【就业指导】第三讲：简历制作

个性
简 历 制 作
个性
意愿
意愿
责任心
责任心
勤奋
努力程度
勤奋
2、过长简历无作用
第 一 节 ——“博士生一张纸，硕士生几页 纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸” ——“那些又厚又长但不知所云的 简历我们基本都不怎么看的。” ——“注意力经济”的案例分析
简 历 制 作
第 一 节
注意力经济（Attention Economics）是一 种以可利用的信息数量扩张和消费者对这 些信息可投入的注意力静态数量为基础的 经济模式。 理论奠基人Michael H．Goldhaber，他指 出，“注意力经济”是指如何更有效地配 置企业现有的资源，以最低成本去吸引用 户或消费者的注意力,通过培养其潜在的消 费群体,以期获得最大的未来无形资产,即 经营消费者的注意力。
简 历 制 作

简历作为求职者给招聘单位的“第一印象”，越来越受 到求职者的重视，而求职者在制作简历方面的投入也水 涨船高。
简历种类： 1.普通简历50元 2.电子简历200元：电子简历有个人主页、邮箱等模式， 包含大量图片和链接 3.flash简历800元：专门设计的动画和音效，是由视频简 历衍生出来的一种
求职意向是否 明确 是否强调了个 人优势 是否每项内容 都有意义 是否详细描述 了自己的成绩 最后详细校对
简历六不能
不能出现拼写、语法、 标点或打印错误 不能列出私人或 无关的信息
不能太花哨
切记
不能太谦虚
不能出现薪金的历史 记录和待遇要求。
不能过多使用长句
有影响力的“行动式”语言
第 一 节
简 历 制 作
熟练、熟悉、软件版本 爱好要写得具体(体育、音乐、阅读) 与工作有关的爱好 更好 证书要写具体，如国别、公司名、证书名称
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其他个人信息
（别忘了添油加醋
第 一 节

）
简 历 制 作
英语水平：要在简历中列出最 能反映你的英语水平尤其是口 语水平的成绩和证书。要有一 两个更有说服力的描述，比如 获得“校内英语演讲比赛最佳 表现奖”，“曾担任XX团访问 的口译”或“出席XX学术会议” 等就很能表现你较强的英语沟 通能力。


■大学生100份简历只有10份符合要求 ■设计精美的简历就能引起伯乐注意吗 ■态度谦虚都会让用人单位产生好感吗
第 一 节
■求职简历上能不能写上对薪水的要求 1、简历不要太长 2、简历中不要含有水分，一定要真实客观 3、不要过分谦虚 4、简历上要写上求职的职位 5、在文字、排版、格式上不要出现错误 6、简历不必做得太花哨
求职信和简历的目的
1.主要目的：面试的机会 2.辅助目的：个性与能力的展示
求职简历和求职信是用来获得 面试机会的敲门砖
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第 四 章
简 历 与 求 职 信 制 作

本章教学基本要求： 掌握求职简历制作技巧，能 制作实用实效的求职简历 掌握求职信撰写技巧，能撰 写符合求职意向的求职信


什么是简历
第 一 节 简 历 制 作 简历是用于应聘的书面交流 材料，它向未来的雇主表明 你拥有能够满足特定工作要 求的技能、态度、资质和资 信。 我们认为简历就是你自己的 一份来自告！能把自己成功推 销出去的广告！

简 历 制 作
完成、达成、实现、赢得、获得 准备、规划、计划、开始、决定 分析、调整、处理、协助、利用 编译、计算、撰写、出售、演讲、 主持、递送、编辑、安装、检查、 测试、解决、设计、 带领、翻译、
指导、发明、诊断、维护……
如何制作简历
第 一 节
简历基本内容

个人资料 个人资料包括姓名、出生年月、性别、籍贯、身高、 体重、健康状况、婚姻状况、业余爱好、通讯地址 及联络电话等。 教育背景 “教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重要 信息。时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前 面。
简 历 制 作
很多简历上会列出自己的学习课程， 只有４％的公司会仔细阅读。
6、简历表达好增加录取机会
第 一 节
表达能力：我们发现符合要求 的表达非常重要。 同一个人的简历，经过专家修 改，可以增加４３％的录取机 会。 常见问题：表达不简洁，用词 带过多感情色彩，英语表达不 规范，过长无重心，格式不规 范。
在互联网时代，信息非但不是稀缺资源， 而且是过剩的。相对于过剩的信息，只有 人们的注意力才是稀缺的资源。目前正在 崛起的以互联网为基础的“新经济”从本 质上讲就是“注意力经济”,在这种经济状 态中，最重要的资源，既不是传统意义上 的货币资本，也不是信息本身，而是注意 力。
简 历 制 作
3、硬性指标要过硬 企业选择方法：约有２０％的雇主
第 一 节
简 历 制 作
“工作经历”重点内容
第 一 节
你是否有什么建议被实习单位或学
校采纳？
简 历 制 作
你有什么特殊的兴趣或特长吗？
你是否处理过紧急或危险情况？ 你培训过其他人吗？
你做过哪些给你带来满足感的事(
如募捐、志愿者等)？
你最难忘的事是什么？
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第 一 节
简 历 制 作
第 一 节

你自己“图”什么？ “我为什么去这一家单位？”

简 历 制 作
待遇好？ 在心仪的城市？ 将来发展前景好？ 对方要求不高？ ……
应聘目的不同，简历写法也不同
听用人单位说 ——毕业生求职简历该怎么写
第 一 节
100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历 太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业 生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试 的机会。 ——某知名IT企业HRM
第 一 节
承认他们会使用一些级别较低的助理人员来 处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标 准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时， 也基本只看这些硬性指标。
简 历 制 作
常见的标准：
以雇主使用的频繁程度为序： １、四、六级英语证书
２、专业背景
３、学校名声 ４、在校成绩。值得注意的是：这些标准不 一定会在招聘要求中注明。
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写简历前的自我对话：非常 重要！！！
第 一 节

招聘单位“图”什么？ 如果你是招聘者，凭什么招 聘“我”？

简 历 制 作
公司规模扩大，需要人手

自上而下：先培训，再使用 自下而上：急于使用


贮备人才，以备不时之需 扩大企业知名度
招聘目的不同，筛选标准也不同
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写简历前的自我对话：非常 重要！！！

精心包装，打造“经验”。缺 乏工作经验，这是应届毕业生 撰写简历时的最大困难，对— 份份只是表现在校学习课程， 自我个性评价、获得奖学金情 况的说明。很难激发招聘方的 兴趣，如何制作出—份有实质 内容的漂亮简历，使自己在众 多竞争对手中脱颖而出呢？下 面就向同学们推荐几个确有价 值的实用招数：

第 一 节

简 历 制 作

简历花费： 大多数都超过了100元，而精装简历、视频简历等个性产 品的花费更是高达300元至800元。
但据已找到工作的应聘者反映，视频简历等新潮简历的 收效并不如期待的那样乐观。 根据调查显示，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟， 一般会阅读1页半材料。因此，从事招聘工作的专业人员 认为，简历制作要简而有“力”，快速而精确地传达招 聘者所需的信息。
一起是不合适的。
简 历 制 作
同时还要体现出自己的自信！

社会经验：（挖掘再挖掘）
对于在校生来讲，社会经验既包括社会工作 又包括兼职或实习工作经验。 细说家谱，干什么事儿的，因需而动，工作 内容怎么写，用“点句”（bullet point）， 避免用大段文字，点句的长度以一行为宜， 最多不要超过两行；句数以3—5句为佳，最 多不超过8句。 工作成就要具体化、数字化、精确化，避免 使用许多、大量、一些、几个这样的模糊词 汇，应尽量使用具体的数字。比如，“参与 撰写商业计划书的大部分工作”，就不如 “在商业计划书撰写工作中完成了调查分析 竞争对手部分40%的工作”更让人信服。

获奖情况：（用数字说话） “奖学金”表明学校或者某一团 体对你在学习工作中成绩的肯定。 一般可以用一句话概括所获奖学 金的情况，如果有多个，也争取 用一句话概括。用数字说话，比 如： 连续三年获得专业二等奖学金
第 一 节
简 历 制 作
求职意向：
第 一 节
要注意如果应聘两个职位，二者不
要相差太大。比如将研发和市场放
简 历 制 作
7、简历言辞要简洁直白，不要过于华丽
8、不要写上对薪水的要求
简历制作三原则
简历要“简” 内容要“真” 目标要“明”
高成功率
简历六部分
自我评价
求职意向
工作展望
校内外的 实践经历 专业知识、 专业技能
完整简历
个人基本 信息
简历五要点
优秀简历
要突出姓名
要突出实 践经历
要针对公 司做简历
4、外企重视英语和学校
第 一 节
简 历 制 作
关注要点：中国的公司和外资 企业的关注点有一定区别。总 的来讲，外企更重视英语和学 校名声，中国公司看重专业。 越是热门的公司，其往往对在 校成绩、社会实践、科技动手 能力更关注。
5、总体印象重要 所学课程次要
第 一 节 简历内容：只有２３％的人能在半 小时后大体描述它所看过的简历上 学生具体活动和职位。他们只有一 个对学生性格的总体印象。所以： 是学生会副主席还是部长并不重要， 关键是你不要给人留下一个书呆子 的印象。
社会经验：（挖掘再挖掘） 别拿豆包不当干粮，校内实践工 作细节即使小也要放入“社会经 验”中，会填补工作经验少的缺 陷。例如，你在做学生会干事等 社会工作时组织过什么活动，联 系过什么事，参与过什么都可以 一一罗列。如果只做过一件事， 那就应该尽量把它掰开揉碎了写， 如完成了什么事，领导过多少人， 起到了什么作用。这样一来，起 码就有了3行。