2015年6月考勤考核制度
考勤管理规定-2015新
考勤管理规章制度一．目的：明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工绩效评估提供依据。
二．适用范围：全体员工三．责任人：人事文员、各部门人员、值班保安四．正常出勤时间：上午：8:00-------12:00 下午：13:30------18:00五．工作步骤：5.1机构设置及工作职责。
5.2本公司实行人机联动，保安监督的考勤办法。
5.3人事部负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。
5.4部门主管每月底负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批给人事部。
5.5值勤保安负责对当班人员外出进行监督。
六．刷卡管理：6.1公司全体员工上、下班时须在电脑考勤系统刷卡。
6.2正常刷卡时间为：上午7:30----8:00，12：00---12：30 下午13：00----13：30，18:00----18：206.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各条款办理：6.4值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本部门主管/经理确认并记录其工作时间6.5部门、车间根据工作需要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由本部门主管确认并记录在加班单上。
6.6请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假单应有确切记载，否则按迟到或早退计勤。
6.7当班员工外出办事时不必刷卡，但须在门卫处办理出入登记手续。
外出办事至下班时间不能回公司刷卡，应于次日报告本部门，由本部门主管出具核实证明交人事处备案。
七.考勤表管理7.1各部门主管应于每天上、下班时对本部门员工的出勤、请假、加班等情况予以考查，并如实记录。
7.2人事文员在编制公司员工考勤报表时，以电脑考勤系统的记录为准。
各部门、车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入，各部门主管/经理应作出合理解释，否则不予认可。
7.3凡不到岗上班亦未按人事管理制度的规定程序办理相关手续者按旷工论处。
2015年考勤管理试行办法
2015年度考勤管理试行办法第一条目的为加强某某公司（以下简称“某某”）考勤管理，确保管理程序的严谨性和出勤统计数据的真实性，并使员工出勤、请假等有所依循，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于某某所有员工。
第三条工作时间1、某某实行每周工作44.5小时制，周日为公休日，其他法定节假日按国家规定休息。
周一到周五：上午 8:00-12:00 下午 14:30–18:00周六：上午 8:30-12:00 下午 14:30-18:002、工作时间是按某某工作性质和需要确立的，如有调整，另行通知。
3、某某实行周日、法定节假日值班制度。
（1）周日值班可与周六轮休，调休。
（2）法定节假日值班可调休。
第四条某某以电脑指纹刷卡记录作为原始出勤记录，并由专职人员审核、监督，所有员工必须遵守规定的作息时间，并按规定打卡。
1、某某实行一天四次打卡制，具体时间规定如下：上午上班：08：00之前（周六为08：30之前）上午下班：12：00—12：30下午上班：14：00—14：30下午下班 18：00之后2、中午下班、下午上班不得一次打卡，两次打卡时间应至少相距一小时以上，否则考勤机自动识别为无效打卡。
3、确因工作需要未能按时打卡的，必须在一个工作日内到综合部填写《缺勤说明》（附件一），作为打卡补充记录。
4、办公室活动由专职人员统一记录，无需特别打卡。
5、每位员工至少录入两枚以上指纹，避免因手指受伤等原因无法打卡。
6、如遇停电等特殊情形无法打卡时，由考勤人员组织签到/退，并存档以备月底汇总。
7、无打卡记录、缺勤说明、请假手续的缺勤，一律按照旷工处理。
8、打卡记录仅作为员工到岗、离岗的证明，不作为加班的依据，员工加班的认定需遵照第五条第四款的规定。
第五条：考勤规定1、迟到（1）工作时间开始五分钟至十五分钟内到岗者为迟到。
（2）普通员工当月每迟到一次扣10元，主管级以上级别当月每迟到一次扣20元，所有员工不论何种级别，当月累计迟到三次除按前项规定扣罚外，均不享有本月全勤奖。
考勤考核工作管理制度
考勤考核工作管理制度第一章总则为规范和加强企业考勤考核工作，提高全体员工的工作效率和积极性，特制定本制度。
第二章考勤制度1、所有员工须在规定时间内按照公司的考勤规定进行打卡。
2、迟到、早退、旷工、请假等情况应当事先申请并得到确认批准。
3、若员工因事不能按时参与工作，要提前以合理方式向主管单位请假并得到批准。
4、员工须确保考勤卡放置在指定位置及按时打卡，迟到早退等情况需要提前向主管汇报并登记。
第三章考核制度1、根据员工的考勤表现，公司将定期对其进行考核和评估。
2、迟到、早退、旷工等行为会影响员工的绩效评定和晋升空间。
3、员工应当遵守公司的考勤规定，不得随意违反规定。
4、员工工作表现优秀者将得到公司的奖励，违反公司规定者将受到处罚。
第四章奖惩制度1、对于考勤表现优秀的员工，公司将给予奖励，如奖金、荣誉称号等。
2、对于有违规行为的员工，公司将根据情节轻重给予处罚，如扣除绩效奖金、降级等。
3、对于多次违纪的员工，公司将采取更严厉的措施，包括解雇等。
第五章考勤管理流程1、员工每月需准时提交考勤表和请假记录。
2、主管单位每月将员工考勤表提交给考勤部门，由考勤部门审核并核对，然后提供给人力资源部门。
3、人力资源部门根据员工的实际表现对其进行绩效评定，并与考勤部门共同制定奖惩措施。
4、员工如对考勤结果有异议，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行再次审核。
第六章审批程序1、员工请假应提前向主管单位提出申请，并经过批准后再行动。
2、主管单位审核并批准员工请假后，需将请假记录及时提交给考勤部门。
3、考勤部门将请假记录汇总后交由人力资源部门审核。
4、人力资源部门将已批准的请假记录归档，做为员工考核评定的依据。
第七章不可抗力条款1、如员工因不可抗力原因造成迟到、早退、旷工等情况，应当提供有效证明，经公司认可后方可豁免。
2、员工如因疾病等原因请假，需提供医院证明或病假条，公司将视情况酌情处理。
第八章附则1、本制度自颁布之日起执行，如有异议，可向人力资源部门提出申诉。
考勤考核管理制度
考勤考核管理制度一、制度目的1.确保员工按照规定时间出勤，减少迟到、早退和缺勤的现象，保证企业正常运营；2.提高员工的工作效率和纪律意识，确保工作的质量和完成时间；3.合理安排员工的工作时间，避免过度加班和人为压力过大；4.控制企业的人力成本，避免因为员工工时管理不当而导致人力资源的浪费。
二、适用范围三、制度内容1.工作时间安排：明确规定工作开始和结束时间，以及午休和休息的时间段。
2.打卡制度：规定员工必须每天按时打卡，准确记录上下班时间，包括指纹打卡、刷卡打卡、人脸识别打卡等方式。
3.迟到早退处理：规定迟到和早退的次数、时长及处理措施，比如超过三次将记入个人档案，影响奖惩、晋升和福利等。
4.加班登记：规定员工加班的条件和额外报酬，要求员工必须在加班前填写加班申请表，并经过主管审批。
5.调休管理：明确规定员工调休的条件和规定，以及如何计算调休时间。
6.请假管理：规定员工请假的程序和要求，比如提前多长时间请假、如何填写请假单等。
7.考勤记录与通报：制定考勤记录表，每月统计员工迟到、早退、缺勤等情况，并及时通报给相关人员。
8.奖惩机制：建立健全的奖惩机制，根据员工的考勤情况给予适当奖励或处罚。
四、执行和评估1.执行：由人力资源部门负责执行考勤考核管理制度，并确保组织内部所有员工都能遵守和执行相关规定。
2.评估：人力资源部门每月评估员工的考勤表现，统计并分析迟到、早退、缺勤等情况的原因和趋势，并提出相关改进建议。
3.反馈与调整：根据评估结果，及时向相关部门和员工反馈，并提出相应的调整方案，以便更好地管理和改进考勤考核制度。
五、总结考勤考核管理制度是企业管理的重要环节，它对于提高员工工作质量和效率，确保企业正常运营具有重要意义。
通过合理制定考勤考核管理制度，能够有效减少迟到早退、缺勤等现象，提高工作纪律和效率，为企业的发展和员工的个人发展创造良好的环境。
同时，企业也应不断完善和优化考勤考核管理制度，以适应不同发展阶段的需求，并及时对制度进行评估和调整，以确保其有效性和可操作性。
考勤考核的管理制度
考勤考核的管理制度一、考勤考核管理制度为了规范和加强员工的考勤管理，提高工作效率和绩效，公司特制定了考勤考核管理制度。
该制度将基本原则、具体规定、考勤方式等内容进行详细说明，以确保员工的工作纪律和规范性。
二、基本原则1.公平公正原则：公司将以公平、公正的态度对待员工的考勤情况，做到一视同仁，不偏袒任何一方。
2.严格执行原则：员工应严格按照制度和规定来做好考勤工作，不得擅自迟到早退或请假。
3.奖惩分明原则：对于考勤表现优异的员工将给予奖励，对于考勤不规范的员工将进行相应的纪律处罚。
4.信息透明原则：公司将对员工的考勤情况进行公示和通报，确保信息的透明和公开。
三、具体规定1.考勤时间：公司规定工作日的考勤时间为上午8:30至下午17:30，中午12:00至13:00为午休时间。
2.考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需每天刷卡签到和签退，记录工作时间。
3.迟到早退：员工如有迟到或早退现象，每次将扣除相应的工资，连续三次迟到或早退将给予警告处分。
4.请假制度：员工如需请假，必须提前向主管汇报并填写请假单，经批准后方可请假。
未经批准擅自请假将按照规定进行处理。
5.加班管理：公司对员工的加班情况进行记录和统计，如需加班需提前申请并经主管批准。
公司将根据实际情况给予相应的加班费或调休。
6.考勤统计：每月底公司将对员工的考勤情况进行统计和分析，对于表现优异的员工将给予奖励，对于表现不佳的员工将进行相应处理。
四、考勤管理流程1.签到：员工每天上班需按时刷卡签到，记录工作时间。
2.请假：如有请假需提前向主管汇报并填写请假单，经批准后方可请假。
3.加班：如有加班需提前申请并经主管批准，公司将根据实际情况给予相应的加班费或调休。
4.考勤统计：每月底公司将对员工的考勤情况进行统计和分析，根据实际情况给予奖励或处罚。
五、考勤考核制度的意义1.规范员工的考勤行为，提高工作效率和绩效。
2.加强员工的工作纪律和规范性，提高企业的整体管理水平。
员工考勤考核制度
员工考勤考核制度为了规范员工的行为和职业道德，增强组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境，结合管理区和本局的实际状况，特制定本制度，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。
一、考勤内容1、考勤实行由办公室管理的打卡考勤制度。
2、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必须遵守管理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：（1）未按规定时间打卡，视为迟到或早退。
（2）迟到、早退30分钟以上按旷工论处。
（3）迟到、早退累计三次按旷工论处。
（4）因偶发事件迟到经办公室查明属实可准予补办请假。
（5）对迟到或早退者，处罚款50元，每次旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚款200元。
二、考勤管理1、办公室要进行严格的打卡考勤。
每日早晨上班时间（早8：00）前，上午下班时间（中午12：00）后，下午上班时间（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班时间（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。
2、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。
3、因公出差或下乡，应于出差或下乡前到办公室办理出差下乡手续。
三、请消假1、每年职工可休事假15天，事假原则上不得超过3天，休假前需经主要领导批准，如因特殊情况需请假超过3天需要经过管理区主管领导批准，全年事假超过15天，扣除请假当天工资。
2、病假经医疗单位证明后，根据实际情况，由主要领导或管理区主管领导审批。
3、职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、计划生育假等由局主要领导批准，办公室备案。
第一条作业时间按公司制定的作业时间标准执行。
第二条考勤管理1、考勤内容1) 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
2) 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3) 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
考勤管理制度 (实施版20150919)
员工考勤管理制度一、考勤管理制度（一）考勤目的为加强考勤管理，严肃劳动纪律，完善员工请销假及考勤管理制度，规范请销假流程和审批权限，明确休假期间薪酬标准，保障员工合法权益，根据国家相关政策结合公司实际情况，制定本办法。
本制度只适用于与公司签订正式劳动合同的员工。
（二）基本原则（1）完善制度、明确标准，规范请假审批流程。
（2）严肃纪律、加强考勤，确保正常工作开展。
（3）以人为本、劳逸结合，保障员工休假权益。
（4）考勤统计是计发工资、奖金和福利的主要依据。
（5）员工的考勤以月为周期，以实际出勤天数计算。
（三）打卡时间盛业、瑞银、金力源打卡时间：周一至周六上班，上班时间为上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，周日休息。
海峡公司打卡时间：周一至周六上班，上班时间为上午9:00-12:00，下午13:00-17:30，周日休息。
各公司上班时间会根据公司发展进行暂时调整，具体以公司通知为准。
所有公司实行上、下班指纹录入打卡制度，一日四次，具体打卡时间为各公司要求上下班时间点。
（四）考勤办法（1）打卡制度：①所有公司员工均需实行打卡上下班。
员工无论因何种原因迟到、早退均应进行打卡，临时因故不能打卡的员工，须向部门经理请假说明情况，并向人力资源部备案，否则根据情节轻重，按迟到或旷工处理。
②非身份识别打卡系统，所有员工不得委托其他同事打卡，不得涂改、伪造休假证明，违者视为旷工（代打卡或协同他人伪造打卡记录等行为则视为双方共同旷工）。
③因公外出不能打卡应在OA上填报“外出登记流程”,注明外出日期、事由、外勤起止时间，由主管领导批准后方可外出。
员工因公外出须事先申请，如有突发情况不能事先申请，须向主管领导及人力资源部报备，外出归来后须补填《外出申请》，并在事毕到岗当日或次日完成OA申请、审批手续，否则按旷工处理。
④如因停电、打卡机故障未打卡的员工，上班后、下班前由人力资源部负责核实并登记考勤。
（2）手工考勤制度①手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
公司考勤考核的管理制度
公司考勤考核的管理制度一、总则为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，管理人员决定制定公司考勤考核的管理制度。
该制度适用于公司所有员工，凡是在公司工作的员工均须严格遵守。
公司全体员工必须认真执行该制度，并接受管理人员的监督。
二、考勤记录1.公司将每个员工的考勤信息记录在考勤系统中，包括上下班时间、迟到、早退、请假、加班等信息。
2.员工应保证考勤信息的准确性，如有错误应及时向人事部门申诉并提供证明材料。
3.员工需保留好自己的考勤卡和密码，不得私自更改考勤信息。
三、考勤制度1.上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。
员工应按时上下班，并在早晨9点前打卡，下午6点后打卡。
2.迟到、早退情况将影响员工的考勤评定，迟到超过15分钟将被算作一次，连续3次迟到将会影响年度考核。
3.请假需提前向上级主管请假，且需提供请假理由和备案。
不得私自请假，一旦发现将受到相应的处罚。
4.加班需提前向上级主管提交申请，加班小时数须在规定范围内，超时加班需事先报备并获得批准。
四、考勤管理1.考勤由人事部门负责管理，相关工作由专职人员负责统计和汇总，每月将员工的考勤情况进行汇总分析。
2.对于违纪行为，公司将给予相应处罚，包括扣除工资、降职、甚至开除。
3.对于优秀员工，公司将给予相应奖励，包括表扬、奖金、晋升等。
五、考勤考核1.公司将根据员工的考勤情况进行月度考核，包括出勤率、迟到情况、加班情况等。
2.根据月度考核结果，公司将给予相应的奖惩措施，以激励员工提高工作效率。
3.公司将定期对员工的考勤情况进行综合评定，每年底将根据综合评定结果进行年度考核，并结合考核结果进行晋升、加薪、奖金等。
六、考勤异议处理1.员工对考勤结果有异议时，应提出书面申诉，并提交相关证明材料。
2.人事部门将对员工的申诉进行认真审查，如确有误将及时调整。
七、其他规定1.员工不得擅自调整考勤卡记录，一经发现将受到相应处罚。
2.员工应妥善保管好个人的考勤卡和密码，不得私放他人使用。
考勤考核工作管理制度
考勤考核工作管理制度一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《考勤考核工作管理制度》。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，确保公司各项工作的顺利进行。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工以及借调、派遣员工。
公司领导及特殊岗位员工根据实际情况可参照本制度执行，具体规定由人力资源部另行制定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，工作时间周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
2. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，调整方案由人力资源部提出，经公司领导批准后予以公告。
3. 员工应严格按照公司规定的工作时间到岗工作，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请，并报人力资源部备案。
4. 员工在法定节假日、休息日如需加班，应根据公司相关规定申请加班，并按照国家及公司有关政策享受加班待遇。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工每日需按时完成签到。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时通知人力资源部进行更新。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司相关规定处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）员工需提供外出公务的相关证明材料，由直接上级审批后，考勤管理员予以核实。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，应于当日内向直接上级说明情况，并申请补签。
（2）经直接上级核实无误后，可予以补签，但每月补签次数不得超过2次。
考勤考核管理制度有哪些
考勤考核管理制度有哪些一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤行为，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤考核管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假休假制度，以及迟到、旷工等不良考勤行为的处理措施，确保公司各项业务活动的顺利进行。
二、适用范围本制度适用于公司全体在编员工，包括全职、兼职、实习等形式的员工。
公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理，确保员工遵守规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每周工作5天，周六、周日休息。
2. 特殊岗位或部门可根据业务需求调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，且严格遵守国家关于工作时间的规定。
3. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况。
如需加班，应提前向部门主管申请，并按照公司加班管理制度执行。
4. 公司将根据业务发展及实际情况，对工作时间进行调整。
调整前，公司将提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工应在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、电子打卡等。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代他人打卡或请他人代打卡。
- 员工签到后，应立即进入工作状态，不得无故离开工作岗位。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为12:45至13:00。
- 若员工因特殊情况无法在规定时间内签到，应提前向直接上级报告，并说明原因。
3、因公外出未签到处理- 因公外出员工，应在出发前向直接上级报告，并在返回后及时补签。
- 因公外出未签到，员工需提供外出公干的相关证明材料，经上级确认后，由考勤管理员进行考勤调整。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明情况。
考勤考核管理制度
考勤考核管理制度第一条为规范公司员工的工作时间和工作行为，提高工作效率和考核结果的科学性和公正性，特制定本考勤考核管理制度。
第二条公司全体员工均须遵守本制度的相关规定，确保员工的考勤记录真实准确、工作行为规范。
第三条公司将实行严格的考勤制度，员工应按照公司规定的工作时间进行工作，并准时上下班。
公司将统一安排员工的考勤卡或系统，员工需按时打卡或签到。
第四条员工应当如实记录每天的工作时间和工作内容，若需加班，需要提前向上级主管申请并获得批准。
公司将严格按照加班时间进行报酬。
第五条公司将定期对员工的考勤情况进行审核和核实，如发现有虚假考勤行为或作弊情况，公司将视情况给予批评教育、记过处分或者其他相应处理。
第六条公司将根据员工的考勤情况进行绩效评定，考核结果将作为员工晋升、薪酬调整、奖惩处理的重要依据之一。
第七条公司将建立完善的考勤数据管理系统，确保考勤记录的安全性和完整性。
员工可以随时查询自己的考勤记录，并有权申诉和纠正不符合实际情况的考勤数据。
第八条员工在工作中若有特殊情况导致无法正常打卡或签到，需要及时向主管汇报并提供合理的证明。
公司将根据实际情况进行处理。
第九条公司将建立员工考勤奖惩制度，对于表现优秀的员工将给予奖励，对于违规或考勤不合理的员工将给予相应惩罚。
第十条公司将不定期进行考勤管理方面的培训，提高员工对考勤制度的认知和执行能力。
第十一条本考勤考核管理制度自颁布之日起开始实施，如有需要修订或补充，由公司人力资源部门提出，并经过公司领导的批准后方可生效。
第十二条本制度相关解释权归公司所有。
考勤考核管理制度制定日期：XXXX年XX月XX日公司名称：XXXX有限公司制度制定者：公司人力资源部门审批者：公司领导签署以上为公司的考勤考核管理制度，希望员工们能够遵守执行，提高工作效率，确保公司的正常运转和发展。
考勤考核管理制度摘要
考勤考核管理制度摘要一、考勤考核管理制度的目的1. 确保员工按时按量完成工作任务，并保持高效率的工作状态。
2. 规范员工的工作纪律，提高员工的工作积极性。
3. 提高企业整体的运营效率。
二、考勤考核管理制度的内容1. 考勤制度：明确员工的上班时间、下班时间、迟到早退等规定。
2. 考核制度：根据员工的工作表现制定相应的考核标准。
3. 假期制度：规定员工的请假、加班等事宜。
4. 奖惩制度：根据员工的表现进行奖惩。
三、考勤考核管理制度的细则1. 上下班打卡：员工必须按时上下班打卡，迟到早退将做出相应的扣款或扣分。
2. 请假制度：员工需提前向上级领导请假，并经批准后才能休假。
3. 加班制度：员工需要申请加班，加班需提前报备。
4. 弹性工作制度：针对特殊情况可视情况采取弹性工作制度。
四、考勤考核管理制度的执行1. 领导监督：领导对员工的考勤进行监督，并对不遵守规定的员工进行处罚。
2. 员工自查：员工要自觉遵守考勤规定，对自己的工作负责。
3. 考勤统计：每月对员工的考勤情况进行统计分析，及时发现问题并予以处理。
4. 员工反馈：员工对制度的执行情况提出建议和改进建议，持续优化管理制度。
五、考勤考核管理制度的挑战与应对1. 考勤数据的真实性：加强监督检查，确保考勤数据的真实性。
2. 弹性工作制度的执行：制定明确的弹性工作制度，并加强对员工执行情况的检查。
3. 员工投诉处理：及时处理员工的投诉，并进行合理调解。
总结：考勤考核管理制度是企业管理中不可或缺的一环，只有做好考勤管理制度，才能提高员工的工作效率，确保企业的正常运营。
希望每个企业都能制定合理有效的考勤管理制度，使企业更加高效运营。
2015最新公司考勤制度
考勤制度一、迟到、早退：以公司规定的上、下班时间为准，上班时间8：40，下班5:30，车间加班时间段：6：00至10:00。
每次迟到早退10分钟内罚款10元；每次迟到早退30分钟内罚款30元，每次迟到早退60分钟内罚款60元；迟到早退60分钟以上做旷工半天处理,迟到早退4个小时以上做旷工1天处理；未打卡1次算旷工半天;情节严重者直接开除。
当月迟到、早退1次扣当月全勤奖100元。
二、事假：必须提前请事假，不得电话、短信或微信请事假(特殊事由需提前1小时向主管领导请假，经副总经理同意，上班后补写请假条，不补请假条的作旷工处理）。
请事假须填写请假单,由副总经理签字同意方能生效；事假扣当日全部工资、补贴和当月全勤奖.事假不得连续超过3天,全年累计不得超过7天，超过7天以上的算自动离职(特殊情况酌情处理)。
三、病假：凭正规医院证明方可请病假,请病假须填写请假单，由副总经理签字同意方能生效；病假最高为2天,2天以上或没有正规医院证明的作事假处理。
病假仅发当日基本工资，扣当日考核工资、补贴和当月全勤奖。
四、婚假：凭结婚证可请婚假,请婚假须填写请假单，由领导签字同意方能生效；婚假不得连续超过7天，7天以上作事假处理;婚假仅发当日基本工资,扣当日考核工资、补贴和当月全勤奖。
婚假工资在销假上班满六个月后随当年年终奖发放。
五、产假：产假不得连续超过90天，90天以上作事假处理；产假发当日基本工资，扣当日考核工资、补贴和当月全勤奖;产假工资在销假上班满六个月后随当年年终奖发放.六、丧假:为直系亲属奔丧可请丧假，请丧假须填写请假单,由副总经理签字同意方能生效；丧假不得连续超过2天,2天以上作事假处理；丧假发当日基本工资，扣当日考核工资、补贴和当月全勤奖。
七、公休假：法定节假日、星期日为公休假，按正常工资发放。
八、春节年假：春节期间公司统一安排的放假为春节年假，全年十个月（含）以上全勤的员工，春节年假按正常工资发放.全年十个月以下，三个月以上全勤的员工，春节假按正常工资一半发放。
考勤管理规定2015年下发
字【2012】第3号考勤管理规定为加强企业管理，增强员工遵守劳动纪律的自觉性，现根据公司实际情况，对考勤管理特做如下规定：一、范围及方式公司所有员工均要按规定考勤，行政管理人员和非挣工时后勤人员实行打卡考勤和部门负责人考勤双重管理；车间工人由车间主任负责考勤；各部门考勤表于次月5日前报送企管行政部。
二、打卡规定1、公司在东西厂区分别设有打卡机，打卡机的日常卫生清洁由打卡机所在卫生区域的部门负责。
2、打卡时间要求：上班打卡：上午6:30-7:15打卡有效，下午及晚上以规定的上班时间前30分钟内打卡有效。
下班打卡：规定的下班时间后1小时内打卡有效。
（时间有更改时，请查看考勤机上的滚动字幕）除上述时间段外，其他打卡都无效，无法产生考勤记录。
下午和晚间随季节调整上下班时间时，打卡时间同时顺延。
3、要求：只要打完上班卡后，就视为进入工作时间，期间如需外出必须开具出门请假条，否则视为无证出门。
保卫消防部各门岗值班人员应对外出情况进行登记监督并按规定提报考核。
4、由于陪客等工作原因不能正常打卡的，须在当天写出书面情况说明，经本部门分管副总经理签字后，交企管行政部作为已打卡证明。
因公未打卡被通报的，需分管副总经理签字报董事长批准，每人每年只允许出现三次，自第四次开始，按规定考核。
所有员工由于个人原因造成上班时不能正常打卡的，要求必须提前请假,并将“申请单”在事前报企管行政部（事后补单者按迟到考核，任何人签字无效，批准者受连带责任），事后到厂时必须打卡，否则将按旷工处理。
5、凡是在东、西两个厂区工作的行政管理人员早晨在公司或工业园开早会的，在早会结束后，必须在8:20之前回到工作厂区打卡。
因事不能按时回去打卡的，须写明原因，经分管副总批准签字后报企管行政部，否则每次罚款50元。
再出门须持出门请假条，回到工作厂区后打卡。
无打卡记录的人员，按私事出门累计时间。
6、出现不按规定打卡、无效打卡、迟到、早退现象每次罚款20元（迟到、早退含生产工人在内）。
2015年公司考勤制度
2015年公司考勤制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工
作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、2、周一至周五为工作日，周六日为休息日。
公司周六周日值班由办公室
统一安排，节日值班由公司统一安排。
四、3、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负
责人批准，1天以上的由总经理批准；请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
4、上班时间开始30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，
按旷工。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工论处。
5.旷工半天扣除3天工资，旷工1天扣除5天工资，
6.早上必须到公司打卡才可外出办事，未经请示者按旷工
此制度从9月生效！
总经理签字：
部门负责人签字：
2015年9月1日。
考勤与考核制度
考勤与考核制度1. 考勤制度1.1 上班时间1.员工上班时间为每天早上9点，必需按时到岗并在公司门禁系统进行刷卡记录。
2.允许员工提前到岗，但不得早于上班时间30分钟。
3.迟到情况：–若员工在上班时间后15分钟内到岗，将记录为迟到；每月累计迟到3次以上，将需进行扣除工资处理；–若员工迟到超出15分钟，将记录为迟到半天；每月迟到半天次数累计实现3次以上，将会影响年度绩效考核。
1.2 下班时间1.员工下班时间为每天下午6点，必需定时下班并在公司门禁系统刷卡记录。
2.若员工需要加班，需提前向直接上级或人力资源部门申请，并得到批准后方可进行。
3.强制加班：–若存在重点项目紧急情况，公司有权要求员工加班，但会提前通知员工，并支出相应的加班费用。
1.3 请假制度1.员工需要请假时，需提前向直接上级或人力资源部门申请，并说明请假事由及休假时间。
2.请假类别：–年假：员工入职满1年后享受年假制度，具体的天数依据员工在公司工作时间进行计算和调配；–病假：员工在病假期间需供应医生证明或病假条；–事假：员工因私事需离开工作岗位时，可请事假；–婚假/产假/陪产假/丧假等特殊假期，依据公司相关政策进行布置。
3.请假注意事项：–请假不得影响工作进度和团队合作，需提前布置好工作交接；–请假时间超出3天需要提前5个工作日向直接上级或人力资源部门提交书面请假申请。
2. 考核制度2.1 绩效考核1.定期评估：–公司将每年进行一次绩效考核，评估员工在过去一年的工作表现；–考核内容包含但不限于工作态度、工作效率、团队合作、职业素养等。
2.考核指标：–公司将依据不同岗位的要求，订立相应的考核指标，以评估员工在岗位上的表现。
3.薪资调整：–绩效考核结果将作为薪资调整的紧要依据；–优秀员工将享受薪资提升和奖金激励，不良表现员工将面对薪资下降或其他相应的激励措施。
2.2 奖惩制度1.嘉奖：–公司将设立嘉奖机制，对在工作中表现优秀的员工予以嘉奖；–嘉奖形式包含但不限于奖金、奖品、表扬证书等。
考勤考核管理制度
考勤考核管理制度考勤考核管理制度制度目的：为规范员工上下班签到、请假、加班等考勤管理，促进公司员工实际出勤情况与规定的考勤制度相匹配，提高企业管理效率。
制度范围：本制度适用于公司全体员工。
制度制定程序：该制度的制定应由公司人力资源部组织制定小组，经过多方调查了解相关的法律法规、企业内部政策规定，拟定考勤考核管理制度，并由管理层审批通过后实施。
法律法规及公司内部政策规定：1. 《劳动法》2. 《劳动合同法》3. 《劳动保障监察条例》4. 《行政管理法》5. 公司内部考勤制度制度名称：考勤考核管理制度制度内容：1. 员工考勤1.1 上下班签到所有员工必须严格按照规定的上下班时间签到，准备好签到所需的证明材料，并在公司制定的签到处签到。
1.2 请假管理员工在请假前必须向主管领导申请，经过批准后方可请假，否则请假无效。
请假必须填写请假单，并征得主管领导的签字核准，同事还需为代班员工留备足够的工作资料确保工作顺利顺序。
1.3 加班管理员工在普通工作日加班或节假日工作需经过主管领导批准后方可进行加班，加班报销也需逐项凭证提交并得到公司财务部门的审核批准。
2. 考勤统计2.1 统计标准公司按照出勤情况计算员工的实际工作时间，目前公司采用的出勤统计方式为打卡方式。
2.2 统计周期公司的考勤统计周期暂定为一个月一次，每月的考勤统计时间点为月末的最后一天。
3. 惩罚管理3.1 迟到、早退员工在工作中出现早退或者迟到的情况，每次将被扣除相应的工资。
3.2 旷工员工长期不按规定签到，或者旷工现象严重，视情况直接予以辞退。
责任主体：1. 公司人力资源部- 负责制定、实施及监管考勤考核管理制度。
2. 各部门主管领导- 负责检查、监督、执行具体考勤管理工作。
3. 全体员工- 应严格遵守公司规定的考勤制度，遇到问题及时汇报，配合公司完成考勤考核管理工作。
4. 公司董事会- 负责审批考勤考核管理制度，并监督其执行情况。
执行程序及责任追究：1. 执行程序1.1 企业人力资源部向全员员工宣传考勤制度，并组织人员向员工宣讲考勤管理制度。
考勤的制度
考勤的制度考勤的制度1学院各二级单位：为进一步规范人事管理，严格劳动纪律，打造良好工作作风，现就加强考勤管理工作有关事项通知如下：一、二级单位是考勤的责任主体，负责本单位教职工日常考勤。
各部门要严格考勤制度，选出办事公道，责任心强的同志兼任考勤员，报人力资源部备案。
考勤员负责本部门教职工的考勤工作。
二、每月30日（或31日）之前，由部门考勤员将上月考勤汇总，填写《教职工考勤情况月报表》（附件1），经部门领导签字、加盖单位公章后，报人力资源部。
各单位必须据实填报，凡故意瞒报、弄虚作假者，一经查实，严肃追究其单位主要负责人和考勤员的责任。
三、学院教职工因病（事）或其他原因，需要请假（病假、事假、婚假、丧假、探亲假、生育假等）的，须按照学院请假制度的管理规定，填写《请假申请单》（附件二），严格按照审批权限执行请假审批手续，防止和杜绝虚假病假、事假。
突发事件须先电话请假，后补办请假手续。
有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。
对本部门无特别理由突然离岗的工作人员，及时以书面的形式报送人力资源部。
四、人力资源部将不定期对二级单位人员到岗情况进行实地抽查。
教职员工考勤结果，作为年度考核和绩效工资发放重要依据。
特此通知！人力资源部3月6日考勤的制度2第一条为维护正常的工作秩序，强化职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率的重要保证，全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行。
第三条公司的考勤管理工作由人力资源部负责实施。
第四条各部门、各下属单位负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务，业务人员在公司期间要严格遵守作息时间。
第五条公司考勤实行打卡制度，公司全体员工（返聘、临时工除外）上、下班均需打卡（每日2次）。
员工必须亲自打卡，不得代理他人或委托他人代自己打卡，代打卡一次，按旷工一天处理。
因公外出不能按时打考勤卡，应事后填写情况说明，并由部门负责人签字确认，作为出勤证明。
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陕西大胜石油工程技术服务有限公司考勤制度
1、出勤
●全勤奖：每月500元，请假，迟到早退、矿工均属于缺勤，
以考勤卡为准。
●工作时间：每天工作8小时，24小时三班倒制。
●正常时间为：早班8：00—16：00，中班16：00—24：00，
晚班24：00—8：00。
●因工作需要执行倒班的员工，此项工作制需要队长商量登记
后，方可实施。
2、请假奖惩制度
●任何类别的假期都需经队长和部门经理事前10天批准，并到
队长和部门经理处登记。
●如有紧急情况，不能事先请假，应在2天以内通知本部门经
理并在上班前2天补办收假手续，否则以旷工计。
●队长、技术员请假：扣除每天300元奖金；队员请假：扣除
每天200元奖金。
3、迟到、早退奖惩制度
●迟到早退线：未按时交接班扣除当天奖金。
●迟到早退超过2小时者，按缺勤处理。
4、旷工奖惩制度
●无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管将亲
自联络队长查明原因，并于满7天后交出"辞退处分报告"。
●在30天内未经批准缺勤总计7次者被视为旷工，并予以辞退。
●队长旷工：每天600元的处罚；技术员旷工：每天500元的
处罚。
●员工旷工：每天400元的处罚。
5、考勤统计
●各种休假单，需提前7天交至部门主管处，统一登记造册。
●各队队长每天负责队员的考勤，没有及时登记汇报者予以200
元的处罚。
●队长每7天上报一次考勤统计表，次月7日前将本队本月考
勤表交予部门经理汇总考勤。
6·考核
●队长未完成任务，视为失职，处罚如下：资料未报200元/天；
没有特殊原因，问题不整改200元/次；没有做好考勤500元/
月；设备、宿舍卫生太差100元/次；因小队个人原因被罚款
200元/次，不积极配合领导工作200/次。
●技术员未完成任务，视为失职，处罚如下：不认真协助队长
工作200元/次；当班期间出现问题100元/班；设备、宿舍卫
生太差100元/次；不积极配合领导工作200/次。
●队员未完成任务，视为失职，处罚如下：不认真协助队长完
成生产工作200元/次；当班期间出现问题100元/班；个人卫
生太差100元/次；不积极配合领导工作200/次。
●上班时间不允许喝酒，不允许醉酒上岗，违反一次考核100
元。
●吃饭时间必须有人值岗，若出现一次无人值岗考核当班人员
100元。
●日志，每天晚上八点之前发给办公室，迟发或不发，考核100
元。
●每人每月递交一份工作小结，次月5日前递交，迟交作不交
处理，直接考核100元。
●宿舍卫生太差考核当值人员100元。
●厨房卫生太差，考核当值人员50元。