劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议应当约定（）。
A. 劳动者的工资待遇B. 劳动者的工作内容C. 劳动者的社会保险D. 所有上述内容7. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到（）。
A. 其他用工单位B. 劳务派遣单位C. 劳动者的家乡D. 劳动者选择的单位8. 劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议的约定，及时足额支付劳动者的（）。
A. 工资B. 奖金C. 社会保险费D. 福利9. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）支付劳动报酬。
A. 最低工资标准B. 派遣前工资的50%C. 派遣前工资的100%D. 协商确定的标准10. 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给劳动者造成损害的，应当（）。
A. 承担赔偿责任B. 支付违约金C. 公开道歉D. 承担行政责任二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳务派遣单位在用工单位的协助下，可以为被派遣劳动者办理的社会保险包括（）。
A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险E. 生育保险12. 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位不得有以下哪些行为（）。
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1、根据我国《公司法》，下列公司机构或人员中，能够代表公司对董事、监事、高级管理人员提起诉讼的有（）。
P27
A.股东（大）会
B.董事会（执行董事）
C.监事会（不设监事会的公司的监事）
D.法定代表人
答案：BC
2、根据我国企业法律风险相关理论，法律风险防范机制中最基础的环节是（）。
P5
A.法律风险识别
B.法律风险分析
C.法律风险控制
D.法律风险评估
答案：A
3、根据我国《合同法》，债权人可以将合同的权利全部或部分转让给第三人，下列情形中，属于法律规定不得转让的有（）。
P37
A.根据合同性质不得转让
B.按照当事人约定不得转让
C.依照法律规定不得转让
D.虽未约定不得转让，但债务人不同意转让
答案：ABC
4、企业法律顾问必须经过备案机关的注册备案。
注册备案的有效期为（）年。
P2
A.1
B.2
C.3
D.5
答案：B
5、企业规章制度的制定应严格按规定的程序进行，这一程序包括的主要环节有（）。
P106
A.制定计划，提出方案
B.编写草案，征求意见
C.会议讨论，审定发布
D.宣传贯彻，督促执行
答案：AB
6、仲裁裁决被人民法院依法撤销后，当事人可以采取的解决纠纷的途径有（）。
P100
A.根据原仲裁条款重新申请仲裁
B.向有管辖权的人民法院起诉
C.重新达成仲裁协议后申请仲裁
D.向上一级人民法院提起上诉
答案：BC
7、甲公司诉乙公司合同纠纷一案，经丙市中级人民法院一审，丁省高级人民法院二审审理终结。
如果甲公司认为终审判决适用法律确有错误，可以采取的救济手段有（）。
P81
A.向丙市中级人民法院申请再审
B.向丁省高级人民法院申请再审
C.向最高人民法院申请再审
D.申请丁省人民检察院向丁省高级人民法院提出检察建议
答案：BC
8、不列入我国《外商投资产业指导目录》的投资项目类别是（）。
P64
A.鼓励类
B.限制类
C.允许类
D.禁止类
答案：C
9、企业改制以部分资产和债务与他人共同组建新公司，债权人对债务转移不予认可，而原企业又无力偿还的，该债务（）。
P13
A.由原企业承担
B.由新公司承担
C.由新公司与原企业承担连带责任
D.由新公司在所接收财产范围内与原企业承担连带责任
答案：D
10、在民事诉讼中，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据的情形有（）。
P75
A.证据属于国家有关部门保存并须法院调取的档案材料
B.涉及企业商业秘密的证据材料
C.当事人因工作忙，没有时间收集的证据材料
D.当事人因客观原因，不能自行收集的证据材料
答案：ABD
11、企业法律风险的防范策略有多种，其中主要的有（）。
P6
A.拒绝风险
B.避免风险
C.转移风险
D.降低风险
答案：BCD
12、我国对境外投资项目实行核准制度，企业开展的下列境外投资中，须报商务部核准的有（）。
P67
A.在与我国未建交的国家的投资
B.中方投资额5000万美元的境外投资
C.在境外设立特殊目的公司
D.在境外进行矿产类投资
答案：AC
13、在代表人诉讼中，诉讼代表人享有当事人的诉讼权利，但是行使（）的权利，必须经被代表的当事人同意。
P74
A.提供证据
B.在庭审中进行辩论
C.与对方当事人进行和解
D.委托律师代理诉讼
答案：C
14、甲公司、乙公司互负债务，并且没有约定先后履行顺序，甲公司要求乙公司履行义务时，乙公司说：“你公司不履行，我公司就不履行。
”乙公司的主张属于（）。
P36
A.行使债权保全权
B.行使不安抗辩权
C.行使先履行抗辩权
D.行使同时履行抗辩权
答案：D
15、甲市的A公司与乙市的B公司在丙市签订了一份买卖合同，双方约定合同履行地在丁市，后因合同的履行发生争议，A公司诉至法院。
对该诉讼有管辖权的人民法院有（）。
P70
A.甲市人民法院
B.乙市人民法院
C.丙市人民法院
D.丁市人民法院
答案：BD
16、甲公司欠乙公司300万元，乙公司欠丙公司300万元。
乙公司和丙公司签订合同，乙公司将甲公司所欠的300万元转让给丙公司。
该转让对甲公司发生效力的时间为（）。
P37
A.乙公司和丙公司签订合同之时
B.乙公司向甲公司发出转让通知之时
C.甲公司收到乙公司的转让通知之时
D.甲公司发出认可通知之时
答案：C
17、根据我国《公司法》，股份有限公司董事会作出决议，必须经（）通过。
P25
A.出席会议董事的过半数
B.全体董事的过半数
C.出席会议董事的三分之二以上
D.全体董事的三分之二以上
18、根据我国相关法律规定，中外合资经营企业的最高权力机构是（）。
P64
A.股东会
B.董事会
C.经理办公会
D.联合管理委员会
答案：B
19、根据我国《公司法》，股东大会作出下列决议中，经出席会议的股东所持表决权的过半数即可通过的有（）。
P23
A.修改公司章程
B.增加注册资本
C.变更公司经营范围
D.批准利润分配方案
答案：CD
20、根据我国《公司法》，下列关于公司章程修改的说法中，正确的有（）。
P22
A.公司股东和董事会均有权提出公司章程修改提案
B.有限公司修改章程，须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过
C.法律规定必须经主管机关批准才能修改的事项，须就该修改事项向主管机关申报并获得批准后才生效
D.公司章程修改后，须到工商行政管理部门进行变更登记，否则修改无效
答案：AC
21、甲公司诉乙公司合同纠纷一案，经丙市中级人民法院一审，丁省高级人民法院二审审理终结。
如果甲公司认为终审判决适用法律确有错误，可以采取的救济手段有（）。
P81
A.向丙市中级人民法院申请再审
B.向丁省高级人民法院申请再审
C.向最高人民法院申请再审
D.申请丁省人民检察院向丁省高级人民法院提出检察建议
答案：BC
22、中央企业法制工作第三个三年目标的重点任务要围绕的“一大目标”是（）。
A.培育世界一流企业
B.完善企业法律风险防范机制建设
C.提高企业依法经营管理水平
D.实现依法治国基本方略
答案：A
23、首次公开发行股票并上市，发行人应聘请具有保荐资格的证券公司担任保荐人。
下列关于保荐机构和保荐人的说法，错误的是（）。
A.同次发行的证券，其发行保荐和上市保荐应由同一家保荐机构承担
B.参与联合保荐的保荐机构不得超过2家
C.保荐机构应指定1名具有资格的保荐代表人具体负责保荐工作
D.发行人应与保荐机构签订保荐协议，并报证监会派出机构备案
答案：C
24、按交易企业之间的关系，企业并购可分为（）。
P14
A.横向并购
B.纵向并购
C.交叉并购
D.混合并购
答案：ABD
25、甲市A公司，乙市B公司在丙市签订了货物买卖合同，B公司向A公司出售一批大米，后因交货地点约定不明而发生争议。
下列地点中，不属于B公司履行合同义务地点的有（）。
P36
A.甲市
B.乙市
C.丙市
D.人民法院指定地
26、甲公司与乙公司约定，甲公司以乙公司的名义与丙公司签订买卖合同，由乙公司享受合同权利，承担合同义务。
甲公司与乙公司之间的合同属于（）。
P34
A.居间合同
B.委托合同
C.行纪合同
D.赠与合同
答案：B
27、仲裁裁决被人民法院依法撤销后，当事人可以采取的解决纠纷的途径有（）。
P100
A.根据原仲裁条款重新申请仲裁
B.向有管辖权的人民法院起诉
C.重新达成仲裁协议后申请仲裁
D.向上一级人民法院提起上诉
答案：BC
28、甲公司诉乙公司合同纠纷一案，经丙市中级人民法院一审，丁省高级人民法院二审审理终结。
如果甲公司认为终审判决适用法律确有错误，可以采取的救济手段有（）。
P81
A.向丙市中级人民法院申请再审
B.向丁省高级人民法院申请再审
C.向最高人民法院申请再审
D.申请丁省人民检察院向丁省高级人民法院提出检察建议
答案：BC
29、张某接受甲公司委托，开发一款游戏软件，下列关于该软件著作权归属的说法中，正确的有（）。
P58
A.由张某与甲公司通过合同约定
B.无约定的，由张某享有
C.无约定的，由甲公司享有
D.不论是否有约定，均由张某与甲公司共同享有
答案：AB
30、“六五”普法要按照全面落实依法治国基本方略的要求，坚持法制宣传教育与（）相结合。
A.社会主义核心价值体系教育
B.社会主义政治文明教育
C.社会主义法治理念教育
D.社会主义公民意识教育
答案: ACD
6
31、根据《中央企业重大法律纠纷案件管理暂行办法》，中央企业就重大法律纠纷案件报国务院国资委备案的文件应当包括（）。
A.案件的基本案情
B.案件结果分析预测
C.案件的处理措施和效果
D.律师事务所出具的法律意见书
答案：ABC。