企业咨询-XX投资管理有限公司目标管理咨询报告(ppt53页)
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企业管理咨询工作汇报工作总结报告PPT
工作 重点
完成 情况
工作 不足
明年 计划
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工图作形制重绘工点图作形制概完绘述成情完况成情工况作不工足作不明足年计明划年计划
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20XX年X月,我们的工作简述
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完成的 项目名称
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明年 计划
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工图作形制重绘工点图作形制概完绘述成情完况成情工况作不工足作不明足年计明划年计划
主题文本一 主题文本二 主题文本三 主题文本四
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工图作形制重绘点 完成情况 工作不足 明年计划
01
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管理咨询总括汇报(PPT 68页)
北京·海淀·白石桥路48号·九龙商务中心4004室 TEL：62178024 E-mail：dxgs4006@
Page 12
〖 文件名：DXJ-YH_咨询报告总撰_0810L.PPT 〗
北京多星企业管理咨询公司
需 要 正 视 的 问 题（A）
1、效益最大化理当企业经营的基本原则之一，对于 进出口公司是否应当必须销售“裕华”产品，目 前存在着两种意见，需要认真思考，不要轻易回 避。
费用 30000
外购范围
自制范围
20000
10000
2000
数量
0 100 200 300 400 500 600 700 800 900
── 摘自：盈亏分析在经营决策中的应用（2b）
北京·海淀·白石桥路48号·九龙商务中心4004室 TEL：62178024 E-mail：dxgs4006@
Page 17
〖 文件名：DXJ-YH_咨询报告总撰_0810L.PPT 〗
特别说明
北京多星企业管理咨询公司
1、当然，重提上述例子，我们只是为了说明问题并非如 通常想象的那样简单！我们这样做，只是针对一些人的 流行看法，客观提供另外一种思维方式和相反的意见， 以求问题处理得更好一些。从而能够充分利用好及发挥 好进出口公司的作用，以使裕华的产品能够较好地向国 际市场拓展。因此，我们的上述看法，仅供裕华参考。
成本核算
系统
Page 6
〖 文件名：DXJ-YH_咨询报告总撰_0810L.PPT 〗
北京多星企业管理咨询公司
主价值流优化的原则
1.突出重点
4.实现双赢
2.客户满意
3.快速反应
北京·海淀·白石桥路48号·九龙商务中心4004室 TEL：62178024 E-mail：dxgs4006@
企业管理咨询培训课件
程、营销、生产、质量、薪酬等。 ❖ 系统分类 ❖ 基础咨询：领导咨询、企业咨询、财务咨询、战略咨
询、生产咨询； ❖ 功能咨询：生产、采购、销售、财务、人事、服务咨
询； ❖ 产业咨询：工业2.1咨询特性
❖ 中立性 ❖ 解决企业问题的一些变革方案可能会涉及各方面的利
❖ 安然从1997年到2001年间虚构利润5.86亿美元，并 隐藏了数亿美元的债务。美国监管部门的调查发现， 安然公司的雇员中居然有100多位来自安达信，包括 首席会计师和财务总监等高级职员，而在董事会中， 有一半的董事与安达信有着直接或间接的联系。
❖ 2001年10月安然财务丑闻爆发，美国证监会（SEC）宣布对安 然进行调查。可就在同时，安达信的休斯敦事务所从10月23日 开始的两个星期中销毁了数千页安然公司的文件。而公司在10 月17日就已得知美国证券交易委员会在对安然公司的财务状况 进行调查，直到11月8日收到证券交易委员会的传票后才停止 销毁文件。2001年12月安然宣布破产。2002年1月安达信承认 销毁文件，Arthur Andersen芝加哥总部提出：这是休斯敦事务 所所为。2002年初Arthur Andersen将负责安然审计的资深合伙 人大卫·邓肯除名。而大卫·邓肯则申辨：这是总部的授意。在 初步调查的基础上，司法部于3月14日对Arthur Andersen提起
第二节 咨询规范
1.2.3咨询品质 咨询师除了要遵循职业道德，还要把握好咨询的关键， 提供高品质的咨询服务。关键点： ❖ 智力创造 管理咨询要基于对企业内外经营环境的分析，有针对性 的提出切实可行的改革方案，这个过程是一个创造性的 智力活动。 ❖ 契约关系 咨询机构与受诊企业是契约关系，咨询机构为企业提供 咨询，拿到报酬，增加双方利益。
第一节 咨询界定
询、生产咨询； ❖ 功能咨询：生产、采购、销售、财务、人事、服务咨
询； ❖ 产业咨询：工业2.1咨询特性
❖ 中立性 ❖ 解决企业问题的一些变革方案可能会涉及各方面的利
❖ 安然从1997年到2001年间虚构利润5.86亿美元，并 隐藏了数亿美元的债务。美国监管部门的调查发现， 安然公司的雇员中居然有100多位来自安达信，包括 首席会计师和财务总监等高级职员，而在董事会中， 有一半的董事与安达信有着直接或间接的联系。
❖ 2001年10月安然财务丑闻爆发，美国证监会（SEC）宣布对安 然进行调查。可就在同时，安达信的休斯敦事务所从10月23日 开始的两个星期中销毁了数千页安然公司的文件。而公司在10 月17日就已得知美国证券交易委员会在对安然公司的财务状况 进行调查，直到11月8日收到证券交易委员会的传票后才停止 销毁文件。2001年12月安然宣布破产。2002年1月安达信承认 销毁文件，Arthur Andersen芝加哥总部提出：这是休斯敦事务 所所为。2002年初Arthur Andersen将负责安然审计的资深合伙 人大卫·邓肯除名。而大卫·邓肯则申辨：这是总部的授意。在 初步调查的基础上，司法部于3月14日对Arthur Andersen提起
第二节 咨询规范
1.2.3咨询品质 咨询师除了要遵循职业道德，还要把握好咨询的关键， 提供高品质的咨询服务。关键点： ❖ 智力创造 管理咨询要基于对企业内外经营环境的分析，有针对性 的提出切实可行的改革方案，这个过程是一个创造性的 智力活动。 ❖ 契约关系 咨询机构与受诊企业是契约关系，咨询机构为企业提供 咨询，拿到报酬，增加双方利益。
第一节 咨询界定
XX投资管理公司目标管理咨询报告
XX投资管理有限责任公司 目标管理
有关目标管理的理论 XX公司目标管理的目的 XX公司目标管理的内容 XX公司目标管理的实施
141
XX公司目标管理的目的
通过有针对性的全员培训工作，进一步激活员工的积极 性和创造性，促进各项工作的更好完成
通过对现有管理制度的调整和整合，进一步提高公司的 管理素质，强化管理的基础
员工部门系数
1.2 1 .1
1 0.9 0.8 0.5
经理部门系数
1.5 1.3 0.9 0.7 0.5 0
182
公司系数
公司目标完成率
>300% 200%-300% 150%-200% 100%-150% 90%-100% 80%--90% 70%-80% 60%-70%
<60%
员工 1.5 1.3 1.2 1.1 1 0.9 0.75 0.6 0.5
理 经理 助理
部
部
部
室注
165
考核方式
客观考核 条线考核 横向考核
166
对个人的考核与评估
自评 初评 复审 面谈交流 汇总
167
自评
由员工对照自己各方面的表现及考核标 准对自己进行考核，将考评分计入“自 评得分”栏内
168
初评
由员工的直接上级参考员工的自评情况， 将考评分计入“初评得分”栏内
•
不把半步、一步积累起来，就不能走 到千里 远的地 方，不 把细流 汇聚起 来，就 不能形 成江河 大海。 。22.3.2 222.3.2 222:59: 2822:5 9:28Ma rch 22, 2022
•
君子认为说得多做得少是可耻的。。2 022年3 月22日 下午10 时59分 22.3.22 22.3.22
企业管理咨询项目报告模板
企业管理咨询项目报告模板1.引言1.1 概述概述企业管理咨询项目报告是对企业经营管理情况进行全面、深入的分析和评估，提出相应的解决方案和建议，以达到促进企业发展的目的。
本报告将围绕项目背景、问题分析和解决方案展开，通过对企业管理现状的分析和研究，提供有效的管理咨询和建议，帮助企业解决经营管理中的问题，提高企业的管理水平和运营效率。
通过本报告的撰写和提交，旨在帮助企业更好地了解自身的经营管理情况，并提出改进建议，从而实现企业的健康发展。
1.2 文章结构文章结构部分应包括对整篇报告的结构和内容安排进行说明。
具体来说，可以从以下几个方面进行描述：1. 报告的整体结构：介绍整篇报告的章节安排和内容概述，说明各个部分的主要内容和连贯性。
2. 各章节内容的介绍：对于每个章节的主题和要点进行简要介绍，说明各章节之间的逻辑关系和相互呼应。
3. 文章的重点和亮点：强调全文的重点和亮点，为读者提供一个概览，引导读者关注重要信息的获取。
4. 阐明写作目标：明确阐明整篇文章的写作目的，让读者了解报告的撰写意图和期望的阅读效果。
在这部分内容中，需要对整个报告的结构和内容进行清晰的概括和说明，以便读者能够在阅读报告之前对整个内容有一个清晰的认识。
1.3 目的目的部分的内容：本报告的目的是对企业管理咨询项目进行全面的分析和总结，旨在解决企业在管理方面所遇到的问题和挑战。
通过对项目背景和问题进行深入的分析，并提出有效的解决方案，以期为企业管理决策提供参考和支持。
同时，报告也将对项目的结果进行总结，并提出建议和展望，为企业未来的发展提供有益的信息和指导。
2.正文2.1 项目背景项目背景部分应该包括关于企业管理咨询项目的基本信息，包括项目的起因、目的、重要性和相关的背景信息。
这部分内容应该总结项目的由来，为什么需要进行咨询，对企业的影响以及可能的风险和机遇。
具体内容可以包括项目发起的原因、相关领域的现状和趋势、企业内部的现状以及需求分析等信息。
管理咨询项目总结报告幻灯片
工作成绩
重大贡献
取得效益
80% 70% 60% 50% 40% 30% 20%
78%
62%
40%
36%
•单击此处添加段落文本单击 此处添加段落文本单击此处 添加段落文本单击此处
22% 15%
10%
0%
标题
标题
标题
标题
标题
标题
工作成绩
重大贡献
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处添加段落文本单击此处添加 段落文本单击此处添加段落
工作成绩
重大贡献
取得效益
标题文字
标题文字
标题文字
标题文字
标题文字 标题文字
工作成绩
重大贡献
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02
（二）工作成绩
企业咨询-企业管理咨询课件(PPT160页)
2、咨询客体的增多
由向工业企业咨询发展到向商业、交通运输业、服务业、 农业等各业部门进行咨询。 3、咨询内容的扩大 由初级的战术性问题发展到战略性问题咨询为主，战术 和战略相结合。 4、 咨询层次的提升 对企业管理咨询层次，由对企业基层的生产经营现场咨 询，逐步发展到对企业中层的专业管理咨询，再发展到 企业高层次的战略管理咨询
4
二、企业管理咨询工作者的使命
1、成功推动企业管理转型的变革者（管理咨询人 员必须是变革者，管理咨询人员起着引导、设计 和推动变革的作用。他认真负责、满腔热情地向 企业说明变革的必要性和紧迫性，引导、激发企 业干部职工的变革热情和参加变革的积极性，要 为企业设计变革的蓝图和具体方案，并推动变革 方案的实施。当变革遇到困难时，咨询人员要拿 出勇气，坚定信心，克服困难，与企业共命运， 稳定情绪，鼓舞士气。
6、艺术性 咨询组织要在了解客户领导及企业文化的基础上，慎选咨询顾问和工 作方式，注意表述方法和分寸，以利于咨询意见被客户理解和接受。
7、艰苦性 管理咨询工作体力、脑力劳动的繁重和精神压力与负担的沉重。
8、机动性 咨询工作通常要在较短的时间内集中力量，突击完成客户委托的课题， 同时还要灵活地调动和组织力量，以适应各种不同咨询任务的要求。
二、企业管理咨询的发展
企业管理咨询首先在美国兴起，20世纪 初推广到西欧各国，20世纪中叶再推广到 日本等发达国家，20世纪70年代以后逐步 普及到发展中国家。
企业管理咨询的发展主要表现在以下方面：
1、咨询主体 由请企业外部的咨询顾问（有关专家）进行咨询，发展到请专业咨 询组织如咨询公司进行咨询。
5、咨询时限的延伸 由对企业短期性生存问题的咨询，发展到对企业中长期的发展问题的咨
询。
由向工业企业咨询发展到向商业、交通运输业、服务业、 农业等各业部门进行咨询。 3、咨询内容的扩大 由初级的战术性问题发展到战略性问题咨询为主，战术 和战略相结合。 4、 咨询层次的提升 对企业管理咨询层次，由对企业基层的生产经营现场咨 询，逐步发展到对企业中层的专业管理咨询，再发展到 企业高层次的战略管理咨询
4
二、企业管理咨询工作者的使命
1、成功推动企业管理转型的变革者（管理咨询人 员必须是变革者，管理咨询人员起着引导、设计 和推动变革的作用。他认真负责、满腔热情地向 企业说明变革的必要性和紧迫性，引导、激发企 业干部职工的变革热情和参加变革的积极性，要 为企业设计变革的蓝图和具体方案，并推动变革 方案的实施。当变革遇到困难时，咨询人员要拿 出勇气，坚定信心，克服困难，与企业共命运， 稳定情绪，鼓舞士气。
6、艺术性 咨询组织要在了解客户领导及企业文化的基础上，慎选咨询顾问和工 作方式，注意表述方法和分寸，以利于咨询意见被客户理解和接受。
7、艰苦性 管理咨询工作体力、脑力劳动的繁重和精神压力与负担的沉重。
8、机动性 咨询工作通常要在较短的时间内集中力量，突击完成客户委托的课题， 同时还要灵活地调动和组织力量，以适应各种不同咨询任务的要求。
二、企业管理咨询的发展
企业管理咨询首先在美国兴起，20世纪 初推广到西欧各国，20世纪中叶再推广到 日本等发达国家，20世纪70年代以后逐步 普及到发展中国家。
企业管理咨询的发展主要表现在以下方面：
1、咨询主体 由请企业外部的咨询顾问（有关专家）进行咨询，发展到请专业咨 询组织如咨询公司进行咨询。
5、咨询时限的延伸 由对企业短期性生存问题的咨询，发展到对企业中长期的发展问题的咨
询。
企业管理咨询项目计划书 ppt课件
只有我们所提供的服务，超出了顾客的期望，他才会感到满意。
7
目录
1
公司战略咨询
2
组织与业务系统评估
3
组织与业务系统设计
4
组织与业务系统优化
5
检讨及固化
瑞邦
管理咨询
8
实施程序和计划
瑞邦
管理咨询
第一阶段 调研评估
第二阶段 优化改进
第三阶段 实施规划
内部达 成共识
检讨固化
时间
第一周
第二周
第三周
第四周
第五周
“老虎吃天无从下口”一、确定目标；二、制定这个规划；三、将战略 规划形成文字
•建立以客户为中心，对市场快速反应的企业运作模式，从而为提高整 4
战略规划的目标
瑞邦
管理咨询
详细目标
• 勾画企业未来即整体管控模式和组织结构 • 在进行客户细分、市场需求调研的基础上建立以客户和市场为中心的 业务和管理流程体系 • 确定与流程运行相适应的岗位设置（岗位描述）和绩效考核的指标体 系，并以此完善分公司激励机制 • 建立与流程管理相适应的基层组织结构，并明确与公司管理层的界面 与接口 •高素质的管理队伍与高效率的内部管理与决策
中坚力量2530%
表现尚可者2540%
业绩不佳者1525％
失败者 5-10％
18
目录
1
公司战略咨询
2
组织与业务系统评估
3
组织与业务系统设计
4
组织与业务系统优化
5
检讨及固化
瑞邦
管理咨询
19
实施程序和计划
瑞邦
管理咨询
第一阶段 调研评估
第二阶段 优化改进
第三阶段 实施规划
7
目录
1
公司战略咨询
2
组织与业务系统评估
3
组织与业务系统设计
4
组织与业务系统优化
5
检讨及固化
瑞邦
管理咨询
8
实施程序和计划
瑞邦
管理咨询
第一阶段 调研评估
第二阶段 优化改进
第三阶段 实施规划
内部达 成共识
检讨固化
时间
第一周
第二周
第三周
第四周
第五周
“老虎吃天无从下口”一、确定目标；二、制定这个规划；三、将战略 规划形成文字
•建立以客户为中心，对市场快速反应的企业运作模式，从而为提高整 4
战略规划的目标
瑞邦
管理咨询
详细目标
• 勾画企业未来即整体管控模式和组织结构 • 在进行客户细分、市场需求调研的基础上建立以客户和市场为中心的 业务和管理流程体系 • 确定与流程运行相适应的岗位设置（岗位描述）和绩效考核的指标体 系，并以此完善分公司激励机制 • 建立与流程管理相适应的基层组织结构，并明确与公司管理层的界面 与接口 •高素质的管理队伍与高效率的内部管理与决策
中坚力量2530%
表现尚可者2540%
业绩不佳者1525％
失败者 5-10％
18
目录
1
公司战略咨询
2
组织与业务系统评估
3
组织与业务系统设计
4
组织与业务系统优化
5
检讨及固化
瑞邦
管理咨询
19
实施程序和计划
瑞邦
管理咨询
第一阶段 调研评估
第二阶段 优化改进
第三阶段 实施规划
北京XX投资管理有限公司战略管理咨询报告(PPT 77)
竞
场
争
范
围
窄
目 标
重点集中（成本集中）
重点集中（差异化集中）
市
场
目录
Ⅰ 战略的含义与一般策略 Ⅱ XX公司目前涉及的业务 Ⅲ XX公司业务的行业态势分析 Ⅳ XX公司内部条件分析 Ⅴ XX公司的战略选择 Ⅵ XX公司战略的实现
XX公司拟涉及的业务
➢ 高科技项目 --房地产资源整合 --物业管理 --旅游服务
XX公司的有利条件（1）
➢ 有可以盘活的房屋土地资源； 在北京向国际化大都市迈进的进程中，土地 资源日渐成为一种最重要的资源，拥有一定 数量的土地资源是是一个公司非常大的优势， 而土地资源恰恰是XX公司目前最主要的资源， 同时，XX公司建立于朝阳区供销社，朝阳区 供销社可以及时为XX公司注入土地资源，促 进XX公司的发展。
XX公司目前的15片土地中，生地与熟地皆有，生地多、熟 地少；
生地多影响XX公司的收益，熟地有被政府征用的可能，土 地补偿金虽然能够为XX公司带来一定的收益，但无法与 XX公司自主开发收益相比。
XX公司目前的问题（2）
涉足物业管理的困难： ➢ 有一定的房屋资源，但只停留在收取租
金的层面上，尚谈不到物业管理； ➢ 物业管理经验不足；
北京房地产行业的态势及走向 -----未来走向
未来5年最具发展潜力的 区域
➢ 四环至四环以内的高密 度中心区； ➢ 公路一环至二环的低密 度住宅； ➢ 公路二环以外的更低密 度的住宅。
-----华远 郭为
房地产业“入世”的优势
➢ 国内外市场的赢缺无法融 通；
➢ 外国房地产不具备明显的 技术优势；
➢ 中国房地产企业的文化优 势明显；
XX公司目前最大的优势在于行业选择的自主性， 在特定的细分市场XX公司参与竞争有很大前途。
企业管理思想与咨询方案分析报告(ppt40页)
©华安盛道版权
企业管理发展的组织行程
知识型 企业
创新型 企业
信息化组织 学习型组织 智本管理
精益流程、能力管理
精细型 企业
效率型 企业
泰勒的科 学 原理+福特
TPM管理 JIT生产
ISO9000
制度
©华安盛道版权
过程
结构
形态
运作空间
全球
全球通讯网络
全球制造
社会
信息高速路
敏捷制造
工厂间
广域网
智能制造
©华安盛道版权
达到的目标
提高价值性：不把时间和资源浪费在没有附加价值的活动中。
保证品质： 提高企业的产品品质、工作品质和人员品质。
增加灵活性：使企业可以迅速应对顾客的变化，及时反应和行动。
降低成本： 成
减少运行成本（时间、货币和情感成本），减少生产成本、管理
本 和运行浪费。
提高主动性：增强员工工作主动性、业务水平和对企业的凝聚力。
愿景
终极客户
©华安盛道版权
)
使命
价值观
管理控制与绩效评价
诊断模型4---收益指标法
评价 权 内容 数
终端指标
指标
权数
财务
净资产收益率 25
效益 38
情况
总资产报酬率 13
资产
总资产周转率
9
运营 18
状况
流动资产周转率 9
滞后指标 指标 资本保值增值率 主营业务利润率 盈余现金保障倍数 成本费用利润率 存货周转率 应收帐款周转率 不良资产比率
增强持久性：为企业的长久发展奠定坚实、稳固的管理基础。
提升效率性：提高企业的运行效率，使企业的每一份投入都得到最大的回报。
XX投资管理有限公司目标管理咨询报告
178
考核结果与奖金的关系
季度奖金基数 年度奖金基数 部门系数 公司系数 个人奖金额的确定
179
个人季度奖金基数
季度奖金额基数为员工季度工资的10％， 每季度发放一次
180
个人年度奖金基数
员工第四季度的奖金加上一个月的工资
181
部门系数
部门考核得分
100 90-99 80-89 70-79 60-69 <60
9.把经验用于新的目标管理周期
147
XX公司目标的制定
XX公司目标制定流程 XX公司目标管理的指标体系
148
XX公司部门目标制定流程
部门／岗位 名称
确定公司目标 实施公司目标
目标分解 部门目标修正 确认各部门目标
审批 签署目标管理责任书
责任书存档 监督实施
董事会 总经理 副总经理 总经理助理 财务部 开发部 经营部 办公室
专注今天，好好努力，剩下的交给时 间。20. 11.1220 .11.121 3:4513:45:001 3:45:00 Nov-20
牢记安全之责，善谋安全之策，力务 安全之 实。202 0年11 月12日 星期四1 时45分 0秒Th ursday , November 12, 2020
相信相信得力量。20.11.122020年11月 12日星 期四1 时45分0 秒20.1 1.12
144
XX投资管理有限责任公司 目标管理
有关目标管理的理论 XX公司目标管理的目的 XX公司目标管理的内容 XX公司目标管理的实施
145
XX公司目标管理的实施
目标的制定 目标的执行 目标完成情况的考核与评估 评估结果的兑现
146
XX公司目标管理的实施步骤
考核结果与奖金的关系
季度奖金基数 年度奖金基数 部门系数 公司系数 个人奖金额的确定
179
个人季度奖金基数
季度奖金额基数为员工季度工资的10％， 每季度发放一次
180
个人年度奖金基数
员工第四季度的奖金加上一个月的工资
181
部门系数
部门考核得分
100 90-99 80-89 70-79 60-69 <60
9.把经验用于新的目标管理周期
147
XX公司目标的制定
XX公司目标制定流程 XX公司目标管理的指标体系
148
XX公司部门目标制定流程
部门／岗位 名称
确定公司目标 实施公司目标
目标分解 部门目标修正 确认各部门目标
审批 签署目标管理责任书
责任书存档 监督实施
董事会 总经理 副总经理 总经理助理 财务部 开发部 经营部 办公室
专注今天，好好努力，剩下的交给时 间。20. 11.1220 .11.121 3:4513:45:001 3:45:00 Nov-20
牢记安全之责，善谋安全之策，力务 安全之 实。202 0年11 月12日 星期四1 时45分 0秒Th ursday , November 12, 2020
相信相信得力量。20.11.122020年11月 12日星 期四1 时45分0 秒20.1 1.12
144
XX投资管理有限责任公司 目标管理
有关目标管理的理论 XX公司目标管理的目的 XX公司目标管理的内容 XX公司目标管理的实施
145
XX公司目标管理的实施
目标的制定 目标的执行 目标完成情况的考核与评估 评估结果的兑现
146
XX公司目标管理的实施步骤
企业管理咨询报告模板及范文
企业管理咨询报告模板及范文1. 引言本报告旨在提供一种企业管理咨询报告的模板及范文，以帮助企业更好地进行管理决策和优化运营。
在本报告中，我们将首先介绍管理咨询的概念和目的，并提供一个模板供您参考。
2. 管理咨询的概念和目的管理咨询是指企业为了解决管理问题和提升业绩而寻求外部专家意见和帮助的过程。
通过管理咨询，企业可以获得独立的、专业的管理建议，以便在竞争激烈的市场中获得竞争优势。
管理咨询的目的主要有以下几点：•识别和解决企业面临的管理问题；•提供专业知识和经验，帮助企业实现业务目标；•优化企业运营和流程，提高效率和效果；•制定长期战略和规划，为企业发展提供方向。
3. 企业管理咨询报告模板在撰写企业管理咨询报告时，以下是一个通用的模板供您参考：3.1. 报告概述在报告概述部分，简要介绍企业管理咨询报告的目的、范围和主要结论。
3.2. 问题诊断与分析在问题诊断与分析部分，详细描述企业面临的管理问题，并通过调研和数据分析进行深入解析。
这一部分应包括问题的背景、原因分析和可能的解决方案。
3.3. 建议和解决方案根据问题诊断与分析的结果，提出具体的建议和解决方案。
这些建议应该与问题的本质密切相关，并具备可行性和可操作性。
3.4. 实施计划在实施计划部分，列出具体的步骤和时间表，以帮助企业落实所提出的解决方案。
这一部分应该考虑到各种因素，如资源分配、风险管理等。
3.5. 结论在结论部分，总结报告的要点和主要结论，并强调它们对企业的重要性和影响。
同时，提供对未来发展的建议和展望。
4. 企业管理咨询报告范文下面是一个企业管理咨询报告的范文，供您参考：4.1. 报告概述本报告旨在分析企业X当前面临的管理问题，并提出相应的解决方案。
通过对企业运营和流程的调查和分析，我们得出结论，认为优化供应链管理和改进员工沟通是关键问题。
4.2. 问题诊断与分析通过与企业X的管理人员和员工进行访谈和调研，我们发现供应链管理不够高效，并且在不同部门之间存在沟通问题。
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XX投资管理有限责任公司 目标管理
有关目标管理的理论 XX公司目标管理的目的 XX公司目标管理的内容 XX公司目标管理的实施
XX公司目标管理的内容
Who—谁来制定目标？ Whom—目标下达给谁？ How—怎样控制目标的实施过程？ What—目标评估以后干什么？
XX投资管理有限责任公司 目标管理
1.对参加者进行培训并给予激励
2.由高层领导制定公司战略性目标
3.由各级管理人员制定初步的策略性目标
4A.修改 目标
4.上级和下级之间相互交流： 对各种建议的评估
5.对各项目标和评价标准达成协议
4B.抛弃不现实 的目标
6.在有效监督下为实现目标进行过程管理
7.对达成的成果进行检查与评价
8.根据评价结果和协议兑现奖惩
目标项目免于考评者，目标执行人应报请目标监督人 及时调整其它目标项目重要性百分比，以免影响其它 项目的评估
目标完成情况的考核与评估 对部门的考核与评估 对个人的考核与评估
对部门的目标考核与评估 考核流程 考核方式
XX公司部门目标考核流程
对比计划、实施目标考核打分 评价并签署意见 汇总并核算奖惩 审批 兑现奖惩 反馈并记入档案 评价实施结果
职员
工作绩效 专业知识与技能 计划能力 学习与创新能力
纪律性 团队合作精神 忠诚度 责任心
业务人员
工作绩效 专业知识与技能 计划能力 协调沟通能力
谈判能力 团队合作精神 忠诚度 责任心
目标的执行 目标执行过程中应注意事项 目标执行中的问题处理
有关目标管理的理论 XX公司目标管理的目的 XX公司目标管理的内容 XX公司目标管理的实施
XX公司目标管理的目的
通过有针对性的全员培训工作，进一步激活员工的积极 性和创造性，促进各项工作的更好完成
通过对现有管理制度的调整和整合，进一步提高公司的 管理素质，强化管理的基础
通过实施目标管理办法，进一步落实部门和岗位的职权、 职责，并建立起完善的监督考核体系，确保各项工作 的完成
北京XX投资管理有限公司 目标管理咨询报告
北京多星企业管理咨询公司
2001年8月
XX投资管理有限责任公司 目标管理
有关目标管理的理论 XX公司目标管理的目的 XX公司目标管理的内容 XX公司目标管理的实施
目标管理理论
目标管理结合了以工作为中心和以人为 中心两种管理思想下的管理技能和管理 组织体制，它能使职工体会到工作中的 乐趣和价值，从工作的成功中满足其自 我实现的需要，企业的目标也随之实现
目标管理的一般步骤
目标
• 组织中的上 级和下级管理 人员一起制定 共同的目标
分解
• 同每一个人 的应有成果相 联系，规定他 的主要职责范 围
考核
• 用这些措施来 作为经营一个 单位和评价其 每个成员的贡 献的指导
管理层次及目标广度
各级管理层次
目标的广度
高层管理人员
战略目标和高级策略目标
中层管理人员
XX公司目标管理的指标体系
业务指标 管理指标
业务指标
总量
（营业额、成本费用、利润等）
增长率
（收入、费用、利润的增减变化）
XX公司的主要业务指标
公司指标 利润总额：200万元 营业收入：300万元 成本费用：100万元
总经理办公室
管理费用： 40万元
财务部
管理费用： 15万元
开发部
管理费用： 12万元 开发费用：
经营部
营业收入： 300万元 营业成本： 管理费用： 12万元
管理指标
部门指标 个人指标
部门目标
工作任务完成情况 部门之间协调与配合情况 部门工作作风
个人目标
管理人员 职员 业务人员
管理人员
工作绩效 领导能力 计划能力 协调沟通能力
学习与创新能力 团队合作精神 忠诚度 责任心
9.把经验用于新的目标管理周期
XX公司目标的制定
XX公司目标制定流程 XX公司目标管理的指标体系
XX公司部门目标制定流程
名称
部门／岗位
确定公司目标
实施公司目标 目标分解
部门目标修正 确认各部门目标
审批 签署目标管理责任书
责任书存档 监督实施
董事会 总经理 副总经理 总经理助理 财务部 开发部 经营部 办公室
目标执行中的问题处理（一）
目标执行速度滞后或执行出现困难时，应视情况严重 程度与影响大小处理
该问题属个别问题，不致影响总目标或部门目标的完 成时，由目标执行人及目标监督人商定解决
该问题影响总目标或部门目标时，由目标监督人协同 有关部门解决或上报总经理解决
目标执行中的问题处理（二）
由于客观原因而使目标执行发生困难、难以解决时， 目标执行人可申请修订目标书，经上级批准后，可予 以修改，当某项目标因外部原因影响而无法完成时， 目标执行人应说明情况，申请该项目免于评估，经上 级批准后实行
目标执行过程中的注意事项
目标监督人应保证目标执行人有充分的授权以保障目标的顺利完成 且充分调动其主动性
目标监督人应保证目标执行人获得有关目标完成所必需的信息 目标执行人应主动向目标监督人汇报其目标执行进展 目标监督人应及时跟进，指导目标执行 例外情况由目标执行人、监督人共同处理 目标监督人应协调部门内外关系，为目标执行人完成目标提供支持
修正下一阶段目标考核
总经 副总 总经理 财务 开发 经营 办公 备
பைடு நூலகம்
理 经理 助理
部
有关目标管理的理论 XX公司目标管理的目的 XX公司目标管理的内容 XX公司目标管理的实施
XX公司目标管理的实施
目标的制定 目标的执行 目标完成情况的考核与评估 评估结果的兑现
XX公司目标管理的实施步骤
第一阶段 制定目标
第二阶段 实现目标 第三阶段 对成果的检 查与评价
中级策略目标
基层管理人员
初级策略目标
一般职工
方案和任务
企业目标分解的重要特征：横到边、竖到底
目标分解与保证系统图
自下而上层层保证 自上而下层层分解展开
层次分解特征：完成上一级目标的应对措施是下一级的目标. 企业总目标 分解
具体化
保证措施
部门目标
分解
具体化
保证措施
岗位目标
保证措施
XX投资管理有限责任公司 目标管理