最新最全公-司-员-工-考-勤-制-度
公-司-员-工-考-勤-制-度
公司员工考勤制度第一条适用范围本制度适用于公司各部门全体员工。
第二条职责1、员工个人附有据实申请，填报各种事由的责任；2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；第一章考勤管理规定一、作息时间1、公司实行每周5天半工作制（周一至周五，周六上午）上午 8:30 ――12:00下午 13:30――17:302、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，管理程序下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到5分钟至30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣20元；迟到一小时的扣30元，依次累计。
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟内及以上罚30元，依次累计。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款15元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
6、串岗：工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
一次扣除15元。
三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月3日扣除50%的基本日工资；超过3天按事假扣薪。
（病假需要提前或者在上班后半个小时以内请假，否则视为旷工）3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
人社部公务职员资级别档次对照表(完整版).doc
2019年人社部公务员工资级别档次对照表（完整版）人社部公务员工资级别档次对照表（完整版）公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
下面大学高考就为大家带来公务员工资级别档次对照表，供大家参考!仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。
但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。
目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。
根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。
公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。
他们都不是公务员。
二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。
三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。
按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。
上海中公整理一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
2022年国家公务员制度讲座模拟卷及答案
秋季学期开放专科期末考试《公务员制度讲座》试题1月一、填空题（每空1分，共10分）1、是我国公务员制度旳“中国特色”旳重要体现。
2、职位包括职务、、三个要素，是职位旳关键要素。
3、我国公务员考核旳内容包括，重点考核。
4、“、”是我国选拔任用公务员旳重要方式，也是公务员职务晋升旳重要途径。
5、公务员回避制度包括、和公务回避。
二、判断题（判断对错，对旳在括号里打√，错旳在括号里打x，每题2分，共20分）1、新录取旳国家公务员试用期为2年。
（）2、在我国，办事员和科员职务都分别对应了9个级别。
（）3、受警告处分旳公务员，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。
（）4、转任是指公务员因工作需要或其他合法理由在机关系统内旳上下级调动。
（）5、公务员基本工资由职务工资和级别工资两部分构成。
（）6、涉嫌犯罪，司法程序尚未终止旳公务员不得辞去公职。
（）7、公务员旳权利指旳是国家通过法律规定公务员所必须履行旳某种责任。
（）8、被开除旳公务员，永远不可以重新录取或者调任到公务员岗位上工作。
（）9、任职回避是指为了防止亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务，对公务员在亲属比较集中旳地区担任某些职务作出旳限制。
（）10、公务员降职和降级都是一种处分措施。
（）三、不定项选择题（每题2分，共30分，每题至少有一种答案是对旳旳，多选或少选均不得分）1、根据权利旳内容不一样，可以把公务员旳权利分为（）。
A、政治方面旳权利B、经济方面旳权利C、身份方面旳权利D、职务方面旳权利2、西方国家公务员体制旳类型重要有（）。
A、部外制B、部内制C、折中制D、自治制3、我国公务员旳工资制度贯彻旳基本原则有（）。
A、按劳分派B、体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等原因C、保持不一样职务、级别之间合理旳工资差距D、体现地区差异4、（）是我国公务员应当具有旳首要条件。
A、年满十八周岁B、具有符合职位规定旳文化程度和工作能力C、拥护中华人民共和国宪法D、具有中华人民共和国旳国籍5、机关对新录取人员在试用期内进行旳培训属于（）。
机关事业单位工勤人员考核工种目录
机关事业单位工勤人员考核工种目录序号工种名称1车工2钳工3锻造工4铸造工5电焊工6铣工7刨插工8模型工9型砂工10加工中心操作工11电工12工具钳工13机修钳工14镗工15机修工16热处理工17磨工18计算机文字录入处理员19计算机系统操作工20计算机软件工21汽车维修工22汽车驾驶员23无线电机械装校工24无线电装接工25木工26建筑制品27长度量仪检定工28长度量具计量检定工29食品检验工30中式烹调师31中式面点师32西式烹调师33西式面点师34餐厅服务员35客房服务员36美容师37美发师38船舶水手39船舶驾驶员40船舶轮机员41电动装卸机械司机42电动装卸机械修理工43装卸机械电器修理工44道路工45下水道养护工46电炉炼钢工47化工分析检验员48园林绿化49建材化学分析工50水泥制成工51建材物理检验工52司炉工53天车工54水质检验工55管道工56园林绿化工57野生动物饲养工58药物配料59制粒工60注射剂调剂工61药物分析工62药理实验工63中药调剂员64医疗器械65玻璃检验员66医疗仪器检修员67化工工艺工68化工分析工69化工防腐工70电气值班员71电机检修工72送电线路工73配电线路工74钢筋工75混凝土工76话务员77长途话务员78微波通信机务员79载波通信机务员80长途电话交换机务员81市内电话交换机务员82市话测量员83电力机务员84长途线务员85电缆线务员86市话线务员87机线员88天线线务员89排版90印刷91印刷机械维修92瓦工93抹灰工94石工95农艺工96蔬菜工97农业实验工98果树工99茶园工100桑园工101蚕业工102畜禽育种工103雏禽性别鉴别工104兽医化验员105兽医防治员106动物检疫检验员107兽用药物添加剂工108畜禽繁殖工109孵化工110家（畜）禽饲养工111冷冻精液制作工112饲料检验化验员113闸门运行工114渠道维护工115灌区供水工116灌溉实验工117水文勘测工118林木种苗工119造林（更新）工120抚育间伐工121森林管护工122营林试验工123林化化验工124刨花板成型工125刨花板热压工126尸体整容工127尸体防腐工128尸体火化工129尸体搬运工130电影放映员131医院收费员132病案员133医院污水处理工134配膳员135西药药剂员136护理员137检验员138消毒员139防疫员140口腔修复工141医学（药理）实验动物饲养工142卫生仪器设备维修工143放射工144体育场地工145水文测量（勘测）146计量检定工147成份检验工148工程地质149工程施工150钻工151行政岗位工152经济岗位工。
国家公员职位表-概述说明以及解释
国家公员职位表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以包括国家公员职位表的背景、目的以及本文的结构安排等内容。
概述部分的内容如下：国家公员职位表是一份记录了国家公务员职位及相关信息的重要文件。
随着国家发展的需要，政府机构日益扩大，对于公务员的需求也日益增长。
为了统一、规范和科学管理公务员职位，国家公员职位表应运而生。
本文旨在对国家公员职位表进行全面的介绍和分析，以深入了解其背景、内容以及意义和应用前景。
本文分为引言、正文和结论三部分，具体内容如下。
在引言部分，首先会概述国家公员职位表的背景情况。
公务员作为国家行政体系中的重要组成部分，其职位数量和种类繁多，为了更好地统筹公务员资源，提高公务员管理效率，国家决定编制国家公员职位表。
同时，引言还会介绍文章的结构安排，包括正文的内容和结论部分的主要论点。
在正文部分，将详细阐述国家公员职位表的内容。
首先，会介绍国家公员职位表中记录的基本信息，如职位名称、所属机构、要求条件等。
接着，会从不同维度对职位表进行分类，如按照行政级别、专业属性或地域划分等。
除此之外，还会探讨职位表的编制方式和更新机制，以保证信息的准确性和及时性。
在结论部分，将总结国家公员职位表的意义和应用前景。
国家公员职位表的出台，不仅有利于公务员资源的规划和配置，也有助于提高公务员招录的透明度和公平性。
此外，结论部分还将探讨国家公员职位表的应用前景，如将其与人才储备、职业规划以及组织管理等方面进行结合，形成更加科学的人才管理体系。
通过这篇文章的撰写，我们能够全面了解国家公员职位表的背景、内容以及意义和应用前景，为公务员管理与人才选拔提供重要参考依据，推动我国行政体制的改革与发展。
1.2 文章结构本文将按照以下结构进行阐述关于国家公员职位表的内容。
首先，引言部分将概述整篇文章的背景、结构和目的。
接着，正文部分将详细介绍国家公员职位表的背景和内容。
最后，结论部分将探讨国家公员职位表的意义和未来的应用前景。
2020年最新最全考勤表-已根据周末和国家法定节假日填写
2020 年 5 月
实际 出勤
其中
工日 加班 夜班 中班
19
19
19
19
记录员：
班组长：
单位：
公司名称考勤月报
姓名
甲 乙 丙 丁
按日出勤情况
缺勤
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 事 病 探 年 √√√√√休休√√√√√休休√√√√√休休√√√休休休√√√ √√√√√休休√√√√√休休√√√√√休休√√√休休休√√√ √√√√√休休√√√√√休休√√√√√休休√√√休休休√√√ √√√√√休休√√√√√休休√√√√√休休√√√休休休√√√
2020 年 3 月
实际 出勤
其中
工日 加班 夜班 中班
22
22
22
22
记录员：
班组长：
单位：
公司名称考勤月报
姓名
甲 乙 丙 丁
按日出勤情况
缺勤
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 事 病 探 年 √√√休休休√√√√休休√√√√√休休√√√√√休√√√√√ √√√休休休√√√√休休√√√√√休休√√√√√休√√√√√ √√√休休休√√√√休休√√√√√休休√√√√√休√√√√√ √√√休休休√√√√休休√√√√√休休√√√√√休√√√√√
单位：
公司名称考勤月报
姓名
甲 乙 丙 丁
按日出勤情况
缺勤
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 事 病 探 年 休√√休休√√√√√休休√√√√√休√√√√√休休休休√√休√ 休√√休休√√√√√休休√√√√√休√√√√√休休休休√√休√ 休√√休休√√√√√休休√√√√√休√√√√√休休休休√√休√ 休√√休休√√√√√休休√√√√√休√√√√√休休休休√√休√
人民警察中级执法资格考试(公共部分全集)最新最全题库8
131、公安机关作出治安管理处罚决定时，无法当场向被处罚人宣告的，公安机关应当将治安管理处罚决定书于（D）内送达被处罚人。
A、1日B、2日C、3日D、7日132、盗窃违法行为人所使用的工具属于（B）。
A、书证B、物证C、证言D、电子证据133、行政案件法律文书应当首先采取（A）送达方式，交给受送达人本人。
A、直接B、邮寄C、公告D、代为134、某甲持伪造的驾驶证驾驶小汽车被查获。
经查，甲本来有准驾D的驾驶证，但是被注销了。
对本案不能（C）处理。
A、对使用伪造驾驶证的行为，应依据《道路交通安全法》第96条第1款予以定性处罚B、对未取得驾驶证的人使用伪造的驾驶证驾驶机动车的，依据《道路交通安全法》第99条第1款第1项以及第2款的规定予以定性处罚C、依据《道路交通安全法》第96条第1款的规定收缴驾驶的机动车D、对数个违法行为应当并罚135、下列（B）案件不属于公安机关管辖范围。
A、消费者买到商品后发现商品有质量问题B、甲将乙打伤后到派出所投案C、丙因交通违章到交警队接受处理D、丁使用虚假证明材料骗领居民身份证136、王某某因盗窃和故意损毁公私财物分别被决定处以罚款500元和300元处罚，3个月前因殴打他人被处以罚款200元处罚（已缴纳），本次决定执行的罚款金额应为（D）。
A、500元B、300元C、1000元D、800元137、抽样取证应当采取（D）的方式。
A、随机B、随意C、任意D、选定138、下列行政案件，人民警察可以当场作出处罚决定的是（C）。
A、故意损毁公私财物案件B、猥亵他人案件C、赌博案件D、擅自在铁路线路上行抢越铁路的案件139、公安机关在处罚某人殴打他人案时，该人自称13岁，但不报姓名，公安机关又无法查证其真实身份，又无法证实其已满14岁，在处罚时应（A）。
A、不予处罚B、以自报姓名处罚C、可处罚也可不处罚D、以上都不正确140、某地公安机关作出处理决定后，因无法直接送达，于3月1日以挂号邮寄的方式将行政处罚决定书和送达回执送达受送达人张某，挂号信回执上注明的收件日期是3月4日。
国家公员国考职位表
国家公员国考职位表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：国家公务员国家考试，简称国考，是指向全国范围内招录国家机关公务员的一种考试。
国家公务员国家考试，是对国家公务员进行选拔的重要途径之一，是国家公务员招录的主要方式之一，招录对象包括省级、市级、县级（含县级以下）各级机关和参照管理公务员、事业单位工作人员。
国家公务员国家考试是一种公开、公正、公平的选拔机制，它的设立旨在通过一系列科学的选拔程序，选拔出政治素质高、业务能力强、服务意识好的人才，进入国家机关工作，为国家和人民服务。
国考备受社会各界的关注和重视。
国家公务员国家考试的职位，通常划分为不同的类别和级别，包括行政类、经济类、法律类、社会事业类等等。
每个职位都有其特定的任职资格和要求，考生需要根据自己的兴趣和能力选择适合自己的职位进行报考。
下面将列举一些常见的国家公务员国考职位：第一、行政类职位：1. 行政助理：主要负责协助领导人员处理日常事务、起草报告材料、协调内外部关系等工作。
2. 经济管理类：主要从事财务预算、财务管理、政府采购等方面的工作。
3. 人事管理类：主要从事人事工作，包括招聘、培训、考核等方面的工作。
第二、法律类职位：1. 法制助理：主要负责协助法制人员处理法律事务、起草法律文件、开展法律宣传、协助司法调解等工作。
2. 法律顾问：主要从事法律咨询、法律解释、法律文书起草等方面的工作。
第三、社会事业类职位：1. 社会工作助理：主要从事社会工作、社会保障、志愿者服务等方面的工作。
2. 教育事业管理类：主要从事教育管理、教学设计、教师培训等方面的工作。
以上只是列举了一部分国家公务员国家考试的常见职位，实际上还有许多其他类别和级别的职位供考生选择。
每个职位都有其独特的岗位职责和要求，考生需要认真了解职位信息，选择适合自己的职位进行考试。
国家公务员国家考试的竞争十分激烈，每年都会吸引大量的考生前来报考。
考生在备考过程中需要认真准备，掌握所报考职位的相关知识和技能，提高自己的综合素质和能力，争取在考试中取得优异的成绩。
最新最全2019年个税工资表(可直接扣除六项自动计算结果)
10000 6000 480.00 120.00
008 H 经 理 1200 3300 300 150 150 900 1500
7500 5000 400.00 100.00
009 I 副经理 800 2200 200 100 100 600 1000
5000 5000 400.00 100.00
010 J 主 管 720 1980 180 90
600 3600 6000 500 3000 5000 300 1800 3000
30000 7000 560.00 140.00 25000 7000 560.00 140.00 15000 6000 480.00 120.00
007 G 副总监 1600 4400 400 200 200 1200 2000
602
27648.50
350.00 700.00 23250.00 2000 1000
200
15050
452
452
22798.50
300.00 600.00 13500.00 2000 1000
200
5300
159
159
13341.00
300.00 600.00 8500.00 2000 1000
200
总经理审核：
财务审核：
司工资表
发放日期：
年
金
失业 公积金
应纳税 所得额
个税扣除项
赡养老人 子女教育 房贷利息
住房租 金
继续教 育
累计应缴预 大病医 缴所得额
疗
累计税率
本月应扣税 额
500.00 ###### 47500.00 2000 1000
200
39300
职工代表大会制度(最新最全)
举权、被选举权和表决权；4.2.8.2有权参加职工代表大会及其工会委员会组织对公司执行职工代表大会依法作出的决议、决定和办理职工代表提案情况的监督检查及其他活动；4.2.8.3参加职工代表大会或者公司同意的活动，工资福利以及其他待遇不受影响。
4.2.8职工代表的义务：4.2.9.1学习、宣传有关法律、法规、政策，熟悉、了解公司情况，提高参与民主管理的能力；4.2.9.2如实反映职工的意见和要求，维护职工的合法权益，执行职工代表大会依法作出的决议、决定，做好职工代表大会交办的各项工作；4.2.9.3模范遵守公司依法制定的规章制度，维护和谐稳定的劳动关系；4.2.9.4及时向职工通报参加职工代表大会活动和履行职责的情况，接受职工的监督。
4.2.9罢免职工代表，应当由公司1/5以上的职工提出，经全体职工无记名投票过半数赞成票通过。
4.2.10职工代表依法行使权利，任何组织和个人不得对其进行压制、阻挠和打击报复。
4.3 组织制度4.3.1人数＜50人的公司、事业单位，应当建立职工大会制度；50≤人数＜100的，应当建立职工大会制度或者职工代表大会制度；人数＞100的，应当建立职工代表大会制度。
4.3.250≤人数＜100人且建立职工代表大会制度的公司、事业单位，职工代表人数应当≥20人；100≤人数＜200人的，职工代表人数应当≥30人；200≤人数＜300人的，职工代表按职工人数的10%至20%确定，但人数≥40人；1000人以上的，职工代表人数按职工人数的5%至10%确定，但不得超过500人。
4.3.3根据《湖南省职工代表大会条例》规定新设立且应当建立职工代表大会制度的公司、事业单位，在开业投产、成立之日起一年内，应当建立职工代表大会制度。
4.3.4职工代表大会每届任期3年，职工代表大会每年至少召开一次会议。
4.3.5职工代表大会闭会期间，经公司总经理、工会委员会或者1/3以上职工提议，可以召开职工代表大会临时会议。
最新最全公司员工手册范本
员工手册范本第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是第二部分人事政策2-1 员工招聘和录用2-1-1 招聘和录用条件- 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优- 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）2-1-2 招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定* 人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料* 部门经理参考人才资料确定面试人员* 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理* 总经理汇总各方面意见确定试用人员* 人事部下发录用通知并办理试用手续2-1-3 招聘人员要求* 技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科以上学历* 管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。
35岁以下市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调能力强质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验2-1-4 报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2 试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复2-3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。
最新最全的公务员级别工资套改表
19 602 651 700 749 798 847 896 945 994 1,043 1,092 1,141
20 551 596 641 686 731 776 821 866 911 956 1,001
3,126 3,258
6 1,870 1,996 2,122 2,248 2,374 2,500 2,626 2,752 2,878 3,004 3,130
7 1,700 1,818 1,936 2,054 2,172 2,290 2,408 2,526
2,644 2,762 2,880
8 1,560 1,669 1,778 1,887 1,996 2,105 2,214 2,323 2,432 2,541 2,650
1,812 1,897 1,982 2,067 2,152
12 1,117 1,196 1,275 1,354 1,433 1,512 1,591 1,670 1,749 1,828 1,907 1,986 2,065
13 1,024 1,098 1,172 1,246
1,320 1,394 1,468 1,542 1,616 1,690 1,764 1,838 1,912 1,986 14 938 1,007 1,076 1,145 1,214 1,283 1,352 1,421 1,490 1,559 1,628 1,697 1,766
2 370 421 791 科员 6 13─14 24 3 370 446 816 科员 7 15─17 23 3 370 494 864 科员 8 18─19 23
4 370 522 892 科员 9 20─22 22 4 400 580 980 科员 10 23─24 22 5 400 612 1012 科员 11 25─27 21 5
最新最全新奥集团任职资格等级制度
辅的方式；涉及到跨职层、跨任职角色的任职资格晋升，则采取考核晋升与考试晋升并
行的方式。
第十八条考核晋升
考核晋升是依据人事考核结果，遵循一定的程序和方法，对任职资格等级进行变更
（包括晋升与降低）的管理。
16 16
第三章
任职资格管理
素：一是所属类别，二是所在层级。根据职类职层划分的结果，确定各职类的级别角色
以及员工的任职资格等级，作为员工规划职业生涯以及制订各职类任职资格等级标准的
基本依据，详见各职类《任职资格等级标准手册》文本。
新奥集团任职角色划分如下表：
11 11
资深职员
资深职员
高级职员
高级职员
执行层管理者
执行层管理者
54
21 21
第三章
任职资格管理
第二十七条职务晋升（降低）
行政职务晋升与集团任职资格等级晋升是两条并行的激励机制，职务晋升的涵义包括
：
1-在聘用管理干部时，原则上从与该职务对应的具有同等任职资格等级的候选者中选
拔。
2-因个人原因降职或被免职的，其任职资格等级也做相应调整。调整幅度视具体情况
由人力资本中心提案，报集团执委会审议决策。
体细分为技工、操作工两个职种。
4-技术类：在企业既定的战略规划与研发组织体制下，根据相关领域的知识、技能与实
务经验，从事产品、位；具体细分
为研发、设计、质量管理、工艺技术、工程技术、IT技术六个职种。
3-市场类：在企业既定的战略规划与营销组织体制下，根据销售、营销及相关领域的知
1111骨干层一级职员二级职员一级职员二级职员一级职员二级职员任职角色划分表三级职员三级职员三级职员高级职员高级职员高级职高级职员资深职员技术类三级职员三级职员四级职员资深职员资深职员高级职员高级职员市场类二级技工二级技工三级技工一级技工级技工作业类职等三级职员三级职员1212应届毕业生试用期满后一般根据最终学历科班在所在职类职种的范围包括经验与专业领域的影响力并参照承担职位的任职资格要求进行相应任职资格考试后经人力资本中心与本人协商后报集团总裁批准待本人试用期满实现与相应任1414对现任职位所有员工的任职资格等级的确定将首先以现行工资额对应的相应等级的薪点数为准进入职等就低不就高职级就高不就低
国家公员国考职位表-概述说明以及解释
国家公员国考职位表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述国家公员国考职位表是指由国家公务员考试部门发布的一份职位表，其中包括了参加国家公务员考试的各个职位的具体信息。
这份职位表旨在为广大考生提供准确、全面的职位信息，帮助考生更好地选择适合自己的职位，提高考试的针对性和效率。
随着国家公务员考试的日益普及和竞争的加剧，考生们对于职位信息的需求越来越高。
了解职位的相关信息，包括职位所属部门、岗位要求、工作内容、薪酬待遇等，有助于考生们更好地了解各个职位的特点和要求，从而根据自身的条件和兴趣做出合理的选择。
国家公员国考职位表的发布不仅对于考生有着重要的意义，也是国家公务员考试的管理和组织工作的一部分。
通过明确列出每个职位的相关信息，可以确保考生们获取到最新、准确的职位信息，提高公平公正的原则，避免信息不对称和潜在的不合理性。
本文将重点围绕国家公员国考职位表展开讨论，包括该职位表的背景、内容、意义和应用等方面。
通过深入分析和探讨，旨在为广大考生提供更加全面、详细的职位信息，帮助考生们更好地了解国家公务员考试的职位选择和就业情况，提高成功的机会和准备的效果。
同时，也希望通过这份长文的撰写，能够加深对国家公务员考试制度和职位选择的认识，促进国家公务员队伍的建设和发展。
1.2文章结构1.2 文章结构文章的结构是指文章中各部分的组织和安排方式。
在本文中，按照引言、正文和结论三个主要部分对文章进行了划分，下面将对每个部分的内容进行介绍：1. 引言部分：引言部分是文章的开端，通过引入国家公员国考职位表的话题，提出研究该职位表的目的和意义。
首先，我们将概述国家公员国考职位表的背景和相关信息，为读者提供必要的背景知识。
然后，介绍文章的结构，让读者了解该文的整体布局。
最后，明确本文的研究目的，指出我们将从何种角度和途径探讨国家公员国考职位表。
2. 正文部分：正文部分是文章的核心内容，要全面、系统地介绍国家公员国考职位表。
解读--考核公务员的德、能、勤、绩、廉
第三十三条，对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
解读：确定公务员的考核内容是做好公务员考核工作的前提，考核内容是否科学、合理，直接关系到考核工作的质量。
我国公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
这五个方面综合体现了公务员的素质及其履行岗位职责的情况，是一种概括性的表述。
其基本含义是：德，包括公务员的政治品德、遵守职业道德和社会公德的情况及个人品德。
政治品德主要指公务员的政治表现，包括理想信念、宗旨观念、政治立场、政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等。
职业道德主要看公务员是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风，是否忠于职守，服从命令，严守国家和工作机密。
社会公德主要看公务员在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为准则，勇于同不良现象做斗争。
个人品德主要看公务员能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，是否正直、真诚、诚实、守信、谦虚谨慎，是否襟怀坦荡、光明磊落。
能，指业务知识和工作能力。
业务知识是指公务员的政策理论水平、文化程度、专业知识水平。
工作能力是指公务员运用马克思主义的立场、观点和方法，认识问题、分析问题和解决问题的能力，主要包括：理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力、科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等等。
不同机关、不同层次、不同岗位的公务员，应当具备与所从事的工作相适应的业务知识和工作能力。
勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。
所谓事业心就是看公务员是否敬重和热爱本职工作，是否勤勤恳恳、尽职尽责、甘于奉献。
工作态度主要看公务员工作是否积极主动，认真负责，能否严格遵守工作纪律。
工作作风重点看公务员是否深入实际，调查研究，尊重群众的首创精神。
勤奋精神重点看公务员是否善于开动脑筋，刻苦钻研业务，精益求精，不断开创工作新局面。
绩，是指工作实绩。
即公务员在完成任务目标和履行岗位职责的过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。
最新最全德胜员工手册
员工守则1.员工必须遵守公司的各项规章制度。
2.坚决服从上级的管理，杜绝与上级顶撞。
3.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
4.员工必须做到笔记本不离身。
上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
5.公司电子考勤制。
员工应自觉做到不迟到、不早退。
不可以随心所欲地调休，工作日期间有特殊情况必须请假并经总经理批准，未获批准擅自离岗或调休的一律按旷工处理，上班时间必须满负荷的工作。
周末倒休期间，不得无故加班，否则一律不记考勤。
6.员工正常调休期间，提前做好计划，做好工作交接。
因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。
7.工作之外的时间由员工自由支配。
但从事特殊设备作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人，如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。
如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。
如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
8.员工工作时必须衣冠整齐。
工作期间必须穿工作服，除特殊工作外，不得穿拖鞋。
9.员工不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹；不得影响别人工作。
10.员工工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或者值班则晚餐也包括在内）严禁饮酒（包括含酒精的饮料）。
如被动或无法克制饮酒，则在饮酒后8小时内禁止工作。
隐瞒饮酒并在酒后工作的，第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金；第二次解聘。
最新职称微机考试(全集)
基础知识第一章下列关于个人计算机的叙述中，错误的是________。
A．个人计算机的英文缩写是PC B．个人计算机又称为微机C．世界上第一台计算机是个人计算机 D．个人计算机是以微处理器为核心的计算机下列关于个人计算机的叙述中，错误的是_________。
A．个人计算机将运算器和控制器做在一块大规模集成电路芯片上B．计算机发展到第五代出现了个人计算机C．个人计算机是大规模、超大规模集成电路发展的产物。
D．以Intel 4004为核心组成微型电子计算机叫MCS-4下列叙述中，错误的是______。
A．Apple II是个人计算机 B．IBM PC是个人计算机C．个人计算机一词由Apple II而来 D．个人计算机一词由IBM PC而来下列关于个人计算机硬件构成的叙述中，正确的是_________。
A．CPU可以看作是个人计算机的数据仓库 B主板芯片组可以看作是个人计算机的大脑 C．主机箱是个人计算机各部分硬件相互连接的桥梁D．个人计算机的运行能力和运行效率在很大程度上和机器的内存有关下列关于硬盘的叙述中，错误的是_________。
A．硬盘读写速度比光盘慢 B．个人计算机硬盘以IDE接口和SATA接口为主C．硬盘存储容量大 D．硬盘存储器系统由硬盘机、硬盘控制适配器组成下列关于光盘特点的叙述中，正确的是________。
A．光盘存储容量小 B．光盘位价格低 C．光盘携带不便 D．光盘读写速度很低下列选项中，不属于输入设备的是_________。
A．键盘 B．光笔 C．绘图仪 D．触摸屏下列关于鼠标的叙述中，错误的是_________。
A．鼠标分为机械和光电两大类 B．机械鼠标容易磨损、不易保持清洁C．光电鼠标定位准确、可靠耐用 D．光电鼠标价格昂贵、较少使用下列关于液晶显示器特点的叙述中，错误的是_________。
A．功耗低 B．辐射低 C．厚度薄 D．闪烁严重下列选项中，不属于针式打印机特点的是_________。
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最新最全公司员工考勤制度
第一章总则
考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉
遵守工作时间和劳动纪律。
公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益，为员工创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。
考勤要考什么？考勤的三要素是：时间、地点与责任。
员工来上班是来履行责任。
考勤不仅证明员工在岗，也证明他在履行责任。
有一种观点认为：若依考勤制度严格要求，会影响员工的工作主动性与积极性。
这是错误的观点。
主动性和积极性强的员工，对时间管理的观念也是非常强的。
企业的考勤制度对于他们只是勤的底线，只有那些平常对工作缺乏主动性与积极性的员工需要考勤制度来约束。
考勤事虽小，态度决定成败！！
第一条适用范围
本制度适用于公司各部门全体员工。
第二条职责
1、员工个人附有据实申请，填报各种事由的责任；
2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；
第二章考勤管理规定
一、作息时间
1、公司实行每周6天工作制
上午 8:00 ――12:00
下午 13:30――17:30
2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到
达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，管理程序下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到5分钟至30分钟
以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟
到一小时的扣全天工资；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；3
0分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半
天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或
累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作
开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一
次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款15元；造成重大损失
的，由责任人自行承担。
6、串岗：工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
一
次扣除15元。
三、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡
发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院
证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每
月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
（病假
需要提前或者在上班后半个小时以内请假，否则视为旷工）
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过
30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
（事假至少提前3天以上请，否则不准假！）
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，
但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提
前1个月申报使用。
凡有下列情形之一者，不享受当年休假
(1)已提出辞职申请的
(2)当年病事假累计超过20天的
(3)当年有严重违纪行为被辞退，解除劳动合同的
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧
假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
四、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准；两天或两天以上由总经理批准。
请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后交由总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记
1、公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日4次)。
2、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。
代人打卡者，首次扣罚当事人50元，再次加倍。
3、未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。
六、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后方可外出。
如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
七、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。
特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。
未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。
所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
八、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由总经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。
《出差申请表》交行政部备查。
三、其他事项
1、考勤统计
公司以月为单位计算考勤，考勤周期为上月1日至当月30或31日（遇节假日提前）。
人力资源部于每月30或31日将考勤卡收回进行统计，并将统计结果报相关领导签字确认。
2、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
3、本制度自公司公布之日起执行。
4、本制度解释权归行政部。