高管、总助、副总师绩效合同(模板)
高管绩效协议书范本
高管绩效协议书范本高管绩效协议书协议书编号：XXXX-XXX-XXX本协议书由以下几方共同签署，并受相关法律法规的约束与保护：雇主（以下简称“公司”）：名称：XXXX公司地址：XXXX街道XXXX号联系人：XXX联系电话：XXX高管（以下简称“受雇方”）：姓名：XXX地址：XXXX街道XXXX号联系电话：XXX背景公司为了进一步推动公司的发展，提升公司的竞争力，需要聘请一位高管担任公司的重要职位。
受雇方具备相关的经验、技能和专业知识，具备担任该职位的能力。
为确保高管的绩效达到预期目标，特制订本协议书。
一、任职岗位与职责受雇方被聘为公司的高管，具体的任职岗位和职责为：XXXXXXXX。
职责包括但不限于制定公司发展战略、组织重要的决策会议、管理团队和部门、制定和推动绩效目标等。
受雇方应按照公司的规定和领导的指示履行职责。
二、薪酬与奖励受雇方的薪酬和奖励将根据其绩效进行考核和调整。
公司将按照以下几个方面对受雇方的绩效进行评估：1. 公司发展目标的达成情况；2. 高管个人工作目标的实现情况；3. 团队绩效和员工满意度等方面的表现；4. 资源的有效利用和成本控制的情况；5. 公司合规和道德规范的遵守情况。
根据绩效考核结果，公司将根据相关政策和规定，确定受雇方的薪酬和奖励水平。
受雇方同意在协议期间内，不得私自接受任何第三方的报酬或奖励，除非经公司事先书面同意。
三、绩效目标和考核周期公司和受雇方将共同制定本协议期间内的绩效目标和考核周期。
绩效目标应与公司的发展战略和业务目标相一致，并具备明确、具体、可衡量的特点。
考核周期一般为一年，具体的起止时间由双方商定。
在每个考核周期结束后，双方将就绩效目标的达成情况进行评估和考核。
四、工作时间和福利待遇受雇方将按照公司的规定工作，遵循公司的工作时间安排。
如有超时工作或需要出差，应提前与公司协商并取得书面许可。
受雇方享受的福利待遇将根据公司的规定和相关政策提供，包括但不限于保险、健康福利、休假等。
高管绩效协议书模板
高管绩效协议书模板
本协议书由以下双方共同签署，旨在明确高管绩效目标和奖励机制。
一、绩效目标
1. 高管应根据公司战略目标和发展规划，制定明确的绩效目标，确保其与公司整体发展目标保持一致。
2. 绩效目标应包括但不限于公司经营业绩、市场份额、品牌形象、员工绩效、客户满意度等方面的指标。
3. 双方应在每年初确定新的绩效目标，并在年底对上一年度绩效进行评估。
二、奖励机制
1. 高管的绩效将定期进行评估，评估结果将作为奖励的依据。
2. 奖励将以现金、股权激励、晋升或其他形式发放，且应根据绩效表现进行合理分配。
3. 双方应在合同中明确奖励机制的具体细则，避免出现任何争议。
三、终止条款
1. 如果高管未能达到预定的绩效目标，公司有权终止合同。
2. 高管也有权根据自身发展需要选择提前终止合同，如果发生该情况，需提前通知公司并履行相应手续。
以上为本协议书的内容，双方应共同遵守并履行。
绩效合同书模板(标准版)
编号：FB-HT-05021绩效合同书(标准版)Performance contract甲方：________________________乙方：________________________签订日期：_____年____月____日编订：ｘ原创设计绩效合同书(标准版)一、目的绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。
为明确部门工作责任，提高部门工作效率与工作质量，共同实现公司绩效目标，通过与部门经理签订绩效合同，从而使公司层面的目标分解、落实到每个部门。
二、原则绩效合同是绩效管理的重要工具之一，经考核人与被考核人沟通一致，签订本绩效合同。
考核双方应对绩效目标进行充分的设定沟通，并明确考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。
依据签订的绩效合同，考核双方进行半年/一年的绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。
通过每个部门绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。
三、依据1.根据公司年确定的《公司经营目标》所规定的绩效指标。
2.被考核人部门的工作职责、岗位说明书为本合同的当然附件，将作为受约人半年、年度绩效考核的依据。
四、考核的范围：公司副总、总监、经理级人员。
五、考核时间、周期：1、考核时间：从20xx年xx月xx日至20xx年xx 月xx日2、考核周期2.1经理级（含总监）考核每季度进行一次；2.2副总每年进行一次；2.3原则上在每年的七月、十月及下年的一月上旬进行六、考核关系七、双方的责任与义务1、本合同书中的工作目标和关键业绩指标已经双方确认，将作为被考核人月度和年度绩效考核的依据。
2、考核人依据双方确认的绩效目标及工作任务进行考核，如有变化应由双方再次确认。
3、考核人应提供被考核人需完成绩效目标及工作任务的必要合理条件含物质的。
4、被考核人确认，对所确定的绩效结果无异议，并确认公司在工资发放及其他劳动关系方面均不存在未清事项。
高管业绩合同模板
高管业绩合同模板甲方：公司名称地址：法定代表人：电话：传真：电子邮箱：乙方：高管姓名身份证号码：联系地址：电话：电子邮箱：鉴于，甲方为一家致力于发展壮大的公司，为进一步提高公司的运营管理水平和业绩表现，拟聘请乙方担任公司的高级管理人员，乙方愿意担任此职务，并且双方已就具体的薪酬、福利、绩效考核等事项达成一致意见，特签订本合同。
一、职位及职责1.1 乙方将担任公司的（具体职位名称），负责公司的（具体业务领域），并按照公司的规章制度和乙方的薪酬标准履行职责。
1.2 在任职期间，乙方应当忠实履行本合同项下的职责，全力以赴推动公司业务的发展。
二、薪酬及福利2.1 乙方的薪酬将厘定为（具体金额）人民币，以月结方式支付。
2.2 乙方享有公司提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房补贴、带薪年假等。
2.3 公司将为乙方提供完善的培训和晋升机制，帮助乙方在公司职业生涯的发展。
三、绩效考核3.1 公司将按照乙方的实际工作表现进行绩效考核，包括但不限于工作业绩、领导能力、团队合作等方面。
3.2 根据绩效考核结果，公司将给予乙方相应的奖励或处罚。
四、保密义务4.1 乙方应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方。
4.2 乙方须在离职后继续遵守保密义务，未经公司书面许可不得利用公司的商业秘密从事与公司业务竞争的活动。
五、期限及解除5.1 本合同自双方签订之日起生效，为期（具体期限）年。
5.2 在本合同期满前，任何一方如需解除合同，须提前（具体天数）书面通知对方。
5.3 本合同期满后，双方如愿意继续合作，可另行签订续约协议。
六、其他事项6.1 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
6.2 本合同一式两份，甲乙双方均持一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：签订日期：本合同一式两份，以诚实地合作、共同进步为宗旨，希望双方能够共同努力，创造出更加辉煌的明天。
高管绩效协议书范本
高管绩效协议书范本甲方（公司）： [公司全称]乙方（高管）： [高管姓名]鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方的高级管理人员，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方担任高管期间的绩效目标、考核及奖励事宜达成如下协议：第一条绩效目标1.1 乙方作为甲方的[具体职位名称]，负责[具体职责描述]。
1.2 乙方的年度绩效目标包括但不限于以下方面：- [具体目标1]- [具体目标2]- [具体目标3]1.3 绩效目标的具体内容和量化指标由甲乙双方根据公司的年度经营计划和乙方的职责范围共同确定，并在每年的[具体时间]前书面确认。
第二条绩效考核2.1 甲方将根据本协议书确定的绩效目标对乙方进行年度绩效考核。
2.2 绩效考核将采用[具体考核方法]，包括但不限于业绩评估、同事评价、自我评价等。
2.3 绩效考核结果将分为[具体等级划分]，每个等级对应不同的奖励或处罚。
第三条奖励与处罚3.1 若乙方达到或超过年度绩效目标，甲方将给予乙方以下奖励：- [具体奖励内容1]- [具体奖励内容2]3.2 若乙方未达到年度绩效目标，甲方将根据考核结果对乙方进行以下处罚：- [具体处罚内容1]- [具体处罚内容2]第四条协议的变更和解除4.1 本协议书一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
4.2 如遇不可抗力或公司经营状况发生重大变化，双方可协商变更或解除本协议。
第五条争议解决5.1 因执行本协议所发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第六条其他6.1 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
6.2 本协议书未尽事宜，双方可另行协商确定。
甲方（盖章）：[公司全称]代表（签字）：[代表姓名]日期：[签订日期]乙方（签字）：[高管姓名]日期：[签订日期]请注意，这只是一个范本，具体内容需要根据实际情况进行调整和补充。
在实际使用前，建议由法律专业人士进行审核，以确保协议的合法性和适用性。
高管绩效协议书模板范本
高管绩效协议书模板范本甲方（公司）：____（以下简称“公司”）法定代表人：____地址：____乙方（高管）：____（以下简称“高管”）身份证号码：____地址：____鉴于公司为一家依法注册成立的公司，致力于____（公司业务描述），并期望通过与高管的合作，提升公司业绩和管理水平；高管具备丰富的管理经验和专业知识，愿意为公司的发展贡献力量。
双方本着平等互利、诚实信用的原则，就高管的绩效目标、职责、薪酬及激励等相关事宜达成如下协议：第一条绩效目标1.1 公司根据年度经营计划和战略目标，设定高管的年度绩效目标（以下简称“绩效目标”），绩效目标应具体、可量化，并在本协议中明确列明。
1.2 高管应根据绩效目标制定相应的工作计划，并在规定的时间内完成。
1.3 绩效目标的调整应经双方协商一致，并以书面形式确认。
第二条职责与义务2.1 高管应履行以下职责：（a）负责公司的日常经营管理工作，确保公司运营的高效和合规；（b）根据公司的发展战略，参与制定公司的长期和短期计划；（c）监督和指导下属员工的工作，提升团队的整体绩效；（d）维护公司的利益，保守公司的商业秘密；（e）完成公司交办的其他任务。
2.2 高管应遵守以下义务：（a）遵守国家的法律法规和公司的规章制度；（b）诚实守信，不得有损害公司利益的行为；（c）不得在未经公司同意的情况下，从事与公司业务相竞争的活动；（d）不得泄露公司的商业秘密和员工的个人信息。
第三条薪酬与激励3.1 高管的薪酬由基本工资、绩效奖金和长期激励三部分组成。
3.2 基本工资为____元/月，按月支付。
3.3 绩效奖金根据高管完成绩效目标的情况确定，具体计算方式如下：（a）完成绩效目标的____%（含）以上，可获得绩效奖金的____%；（b）完成绩效目标的____%至____%之间，可获得绩效奖金的____%；（c）完成绩效目标的____%以下，无绩效奖金。
3.4 长期激励包括但不限于股权激励、期权激励等，具体方案由公司根据实际情况制定。
公司企业通用高管绩效合同(总裁)
董事会、相关报表
年度考核
2、经营风险控制
5%
对企业经营风险、法律风险、财务风险实施有效控制
董事会
3、企业文化建设
3%
建立开拓、创新和务实的企业文化
董事会
4、运营管理情况
合理设置企业组织机构30%
4%
机构设置与企业发展相符、管理机制合理、实施有效，安全生产达到要求
董事会
评定、相关统计数据
管理机制的调整和完善40%
绩效合同
被考核人：总裁直接主管（考核上级）：董事会
方面
分类
考核指标
权重
指标说明（定量）/工作要求（定性）
信息来源
考核说明
考
核
项
目
公司
KPI
60%
1、年度收入完成率
30%
财务报表
年度考核
2、利润完成率
30%
财务报表
岗位
职责
指标
20%
1、公司发展规划、年度经营计划、投资计划的拟定和执行情况
5%
拟定公司战略规划、年度经营计划并按计划有序、有效开展企业经营管理工作、投资计划编制合理、实施有效
安全生产30%
5、内外部关系协调
政府、银行等单位关系建立、维系50%
3%
协调与政府、银行及有关管理部门关系，能及时、妥善解决企业面临的重大突发事件
董事会评定、相关数据统计
重大问题处理50%
工作
任务
指标
10%
半年考核
考
核
项
目
能力
态度
指标
10%
年度考核
修订
履历时间修订内容来自修订者审核者审批者
被考核人：
考核人：
高管业绩合同模板
高管业绩合同模板合同编号：XXXX-XX甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系电话：[公司电话]乙方：[高管姓名]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[个人电话]邮箱：[个人邮箱]鉴于甲方为了达到一致的发展目标，需要明确和约定乙方的职责、义务以及相关绩效要求等事项，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下合同：第一条聘任岗位与职责甲方聘任乙方担任[高管职位]，职责包括但不限于：1. 制定、执行公司战略规划，并负责实现既定目标；2. 负责部门或项目的管理、运营和业绩指标的完成；3. 提供专业意见，参与决策，确保公司运营高效顺利；4. 配合甲方管理团队的工作，提升企业整体绩效等。
1. 乙方的任期为合同签订之日起，至合同约定的终止日期为止；2. 乙方的薪酬由甲方根据其绩效考核情况进行计算和支付，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等，并按公司规定的发放时间支付。
第三条绩效要求1. 乙方应按时完成甲方委托的任务，并努力实现既定目标；2. 乙方应遵守相关法律法规、公司章程及内部管理制度，维护甲方的形象和利益；3. 乙方应积极参与公司的培训、学习和提升，不断提升自身能力和水平；4. 乙方应定期向甲方汇报工作进展和相关情况，并配合甲方进行工作评估。
第四条终止与解除1. 在任期届满之前，乙方不得擅自解除合同；2. 在以下情况下，甲方有权单方解除合同：a) 乙方严重违反合同约定，造成甲方重大损失的；b) 乙方涉嫌违法犯罪行为，受到司法机关立案调查的；c) 乙方患病、伤残或因其他不可抗力原因无法继续履行合同的。
乙方应对甲方的商业秘密、经营信息和相关数据保密，不得将其透露给第三方或利用于个人利益追求。
第六条争议解决对于因履行本合同而发生的争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。
第七条合同变更与补充本合同变更、补充事宜需经双方协商一致，并以书面形式进行确认。
第八条其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可签署其他补充协议，作为本合同的组成部分；2. 本合同的任何修改或补充，须经双方合同签字人的获得。
高管绩效工资合同模板
高管绩效工资合同模板一、甲方，（公司名称）。
地址，（公司地址）。
法定代表人，（法定代表人姓名）。
联系电话，（联系电话）。
二、乙方，（高管姓名）。
身份证号，（身份证号码）。
联系地址，（联系地址）。
联系电话，（联系电话）。
三、甲方与乙方本着平等自愿、互利互惠的原则，经友好协商，就乙方担任甲方公司（职位名称）一职，甲方将向乙方支付绩效工资，并约定以下条款：1. 工资构成。
乙方的绩效工资由基本工资和绩效奖金构成。
基本工资为（具体金额）元/月，绩效奖金根据乙方的实际工作业绩确定，具体计算方式为（绩效奖金计算方式）。
2. 绩效评定标准。
甲方将根据乙方的工作表现、业绩完成情况、工作态度等因素，进行绩效评定。
具体评定标准为（绩效评定标准）。
3. 绩效奖金发放时间。
绩效奖金将于每月（具体日期）发放，发放时间以甲方的财务结算时间为准。
4. 绩效奖金调整。
甲方将根据乙方的实际工作表现，对绩效奖金进行调整。
若乙方的工作表现优秀，甲方有权适当提高绩效奖金；若乙方的工作表现不佳，甲方有权降低或取消绩效奖金。
5. 绩效奖金发放方式。
绩效奖金将以转账的方式发放至乙方指定的银行账户，乙方需提供准确的银行账户信息以便甲方进行发放。
6. 绩效奖金税务处理。
乙方应按照国家相关税法规定，自行缴纳绩效奖金所应缴纳的个人所得税。
7. 绩效奖金争议解决。
对于绩效奖金发放过程中出现的争议，双方应友好协商解决。
若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8. 合同变更与解除。
本合同经双方签字盖章生效，如需变更，需经双方协商一致并签订书面协议；若乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同。
9. 其他事项。
本合同未尽事宜，双方可另行协商约定。
甲方（盖章），（公司名称）。
法定代表人签字，___________________。
日期，年月日。
乙方签字，___________________。
日期，年月日。
以上是关于高管绩效工资合同模板的详细内容，希望对您有所帮助。
高管聘用合同范本绩效
高管聘用合同范本绩效甲方（聘用方）：_____________________乙方（受聘方）：_____________________鉴于甲方因业务发展需要，拟聘用乙方担任公司高管职务，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同，以资共同遵守。
第一条合同期限本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条职位与职责1. 乙方同意根据甲方的安排，担任甲方公司的__________（具体职位）。
2. 乙方应履行的职责包括但不限于：__________（具体职责描述）。
第三条工作地点乙方的工作地点为：__________（具体地址）。
第四条薪酬与福利1. 乙方的年薪为人民币__________元（￥__________），按月支付。
2. 甲方将为乙方提供以下福利：__________（具体福利描述）。
第五条工作时间与休假1. 乙方应遵守甲方规定的工作时间，即每周工作__________小时。
2. 乙方享有国家法定节假日及甲方规定的带薪年假。
第六条保密义务乙方应对在任职期间知悉的甲方商业秘密负有保密义务，不得泄露给任何第三方。
第七条绩效考核1. 乙方的绩效考核将根据甲方制定的绩效考核标准进行。
2. 绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、职位晋升的依据。
第八条合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更或解除本合同。
2. 任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。
第九条违约责任1. 如甲方未按时支付乙方薪酬，应按未支付金额的__________%向乙方支付违约金。
2. 如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币__________元。
第十条争议解决因履行本合同所发生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十一条其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
高管聘用合同范本绩效
高管聘用合同范本绩效甲方（公司名称）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（高管姓名）：身份证号码：联系地址：联系方式：一、聘用职位甲方聘请乙方担任公司的[具体职位]。
二、聘用期限聘用期限自[起始日期]起至[结束日期]止，为期[X]年。
三、工作内容和职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行其在公司的职责和义务，包括但不限于：制定和实施公司的战略规划；领导和管理公司的运营团队；推动公司的业务发展和增长；维护公司的良好声誉和形象。
2. 乙方应遵守甲方的内部规章制度和职业道德准则。
四、绩效目标1. 双方同意，将乙方的绩效目标与公司的整体战略和业务目标相结合。
具体的绩效目标将在聘用期内由甲方制定，并与乙方沟通和确认。
2. 乙方应努力实现绩效目标，并按照甲方的要求定期向甲方报告绩效进展情况。
五、薪酬和福利待遇1. 乙方的薪酬将根据乙方的职责、经验和市场情况确定，并在聘用合同中明确约定。
2. 乙方将享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于医疗保险、年假、奖金等。
六、绩效考核1. 甲方将按照约定的绩效目标和考核标准，对乙方的绩效进行考核。
2. 绩效考核将定期进行，考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升或其他奖惩措施的依据。
七、保密和竞业限制1. 乙方应遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密和机密信息。
2. 在聘用期内及离职后[竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方竞争的公司或业务中工作，或从事与甲方业务相竞争的活动。
八、违约责任1. 若一方违反本合同的任何条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方的损失、支付违约金等。
2. 如因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致无法履行本合同，双方应协商解决。
九、合同的变更和终止1. 本合同的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签署相关的协议。
2. 在聘用期内，双方可根据实际情况协商提前终止本合同。
十、争议解决本合同的解释和执行均适用[法律适用地]的法律。
如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[仲裁机构]仲裁。
高管绩效协议书范本
高管绩效协议书范本甲方（公司）：_____________________地址：________________________________乙方（高管）：________________________身份证号码/护照号码：_____________鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的公司，乙方是甲方聘请的高级管理人员，双方本着公平、诚信的原则，就乙方的绩效考核及奖励事宜达成如下协议：第一条定义1.1 “绩效目标”指甲方为乙方设定的在一定期限内应达成的工作目标和业绩指标。
1.2 “绩效周期”指甲方为乙方设定的用于评估绩效目标完成情况的时间段。
1.3 “绩效奖金”指根据乙方完成绩效目标的情况，甲方按照本协议约定向乙方支付的奖金。
第二条绩效目标2.1 甲方根据公司的发展战略和年度经营计划，为乙方设定以下绩效目标：- 目标一：_____________________________- 目标二：_____________________________- 目标三：_____________________________2.2 乙方应尽力完成上述绩效目标，并在绩效周期结束时向甲方提交绩效报告。
第三条绩效周期3.1 本协议的绩效周期为____年____月____日至____年____月____日。
第四条绩效奖金4.1 甲方根据乙方完成绩效目标的情况，按照以下标准向乙方支付绩效奖金：- 若乙方完全达成所有绩效目标，甲方将支付乙方____%的年薪作为绩效奖金。
- 若乙方部分达成绩效目标，甲方将根据实际完成情况按比例支付绩效奖金。
4.2 绩效奖金的支付时间为绩效周期结束后的____个工作日内。
第五条绩效考核5.1 甲方将设立绩效考核小组，负责对乙方的绩效进行考核。
5.2 绩效考核结果将作为支付绩效奖金的依据。
第六条违约责任6.1 若乙方未能完成绩效目标，甲方有权根据实际情况调整绩效奖金的支付金额或不予支付。
银行高管绩效合同模板
银行高管绩效合同模板合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，结合双方意愿，甲乙双方在平等、自愿、诚信的基础上就乙方在甲方银行担任高管职务期间的绩效考核及相关事宜达成如下协议。
第一条绩效考核目标a. 绩效目标的设定① 甲方根据银行的经营战略和年度目标，设定乙方的绩效考核指标。
② 绩效考核目标应量化、具体并具有挑战性，但同时可达成。
③ 绩效目标包括但不限于银行业务发展、资产质量、风险管理、客户满意度等多方面的指标。
④ 甲方应在每个考核年度开始前，与乙方协商并确认具体绩效目标。
b. 绩效评估周期① 绩效评估周期为每年度一次，但根据实际情况可以调整。
② 每个评估周期的起始和结束时间，由甲乙双方提前约定并签署书面确认。
③ 在周期结束后，甲方应在规定时间内完成绩效评估。
④ 乙方有权对评估结果提出异议，并与甲方进行协商。
c. 绩效评估的维度与权重① 绩效评估将依据银行的整体战略目标，设置不同的评估维度。
② 各个评估维度的权重由甲方依据当年银行的经营重点确定。
③ 主要评估维度可能包括财务业绩、风险控制、客户管理、团队建设等。
④ 评估的具体权重应在协议签订前由双方共同确认，并明确写入本合同。
第二条绩效奖励与惩罚机制a. 绩效奖励标准① 乙方的绩效奖励应基于评估结果，并根据目标完成情况进行发放。
③ 对于达到85%100%目标的，乙方将获得80%100%的绩效奖金。
④ 甲方应在评估结果确定后的15个工作日内，支付奖励。
绩效合同--总裁助理模板
提案或报告是除日常建议以外的涉及面较广的书面汇报材料，它应符合公司要求，有助于解决实际问题，并且具有及时全面的对策或措施。
总裁评判
季度考核
提案或报告的及时性40%
2、对总裁安排任务的反应
汇报的及时性50%
10%
对总裁安排的工作及时向总裁汇报、并不断提高工作效率和水平。
总裁评判
工作推进质量50%
绩效合同
被考核人：总裁助理（）直接主管（考核上级）：总裁
方面
分类
考核指标
权重
指标说明（定量）/工作要求（定性）
信息来源
考核说明
考
核
项
目
公司
KPI20%年来自收入完成率10%财务报表
年度考核
利润完成率
10%
财务报表
岗位
职责
指标
30%
1、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总裁提供相关的提案和报告
提案或报告的质量60%
工作
任务
指标
30%
月度考核
能力
态度
指标
20%
半年考核
修订
履历
时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
被考核人：
考核人：
日期：
尽管人智慧有其局限，爱智慧却并不因此就属于徒劳。智慧果实似乎是否定性：理论上——“我知道我一无所知”；实践上——“我需要我一无所需”。然而，达到了这个境界，在谦虚和淡泊哲人胸中，智慧痛苦和快乐业已消融为了一种和谐宁静了
高管绩效工资合同模板
高管绩效工资合同模板我们需要了解绩效工资合同的核心要素。
一个有效的绩效工资合同应当包含以下几个部分：基本工资、绩效奖金、考核指标、考核周期、奖金发放规则以及相关的权利义务等。
在此基础上，我们构建如下合同模板：【高管绩效工资合同】甲方（用人单位）：_______________乙方（员工）：_______________鉴于甲方需聘请乙方担任公司高级管理职位，经双方协商一致，依据相关法律法规，特订立本合同，以便共同遵守履行。
一、职位与基本工资乙方同意根据甲方安排担任__________职务。
甲方保证支付乙方基本月工资为人民币____元。
二、绩效考核指标乙方的绩效考核将基于以下指标：1. 营业收入增长率；2. 净利润目标完成率；3. 客户满意度；4. 团队建设与管理；5. 个人能力提升与创新贡献。
三、考核周期甲乙双方约定，绩效考核周期为每季度一次，具体时间为每季度结束后的第一个月的前五个工作日内。
四、绩效奖金1. 若乙方达到或超过全部考核指标的预期目标，将获得绩效奖金人民币____元；2. 若乙方未完全达到预期目标，但完成率达到或超过80%，按实际完成比例发放相应比例的绩效奖金；3. 若完成率低于80%，则不予发放绩效奖金。
五、奖金发放规则绩效奖金将于每个考核周期结束后的第一个月与基本工资一同发放。
六、权利与义务1. 甲方应按时足额支付乙方工资和奖金；2. 乙方应恪守职业道德，勤勉尽责地完成工作任务；3. 双方均应遵守国家法律法规及公司规章制度。
七、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效；2. 本合同未尽事宜，由双方协商解决；3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字）：__________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：________________ 日期：____年____月____日。
高管业绩合同模板
高管业绩合同模板合同编号： [编号]甲方（雇主）： [公司全称][公司地址][联系电话][电子邮箱]乙方（高管）： [高管姓名][住址][联系电话][电子邮箱]鉴于条款：甲方是一家依法注册成立的公司，专注于 [公司业务范围]。
乙方是一位具有丰富经验的高级管理人员，甲方希望聘请乙方担任 [具体职位]，乙方同意接受该职位。
为了明确双方的权利与义务，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本高管业绩合同。
第一条职位与职责1. 乙方同意担任甲方的 [具体职位]，直接向 [上级职位] 汇报工作。
2. 乙方的主要职责包括但不限于：- [职责1]- [职责2]- [职责3]- ...第二条合同期限1. 本合同有效期自 [起始日期] 起至 [结束日期] 止。
2. 合同期满前，任何一方均有权提出续签合同，经双方协商一致后，可签订新的合同。
第三条业绩目标1. 乙方的业绩目标如下：- [业绩目标1]- [业绩目标2]- [业绩目标3]- ...2. 业绩目标的具体考核标准和时间节点由甲方根据公司实际情况制定，并书面通知乙方。
第四条薪酬与奖金1. 乙方的年薪为 [具体数额]，按月支付。
2. 根据乙方的业绩完成情况，甲方将给予乙方相应的奖金，具体奖金发放标准如下：- 达成 [业绩目标1]，奖金为 [数额]；- 达成 [业绩目标2]，奖金为 [数额]；- ...第五条保密与竞业禁止1. 乙方必须对甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息严格保密。
2. 合同期内及合同终止后 [年限] 年内，乙方不得在与甲方业务相竞争的公司任职或提供咨询服务。
第六条合同变更与解除1. 因公司业务发展需要或乙方个人原因，双方可协商一致变更合同内容。
2. 任何一方需解除合同，应提前 [提前通知的天数] 天书面通知对方。
第七条违约责任1. 如乙方未能完成业绩目标，甲方有权根据实际情况调整乙方的薪酬或奖金。
2. 如乙方违反保密或竞业禁止条款，应向甲方支付违约金 [数额]。
高管业绩合同模板
高管业绩合同模板甲方（公司）：____________________乙方（高管）：____________________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方向甲方提供高管服务，甲方向乙方支付报酬等相关事项，达成如下协议：第一条乙方的岗位及职责1.1 乙方担任甲方公司的高级管理人员，负责协助甲方总经理管理公司运营，并承担相应的管理职责。
1.2 乙方应严格遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及职业道德规范，认真履行职责，为公司的发展做出贡献。
第二条乙方的业绩目标2.1 乙方需确保公司在合同期限内的营业额实现_________________元。
2.2 乙方需确保公司在合同期限内的净利润实现_________________元。
2.3 乙方需完成甲方规定的其他业绩目标。
第三条乙方的报酬及奖励3.1 乙方的基础年薪为人民币_________________元。
3.2 乙方完成业绩目标后，甲方给予乙方奖励，奖励金额为人民币_________________元。
3.3 乙方的报酬及奖励，按照甲方的薪酬制度以及国家相关法律法规的规定，通过银行转账的方式支付。
第四条合同期限4.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为_________________年。
4.2 合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。
第五条违约责任5.1 如乙方未能完成约定的业绩目标，甲方有权按照合同约定扣减乙方的报酬。
5.2 如甲方未按照约定支付乙方的报酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付报酬的_________________%。
5.3 如双方在履行合同过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条其他约定6.1 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
高管绩效协议书范本
高管绩效协议书范本甲方（公司）：_______________________地址：________________________________乙方（高管）：_________________________身份证号码：_________________________鉴于甲方为一家合法注册并有效运营的企业，乙方作为甲方的高级管理人员，双方基于平等自愿的原则，就乙方的绩效考核及奖励事宜，达成如下协议：## 第一条协议目的本协议旨在明确乙方作为甲方高级管理人员的绩效目标、考核标准及奖励机制，以促进乙方更好地履行职责，实现甲方的经营目标。
## 第二条绩效目标乙方应根据甲方设定的年度或季度经营目标，完成以下绩效任务：1. 完成年度销售目标：_____________________2. 管理团队绩效提升：_____________________3. 项目实施与完成：_____________________4. 其他由甲方设定的目标：_____________________乙方应确保上述目标的实现，并根据甲方的要求及时调整工作计划。
## 第三条考核标准甲方将根据以下标准对乙方的绩效进行考核：1. 完成度：乙方完成绩效目标的程度。
2. 质量：乙方工作成果的质量。
3. 团队协作：乙方在团队中的协作能力。
4. 创新能力：乙方在工作中展现的创新能力。
5. 其他由甲方确定的考核标准。
## 第四条奖励机制1. 基本奖励：乙方完成绩效目标后，将获得基本奖励，金额为：_____________________2. 绩效奖金：根据乙方的绩效考核结果，甲方将给予额外的绩效奖金，具体金额根据考核结果确定。
3. 股权激励：乙方在满足特定条件后，可获得甲方股权激励，具体条件和比例由甲方确定。
## 第五条协议期限本协议自______年____月____日起至______年____月____日止有效。
## 第六条保密条款乙方应对在履行本协议过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。
高管绩效协议书怎么写模板
甲方： [公司名称]（以下简称“公司”）乙方： [高管姓名]（以下简称“乙方”）鉴于甲方是一家从事[行业描述]的有限责任公司，为提高公司整体经营效益，促进公司持续健康发展，经甲乙双方友好协商，就乙方担任公司[职位名称]的职务及绩效考核达成如下协议：一、聘用内容1. 甲方聘请乙方担任公司[职位名称]，负责[具体职责描述]。
2. 乙方应在甲方的领导和监督下，全面负责公司[部门或业务范围]的经营管理，确保各项经营指标达成。
二、聘用期限1. 本协议期限为[具体年数]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。
2. 本协议期满前，甲乙双方可根据实际情况协商续签。
三、绩效目标1. 乙方须在协议期内达成以下绩效目标：- [关键绩效指标1]：[具体目标值]；- [关键绩效指标2]：[具体目标值]；- [关键绩效指标3]：[具体目标值]；- [其他绩效指标]：[具体目标值]。
2. 绩效目标应根据公司年度经营计划、行业发展趋势及市场状况等因素进行动态调整。
四、绩效考核1. 公司设立专门的绩效考核小组，负责对乙方进行定期考核。
2. 绩效考核采取定量与定性相结合的方式，重点考核以下方面：- 工作完成情况；- 工作质量；- 团队管理；- 个人素质；- 对公司战略的执行情况。
3. 绩效考核周期为[具体时间，如季度、年度]。
五、绩效薪酬1. 乙方的薪酬由以下部分组成：- 基本工资：[具体金额]元/月；- 绩效奖金：根据绩效考核结果确定；- 其他福利：[具体内容，如五险一金、带薪休假等]。
2. 绩效奖金的计算方式如下：- 绩效奖金=（实际完成绩效指标/目标绩效指标）×[绩效奖金总额]。
六、违约责任1. 乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应责任： - 严重违反公司规章制度；- 损害公司利益；- 擅离职守；- 被依法追究刑事责任。
2. 甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担相应责任： - 未按时支付乙方薪酬；- 未履行本协议约定的其他义务。