精选质检系统质量管理体系工作评价分值表
质量管理体系运行考核评定标准及评分表
二、机构、人员与管理职责
1.建立生产管理和质量管理机构,明确相关部门和人员的质量管理职责、权限和相互关系。重要岗位要明确岗位代替关系。
(二)体系的实施和保持
1.各部门质量管理体系保持正常和有效运行,满足标准要求,不存在系统性或区域性失效等情况。
2
出现问题形成系统性或区域性失效的,扣2分。
2.各部门质量管理体系实施过程要有必要的质量记录,记录要完整并符合要求。
4
未能提供必要质量记录的,每项扣2分;记录不完整的,不符合要求的,每项扣0.5分。
2.各业务主管部门从发现文件与实际操作不符之日起或新工艺、新流程、新规定或新办法实施执行之日起在一个月以内提出修改和完善意见。
4
未及时提出修改完善意见的,每次扣1分。
3.部门质量目标的确定要体现组织的长远发展目标和不断改进提高的要求。
2
制定的部门质量目标没有改进和提高的,扣0.5~2分。
4.对顾客满意度调查中发现的问题或顾客提出的意见、建议等要及时采取相应的改进措施,确保顾客正当的、合理的要求得到确定和满足。
2.各部门要确定质量管理员(质管员)负责质量管理体系工作的联系和协调。
2
未确定质管员的,扣1分;质管员未认真履行职责的,扣1分。
3.各部门要指定专人考取内审员资格,以满足内审工作的需求。内审员不低于部门人数10%。
2
指定的专人未通过内审员资格考试或未参加再培训的,扣1分;内审员低于部门人数10%的,每低一个百分点,扣0.5分。
10.制定年度安全教育培训计划,对各级员工进行经常性的安全教育培训,为教育培训计划的实施提供相应的资源保证,安全教育培训计划实施率不低于90%。
质量管理检查评分表
质量缺陷处理无技术方案,扣15分;
技术方案未经审批,或内容针对性差,扣7分;
处理无记录,或处理后未经验收,扣5分
对质量问题/缺陷整改未按方案实施,整改不合格,扣25分
对质量事故后续处理不到位,扣10分
25
7
其它
根据专业或工程特点,适时发现问题,扣1-10分(只计扣分因素)
质量管理检查评分表
序号
检查项目
检查内容与评分标准
标准分数
扣减分数
实得分数
1
资质与资格
法人代表未签署授权书或项目负责人未签署终身质量负责承诺书,扣10分
未对劳务协作或专业分包单位进行质量管理,扣5分
未设置质量管理机构,或未配备足够的专职质检人员,扣10分
应持证上岗质量管理人员未持证,每人扣5分
项目部主要管理人员兼职、随意更换、未到岗履职,每人次扣2分
重要工序、部位施工时,技术人员等不在岗,每次扣3分
20
2
管理体系与责任制度
未建立质量管理体系、技术管理体系或质量保证体系,扣20分;质量体系未认证或未落实,扣10分
未建立质量管理制度,扣20分
质量管理制度缺项或者内容不合规,扣2分/项。
未建立岗位质量责任制,扣20分;岗位责任制不清晰或责任未落实,扣10分
20
3
质量教育培训
施工人员未按规定接受质量教育培训、考核,或者培训、考核不合格,擅自上岗作业,扣10分
质量教育培训或活动档案不全,扣5分
15
4
施工现场管理
设计、施工交底记录不齐全,每项扣5分
现场成品、半成品保护不到位,每处扣2分
现场无管理人员巡视或关键工序无技术人员管控,扣5分
精选质检系统质量管理体系工作评价分值表
精选质检系统质量管理体系工作评价分值表
介绍
质量管理体系是企业执行质量管理的总框架,是企业提高质量、降低成本、增强竞争力的基础。
针对精选质检系统的质量管理体系工作,制定评价分值表,对企业的质量管理体系工作进行评估,发现存在的问题,加以解决,不断推进质量管理体系的完善。
评价分值表
序
号评价指标分值范围
1 质量政策、质量目标和质量方针是否清晰明确、具体可行、有效实
施,并且得到充分理解和贯彻执行
20分2 质量组织、职责、权限是否合理,以保证企业所生产的产品或提供
的服务,适应国家、行业、企业标准和顾客需求
15分3 企业是否详细制定了各生产环节的工艺流程,并在生产过程中对工
艺流程加以监督和控制
20分4 企业是否明确品质控制点和品质记录点,以有效控制生产制程及产
品质量,确保生产符合国家相关标准和客户的要求
20分5 企业是否建立和实施了完善的质量检测机制、检验方法、检测设备
和检验人员的管理,保证产品出厂率和合格率指标的达标
15分6 企业是否建立和实施了质量控制及质量保证制度,确保产品符合相
关标准的质量要求
10分7 企业是否建立了完善的质量档案管理制度,确保质量档案有序完
整,可检索可追溯
10分
根据以上评价分值表,企业应当在各个指标方向,不断改进与优化。
或许企业还有一些不足之处,不过在不断探索与实践中,会得到发现和解决。
同时,企业应时刻关注质量管理体系的更新和改进,确保其体系的长期稳定运营,提高产品质量和企业信誉度。
质量管理考核评分表
模板工程
10
模板构造合理,支撑牢固、稳定,尺寸准确,不变形,拼缝严密,口、角、线顺直,不漏浆、不错台,以及施工缝留置和脱模剂喷刷应符合要求,每发现一次不符合要求扣2分。
6
钢筋工程
10
钢筋位置、保护层、锚固、搭接、接头连接质量和箍筋弯钩等不符合设计及规范要求,每发现一次扣2分。
7
混凝土
工程
10
混凝土施工配合比,试块制作,养护管理,混凝土浇筑、振捣工艺和工序操作质量控制及预应力混凝土结构张拉工艺等不符合规范和设计要求;每发现一处扣2分。
2
质量事故
15
一般质量事故每发生一起扣5分。
3
管理程序
10
未进行工艺设计每项扣5分;未落实“三检制”扣2分;工序验收每发现一次未履行报验手续扣3分;资料报验不及时等每发生一次扣2分。
4
原材料
及检验
10
材料检验不及时、批次不够的,每次扣1分
非甲供材料、不合格材料及未经检验的材料进场使用的,每发现一次扣5分。
8
工程综合
观感质量20ຫໍສະໝຸດ 混凝土结构振捣密实,无蜂窝麻面,面层平整、洁净,口、角平顺,尺寸准确,无跑模、胀模,无烂根、错台,接槎、施工缝无明显痕迹,外露钢筋、埋件及洞口位置准确,无污染,保护层合格,无露筋,无影响结构性能和耐久性的裂缝、渗漏水,轴线、标高,垂直度;路基尺寸、标高,沉降控制要符合要求,每发现一项不符合要求扣1~3分。
总分
100
工程质量管理考核评分表
表4
序号
评比内容
标准分
实得分
评分标准
1
质量保证体系及内业资料
15
质量管理机构不健全扣1-3分;专职的质量管理人员不满足施工现场需要扣1分;专职质量管理人员的上岗证书不齐全每人扣1分;质量管理制度不完善每项扣2分;质量管理制度落实不到位每项扣2分。
质量、管理体系监督检查考核评分表
10
20
14
维护项目管理
根据项目台账,抽查1个维护项目,无相关业务的抽查1个工程项目;维护规程;光电缆维护业务甲方月度考核综合得分≥90分、设备维护业务甲方月度考核综合得分≥90分、装维业务甲方月度考核得分≥90分;施工组织设计方案(维护);隐患处理台账;现场安全防护设施记录、劳动保护设施记录;三级教育培训记录;施工组织设计方案(维护)实施检查记录。缺一项扣1分,最多扣10分。
5
8
工程项目验收优良率
上年度考核成绩=(上年度验收优良数/上年度验收数)*30
30
本年度考核成绩= (本年度验收优良数/本年度验收数)*10
10
序号
检查项目
.评分标准
评分办法
子项分值
单项分值
子项得分
单项得分
要点记录
2
管理记录
9
顾客满意率
按照管理手册要求进行,一份不满意扣1分。最多扣4分。
4
10
组织架构及员工花名册记录
3
3
风险和机遇措施
生产单位根据内外部环境变化、组织及其背景、相关方的需求和期望变化,进行管理流程优化,识别风险和机遇,确定控制措施,制定可行事实方案,并对风险措施有效性进行评价。无风险和机遇识别扣1分,无评价扣1分,最多扣3分。
3
2
管理记录
5收/发文记录收发源自记录是否准确、齐全。收文和发文少一项扣1.5分。内容应符合要求,一处不符合要求扣1分。最多扣3分。
工程项目质量管理体系检查评分表
6.3质量专项检查前没有计划的扣2分,检查后没有总结的扣2分。
8
5
2
7ห้องสมุดไป่ตู้
分包单位管理情况
7.1未定期对分包队伍进行质量考核的扣5分,质量考核内容不深入不全面的扣3分;
7.2分包单位未编制分包施工质量技术措施、质量技术交底等资料的扣5分,未经项目部审核的扣3分。
9.2培训或交底内容等缺乏针对性和可操作性的,或与施工组织设计、重大专项方案等有关内容不匹配不相符的扣5分;未交底到作业班组人员的扣3分。
5
5
10
质量创优工作的组织与实施情况
10.1组织开展国家、行业和地方工程质量奖项创建活动,编制有针对性的质量创奖规划得2分,按创优规划组织实施的得2分;
10.2每获得市级质量奖项或省部(行业)及以上QC小组活动成果的加2分。
工程项目质量管理体系检查评分表
受检单位受检项目检查人日期
序号
检查内容
打分标准
标准分
实得分
扣分原因
1
质量目标和计划管理情况
1.1未制定工程项目质量目标或项目质量计划扣5分;
1.2质量目标或计划未分解到施工、技术、质量、材料等岗位的扣3分。
5
2
质量管理机构建设和责任落实情况
2.1项目部未设置质量管理机构的扣5分,未明确质量管理机构职责的扣3分。
5
3
质量检查人员配备情况
3.1质量检查人员配备数量和专业不满足实际需要或不符合地方有关要求的扣5分;
3.2质量检查人员的任职资格不符合国家或地方要求的扣5分,不按要求持证上岗的扣5分。
5
5
4
管理质量检查评分表
管理质量检查评分表一、评分指标为了确保管理质量的有效评估,我们设计了以下评分指标,并根据标准化要求进行了细分和权重分配。
1.目标设定和规划 (20%)领导层制定和明确目标。
项目目标的明确性和可测性 (5%)目标的适应性和可行性 (5%)目标是否包含关键结果指标 (10%)目标与战略的衔接度:目标是否与战略一致 (5%)目标的优先级与战略配套 (5%)2.组织和协调 (30%)组织结构和层级清晰度:组织结构的清晰度和合理性 (10%)层级关系的清晰度和有效性 (10%)跨部门协调机制的存在和有效性 (10%) 决策流程和信息沟通:决策流程的透明性和高效性 (10%)决策信息的准确性和及时性 (10%)决策的合理性和决策依据的完整性 (10%) 3.技术和资源支持 (15%)技术支持和应用:技术支持的全面性和适用性 (5%)技术应用的规范性和效率性 (5%)技术更新和升级的及时性和频度 (5%)资源配置和利用:资源配置的合理性和有效性 (5%)资源利用的经济性和节约性 (5%)跨部门资源协同的支持度和效果 (5%) 4.培训和绩效评估 (25%)培训和发展计划:培训需求的明确性和合理性 (5%)培训计划的全面性和有效性 (10%)培训效果的评估和反馈机制 (10%)员工绩效评估:绩效指标的设定和绩效评估标准的明确性 (10%) 绩效评估的公平性和准确性 (10%)绩效评估结果的反馈和应用 (5%)5.持续改进和问题解决 (10%)持续改进机制和措施:持续改进机制的完善性和有效性 (5%)持续改进措施的规范性和可操作性 (5%)问题解决的能力和效率:问题解决的反应速度和解决效果 (5%)问题预防和纠正措施的有效性 (5%)二、评分方法采用3级评分法(好、中、差),每个评分指标按照权重计分并加权求和得出总分。
评分标准如下:好:符合要求,达到或超出预期水平,无重大不足中:基本符合要求,但仍有改进的空间和问题存在差:不符合要求,存在严重问题,亟需改进三、评分表格示例评分指标。
企业质量管理体系分项考评表
序号
考核内容
考评标准
合格
基本合格
不合格
1
企业质量管理体系
企业必须建立质量管理体系;
企业质量管理体系必须纵向到底,横向到边。
2
质量管理决策机构
企业必须建立质量管理委员会;
企业质量管理委员会每年至少召开一次专题会议,对重大质量管理事项进行决策。
3
质量管理部门与人员
企业必须设置工程质量管理部门;
企业质量管理部门人员数量应符合《办法》的要求;
企业质量管理部门所配专业人员宜齐全。
4
专职质量管理人员资格
企业质量管理人员的任职资格应符合《办法》的要求;
专职质量管理人员持证上岗;
专职质量管育记录。
5
工程质量管理制度
企业应建立健全工程质量管理责任制度,签订岗位责任书,明确质量管理目标;
企业应建立健全质量管理统计报告制度,按时上报质量报表及相关资料。
6
附加项
(例)
企业设置质量总监。
小计
分项考评结果: 合格率:
考评人:时间:
备注:附加项分值直接计入该分项合格率,最终合格率不超过100%。
企业应建立健全工程质量教育培训制度,制订年
度培训计划,做好培训记录;
企业应建立健全工程质量检查制度,开展质量检查工作,做好检查记录;
企业应建立健全工程质量内部预验收制度,做好验收记录;
企业应建立健全工程质量事故报告处理制度,建
立事故台账;
企业应建立健全工程质量管理评价制度,开展年度质量评价工作,做好评价记录;
公司质量管理体系评价表
小计
3
公司质量检查制度
1、未制定质量检查制度的,扣20分,
2、制定的质量检查制度不符合国家及地方现行规定的,扣1-5分
3、质量检查制度不具体、不具有可操作性的,扣1-5分
4、质量管理记录、不清或弄虚作假的,存放整理不清晰,扣完1-10分
5、发生质量事故的,受到上级部门或行政主管部门通报批评的扣1-5分。
公司质量管理体系评价表
序号
检查内容
评分标准
检查记录
应得分
扣减分
实得分
1
质量管理体系建立及机构设置情况
1、未建立质量管理组织体系或体系不健全的,扣20分。
2、质量管理体系不符合要求的;未建立质量管理机构的; 未明确组织体系各层次第一责任人;未按照规定每年开展一次企业质量管理体系运行情况自查或自查情况弄虚作假的扣3-10分。
20
4
质量管理奖罚考核落实情况
1、未建立质量管理奖惩考核制度的,扣20分
2、质量管理奖惩考核制度不健全的,扣1-5分
3、未按质量管理奖惩考核制度落实奖罚的,扣1-5分
4、质量管理奖惩考核制度奖罚落实不到位的,扣1-5分
20
5
公司质量会议制度落实情况
1、未建立质量管理会议制度的,扣20分
2、未能解决具体质量管理问题或效果不好的,扣2-5分
20
2
质量管理制度制定情况
1、未按规定建立公司质量管理制度的,扣20分。
2、未根据有关法律法规、公司变化而适时更新、修订完善的,扣4分。
3、虽建立公司质量管理制度,但内容不明确,制度内容空泛、不具体、不符合实际情况、缺乏可操作性,扣2-10分
4、部门、岗位的质量管理职责、权来自不明确的扣2-10分。20
质量管理检查评分表 质量管理检查表
1.1.4.5论证专家数量、专业不符合要求,扣5分
1.1.4.6对未采纳的专家意见未进行说明,扣5分
15
1.1.5
□
材料
管理及检验
1.1.5.1建筑材料、构配件、设备和预拌混凝土等出厂质量证明文件或检测报告不齐全,扣5~10分
10
1.1.2
□
管理体系与责任制度
1.1.2.1未建立质量管理体系、技术管理体系或质量保证体系,扣10分
1.1.2.2质量体系未认证或未落实,扣5~10分
1.1.2.3未建立岗位质量责任制,扣10分
1.1.2.4岗位责任不清晰或责任不落实,扣5~10分
10
1.1.3
□
图纸合规性与工程洽商及时性
1.1.3.1未按照经审查批准的施工图设计施工或施工违反施工技术强制性条文,扣15分
10
1.1.9
□
缺陷
整改与事故
处理
1.1.9.1偷工减料或弄虚作假,降低工程质量,扣10分
1.1.9.2未及时处理或上报严重质量缺陷、事故,每次扣2~5分
1.1.9.3质量缺陷处理无技术方案,扣5分
1.1.9.4技术方案未经审批,或内容针对性差,扣3分
1.1.9.5处理无记录,或处理后未经验收,扣2分
质量管理检查评分表
单位名称: 工程名称:
序号
检查
项目
检查内容与评分标准
标准
分数
扣减
分数
实得
分数
1.1.1
□
资质
与资格
1.1.1.1资质不符合国家规定,扣10分
1.1.1.2存在转包或违法分包,扣10分
质量管理检查评分表
序号
检查项目
扣分标准
应得 分数
扣减 分、施工现场未建立质量管理责任制度,未按照管理制度执行的;
2、施工现场专业人员配置不合理,项目经理及管理人员与中标通知书不一致的;
3、施工图设计文件未经审查或者审查不合格,擅自施工的;
4、发生重大设计变更未经审图机构审查的;
5、工程发生质量事故或存在结构质量隐患的,;
7、交底不全、交底程序不符合要求的;
8、未制定冬季施工方案的。
10
5
原材料检验及复试
1、未按照要求对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土等进行检验的;
2、在施工中偷工减料的,使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的;
3、监理单位违反强制性标准规定,将不合格的建设工程以及建筑材料、建筑构配件和设备按照合格签字的;
未进行审查
10
6
见证取样制度的实施情况
严格实施见证取样制度
不严格实施见证取样制度
10
7
对重点部位、关键工序实施旁站监理的情况
严格按规定实施旁站监理
不严格到位实施旁站监理
10
8
检验批、分项、分部(子分部)工程质量验收情况
严格按要求验收
不严格按要求验收
10
9
质量问题通知单签发及质量问题整改结果的复查情况
4、未对涉及结构安全的试块、试件以及有关材料取样检测的;
5、未履行见证取样制度的。
10
6
检验批、分项工程验收
1、未对桩基基础、主体工程验收,即进入下道工序施工的;
2、检验批、分项、分部(子分部)、单位(子单位)工程质量的检验未评定或评定不合格的;
3、检验批、分项评定不及时的。
10
质量管理评分表
2
内业检查施组,外业检查实际情况
10
不制定可行的工程创优规划和措施
项
1
内业
11
示范段未达到要求
项
2
外业检查
12
不建立标段中心实验室,不取得检定证书,检测人员持证上岗率不足100%
项
2
内业
13
不严格执行试块或试件现场取样制作送检制度
次
2
大检查结合日常检查情况
质量管理评分表(占总分35%)附表:1-2-1
序号
考评单元
考 评 内 容 及 扣 分 标 准
计量
标准
扣分
标准
实际
扣分
检查方法
存在问题
1
宣传
发动
10分
无每月项目部工程质量例会制度,每月不部署质量管理工作
次
1
内业
2
项目部无各种质量管理上墙资料
项
1
外业检查
3
每月不利用板报、墙报、简报等形式开展质量管理宣传工作
次
1
同上
4
质
量
管
理
60
分
主管生产领导不坚持在项目部指挥工程施工
人次
1
大检查结合日常检查情况
5
不按规定成立管理机构、不配备足够的专职质量监督员(工程师以上)
人次
1
内业
6
不制定可行的质量保证措施
项
1
内业
7
无完善的质量管理体系:1.领导质量分工责任制;2.部门质量责任制;3.岗位质量责施工复测工作,资料不准确、不齐全
项
2
内业
9
不编制确保质量的施工方案
工程质量管理体系检查评分表
项目部应明确项目经理、技术负责人、施工管理负责人、施工员、质量员、材料员、资料员等岗位的质量责任。不符合要求的,每发现一处扣2分。
5
5
质量管理制度体系建设
项目部应制定质量管理、质量责任、质量检查、质量考核、质量事故报告处理、质量奖惩等制度。制度不齐全或未审批的;各项制度中,未将分包单位纳入总承包项目质量管理体系的,每发现一份扣3分。
10
危大工程专项施工方案未在施工前编制的扣10分,审批程序不符合要求的扣6分,内容不全面、针对性不强的扣4分。
未建立危大工程安全管理档案的扣5分,未将专项施工方案及审核、专家论证、交底、现场检查、验收及整改等相关资料纳入档案管理的扣3分。
未对超过一定规模的危大工程专项施工方案进行专家论证的扣10分,与本工程有利害关系的人员以专家身份参加专家论证会的扣5分,论证专家人数少于五人或专业不符合要求的扣3分。
工程质量管理体系检查评分表
受检单位受检项目检查人日期表2.1
序号
检查内容
评分标准
标准分
扣分
扣分原因
1
质量计划或目标制定
未制定施工质量计划或目标的扣5分。质量计划或目标未分解到施工、技术、质量、材料等岗位的扣3分,计划或目标不明确或分解不到位的扣2分。
5
2
质量管理机构设置
项目部未设置质量管理机构的扣5分,未明确质量管理机构职责的扣3分。
5
培训或交底内容缺乏针对性或可操作性,或与施工组织设计、重大专项方案等有关内容不匹配、不相符的扣5分。交底与方案时间逻辑不符扣3分。未交底到作业班组人员扣3分。培训或交底代签字扣3分。
5
9
施工组织设计、危大工程专项施工方案编制审批
总承包项目未编制施工组织设计的扣10分,审批程序不符合要求的扣5分,内容不全面、针对性不强的扣3分。专业分包单位未将分包工程施工组织设计、施工安全方案报总承包项目部备案的扣5分。
质检员工作绩效评价指标表
质检员工作绩效评价指标表
1. 工作效率
- 完成质检任务的速度是否符合要求
- 使用质检设备和工具的熟练程度
- 是否能够准确地识别和记录产品缺陷
2. 质量标准
- 是否能够根据公司的质量标准进行质检工作
- 是否能够准确地判断产品是否符合质量要求
- 是否能够提出合理的改进建议,并且能够有效地落实改进措施
3. 沟通协作
- 是否能够与其他部门和同事进行良好的沟通
- 是否能够及时反馈产品质量问题给相关部门
- 是否能够有效地组织并参与质量问题的解决
4. 研究能力
- 是否能够及时研究并掌握新的质检知识和技能
- 是否能够提高质检工作的效率和准确性
- 是否能够不断提升自己的专业水平
5. 专业素养
- 是否能够遵守公司的职业道德和行为规范
- 是否能够保护和维护公司的商业机密
- 是否能够持续改进个人的工作方式和方法
以上是质检员工作绩效评价的指标表,根据质检人员在工作中的表现和能力进行评估,请根据实际情况进行评价和打分。
如有需要,可以加入其他适合公司要求的评价指标。
质量技术系统检查评分表
6、☆现场办公区、加工区、生活区、临时用水、电及消防线路等平面布置,满足施工及管理要求,划分是否合理3分。
7、☆论证过程中所提问题现场答复记录3分。
8、各基层单位在组织进行前期施工组织设计论证和优化时,必须明确施工现场绿色施工防扬尘措施和办法、样板层的设置要求,创建提高住房品质示范工程、文明工地创建目标并写入到方案中,每缺一项扣2分。
4、基础、主体结构观感质量前三名分别加3、2、1分,后三名分别扣1、2、3分。
30
重要工序控制
1、对工程定位放线验收、基础验槽、模板工程验收、屋面、三小间灌水试验、管道打压、电阻测试等要现场进行检查验收,并保存原始记录。对重要工序未进行验收或无记录的每项扣1分,或集团检查中发现单位工程重要工序失控或存在质量问题,每次扣3分。
4、☆基层单位制定的管理措施不符合工程实际情况的,每个工程扣2分。
10
制度落实
1、基层单位对本单位常见质量问题防治措施无切实可行的实施措施的扣5分。
2、☆基层单位对本单位常见质量问题防治措施的检查、考核频率每半年少于2次的,每缺少一次扣2分。
3、基层单位在自身及集团检查、巡查、验收过程中发现的不合格品要留有描述清晰的记录,对不合格品的处置情况进行验证并留有验证记录,未评审或未提出处置意见的,每项扣3分,整改不得力或后续施工中无明显改进,每项扣3分,未按规定时间反馈整改信息的,每拖延一天扣1分。
3、所含施工内容或各专业涵盖不全的每项扣2分。
4、样板层(段、间)未明确出重要节点和部位的做法,或标识、详细做法、责任人标牌等悬挂不齐的,每项扣2分。
5、项目部未按照要求对分公司检查提出问题进行整改落实并留置检查、整改记录的每次扣2分。
质量管理考核评分表
是否有质量管理措施,质量管理措施是否 全面、有针对性、是否落实。(1分/项)
质量管理体系
建设 (10%)
6
是否有书面技术交底,是否进行逐级技术 交底,交底是否有针对性,交底是否全 面,交底是否履行签字手续及相关记录。
(1分/项)
7
是否建立本单位质量责任制。(1分/项)
分值 2
5
扣分
8
质量管理 是否配备现场质量管理人员。(1分/项) 3
后置工序破坏已施工完成防水层。(1分/ 项)
10
外墙外保温材料规格尺寸、粘结面积、锚
40
栓数量不符合设计及规范要求。(1分/
项)
涂料表面存在流坠、透底、堆积、开裂、
41
露网现象、明显色差、阳角不顺直等。
(1分/项)
门框、门扇、门槛等部位存在磕碰损坏、
42
凹陷、划伤、掉漆、污染、锈迹等观感性
缺陷。(1分/项)
63
钢与圆钢、圆钢与圆钢搭接长度不小于圆
钢直径的6倍。(1分/项)
接闪器与防雷引下线必须采用焊接或者卡
64
接器连接,防雷引下线与接地装置必须采 用焊接或者螺栓连接,接闪带固定支架高
度≥150mm,能承受45N拉力。(1分/项)
65
配电室验收符合设计及规范要求。(1分/ 项)
智能化集成系统、信息接入系统、用户电
14
基坑边坡工程做法及应满足设计、规范及 专家论证方案(如有)要求。(1分/项)
15
复试报告未取得即用于施工。(1分/项)
16
受力主筋规格、牌号、数量与图纸不符。 (1分/项)
钢筋安装位置,连接方式,锚固长度,箍
17
筋形式,绑扎要求,弯钩长度符合设计和
质量管理体系检查评分表
质量管理体系检查评分表
企业名称:
注:*为必备条件,如果不满足,此表不得分。
抽检项每一小项中规定次数缺一次扣1分, 扣完分项分为止。
检查组长:检查人:年月日
附件2:
生产工艺条件检查评分表
企业名称:
注:*为必备条件,如果不满足,此表不得分。
抽检项每一小项中规定次数缺一次扣1分, 扣完分项分为止。
检查组长:检查人:年月日
附件3:
质量管理体系运行控制检查评分表
企业名称:
注:*为必备条件,如果不满足,此表不得分。
抽检项每一小项中规定次数缺一次扣1分, 扣完分项分为止。
检查组长:检查人:年月日
附件4:
企业质量检查评分汇总表
企业名称:
注:1.汇总表中各分项项目实得分数二汇总表中该项应得满分分值X该项检查评分表实得分/100,汇总表总得分应为表中各分项项目实得分数之和。
2.(1)优良:保证项目达标,汇总表得分分值应在85分以上;(2)合格:保证项目达标,汇总表得分分值在60分以±;(3):不合格:有一项检查分表的保证项目不达标,或汇总表得分分值不足60分。
附录A产品技术标准目录
附录B商品混凝土企业实验室设备检查表检查组长: 检查人: 年月日
检查组长: 检查人: 年
月
日
附录c商品混凝土原材料检验记录检查表
检查组长: 检查人: 年月日
附录D质量管理体系运行控制资料检查表
整改通知单NO:
检查组长: 检查人: 年
月日
备注:整改通知单一式两份,被查企业、检查组各一份。
吉安市城乡规划建设局办公室
2016年12月5日印发。
质量保证体系管理基础工作检查评分表
*****质量管理基础工作检查评分表检查人员:日期:检查项目考核内容考核细则考核情况应得分扣分实得分1、质量基础管理1.1质量管理体系健全1.1.1有专职质量管理部门,配备相应的质量管理专职人员。
无管理部门和人员扣5分,缺少1人扣1分。
51.1.2按TSG Q7004-2007规范建立质量保证体系,编制体系框图。
无质量保证体系扣2分,质量保证体系建立不规范扣1分。
21.1.3质量控制系统责任人员及检查人员岗位职责明确,落实到人。
无岗位职责扣3分,岗位职责不明确扣1分。
31.2质量管理制度、目标、计划制定落实1.2.1有质量管理制度(含对合格分包方质量检查、考核办法),编制质量计划设置控制环节、控制点。
质量管理制度不完善扣1分,无制度扣4分,未编制质量计划设置控制环节、控制点扣4分。
41.2.2按TSG Q7004-2007规范要求,结合本部门实际制订质量目标值。
未制定质量目标扣2分,目标未分解扣1分。
21.2.3质量目标进行量化和分解,落实到各质量控制系统及其相关的部门和责任人员,并且定期对质量目标进行考核。
质量目标考核不完善扣1分,未考核扣3分。
31.3质量意识1.3.1有质量例会制度。
无例会制度扣2分,有制度未召开扣1分,无例会记录扣3分。
31.4质量控制管理1.4.1质量保证体系文件包括质量保证手册、程序文件(管理制度)、作业(工艺)文件(如作业指导书、工艺规程、工艺卡、操作规程等)完善。
无质量保证体系文件扣3分,作业(工艺)文件无针对性和操作性扣2分,作业(工艺)文件质量低扣1分,31.4.2有过程控制记录,包括过程检查记录、整改通知和设计更改等。
无记录扣3分,记录不全扣1分。
3 1.4.3对分供方进行评价、选择、重新评价。
未对分包方进行评价扣3分。
3 1.4.4有材料、零部件可追溯性规定,无材料、零部件移植的确认记录扣3分,记录不全扣2分。
3 1.4.5特殊过程必须对人员、设备性能进行评定,并有记录。
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质检系统质量管理体系工作评价分值表- 高氯酸对阿胶进行湿法消化后, 用导数火焰原子吸收光谱技术测定阿胶中的铜、“中药三大宝, 人参、鹿茸和阿胶。
”阿胶的药用已有两千多年的悠久历史历代宫①马作峰论疲劳源于肝脏[J].广西中医药,2008,31(1):31.①史丽萍马东明, 解丽芳等力竭性运动对小鼠肝脏超微结构及肝糖原、肌糖元含量的影响[J]. 辽宁中医杂志①王辉武吴行明邓开蓉《内经》“肝者罢极之本”的临床价值[J] . 成都中医药大学学报,1997,20(2):9.①杨维益陈家旭王天芳等运动性疲劳与中医肝脏的关系[J].北京中医药大学学报. 1996,19(1):8.1 运动性疲劳与肝脏①张俊明“高效强力饮”增强运动机能的临床[J].中国运动医学杂志,1989,():10117 种水解蛋白氨基酸。
总含量在56.73%~82.03%。
霍光华②采用硝酸硫酸消化法和18():372-374.1995,206.②林华吕国枫官德正等. 衰竭运动小鼠肝损伤的实验性J].天津体育学院党报, 1994,9(4):9-11.②凌家杰肝与运动性疲劳关系浅谈[J].湖南中医学院学报.2003,()31.②凌家杰肝与运动性疲劳关系浅谈[J].湖南中医学院学报2003,():1.②谢敏豪等训练结合用中药补剂强力宝对小鼠游泳耐力与肌肉和肝Gn, LDH 和MDH 的影响[J].中国运动医学杂②杨维益陈家旭王天芳等运动性疲劳与中医肝脏的关系[J].北京中医药大学学报. 1996,19(1):8.2.1中药复方2.2 单味药33 阿胶和复方阿胶浆③常世和等参宝片对机体机能影响的[J].中国运动医学杂志,991,10():49.③聂晓莉,李晓勇等慢性疲劳大鼠模型的建立及其对肝功能的影响[J]. 热带医学杂志,2007,7(4):323-325.3.1 概述3.2 关于阿胶和复方阿胶浆医疗保健作用的3.2.1 营养成分和评价3.2.2 阿胶的药理作用3.2.3 阿胶的临床应用④ Xie MH, etal.Effects of Hong jing tian she u on eproductive xis function and exercise capacities n men. The5⑤周志宏等.补肾益元方对运动小鼠抗疲劳能力的影响[J].中国运动医学杂志,001,20():83-84202-204.5`InternationalCourseandConferenceonPhysiologicalChemistrand Natrition of exercise and training (Abstract)6⑥杨维益等.中药复方“体复康”对运动性疲劳大鼠血乳酸、p 一内啡肤、亮氨酸及强啡肤l-13 影响的实验研⑥。
仙灵口服液可提高机体运动能力,加速运动后血乳酸的消除。
F3 口服液能调整PCO2⑧孙晓波等.鹿茸精强壮作用的[J].中药药理与临床,1987,():11.⑨于庆海等.高山红景天抗不良刺激的药理[J].中药药理与临床,1995,():83.⑩牛锐.淫羊藿炮制前后对小鼠血浆睾丸酮及附近性器官的影响[J].中国中药杂志,1989,14(9):18.P<0.01),其他肝功能相关指标未见异常(P> 0.05) 。
肝脏是动物机体重要脏器之一,Pi,同疲),肝主筋,人之运动皆由于筋,故为罢极之本”。
人体肝脏的功能活动也必阿胶, 味甘性平入肺、肝、肾经, 具有补血止血、滋阴润肺的功效。
《神农本阿胶又称驴皮胶为马科动物驴的皮去毛后熬制而成的胶块是中国医药宝库中阿胶、熟地配伍能使补而不滋腻, 共奏益气补血之功, 主要治疗各种原因导致的气血阿胶对细有促进作用;提示阿胶能提高机体免疫功能。
另外阿胶具阿胶具有很好的止血作用,常用来治疗阴虚火旺、血脉受伤造成的出血。
比如,阿胶能治疗缺铁性贫血,再生障碍性贫血等贫血症状,阿胶对血小板减少,白细阿胶是一类明胶蛋白,经水解分离得到多种氨基酸,阿胶具有很多的药理作用和阿胶又称驴皮胶, 为马科动物驴的皮去毛后熬制而成的胶块。
中药界有句口头禅阿胶中的营养成分比较多,主要有蛋白质、多肽、氨基酸、金属元素、硫酸皮肤。
把阿胶应用于运动员或人群中的实践应用性,具有很大的潜力和市场前景,白血病、鼻咽癌、食道癌、肺癌、乳腺癌等。
阿胶不温不燥,老少皆宜,一年四季均伴随现代竞技体育的强度越来越大,运动员在大运动量训练后出现的各种疲劳征象,胞减少等症也具有效果明显效果;另外,经配伍,阿胶可用来治疗多种出血症。
医学保健作用,阿胶具有耐缺氧、耐寒冷、抗疲劳和增强免疫功能作用;同时,阿胶具有本文的目的意义有以下两个方面:一是通过阿胶的抗疲劳能力,来进一本以运动性疲劳相关症状明显的篮球运动员为对象,以谷丙转氨酶、谷表明,阿胶还用于治疗妊娠期胎动不安,先兆流产习惯性流产等。
对于月经病步了解运动员服用阿胶以后,不但能够使男女运动员的谷草转氨酶含量水平、谷丙转参促进人体对糖原和三磷酸腺苷等能源物质的合理利用, 并使剧烈运动时产生的乳草经》将其列为上品。
《本草纲目》载阿胶“疗吐血衄血血淋尿血, 肠风下痢, 女草转氨酶、谷酰转肽酶、总胆红素、白蛋白和白蛋白球蛋白含量水平为测定指标,产生运动。
从中医学的观点来看,筋就是聚集在一起的肌肉束,膜是筋的延长和扩布;常所说的肌腱和韧带等器官,韧带和肌腱坚韧有力。
通过韧带和肌腱伸缩牵拉骨骼肌充在筋”, 也就说明了筋的功能受到肝脏的调节, 所以, 医家大多从筋与肝相关的角除运动后的疲劳, 已经成为运动医学领域的热点而中医药在改善、消除运动性促进肌肉和肝脏有氧氧化能力的作用③。
红景天圣露能促进机体运动后的恢复和消除促进血液凝固和抗贫血作用,有提高血红蛋白红细胞,白细胞和血小板的作用。
到影响。
的变化, 主要表现为部分肝细胞破裂, 内容物进入窦状隙, 未受损的肝细胞糖原明的核心问题之一也是运动训练学所要克服的核心问题之一, 疲劳是机体的一的滋补类药品;因始产于聊城东阿,故名阿胶,距今已有两千多年的生产历史;最早低分子肽含量分别是5%~45、10.97%~13.18% 。
霍光华③采用标准水解法和氨基低运动后血清尿素氮含量;加速体内尿素氮及血乳酸的清除速率;提高小鼠的游泳点、“肝之合筋”的观点、“肝者其充在筋”的观点、“食气入胃散精于肝淫气于动领域的广泛应用。
动性疲劳关系最为密切者当首推肝脏。
动性疲劳后机体恢复作用和机制的十分活跃。
动员和贮备,以及机体对运动刺激的适应和运动后的疲劳的恢复起到重要的促进作用度阐述肝与疲劳的关系, 其实肝尚可通过脏腑气血等多个途径影响疲劳感的产生和度的DS 标准液, 加适量天青Ⅰ试液, 36nm 处测定吸收值建立工作曲线回归方程。
对于运动产生的机理, 中医学解释比较通俗易懂, 即:韧带和肌腱的伸缩牵拉骨对运动性疲劳的多集中于中枢疲劳与外周肌肉疲劳,而较少涉及肝脏实质器而略于补立法,以健脾保肝、补中益气组方的确是防治运动性疲劳的一条新思新。
故发挥和延缓运动性疲劳的产生都能起积极而有效的作用。
总之体力和脑力的产生均复的适应能力②。
复方阿胶浆是由阿胶、红参、党参、熟地、山楂等药组成, 主入肝、脾两经。
方肝,人动血运于经”的论述。
明确指出运动能力与肝和血密切相关。
这种“动则血肝脾同处于中心位置,共同掌管着气化的职责,所以运动性疲劳的气虚神乏大多是由肝损害可导致动物运动能力下降, 也有大量实验观察了急性力竭疲劳对动物肝脏的肝糖原、肌糖元含量下降, 其程度随着衰竭运动次数增加而增加。
林华等②通过对衰肝有关,由此可以推测神经递质、激素的释放等生理活动均同肝脏有密切关系。
再者肝与筋的关系非常密切,在许多著作中都阐述了这一观点。
如“肝主筋”的观肝脏对内分泌具有促进作用。
中医认为,胆汁的分泌、女子的排卵、男子的排精均主藏血、主筋,为“罴极之本”,有储藏营血与调节血量的作用是提供运动所肝主疏泄,调畅气机,对气血津液的生成、输布和代谢有着重要意义。
就运动生高山红景天在疲劳情况下能提高机体持续工作的时间,维持血压、心率的正常水高小鼠肝糖原的储备量;降低运动后血清尿素氮含量;加速体内尿素氮及血乳酸的骼肌产生运动。
《素问?六节藏象论》曰:“肝者罢极之本魂之居也, 其华在爪其个特别复杂的生理生化过程。
总的说来,疲劳可分为生理疲劳和心理疲劳。
1982工作能力的作用①。
强力宝能促进肌肉和肝脏有氧氧化能力的作用②。
参宝片也能具有官的疲劳。
肝脏作为人体重要的脏器,与运动性疲劳的关系极为密切。
国际运动医学协会主席普罗科朴(Polo1Capur) 认为运动性疲劳问题是运动医学过度的训练、残酷的比赛引起的缺氧、强应激反应会导致机体的神经内分泌系统、心过去一段时间,抗运动性疲劳传统上单纯采用补的模式现在,中医药抗疲劳出还认为“食气入胃,全赖肝木之气以疏泄之,而水谷乃化,气血方得以运生”,说明和血虚者,如服用阿胶补益,也具有良好的效果。
临床上充分发挥阿胶的养血、补血、恢复正常,促进酸碱平衡的恢复,减少碱性物质的消耗⑦。
机体的血量增加以便增加通气血流比值。
肝内所贮存的血液就会更多的向机体全身肌腱和韧带等器官的力量。
筋和筋膜向内连着五脏六腑,肝将脾输送来的精微之气浸、涉水等劳动或运动都称为“劳”, 而竞技体育由于其具有大运动量、高强度的加⑧。
剑, 便无踪无影。
阿娇日日夜夜在狮耳山、狼溪河附近狩猎。
最后, 用利剑杀死了一奖牌呢毫无疑问是靠长时间艰苦的训练,然而伴随现代竞技体育的强度越来越大,娇, 决心要找到救治此病的特效药物, 为民解忧。
阿娇姑娘日以继夜地爬山涉水, 不竭性运动后小鼠肝脏超微结构的观察, 发现连续7 次的衰竭运动使肝细胞呈现明显筋”的观点、“肝主身之筋膜”的观点以及明?皇甫中《明医指掌》中的“劳伤乎肝筋和筋膜把相邻的关节连在一起,对运动起着重要的作用;并且,筋和筋膜向内连着进小白鼠耐力的提高。
经论》有“肝藏血”的观点,另外,在《素问?五脏生成论》里,也有“人卧血归于景天圣露、补肾益元方、体复康、仙灵口服液及F3 口服液等。
复方阿胶浆能显著提究[J].北京中医药大学学报,1997,20():37-40.具有多种代谢功能。
血清谷草转氨酶、谷丙转氨酶升高在一定程度上反映了肝细胞的亢不抑就会能协调精神、情趣和意志使情绪稳定思维敏捷对运动技术水平的充分抗运动性疲劳的单味药主要有鹿茸、高山红景天、人参、淫羊藿和花粉等。
实验抗运动性疲劳的中药复方主要有复方阿胶浆、高效强力饮、强力宝、参宝片、红可用,是强身健体的滋补佳品。
阿胶中富含蛋白质降解成分,通过补血起到滋润皮肤劳感。
”运动性疲劳属中医“劳倦”范畴, 中医将劳力、劳役、强力举重、持重远行、劳模型组大鼠血清谷草转氨酶、谷丙转氨酶在此期间出现明显升高(P<0.05 或理而言如果肝脏的疏泄功能正常就会使骨骼和肌肉强壮有力;如果气机调畅那么力劳动时的疲劳②, 并有效减少相同体力劳动下的出汗量等作用。