公司考勤及假别管理办法

公司考勤及假别管理办法

第一章总则

第一条目的

为规范员工考勤及休假行为，明晰员工权利与义务，使考勤及假别规范化、制度化。

第二条原则

1、据实记录原则：考勤记录人据实记录，审核签字人按规定审核。

2、工作首位原则：考勤以完成工作为前提，休假时要提前将工作进行安排或移交。

第三条适用范围

本办法适用于东墨文化传播有限公司全体员工。

第二章考勤管理办法

第四条作息时间

1、员工实行每周工作5日制，按要求实施值班安排。

2、基本的作息时间：

（1）夏季作息时间（5月1日至同年9月30日）：上午8：00～11：40；下午14：30～18：00。

（2）冬季作息时间（10月1日至第二年4月30日）：上午8：00～11：40下午14：00～17：30。

（3）如因工作需要，调整作息时间，可报公司领导审批。

第五条考勤办法

1、单位每日用考勤机进行考勤记录。每日上午上下班，下午上下班各打一次共四次。

2、未在上班以前打卡者，视为迟到（特殊情况除外）；在下班以前打卡者视为早退（特殊情况除外），迟到、早退分别扣20元工资。

3、如因特殊情况未能按时打卡，比如因公外出，因公未能及时返回的情况可写明原因，经领导签字后报人力资源部。

4、无故不打卡、不上班的视为旷工，旷工扣日工资的200%。

第三章休假

第六条各类假期批准权限

1、主管以下员工请假2天（含）以内由部门负责人审批并报人力资源部备案；请假2天（不含）以上由基地领导最终审批并报人力资源部备案；

2、主管以上请假经管委会主任签字并报人力资源部备案。

第七条请、销假手续

1、员工请假，提前1天填写《员工休假申请单》，按准假权限审批后，交人力资源部，方可休假。如确因事件紧急或条件限制，未能按规定程序请假者，必须开始上班时间后一小时内致电准假人，并于上班后第一个工作日补办请假审批手续。

2、请假员工在休假前必须指定人员进行工作交待和授权。

3、员工休完假后当面向准假人销假。

第八条假别

假别天数工资发放标准备注

1、法定假：指我国政府规定的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、元宵节、国庆节等节假日，以政府颁发的公告为准。

2、病假：员工因病需占用上班时间在家休养、去医院就诊或住院治疗，视为病假。病假30日以上需出具市级及以上医院证明。

3、事假：员工因个人或家庭特殊事务，需由本人亲自处理而请假，视为事假。

4、婚假：员工因自己结婚而请假。

5、丧假：员工亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡而请假。

6、产假及护理假：女员工生育请假；男员工因配偶生育而请假。

7、工伤假：教职工经确认为因工负伤者，必须治疗和休养的，经医院确认后，可给予工伤假。

8、路程假：外地员工因婚丧返家、归来而请的假。

法定假按国家法定

要求

全额工资

病假≤60天/年无工资病假30天以上需出具市级医院证明；年度病假累计超过60天，办理停薪留职手续

事假≤30天/年无工资员工请假2以上天以上需提前2天申请。年度累计请假超过30天办理停薪留职手续

婚假普通婚

假

7

全额工资

试用期员工不享受带薪休

假；外地员工可请路程假；

晚婚时间为男满25周岁，女

满23周岁。

晚婚婚

假

10

产假普通产

假

90

全额工资

在我公司工作满一年的员工

享受；计划外生育不享受。流产假15

护理假

（男）

7

丧假5天全额工资外地可请路程假

工伤

假

全额工资按工伤情况休假

路程

假

5天全额工资仅限外地员工