杰出人生五项管理
五项管理的内容
五项管理的内容五项管理的内容包括心态管理、目标管理、时间管理、研究管理和行动管理。
首先是心态管理，其中包括成功人士必备的八个心态，即3+3心态。
其中三大作风是认真、快和坚守承诺，而三大准则则是保证完成任务、绝不找借口和乐观、自信、爱与奉献。
这些心态修炼的标准包括认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献和决不找借口。
目标管理的重要性也不容忽视。
目标可以产生积极的心态，让我们看清使命并产生动力，有生存的意义和价值，以结果为导向，分清轻生缓急把握重点，集中精力把握现在，提高激情有助于评估进展，使人自我完善永不停步，产生信心、勇气、胆量，让我们成为成功的人。
而很多人不敢设定目标的原因包括害怕失败、害怕耻笑、不知道重点和方法。
了解了目标的重要性后，我们应该设定目标。
首先明确人生六大目标领域，包括事业、家庭、财富、健康、研究和人脉。
要在这六个领域都设定目标，才能让人生更加完整。
设定目标的步骤设定目标是实现成功的关键之一。
首先，我们需要敢于梦想并将其写下来，然后制定行动方案。
如何设定目标设定目标要以终为始，这意味着我们需要从终极目标开始，逐渐分解为远期目标、中期目标、近期目标、年度目标、季目标、月目标和周目标。
这样设定目标可以更有针对性和可行性。
制定目标五项原则设定目标时，需要遵循五项原则：明确、量化、挑战、长短结合和时限。
此外，设定目标后，需要总结每个目标，包括日目标、周目标、月目标等。
设定目标和重点设定目标和重点的目的是激发自己的企图心，让目标更加具体和可视化，从而更容易实现。
时间管理十个方法1.生命规划：预先规划时间、日、周、月、年、人生的六个领域，以周为平衡重点。
2.A B C法则：A类最重要自己必须做，B类重要可以压缩或延期做，C类次重要可以授权他人做。
3.如何判断最重要：大价值，问自己。
4.每日管理：做出任务清单，检查追踪，日清日新。
5.杜绝拖延：马上做，不要等待、考虑或拖延。
6.条理整洁：保持桌面整洁，只留下电脑和日志。
五项管理心得体会(通用15篇)
五项管理心得体会(通用15篇)五项管理心得体会1最近学习了公司组织的五项管理培训，包括心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理，通过学习使我感觉到只有通过科学的自我管理才能达到成功的彼岸，我从以下几个方面来谈谈个人培训的心得体会。
学习心得心态管理，人们常说良好的开端就达到成功的一半，良好的心态就是做事情时最重要的一环。
好的心态包含积极乐观、积极向上不惧困难等，在心态讲座中老师特别讲到了罗文的故事，集中起来就是“罗文精神”，向罗文学习不管遇到什么困难，不讲求外观因素有一种保证完成任务的决心，不管遇到困难险阻都努力的寻找解决问题的方法，有一种保证完成任务的信念。
不是一遇到困难就退缩，只有足够强大的内心精神支撑，才能完成艰巨的任务。
心态管理在团队管理中积极鼓励成员，使团队积极向上完成工作目标。
心态管理是五项管理中的基础，只有心态调整好了才能实施后面的各项管理。
目标管理，在这节课中老师讲到了一句话“人之所以伟大是因为目标伟大。
”目标是一个人前进的方向，目标是一个人前进的动力，目标是一个人成功的指南。
人生应该有人生目标，工作有工作的目标。
没有目标所有的行动都将变得茫然，结果变得飘渺。
明确的目标管理让人明白该干什么，采取什么措施去干，具体的时间节点。
脚踏实际一步一个脚印地努力去实现目标。
时间管理的学习让我们明白如何用有限的时间完成重要的事情，挤时间，抢时间，对时间安排做合理的规划。
做事要追求效率，要懂得要事每一，科学安排日常工作的优先顺序，不做浪费的时间的事情。
在日常工作中注意办公文件的整理分类，不要为寻找文件浪费时间精力。
学习管理，俗话说“一天不学习赶不上刘少奇”这句话在现阶段尤为适用，现在的社会飞速发展，科技日新月异。
如果不学习我们的知识结构将老化，变成现代文盲。
每天看几页书，持之以恒，哪怕每天只学习一点点，也会集沙成塔、滴水成河。
不要等到书到用时方知少时才去读书，那是就有点晚了。
从这集讲座中让我更加明白知识的日积月垒的重要性，每天学习一小时，一年就成为这方面的专家，三年成为行业专家，五年成为国家级专家，八年成为世界级的专家。
个人五项管理学习心得体会通用8篇
个人五项管理学习心得体会通用8篇个人五项管理学习心得体会通用8篇【一】通过这几天时间对的学习，对成功人士有了进一步的了解，成功的人士是善于分配时间，善于享受生活，善于学习。
要怎样才能成为一个高效的成功人士呢?高效即是指在有限的时间里获得更高的价值，享受更高的生活，要想成为一个高效的成功人士必须做到以下五个自我管理：一、心态管理：用积极态度面对人生。
二、目标管理：在人生中规化好自己的人生目标即远期，中期，近期目标。
三、时间管理：在有效的时间里产生最大的价值。
四、学习管理：善于学习，爱于学习。
五、行动管理：成功始于心动，成于行动。
只要我们能够做到以上五项自我管理，那么我们一定会成功。
首先，心态管理是成功人士的基础，态度决定一个人的成败，它可以一瞬间改变人生的命运，一个人的能力再强，若态度不好，则也不能成为一个成功人士。
决定态度成功的主要关键在于"三大作风"即"认真，快，坚守承诺" 和"三大准则"即"保证完成任务，决不找借口，乐观自信爱于奉献"。
五项管理中的目标管理在我们日常工作中非常之重要，要学会按照ABC法则去管理。
要学会抓住重点，安排好做事的时间顺序。
学会充分利用有限的时间，在有限的时间内做出最大的价值。
比如：就我的工作而言，每天需要做哪些实验，根据每个实验的重要性及操作所需时间，制定出每天的实验计划；制定出计划后，严格按照计划去实施，使每天的工作能够有条不紊地去开展。
充分利用有限的时间做更多有益的事。
我觉得无论做什么工作都是一样的，每天都有很多事情需要去做，关键是能够分清每件事的重要性，哪些事情是当天必须完成的，哪些事情是最紧要应该最先完成的，只有分的清才能做的好。
比如说我们公司的车间管理：每天有哪些产品在生产，具体到哪些工段，几点投料，几点需要送样检测，有哪些关键的技术控制点需要技术或管理人员到现场监督控制，这些都要提前一天就要清楚。
成功人士的五项管理
八、四条重要建议
九、达成目标的3个方法
每周总结，反省改进
每月总结，校正目标
循环往复，坚持使用
第三项
时间管理
人们重视生命
乐于理财
却疏于时间管理
有了目标管理，还需要”时间管理”的技巧，把所有的目标分清轻重缓急，尽快地逐一实现，提高生命的效率。
一、 时间是什么
A1
9:00
12:00
新产品新闻发布会
能带来最大价值，错过就没有机会了，必须本人亲自来做,所以是A1
B3
知名记者专访
知名记者有影响力，专访对企业和品牌有好处，肯定要重视．但是可以压缩时间或电话沟通完成，所以是B3
A2
14:00
16:00
杭州大客户到访
客户是衣食父母，大客户更带来大利润，接待杭州大客户到访，对于营销总监一定是A类事项，所以是A2
380万
-20万
四月
500万
560万
+60万
五月
700万
630万
-70万
六月
800万
750万
-50万
七月
800万
790万
-10万
八月
800万
740万
-60万
九月
800万
820万
+20万
十月
800万
850万
+50万
十一月
800万
790万
-10万
十二月
800万
780万
-20万
年总目标
8000万
7830万
6
你是否以工作成绩和效果而不以工作量作为自我考核的依据
五项管理 教育
五项管理教育五项管理教育是以美国著名管理学家彼得·德鲁克（Peter Ferdinand Drucker）提出的五项管理实践理论为基础的一种管理教育体系。
这个理论强调管理者在实践中应该具备五个方面的能力和技巧，分别是：领导力、规划能力、组织能力、控制能力和激励能力。
下面将分别介绍和探讨这五个方面的管理教育。
第一，领导力是指管理者能够有效地引导和激励团队成员的能力。
领导力是一个社会学和心理学的概念，可以理解为一个人对团队成员产生影响力的能力。
在五项管理教育中，领导力强调管理者应该具备一定的人际交往能力、沟通能力和激励能力，能够通过良好的人际关系和积极的沟通来调动团队成员的积极性和创造力，促进团队的协作和创新。
第二，规划能力是指管理者能够制定明确的企业发展目标，并通过细化和实施具体的计划来实现这些目标的能力。
规划能力是管理者思考和决策的重要能力，它要求管理者具备一定的分析、判断和谋划能力，能够把握市场变化和企业发展的机遇和挑战，制定出适应企业发展需要的发展战略和经营计划，并能够组织和协调团队成员的工作，实施这些计划。
第三，组织能力是指管理者能够有效地组织和配置企业的资源，通过合理的组织结构和工作流程来实现企业高效运作的能力。
组织能力是管理者对组织设计、工作分配和协调管理等方面的能力要求。
在五项管理教育中，组织能力要求管理者能够根据企业的需求和战略目标，合理配置人力、物力和财力资源，建立起一个合理、适应性强的组织结构，通过明确的职责分工和有效的协作机制，提高工作效率和质量。
第四，控制能力是指管理者能够通过制定和执行相应的管理控制措施，对企业的运营和管理过程进行监控和评估，并做出相应的调整和改进的能力。
控制能力是管理者对企业管理过程进行监控和评估的能力，它要求管理者具备一定的数据分析和决策能力，能够准确地掌握企业的运营情况和问题，及时发现和解决问题，对企业的经营目标和实施情况进行有效的评估和调整，保证企业的运营持续稳定和发展。
推荐-成功人士五项管理 精品
第一讲 课程导入
什么是成功人士？ 成功人士有何管理特质？ 如何炼成成功人士？
二、成功人士有何管理特质？
乐观积极的态度 设定明确的目标 高效的时间管理 持续改进的学习 天天行动的习惯。
18 2020/10/27
第一讲 课程导入
什么是成功人士？ 成功人士有何管理特质？ 如何炼成成功人士？
大众化趋势不可避免，聚齐自身的四新就业软实力，"毕业即
失业的"就不会是你们。
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2020/10/27
（三）猜猜她？她有什么值得我们学习 的？
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创业历程
2009年11月份开始创业之路摆地摊累积财富两千元 2010年三月份开始第一家服装小店累积财富一万元 2010年五月份开始第一家健身官从计划到底下来三
天时间累积财富四万元 2010年八月份开始最成功的一个商业模式主题服饰
小商城累积财富八十万元 2011年三月份开始涉外复试分店同年的五月份开始
做一个主题音乐酒吧然后同的八月份开始一家时尚 主题宾馆累积财富一百万元
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大一开始规划
从专业角度大一决定赚6.2万元； 大二从基础的角度不放弃专业的情况下面进行创
8 2020/10/27
3 践行成长四新，聚齐就业软实力
成功的人都是结果导向，数字说话，内向思维。成功的人找
方法，失败的人找借口；成功的人找自己的原因，失败的人
找别人的原因。践行成长四新就是要事事做到新反省、新反
馈、新承诺、新方法。成功的人生不在于你有多少的不足之
处，而在于你曾经改正了多少不足！进步来自于不断改正，
求职宣言：只有付出别人不能付出的才能得 到别人不能得到的
湖南经视“梦想职达”2012.6.16
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李践,高效人士的五项自我管理
李践，高效人士的五项自我管理《行动日志--高效人士的五项自我管理》课程，是李践结合自身管理经验和公司管理模式，并融合全球多位企业成功人士的管理经验而总结出的一套管理方法。
李践自幼贫寒，成长经历曲折坎坷，但是通过自己的不懈努力和坚定信念，白手起家，最终成为顶尖的管理人士和企业家，靠的就是十几年如一日，坚持这本行动日志。
虽然，我们不能照搬其全部的方法和模式，但是其中的精髓和一些具体行动的方法，是值得学习和借鉴的。
五项自我管理分别是:心态管理、目标管理、时间管理、学习管理和行动管理。
一、心态管理:用积极态度面对人生. 曾经有人说，态度决定一切。
态度即心态，好的心态对身心健康有益，也让学习与工作事半功倍。
具体体现在3+3心态(成功人士必备的八个心态)，三大作风认真、快、坚守承诺，三大准则保证完成任务、决不找借口和乐观、自信、爱与奉献。
二、目标管理:在人生中规化好自己的人生目标即远期，中期,近期目标。
李践先生说，人之所以伟大是因为人目标的伟大，充分说明了目标的重要性。
目标有六大领域：事业、家庭、财富、健康、学习、人际关系。
设定目标时要设想假如不会失败，要敢于做梦，把梦想写下来，然后制定行动方案。
制定过程要把目标视觉化，以始为终，明确细化、阶梯前进。
一旦目标确定，全世界都会为你让路。
三、时间管理:在有效的时间里产生最大的价值。
时间管理的十个方法：生命规划、要事第一、每日管理、任务清单、检查追踪、日清日新、杜绝拖延、条理整洁、马上行动、充分授权。
我们不能决定人生的长度，却可以决定人生的宽度。
要在好与最好之间做出选择，在最佳状态时做最有价值的东西。
还有20/80理论和ABC归类，时间分配原则的合理应用，都是时间管理的有效方法。
四、学习管理:善于学习,爱于学习。
俗话说，活到老，学到老。
学习要成为一种习惯。
每天学习一个小时,一年就成为这方面的专家,三年成为行业专家,五年成为国家级专家,八年成为世界级的专家。
学习的三个方法：今日阅读、今日反省、改进方法。
五项管理
人生问题就是个心态问题
一个好的心态，可以使你乐观豁达； 一个好的心态，可以使你战胜面临的苦难； 一个好的心态，可以使你从误会中获得新朋友； 一个好的心态，可以使你淡泊名利，过上快乐的人生！ 一个好心态，一定会使你的朋友更喜欢你，使你的爱人更 珍爱你，使你的事业之路免去了更多的人为障碍！ 总之，良好的心态才是铺就你人生之路的幸福快乐的基石。
2、每日心态管理
积极心态的八个关键词：
●认真：高品质、第一次做好 ●快：当日事当日毕 ●坚守承诺：诚信、说到做到 ●保证完成任务：100％的目标完成率 ●乐观：积极思维 ●自信：接受挑战、我能 ● 爱与奉献：帮助别人 ● 决不找借口：承担责任
以上每项做到满分为10分，每日可对照为自己评分。
3、心态转换
8.归零的心态
重新开始，第一次成功相对比较容易，但第二次却不容 易，原因是不能归零，往往一个企业的失败是因为他曾经的 成功。事物发展的规律是波浪前进、螺旋上升、周期性变化， 用中国的古话叫风水轮流转，经济学讲资产重组，电视剧有 句对白：生活就是不断的重新再来。不归零就不能进入新的 财产重组，就不会持续发展。
老太太的两个女儿，就好像事情的两个方面。当你只看到消极 一面时，就会悲观失望，忧心忡忡，当你换个角度，反过来看的 时候，事情就会立刻转向积极的那面。当你眼前呈现了事情好的 一面，心态就会随即转换，人自然也就乐观起来了。
你的心态是积极的还是消极的?
人与人之间只有很小的差异，但这种差异却造成了人生结果的巨大差异：很小的差异就 是人生的态度是积极的还是消极的，巨大的差异就是结果的成功与失败！ 有这样一个故事，老木匠辛苦了一生，建造了多得数不清的房子。这一年，他觉得自己累 了，便向主人告别，想要告老还乡去安享晚年。 老板十分舍不得他离去，因为他盖房子的手艺是镇上最好的，再也没有第二个人能够跟他 相比。但是他的去意已决，老板挽留不住，就请他再盖最后一座房子。老木匠答应了。 最好 的木料都被拿出来了，老木匠也马上开始了工作，但是人们都可以看出，老木匠归心似箭，注 意力完全没有办法集中到工作上来。梁是歪的，木料表面的漆也不如以前刷得光亮。 房子终 于如期建造完成，老板把钥匙交到老木匠的手上，告诉他这是送给他的礼物，以报答他多年来 辛苦的工作。 老木匠愣住了，他怎么也没有想到，自己一生建造了无数精美又结实的房子， 最后却让自己获得了一件粗制滥造的礼物。如果他知道这房子是为自己而建的，他无论如何也 不会这样心不在焉。 这只是一则故事，但现实却比故事里的情况更糟。许多年轻人，每天带着一脸的茫然和无 奈去工作，茫然地完成老板的任务，茫然地领回工资。他们认为自己所做的，不过是为别人打 工而已。这样被动地应付工作，自然不可能投入全部的热情和智慧。这样的人，也是不会有大 作为的。
五项管理
考考你什么是最重要
干部会议 2小时 加盟店来考察参观 1小时 新技术新闻发布会 3小时 杭州大客户访问 2小时 核心员工离职 2小时 总经理开会 2小时 电话沟通柳州工作 1小时
时间管理
• 时间=价值 时间=金钱 如何判断重要 1. 大价值 2. 高杠杆(一对多决策)不做就没机会 选择比努力更重要 3. 别人不能代替 什么时间状态最好做最重要的事
行动管理
• 行动的原因
1. 逃避痛苦 2. 追求快乐
行动管理
• 1. 2. 3. 4. 5. 6. 激发行动力的六大步骤。 我们要得到什么样的结果。 达不到有什么样的痛苦。 你不行动有什么坏处。 如果你马上行动，有什么好处。 制定期限马上行动。 将行动计划告诉家人，朋友 领导。
接受锤炼，坚持不懈
受双赢.
决不找借口
• 《西点军校》 • 四种回答：报告长官，是 报告长官， 不是 报告长官，不知道 报告长官， 没有任何借口。 • 成功人士是怎么做的?不是埋怨,而是接 受,他们知道这是自己的问题,所有失败 的人都在找借口,而成功的人总是找方 法.
失败的人找借口,成功的人找方法
不是我的责任 我很忙,我尽量 我没做过 我不行,我没能力 不可能,没机会 是我的问题 马上做 没问题 我一定行 一切皆有可能
五项管理
李践
知名企业家,风驰集团董事局主 席,TOM户外传媒集团前任总裁, 香港“紫荆花杯”全国杰出企业 家，中国企业赢利模式创办人， 五项管理创办人。 他1992年白手起家，创办“风弛传 媒”，8年时间企业资产增加 1500倍，股东回报率高达292倍， 培养出77位总经理，产生了56位 百万富翁。
乐观
• 挫折=存折 • 压力=动力 • 障碍=最爱 永远想到你得到的,不要想你失去 的.
五项管理心得体会(集锦13篇)
五项管理心得体会(集锦13篇)五项管理心得体会1近期，我们在经理例会上学习了李践的《五项管理》，我忽然意识到，每位成功人士其实都在遵循着一致的行事规范方法。
李践老师从一名小乞丐成长为今天的知名企业家，他经历了和诸多世界著名企业家一样的艰苦创业过程，但是他也和那些世界名企业家一样，无论多么困难，都始终坚持自己的信条，对于自己的行事准则决不妥协，坚持到底。
每个极具凝聚力的企业，员工必须具备乐观、积极的心态，不断学习和充实自身的毅力，有效的时间管理手段，以及一个共同和远大的目标，通过努力和行动，必将勇立于不败之地。
《五项管理》是值得我们学习和研究的，对于一个想要有更好发展的企业和团队来说，更是要去执行和规范的。
五项管理包括心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理。
五项管理相辅相成，只有真正对此五项管理有深入的了解、认同和运用，让它融入到我们的血液和肌肉中，才能使我们的企业无坚不摧。
心态决定一切，如果心态不能管理好，其他四项就会失去了根基，失去了意义。
在我们现实的工作和生活当中，每个人都应该保持阳光的、健康的心态。
怀着积极乐观的心态去干事业，遇到困难会迎刃而解，等于成功了一半，我们要学会管理、调节自身的心态，保持一种豁达、感恩的心去对待周围的事情。
一个人就是能力再强，如果心态不端正也不会为企业创造更多更好的价值，而且还有可能为企业带来一些不好的负面影响，这对企业的发展来说是尤为不利的。
所以我们一定要保证一个良好的心态，这无论是对个人还是团队都是非常有利的。
目标，是我们前进的源动力。
要想最大限度的发挥我们的潜能，就必须要每个人都有一个远大的目标。
“凡事预则立，不预则废”，在这种辨证的思维中，应该蕴涵着更深层次的东西，就是目标。
计划是要根据目标而制定，目标是计划的最终服务对象，一个个目标的实现就是发展，而发展的结果又推动更高目标的制定。
目标会使人产生积极的心态：有了目标，工作和生活就有了奔头，人就有了激情，有了乐观和坚持的心态。
《五项管理》名言
《五项管理》名言1.帮助自己的唯一目标就是去帮助别人。
2.财富不是朋友，而朋友却是财富。
3.奋斗是万物之父。
4.无目标的努力，有如在黑暗中远征。
5.人之所以痛苦，在于追求错误的东西。
6.坚持不懈，追求成功。
7.善气迎人，亲如兄弟；恶气迎人，害于戈兵。
8.暂时没有得到，意味着你将得到更好的。
9.合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练。
10.勇气可以改变厄运。
11.积极主动的人，还应当虚心听取他人的批评和意见。
12.不问的人永远和愚昧在一起。
13.志不强者智不达。
14.勤能补拙是良训；手勤的，得到富足。
15.懒惰行动的如此缓慢，贫穷很快就能超过它。
16.士不可以不弘毅，任重而道远。
17.快船迟开早入港，笨鸟先飞早入林。
18.与其苦苦等待，不如主动争取。
19.时间乃是万物中最宝贵的东西。
20.抓住今天，尽可能少的信赖明天。
21.锲而不舍，金石可镂。
22.只有站胜自己，才能战胜别人。
23.我要用全身心的爱来迎接今天。
24.过去不等于未来。
25.坚持不懈，直到成功。
26.没有一条通往光明的道路是铺满鲜花的。
27.贫而无诌，富而无骄。
28.没有失败，只有暂时停止成功。
29.君子忧道不忧贫。
30.管理就是管人，管人就是带作风。
31.静以修身，俭以养德。
32.健康是人生的第一财富。
33.最有效的资本是伴随我们一生的信誉。
34.蚁穴虽小，溃之千里。
35.即使是要爬最高的山，一次也只能脚踏实地的迈一步。
36.旁观者的姓名永远爬不上比赛的计分板。
37.想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
38.世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
39.成功者愿意做失败者不愿意做的事情，所以他成功。
40.没有口水和汗水就没有成功的泪水。
41.播下一片种子，收获一片森林。
42.我成功因为我志在成功！43.有能力还须付出行动就能成就伟业。
44.挫折其实就是迈向成功的垫脚石。
45.不是境况造就人，而是人改变境况。
46.含泪播种的人一定能含笑收获。
杰出青少年的五项管理
消极心态树
抱怨
忧虑 推诿 混日子 绝望
宿命
被动
自闲 犹豫 拖沓 自悲
空谈
自私 虚荣
索取
忌妒 侥幸
自满
贪小利 冷漠 怕苦 愤恨
懒惰 脆弱
无聊
气馁
放纵
1. 愤世嫉俗，认为人性丑恶，与人不和；
2. 没有目标， 缺乏动力，不思进取；
3. 缺乏恒心，经常为自己寻找借口和合理化的理由； 4. 心存侥幸，不愿付出；
快还需要反应迅速，马上行动，绝不拖延。
讲个故事
总结：
积极的心态像太阳， 照到哪里哪里亮！ 消极的心态像月亮， 初一、十五不一样！
心态具有多大力量呢？
• 良好的心态影响个人、家庭、团队、组织，最后影响社会。 • 好的心态让你成功，坏的心态毁灭你自己。
九个人过桥的试验
教授说：你们九个人听我的指挥，走过这个弯弯曲曲的小桥，千万别掉下 去，不过掉下去也没关系，底下就是一点水。 ——顺利过桥 走过去后，教授打开了一盏黄灯，透过黄灯九个人看到，桥底下不仅仅是 一点水，而且还有几条在蠕动的鳄鱼。 ——吓了一跳 教授问：现在你们谁敢走回来？ ——没人敢走了
分解目标的六大步骤
规划你 的人生 蓝图表
• 设定你 的中期 和近期 目标 • 设定你 的年度 目标
• 把年度 目标拆 分到月
• 把月度 目标拆 分到周
• 把周目 标拆分 到日
讲个故事
1984年，在东京国际马拉松长跑比赛中，名不见经传的日本选手山 田本一出人意料夺得了世界冠军。当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩
主讲：张恩锋
张 恩 锋
中学高级教师 国家心理咨询师 高级企业培训师 亲子教育专家 资深感恩教育导师 中国民主建国会会员 山东大学、浙江大学客座教授 中国青少年写作研究中心副主任 中国中小学素质教育研究中心副主任 企业家素质提升修炼咨询师 PTT和STT双认证国际职业培训师
国旗下讲话《成为“五项管理”小达人》
国旗下讲话《成为“五项管理”小达人》尊敬的老师、亲爱的同学们：大家上午好！今天，我想通过这次国旗下的讲话，与大家分享一下如何成为“五项管理”小达人。
在当前竞争激烈的社会环境下，良好的管理能力对于我们每个人来说都是非常重要的。
下面我将简单介绍一下如何在五个方面培养自己的管理能力。
1. 计划管理一个优秀的管理者必须具备良好的计划能力。
计划管理涉及到制定目标、设定优先级、分配资源等方面。
我们可以通过制定每天的任务清单、列出长期目标并制定实现计划来培养计划管理能力。
2. 时间管理时间管理是管理能力中至关重要的一项。
合理地利用时间可以提高工作效率，避免拖延和浪费。
我们可以通过制定工作日程、设定时间限制和养成良好的时间分配惯来提升时间管理能力。
3. 人际关系管理在社交网络日益发达的今天，良好的人际关系管理能力对个人的成长非常重要。
我们应该学会与他人合作、沟通和解决冲突。
积极主动地与同学、老师和同事建立良好的关系，不仅可以获得支持和帮助，还可以建立更多的人际资源。
4. 决策管理决策是管理过程中的核心环节。
我们应该学会准确地分析问题、权衡利弊并做出正确的决策。
在日常生活和研究中，我们可以适度培养自己的决策能力，例如通过参加辩论比赛或参与社团活动来锻炼自己的决策能力。
5. 领导管理领导管理涉及到激励团队、指导他人和发挥影响力等方面。
虽然我们可能不是每个人都有机会成为领导者，但我们可以通过在团队中充当积极的角色、帮助他人成长和分享自己的知识来培养领导管理能力。
同学们，成为“五项管理”小达人是一个持久的过程，需要我们不断地研究和实践。
希望大家能够在今后的研究和工作中，不断提升自己的管理能力，成为优秀的管理者，为社会的发展作出贡献。
谢谢大家！国旗下讲话完毕。
五项管理示范人生蓝图表示范
人生终极目标
（60岁以后）
远期目标
（10年内）
中期目标
（5年内）
近期目标
（1—3年内）
事业
1.成为世界一流的企业家、演说家
2.荣获国家颁发的行业最高荣誉称号
3.推动公司成为世界上最有影响力的教育集团
4.公司年产值达到20人民币
1.推动公司成为亚洲最著名的教育机构之一
2.实现公司年产值达到10亿人民币
家庭生活
1.每周进行一次家庭聚会（子孙三代其乐融融）
2.每月至少十天时间和家人在一起
1.和父母住在一起每周至少聚餐一次
2.孩子优秀，父母健康，一家人和谐幸福
1.定居上海，购买一套200平方米的房子
2.接父母到上海住在一起
3.帮助太太把她茶楼开起来
1.养育一个可爱的小宝宝
2.每年回昆明看望父母2次
学习成长
1.与国内5位知名企业家成为朋友
2.与本行业领域的5位专家成为朋友
健康休闲
1.身体健康的，没有疾病
2.精力充沛，每周定期做各种球类运动
1.每月1次高尔夫球运动，每年1次登山
2.每年带家人出国旅游2次，国内游2次
1.每天锻炼1个小时
2.每周打乒乓球2个小时
3.每年同家人外出旅游2次
1.每周打乒乓球2小时
1.成为国内外20所以上大学客座教授
2.累计出版专著15本以上，音像教材6套，其中一本发行量100万册以上
3.直接间接帮助10万人提升和成长
1.靠工商管理博士并拿到学位
2.出版专著6本，音像教材2套
3.担任国内3家大学客座教授
1.每年参加专业培训10次，看书100本
2出版营销专著1本，音像教材1套
国旗下讲话《培养“五项管理”小达人》
国旗下讲话《培养“五项管理”小达人》尊敬的领导、亲爱的老师、亲爱的同学们：大家早上好！我很荣幸站在这里，在国旗下与大家分享培养“五项管理”小达人的话题。
管理是现代社会中非常重要的一项技能，对于每个人来说都至关重要。
因此，我们需要从小培养管理意识和能力，成为能够有效管理自己和周围事物的小达人。
首先，第一项是时间管理。
时间对于每个人来说都是公平的，我们都只有24小时，但是如何利用好这24小时却是关键。
我们要学会合理安排时间，制定日程表，分配任务的时间，并且要严格按照计划执行，不拖延、不浪费时间。
其次，第二项是资源管理。
资源管理包括物质资源和人力资源。
小达人要学会合理利用有限的资源，避免浪费和损耗。
同时，要善于发现和利用他人的才能和优势，做到人尽其才，才尽其用。
第三，小达人要学会管理情绪。
情绪管理是成熟和成功的重要标志。
我们要学会控制情绪，适当释放压力，保持积极向上的心态，以更好地面对困难和挫折。
第四，沟通能力是小达人必备的管理技能之一。
良好的沟通能力能够让我们更加顺畅地和他人合作，增进彼此之间的理解和信任。
在与人相处时，我们要学会倾听，在表达时要清晰明了，善于与他人沟通交流。
最后，小达人要学会目标管理。
我们需要设定明确的目标，并制定可行的计划和策略来实现这些目标。
同时，我们要坚持不懈地追求目标，克服各种困难和阻碍。
亲爱的同学们，作为一名现代的中小学生，培养“五项管理”小达人的能力对你们未来的发展至关重要。
希望大家能够认真研究和实践，用所学的知识和技能来管理自己，成为出色的管理者和领导者。
谢谢大家！国旗下讲话完毕。
高绩人士的五项管理-最终
心态一、你的心态是积极的还是消极的人与人之间只有很小的差异，但这种差异却造成了人生结果的巨大差异：很小的差异就是人生的态度是积极的还是消极的，巨大的差异就是结果的成功与失败！美国成功学院对1000名世界知名成功人士的研究结果表明：积极的心态决定了成功的85％有什么样的心态，就有什么样的思维和行为，就有什么样的环境和世界，就有什么样的未来和人生。
下面这道心理测试题可以测试一下你属于积极心态还是消极心态：你来到度假胜地，住到预先订好的旅馆房间后，轻松地舒了一口气，打开窗户时试想你可看到什么样的景色。
A．看见旅馆的游泳池和人群B．看到海边，还可以看见在那里玩的人们C．看见远方有一座岛D．看见窗外是宽大的阳台，上面种着五颜六色的花草答案中看到东西的距离感，表示你对未来的展望！选择A：有点消极型。
酒店的游泳池，一般都靠近窗边，距离不远！选择B：积极型。
认为自己的未来很乐观。
选择C：超积极型。
可以看到那么远的距离，你对未来的展望很高！选择D：超消极型，只能看到这么近的东西，未来实在不容乐观！二、积极心态让你成功1．学会去看积极的一面老太太的两个女儿，就好像事情的两个方面。
当你只看到消极一面时，就会悲观失望，忧心忡忡，当你换个角度，反过来看的时候，事情就会立刻转向积极的那面。
当你眼前呈现了事情好的一面，心态就会随即转换，人自然也就乐观起来了。
2．内心世界控制外在世界哥哥在如此的家庭中，找到了发愤图强的勇气和动力，弟弟却在同样的家庭中，自暴自弃，沦为囚徒。
为什么同样的外在环境，却可以导致完全不同的人生？这是因为决定命运的，不在于外在世界，而在于你的内心世界。
当你用不同的心态来看待外在环境的时候，就会产生截然不同的结果。
所以，决定一个人成就的，不是外在的环境，而是你内在的信念、心态！积极的心态可以帮助我们获得成功。
3．如何转换心态为什么那么多顶尖的成功人士能够把挫折当存折，把压力当动力，把障碍当最爱呢？因为他们觉得障碍不是来阻拦他们的，而是来帮助他们成长的。
五项管理先进个人主要事迹
五项管理先进个人主要事迹在当今快速发展的时代，五项管理已成为企业提升效率、优化资源配置的重要手段。
XXX作为五项管理领域的先进个人，以其卓越的业绩和突出的贡献，成为了业界的佼佼者。
一、背景介绍XXX，现任某大型企业五项管理部门负责人。
自XXXX年加入公司以来，他一直致力于五项管理的研究与实践，为公司带来了显著的经济效益和社会效益。
二、先进事迹1. 理念创新，引领潮流XXX始终站在行业前沿，关注国内外五项管理动态，不断引进先进的理念和方法。
他提出以“精细化、标准化、流程化、信息化、团队化”为核心的五项管理思路，引领公司向高效、精益的管理模式转变。
2. 强化执行，提升效率他注重将五项管理理念转化为实际操作，通过制定具体实施方案和操作指南，确保各项措施落地生根。
在XXX的带领下，公司五项管理成效显著，生产效率大幅提升，资源得到合理配置。
3. 人才培养，打造团队XXX深知人才是推动五项管理持续发展的关键。
他定期组织培训和交流活动，提升员工的五项管理意识和技能。
同时，他倡导团队协作精神，打造了一支高效、专业的五项管理团队。
4. 创新驱动，优化流程XXX鼓励团队成员积极探索创新，提出优化建议。
通过持续改进和流程再造，公司五项管理流程更加简洁高效，减少了冗余环节，降低了成本。
5. 沟通协调，促进共赢XXX注重与各部门的沟通与协调，确保五项管理与其他业务模块的有效对接。
他积极推动跨部门合作，促进了资源共享和信息互通，为公司创造了更多合作共赢的机会。
三、成果与影响在XXX的带领下，公司五项管理水平得到显著提升，经济效益逐年增长。
同时，他也成为了业界公认的五项管理专家，多次受邀参加行业交流和学术研讨活动，为推动五项管理的普及和发展做出了贡献。
他的成功经验和先进理念为其他企业提供了有益借鉴，带动了整个行业的进步。
2024年《五项自我管理》学习心得(2篇)
2024年《五项自我管理》学习心得这是我第一次接触五项管理，对这一管理概念或方法感觉到很陌生，通过老师一步步地引导与讲解，从中学到了许多以前没有学过的东西。
对“成功人士”有了进一步的了解，成功的人士是善于分配时间，善于享受生活，善于学习。
对于现阶段的我来说，要怎样才能成为一个高效的员工呢。
高效既是指在有限的时间里获得更高的价值，享受更高的生活，要想成为一个高效的员工必须做到以下五项自我管理：一、心态管理。
用积极态度面对人生。
二、目标管理。
在人生中规化好自己的人生目标即远期，中期，近期目标。
三、时间管理。
在有效的时间里产生最大的价值。
四、学习管理。
善于学习，爱于学习。
五、行动管理。
成功始于心动，成于行动。
只要我们能够做到以上五项自我管理，那么我们一定会成功。
首先，心态管理是成功人士的基础，态度决定一个人的成败，它可以一瞬间改变人生的命运，一个人的能力再强，若态度不好，则也不能成为一个成功人士。
通过此次学习我了解到了决定态度成功的主要关键在于"三大作风"即"认真，快，坚守承诺和"三大准则"即"保证完成任务，决不找借口，乐观自信爱于奉献"。
我们每做一件事，成功的关键在于自己是否认真，认真就是品质，很多事情不是我们能力问题，也不是我们做不到，而是因为我们的认真态度，我们没有全力以赴，做事不够专心致志，不够精益求精，不够注重细节。
就像我工作中的一项，发布招聘信息，由于自己____信息不够仔细，导致联系人与____不一致，造成了同事的困扰。
这些瑕疵不是因为能力问题，而是由于不够专心致志，不够注重细节，所以从现在起一定要注重细节，避免发生类似的错误。
除了认真之外，我们做事还要快，快就是效率，快就等于时间管理，这就意味着对生命的珍惜，不管做什么事我们必须全力以赴，马上行动，当然在快的同时，我们不能一味地为了效率，为了目的而不择手段，我们更需要诚信，坚守承诺，保证做到，决不虚假，纵观整个历史，成功唯一的条件就是诚信，也是必备条件。
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• 与人分享，广结善缘
– 六个苹果
• 欣赏别人，胸襟开阔
– 苏东坡与佛印
• 肯定他人，与人合作
– 天堂与地狱
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每日说一些欢喜的话 每日做一些利众的事 每日读一些益智的书 每日结一些有缘的人
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第一项 心态管理 第二项 销售能力管理 第三项 时间管理 第四项 学习管理 第五项 行动管理
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第一项 心态管理 第二项 销售能力管理 第三项 时间管理 第四项 学习管理 第五项 行动管理
心态管理----成功的基础
• 一、你的心态是积极的还是消极的
心态就是内心的想法和外在的表现，有什么样的心态就有什 么样的思维和行为就有什么样的环境和世界就有什么样的未来 和人生
• 你来的度假胜地，住到房间后你打开窗户时你想看到 什么样的景色？
• 与一流人士交朋友 • 听成功人士演讲上成功者课程 • 复制成功
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三、养成天天学习的习惯 1、在工作中学习 2、在反省中学习 3、在总结中学习
• 只有学习力 才有创新力 有了创新力 才有竞争力
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第一项 心态管理 第二项 销售能力管理 第三项 时间管理 第四项 学习管理 第五项 行动管理
• • • • A:看见旅馆的游泳池和人群 B：看到海边，还可以看见那里玩耍的小孩 C：看见远方有一座岛 D:看见窗外是宽大的阳台，上面种着五颜六色的花草
• 二、积极的心态让你成功
• 积极的心态决定了成功的85%
• 老太太的烦恼 • 么想你就怎么做、你怎么做你就有什么的结果。有什么样 的结果就有什么样的人生 • 孪生兄弟
• 四、行动者宣言 • 你害怕什么？做你害怕的事你就不会害怕了
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从今天起我要向全世界宣布 我要做一个行动的巨人 我要在行动中去学习、去成长 在行动中去纠正、去调整 在行动中去检验、去完善 在行动中去增添勇气、创造奇迹 我要马上行动、立即行动 快速行动 直到养成习惯 行动 行动 行动
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第一项 心态管理 第二项 销售能力管理 第三项 时间管理 第四项 学习管理 第五项 行动管理
时间管理—成功的过程
• 固定提供每天86400元消费 • 要求：必须用完、不可透支、随意消费
自我分析—生命投资
睡 眠 ——————— 2 5 年 例 行 事 物 ——————— 3.0 年 用 餐 ——————— 6.3 年 交 通 ——————— 6.3 年 工 作 ——————— 18.5年 处 理 事 物 ——————— 3.0 年 可 运用时间 ——————— 12.9年 合 计 ——————— 7 5 年
第一项 心态管理 第二项 销售能力管理 第三项 时间管理 第四项 学习管理 第五项 行动管理
• 一、学习力就是竞争力
• 美国人力资源协会统计下来，一个人每天学习专业知识一个小时一年时 间可以成为专家，3年可以成为行业专家5年可以成为国家级专家 8年以 后可以成为世界级专家
• 二、向一流人士学习 • 阅读成功者所读的书籍
• 中南大学在职研究生 • 中国实战派人才战略专家 • 曾任聚成集团天津分公司营销总监 • 2006年聚成集团十大内训师 现任职于中国人寿邢台分公司教育培训部
他是一位极具使命感的培训师！ 他是一个为责任、荣誉、使命而执着奋斗的热 血青年，他把舞台视为生命把听众当成国家、 他大一开始创业，大四正式成立公司，他2009 年加盟中国人寿两年时间培训场次高达300于 场，他曾经带领团队一天时间完成40万的销售 业绩，半年时间创造了500万的销售业绩。连 续三年河北省排名第一。 他的人生格言是：当您去世时，想让整个世界 记住您并为您流泪，那您要思考：您应该为社 会留下点什么？
• 一、行动是一切成功的保证
• 甲和尚和乙和尚
• 二、人们为什么不行动
• 失败不够多 痛苦不够深 缺乏明确的目标
• 三、激发行动的六大步骤
• 1、我要得到怎样的结果？ • 2、如果做不到会有怎样的痛苦？ • 3、不行动有什么坏处
• 4、假如马上行动，有什么好处？ • 5、制定期限马上行动 • 6、将行动计划告诉你的家人、朋友和领导
• 一天中只有 10%-30%的时间是有效的
把握人生，珍惜 时间
时间管理的方法
紧急 重 要 不 重 要 不紧急
1 3
2 4
18
• 每天做最有价值的最有生产力的事情 • 将事情分为三个等级 A 最重要 B重要 C 次重要 • A 自己做 B 压缩做 C 延期或不做 （领导授权）
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销售能力管理—成功的根本
人类行为动机 : 逃避痛苦 追求快乐 那个力量更大？
销售技巧1：胸怀大爱 大格局 大使命 销售技巧2 ：善于设定目标（明确具体 量化 具有挑战 长短结合 完成时限） 销售技巧3：自信 卖产品不如卖自己 销售技巧4：建立信赖感 销售技巧5：专业制胜 多问少说 销售技巧6：做好物超所值的服务 销售技巧7：热爱拒绝 销售技巧8：坚持到底