毕业生就业指导-简历制作

三、如何制作简历
简历基本内容
社会经验：（挖掘再挖掘）
别拿豆包不当干粮，校内实践工作细节即使小 也要放入“社会经验”中，会填补工作经验少 的缺陷。例如，你在做学生会干事等社会工作 时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什 么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就 应该尽量把它掰开揉碎了写，如完成了什么事， 领导过多少人，起到了什么作用。这样一来， 起码就有了3行。
第四部分 补充材料部分（附件部分）
四、补充材料部分（附件部分）
附件是指除简历信息外，另需添加 的附页。
四、补充材料部分（附件部分）
附件种类： 1、设计作品。 2、专业资格证书。 3、具有代表性的获奖证书。
四、补充材料部分（附件部分）
附件建议：
可以根据附件大小，通过扫描、缩小 复印等式，将2-4个证书等集中在一个页 面上，同时要注意排版美观。
合这个职位，更重要的是要表明：“如果公司录 用你，你能为公司做出怎样的贡献”。
注意：这部分与你的简历是相辅相成的，要 说明你独特的个人能力，又不能把简历内容都写 进去。
三、如何撰写求职信
❖ 本人的基本情况写作提示（续） 注意：不要单纯写自己的长处和技能，
而是要着重说明这些长处和技能能给该公 司带来什么益处。
三、如何制作简历
注意：“深情款款”≠亲和力 ❖ “给我一个机会，我会还你一个惊喜” ❖ “本人团结同事，能吃苦耐劳” ❖ “让我们风雨同舟”…… ❖ “我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来
的良机”
三、如何制作简历
简历之外的卖点 字体
字体应当简单、无装饰而且容易阅读。对某些 短语可以加粗或用下划线，但要让书写花饰程 度降到最低。英文字体建议用Times New Roman，而且不用两种以上（含两种）的字 体。中文简历可以把名字、学校名和公司名等 用黑体，其他内容最好用宋体。
四、补充材料部分（附件部分）
制作完成后，建议再前后仔细检 查一遍，确认无误后，再投递简历。
第五部分 简历的投放
五、简历的投放
❖ Email ❖ 现场 ❖ 邮寄 ❖ 熟人推荐
投放简历的渠道
第六部分 简历个案分析
六、简历个案分析
个案1:吴文哲的简历(福建师范大学) 个案2:赵某某的简历 个案3：某学生广告公司应聘经历
三、如何制作简历
简历基本内容 社会经验：（挖掘再挖掘）
社会实践经历，是用人单位较为关注的部 分，也是用人单位考良是否采取面试的主要标 准之一。
对于在校生来讲，社会经验既包括社会工作 又包括兼职或实习工作经验。
三、如何制作简历
简历基本内容 社会经验：（挖掘再挖掘）
工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使 用许多、大量、一些、几个这样的模糊词汇， 应尽量使用具体的数字。比如，“参与撰写商 业计划书的大部分工作”，就不如“在商业计 划书撰写工作中完成了调查分析竞争对手部分 40%的工作”更让人信服。
很多简历上会列出自己的学习课程，只有 ４％的公司会仔细阅读。
二、用人单位筛选简历的标准
6、简历表达好增加录取机会
表达能力：我们发现符合要求的表达非常 重要。
同一个人的简历，经过专家修改，可以增 加４３％的录取机会。
常见问题：表达不简洁，用词带过多感情 色彩，英语表达不规范标准
二、用人单位筛选简历的标准
1、人格品质很重要
富士康企业集团案例：
选才标准：
选干标准：
操守
个性
个性
意愿
意愿
责任心
责任心
努力程度
勤奋
勤奋
二.用人单位筛选简历的标准
2、过长简历无作用
——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一 叠纸，中专生一摞纸”
——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本 都不怎么看的。”
一、什么是简历
简历与商品宣传单 ❖ 自己就是商品 ❖ 商品名称： ❖ 商品用途: ❖ 商品产地: ❖ 商品功能: ❖ 商品性能: ❖ 价格: ❖ 核心价值:
一、什么是简历
格式：
❖ 通用式：适用于初涉职场的求职者。主要是在“教 育背景”和“工作经历”部分按照时间顺序罗列。 其适用范围不受所申请职位的限制，缺点是针对性 不强。
敏于事而慎于言！
THE END
祝您成功！ 谢谢!
三、如何制作简历
简历基本内容 获奖情况：（用数字说话）
“奖学金”表明学校或者某一团体对你在学习 工作中成绩的肯定。一般可以用一句话概括所 获奖学金的情况，如果有多个，也争取用一句 话概括。用数字说话，比如：
连续四年获得综合三等以上奖学金
三、如何制作简历
简历基本内容 应聘职位：
要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太 大。比如将研发和 市场放一起是不合 适的。同时还要体 现出自己的自信！
建议关注的几个网站：
福建海峡人才网 厦门大学就业指导中心网： 厦门人才网： 厦门人事网： 福建考录网： 福建人事网：（事业单位招聘专栏） 福建人事考试网： 福建省事业单位招聘考试网： 以及各地市、区县等人事局网站
精心准备不是虚伪，是对双方的负责。
最后对于即将走上社会、走上工作岗位的同学 们一句话：
三、如何制作简历
简历之外的卖点 字号
一般最好用10磅字，即小五号，如果内容较少 可以用五号。 这是小五 This is 10 point 这是五号 This is 11 point 这是小四 This is 12 point
三、如何制作简历
简历之外的卖点 ❖ 打印
打印方式上，喷墨打印比较便宜，但是效果不好，墨 迹不好控制。激光打印价格适中，效果好。 ❖ 墨迹 简历上不要出现任何文字以外的墨迹。每次投寄或者 递交简历的时候最好都用电脑打印稿，尽量少用效果 不佳的复印稿。
——“注意力经济”的案例分析
二、用人单位筛选简历的标准 3、硬性指标要过硬 企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会 使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这 些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％ 的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些 硬性指标。
常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、 六级英语证书 ２、专业背景 ３、学校名声４、 在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会 在招聘要求中注明。
三、如何制作简历
简历基本内容 其他个人信息
计算机水平：少用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就 等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练。如果 几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名， 而且只写目前最新版的名称。Excel和PowerPoint是 公司内外交流中最需要掌握的两种软件，但是Word 千万不要写，因为那无异于在向招聘者说“我会写 字”，这只会降低你电脑操作水平的得分。
第四部分 如何制作简历
三、如何制作简历
简历的基本构架
◎ 基本信息
◎ 社会实践
◎ 求职意向（应聘岗位） ◎ 自我评价
◎ 教育经历
◎ 专业资格证书
◎ 专业课程介绍
◎ 外语/计算机能力 ◎ 获奖情况
◎ 专业及特长（或兴趣爱好）
◎ 在校任职情况（工作经验）
三、如何制作简历
简历基本内容
求职意向
求职意向有两种格式：
二、用人单位筛选简历的标准
4、外企重视英语和学校
关注要点：中国的公司和外资企业的关注 点有一定区别。总的来讲，外企更重视英 语和学校名声，中国公司看重专业和户口。
二、用人单位筛选简历的标准
5、总体印象重要 所学课程次要 简历内容：只有２３％的人能在半小时后 大体描述它所看过的简历上学生具体活动 和职位。他们只有一个对学生性格的总体 印象。所以：是学生会副主席还是部长并 不重要，关键是你不要给人留下一个书呆 子的印象。
聘单位“何时”、“何地”、“怎样”与你联 系，当然，联系方法越简单越好。
三、如何撰写求职信
❖ 面试请求写作范例 “如果您给在百忙之中回复我，给我面
试的机会，我将不胜荣幸。我的联系电话是 （你的电话号码，最好是直接能联
系到你的手机号码）”。
三、如何撰写求职信
结尾 这部分内容基本上是标准的，你应当真诚地感谢招 聘人员的阅读。 在结尾处要写上“此致敬礼”，并亲自签名。 不要忘记写明日期。 还必须记得在求职信的左下角写上“附件” 及其目录。
我们认为,如果把大学学习阶段比作生 产过程的话，那么毕业找工作就是销 售过程，简历就是你自己的一份广告！ 能把自己成功推销出去的广告！
一、什么是简历
销售过程VS找工作过程
❖ 发现潜在客户 ❖ 取得联系 ❖ 建立良好印象 ❖ 产品陈述 ❖ 引导需求 ❖ 跟踪 ❖ 成交
发现潜在职位 投放简历 积极跟踪 获得面试机会 陈述 入职
三、如何撰写求职信
❖ 本人的基本情况写作范例 “我勤奋努力，有较强的组织能力，并且
善于协调处理好人际关系，我非常愿意把我在 工作中已有的实践经验和我的责任心与热情贡 献于贵公司”。
三、如何撰写求职信
❖ 面试请求 在正文的最后一段，委婉地向招聘单位提
出面试的请求。 你需要写明你对招聘单位的希望，说明招
——某知名IT企业HRM
其实简历一页就足够，两页已经太长了。
——远大集团HRM王志宇
我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前 10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就 成为历史了。 ——某外企人力资源主管
第一部分 什么是简历
一.什么是简历
简历是用于应聘的书面交流材料，它 向未来的雇主表明你拥有能够满足特 定工作要求的技能、态度、资质和资 信。
❖ 功能式：适用于职业经验丰富的求职者。简历强调 那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。 内容以工作业绩为重点，围绕求职目标展开。功能 式简历针对性强，是在某一行业拥有比较丰富经验 的求职者使用的简历格式。
一、什么是简历
一份完整的求职材料包括以下内容： ❖ 封面 ❖ 推荐表 ❖ 求职自荐信 ❖ 个人简历 ❖ 在校期间的学习成绩 ❖ 获奖证书复印件 ❖ 其它材料