干部选拔任用坚持群众路线存在的问题及对策建议
干部选拔任用制度执行中存在的问题及对策研究
干部选拔任用制度执行中存在的问题及对策研究在十八大的总体部署当中，人才是中国改革发展的基本动力之一。
为确保干部选拔任用制度的有效执行，不断提高革新、强化廉洁、紧箍咒，提出了要改进干部选拔任用制度的实施。
本文主要就干部选拔任用制度实施中存在的问题以及相应的对策进行研究，以期推动干部任用的改革发展。
（一）干部选拔任用制度实施中存在的问题1、考核制度不科学，考核标准容易被篡改，考核结果不可信。
考核制度的实施严重缺乏科学性，考核标准设置容易受到影响，考核过程中考核结果受到操纵，考核效果无法得到充分保障。
2、推荐制存在滥用现象，将亲情、情绪和既定利益变为考核依据。
推荐制度也被滥用，当前存在许多以亲情、情绪或既定利益作为考核依据的推荐情况，而不是以个人实际能力为依据。
3、缺乏绩效考核，没有实现干部业绩的客观衡量。
干部选拔任用制度的实施仍缺乏绩效考核，有实现干部业绩的客观衡量，从而使得干部的能力发展不被恰当的评价和认可。
4、地域性倾向较强，存在任人唯亲的现象。
目前，地域性是干部择优任用的显著特点，存在“任人唯亲”的现象，影响了正常的干部选拔任用制度。
（二）改进干部选拔任用制度的对策1、建立科学客观的考核标准。
首先，各级管理机构应建立科学客观的考核标准，有效确保考核过程中标准的一致性和客观性。
2、加强客观性绩效评价。
其次，要加强客观性绩效评价，以推动干部业绩的实施和客观衡量。
让考核体系不仅考虑个人能力和业绩，同时也考虑绩效考核，以实现干部业绩的客观衡量。
3、减少推荐任用亲情因素。
同时，要加强对推荐制度的执行，减少亲情因素的影响，促使干部择优任用规范发展。
4、创新考核方式，运用科学化技术手段健全考核体系。
最后，应创新考核方式，引入新的考核形式，运用科学化技术手段，健全考核体系，形成可控的择优任用制度。
综上所述，干部选拔任用制度的有效执行对于改革发展具有重要的意义。
实施干部选拔任用制度，必须建立科学客观的考核标准，加强客观性绩效评价，减少推荐任用亲情因素，创新考核方式，运用科学化技术手段健全考核体系，从而确保干部选拔任用制度的有效运行，推动干部择优任用的规范发展，实现中国改革发展的高标准、高质量发展目标。
领导干部选拔任用中存在的问题及对策
领导干部选拔任用中存在的问题及对策辽宁干部教育__领导干部选拔任用中存在的问题及对策>> 校内专家热点论坛 >> 公共管理与行政管理体制改革 >> 当前位置:首页正文领导干部选拔任用中存在的问题及对策时间:2008年11月3日 8:33来源:辽宁党校报作者:王疐曈政治路线确定之后，干部就是决定的因素。
中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。
因此，弄清并解决领导干部选拔任用中存在的问题，既是当务之急，也是一项长期的艰巨任务。
一、领导干部选拔任用中存在的问题1.初始提名不规范的问题。
一是干部选拔任用初始提名程序不够规范，提名环节缺乏强有力的制度约束。
选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，即先民主后提名，而实际上是先提名后民主，即先提出建议人选，再去征求意见，缺乏强有力的制度约束和可供操作的行为规范。
二是干部选拔任用初始提名责任主体不够明确，失察失误责任难追究。
提名的多样化和复杂性导致了提名权的责任主体很难确定，使得推荐者只行使提名权力，却不承担提名责任。
三是干部选拔任用初始提名制度体系还不够健全，没有建立比较完善的民主推荐反馈机制，对民主推荐结果，合意的就强调“必须尊重民意”，不合意的就强调“不能简单以票取人”，民主推荐结果运用的权威性不足。
四是干部选拔任用初始提名社会氛围不浓厚。
职位空缺调配信息尚欠明朗化。
领导职位出现空缺需配备时，一般都是到民主推荐阶段时在目标推荐单位进行小范围公开，其他主体很难获取信息，限制了其他主体参与的机会，不利于调动其他主体参与的热情和积极性。
2.干部考察失真失实的问题。
一是考察对象的外在表现易于把握，内在素质难于考察准确。
与工作表现、态度、成果等外在表现相比，考察对象的思想政治素质、遵纪守法、道德水准等内在素质难以把握。
二是考察对象的现实能力易于把握，工作潜力难以考察准确。
干部选人用人存在的问题及对策
干部选人用人存在的问题及对策引言：干部选人用人是组织和管理干部队伍的重要工作，对一个组织的发展具有关键性的影响。
然而，在实践中，我们常常会面临一些干部选人用人存在的问题，如选拔程序不规范、能力评估不准确等。
本文将探讨这些存在的问题，并提出相应的对策。
一、问题分析：1.选拔程序不规范在干部选拔过程中，由于缺乏统一的程序和规范，往往容易导致主管者个人喜好、偏见和私利等因素影响到选拔决策。
这样不仅会损害公平公正原则，也容易破坏选出优秀干部的目标。
2.能力评估不准确在干部选拔中，往往只注重候选人所取得的成就和技术能力，并忽视了其领导才能、团队协作精神以及职业操守等方面的评估。
这样可能导致培养出一些缺乏全面素质和良好行为品质的干部。
3.利益输送现象普遍存在由于权力不透明、监督机制不完善，一些地方和单位存在将干部选人用人作为谋取私利的手段。
这种利益输送现象严重损害了选人用人的公信力，也妨碍了优秀干部的培养。
二、对策措施：1.建立规范的选拔程序要加强干部选人用人工作的规范性，确保选拔程序的公开、公平和真实。
具体来说，可以在干部选拔中引入独立第三方的评估机构来进行评估，采用多层面、多领域的评价方式，并建立严格的审核制度，确保干部选拔工作符合法纪和制度要求。
2.全面考量干部能力与品德在评估候选人时，要全面考量其专业能力以及道德品质。
除了注重候选人所取得的成就和技术能力外还要关注其领导才能、团队协作精神以及职业操守等方面。
可通过多元化的测评工具获取更全面客观信息,如心理测试、案例分析等。
3.加强监督与问责为了遏制利益输送现象，需要建立健全的监督机制。
通过加大对选人用人程序的监督力度，广泛收集反馈信息并予以核实，确保候选人的选拔程序公正公平。
对涉及到利益输送问题的责任人要严肃追责，完善惩处措施和制度，形成有效威慑。
4.加强干部选拔培养机制建设建立和完善干部选拔培养机制是解决干部选人用人问题的长久之道。
应推行有科学性和预见性的干部选拔培养规划，并建立健全干部培训、轮岗交流、评价考核等机制，为优秀干部提供更多发展空间和机会。
干部选拔任用中存在的问题
干部选拔任用中存在的问题一、引言干部是党和国家事业发展的中坚力量，干部选拔任用是党的建设工作中的一项重要任务。
然而，在实践中，干部选拔任用中存在着许多问题，这些问题不仅影响了干部队伍的建设，也影响了党和国家事业的发展。
本文将从干部选拔任用中存在的问题入手，深入分析其原因，并提出解决问题的对策。
二、干部选拔任用中存在的问题1. 基层干部缺乏选拔机会。
基层是基础，基层干部是党和国家事业发展的重要力量。
然而，在实际工作中，基层干部往往缺乏选拔机会，导致他们无法得到进一步发展。
这不仅限制了他们个人能力和才华的发挥，也影响了基层工作的质量和效益。
2. 干部选拔任用过程不透明。
在实际工作中，很多人都认为干部选拔任用过程不透明。
有些领导喜欢在背后搞小圈子、打招呼、拉关系等方式来安排人员。
这样做既违背了选拔干部的原则，也影响了干部队伍的建设。
3. 干部选拔任用存在腐败问题。
在干部选拔任用中，腐败问题也时有发生。
一些领导利用职权为亲属、朋友等人员谋取利益，或者收受贿赂来安排人员。
这不仅破坏了党和国家事业的发展，也严重损害了党和政府的形象。
4. 干部选拔任用缺乏科学性和公正性。
在实际工作中，有些领导可能会因为个人偏好、主观臆断等原因来安排人员，而忽视人才的实际能力和素质。
这种情况下，很多优秀的干部可能会被忽略掉，而一些不太合适的人员却被提拔重用。
三、造成问题的原因1. 体制机制不完善。
目前我国干部选拔任用体制机制尚未完全健全。
在一些地方和单位中，还存在着一些过时、僵化的体制机制。
这种体制机制难以适应新形势下干部队伍建设的需要，也难以保证干部选拔任用的科学性和公正性。
2. 意识观念不够先进。
在干部选拔任用中，有些领导的意识观念还不够先进。
他们可能过于看重关系、资历等因素，而忽视了干部的实际能力和素质。
这种观念上的偏差也导致了干部选拔任用中存在的许多问题。
3. 监管机制不完善。
在实际工作中，监管机制不完善也是造成干部选拔任用问题的原因之一。
干部选拔任用存在问题和措施
干部选拔任用存在问题和措施
1. 考核评价不够科学、公正：存在部分领导干部会利用人际关系、权力等手段通过考核评价，造成公正性问题。
2. 干部选拔流程不够透明、规范：领导干部选拔过程中，透明度较低，选拔标准不够明确和规范，造成选拔结果不尽如人意，甚至存在产生腐败问题的可能。
3. 考核标准和途径不够全面、科学：当前考核评价标准过于单一，不够全面，难以全面评价干部的综合素质。
措施：
1. 完善考核评价制度，提高科学性、公正性：建立科学、公正的考评标准和评价体系，切实解决人际关系、权力等干扰因素对干部选拔的影响。
2. 加强选拔流程的透明度和规范性：加大选拔流程的公开和透明度，明确选拔的标准和流程，优化干部选拔的制度规范。
3. 科学完善干部考核评价标准和途径：将考核评价标准和途径更全面地科学化，注重全面评价干部的综合素质，确保干部选拔工作的科学性、客观性和公正性。
干部选任工作坚持群众路线的
干部选任工作坚持群众路线的思考杨成理选贤任能，是关系党的事业成败，国家、民族兴衰的大事，又是一件难事。
要破解这一难题，必须坚持党的群众路线，诚心诚意地依靠人民群众，克服领导干部选任工作中长期存在的由少数领导者选人，在少数人中选人的弊端。
本文拟就领导干部选任工作中的群众路线问题谈谈个人的粗浅思考。
一、依靠群众选任领导干部是党的性质、宗旨的要求全心全意地依靠人民群众，坚持干部选任工作的群众路线是党的性质、宗旨的要求。
党的性质和宗旨决定了党选拔领导干部的本质要求是选拔人民群众利益与意志的代表者。
坚持走群众路线，广泛吸收群众参与领导干部选拔，坚持群众公认原则，符合党选拔领导干部的本质要求，是提高领导干部选任工作质量的基础和重要保证。
所以，领导干部选任中的群众路线问题，不仅是一个方法问题，而且也是一个重大的原则问题、路线问题。
在领导干部选任工作中，存在着种种模糊认识和背离党的群众路线的情况。
有的将党的群众路线与党管干部的原则对立起来，认为群众参与会干扰党管干部原则的贯彻；有的强调干部选任工作的特殊性，认为普通群众不能准确掌握用人标准，参与会影响选任工作质量，不相信群众，把群众拒之门外；有的强调干部选任工作保密性强，借口群众参与会泄密，制造种种封闭、暗箱操作、逃避群众监督的理由；有的地方把走群众路线变成了走“干部路线”，参与干部选拔推荐、考核评价的“群众”实际上都是各级“官员”；有的地方把群众路线当作摆设，虽然形式上吸收了群众参与，但决策时将群众的意见束之高阁，实际上仍然是由少数领导者甚至个人说了算。
上述种种模糊认识和错误倾向，是与党的性质、宗旨要求相悖的，给领导干部选任、班子建设带来了种种负面影响。
一是知人渠道狭窄，选人视野局限，使一些素质好、群众公认的优秀干部不能脱颖而出。
二是造成选人失察，用人失误。
缺乏群众参与使选任工作具有很大片面性，使一些不履行为人民服务宗旨、不求真务实、为政不廉的人逃过群众监督而入选。
选拔任用干部存在问题
选拔任用干部存在问题选拔任用干部是一个非常重要的事情，它涉及到党和国家的发展和稳定。
然而，在实践中，就会发现存在一些增加选拔任用干部的难度和影响干部工作的问题。
下面从专业的角度，分析并提出相应的参考内容。
一、缺乏完善的干部选拔任用制度机制现在，很多干部选拔任用的程序不够规范，存在着很多不公正的现象。
造成这种现象的原因是缺乏有效的干部选拔任用制度机制。
对此，我们可以采取以下措施：1.加强干部选拔任用制度反腐倡廉的建设，进一步完善干部选拔任用的监督机制，加强对选拔任用机制实施的监督和管理。
2.建立健全干部选拔任用的人才评价体系，并逐步完善人才信息管理和教育培训体系，以提高选拔任用干部的科学化、客观性和公正性。
3.加强对干部选拔任用的管理，根据具体情况，综合考虑干部的政治素质、专业技能、业务能力和品德操守等因素，选择最适合企业和岗位需要的干部。
二、干部选拔任用存在诸多偏向性干部选拔任用工作中的偏向性体现在各种方面，比如对民主、能力等方面的过度强调，以及对某些官员的偏袒等现象。
为了减少偏向性并提高干部选拔的科学性和公正性，可以采取以下措施：1.加强干部选拔任用工作的公正性，充分施行听证制度，完善干部任用考察制度。
2.拓宽干部选拔任用人才来源，加强对外部人才的引进，注重发掘新型人才、中青年高级技术人才以及优秀专业人才。
3.对干部选拔任用机构的人员进行培训，提高他们的专业水平和对干部选拔任用工作的敏感度，使其在干部选拔任用过程中更加规范和公正。
三、缺乏权威性评价标准干部选拔任用评价标准的缺乏以及评价标准的不确定性，也是一个普遍存在的问题。
因此，重要的是加强对干部结构和评价标准的制定。
具体措施如下：1.建立权威的干部结构和评价标准，在干部选拔任用时严格遵照与标准，避免出现任证者、任熟者、任亲友等偏向性。
2.完善干部选拔任用的管理制度，落实干部选拔任用的预定制度，降低任用的主观性和随意性。
3.加强干部选拔任用的工作纪律，确保干部选拔任用工作的公正性和透明度，并对违规人员追究应有的责任。
干部选拔任用中存在的问题及整改措施.doc
干部选拔任用中存在的问题及整改措施干部选拔任用问题整改措施第一部分:干部选拔任用整改措施第一部分:干部选拔任用整改措施干部选拔任用整改措施根据市委组织部XXXX年度干部选拔任用工作民主评议结果，市委组织部高度重视并召开专题会议，对干部选拔任用、纠正人事选拔任用不正之风、落实干部选拔任用政策法规、深化干部人事制度改革四个方面进行了深入研究和探讨。
对过去一年的工作情况进行了系统的分析和总结。
对选拔任用工作的反馈如下:近年来，县委组织部非常重视干部的选拔任用。
在干部选拔任用中，坚持民主推荐、民主评议、任前公示等制度。
在干部选拔任用的实施中，大力加强监督和处罚，始终贯穿推荐提名、检查评估、讨论决策等各个环节，确保实施过程的规范化和透明化。
在落实干部选拔任用政策法规和深化干部人事制度改革中，民主推荐和民主测评的真实性和科学性得到有效增强，进一步推进了干部选拔任用的民主化和科学化。
全年共调整干部(次)。
其中，晋升、调动等为干部进入科学轨道奠定了基础。
虽然县委组织部在干部选拔任用方面取得了很好的成绩，但仍然存在一些问题。
通过对全年干部选拔任用情况的认真分析，总结如下:一是存在问题(1)干部选拔任用监督意识有待提高。
有些人没有监督意识，对干部路线、方针、政策和干部任用没有深刻的了解。
(2)要加强对纠正不良就业的监管。
由于纠正不良就业行为的监管手段相对单一，监管力度仍需进一步加强，并贯穿于推荐提名、检查评估、讨论决策等各个环节。
(三)干部选拔任用政策法规执行情况需要改进的。
从当前选拔任用工作的民主评议结果来看，干部选拔任用制度还不够完善。
干部选拔任用政策法规的实施仍需进一步规范、系统和全面。
干部选拔任用实施过程的可操作性仍需进一步加强。
(4)深化干部人事制度改革仍需进一步推进。
干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善。
通过干部人事制度改革的不断推进和深化，建立了一套选拔高素质干部的用人机制。
干部选人用人存在的主要问题及对策
干部选人用人存在的主要问题及对策一、引言干部选人用人是党和国家事业发展中的重要环节，关乎党的先进性和纯洁性，也关系到各级组织效能和基层建设。
然而，在当前社会背景下，干部选人用人存在一些主要问题，并对党的事业造成不小影响。
本文将重点探讨干部选人用人存在的主要问题，并提出相应对策以解决这些问题。
二、主体段落1. 干部选拔程序不规范干部选拔程序不规范是当前干部选人用人面临的首要问题之一。
在某些情况下，个别领导者为了个人利益或政治权谋，往往忽视选拔程序中的公正、透明原则。
这种现象导致了选人过程中缺乏公平性和公信力。
针对这种问题，应加强监督机制，确保选拔程序合法化、透明化、公开化。
需要结合实际情况制定相关指导方针，在选拔前设定清晰标准与条件，并加强对评委团队的培训与考核，提高其专业水平和公正意识。
2. 干部能力不匹配岗位需求另一个主要问题是干部能力与岗位需求之间的不匹配。
有时候，干部被选上了重要职位，但缺乏必备的知识、技能和经验，导致他们难以胜任工作。
这种情况影响了组织的正常运转，使得人才资源得不到充分利用。
为解决这个问题，应该完善岗位评估机制，并在选拔中赋予更多权重给候选人的专业能力与工作经历。
此外还应加强培训和职业发展计划来提升干部的能力，确保他们胜任所担任的职责。
3. 干部选拔中存在的腐败现象腐败现象是干部选人用人面临的另一大挑战。
一些贪官污吏为了获取个人或家族利益，在选拔中进行非法交易和行贿受贿。
这种行为破坏了公平竞争环境，损害了广大党员干部和社会公众对党和政府的信任。
针对这个问题，需要进一步加强反腐倡廉意识教育，加强监督与处罚机制。
同时，在选拔中引入更多的公正评估方法，例如考试、测评等方式来避免人情脉络干扰。
4. 干部选拔存在地域和权力的偏好在干部选人用人过程中，地域因素和权力偏好也是一个重要问题。
一些地方或单位往往会给予优先选择本地或本单位的候选人，而忽略了其他区域和单位的人才资源。
这种行为导致了干部队伍的不均衡和狭隘化。
选拔任用干部方面存在的主要问题
选拔任用干部方面存在的主要问题选拔任用干部是一个重要的政治任务和关键性工作，它关系到党的事业全局和党的建设长远发展。
然而，在实践中，我们也要清醒地认识到选拔任用干部方面存在的一些主要问题。
本文将从以下几个方面进行分析和讨论。
首先，选拔任用干部过程中存在的主要问题之一就是形式主义、官僚主义的问题。
某些干部选拔任用过程中，只看重表面上的“文凭”、“简历”、“工龄”，忽视了干部人选的实际工作业绩、能力和道德修养等方面的考核。
这种行为反映出对选拔任用工作不够重视，只注重于完成手续和形式，而忽略了实质。
其次，公平公正的问题也是当前选拔任用干部存在的主要问题之一。
在一些地方和单位，干部任用过程中存在着人际关系的干扰和影响。
一些优秀的有能力的干部由于没有背景或者没有关系而被拒之门外，而一些关系户、亲戚朋友却能够借势就位。
这种情况既不符合干部选拔任用的正确要求，也不符合党的干部政策。
再次，选拔任用干部存在的问题还包括应试教育的弊端。
在当前的选拔任用干部过程中，有些地方和单位过分强调个人考试成绩，忽视了综合素质和实际能力等其他因素的考核。
这导致一些知识优秀、理论考试成绩好的干部，但在实际工作中却表现不佳，无法胜任职责。
因此，我们需要深入思考如何在选拔任用干部过程中更加注重实践能力和综合素质的考核。
此外，运用科学方法和标准来选拔任用干部也是当前存在的主要问题。
有些地方和单位在干部选拔任用过程中，缺乏科学的方法和严格的标准，仅凭主观感觉或个人喜好任人唯亲，造成选拔任用中的主观性、随意性和不公正性。
这不仅容易引发干部队伍的不稳定性，也会降低绩效和效率。
最后，干部选拔任用过程中还存在着不透明和缺乏监督的问题。
在一些地方和单位，选拔任用干部的过程中缺乏透明度，决策的规定和程序不够明确，容易引发利益输送和腐败问题。
同时，也缺乏对选拔任用过程中的权力运行进行有效监督和制约，导致一些不正当行为得不到有效处置。
针对以上问题，我们应加强党风廉政建设，加强制度建设和规范，完善选拔任用干部的程序和标准。
选拔任用干部方面存在的主要问题
选拔任用干部方面存在的主要问题一、背景介绍在社会主义中国，选拔任用干部是推动国家发展和实现民族复兴的关键环节。
然而，长期以来，选拔任用干部的过程中存在一系列问题，如招录程序不规范、程式化操作等。
本文将分析当前选拔任用干部方面存在的主要问题，并提出相应的解决办法。
二、任务目标和重要性选拔任用干部直接关系到党和国家事业的健康发展，准确把握选拔任用干部问题非常重要。
本文旨在深入剖析当前存在的主要问题，并提出具体可行的解决办法，以确保公正、科学、透明地选配人才。
1. 选拔环节作风不正之窗首先，在选拔任用干部过程中，有些地方政府和单位在人事安排上较为儿戏化，把选择放在了个别领导人员身上。
这种状况下，在工作经历审核阶段缺乏实质性操作，轻视岗位聘请者所具备的经验和能力。
针对这一问题，我们需要建立更加严谨和科学向人才倾斜的选配机制。
政府和单位应建立公平竞争的选拔程序，此举有助于吸引更多优秀人才参与竞争，提升选拔过程的专业性。
2. 任用标准存在不科学之弊其次，在选拔任用干部时，某些地方依然存在着盲目追求学历背景和工作年限，并忽略了实际工作表现、道德品质和综合素养等因素。
为了解决这一问题，我们应当建立更加完善和科学客观的评估体系。
应充分考虑候选人在实际工作中所实现的成绩和表现，并结合个人道德品质、服务意识等因素全面衡量。
同时还需建立完善的考察调查机制，确保选拔结果符合职位要求。
三、解决措施1. 确定科学公正的招录标准为了改善当前存在的主要问题，政府和相关单位需要明确各个岗位所需条件，并依据能力、经验、业绩、职业道德等要素来确定员工录取标准。
通过科学客观地评估和比较来选择最优秀的人才。
2. 审查选拔程序其次，需要加强对选拔过程的监督和评估。
政府和单位应建立完善的内部机制，确保招录程序的公开、透明和规范。
同时，还需重视外部舆论监督，加强对招录结果的审核。
3. 完善培训机制在选拔任用干部中，应注重候选人的综合素质和发展潜力。
干部选拔任用程序中常见问题的解决方法
干部选拔任用程序中常见问题的解决方法在干部选拔任用过程中，常常会出现一些问题，这些问题不仅影响着干部队伍的建设，也直接关系到国家和人民的利益。
为了解决这些问题，我们需要采取一些措施和方法，以确保干部选拔任用的公平、公正和科学性。
本文将从几个常见问题出发，探讨解决方法。
一、权力滥用问题干部选拔任用中存在的一个常见问题就是权力滥用。
有些干部在选拔任用过程中，往往会利用自己的职权，给予熟人或者亲信一些优先权，而忽视了其他有能力、有潜力的候选人。
这种现象不仅违背了公平原则，也容易造成干部队伍的低效和腐败。
解决这个问题的方法之一是建立健全的选拔任用制度。
通过制定明确的干部选拔任用规定，并加强对干部选拔任用过程的监督和审查，可以有效避免权力滥用的问题。
此外，还可以建立一个公开透明的干部选拔任用平台，让更多的人参与到干部选拔任用中来，减少权力滥用的可能。
二、信息不对称问题干部选拔任用过程中的另一个常见问题是信息不对称。
有些候选人由于缺乏相关信息或者没有得到及时的反馈，往往难以全面准确地了解自己的优势和不足，从而无法充分展示自己的能力和潜力。
这种情况下，选拔出来的干部可能并不是最适合的人选。
解决信息不对称问题的方法之一是加强对候选人的培训和辅导。
通过提供必要的培训和指导，可以帮助候选人了解选拔任用的要求和标准，提高他们的竞争能力。
此外，还可以建立一个信息共享平台，及时向候选人提供有关干部选拔任用的信息，使他们能够更好地了解自己的竞争状况。
三、评价标准不科学问题在干部选拔任用过程中，评价标准不科学也是一个常见问题。
有些地方或者单位在选拔任用干部时，往往只注重个人的学历和工作经验，而忽视了其他方面的能力和素质。
这种情况下，选拔出来的干部可能并不是最适合的人选，影响了干部队伍的质量和效益。
解决评价标准不科学问题的方法之一是建立多元化的评价体系。
除了学历和工作经验外，还应该考虑候选人的综合素质、能力和潜力等因素。
此外，还可以引入一些科学的评价工具和方法，如心理测试、能力测评等，以更全面、客观地评价候选人的能力和潜力。
干部选人用人存在的主要问题及对策
干部选人用人存在的主要问题及对策干部选人用人是党和国家工作的重要内容，关系到党的建设、事业发展和国家治理能力的提升。
然而，干部选人用人中存在一些主要问题，影响了干部队伍的建设和党风廉政建设，因此需要采取相应的对策来解决这些问题。
首先，干部选人用人中存在的主要问题之一是形式主义和官僚主义。
在一些地方和单位，选人用人往往仅仅看重干部的关系背景，而忽视了干部的真实能力和素质。
这导致了一些“关系户”和“纸上干部”得以快速晋升或者升迁，而不是真正的按照能力和业绩选拔干部。
为解决这个问题，我们需要坚持干部选人用人的原则，即真实选拔、公平竞争和科学管理。
首先，要严格执行干部选拔的各项规定，将选拔标准和程序公开透明化，减少关系背景的影响。
其次，要加强选拔干部的专业性和科学性，建立科学的干部选拔评价指标体系，提高选拔的准确性和预测性。
第二个问题是干部选拔中存在的腐败和权钱交易。
由于干部职位的权力和资源的分配，使得干部选人用人成为一些人谋取私利的渠道。
一些干部通过贿赂、行贿或者其他非法手段来获取职务晋升的机会，导致干部队伍中出现了一定程度的腐败现象。
要解决这个问题，我们需要加强干部选拔的廉洁性和透明度。
一方面，要建立健全干部选拔的监督制度，加强对干部选拔过程中违纪违法行为的查处和惩处。
另一方面，要提高干部选拔的公开度，推行干部选拔的公开、公平、公正原则，减少权力和资源的分配过程中的不规范操作和不透明现象。
除此之外，还存在干部选拔中能力和素质不足的问题。
一些地方和单位在干部选拔时，往往只注重干部的工作经验和学历背景，而忽视了干部的综合素质和能力。
这导致一些干部虽然文凭不错，但实际工作能力较弱，不适应工作岗位的需求。
要解决这个问题，我们需要加强干部选拔的科学性和综合性。
一方面，要确保干部选拔评价的全面性，注重对干部的思想、政治、品德、业绩等方面进行评价。
另一方面，要加强对干部选拔的能力测试和能力评估，综合考察干部的工作实绩和专业能力。
选人用人方面存在的问题及措施三篇
选人用人方面存在的问题及措施三篇根据市委组织部2011年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探讨，对过去一年的工作情况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作情况反馈如下：一、存在问题（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。
部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。
（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。
从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。
（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推进。
干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推进和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素质干部队伍的用人机制。
二、原因分析（一）干部选拔任用工作经验不足。
在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。
（二）干部选拔任用宣传力度不够。
由于组织部在干部选拔任用工作宣传教育方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细节不太了解甚至存在一定的误区。
（三）干部选拔任用制度不够完善。
一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施办法及与之相配套的意见、细则方面有待完善。
三、整改措施（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。
1、严格执行干部任用有关纪律。
在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。
领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。
乡镇干部选拔任用存在的问题及建议
乡镇干部选拔任用存在的问题及建议1、选拔任用干部范围不够广泛。
很多时候，乡镇职位有空缺的时候，大都是从上级机关中选派下来的,属“空降”人员，在乡镇基层普通干部中直接提拔任用的相对较少.不可否认，“空降”人员文化理论素质都是很高的,但大都欠缺处理农村问题的实际经验。
对于乡镇来说,更需要的是熟悉农村工作的、有农村工作经验的领导干部。
2、选拔任用干部民主不够广泛。
现在关于人选的提出，领导和组织推荐的比例比较大，挫伤了群众参与干部工作的积极性。
特别是考察时广泛听取群众意见不够。
群众代表尤其是对考察对象“社交圈”和“生活圈”比较知情者很难进入谈话范围.3、干部实绩考不准。
由于考核内容、考核标准、考核方法不够科学，有些平时工作大胆、敢于碰硬的干部和工作扎实、不善交际的干部综合考核得分不高,没有及时得到提拔重用，挫伤了这部分干部的积极性。
4、选拔的干部能力不足,群众不认可。
有些选拔上来的干部由于自身还没有完全达到领导干部能力素质的要求，短时间内工作起色不大，与干部群众的期盼还有一定差距，干部群众意见大，认为在选拔工作中存在不正之风.5、选拔任用上缺乏责任机制。
对乡镇领导班子的百分制考核中,没有关于培养选拔年轻干部方面的考核内容。
这样，使班子对于如何发现、培养、任用优秀年轻干部的问题上缺乏内在的动力和外在的压力。
对乡镇干部提拨任用的建议1．拓宽选拔录用渠道，不拘一格选人才.要拓宽选人视野，广开渠道，打破地域、身份、所有制等条条框框,面向社会，面向行业，面向基层，广开进贤之路.特别要打破常规,敢于创新、拓宽乡镇干部的提拔任用渠道，试从乡镇机关的内部提拔一些对工作有热情、对业务有水平、对农村有感情的事业干部加入到领导干部队伍中，以激励事业干部的工作积极性,让事业干部在工作上有奔头.2．创新干部考核机制,注重考核工作实绩.在人才培养上，注重运用考核这一手段，看其工作实绩与本人是否具备持续可发展的潜力，是否经得起时间与实践的考验,经得起广大干部职工的评价。
关于领导干部选拔任用工作中存在主要问题及其表现
关于领导干部选拔任用工作中存在主要问题及其表现关于领导干部选拔任用工作中存在的主要问题及其表现近年来，在干部选拔任用工作中，各级党组织坚持德才兼备、任人唯贤的干部路线和干部“四化”方针，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)的规定选拔任用干部，使一大批优秀干部走上了各级领导岗位，为两个文明建设做出了应有的贡献，得到了社会各界好评。
但是，对照《条例》的要求，工作中还存有一些不尽人意的地方，主要有以下四点：一、对《条例》的学习宣传还不够深入，部分单位和领导干部贯彻执行《条例》的自觉性不够高二、由于各种因素制约，《条例》规定的党政领导干部选拔任用工作程序有时执行得还不够坚定干部考察是选准用好干部的前提。
干部考察工作是否准确、全面，对于合理调整、选拔使用干部，防止和克服选人用人上的不正之风，有着十分重要的意义。
近年来，随着干部人事制度改革的深化和干部考察方法的不断改进、完善，干部考察工作越来越规范、科学，准确度也越来越高。
但应当看到，当前由于各种因素制约，干部考察工作中也还存在着一些失实失真的问题。
1、由于考察时间和谈话范围相对固定，导致对干部的考察了解不够全面。
领导班子及领导干部年度考核一般都在年底进行，谈话范围也相对有规律可循，结果很容易造成考察了解的情况人为色彩较浓。
同时，由于考察时间相对固定且比较紧张，因而对干部考察了解的真实情况很有限，尤其是征求基层群众的意见更是“凤毛麟角”，特别是对其生活圈、社交圈等“八小时以外”的表现情况知之不多或不全，结果有时造成对被考察者的了解不全面，形不成立体印象。
2、由于考察人员素质不同，导致干部考察质量参差不齐。
干部考察人员素质高低在一定程度上影响着干部考察的质量。
实际工作中，受考察人员自身素质制约，干部考察工作的质量不同，在一定程度上也影响了干部的选拔任用。
如有的考察人员缺少谈话技巧，不善于观察和掌握时机，往往丧失谈话的主动权，不能及时准确地掌握真实情况;有的考察人员知识面过窄，当涉及到专业话题时，听不懂，搭不上话，甚至连记录都有问题;有的考察人员是临时抽调的，对考察工作不熟悉，个别的责任感不够强;还有的考察人员缺乏综合分析能力，不善于归纳，抓不住要点，撰写的干部考察材料“千人一面”，不能为领导决策提供准确依据等等，这些缺陷，在实际工作中都对干部选拔任用工作产生了一定的负面影响。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
・
党建 园 地 ・
干部选拔任用坚持群众路线存在的问题及对策建议
耿 海 霞
（ 中共哈 尔滨 市委党校 ，哈尔滨 １０８ ） ５ ００
关键 词 ： 干部 选拔 ； 众 路 线 ； 主 测 评 群 民 中图 分 类 号 ： ２２３ １ ３ ． Ｄ ６ ．； ６０ １ ３ 文 献标志码 ： Ａ 文 章 编 号 ：０８ ５ｏ ２ｏ ）５ ０７ ２ １０ —８２ ｛ｏ９ ｏ —０５ ～０
与 自己的关系如何 ， 或者说是被推荐人“ 台” 能给 自己带 上 后
来什么好处 ， 根据个 人利 害得失 的权衡结 果来决 定推 荐谁 。 上至主管领导 ， 至普通 群众 ， 下 被推荐人 与 自己关 系的好 坏 成了一条无形 的标准 。这样 的民意 ， 亦非真正的民意 。
二 、 部 选 拔 任 用 坚 持 群 众 路 线 的 对 策 建 议 干
线， 让群众参与干部考察过程 。但是 ， 应该客观地看 到 ， 群众
的思想 觉悟 、 认识水平与个人 动机等 方面存在 的问题 也影 响
着 选 拔 任 用 的 可 靠 程 度 。 一 是 群 众 的 冷 漠 态 度 。 由 于 历 史
为完善干部选拔 任用 制度 的迫切要求 。与《 暂行 条例》 比 ， 相 《 干部 任用条例》 用人机 制” 增加 了“ 人” 字— — 以 在“ 前 选 二
的人 ， 至不 择 手段 地 到处 拉推 荐 票 、 选 票 。 同 时 ， 于 一 甚 拉 由
来 ， 证各级领导班子都 有好 的思想 、 的能 力 、 的作 风、 保 好 好
好 的形 象 。
一
、
干部选拔任用 坚持群众路线过程 中存 在的 问题
部 分从 事组织工作的干部组织意识不强 ， 常常把谈 话 内容 泄 露出去 ， 导致在推荐谈 话 中， 谈话 人往往首 先想到 的是该 不
响， 一些地方 和单 位的干部 选拔任用 工作 出现 了“ 顶得 住 的 上 不去 ， 上得 去 的顶不 住 ； 干得 好 的上 不 去 ， 得去 的 干 不 上
好 ” 奇怪 现象。 等
２ 群众本 身存 在 问题 。从 理 论上 讲 ， 个 德才 兼 备 的 ． 一
提拔任 用工作中的神秘化和领导意志 ， 削弱 了广大 群众 的政 治参 与意识 和参与热情 ， 没有参 与的积极 性 ， 没有 推荐 既 也
的责任 感。这样 ， 民主推荐就 成了真正 意义 上的 “ 序 ”无 程 ， 任何 实质意义。二是群众 “ 怕权势 ” 惧 的心理 。随 着 “ 数” 票 对决定 干部 升降去留的分量和作用的增大 ， 一些人 为了达 到 升 官的 目的 ， 开始在 票数上 下工夫 、 文章。个别 心术 不 正 做
前 干部人事 制度注重于 “ ”“ ” 味着 自上而 下 的任命 ， 用 ，用 意 而“ ” 意 味着要 有一 定程 序 ， 坚 持群 众 路 线 。一 字 之 选 则 要
的原 因 ， 国传统 的干部人 事制度神秘 主义和按领 导意 图办 我 事 的色彩非常浓厚 ， 这就 必然影 响到选拔 任用的效 果 。干部
差 ， 映 了近年来干部人事制度在观念上 的变 化。在党 的十 反 七大报告 中 ， 胡锦涛 同志 也强调 指出 ， 一 步扩 大 干部工 作 进 中的民主 ， 注重在实践 中考察和识别干部 ， 把德才兼 备 、 实绩
突 出 、 众 公 认 的 优 秀 干 部 及 时 选 拔 配 备 到 各 级 领 导 班 子 中 群
上级领 导谈条件 、 讲价钱 ， 推荐与己关系密切但工 作平庸 、 反
响较差 的干部 ， 或直 言不讳地要 求到 某个 岗位任 职 ， 名道 指 姓地要 求某人搭班子 ； 有的 干部 提前 抢 占有 利 位置 ， 用与 利
主 要 领 导 的 特 殊 关 系 抢 夺 本 应 安 排 给 他 人 的 职 位 。受 此 影
２０ ０ ９年 ９月
哈 尔滨 市委 党校 学报
ＴＨ Ｊ Ｅ ＯＵＲ ＮＡＬＯＦ ＨＡＩ Ｉ ＣＯＭＭｆ ＥＥ Ｓ ＯＯ１ —Ｉ Ｐ ￣Ｉ Ｎ Ｈ ＣＨ ０Ｆ ＇ ＣＣ ＨＥ
Ｓ ｐ． ２ ０ ｅ ，０ ９ Ｓ ｒ ｌＮｏ． ５ Ｎｏ． ｅｉ ａ ６ ５
总第 ６ 期 第 ５ ５ 期
１ 干 部 选拔 任 用推 荐 提 名 结 果 存 在 不 真 实情 况 。 民 主 ．
推荐 、 民主测评 、 民意调查 等本 是扩大干部工作 民主之举 ， 但
该 说真话 ， 了真话会 ： 遭打击报复。出于保护 自己的心 讲 不会 理， 谈话便成 了敷衍应 付 ， 多讲优 点 ， 讲不 足 ， 者模 棱 两 少 或
随着《 党政领导干部 选拔任 用工作 条例》 以下简 称《 （ 干
部 任用条例》 的颁布 与实施 以及干部 人事 制度 改革 的逐 步 ） 深入， 在干部选 拔任用工作 中扩大 民主 、 坚持 群众 路 线 已成
优 秀干 部 ， 为党 的事业奋 斗 ， 为人 民群众谋利益 ， 然为群 众 必 所拥护 ， 为群众所公认 。因此 ， 考察干部 ， 必须充分 走群众 路
实 际操作 中却 变了味 ， 了 向， 偏 一定程 度上 助长 了跑 官 要官
之风 。有些单 位和个人在 推荐 测评 、 委酝 酿 、 委会 表决 党 全
之 际打 电话 、 短 信 、 聚 会 、 礼 品 ， 过 不 正 当途 径 打 “ 发 搞 送 通 感 情 牌 ” 拉 赞 成 票 ； 的干 部 特 别 是 一 把 手 在 人 事 调 整 之 际 找 ， 有