分工论文：分工理论与我国劳动者下岗再就业问题
下岗职工再就业现状分析与对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究近年来，随着全球经济形势的不断变化和市场竞争的加剧，许多企事业单位被迫调整生产布局、进行人员优化改革，导致大量员工下岗。
下岗职工再就业已经成为一个备受关注的问题。
本文将对下岗职工再就业现状进行分析，并提出相应的对策。
下岗职工再就业现状主要包括以下几个方面：一是就业机会匮乏。
随着市场竞争的加剧，很多企事业单位都在进行人员精简，导致就业市场上供大于求的情况。
尤其是一些高龄、低学历、技术水平相对较低的下岗职工，面临着就业机会更为有限的困境。
二是转岗难度大。
许多下岗职工在之前的工作岗位上已经积累了一定的经验和技能，但这些技能在当前的就业市场上可能没有太多的用武之地。
许多下岗职工面临着转岗或转行的困难，需要重新学习或培训新的技能。
三是心理压力较大。
下岗职工失去了原有的工作，面临着经济来源的中断和社会地位的改变，很容易产生挫败感、自卑感和焦虑感。
这些负面情绪可能阻碍他们积极寻找新的就业机会。
针对以上问题，需要采取一系列的对策来帮助下岗职工重新就业。
具体而言，可以从以下几个方面进行研究和改善：一是加大职业培训力度。
政府和企事业单位可以提供相应的培训机会和补贴，帮助下岗职工提升自己的技能水平，增加就业机会。
培训内容也应该与市场需求相结合，能够满足就业市场的需求。
二是鼓励创业就业。
政府可以出台一系列的鼓励创业政策，提供相应的贷款和创业指导，帮助下岗职工实现自己的创业梦想。
也可以建立创业孵化基地和提供相关的培训和咨询服务，帮助创业者解决实际问题。
三是加强心理疏导和社会支持。
政府可以加大心理咨询和疏导的力度，为下岗职工提供心理支持和帮助。
社会各界也可以通过举办志愿者活动、互助组织等方式，为下岗职工提供实际帮助和支持。
下岗职工再就业是一个复杂的问题，需要全社会的共同努力来解决。
政府、企事业单位和社会各界应该加强合作，制定相关的政策和措施，为下岗职工提供更多的就业机会和帮助，实现其再就业的目标。
对我国失业与再就业问题的思考(论文)
国有企业失业问题不仅关系到国有企业改革的顺利进行，而且关系到社会的稳定。
特别是随着社会主义市场经济体制的确立以及现代企业制度的推行，国有企业改革的失业问题已经越来越引人注目而且形势非常严峻。
本文就是针对失业这一问题，从其概念、成因、特征、作用等方面一一展开探讨，让我们更好地了解我国的国有企业职工的失业问题，并通过开展再就业工程来解决这一跨世纪的问题。
笔者深信，只要我们坚定信心，在政府和社会的大力支持下，正确看待并解决国有企业职工的失业问题，努力实施再就业工程，那么，国有企业的困难一定能够解决，国民经济将一定继续持续、快速、健康地发展！1、失业的概述1.1、失业的概念失业，就是具有劳动能力的劳动者在一定时间内未从事工作或失去工作的情况。
就其本质来说，就是作为生产要素的劳动力与生产资料处于分离状态和不能得到有效的结合。
劳动力与生产资料处于分离状态，是谓"显性失业"或"公开失业"，也就是劳动者完全处于闲置状态，即劳动者零工时零收入。
劳动力与生产资料只有形式上的结合而没有内容上的结合，只是表面上的结合而没有效率上结合，是谓"隐性失业"或"非公开失业"。
隐性失业也叫在职失业，是指相对多余的那部分劳动力表面上看虽然就业，但并未实现与生产要素的充分结合，从而造成劳动力半闲置的不完全失业状态。
1.2 、对失业问题的重新认识我国目前生产力发展水平低，且不平衡，由于受经济发展水平的影响，所有经济部门愿意并能够雇用的劳动力总量有限，加之我国人口众多，劳动力供给量大，农村剩余劳动力的转移也给城市就业带来冲击和压力，结果劳动力的供需矛盾不可避免。
另外，由于我国劳动力素质低，社会需求的不同结构的劳动力（特别对高素质劳动力的需求）与劳动力的供给结构相矛盾，所以失业便发生了。
失业作为一种经济社会现象是生产力发展到一定历史阶段的必然产物，与社会制度无关，只不过在不同的社会制度下、不同的国家以及同一个国家的不同历史时期有着不同的表现而已。
关于下岗分流与再就业工作的几点思考
活、 事业、 理想的追求 ，在一定意义上说 。 经过多种岗位锻炼 ， 会使
种职 业 的人要 宽 。 虽然 再就 业 的岗位 不一 定与原 岗位 对 口 ， 风 甚至
二、 正确处理好下 岗职工与原单位辩证关系。 切实帮助下岗 人变得更成熟 ， 从事过多种职业的人的知识面就比一生只从事一
维普资讯
关 岗与 工 几 考 于 分再 作 积 下 流籼 的
陈 亚 光
（ 通化 市就业服 务局 通化 市 １４ Ｏ ） ３ １ ０
摘 要 ： 年 来 出现 的 结 构 性 下 岗是 我 们 进 行 结 构调 整 和 国 有 企 业 改 革过 程 中 不 可避 免 的现 象 ， 是 我 国 迈 向现 代化 过 程 中所 近 也
从 事其他 职业 的人 。再就 业就 是要 使这 部分 职 工重新 上 岗。厂 内 敢 闯、 敢干， 磨练创业品格。劳动力过剩是相对的， 机会永远存在。
则 重新 职工则是指在实行劳动合同制度以前参加工作的正式职工 （ 不含 业不 对 口的下 岗者 。 可 以利 用再就 业 的机 会 。 确定 自己 的生
从农村招收的临时工 、 同工） 合 中因企业生产经营等原因而下岗， 活 目标和人生坐标， 用之所学 ， 用之所长 ， 最大限度地发挥 自己的 但 尚未与企业解除劳动关系， 且没有找到其他职业的人 ， 以及实 特长 。 因此 ， 岗者 要 增强 创业 意识 ， 下 主动投 身 到市 场经 济 的大潮 行劳动合同制度以后参加工作的，劳动合同期未满而下岗且没有 中 去 闯 ， 定不 移 地 走 自谋职 业 和组 织 起 来就 业 的 路 子 。 敢 想 、 坚 要
下 岗再 就业 是党 和政府 十分 关注 和着 力解 决 的一个 问题 。 从
下岗职工再就业现状分析与对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究1. 引言1.1 背景介绍2000字内容，请见下文：随着我国经济的不断发展和转型，曾经稳定就业的下岗职工面临着再就业的巨大挑战。
这些下岗职工是改革开放初期建设国家经济的中坚力量，他们在改革的浪潮中失去了原有的工作岗位。
在国民经济结构不断调整的过程中，许多企业因为技术更新、产能过剩等原因而裁员或关闭，导致大量职工陷入下岗状态。
下岗职工再就业问题已经成为当前社会关注的焦点之一。
如何帮助这些下岗职工重新找到工作，实现再就业，已经成为一项亟待解决的社会问题。
下岗职工再就业不仅关系到他们个人的生计问题，也关系到社会的稳定和经济的发展。
深入分析下岗职工再就业现状，探讨影响因素并提出对策研究，具有重要的理论和现实意义。
本文将从背景介绍和问题提出两个部分入手，逐步展开对下岗职工再就业现状的分析与研究。
希望通过本文的探讨，能为解决下岗职工再就业问题提供一定的参考和建议。
【内容结束】1.2 问题提出问题提出：下岗职工再就业是当前社会关注的重要问题，随着经济结构的调整和企业改革的推进，越来越多的下岗职工面临再就业的艰难处境。
他们面临着失业后再就业机会少、竞争激烈、薪资待遇低等问题。
由于文化水平、年龄等因素的影响，下岗职工再就业面临很大困难。
如何有效解决下岗职工再就业问题，成为当前亟待解决的社会难题。
本文旨在通过对下岗职工再就业现状进行深入分析，探讨其影响因素，提出有效的再就业对策，探讨政府政策支持和社会组织参与的作用，为解决下岗职工再就业问题提供有益的参考。
2. 正文2.1 下岗职工再就业现状分析下岗职工再就业是当前社会关注的热点问题之一。
随着经济结构调整和企业改革的不断深入，越来越多的企业裁员或者倒闭，导致大量职工下岗。
下岗职工再就业的情况备受关注，因为他们面临着就业困难、生活压力大、再就业渠道有限等问题。
下岗职工的再就业面临着严峻的形势。
许多下岗职工因为年龄偏大、技能不适应市场需求等原因，很难找到合适的工作岗位。
初一议论作文：论分工合作
初一议论作文：论分工合作在我们的日常生活中，分工合作无处不在。
无论是个人还是团体，我们都需要通过分工合作来达到共同的目标。
然而，如何有效地分工合作，却是一个值得我们深入探讨的问题。
首先，分工合作的重要性不言而喻。
在现代社会，无论是经济、科技、文化还是其他领域，分工合作已经成为了一种常态。
通过分工合作，我们可以更好地利用资源，提高效率，降低成本，从而取得更好的成果。
同时，分工合作也有助于增强团队的凝聚力，提高成员之间的信任和协作能力。
然而，在实际的分工合作中，我们也会遇到许多问题。
首先，分工不明确会导致工作效率低下，甚至出现资源浪费的情况。
其次，沟通不畅会导致信息传递不准确，甚至出现误解和冲突。
此外，缺乏协作精神也会导致团队成员各自为政，无法形成合力。
因此，为了有效地分工合作，我们需要明确分工、加强沟通、培养协作精神。
为了明确分工，我们需要根据每个人的特长和兴趣进行合理的分配任务。
这样不仅可以提高工作效率，还可以增强成员的自信心和成就感。
同时，我们还需要建立一套合理的考核机制，对每个成员的工作进行客观、公正的评价，从而激励他们更好地发挥自己的潜力。
加强沟通是实现有效分工合作的关键之一。
在分工合作的过程中，我们需要及时、准确地传递信息，避免出现信息不对称的情况。
同时，我们还需要倾听他人的意见和建议，尊重他人的想法，从而形成共识和合力。
培养协作精神是实现有效分工合作的必要条件之一。
协作精神包括尊重他人、包容差异、主动承担责任等。
只有当团队成员具备了协作精神，他们才能更好地协作、配合、支持彼此的工作，从而取得更好的成果。
在实践中，我们可以通过一些具体的方法来促进分工合作。
例如，我们可以建立有效的沟通渠道，如定期的团队会议、电子邮件、即时通讯工具等，以便成员之间及时交流和反馈。
此外，我们还可以通过制定明确的职责划分和任务分配方案来确保分工的明确性和合理性。
同时，我们还可以通过培训和激励措施来培养和提高团队成员的协作精神和能力。
我国下岗再就业政策存在问题的制度思考
就业 ， 便会 产 生很 多负面 的 影 响 。 一 方面 ， 失 业 者 会造 成对 社 会 的
不 稳 定性 影 响 。 失 去 工作 就 等 于 失 去 经 济 来 源 和生 活保 障 ， 会 使
２ ． 对失业者的救助制度 不够完善
虽 然 政 府 提 出了 针 对 失 业 者 的 救 助 政 策 ， 同 时 社 会 中～ 小 部 分下 岗 员工 会在 创 业 过 程 中受 到 政 府 的 直 接 帮助 ， 有 效 解 决了 下岗再就业问题 。 但 这仅 仅 是 下 岗失 业 群 体 中的 一 小 部 分 ， 大 多
实 行意义 。 这 种 鼓 励 就 业 与 补助 失 业 在 制 度 激 励 上 的 不 兼 容 现
在我 国 的 市场 经 济 体 制 下， 就业 者会 受 到 由市 场 经济 调 控 所 产生 的种 种 因 素 影 响 变 为下 岗失 业 者 。 如 果 失 业 人 员没 有 及 时再
象， 在 很 大 程 度 上 加 剧 了下 岗 再就 业政 策 中的 制 度 问题 。
一
（ ２ ） 鼓励就业与补助失业在制度激励上不兼容。 政 府通过 实
行下 岗再 就 业 政 策 积 极 鼓 励 下 岗 人 员再 就 业 ， 为失 业 人 员提 供 生 活、 资金方面的保障 。 同时 留 下 了一 些 制 度 漏 洞被 不 法 分 子所
利用， 有 些 下 岗 员工 虽然 在 名 义 上 处于 失 业 状 态 ， 但 实 际 上 他 们
Ｃｏ ｍｐ ｌ ｅ ｘ综合
我 国下岗再就 业 政 策 存 在 问题 的制度 思 考
王 敏宏 青海 省 海 南州 共和 县 就业 服 务局
摘要 ： 目前我 国政府提 出了 一 些有关下岗再就业政 策， 但在
分工合作作文
分工合作作文分工合作是指在团队合作中，根据每个人的特长和能力，合理分配任务，协同合作，共同完成工作。
分工合作不仅可以提高工作效率，还可以充分发挥每个人的优势，实现资源优化配置。
在现代社会，分工合作已经成为团队合作中不可或缺的一部分，下面就让我们来探讨一下分工合作的重要性和优势。
首先，分工合作可以提高工作效率。
在团队合作中，每个人都有自己擅长的领域和专业技能，通过合理的分工，可以让每个人都专注于自己擅长的部分，避免了重复劳动和资源浪费，从而提高了工作效率。
比如在一个项目中，有人负责策划，有人负责设计，有人负责执行，有人负责监督，每个人都各司其职，共同合作，就能够高效完成工作。
其次，分工合作可以充分发挥每个人的优势。
每个人都有自己的长处和特长，通过分工合作，可以让每个人都发挥自己的优势，做出最大的贡献。
比如在一个团队中，有人擅长分析数据，有人擅长沟通协调，有人擅长执行计划，有人擅长解决问题，通过合理的分工，每个人都可以发挥自己的特长，为团队的成功贡献力量。
再次，分工合作可以实现资源优化配置。
通过合理的分工，可以让每个人都专注于自己擅长的部分，从而实现资源的最大化利用。
比如在一个企业中，有人负责生产，有人负责销售，有人负责财务，有人负责管理，每个人都各司其职，共同合作，就能够实现资源的优化配置，提高企业的竞争力。
最后，分工合作可以促进团队的凝聚力和合作意识。
通过合理的分工，可以让每个人都感受到自己在团队中的重要性，增强团队的凝聚力和归属感，提高团队的合作意识和团队精神。
比如在一个团队中，每个人都能够感受到自己的价值和贡献，就会更加愿意与团队共同努力，共同成长。
综上所述，分工合作在团队合作中具有重要的意义和优势，可以提高工作效率，充分发挥每个人的优势，实现资源优化配置，促进团队的凝聚力和合作意识。
因此，我们应该充分认识到分工合作的重要性，合理分配任务，协同合作，共同实现团队的成功和发展。
下岗职工再就业现状分析与对策研究
下岗职工再就业现状分析与对策研究随着经济的不断发展和产业结构的不断转型，许多传统产业面临着市场的淘汰和瓦解，导致大量的下岗职工出现。
下岗职工再就业问题已经成为当前社会关注的焦点之一，也成为了政府和社会各界共同努力解决的重要课题。
本文将对下岗职工再就业现状进行分析，并提出相应的对策和建议，以期为解决这一问题提供参考。
一、下岗职工再就业现状分析下岗职工再就业问题是一个复杂而严峻的社会问题，其形成原因和存在问题主要体现在以下几个方面：1. 产业结构转型导致技能不匹配：随着技术的进步和产业结构的不断调整，许多传统行业面临着市场需求的萎缩，导致大量的下岗职工无法再在原有行业就业，这是因为他们的专业技能和知识已经过时，与当前市场需求不匹配。
2. 就业歧视成为障碍：许多用人单位对下岗职工存在就业歧视，担心其年龄偏大、技能不足、身体健康等问题，因此不愿意招聘下岗职工，导致他们再就业变得更加困难。
3. 缺乏再就业渠道和指导：目前，社会上缺乏专门的下岗职工再就业渠道和指导，下岗职工往往在求职过程中遇到困难，无法有效地找到适合自己的工作岗位。
4. 经济条件下降造成生活压力：下岗职工再就业后往往需要面临工资下降的现实，而他们的家庭和生活开支往往不能随之减少，这就给他们造成了巨大的生活压力。
下岗职工再就业的困难主要体现在技能不匹配、就业歧视、再就业渠道不畅和经济压力增大等方面。
现阶段，下岗职工再就业问题依然棘手，需要政府和社会各界共同努力来加以解决。
二、对策研究1. 加强技能培训和转岗培训：政府和企业可以联合开展技能培训和转岗培训项目，帮助下岗职工学习新的技能和知识，适应市场需求的变化。
2. 减少就业歧视，促进平等就业机会：政府和社会可以加强对用人单位的监督和引导，减少就业歧视现象的发生，为下岗职工提供平等的就业机会。
3. 建立下岗职工再就业服务平台：政府可以建立专门的下岗职工再就业服务平台，为下岗职工提供就业信息和求职指导，帮助他们顺利实现再就业。
论马克思的分工理论
论马克思的分工理论——以当前我国劳动者的职业观为视角【摘要】分工自存在以来一直备受关注，是各派学者、专家争相研究的焦点。
马克思关于分工的理论是建立在唯物史观的基础之上，相较于其他各分工理论而言，更具科学性、实践性和系统性。
为此，本文拟从马克思主义的分工理论出发，就针对中国当前遇到的“下岗热，招工难”的社会现象来浅析我国劳动者的职业观，并由此谈谈个人的看法。
【关键词】马克思分工职业观价值判断分工，思想家们众说纷纭，分别从不同的层次、领域、程度进行研究、论述。
其中，古希腊的色诺芬和柏拉图是属于分工问题研究的领军人物，但是，第一个对分工进行系统化、理论化论述的应当是亚当@斯密，其理论集中体现于《国民财富的性质和原因的研究》一书中，同样，马克思对分工也进行了深刻的研究，内容则集成于《资本论》中。
两位大师都如此重视分工问题的研究，而且当前中国也产生了许多因分工而起的社会问题。
因此，再看分工理论仍有重要的意义。
一分工的起源社会最初并没有分工，它不是从来就有的，是社会发展到一定阶段的产物。
那么，我们就会产生这样的疑问，分工是如何产生的？分工的起源？经典作家关于社会公共的起源也是说法各异，例如亚当·斯密，他认为“分工原不是人类智慧的结果，它是交换倾向和相互买卖产品缓慢而逐渐发展的必然结果。
”①他认为之所以会出现分工是因为人们内心交换的欲望和倾向，而这种倾向的动机是人们的利己主义。
动物长大以后机会独立生活，例如，当小狐狸长大之后，狐狸母亲就会将其赶出巢穴，二人则不同，暂且先不说父母溺爱孩子的问题，我们每个人始终生活在社会中，有生之年，总会时不时的需要来自社会或他人的帮助。
此时，如果按照斯密的理论，通常我们“求助于他们的功利主义，我们对他们绝不说我们有需要，而总是说对他们有利….”②所以，在他看来，分工起源于这种功利主义基础上的买卖交换，是交换产生分工。
马克思则不认同此观点，他认为“分工起初只是性行为方面的分工，后来是由于天赋（例如体力）、需要、偶然性等等才自发地或‘自然形成’分工。
从分工理论来看我国下岗职工再就业问题
从分工理论来看我国下岗职工再就业问题作者：张馨丹来源：《现代交际》2011年第05期［摘要］本文结合《资本论》中的分工理论，诠释我国当前社会分工对下岗职工再就业发展的深刻影响，从而寻求完善我国职工在分工热潮中全面发展的探索之路。
［关键词］分工理论再就业［中图分类号］F240［文献标识码］A［文章编号］1009-5349（2011）05－0007－01一、马克思的分工理论马克思在《资本论》中的分工理论指出，资本家为了获取剩余价值，积累资本，进而扩大生产规模，达到自身利益最大化这一目的，将最初可以独立完成手工业产品的个体劳动者集合在一起，使他们分别固定在整个生产过程中的某一特定环节，从而减少劳动者独立完成产品时必要的间隙时间，提高劳动者技术水平和熟练程度，最终提高劳动生产率。
二、中国当前的分工情况中国长期处于以农耕为主要生产方式的农业社会，这种社会的分工形式主要集中在以农业为主的第一产业内部。
在1840年鸦片战争之后，特别是在最近30年的改革开放过程中，以工业为主的第二产业和以服务业为主的第三产业才得以产生和发展。
在中国社会由农业社会向工业社会的转型过程中，社会分工也发生了根本性变化，三大产业的分工纵深、交错发展，呈现出了工种繁多、分工明细、专业要求精确的三大特点。
在国民经济的生产过程中，对创新精神的不断提倡和发展，使得更多新的知识、新的技能层出不穷，为生产力的进一步发展提供了条件，促使了新的社会产业格局的形成。
但是生产力的进一步发展又要求社会分工的扩大化和精细化。
所以社会分工一些负面效应的产生也是避免不了的，例如，广大农民由于长期从事农业生产，没什么一技之长，在进城务工后很难找到对口的工作；大量下岗职工因其年复一年地从事原本职工作，没有其他工作的经验和能力，在企业破产或产业升级换代的情况下，经常处于再就业难的困境之中。
三、我国下岗职工再就业问题及解决方法大量下岗职工经常处于再就业难的困境之中，一方面，因为其只会从事原本职工作，在企业破产，产业升级换代的情况下，就很难适应新的环境。
下岗职工再就业调控措施的探讨的论文
下岗职工再就业调控措施的探讨的论文下岗职工再就业调控措施的探讨的论文摘要：随着企业改革的不断深化。
技术的进步，经济结构调整，职工下岗已成为当今经济生活和社会生活中一种特有现象和必然趋势。
如何促使下岗职工再就业是社会关注的热点问题，也是党和政府高度重视的一个重要课题。
关键词：下岗职工；再就业；影响；调控对策失业问题是当代世界性难题。
联合国把保障失业者获得保护和再就业的权利作为全球努力的目标，发达国家也纷纷将失业治理上升为各自的头等大事来抓。
中国是世界上人口最多的发展中国家，失业问题十分严峻。
首先如国有单位和城镇集体单位出现转轨经济国家特有的“转轨失业”，即失业率突然上升，城市贫困人口迅速增加。
其次．城镇劳动力市场已经具有发达市场经济国家的高失业率特征，不同之处在于并不是由于失业保障福利水平过高，而是劳动力供给能力太大．实际失业保障覆盖率相当低下，且福利水平还十分低下。
再有，在农村地区具有众多发展中国家共有的、严重就业不足的过高比例农业剩余劳动力，也就是说，无论是城镇实际失业人数，还是农村就业不足人数，其规模都很大，而且还在迅速上升。
失业问题已成为我国21世纪初期经济发展的最大挑战。
一失业人口带来的负面影响失业具有极大的社会负效应，失业人口的存在将会带来严重的社会经济问题。
其一，失业的存在造成了社会人力资源的巨大浪费。
从宏观角度看，过剩人口是劳动力资源的浪费，劳动力不能投入到生产过程中，直接地堵塞了创造价值的道路，阻碍了经济增长和社会发展。
其二，失业人口的存在对社会稳定构成威胁。
ww良好的社会治安和稳定的社会环境是建立在稳定的和相对公平的利益格局基础之上的。
但失业一般发生在相对稳定的一小部分人身上，这些人既没有事做，也没有收入，并承受着来自家庭、社会的巨大压力，因此，容易在心理上严重失衡，往往成为诸多社会治安问题的高危人群，诱发社会危机，产生社会动荡。
其三，失业人口的存在加剧了城乡贫困。
大力促进下岗失业人员再就业工作，是深化企业改革、完善社会保障体系、加快经济结构调整的必然要求，是维护社会稳定的重要前提，也是缓解就业压力、解决当前突出矛盾的当务之急。
下岗分流论文：如何认识并做好企业职工下岗分流和再就业工作[共5篇]
![下岗分流论文：如何认识并做好企业职工下岗分流和再就业工作[共5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/163be0782f3f5727a5e9856a561252d380eb2013.png)
下岗分流论文：如何认识并做好企业职工下岗分流和再就业工作[共5篇]第一篇：下岗分流论文：如何认识并做好企业职工下岗分流和再就业工作下岗分流论文：如何认识并做好企业职工下岗分流和再就业工作摘要：本文试图从市场经济的评价标准去思考与研究企业职工的下岗分流与再就业问题。
关键词：下岗分流再就业市场经济企业职工的下岗分流，以及实现失业人员再就业作为解决失业问题的一个重点，长期以来得到政府的高度重视，其中做好相关人员的分流与再就业培训工程成为解决失业问题的通行做法与重中之重。
作为党和政府十分关注和着力解决的大问题，从市场经济的理论上阐述这个问题，有利于用全面和发展的眼光来分析和化解矛盾，促进社会和谐稳定，为深化改革提供理论支持，也有利于统一思想，深化社会主义市场经济改革。
一、正确理解下岗分流的必要性，充分认识实施再就业的重要性下岗分流是解放和发展生产力的客观要求。
近年来出现的结构性下岗是我们进行结构调整和国有企业改革过程中不可避免的现象，也是我国迈向现代化过程中所必须付出的代价。
下岗分流是前进中的问题、发展中的问题，会给部分职工带来暂时的困难。
但是，从根本上看，有利于经济发展和社会全面进步，符合工人阶级的长远利益。
下岗者要调整心态，拓展思维空间和深度，自觉地顺应形势，通过接受培训或技能提升，突破自我局限，获取重新就业机会。
在充分认识人员精简和分流的必要性，解决思想矛盾之后，也必须深刻认识到，实施再就业工程是保护和发展生产力、维护社会和谐稳定的重要措施。
妥善解决好下岗职工的生活和再就业问题，直接关系到改革的成败，影响改革、发展和稳定的大局。
二、正确处理好下岗职工与原单位辩证关系，切实帮助下岗职工解决后顾之忧首先，要正确理解下岗职工与失业职工的概念差异。
下岗职工是指由于企业的生产和经营等原因，已经离开本人工作岗位并已不在本单位从事其他工作，但仍与单位保留劳动关系的人员。
厂内轮训、停薪留职、提前退养、协议保留劳动关系、劳务输出和从事多种经营的人不视为下岗职工。
中国下岗工人再就业问题研究
中国下岗工人再就业问题研究随着中国经济的发展和工业化的加速，20世纪80年代以来，大量传统产业的企业开始被淘汰和优化，从而导致了大规模的下岗潮。
据官方统计，从1990年至2010年，中国下岗工人总数已经接近1.4亿。
如何解决这些下岗工人的再就业问题，一直是中国社会和政府非常关注的问题。
下岗工人面临的就业难题下岗工人是指因为企业破产倒闭、技术升级、市场变迁或政策调整等原因，被迫失去工作的职工。
在其他国家，通常会采取失业救济、重新培训、转换职业、创业等方式帮助下岗工人重新就业。
但在中国，政府采用的是“再就业工程”政策，即将失业的工人集中到一起，向社会招标安置单位，帮助他们实现就业稳定。
然而，实际上，下岗工人再就业并不是一件容易的事情。
首先，由于缺乏职业技能和知识储备，许多下岗工人根本无法找到适合的工作，或者只能选择低收入和非法从业。
其次，大多数下岗工人集中在传统行业，而这些行业已经面临严重的产能过剩和人工成本过高的问题，企业面临着生存的危机，甚至有些企业已经破产。
最后，地域分布不平衡也是下岗工人再就业的一大挑战。
许多下岗工人集中在发达地区，而一些欠发达地区的就业机会却缺乏。
政府和社会的应对之策针对下岗工人再就业问题，政府为他们提供了一系列的救济政策。
比如可以享受失业救济金、职业培训和简单创业的扶持等等，许多工人都会利用这些政策来获得求生的机会。
但是，这些政策的公平性、可行性和实施效果都存在问题。
为了加强政府对下岗工人的帮助力度，一些地方政府引入了“一村一品”的方式来刺激地方经济，帮助下岗工人创业。
而在一些大城市，也会举办一些技能培训班和专业职业介绍会，帮助下岗工人找到适合的工作。
此外，政府采取了另外一项政策，就是鼓励企业将一些社会责任投入到设立专项基金、免费开展培训等方面，促进下岗工人的再就业。
除此之外，社会也尝试着通过各种方式来帮助下岗工人再就业。
有许多非盈利组织和志愿者团队尽力为下岗工人提供帮助，包括提供就业机会信息、职业培训等。
经济管理论文-对我国失业与再就业问题的思考
经济管理论文-对我国失业与再就业问题的思考经济管理论文-对我国失业与再就业问题的思考经济管理论文-对我国失业与再就业问题的思考1 概述随着我国企业改革的深化和社会主义市场经济体制的不断完善,转换企业经营机制和建立企业优胜劣汰机制,是当前和今后一段时期内深化国有企业改革和国有经济从整体上摆脱困境的重要途径。
而要搞好这两项国有企业制度改革,一个重要方面是要解决富余职工和破产企业失业人员的再就业问题。
这主要表现在:第一,我国国有企业改革必然伴随着技术进步和劳动力的市场化配置,以及在改组、改制、资产重组过程中的企业兼并、破产等带来的大量失业,据多种资料的较为保守的估算,由此带来的失业约为20xx万人左右。
据1995年《中国统计年鉴》的计算显示,我国城镇企业(主要是国有企业和集体企业)的隐蔽性失业人数1995年就达3161万人左右。
另外据有关部门统计,到1995年底,我国在国有和城镇集体所有制经济单位的就业人员为14408万人,而在一些国有大中型企业比较集中的区域,待剥离的企业冗员要占企业职工总数的1/3,以此推算,全国的城镇公有制经济单位要剥离出4000到5000万富余人员。
又据有关部门按现有产业技术水平的保守测算也将产生20xx到3000万富余人员;第二,据国家权威部门预测,九五”是我国人口生育高峰期,在此期间我国城镇将有5400万左右新增劳动力需要就业,而同期我国城镇能安排的人数约为3800万左右,2 目前导致我国失业压力大、失业人员迅速增加的主要原因2.1 与我国的基本国情有关。
我国是一个人口大国,同时又是一个经济发展水平不很高的发展中国家。
由于人口多,人口基数大,每年新增劳动力也多(我国在50年代至70年代,产生了近3亿激增人口”,对今天的失业的影响是至关重要的,它要经过几十年的时间才能得到缓解)。
而经济发展水平不很高从根本上决定了新增劳动力大大超过了生产资料的增长速度,从而不可能在短期内为大量的新增劳动力提供足够的就业岗位。
论分工合作议论文800字
论分工合作议论文论分工合作议论文800字相信大家在学习、工作中总少不了接触作文吧，特别是议论文，议论文的语言必须准确、鲜明、严密、有针对性。
那么大家知道优秀的议论文是怎么写的吗？下面是小编整理的论分工合作议论文800字，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
论分工合作议论文篇1墙角边，树荫下，蚂蚁们不畏风吹雨打地，昼夜不舍地搬运着比自己重好几倍的食物，不分彼此，一趟接着一趟，从他们“同心协力”的工作态度令我不禁联想，我们人类不也是靠分工合作，才得以创造文明，共享群体生活的吗？我们都知道人类是群居动物，所有人的食、衣、住、行都环环相扣。
不管是以血缘地缘，抑或是志同道合的群体，最需要的就是“分工合作”的精神，即所谓：团结力量大！举凡组成家庭、参与社会、支持国家，都需要每个人各司其职，各尽己责，“有福同享，有难同当”，如此才能使家庭和乐融融，社会安康和谐，国家国泰民安。
倘若越来越多的人“自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”，独善其身而对众人事漠不关心，那对团体的伤害也会越来越大，更加不容忽视。
“三个臭屁匠，胜过一个诸葛亮。
”这句话就是在说明“分工合作”与“团结一致”的价值和重要性──它能把对一个人而言是天方夜谭、天马行空的事情，利用众人力量，不费吹灰地完成。
在大自然中，我们也经常发现昆虫们利用“分工合作”来截长补短，共同去达到它们所欲完成的事情。
举例来说：蜜蜂执行本份工作，相互依存繁衍；工蚁、兵蚁、蚁后各尽其责，建立“蚂蚁王国”……还有，像每年学校运动会最高潮的团体接力，这是不容许任何失误，须要所有队员勤练默契还有聚神专注，才能成就好成绩；一个摔跤，或是一个落棒，都可能导致望他队莫及，眼睁睁看着别人拿起冠军奖杯兴奋吆喝……反之，不分工合作像一两根筷子轻易折断，但是累积多双筷子就没有那么容易折断的道理，浅显易懂。
有句俗话说得好：“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。
”如果每个人都存心自私自利，连举手之劳的事也要“拔一毛以利而不为”，推三阻四，那很多事也将变成“鹬蚌相争，渔翁得利”的下场。
分工合作作文
分工合作作文在现代社会，分工合作是一种非常常见的工作方式，它能够让团队成员充分发挥自己的优势，提高工作效率，实现共同的目标。
分工合作不仅存在于工作中，也存在于生活中，比如家庭中的家务分工、学校中的团队合作等等。
在各种场合下，分工合作都能起到积极的作用。
首先，分工合作能够让每个人发挥自己的优势。
每个人都有自己擅长的领域和技能，通过分工合作，可以让每个人都在自己擅长的领域发挥作用，从而提高整体的工作效率。
比如在一个团队项目中，可以根据每个人的专长来分配任务，让每个人都能够发挥自己的特长，这样整个团队的工作效率就会大大提高。
其次，分工合作能够减少工作的重复和浪费。
如果一个人要独自完成一个项目，那么他可能需要花费大量的时间和精力来学习和完成各种工作。
而如果将任务分解给团队中的不同成员，每个人只需要专注于自己的部分，就能够减少重复劳动，避免资源的浪费，从而更快地完成任务。
另外，分工合作还能够促进团队之间的交流和合作。
通过分工合作，团队成员需要相互协作，相互沟通，才能够完成各自的任务。
这样一来，团队成员之间的交流就会更加频繁，团队合作的默契也会得到提升，整个团队的凝聚力也会得到增强。
然而，分工合作也存在一些问题。
比如，如果分工不合理，可能会导致某些成员负担过重，而某些成员又没有得到充分的发挥。
另外，分工合作也可能会导致某些成员出现“各自为政”的情况，导致整个团队的合作效果不佳。
因此，对于分工合作来说，合理的分工安排和良好的沟通协调是非常重要的。
总的来说，分工合作是一种非常重要的工作方式，它能够让团队成员充分发挥自己的优势，提高工作效率，实现共同的目标。
但是在实际操作中，也需要注意合理的分工安排和良好的沟通协调，才能够取得良好的合作效果。
希望在未来的工作和生活中，大家都能够充分利用分工合作的优势，共同努力，共同进步。
下岗再就业问题的论文
.下岗职工再就业问题探究姓名：专业：性别：学号：工作站：时间：目录一、论文提纲 (2)二、容摘要、关键词 (3)三、正文 (4)四、参考文献 (11)论文提纲序论：随着企业改革的不断深化，技术的进步，经济结构调整，职工下岗已成为当今经济生活和社会生活中一种特有现象和必然趋势。
如何促使下岗职工再就业是社会关注的热点问题，也是党和政府高度重视的一个重要课题。
本论：一、再就业问题的重要意义二、再就业问题现状三、再就业问题的解决途径结论：失业现象的存在有其必然性，在经济周期波动中，它涉及劳动力供给和劳动力需求，一定时期失业问题是否存在及其严重程度取决于经济发展对劳动力的需求量。
经济发展对劳动力需求量大小除了取决于经济发展规模外，还取决于经济发展方式，以及与此有关的其它因素。
再就业问题不是短时间能够解决的，这需要全社会的共同努力。
而我们也要努力提高自身的能力，以适应社会的发展。
容摘要：下岗职工再就业问题，关系国家的久安。
再就业面临多重压力。
我们可以通过大力开发就业岗位、加强职业培训、制定优惠政策等优先帮助再就业。
关键词：开发岗位加强培训优惠政策下岗职工再就业问题探究引言失业问题是当代世界性难题。
联合国把保障失业者获得保护和再就业的权利作为全球努力的目标，发达国家也纷纷将失业治理上升为各自的头等大事来抓。
我国是世界上人口最多的发展中国家，失业问题十分严峻。
无论是城镇实际失业人数，还是农村就业不足人数，其规模都很大，而且还在迅速上升。
失业问题已成为我国21世纪经济发展的巨大挑战。
一、再就业问题的重要意义下岗职工再就业问题，关系改革发展稳定的大局，关系人民生活水平的提高，关系国家的久安，不仅是重大的经济问题，也是重大的政治问题。
着力解决下岗职工的再就业问题是“三个代表”的具体实践，是“两个率先”的充分落实，是全面实现高水平小康社会的必然要求。
二、再就业问题现状1、多重的压力企业下岗失业人员，为国家建设做出过贡献，理应得到国家和社会的关心和帮助。
马克思的分工理论与中国当前的社会分工(一)
马克思的分工理论与中国当前的社会分工(一)摘要：在由农业社会向工业社会的转型中，中国的社会分工发生了根本性变化。
分工在推动生产力快速发展、创造大量物质财富的同时，也在慢慢变革着生产关系，产生了许多深层次问题。
马克思的分工理论唯物辩证地阐述了分工的产生、运动及消灭的运动规律，为我们认识、分析及解决当前的社会分工问题提供了科学的理论依据和行动指南。
关键词：马克思；分工理论；中国；社会分工在由农业社会向工业社会的转型中，中国的社会分工发生了根本性变化，以农业、工业、服务业等为主的三大产业的分工纵深、交错发展，呈现出工种越来越多、分工越来越细、专业要求越来越精的三大特点。
一方面，分工的发展是社会进步、经济发展的必然产物，另一方面，分工的发展又是社会进步、经济发展的强大推动力，二者呈现出一种互为表里、互为因果的关系。
但是，分工也会引发一系列社会问题，如产业差异、地区差异十分明显、劳动者的片面发展、严重的贫富分化和社会分化等。
科学地看待中国当前的分工及其所产生的问题不仅是一个重大的理论问题，同时也是一个严峻的现实问题。
在这方面，马克思的分工理论为我们提供了理论依据和行为指南。
一、马克思的分工理论（一）分工的产生及性质。
在分工的起源上，马克思指出：“分工起初只是性行为方面的分工，后来由于天赋（例如体力）、需要、偶然性等等才自发地或‘自然形成’分工。
”1]分工只有人的生理前提是不够的，还必须有生产力的发展，“生产工具的积聚和分工是彼此不可分割的。
”1]按马克思的理解，分工与生产力是一种互为因果的逻辑关系，“一个民族的生产力发展水平明显表现于该民族分工的发展程度。
任何新的生产力，只要它还不是迄今已知的生产力单纯的量的扩大（例如，开垦土地），都会引起分工的进一步发展。
”1]随着分工与生产力的交互发展，“分工的自然形成的性质”逐渐为分工的社会性质所取代。
（二）分工的辩证运动。
分工一经形成就开始了辩证运动，在考察分工的辩证运动之前，马克思首先对分工的物质前提予以明确：在民族内部，由于土壤的“差异性和它的自然产品的多样性，形成社会分工的自然基础。
大学生如何理解劳动分工500字
大学生如何理解劳动分工500字大学生如何理解劳动分工劳动分工是指在社会生产过程中，根据人们的技能、特长和兴趣等因素，将生产过程分割成不同的环节，每个人专门从事其中的某一环节，以提高社会生产效率和个体工作效率的一种生产组织形式。
对于大学生来说，理解劳动分工对于他们的学习与就业有着重要意义。
首先，大学生应该明白劳动分工的基本原理。
劳动分工的核心理念是“专业化”和“专注”。
每个人在不同的领域和岗位上展示自己的专长，通过专注于某一环节，可以充分调动和发挥自己的能力，提高自己的专业素质。
例如，在学生社团中，每个人可以根据自己的特长和兴趣选择适合自己的岗位，比如活动策划、公关推广、财务管理等，这样每个人都能发挥出自己最大的价值。
其次，大学生应该注重培养多样化的技能。
随着社会的发展和变化，劳动分工的内容也在不断调整和拓展，大学生需要具备多样化的技能和知识，才能适应未来的就业市场。
多学一门外语、掌握一门专业技能、培养一项特长都是提高自己竞争力的途径，同时也能够更好地适应劳动分工的要求。
此外，大学生还应该注重团队合作与沟通能力的培养。
劳动分工需要不同领域、不同专业的人员之间的紧密配合，只有通过良好的团队合作和有效的沟通，才能够实现工作的协调与高效。
大学生可以通过参与团队项目、社团活动等实践机会，培养自己的团队协作能力和沟通能力。
最后，大学生应该树立正确的价值观。
劳动分工是社会生产的必然结果，每个人的付出都是不可或缺的，不论是从事高级职位还是基层工作，都应该受到尊重和肯定。
大学生应该树立正确的职业观念，不仅要追求自己的个人发展和成功，还要为社会创造价值，为他人的需要和利益做出贡献。
总之，理解劳动分工对于大学生来说是很重要的。
通过了解劳动分工的基本原理、培养多样化的技能、注重团队合作与沟通能力的培养以及树立正确的价值观，大学生能够更好地适应社会的需求，并为自己的个人发展和社会发展做出积极贡献。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
分工论文：分工理论与我国劳动者下岗再就业问题
摘要虽然从客观上说，分工突破了人类最初劳动的狭隘性，创造了简单协作无法比拟的生产力。
但是旧式的分工往往以强制的形式存在，在客观上导致人的能力的畸形发展，使人的全面发展受到抑制。
自改革开放以来，中国的生产力得到了长足的发展和质的提升，但是生产力的进一步发展又要求社会分工的扩大化与细化。
所以分工导致的个人的片面化和单向化严重影响了我国工人的发展，本文的目的就是结合《资本论》中的分工理论，更好的诠释我国当前社会分工对劳动者下岗再就业的深刻影响，从而寻求完善我国劳动者在分工热潮中全面发展的探索之路。
关键词分工分工理论全面发展
一、马克思的分工理论
从马克思的分工理论中可以看出，资本家为了获取剩余价值，积累资本，扩大生产规模，达到自身利益最大化这一目的。
将最初可以独立完成手工业产品的个体劳动者集合在一起，使他们分别固定在生产某一特定环节，减少劳动者独立完成产品时必要的间隙时间，提高劳动者技术水平和熟练程度，最终提高劳动生产率。
从客观上说，分工是对人力的巧妙运用，适应并有效地运用了人类的差异性和互补性，突破了人类最初劳动的狭隘性，创造了简单协作无法比拟的生
产力。
但是旧式的分工往往以强制的形式存在，并剥夺、降低每一单个人的能力。
劳动者为了生存不得不按照资本家的意愿超时间、超体力的工作，没有选择权利，只能被迫接受资本家任何工作性质的安排。
因而在客观上抑制了人的全面发展。
二、中国当前的分工情况
纵观历史，中国长期处于以农耕为主要生产方式的农业社会，这种社会的分工形式主要集中在第一产业内部。
在1840年鸦片战争之后，特别是在最近30年的改革开放过程中，第二产业和第三产业才得以产生和发展。
在中国社会由农业社会向工业社会的转型过程中，社会分工也发生了根本性变化，三大产业的分工纵深、交错发展，呈现出了工种繁多、分工明细、专业要求精确的三大特点。
但是历史遗留问题使中国的经济发展呈现出的滞后性，造成了中国社会分工总体上还处在由传统农业社会向现代工业社会转型的阶段上，这就不可能在短期内使分工的总体格局得到根本改变。
但是改革开放以来，中国的社会生产力得到了质的发展，生产力的发展又促使了中国社会分工的必然变化。
在国民经济的生产过程中，更多新的知识和技能被应用，为生产力的进一步发展提供了条件，促使了新的社会产业格局的形成。
生产力的进一步发展又要求社会分工的扩大化和精细化，这就
突出了收入差距和两极分化的产生，更严重的是导致了劳动者个人的畸形发展。
例如，广大农民由于长期从事农业生产，没有一技之长，进城务工很难找到对口工作；大量下岗职工因长期从事原本职工作，没有其他工作经验和能力，在企业破产或产业升级换代的情况下，就处于再就业难的困境之中。
三、我国劳动者下岗再就业问题及解决方法
解决当前中国劳动者下岗再就业问题的途径只能用新式、合理的社会分工代替旧的、不合理的分工。
具体方法，应该从两个方面考虑：
（一）劳动者要积极的发挥自己的主观能动性
首先，认真对待再教育机会。
劳动者在长期从事某一固定工作后，行为方式和思维方式就会变得固定化和单一化，当原有工作发生变动时，劳动者仅凭单一的劳动能力，很难适应新的要求。
所以劳动者的劳动能力才是下岗再就业的决定性因素。
接受再教育是每个劳动者享有的权力和义务。
如果就业单位没有提供此类机会，劳动者也应该尽可能的寻找补充知识和提高技能的方法，保持自身的竞争力。
其次，维护劳动权利。
《资本论》中提到，资本家为了提高劳动生产率，让工人长期从事单一工作，使工人丧失了其他的劳动技能。
更甚之祖辈几代人都局限于这个单项的劳动技术上，对
资本家的依赖性激强。
工人为了保持仅有的饭碗，在超时、超负荷的恶劣工作环境下仍然忍受着。
当代的劳动者必须清楚自己应有的权利，当工作环境不利于自身全面发展的时候，敢于及时提出意见维护自己的权利，争取与用人单位形成双赢局面。
最后，重视自己“主人翁”地位。
在我国，劳动者的权益受到国家强制力的保护。
用人单位内部也有专门维护劳动者权益的组织，例如工会组织。
劳动者如发现用人单位的制度损害了劳动者的合法权益。
就应该积极的提出建议并极力配合组织做出相应的改善。
（二）国家需积极实施针对性措施
首先，建立合理的就业制度和完善的社会保障制度。
以劳动部门为基础，调整其内部结构，扩大职能和权限范围，结合民众力量为劳动者提供更多的就业机会。
从财税、金融等方面加大支持力度，为创业者提供资金和政策上的最大帮助。
完成下岗职工基本生活保障向失业保险的并轨，用保险的方式满足劳动者的最低生活费用，在保障下岗职工基本生活的前提下减轻国家的负担。
其次，法律的制定和完善。
国家通过法律的手段将好的制度赋予强制力，从而规范人们的社会行为，使人们的行为有法可依。
用法律的强制力积极、有效的维护就业技能培训和招聘市场的合法运作，最终达到保障劳动者合法权益的目的。
最后，公平与效率的统一。
由
分工导致的收入差距和两极分化会严重影响劳动者的全面发展。
所以在要求经济发展高效率的同时，较好的工作待遇能为劳动者积极性和创造性的发挥留出足够的空间，让他们根据自己的兴趣爱好在没有过多束缚的条件下选择喜欢的事物，从而使他们能够具备改变自己命运的能力。
科学的看待中国当前的分工及其所产生的问题不仅是一个重大的理论问题，同时也是一个严峻的现实问题。
在这方面，马克思的分工理论为我们提供了理论依据和行为指南。
希望通过马克思的分工理论，我们能更好的诠释我国当前社会分工对劳动者下岗再就业发展的深刻影响，从而达到寻求完善我国职工在分工热潮中全面发展的探索之路这一目标。
最终向马克思“零”分工的理想社会迈进。
参考文献：。