2013年度干部日常管理监督工作考评相关表格

2013年度（单位）干部日常管理监督工作考评评分表项目考核内容分值（20分）扣分标准得分县直机关乡镇城关镇一、开展干部日常管理监督工作总体情况 1.学习、宣传上级有关要求，落实加强干部日常管理监督实施意见情况。

1 1 11.未召开“五治五促五争”活动动员会的扣0.5分；2.未部署“1351”工作机制的扣0.3分；3.缺召开班子会、单位干部大会研究或部署干部日常管理监督工作会议记录的扣0.2分；2.制定干部日常管理监督工作有关方案情况。

1 1 11.未制定或转发干部日常管理监督实施意见的扣0.5分；2.未制定或转发“五治五促五争”活动方案的扣0.5分。

3.干部日常管理监督内业资料整理归档情况。

1 1 11.无干部日常管理监督工作总结汇报材料的扣0.5分；2.未留存相关影像、图片资料的扣0.2分；3.相关文件材料未按档案规范要求分类整理的扣0.5分。

二、强化干部经常性教育情况 1.开展主题教育活动情况。

1 1 11.未按制度要求召开领导班子专题民主生活会和支部组织生活会的扣0.5分；2.未形成领导班子和领导干部自查材料的扣0.5分。

2.开展谈心谈话教育情况。

1 1 11.未按规定要求开展谈心谈话活动的扣0.5分；2.对苗头性问题干部未进行谈心谈话教育的，发现1人次扣0.2分。

3.开展廉政风险教育情况。

1 1 11.未落实领导干部述职述廉制度的扣0.5分；2.领导干部未签订廉洁从政承诺书的扣0.5分。

三、强化干部日常管理情况 1.开展干部“德、勤、廉”考核工作情况。

2 1.5 11.未填报《干部“德、勤、廉”日常表现自评表》的扣0.5分；2.《干部“德、勤、廉”日常表现自评表》单位领导没有审核把关的，缺一份扣0.1分。

2.开展干部日常业绩记实工作情况。

2 1.5 1 1.未填报《干部日常业绩评议公示表》的扣0.5分；2.未按规定要求进行实绩公示的每人次扣0.2分。

附件1：3.党政主要领导履行“三责”情况1 1 11.重大事项决策、股级干部选任、大额资金支出未经班子集体讨论研究的扣0.5分；2.对纪检监察、组织、审计等部门发现的问题未按要求整改的，发现1次扣0.2分。

4.县管后备干部管理与培养情况。

1 1 11.未实行“一对一”帮带培养的扣0.5分；2.未优先选送参加有关培训的扣0.5分；5.落实干部日常管理监督责任制情况。

1 1 11.未明确干部日常管理监督责任的扣0.5分；2.干部存在违纪违法行为的，每人次扣0.2分；6.开展关心爱护干部身心健康工作情况。

1 1 11.未落实带薪休假的扣0.2分；2.为开展干部健康体检的扣0.5分；3.未开展干部生病慰问、困难帮扶的扣0.3分。

四、强化干部日常监督情况 1.建立干部监督员制度情况。

1 1 11.未聘请干部日常管理监督员的扣0.5分；2.未召开干部监督员座谈会或征求意见会了解相关情况的扣0.5分。

2.开展“八小时以外”监督情况。

1 1 11.未开通举报电话的扣0.5分；2.未设立举报箱、举报电子邮箱的扣0.5分。

3.规范开展“三公三审三评”工作情况。

1 11.未按要求落实“三公三审三评”制度，未组织考评的扣0.5分；2.村（居）干部存在违法违规现象，被纪委立案的，本项不得分。

4.开展干部监督进社区工作情况。

11.未聘请社区干部监督信息员的扣0.5分；2.未开展居住社区干部民主评议工作的扣0.5分。

五、干部群众对领导班子民主测评情况(4分)4 4 4 按测评实际得分折算六、加分项目(限1分)创造性地开展干部日常管理监督工作，成效明显。

1.有关工作被上级媒体宣传报道的，县级每项加0.1分、市级每项加0.2分、省级每项加0.5分；2.被县列为受检点的加0.5分；3.出台干部日常管理监督创新制度的，每项加0.5分；4.有印制干部日常管理监督工作宣传手册的加0.2分；5.有印制干部日常管理监督工作制度汇编的加0.2分。

考评总得分注：有关项目团队的考评参照县直机关标准执行。

附件2：干部日常管理监督情况评议表(领导班子)单位：年月日评议项目满意比较满意不太满意不满意强化自身建设，团结协作，战斗力，凝聚力情况干部日常管理监督制度建设及执行落实情况转变职能，优化环境，推动经济社会发展情况转变作风，深入基层，服务群众，排忧解难情况执行“八项规定”，落实党风廉政责任制，廉洁从政情况对本乡镇、本单位领导班子的意见或建议：评议人员身份党代表□人大代表□政协委员□监督员□单位职工□基层群众□服务对象□其他□说明：①请根据评议项目，在右边评价档次相应的栏目内打“√”，每一小项评议内容只选择一种评价档次。

②如有需要反映其他问题，请填写在意见、建议栏内，书写不下的可另附纸。

干部日常管理监督评议情况统计表（领导班子）单位：年月日评议项目参评人数满意比较满意不太满意不满意票数比例%票数比例%票数比例%票数比例%强化自身建设、团结协作、战斗力、凝聚力情况干部日常管理监督制度建设及执行落实情况转变职能、优化环境，推动经济社会发展情况转变作风、深入基层、服务群众、排忧解难情况执行“八项规定”，落实党风廉政责任制，廉洁从政情况对本乡镇、本单位领导班子的意见或建议汇总：备注：参加测评共计人，发出测评表张，收回测评表张，回收率%。

其中：党代表人、人大代表人、政协委员人、监督员人，单位职工人、基层群众人、服务对象人、其他人。

统计人：尤溪县畜牧兽医水产中心干部“德、勤、廉”及日常业绩表现正向测评表测评内容测评对象总体评价评价项目日常业绩评价德的表现勤的表现廉的表现优秀良好称职基本称职不称职好较好中一般差好较好中一般差好较好中一般差好较好一般差不了解肖光耀苏雪红康良朝甘善化林观文谢周勋纪任宗谢高瑾附件3：张正江其他意见与建议尤溪县畜牧兽医水产中心干部“德勤廉”及日常业绩表现正向测评汇总表2014年×月×日在×××召开民主测评会，参加××人，发出测评表××张，收回××张，有效票××张。

测评内容测评对象总体评价评价项目日常业绩评价德的表现勤的表现廉的表现优秀良好称职基本称职不称职弃权好较好中一般差弃权好较好中一般差弃权好较好中一般差弃权好较好一般差不了解弃权其他意见与建议干部“德、勤、廉”日常表现反向调查表（主要领导）姓名肖光耀单位及职务尤溪县畜牧兽医水产中心主任调查项目主要内容评价档次反映大有反映无反映不了解德的表现政治纪律意识淡薄，组织观念差贯彻上级决策部署不坚决，搞上有政策、下有对策民主集中制意识不强，作风霸道，独断专行弄虚作假,做表面文章，搞形象工程大局意识不强，重个人利益、小团体利益诚信缺失，不守信用选人用人不公道正派，任人唯亲滥交朋友，喜欢搞小圈子、傍“大款”不尊老爱幼，家庭不和睦，邻里不和谐酗酒滋事,参与赌博,言行失范,公众形象较差勤的表现统筹协调差，组织领导能力弱事业心、责任感不强，工作落实不力因循守旧，固步自封，凭经验办事，创新意识不强工作方法简单粗暴，不敢担当，推诿塞责精神状态差,工作懈怠，不作为，混日子、熬资格规矩程序观念差，胡作为、乱作为私心较重，办事不公内部管理松散，对不良行为不敢大胆管理夸大工作成绩，隐瞒问题，报喜不报忧作风飘浮,沉不下身心,工作成效不佳廉的表现假公济私,中饱私囊，用公款支付个人负担费用跑官要官，买官卖官，搞权钱交易干预和插手工程项目承发包等，谋取私利利用婚丧嫁娶等大操大办，借机敛财在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证挥霍公款，铺张浪费，讲排场、比阔气对班子成员和亲属监督不严，以致出现不廉问题与民争利,违反规定投资入股、建私房、乱搭盖违反规定使用公车,公款旅游，经常出入娱乐场所违背社会主义道德，搞外遇或色情活动其他存在问题附件4：干部“德、勤、廉”日常表现反向调查表（其他科级干部）姓名苏雪红单位及职务尤溪县畜牧兽医水产中心副主任调查项目主要内容评价档次反映大有反映无反映不了解德的表现执行上级决策不坚决、打折扣、讲条件不注意维护团结，协作意识差急功近利，做表面文章，搞形式主义大局意识差，考虑个人利益多不敢说真话，怕得罪人、惹麻烦，当老好人诚信缺失，言行不一服务意识不强，态度冷淡生硬滥交朋友，喜欢搞小圈子、傍“大款”不尊老爱幼，家庭不和睦，邻里不和谐酗酒滋事,参与赌博,言行失范,公众形象较差勤的表现事业心、责任感不强，工作不负责、不落实因循守旧，固步自封，凭经验办事，创新意识不强工作方法简单粗暴，不敢担当，推诿塞责精神状态差,工作懈怠，不作为，混日子、熬资格规矩程序观念差，办事无组织无原则工作拈轻怕重，办事拖拉，效率低下夸大工作成绩，隐瞒问题，报喜不报忧工作能力差，办法少，成效不佳满腹牢骚，怨天尤人作风飘浮，脱离实际,沉不下身心廉的表现假公济私,中饱私囊，用公款支付个人负担费用追求功名利禄，热衷于求人缘、拉关系干预和插手工程项目承发包等，谋取私利利用婚丧嫁娶等大操大办，借机敛财挥霍公款，铺张浪费，讲排场、比阔气纪律松弛，不遵守规章制度与民争利,违反规定投资入股、建私房、乱搭盖利用职权或职务之便“吃、拿、卡、要”违反规定使用公车,公款旅游，经常出入娱乐场所违背社会主义道德，搞外遇或色情活动其他存在问题干部“德、勤、廉”日常表现反向调查表（关键岗位干部）姓名谢高瑾单位及职务尤溪县动物疫病检测中心主任调查项目主要内容评价档次反映大有反映无反映不了解德的表现执行上级决策不坚决、打折扣、讲条件不注意维护团结，协作意识差急功近利，做表面文章，搞形式主义大局意识不强,考虑个人利益多不敢说真话，怕得罪人、惹麻烦，当老好人诚信缺失，言行不一服务意识不强，态度冷淡生硬滥交朋友，喜欢搞小圈子、傍“大款”不尊老爱幼，家庭不和睦，邻里不和谐酗酒滋事,参与赌博,不注重个人形象勤的表现事业心、责任感不强，工作不负责、不落实因循守旧，固步自封，创新意识不强工作方法简单粗暴工作敷衍塞责、被动应付、拖延了事办事无原则，随意乱开口子、乱许诺夸大工作成绩，隐瞒问题，报喜不报忧不钻研业务，工作没有思路和举措执行能力差，工作出现较大失误上班时间上网玩游戏、炒股、QQ聊天、看电影作风飘浮，脱离实际,沉不下身心廉的表现追求功名利禄，热衷于求人缘、拉关系以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证违反规定谋取不正当利益或私设“小金库”讲排场，贪图享受，铺张浪费纪律松弛，不遵守规章制度与民争利,违反规定投资入股、建私房、乱搭盖利用职权或职务之便“吃、拿、卡、要”沉迷娱乐，经常出入娱乐场所违背社会主义道德，搞外遇或色情活动其他存在问题干部“德、勤、廉”日常表现反向调查表（其他一般干部）姓名单位及职务调查项目主要内容评价档次反映大有反映无反映不了解德的表现执行上级决策不坚决、打折扣、讲条件无组织无纪律，不服从组织安排搞形式主义，做表面文章拉帮结派，搞“小圈子、小团体”搬拨是非，挑拨离间对个人进退和名利得失比较计较不讲诚信，言行不一服务群众观念淡薄，不作为思想比较严重不尊老爱幼，家庭不和睦，邻里不和谐酗酒滋事,参与赌博,不注重个人形象勤的表现事业心、责任感不强，工作不负责、不落实因循守旧，固步自封，创新意识不强工作方法简单，办事拖拉，推诿扯皮精神状态差，工作懈怠，不作为，混日子不讲规矩，办事无原则，随意乱开口子、乱许诺夸大工作成绩，隐瞒问题，报喜不报忧自甘平庸，得过且过上班时间上网玩游戏、炒股、QQ聊天、看电影作风漂浮，沉不下身心不擅学习，业务不精，工作成效不佳廉的表现追求功名利禄，热衷于求人缘、拉关系以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等随意散布和传播不当言论、小道消息利用职权徇私情，办私事不够节俭，崇尚享乐主义纪律松弛，不遵守规章制度与民争利,违反规定投资入股、建私房、乱搭盖利用职权或职务之便“吃、拿、卡、要”沉迷娱乐，经常出入娱乐场所违背社会主义道德，搞外遇或色情活动其他存在问题党政主要领导履行“三责”情况测评表姓名肖光耀单位及职务尤溪县畜牧兽医水产中心主任测评项目主要内容评价档次好较好中一般差重大决策责任贯彻执行上级各项政策、重要决策部署、重要决议情况执行本单位制定的议事规则、决策程序和规章制度情况贯彻执行民主集中制，讨论研究大额生产性开支、非生产性开支，大宗物质采购以及项目建设、土地出让、产权制度改革等情况职责范围内涉及民生、民利等项目的审查、审批情况对重大突发事件和紧急情况的研究处理情况对本单位及相当级别以上评先评优的提名、推荐、审定以及讨论干部违纪违法处分决定情况综合评价选人用人责任贯彻执行党的干部路线、方针、政策，坚持干部任用的原则、基本条件和任职资格规定情况执行干部选拔任用工作程序，重点是民主推荐、组织考察、讨论决定和任前公示情况新选拔任用干部的群众满意度情况遵守组织人事纪律和机构编制规定，主要是超编进人，超职数、超规格配备干部情况坚持正确的用人导向，完善工作机制，开展干部选拔、调配、党员发展等工作情况加强干部日常管理监督的措施落实执行情况综合评价任期经济责任贯彻国家经济政策、落实科学发展观、推动经济社会科学发展情况财政预算执行和财政财务收支的真实性、合法性和效益性情况和债务的举借、管理和使用情况重大项目的决策、建设、管理和成效情况国有（集体）资产管理、使用及保值增值情况遵守财经纪律和廉洁从政情况完成任期内经济工作目标、任务情况综合评价其他存在问题说明：①请根据测评对象的表现，在右边评价档次相应的栏目内打“√”，每一小项测评内容只选择一种评价档次。