XX建设发展有限公司考勤制度(制度范本、DOC格式).DOC
建筑公司上班考勤制度
建筑公司上班考勤制度一、总则1. 本考勤制度适用于公司全体员工，包括管理层、技术人员、现场操作人员等。
2. 考勤制度的制定旨在加强管理，提高工作效率，确保项目按期完成。
3. 员工应遵守规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，即每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 正常工作日的上班时间为上午8:00至中午12:00，下午14:00至18:00。
3. 根据工程项目的实际需要，现场操作人员的工作时间可能会有所调整，需提前通知并做好记录。
三、考勤记录1. 公司将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需在规定时间内打卡。
2. 如遇系统故障或其他特殊情况，员工应按照公司规定的方式进行手工签到。
3. 员工应确保考勤记录的真实性，不得有代打卡或伪造考勤记录的行为。
四、迟到早退1. 员工应在规定时间内到达工作岗位，超过上班时间未到岗视为迟到。
2. 员工如需提前离开工作岗位，应提前向直接上级申请并获得批准。
3. 迟到或早退累计达三次者，将视情节给予警告或罚款处理。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体请假天数和审批流程按照公司规定执行。
3. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。
六、外出公干1. 因公外出的员工应提前告知直接上级，并在公司内部系统中登记外出时间和事由。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能与公司取得联系。
3. 外出归来后应及时销假，并提交外出工作报告。
七、加班管理1. 因工作需要加班的员工，应事先填写加班申请表，经上级审批后方可执行。
2. 加班时间应合理安排，保证员工的休息时间，避免过度劳累。
3. 加班费用的计算和发放按照国家相关法律法规和公司规定执行。
八、奖惩措施1. 对于遵守考勤制度，表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励。
建筑公司考勤管理制度范文(三篇)
建筑公司考勤管理制度范文一、总则为了规范建筑公司员工的考勤管理，提高工作效率，确保工程进程的顺利进行，特制订本考勤管理制度。
二、应用范围本考勤管理制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、考勤方式本公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工都配备考勤卡，通过刷卡的方式记录考勤时间。
四、考勤时间1. 上班时间：早上9:00，下班时间：下午6:00，中午休息时间：12:00-1:30。
2. 每月的周末为公司休息日，需要加班的员工需提前向上级领导申请并获得批准。
五、迟到、早退、请假管理1. 迟到：迟到超过15分钟，将被视为一次缺勤，累计三次将受到警告处理。
2. 早退：早退超过15分钟，将被视为一次缺勤，累计三次将受到警告处理。
3. 请假：员工请假需提前三天向上级领导提交书面请假申请，并附上请假事由和请假时间。
请假时间不得超过三天，如需请假时间超过三天，需要向公司人事部门提出申请并获得批准。
六、加班管理1. 加班时间由项目经理根据工程进度安排，员工需按照安排加班，不得违反指令。
2. 加班费将按照国家规定的加班工资标准支付。
七、考勤记录和统计1. 公司将每日对员工的考勤进行记录，包括迟到、早退、请假、加班等情况。
2. 考勤记录由人事部门负责汇总和统计，每月底将考勤表提供给各部门负责人审核。
3. 如发现有考勤异常或违纪情况，人事部门将进行调查，并按照公司规定的制度对相关人员进行处理。
八、考勤奖惩制度1. 出勤率90%及以上的员工，将获得考勤表彰，并有机会参加公司举办的年度优秀员工评选活动。
2. 连续三个月出现迟到、早退、请假等违规情况的员工，将会受到警告处理。
3. 连续六个月出现违规情况的员工，将会面临降职或解雇的处罚。
九、附则1. 本考勤管理制度自公布之日起执行。
2. 本制度如有需要修订的地方，必须经过公司高层的批准，并公示三天后方可生效。
3. 本考勤管理制度由公司人事部门负责解释和执行。
建筑业考勤制度
建筑业考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在加强人员管理，确保项目进度和质量，同时保障员工的合法权益。
考勤管理应遵循公平、公正、透明的原则，做到科学合理，严格规范。
二、考勤时间规定1. 正常工作日：全体员工需遵守国家规定的工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。
2. 加班安排：根据工程需要，合理安排加班，确保员工休息权利的前提下进行。
3. 节假日安排：按照国家法定节假日放假安排执行，特殊情况下需提前申请并获得批准。
三、考勤记录方式1. 采用电子考勤系统记录员工上下班时间，确保数据的准确性和不可篡改性。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，需手工记录并由直接上级签字确认。
四、迟到早退规定1. 迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退一次。
2. 迟到或早退累计超过三次者，将给予书面警告。
3. 情节严重者，将根据公司相关规定进行扣款或其他处理。
五、请假流程1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。
2. 请假一天以内由直接上级审批，超过一天需报请项目经理审批。
3. 紧急情况可电话告知，但事后需补交请假手续。
六、缺勤处理未经批准而缺勤的员工，将视为旷工处理。
旷工一次，扣除当日工资；连续旷工三天以上者，公司将依法解除劳动合同。
七、外出公务管理因公外出需提前告知直接上级，并在外出前填写外出登记表。
外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
八、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，将给予表扬或奖励。
2. 对于违反考勤制度的行为，将根据情节轻重进行相应的处罚。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将及时通知全体员工。
2. 对于本制度未尽事宜，由人力资源部门负责解释。
十、结语通过上述考勤制度范本的实施，建筑企业可以更加规范地管理员工的出勤情况，从而提高工作效率，保证工程质量，同时也能够维护员工的合法权益，实现企业与员工的共同发展。
公司管理制度之考勤制度模版(3篇)
公司管理制度之考勤制度模版一、目的和适用范围考勤制度的目的是为了规范公司员工的工作时间和出勤情况，提高员工的工作效率和工作积极性，确保正常的工作秩序和运转。
本制度适用于公司所有员工。
二、考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需配戴公司提供的电子考勤卡，并按照公司规定的工作时间进行刷卡签到和签退操作。
严禁擅自替他人刷卡，一经发现将依据公司规定给予相应的处罚。
三、考勤时间1.上班时间：（1）工作日：上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
（2）周末和法定节假日的工作时间将根据具体情况另行规定。
2.迟到、早退和旷工：（1）迟到：指员工未按规定时间签到上班。
迟到超过15分钟但不满30分钟的，算作半次迟到；迟到超过30分钟的，算作一次迟到。
（2）早退：指员工未按规定时间签退下班。
早退也按照迟到的处理方式计算。
（3）旷工：指员工未经请假或者未经批准擅自缺勤的情况。
旷工一次，扣当天工资，并按照公司规定给予相应的纪律处分。
四、休假制度1.年假：（1）员工工作满一年后可以享受年假。
年假按照员工实际工作年限进行累计，每满一年增加5个工作日，最多不超过15天。
年假需要提前申请，并经主管审核批准。
（2）员工可以选择将年假使用或者以工资形式结算。
2.事假：（1）员工因个人非工作原因需要请假时，需提前向主管提交请假申请，并注明请假原因和时间。
（2）事假不得超过3天。
若因特殊情况需要请假超过3天，员工需提供合理的证明材料，并经经理批准。
3.病假：（1）员工生病需要请假时，需提前通知主管，并提供相关的医疗证明和病假申请。
（2）病假不得超过3天。
若因病情需要请假超过3天，员工需提供相关的医疗证明，并经经理批准。
4.婚假、产假等特殊假期的请假政策将根据国家法律法规和公司规定执行。
五、加班管理对于有加班需求的岗位，员工可以按照公司规定进行加班，但加班必须提前向主管申请并经批准，否则视为违规加班。
加班时间按照国家法律法规进行计算，并按照公司制定的加班工资标准支付加班费。
建筑公司考勤管理制度样本(三篇)
建筑公司考勤管理制度样本一、目的和范围本考勤管理制度的目的是规范建筑公司员工的出勤和考勤行为，提高工作效率和员工纪律性。
适用范围为建筑公司全体员工。
二、考勤方式1. 员工考勤分为上班签到和下班签退两个环节。
2. 员工应通过建筑公司指定的考勤设备进行签到和签退，不得代签或他人代为签到签退。
3. 员工应按照公司规定的考勤时间进行签到和签退，不得迟到早退。
三、考勤记录与统计1. 考勤记录将在每日签退后进行系统记录，包括签到时间、签退时间、工作时长等内容。
2. 考勤统计将由考勤管理部门进行，进行考勤数据的分析和汇总。
四、请假和加班1. 员工如需请假，应提前向上级主管递交请假申请，并经请假审核通过后方可休假。
2. 员工在加班时，应提前向上级主管报备，并经加班审核通过后方可进行加班工作。
五、考勤迟到早退处理1. 员工如发生迟到早退情况，应在当日向上级主管说明情况，并填写迟到早退申请单。
2. 迟到时间超过30分钟或早退时间超过30分钟的，将扣除相应工资或进行适当处罚。
六、缺勤处理1. 未经请假未到岗的员工将被视为缺勤行为，将扣除相应工资或进行适当处罚。
2. 连续缺勤超过三天的员工，将被按旷工处理。
七、考勤纪律1. 员工应按照公司规定的考勤时间和考勤方式进行签到和签退，不得擅自更改考勤记录。
2. 员工应切实遵守公司的考勤纪律，如实填写请假申请单，不得利用休假等方式规避考勤。
3. 员工应提高自觉性，保持良好的出勤状态，不得频繁迟到早退或缺勤。
八、违纪处理1. 对于违反考勤纪律的员工，将按照公司的纪律处分制度进行处理，包括扣除工资、罚款、停职、降职、解雇等。
2. 对于严重违反考勤纪律的员工，公司将保留追究法律责任的权利。
九、附则本考勤管理制度经建筑公司管理层审定，自公布之日起执行。
对于本制度的解释权归建筑公司所有。
以上为建筑公司考勤管理制度的模板范本，其中包括考勤方式、记录与统计、请假和加班、迟到早退处理、缺勤处理、考勤纪律、违纪处理等内容，可根据实际情况进行适当调整和细化。
建设发展有限公司考勤制度
建设发展有限公司考勤制度建设发展有限公司考勤制度提要：忘记刷卡者必须在事发两天之内由本人提交《未刷卡说明》一式两份（附表一），经部门主管审批后更多精品来自保安建设发展有限公司考勤制度第一章总则考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的依据之一，为规范公司考勤管理，使员工的出勤、休息、请假、加班及考勤统计做到有章可循、有据可查，特制订本制度。
第二章工作时间第一条除实行计件工资制的人员以外，公司实行每周40小时的工作制度，除法定节假日外，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。
实行计件工资制人员的工作时间依据生产的需要另行制定。
第二条每天工作时间为8：30~17：00，其中11：45~13：00为轮流午餐及午休时间，用餐及午休时间为半小时。
第三条法定节假日为（1）元旦；（2）春节；（3）劳动节；（4）国庆节；其休息天数依政府部门规定执行。
第三章出勤记录（刷卡）第一条考勤记录周期为每月1日~31日。
第二条员工到职后，公司免费提供一张电子考勤卡，员工上班期间应随身佩带（佩带后影响正常作业的工人除外，此类员工可以随身放入衣服口袋）。
第三条员工正常上/下班、加班、值班均必须刷卡﹐刷卡时需注意考勤机上是否正常显示本人姓名、工号、刷卡时间等﹐以确认刷卡有效。
第四条如考勤机﹑卡突然出现故障﹐无法使用﹐均须由保安人员确认并人工记录出入时间。
第五条忘记刷卡者必须在事发两天之内由本人提交《未刷卡说明》一式两份（附表一），经部门主管审批后，一份交人力资源部作为考勤依据，一份由本人留存。
第六条考勤卡遗失或人为损坏者，可向人力资源部申请补办。
每办理一张电子考勤卡，收取工本费20元整。
员工离职时应将考勤卡归还给公司，如有遗失或人为损坏同样需赔偿20元整。
第四章因公外出第一条员工因公事外出，须事先填写《市内出差单》一式两份（附表二），经部门经理（含）以上的上级主管批准，一份交人力资源部作为考勤依据，一份由本人留存。
建设工程公司考勤管理制度
建设工程公司考勤管理制度一、总则为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，建设公司特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于建设工程公司的全体员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。
三、考勤规定1. 上下班时间：公司规定的正常工作时间为每天上午8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
员工须按时上下班，不得迟到早退。
2. 弹性工作时间：公司允许员工在特殊情况下进行弹性工作时间安排，但需提前向主管汇报并得到批准。
3. 加班管理：公司加班情况较为普遍，部门主管需要根据工作需求合理安排员工的加班时间，加班需提前向主管汇报并得到批准。
4. 请假管理：员工如需请假，需提前向主管提出请假申请，并按照公司规定的请假流程走完相关手续。
5. 考勤记录：公司设有电子考勤系统，员工需使用指纹打卡或刷卡等方式进行考勤记录。
若因特殊原因无法使用电子考勤系统，需向主管申请人工登记考勤。
6. 考勤统计：公司将按月统计员工的实际考勤情况，包括迟到早退次数、加班时长、请假次数等。
7. 违纪处罚：公司对于上班迟到、早退、无故缺勤等行为将给予处罚，严重情节者将受到纪律处分。
四、考勤管理流程1. 上班考勤：员工每天上班需在规定时间内刷卡或打卡，否则将视为迟到。
2. 请假流程：员工如需请假，需提前向主管提出请假申请，主管将根据实际情况决定是否批准。
3. 加班管理：员工如需加班，需提前向主管汇报，并经过主管批准后方可加班。
4. 考勤统计：公司将每月按照员工的实际考勤情况进行统计，如发现违纪行为将进行记录和处罚。
五、考勤管理制度的执行1. 公司将通过内部培训等形式向全体员工介绍该考勤管理制度，并要求员工严格遵守。
2. 主管应引导员工遵守考勤管理制度，对违规行为进行及时纠正和处理。
3. 公司将定期对考勤管理制度进行评估和完善，确保其有效执行。
六、附则1. 本考勤管理制度经公司领导班子讨论通过，并于规定时间起正式实施。
2. 本考勤管理制度的最终解释权归公司负责人所有。
公司考勤制度模版(2篇)
公司考勤制度模版为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，结合公司实际，制定本制度，望全体员工提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
一、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(上班打卡时间：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡时间：早上11：30之后、下午17：30之后)。
员工必须亲自打上班卡。
二、以月为计算单位，每迟到一次罚款____元，旷工一天扣罚三天工资。
三、员工上班时间外出办事，须亲自打好上班卡后、再到写字板上注明员工去向，同天，因办事不能回办公室时，主动打电话回办公室作好外出记录。
四、员工请事假必须提前一天书面申请，请假一天由分管领导审批，两天以上由总经理审批，经审批后的假条送办公室备案。
五、本制度于____年____月____日起执行。
公司考勤制度模版（2）1. 上下班签到：员工在每个工作日的上午9点之前和下午6点之后需要在公司内签到和签退。
2. 弹性工作时间：公司允许员工在一定范围内弹性安排工作时间，但必须保证每天工作时长不少于规定的工作时长。
3. 外勤考勤：对于需要外出的员工，需提前向直接上级报备并经过批准，出差期间需要通过拍照或其他方式进行考勤记录。
4. 请假制度：员工需要提前在公司内部请假系统提交请假申请，并等待上级的批准。
请假期间需要通过请假系统进行考勤记录。
5. 加班制度：对于需要加班的员工，需提前向直接上级报备并经过批准，加班期间需要通过加班系统进行考勤记录。
6. 迟到早退：员工若在规定的上班时间之后到达或在下班时间之前离开，需记录迟到或早退的时间，并视公司制度进行相应的处罚或扣款。
7. 考勤奖惩：公司根据员工的考勤情况进行考勤奖励或奖金发放，如勤奋奖、考勤积分制等，同时也根据迟到早退的情况进行相应的惩罚。
8. 考勤统计和报表：公司会定期对员工的考勤进行统计和报表，以便管理层了解员工的工作情况和考勤状况，以便做出相应的管理决策。
以上是一些常见的公司考勤制度参考，具体考勤制度可根据公司的规模、行业和员工需求进行调整和完善。
建筑公司考勤管理制度范例(3篇)
建筑公司考勤管理制度范例考勤管理制度模板1. 考勤范围本考勤管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
2. 考勤方式2.1 员工应每天按时上班并登记签到。
具体签到方式由公司提供的考勤系统决定，包括但不限于刷卡、指纹识别、人脸识别等。
2.2 员工每天下班前应登记签退。
如果员工需要提前离开或延迟下班，应提前向直接主管请假并获得批准。
3. 出勤记录3.1 公司将记录员工每天的上班、下班时间。
员工应确保签到和签退的准确性，并核实自己的出勤记录。
3.2 如有签到或签退遗漏或错误，员工应及时向直接主管或人事部门报告，以便进行调整。
4. 迟到和早退4.1 员工迟到和早退时间分别以公司考勤系统记录的时间为准。
4.2 员工每月累计迟到和早退总时间超过一定标准（如15分钟）将有相应的扣除工资或其他处罚措施。
5. 请假制度5.1 员工请假应提前向直接主管请假并填写请假申请表。
5.2 员工应按照公司规定的请假程序请假，包括提前与直接主管协商安排替代人员。
5.3 请假时长超过公司规定的特殊情况（如事假超过3天、病假超过1周等）需要向人事部门提供相应的请假证明材料。
5.4 未经批准或无合理理由的请假将被视为旷工，并受到相应的处罚。
6. 加班制度6.1 如有需要，员工可以申请加班，但需经过直接主管批准。
6.2 加班时长应按照公司规定的劳动法来支付相应的加班工资或给予调休。
7. 考勤奖惩7.1 出勤良好的员工将获得相应的奖励，如奖金、年终奖等。
7.2 迟到、早退、旷工或其他违反考勤制度的行为，将受到相应的处罚，包括但不限于警告、扣薪、停职等。
8. 考勤记录保密8.1 公司对员工的考勤记录将进行严格保密，只有人事部门和直接主管有权查看和处理员工的出勤记录。
8.2 员工对自己的考勤记录有权查看并进行核实，如有发现错误或异议，应及时报告给人事部门。
以上为建筑公司考勤管理制度模板，具体执行细则可根据公司实际情况进行相应调整和修改。
建筑公司考勤管理制度(3篇)
建筑公司考勤管理制度一、目的：为加强公司员工的考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制订本制度。
二、范围：本制度适用于所有与公司建立了劳动关系的员工。
三、职责：3.1保安员：负责对员工考勤打卡时的监督和管理；3.2行政文员。
负责员工考勤状况的核对、汇总。
四、定义：（无）五、内容：5.1工作时间：5.1.1工作日：星期一至星期五5.1.2工作时间：每天工作时间____小时，由于各部门季节的不同上下班时间不一致，大致分为以下三种：5.1.2.1第一种是每天上午8：00~12：00、下午14：00~18：00；5.1.2.2第二种是每天上午8：30~12：00、下午13：30~18：00；5.1.2.3各部门依据不同的季节具体选择的哪种上下班时间，以当时____为准。
5.2考勤打卡规定：____公司岗位等级为二级以下所有员工一律实行上下班打卡登记管理制度，每天打卡四次（即上午上班时和上午下班时及下午上班时和下午下班时各打卡一次）；5.2.2员工打上班卡后必须进入本车间/部门的工作岗位，严禁打上班卡后至正式上班时间这段时间再外出公司大门，违者记小过并同时给予扣减工资____元／次；如打上班卡后外出返回公司又存在迟到或旷工行为的，按迟到旷工处理；5.2.3员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前____分钟内打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。
连续旷工____天或年度累计旷工____天，按国家和公司有关规定予以除名；5.2.4员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡，如发现替代行为，替代人和被替代人均各记小过一次并同时给予扣减工资____元／次；5.2.5迟到、早退予以警告一次并同时给予扣减工资____元/次；5.2.6旷工三十一分钟至四小时的按旷工半天处理，旷工四小时至八小时的按旷工一天处理；旷工予以记小过一次并同时给予扣减工资____元／次，另还按《薪酬管理制度》相关条款扣除旷工工资。
建筑工程公司考勤规章制度
建筑工程公司考勤规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，优化工作流程，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同员工、临时工、实习生等。
第三条公司员工应严格遵守本规章制度的各项规定，不得擅自破坏、篡改考勤记录。
第四条公司考勤管理遵循公平、公正、透明的原则，对所有员工一视同仁。
第五条公司将严格按照本规章制度的规定，对员工的考勤情况进行统一管理和监督。
第二章考勤登记第六条公司考勤登记采用电子考勤系统，包括刷卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等方式。
第七条员工应按时进行考勤登记，准确记录上班、下班时间，不得迟到、早退。
第八条如果员工因特殊情况需要请假或调休，应提前向上级领导请假，并填写请假申请表。
第九条对于请假、调休的员工，需填写请假、调休表格，并经相关部门批准。
第十条员工应严格按照公司规定的考勤登记程序操作，不得代签、弄虚作假。
第三章考勤管理第十一条公司将定期对员工的考勤情况进行统计分析，对于迟到、早退、缺勤等情况进行记录。
第十二条对于迟到、早退、缺勤等情况，公司将按照公司规定的处罚措施进行处理。
第十三条员工如有迟到、早退等情况，应向上级领导主动说明情况，如有特殊原因，应提交相关证明。
第十四条如果员工在考勤管理中存在作假、弄虚作假等情况，将视情节轻重给予相应的处罚。
第十五条公司将严格遵守国家有关法律法规，对员工的隐私信息进行保护，不得将考勤记录用于其他用途。
第四章考勤奖惩第十六条公司将设立考勤奖励制度，对于出勤率高、迟到早退少、工作态度好的员工给予表扬和奖励。
第十七条公司将设立考勤惩罚制度，对于出勤率低、迟到早退频繁、工作态度差的员工进行批评和处罚。
第十八条考勤奖惩将根据员工实际情况进行评定，实行差异化的奖惩措施。
第十九条公司将定期对员工的考勤情况进行评估，对符合奖励条件的员工将给予奖励。
第五章附则第二十条对于本规章制度中未尽事宜，由公司人力资源部门和管理部门共同商议确定，并报公司领导批准。
建筑公司考勤管理制度模板范本
建筑公司考勤管理制度模板范本第一章总则第一条为规范建筑公司的考勤管理，提高劳动效率，确保员工的工时统计准确、公平、公正，制定本考勤管理制度。
第二条本考勤管理制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工和临时工。
第三条建筑公司的考勤管理原则是以工作完成为主，以结果导向为目标，注重员工的工时统计、工时分配以及考勤记录的准确性。
第四条考勤管理的具体内容包括员工的签到、签退、请假申请、加班申请、旷工以及考勤记录的管理等。
第五条建筑公司的考勤管理遵循国家相关劳动法律法规和公司的规章制度，不得违反相关法律法规。
第二章考勤制度第六条建筑公司采用电子考勤系统对员工的出勤进行管理，具体操作方法由公司的人力资源部负责设定并向员工发布。
第七条建筑公司员工需在规定的时间段内进行刷卡或其他电子考勤方式签到和签退，签到和签退时间需真实准确反映员工的出勤情况，不得出现弄虚作假行为。
第八条员工忘记或者出现刷卡设备故障等特殊情况无法进行正常签到签退时，需要及时报告上级主管，并提供原因说明。
第九条建筑公司对于员工的请假申请采取书面形式，并提交给上级主管审批。
员工请假的预备期为72小时。
第十条加班申请也需采取书面形式，并提交给上级主管审批。
公司不允许员工自行加班。
第十一条如员工当天需请假、加班等特殊情况需离岗，需提前告知上级主管，并填写相关表格。
离岗期间请假、加班时间需真实准确填写。
第十二条建筑公司对员工的旷工行为采取相应的处理措施，具体处理办法需符合国家相关劳动法律法规和公司的规章制度。
第十三条员工的日期、时间、出勤情况均由公司的考勤人员进行记录和管理，员工可以随时查阅个人的考勤记录。
第十四条员工对于个人考勤记录有异议，需在3个工作日内向公司的考勤人员提出申诉，并提供相关的证明材料。
第三章考勤管理责任第十五条建筑公司的人力资源部负责制定和修订考勤管理制度，并对员工进行考勤管理培训，确保员工熟悉和遵守相关规定。
第十六条人力资源部负责对公司的考勤情况进行统计分析，并向上级主管提供相关报告。
建筑公司考勤管理制度模版（三篇）
建筑公司考勤管理制度模版一、总则1.1 为了加强建筑公司内部的考勤管理，确保员工的工作纪律和工时统计的准确性，根据公司的运营需要及相关法律法规，制定本考勤管理制度。
1.2 本制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
1.3 考勤管理是指通过规范的考勤制度和科学的考勤管理方法对员工的出勤情况进行记录和统计，以便于公司进行工时管理、薪酬核算、人员调度等工作。
1.4 公司将建立健全的考勤管理制度，并严格按照执行。
任何违反本制度的行为将受到相应的处罚。
二、考勤方式2.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工必须佩戴有效的员工工牌并在指定的时间内刷卡考勤。
2.2 员工进入公司园区或办公区域时，需刷卡通过门禁系统，并在门禁机上登记，同时将工牌靠近考勤机刷卡。
2.3 员工离开公司园区或办公区域时，需要再次刷卡通过门禁系统，并在门禁机上登记，同时将工牌靠近考勤机刷卡。
2.4 如有特殊情况无法刷卡时，员工需及时向上级领导请假，并将请假事由书面报告给考勤管理员。
2.5 员工需要按照规定的考勤时间进行签到和签退，迟到早退将被视为考勤异常情况。
三、考勤规定3.1 工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午9点至下午6点，包括1小时的午休时间。
3.2 员工必须准时上班，不得迟到早退。
如果有特殊情况需要请假的，应提前向上级领导提交请假申请并经批准后方可请假。
3.3 员工需要按照规定的考勤时间刷卡记录考勤信息，刷卡时间不得早于上班时间和晚于下班时间。
3.4 迟到早退超过30分钟的，将被扣除相应的工资，具体扣除标准由人力资源部门根据公司规定执行。
3.5 员工不得为他人刷卡打卡，否则将受到严肃的处理。
四、考勤异常处理4.1 员工出现迟到早退等考勤异常情况时，应向上级领导说明情况，并填写请假申请。
4.2 考勤管理员将根据实际情况记录员工的考勤异常情况，并及时通知人力资源部门。
4.3 考勤异常情况的处理将根据公司的规定执行，包括但不限于扣除工资、警告、记过等。
公司管理制度之考勤制度范本（2篇）
公司管理制度之考勤制度范本一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工____天处理;当月累计____次的，按旷工____天处理;当月累计____次的，按旷工____天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七____次以上者，扣发当月的基本工资。
公司管理制度之考勤制度范本（2）一、目的与适用范围为规范和统一公司内部的考勤管理，提高员工的工作效率和纪律性，制定本考勤制度。
本制度适用于公司内所有正式员工。
二、考勤方式1.签到制度（1）公司规定每天上午9点为工作开始时间，下午6点为工作结束时间。
员工须在上班前10分钟到达办公地点进行签到。
（2）签到方式包括以下几种：a. 在指定的考勤机上刷卡签到；b. 利用考勤软件进行签到；c. 根据需求，公司可采用其他适合的签到方式。
制定公司考勤规章制度范本
制定公司考勤规章制度范本第一章总则第一条为规范公司员工的工作考勤情况，提高工作效率和管理水平，制定本规章制度。
第二条公司所有在册员工均应遵守本考勤规章制度。
第三条公司考勤管理部门负责全公司考勤工作的管理和监督。
第四条公司考勤规章制度的解释权归公司领导班子所有。
第二章考勤制度第五条公司实行每日考勤制度，员工必须按规定时间到岗上班。
第六条员工迟到、早退的情况，应按照公司规定进行处罚。
第七条员工应在考勤系统打卡，否则视为缺勤。
第八条员工因病请假需提供病假证明，否则按旷工处理。
第九条员工应按照公司规定的考勤时间表及时报到，并在下班时离开。
第十条员工因私事请假需提前报备，并经部门审批后方可休假。
第十一条出差员工需提供出差报告，因公请假则需提供出差证明。
第三章考勤管理第十二条员工应妥善保管好个人的考勤卡和工作证件，不得擅自交给他人使用。
第十三条公司有权对员工的考勤记录进行调查和核实，如有作假行为将受到处罚。
第十四条员工应遵守公司的工作纪律，不得擅自调整考勤记录。
第十五条员工应积极配合公司开展各项考勤工作，如有异议可向考勤管理部门提出。
第十六条公司定期对员工的考勤记录进行审查，如有问题将进行处理。
第四章处罚规定第十七条对于迟到、早退、未按规定时间打卡的员工，按照公司规定进行处罚。
第十八条严重违反考勤规定的员工将被视为严重失职，公司有权解除其劳动合同。
第十九条考勤管理部门有权对员工进行警告、记过、处罚金等处罚措施。
第二十条对于恶意造成公司损失的员工，公司有权追究其法律责任。
第五章其他规定第二十一条公司可根据实际情况对本考勤规章制度进行调整和补充。
第二十二条本规章制度自颁布之日起生效，解释权归公司所有。
以上就是公司考勤规章制度的具体内容，希望全体员工能够遵守规定，共同维护公司的稳定与发展。
建筑施工企业考勤制度范本
建筑施工企业考勤制度范本第一条总则为了加强建筑施工企业的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和企业的实际情况，特制定本考勤制度。
第二条工作时间1. 建筑施工企业的工作时间为每日8小时，每周工作5天，周六、日为休息日。
2. 夏季作息时间：上午7:30-12:00，下午14:00-18:30。
冬季作息时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
具体作息时间可根据项目实际情况进行调整，并向全体员工公布。
第三条考勤记录1. 建筑施工企业应设立考勤记录簿，由专人负责记录员工的考勤情况。
2. 员工上下班必须打卡，打卡时间为上班前15分钟内和下班前15分钟内。
如有特殊情况未能打卡，需提前向负责人请假并说明原因。
3. 考勤记录应包括员工姓名、岗位、日期、上下班时间、加班时间、请假事由等内容。
第四条请假制度1. 员工因私事请假，提前一天向直接上级申请，并填写请假审批表。
请假时间在一天及以内的，由部门负责人批准；两天及以上的，由项目经理批准。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，由部门负责人批准。
3. 员工请假期间，如有工作需要，应主动协助安排工作。
4. 未经批准而擅离工作岗位的，按旷工处理。
第五条加班制度1. 员工加班应提前向部门负责人申请，并填写加班审批表。
2. 加班时间按照实际加班时长计算，加班工资按照公司相关规定支付。
3. 员工加班应确保工程进度和质量，合理安排休息时间。
第六条旷工与迟到早退1. 员工迟到或早退，超过规定时间（上班前15分钟至30分钟内）的，按迟到或早退处理。
2. 员工旷工半天以上的，按旷工处理。
3. 一个月内迟到、早退累计达3次以上的，扣除当月奖金。
4. 员工连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过15天的，企业有权解除劳动合同。
第七条考勤结果的应用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。
2. 员工年度绩效考核合格的，按公司规定享受年终奖及其他福利待遇。
工程项目建设单位考勤制度
工程项目建设单位考勤制度为了规范管理工程项目建设单位的考勤制度，保障项目的正常运转和顺利完成，制定本考勤制度。
一、考勤范围本考勤制度适用于所有工程项目建设单位内的员工，包括工地管理人员、劳务工人等。
二、考勤方式1. 考勤时间：按照项目部门的工作时间安排，遵循国家法定工作时间，具体考勤时间以项目组织安排为准。
2. 考勤方式：采用电子考勤系统进行考勤记录，项目部门将安排专人负责考勤机的管理和维护工作。
三、考勤内容1. 考勤记录：员工每天上班前和下班后需打卡进行考勤记录，如因特殊原因未能按时打卡，需主动向项目负责人请假并提供理由。
2. 迟到早退：员工如有迟到或早退情况，需向项目负责人说明原因，并按照规定进行补卡。
3. 请假：员工如需请假，需提前向项目负责人请假，并在电子考勤系统中填写请假事由和请假时间，待批准后方可生效。
4. 调休：员工如有加班情况，可向项目负责人申请调休，需在电子考勤系统中确认调休日期。
四、考勤管理1. 考勤统计：项目部门将每月对员工的考勤数据进行统计分析，及时发现问题并进行整改。
2. 考勤奖惩：根据员工的考勤情况，项目部门将实行奖励和惩罚机制，鼓励员工按时上下班，保持良好的工作态度。
五、考勤纪律1. 具有良好的工作作风，保持工作秩序，严格按照考勤制度执行。
2. 不得擅自篡改考勤记录，如有违反将按相关规定进行处理。
六、制度执行1. 本考勤制度自发布之日起生效，项目建设单位全员遵守。
2. 如有需要对制度进行修改或补充，需经过项目部门负责人审批才能生效。
七、附则1. 本考勤制度解释权归项目部门负责人所有。
2. 本考勤制度未尽事宜，由项目负责人另行规定。
以上为本工程项目建设单位考勤制度，希望全体员工认真遵守，确保项目的正常运转和顺利完成。
感谢大家的配合和支持。
公司管理制度之考勤制度范例(三篇)
公司管理制度之考勤制度范例考勤制度模板第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，促进工作效率，制定本考勤制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司要求员工严格遵守本制度，不得擅自修改或违反。
第四条公司将根据工作需要和员工的特殊情况，灵活调整考勤制度的具体内容。
第五条公司将根据员工的考勤表现，对员工进行奖励和惩罚，以激励员工提高工作效率。
第二章考勤时间第六条公司规定的工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
第七条周末和法定节假日为公司放假时间，不计入工作时间。
第八条员工需要提前向上级主管申请请假，未经批准擅自请假视为旷工。
第九条员工需根据工作需要，提前加班或延时下班，需经上级主管批准。
第三章考勤记录第十条员工需每日准时签到和签退，签到时间为上午9点前，签退时间为下午6点后。
第十一条员工如需外出办事，需提前向上级主管报备，做好外出登记。
第十二条员工如需出差，需提前向上级主管申请并填写出差申请表。
第十三条员工如需请假，需提前填写请假申请表，并经上级主管批准后方可请假。
第十四条员工需在请假结束后及时提交请假单，以备案。
第四章考勤管理第十五条公司将定期进行考勤核对，对于签到签退不符或未签到签退的情况，将进行相应处理。
第十六条员工连续迟到3次以上或旷工3天以上，将进行警告处理。
第十七条员工连续迟到5次以上或旷工5天以上，将进行严重警告并扣除工资。
第十八条员工如有恶意迟到、旷工或其他违反考勤制度行为，将进行纪律处分，严重者将进行解雇处理。
第十九条员工如果需要调整工作时间或休假，需提前向上级主管申请，并在调整后及时补上考勤记录。
第五章奖惩措施第二十条公司将根据员工的优异表现进行奖励，包括金钱奖励、物质奖励或表彰证书的发放。
第二十一条公司将根据员工的违反考勤制度行为进行惩罚，包括警告、严重警告、工资扣除或纪律处分等。
第六章附则第二十二条本制度自公布之日起执行。
建筑公司详细考勤制度范本
建筑公司详细考勤制度范本第一条总则为加强建筑公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
第二条工作守则1. 公司员工，应严格遵守公司的各项规章制度。
2. 每位员工都要存高度责任心和事业心，处处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作。
3. 员工要具备创新能力，不断努力学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。
4. 要有敬业和奉献精神，愿付出、快节奏、高效率是所有员工的'敬业要求。
5. 要善于协调，融于集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。
6. 要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
7. 明确公司的奋斗目标和个人工作目标。
第三条考勤管理制度1. 周一至周六为工作日，周日为休息日。
2. 时间规定：早上8：00~11：30下午2：00~5：303. 上班时间开始后迟到10分钟~30分钟内，扣当日工资的20元，超过30分钟~2小时内的，扣当日工资的30元，超过2小时以外，视矿工处理，早退与之相同。
4. 当月全勤者，有全勤奖励第四条请假制度1. 请假必须提前告知上级领导，三天以上(含三天)必须以书面形式告呈，待批准方可离岗。
2. 对于突发性事件的发生，必须告知领导，待批准方可离岗。
3. 连续矿工3天或累计矿工第五条加班制度1. 加班需提前向上级申请，并经批准后方可进行。
2. 加班时间按实际加班时间计算，加班工资按公司规定标准发放。
第六条考勤记录1. 各部门应指定专人负责考勤记录工作。
2. 考勤记录应详实、准确，并于每月末交人力资源部审核。
第七条考勤结果的应用1. 考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。
2. 对于考勤不合格的员工，公司将依据相关规定进行处理。
第八条附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司所有。
以上考勤制度范本旨在为建筑公司提供一个考勤管理的参考，具体内容可根据公司的实际情况进行调整和补充。
公司管理制度之考勤制度范例（5篇）
公司管理制度之考勤制度范例考勤制度模板第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，促进工作效率，制定本考勤制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司要求员工严格遵守本制度，不得擅自修改或违反。
第四条公司将根据工作需要和员工的特殊情况，灵活调整考勤制度的具体内容。
第五条公司将根据员工的考勤表现，对员工进行奖励和惩罚，以激励员工提高工作效率。
第二章考勤时间第六条公司规定的工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
第七条周末和法定节假日为公司放假时间，不计入工作时间。
第八条员工需要提前向上级主管申请请假，未经批准擅自请假视为旷工。
第九条员工需根据工作需要，提前加班或延时下班，需经上级主管批准。
第三章考勤记录第十条员工需每日准时签到和签退，签到时间为上午9点前，签退时间为下午6点后。
第十一条员工如需外出办事，需提前向上级主管报备，做好外出登记。
第十二条员工如需出差，需提前向上级主管申请并填写出差申请表。
第十三条员工如需请假，需提前填写请假申请表，并经上级主管批准后方可请假。
第十四条员工需在请假结束后及时提交请假单，以备案。
第四章考勤管理第十五条公司将定期进行考勤核对，对于签到签退不符或未签到签退的情况，将进行相应处理。
第十六条员工连续迟到3次以上或旷工3天以上，将进行警告处理。
第十七条员工连续迟到5次以上或旷工5天以上，将进行严重警告并扣除工资。
第十八条员工如有恶意迟到、旷工或其他违反考勤制度行为，将进行纪律处分，严重者将进行解雇处理。
第十九条员工如果需要调整工作时间或休假，需提前向上级主管申请，并在调整后及时补上考勤记录。
第五章奖惩措施第二十条公司将根据员工的优异表现进行奖励，包括金钱奖励、物质奖励或表彰证书的发放。
第二十一条公司将根据员工的违反考勤制度行为进行惩罚，包括警告、严重警告、工资扣除或纪律处分等。
第六章附则第二十二条本制度自公布之日起执行。
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XX建设发展有限公司考勤制度（制度范本、
DOC格式）.DOC
工作时间第一条除实行计件工资制的人员以外，公司实行每周40小时的工作制度，除法定节假日外，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。
实行计件工资制人员的工作时间依据生产的需要另行制定。
第二条每天工作时间为8：30~17：00，其中11：45~13：00为轮流午餐及午休时间，用餐及午休时间为半小时。
第三条法定节假日为（1）元旦；（2）春节；（3）劳动节；（4）国庆节；其休息天数依政府部门规定执行。
第三章出勤记录（刷卡）第一条考勤记录周期为每月1日~31日。
第二条员工到职后，公司免费提供一张电子考勤卡，员工上班期间应随身佩带（佩带后影响正常作业的工人除外，此类员工可以随身放入衣服口袋）。
第三条员工正常上/下班、加班、值班均必须刷卡﹐刷卡时需注意考勤机上是否正常显示本人姓名、工号、刷卡时间等﹐以确认刷卡有效。
第四条如考勤机﹑卡突然出现故障﹐无法使用﹐均须由保安人员确认并人工记录出入时间。
第五条忘记刷卡者必须在事发两天之内由本人提交《未刷卡说明》一式两份（附表一），经部门主管审批后，一份交人力资源部作为考勤依据，一份由本人留存。
第六条考勤卡遗失或人为损坏者，可向人力资源部申请补办。
每办理一张电子考勤卡，收取工本费20元
整。
员工离职时应将考勤卡归还给公司，如有遗失或人为损坏同样需赔偿20元整。
第四章因公外出第一条员工因公事外出，须事先填写《市内出差单》一式两份（附表二），经部门经理（含）以上的上级主管批准，一份交人力资源部作为考勤依据，一份由本人留存。
第二条上述主管不在时﹐由职务代理人负责审批。
第三条如有特殊原因，未能于事先办理公出手续的，须于当天通过电话方式向部门主管说明原因获得主管同意，并应于事后两天之内及时补办书面的市内出差手续。
第四条市外出差手续按国内出差管理规定办理，由出差人将经过批准的出差申请手续交人力资源部作为考勤依据。
第五章因私请假第一条员工因私事需要请假时﹐须事先填写《请假条》一式两份（附表三），经部门经理（含）以上的上级主管批准，一份交人力资源部作为考勤依据，一份由本人留存。
第二条当请事假天数超过三天以上时，须经过总经理批准方为有效。
第三条如有特殊原因（比如生病），未能于事先办理请假手续的，须于当天通过电话方式向部门主管请假说明原因获得主管同意，并应于事后上班两天之内及时补办书面请假手续。
第六章考勤规定第一条不得代替他人刷卡，否则每发现一次罚款代人刷卡者和请人刷卡者每人200元。
第二条迟到：
2、
1、迟到30分钟（含）以内，罚款人民币10元；凡迟到超过30分钟以上者，须填写请假条，请假时间按实际迟到时间计算（不足整小时部分按1小时计）；
2、2、每月迟到累计三次以上的人员必须向部门主管提交书面检查，针对迟到原因提出改进措施。
第三条早退：员工在下班前无故离岗外出视为早退，早退按实际缺勤时间计算（不足整小时部分按1小时计）作为旷工处理。
第四条旷工：凡没有出勤刷卡记录（或只有单次刷卡记录），也没有经过批准有效的出差单、请假条、未刷卡说明等其他证明手续者，一律按旷工处理。
旷工1日或累计1日，按其薪资的3倍从当月薪资中扣除；旷工连续3日或当月累积旷工5日、全年累积旷工7日者，予以除名并无任何经济补偿。
第五条事假：事假时间以1小时起为计算单位（不足整小时部分按1小时计），扣除100%的薪资；
第六条病假：
6、
1、员工因病需治疗及休息，可请病假。
请病假必须提供公立医院病假单和病历卡等证明，否则只能按事假处理，无任何请假手续者按旷工处理。
6、2、请病假时间最长不得超过政策规定的医疗期，病假期间工资按相关法规规定计发。
6、3、享有各类补贴的人员，病假时间超过半月者不再享有当月各类补贴。
第七条婚假：
7、
1、员工结婚需请婚假时，必须提供结婚证并提前15天提出申请。
7、2、婚假一般为3天；属晚婚者（男年满25岁周岁，女年满23周岁），增加7天婚假。
因对方在外地工作而到外地结婚者，酌情增加路程假。
婚假不能分段使用。
7、3、婚假发全额工资。
第八条丧假：本人配偶，父母及子女等直系亲属死亡者，给予3天丧假。
非直系亲属，给予1天丧假。
外地酌情增加路程假。
丧假发全额工资，但扣发当日各类津补贴。
第九条产假：顺产产假为105天，若为难产和多胎产假，则各加15天。
产假期间的薪资及费用报销依生育保险法规有关规定执行。
违反计划生育法规规定者，产假期间不享受公司任何假期、薪资及福利待遇。
第条工伤假：员工因执行公务致伤不能工作时，经公立医院和部门主管证明属实者，按工伤假处理。
工伤假期间的薪资待遇依工伤保险法规有关规定执行。
第一条法定假：依政府相关规定及休息通知，视公司具体情况统一安排。
第二条加班：
12、
1、公司原则上不提倡加班，每位员工应充分利用8小时工作时间，提高工作效率。
12、2、确因工作需要加班加点者，须事先填写《加班申请单》一式两份（附表四），经部门经理（含）以上的上级主管批
准，一份交人力资源部作为考勤统计加班的依据，一份由本人留存。
12、3、人力资源部每月对照考勤卡记录和经过批准的加班申请单，统计加班情况并反馈给各部门，由各部门主管视工作情况合理安排同等时长调休。
12、4、加班存休时间不能跨年使用，年底以前确实不能安排调休者，由部门主管在考评年终奖金时予以考虑计发。
公司原则上是安排同等时长调休而不予计发加班费。
第七章附则第一条本制度经总经理办公会议讨论通过，自xx年2月1日起执行，此前发布的考勤制度及补充规定同时废止。
第二条本制度执行解释权归属公司人力资源部。
附应用表格：
1、《未刷卡说明》
2、《市内出差单》
3、《请假条》
4、《加班申请单》
5、员工学习本制度签名表上海吴泰建设发展有限公司二OO 七年一月八日附1：上海吴泰建设发展有限公司考勤未刷卡说明填写日期：
年月日部门姓名未刷卡日期实际上/下班时间事由主管签名部门经理签名注：员工上下班忘记刷卡者，必须在事发两天之内由本人填写本表一式两份，经部门经理（含）以上的上一级主管批准，一份交人力资源部作为考勤依据，一份由本人留
存。
附2：上海吴泰建设发展有限公司市内出差单姓名部门日期时间上午：下午：事由：部门经理批准注：
1、员工因公事外出，须事先填写本单一式两份，经部门经理（含）以上的上级主管批准，一份交人力资源部作为考勤依据，一份由本人留存。
上级主管不在时由职务代理人负责审批。
2、如有特殊原因未能于事先办理公出手续的，须于当天通过电话方式向部门主管说明原因获得主管同意，并应于事后两天之内及时补办书面的市内出差手续。
附3：上海吴泰建设发展有限公司请假单姓名部门请假时间假期种类请假事由：请假人：年月日审批意见部门意见注：
1、员工因私事需要请假时﹐须事先填写本单一式两份，经部门经理（含）以上的上级主管批准，一份交人力资源部作为考勤依据，一份由本人留存。
2、当请事假天数超过三天以上时，须经过总经理批准方为有效。
附4：上海吴泰建设发展有限公司加班申请单填写日期：年月日部门姓名加班日期起讫时间事由主管签名部门经理签名注：
1、员工加班必须事先填写本表一式两份，经部门经理（含）以上的上一级主管批准，一份交人力资源部作为考勤统计加班的依据，一份由本人留存。
2、每次加班均需填写此单，一次一张；
3、原则上加班不予事后补单。
如遇特殊之原因，应在加班后的两天内及时补单，经批准后交人力资源部，逾时作废。
附5：员工学习本制度签名表(下方或反面)。