新时期劳动就业问题分析论文
当前大学生就业形势分析(10篇)
当前大学生就业形势分析（10篇）当前高校生就业形势分析论文篇1民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸。
高校生就业是人生一次重要的选择，每个高校生都盼望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做奉献，实现自身价值。
进入21世纪后，世界各国的高校生人数都呈上升趋势，高校生就业成为需要解决的首要问题，高校生应对就业难问题显得尤其重要。
一、当前就业面临的形势〔一〕是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移三碰头使原来就存在的就业困难更加突出。
〔二〕是企业改制削减用工、采纳高新技术等缘由，对劳动力的需求呈下降趋势。
〔三〕是随着改革的深化，农夫进城的门槛不断降低，进城农夫工日益增多，从而给城镇就业进一步增加了压力。
〔四〕是近年以来，美国次贷危机引发的世界金融危机，使全球经济进展面临严峻挑战，当前，全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济扩散，我省经济不行避开地受到冲击。
〔五〕是全国高校大规模扩招太急促，一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡，人才培育没有与社会进展需求很好的结合，肯定程度上造成高校毕业生的就业逆境。
二、当代高校生就业困难的缘由〔一〕对就业形势和政策及就业过程不了解。
高校毕业生供需冲突突出是近年来社会公认的高校生就业难的一个直接缘由，用人单位对高校生的需求速度赶不上高校毕业生的增加速度。
大部分在校同学没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽视了解就业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和阅历，而在实际就业供需冲突面前束手无策。
〔二〕就业信息猎取不准时用人单位聘请信息的发布缺乏时效性、高校生没能准时猎取相应的信息及高校生发布了应聘信息但由于种种缘由用人单位没有猎取。
这两种状况造成了许多高校生找不到工作、用人单位招不到人的局面，延长了高校生和用人单位互相搜寻的过程。
〔三〕自我力量熟悉缺乏，所学学问与现实要求不匹配在高校毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难。
劳动就业结构变化及优化措施论文
劳动就业结构变化及优化措施论文1. 引言劳动就业结构变化及优化措施是一个重要的议题，对于促进经济发展和社会稳定具有重要意义。
本文旨在详细分析当前劳动就业结构的变化情况，并提出相关的优化措施，以期为决策者提供参考。
2. 背景随着经济发展和社会变迁，劳动就业结构也发生了显著变化。
如何适应这种变化并提供更好的就业机会成为了一项紧迫的任务。
3. 当前劳动就业结构变化分析根据数据分析，当前劳动就业结构的主要变化包括：职业结构调整、产业结构升级和技能需求变化。
3.1 职业结构调整随着技术的进步和经济结构的转型，许多传统职业逐渐消失或减少，而新兴职业得到迅猛发展。
例如，在制造业减少的情况下，服务业和高技术产业的就业率逐渐增加。
3.2 产业结构升级传统产业的萎缩和新兴产业的崛起，导致了产业结构的不断变化。
劳动力需求的差异对产业结构变化起着重要作用，其中一些传统产业落后并面临困难，而一些新兴产业呈现增长的趋势。
3.3 技能需求变化随着技术的进步和社会进步，对劳动力技能的需求也发生了显著变化。
传统技能可能无法满足新岗位的要求，因此应优化技能培训体系，提供相关培训，以满足就业市场的需求。
4. 优化措施为应对当前劳动就业结构的变化，我们提出以下优化措施。
4.1 职业转型培训通过建立职业转型培训机制，帮助传统职业人员获得新技能，并顺利转型到新兴职业领域。
该培训计划应针对不同职业进行个性化设计，意在提高其就业竞争力。
4.2 产业结构调整支持政府和相关机构应加大对落后产业的支持力度，帮助其实现升级转型。
同时，应积极引导和推动新兴产业的发展，创造更多就业机会。
4.3 技能培训体系优化重新评估现有技能培训体系的有效性，并进行优化。
建立更贴合市场需求的培训课程，提高劳动者技能水平，以适应不断变化的就业市场。
5. 结论劳动就业结构的变化是不可避免的，我们必须及时调整策略和措施，以适应这一变化。
通过职业转型培训、产业结构调整和技能培训体系优化等措施，可以更好地应对并优化当前劳动就业结构，进一步促进经济发展和社会稳定。
新时代就业申论作文
新时代就业申论作文
随着社会经济的快速发展和改革开放的不断推进，我国正处于一个新时代的历史节点上。
在新时代背景下，就业问题成为了一个关系人们切身利益的重要议题。
本文将从就业的挑战和机遇两个方面来论述新时代就业的形势和对策。
首先，随着全球化和信息技术的快速发展，新时代就业面临着一系列的挑战。
高校毕业生的就业难、劳动力市场的结构性矛盾、农村劳动力转移问题等都给社会稳定和发展带来了不小的压力。
此外，自动化和智能化的进步也加速了劳动力的替代，导致了技术进步与人力需求之间的矛盾。
这些挑战使得新时代就业形势严峻，需要采取相应的对策。
然而，新时代也给就业带来了新的机遇。
信息技术的迅猛发展促进了新兴产业和新业态的兴起，为劳动力提供了更多的就业选择。
创业创新也成为新时代下就业的一个重要出路。
政府推动创新创业政策，提供了更多的创业机会和创业支持，激发了人们的创业热情。
同时，新兴产业的发展和产业转型也为劳动力提供了更多的岗位和发展空间。
针对新时代就业的挑战和机遇，我们需要采取一系列的对策来应对。
首先，要加强职业教育和技能培训，提高劳动者的综合素质和适应能力，增强他们在竞争中的竞争力。
其次，要推动产业结构调整和经济转型升级，引导劳动力向新兴产业和战略性新兴产业转移，为劳动力提供更多的机会和发展空间。
同时，还要加强创新创业政策的支持，为有创业意愿和能力的劳动者提供更多的创业机会和创业支持。
总之，新时代就业形势既面临挑战，又蕴含机遇。
我们应当积极应对挑战，抓住机遇，以科学的思维和务实的行动来推动就业形势的积极向好，为建设富强民主和谐美丽的社会主义现代化强国贡献力量。
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)
大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文4篇(优质)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。
范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧大学生就业问题现状大学生就业问题研究论文篇一在课堂上老师帮我们分析如今大学生就业形式，还有关我们实习工作的安排。
针对每个学生的个人开展意向，老师给我们一些建议。
这是很难得交流时机。
也进一步增进我们师生间的理解。
为每一个学生的开展有一定的帮助，我挺喜欢这门课程。
本质上大学生就业指导课主要是对学生进展比较系统的择、就业思想和技巧的教育。
通过对本课程的学习帮助学生正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，理解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。
同时，进展相关的职业知识、道德、素质教育，使学生理解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能，使学生在毕业后可以顺利地就业。
大学生就业指导即是大学生求职过程中一部分，也可以说是求职信息传播。
从就业指导这门课程我意思到对自己的认识也是就业的关键部分，我们更好地认识了现状。
对自己有了一个更清醒更深化的认识，对自己的将来和前途有了明确的目的和方案。
培养了我们的职业素质，鼓励了我从现实开始不断地丰富自己，为就业早做准备，就不会像一个苍蝇找不到自己的方向了。
我们应该进步自己的觉悟。
正处于快毕业的我们总是会陷入几个就业心理误区：自我期望值过高、过多的物质要求、迷恋大型企业、追求热门职业。
因为对自身的才能都还不认识清楚，往往过高的期盼总会使我们碰到很多的挫折。
因此，我们从中知道择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵敏选择。
但不管怎样，绝不能一味高挑，慢等。
因为无论是对自己还是对家庭、对社会，毕业的大学生早日就业是硬道理。
《就业指导》它很多的讲到了很多我们以后会遇到的问题，即将遇到的问题，告诉了我们很多普遍的应对方法，但我们不能光只看，不动手，必须理论才能在以后的困难中沉着的对待，以获得成功。
新形势下就业工作面临的问题和困境
新形势下就业工作面临的问题和困境你好，我可以帮你写一篇关于新形势下就业工作面临的问题和困境的论文。
在这篇论文中，我将从以下几个方面展开讨论：
1. 就业市场的不确定性：随着经济的发展和社会的变革，就业市场也在不断地发生变化。
一些传统行业的就业机会逐渐减少，而新兴行业则需要更多的人才。
这就导致了一些毕业生在找工作时面临着很大的困难。
2. 技能匹配度不足：随着科技的发展和产业结构的调整，一些传统职业正在被自动化和机器人取代。
这就要求毕业生具备更多的技能和知识，以适应新的就业市场需求。
但是，很多毕业生在学习过程中并没有充分考虑到这一点，导致他们在找工作时遇到了很大的困难。
3. 竞争压力大：随着高等教育的普及和社会对人才需求的增加，毕业生的数量也越来越多。
这就使得就业市场竞争变得更加激烈，许多毕业生不得不面对着来自各个方面的竞争压力。
4. 薪资待遇不合理：尽管毕业生在求职过程中付出了很多努力，但是他们往往面临着低薪、长工时等问题。
这些问题不仅影响了毕业生的生活质量，还可能导致他们对工作的不满和离职。
以上是我对新形势下就业工作面临的问题和困境的一些看法。
这只是我的个人观点，如果你有其他想法或者想要更深入地了解这个问题，请随时告诉我。
我国当前就业问题分析论文
我国当前就业问题分析论文就业问题，可以说是世界性难题，是现代社会中全球关注的热点问题。
我国是世界人口最多的发展中国家，在建立和完善社会主义市场经济体制进程中，随着经济结构的调整、社会形态的转型，日益受到就业问题的困扰。
就业问题解决得如何，是衡量一个政府、一个执政党治国水平、执政水平的重要标志，也是事关国家长治久安的头等大事。
因此，认真分析就业压力，努力破解就业难题，具有重大的现实意义，是新世纪我国政治经济建设的一项重大战略任务。
一、我国当前及未来就业状况2000年以前国家统计局公布的城镇失业率基本保持在2.5％～3％之间，2000年为3.1％，2001年为3.6％。
从统计数字表面看，相对西方3％～5％的自然失业率标准来说，我国就业状况尚属良好，然而实际情况则不然。
一方面，我国统计方法与国际标准不同，忽略了未登记的城镇待业、失业人口；另一方面，没有涉及到隐性失业，包括由机关、企事业单位的冗员构成的隐蔽性失业人口和农村的闲置劳动力。
综合考虑各方面因素的影响，权威机构的研究和计算结果表明在20世纪90年代中国历年的失业人口在1.5亿以上，实际失业率在20％左右。
未来几年中，我国的就业形势将更加严峻。
首先，是来自WTO的冲击。
加入WTO，对我国的产业结构会产生一定的冲击，我国产业结构将不可避免地发生整合，一些落后低效的企业将会遭到淘汰。
这种整合近期会对就业产生一定的不利影响。
第二，我国每年新增的庞大的需要安排就业的队伍。
据估计，我国城乡每年新增1200万劳动力，每年还有数百万人口从农村流入城市。
第三，我国现存的庞大的隐性失业人口。
隐性失业在中国城乡都存在，据估计，国有企业隐性失业人员占在职人员的1/3左右，约2000万人。
隐性失业在农村尤为突出，据测算，现在进城务工的农民大体上有7000万人。
这些民工虽进了城，但就业十分困难，真正稳定就业者不多，是一种流动性失业和农村隐性失业。
事实上，如果拿主要工业化市场经济国家的就业构成比例做一个参照，我国未来农村剩余劳动力转移将会是天文数字。
就业存在的问题和对策分析论文
就业存在的问题和对策分析论文就业是一个国家、一个社会的重要问题，也是一个人生活的重要部分。
然而，在就业时代，就业存在着许多问题，如就业渠道少、就业机会少、就业难度大等问题，这使得许多人在找工作时感到困难和无助。
本文将从就业存在的问题入手，探讨对策，以期能够为大家找到更好的就业路径和就业方式。
就业存在的问题1. 就业渠道有限现代的就业渠道逐渐转向互联网和人才市场，特别是在一线城市中，人才市场是主要的就业渠道。
但是，受到各种因素的影响，特别是在小城镇和乡村地区，就业渠道仍然有限，很多人只能依靠朋友、亲戚的介绍来找工作，这使得他们的就业机会相对较少。
2. 就业机会不足随着经济发展和城市化的进程，就业机会不断增加。
但是，不同地区、不同行业、不同岗位之间的就业机会并不均匀。
在某些区域、行业和岗位上，就业机会非常有限，很多人难以找到合适的工作。
3. 就业难度大现代社会充满了激烈的竞争，就业难度越来越大。
许多人在找工作时，面临竞争激烈、猛烈的考验。
很多岗位需要较高的学历和专业技能，而在就业形势不是很好的时候，即使你有高的学历和优秀的专业技能，也可能会面临很重的的就业压力。
对策分析1. 拓宽就业渠道针对上述问题，政府和社会应该采取一系列措施，拓宽就业渠道。
例如，政府可以引导企业开展社会招聘工作，拓展招聘渠道；鼓励企业走向互联网时代，扩大招聘网络和招聘规模；同时，加强信息公开和宣传，让更多的人知道就业机会。
2. 增加就业机会在增加就业机会方面，政府应该加强新型城镇化建设，扩大城乡居民的就业机会。
此外政府可以鼓励发展民间经济，增加就业机会。
同时，加强地区经济发展，吸引外来投资，打造年轻人更喜欢的城市，从而增加就业机会。
3. 提高就业能力在提高就业能力方面，个人应该注重培养自己的技能和知识。
从小学到大学教育，学生应该注重技能培养，注重实践和实践能力的提高。
在工作后，人们应该多学习和融入，习得工作技能和经验。
此外，政府和学校应该加大对个人的培训和职业教育力度，以提高人们的就业能力。
新形势下大学生就业难题及对策分析
新形势下大学生就业难题及对策分析【摘要】在新形势下，大学生就业面临诸多困难和挑战。
本文首先对新形势下大学生就业难题进行了分析，探讨了就业难题的原因。
随后提出了加强实践能力和提升竞争力的对策建议。
文章强调了加强实践能力和提升竞争力的重要性，认为这是应对就业挑战的关键。
结论部分指出，新形势下大学生就业形势严峻，但通过加强实践能力和提升竞争力，大学生可以更好地适应就业市场的变化，并获得更好的就业机会。
大学生应该注重培养实践能力，提升自身竞争力，以应对当前的就业挑战。
【关键词】大学生就业、新形势、难题分析、原因分析、对策建议、实践能力、竞争力、形势严峻、关键。
1. 引言1.1 背景介绍随着我国经济不断发展，大学生就业形势也在不断变化。
近年来，随着经济结构调整和产业升级，大学生就业难题变得更加突出。
新形势下，大学生在就业中面临诸多挑战和困境，这需要我们深入分析原因，制定有效对策，帮助大学生顺利就业。
在当前的社会背景下，大学生就业难题愈发凸显，主要表现在就业岗位不匹配、竞争激烈、缺乏实践经验等方面。
越来越多的毕业生面临着找不到理想工作的困境，这不仅影响了他们个人的发展，也对整个社会造成了不利影响。
为了解决这一问题，我们需要认真分析新形势下大学生就业难题的原因，从根源上找出解决问题的路径。
也需要提出切实可行的对策建议，加强大学生的实践能力和提升就业竞争力，帮助他们更好地适应和应对新形势下的就业挑战。
在接下来的将详细探讨新形势下大学生就业难题的具体分析和原因，以及针对性的对策建议。
通过深入研究和讨论，希望能为大学生就业问题的解决提供一定的参考和帮助。
2. 正文2.1 新形势下大学生就业难题分析随着社会经济的高速发展和人口结构的变化，新形势下大学生就业面临着更加严峻的挑战。
就业市场供求失衡导致大学生就业难度增加。
随着高校扩招政策的实施，大量毕业生涌入就业市场，但就业岗位并未相应增加，造成竞争激烈，就业难度增加。
新兴行业的崛起导致传统行业就业机会减少。
关于我国劳动就业与社会保障中存在问题和解决对策分析
关于我国劳动就业与社会保障中存在问题和解决对策分析我国劳动就业与社会保障是一个涉及广泛的领域，涉及到国家经济发展、社会稳定和人民生活水平等多个方面。
然而，在劳动就业与社会保障领域，我国仍然存在着一些问题，主要体现在以下几个方面：一、就业机会不足我国人口众多，劳动力数量庞大，但是就业机会并不足够。
特别是在当前经济下行的背景下，很多企业都面临着经营压力，无法提供足够的就业机会，导致很多劳动者找不到合适的工作，甚至出现了大量的下岗失业人员。
这不仅影响了劳动者的生计，也影响了整个社会的稳定。
二、劳动用工灵活性不足在我国的劳动力市场，劳动用工的灵活性相对不足。
一方面很多企业在聘用员工时往往更倾向于长期固定的劳动关系，不愿意灵活调整用工形式；另一方面，法律法规对劳动用工关系的规定也相对较为严格，导致一些灵活的用工形式（如临时用工、兼职用工等）发展不足。
三、社会保障制度不完善虽然我国已经建立了一套较为完善的社会保障制度，但是在实际落实中仍然存在一些问题。
例如，一些企业并不按规定为员工缴纳社会保险费，一些员工在退休后领取的养老金并不足以维持生活等问题。
这些不完善的社会保障制度会导致一些劳动者在面对各种风险时存在缺乏保障的情况。
面对以上问题，我国劳动就业与社会保障领域需要采取一系列的对策来解决。
主要包括以下几个方面：一、促进就业机会的增加政府应该出台更为积极的就业政策，鼓励企业招聘更多的员工，提高就业机会。
同时，应该加大对中小微企业的支持，帮助其稳定经营，增加就业机会。
二、加强劳动用工灵活性政府应该加快落实相关法规，鼓励企业采取更加灵活的用工形式，如引入临时用工、兼职用工等形式，使劳动用工更加灵活适应市场需求。
三、完善社会保障制度政府应该加强对社会保障制度的监管，督促企业按规定为员工缴纳社会保险费。
同时应该逐步完善社会保障制度，提高养老金和医疗保险的覆盖范围和水平，保障广大劳动者的基本生活。
四、加强职业培训和技能提升政府应该加大对职业培训和技能提升的投入，提高劳动者的就业能力和竞争力。
新形势下就业工作面临的问题和困境
新形势下就业工作面临的问题和困境随着社会的不断发展，就业工作面临着越来越多的问题和困境。
本文将从多个方面对这些问题和困境进行分析，并提出相应的解决措施。
一、1.1 劳动力市场供需失衡在当前经济形势下，劳动力市场的供需失衡是一个突出的问题。
一方面，随着科技的发展和产业结构的调整，一些传统行业的用工需求逐渐减少，导致部分劳动力闲置。
另一方面，新兴产业和高技能岗位的用工需求迅速增加，但相关人才的培养速度却无法满足市场需求。
这种供需失衡使得许多劳动者找不到合适的工作，同时也给企业招聘带来困难。
二、2.1 教育与就业的脱节教育与就业之间的脱节是另一个影响就业的重要因素。
当前的教育体系往往过于注重理论知识的传授，而忽视了实际操作能力的培养。
这导致许多毕业生虽然具备一定的理论知识，但在实际工作中却难以胜任。
教育资源的不均衡分布也使得一些地区的劳动力市场受到限制，进一步加剧了就业困境。
三、3.1 社会保障体系不完善社会保障体系的不完善也是影响就业的一个重要因素。
在当前的就业环境中，许多劳动者面临着工资低、福利待遇差等问题。
尤其是对于一些基层员工和中小企业员工来说，他们的权益往往难以得到有效的保障。
这种情况不仅影响了劳动者的积极性，也制约了企业的稳定发展。
四、3.2 职业培训和终身学习机制不健全职业培训和终身学习机制的不健全也是影响就业的一个关键问题。
在当前的就业市场中，企业越来越重视员工的实际能力和技能水平。
许多劳动者由于缺乏有效的培训和学习机会，无法提高自己的竞争力。
这使得他们在职场上处于劣势地位，难以获得更好的发展机会。
针对以上问题和困境，我们应该采取一系列措施来加以解决。
政府应该加大对教育的投入，推动教育与就业的紧密结合。
要加强职业教育和培训工作，提高劳动者的实际操作能力。
要完善社会保障体系，保障劳动者的基本权益。
还应建立健全职业培训和终身学习机制，帮助劳动者不断提高自己的竞争力。
要促进劳动力市场的健康发展，实现供需平衡。
论现阶段我国稳就业面临的困难和挑战作文
论现阶段我国稳就业面临的困难和挑战作文《我国稳就业面临的困难与挑战》篇一：就业市场结构失衡的那点事儿咱先来说说就业市场结构失衡这个老大难的问题。
就拿我老家那地儿来说吧，以前那可是依托一些传统工厂或者小作坊发展起来的，比如纺织厂、小五金厂啥的。
小时候我就经常看到厂里的叔叔阿姨忙碌的身影。
但是呢，随着经济不断发展，这些传统产业被冲击得厉害。
像纺织业，国外的低价纺织品大量涌入市场，那些小纺织厂订单越来越少，很多厂不得不裁员。
我邻居阿姨就从纺织厂下岗了。
她只会操作纺织机器的技能，结果出去找工作那叫一个难。
虽说现在新兴产业也冒出来不少，像互联网科技、电商之类的，但问题就在于，像阿姨这样的下岗工人根本没法一下子就转行去做新兴行业的工作。
他们没有相关知识，新兴产业对人才的要求又比较高，要懂技术，会软件操作之类的。
这就是就业市场结构失衡的一个生动例子，大量在传统行业待久了的人被“甩”出来，新兴行业又急需特定人才但找不到合适的劳动力，整个市场就像一个断了链条的齿轮，运转起来困难重重，这给稳就业带来了很大的挑战。
篇二：教育与就业不匹配的尴尬再谈谈教育和就业匹配程度的事儿。
我有个表弟，他上学的时候那也是努力啊，天天埋头苦读，一路顺利考上大学。
在大学里选专业的时候，他根据当时所谓的热门就选了行政管理专业。
等到大学毕业，他信心满满地去人才市场应聘。
现实却狠狠给了他一巴掌。
市场上虽然有很多企业招人，但真正招聘行政管理岗位的，要么要求有工作经验，要么要求特殊技能，比如熟练掌握好几门外语啥的，而这些在他的学习过程中根本没机会深入去学。
表弟跟我抱怨说，大学学的那些理论，到了实际工作中能用的地方少得可怜。
像他这种情况可不是个例。
很多大学专业设置感觉跟市场需求完全脱轨。
学校在传授知识的时候，不考虑市场的变化，可能教的东西是几十年前的“老古董”了，企业却已经跑得老远，需要的是完全不同类型的人才。
这就导致很多毕业生一出大学就面临就业难，企业也总抱怨找不到合适的人。
大学生当前就业形势分析论文2000字
大学生当前就业形势分析论文2000字当前就业形势下，随着各高校扩招计划，大学生就业越来越难的问题日益严重。
下面是店铺给大家推荐的大学生就业形势2000字论文，希望大家喜欢!大学生就业形势2000字论文篇一《浅谈当代大学生就业形势和就业观》关键字：新时期大学生就业摘要：近年来，我国的就业形势较为严峻，大学毕业生面临着巨大的就业压力，大学生就业问题已经成为全社会关注的问题，本文重点就当前的就业形势、新时期人才的需求特点及大学生如何直面就业压力进行探讨。
就业是一个敏感的社会性问题，是民生之本。
大学生的就业牵涉大学生本人和千家万户的利益，牵涉国家和社会的利益。
每个大学生都面临就业的现实，而且就业的形势又十分复杂。
因此一个尖锐的问题就摆到我们面前，大学生应该如何进行职业生涯设计。
一、当代大学生面临的就业形势大学生的择业和创业应该适应时代的需求。
既要追求自己的职业理想，更要符合社会的实际需求。
因此充分了解和把握我们当前的就业形势是理想就业、奋发创业的重要条件。
近年来，随着我国经济的快速发展，就业再就业工作取得了明显成效，但就业在就业的形势依然较为严峻，就业压力较大。
造成这种情况的原因是：我国的人口基数大，就业的机制有待完善，需要就业的人数多，就业高峰持续时间长。
自2003年以来，高校应届生数量以跳跃式幅度增长，2003年是1999年高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国高校毕业生总数达到212万，比前一年增长46%，而到2010年更是高的630万比2003年翻几番了，“大众化教育”取代了“精英教育”。
大学生的就业高峰与社会的就业高峰重叠，大学生的就业压力开始凸显。
二、新时期对人才的新要求当今时代对人才的要求，虽然要求各种各样，但是最基本仍然是专业职业技能，可以说这是对每一个求职者最基本的要求，也是各种工作的最基本需要。
因此，我们首要的任务仍然是努力学习专业知识。
不断提高自己的专业知识水平。
不能被所谓的“大学学习的很多东西以后基本用不到”所迷惑。
浅论新时期我国劳动力就业问题
浅论新时期我国劳动力就业问题【摘要】随着经济制度的变革和产业结构的调整，我国劳动力就业问题日益突出。
研究新时期我国的劳动力就业问题，分析我国劳动力就业出现的问题和原因，寻找解决当前我国就业困难问题的对策，对于我国的社会稳定与发展具有十分重要的意义。
本文主要从我国当前的劳动就业制度与当前劳动力就业的影响因素、新时期我国劳动力就业困难的原因和解决新时期我国劳动力就业问题的对策三个方面就“新时期我国劳动力就业问题”这一课题进行了探讨。
【关键词】新时期；劳动力；就业问题；影响因素；对策一、我国当前的劳动就业制度与当前劳动力就业的影响因素（一）我国当前的劳动就业制度当前，我国已经基本形成了适应于市场经济的劳动就业制度和多元化多渠道的就业格局。
在国家的统一指导下，我国开辟了国有、私营、集体以及个人等多条就业渠道。
第一，劳动者和用人单位之间的双向选择机制已经基本形成，企业与事业单位拥有了用工权，改变了过去企业和事业单位只进不出的局面，劳动者能够依据自身的实际情况来选择适合自己的单位。
双向选择机制的建立与形成，有利于促进劳动力的流动，优化劳动力资源的配置。
第二，劳动合同制度得以恢复。
劳动合同制度下，雇佣者和被雇佣者双方之间订立劳动契约，契约中明确了双方的权利与义务且劳动合同制度下双方的权利受法律保护。
这一制度的实行有利于优化劳动组合，促进了劳动力的合理流动。
第三，政府宏观调控下的市场竞争就业机制基本形成，政府运用经济、政策和法律的方法调控经济。
（二）当前劳动力就业的影响因素1、科学技术发展的水平。
科学技术的快速发展对于我国劳动力就业而言，是一把双刃剑。
一方面，科学技术的快速发展，会导致劳动生产率的提高以及资本有机构成的提高，假设其它条件不变，在所投入资本相同的情况下，劳动生产率提高，则其吸收的劳动力就会减少。
另一方面，科学技术的快速发展导致了生产力的提高，社会生产进一步向着深度和广度进军，劳动力就业的范围和领域扩大了，出现了新的企业工业以及新的服务业领域，这些企业工业吸引劳动者前去，在一定程度上减少了失业人口。
浅论新时期我国劳动就业问题
浅论新时期我国劳动就业问题论文关键词:劳动就业问题对策论文摘要:劳动就业既是一个经济问题，又是一个敏感的社会问题、中国的改革能不能最终取得成功，社会能不能保持稳定，很大程度上取决于我国劳动就业问题。
因此，研究社会主义市场经济条件下的劳动就业问题，探讨增加就业的途径，具有十分重要的现实意义。
一、我国现行的劳动就业制度改革开放以来，我国对传统劳动就业制度进行了改革，取得了极大的成绩。
与市场经济相适应的劳动就业制度已基本形成。
多渠道多元化的就业格局基本形成。
在国家统筹规划的指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合，突破了政府统包统配单渠道安置就业的劳动就业制度，开辟了国有、集体、个体、私营等多条就业渠道。
劳动者与用人单位双向选择机制基本形成。
企业、事业单位有了用工权，突破了过去企业、事业单位人员由国家承包下来，只进不出，单位无辞退职工的权利的局面。
劳动者可以根据自己的情况选择适合自己发展的单位、突破了改革前“一纸定终身”的只能在一个单位就业的体制。
双向选择模式的建立，促进了劳动力的合理流动，有利于实现劳动力资源的优化配置。
劳动合同制得到恢复。
过去我国的用工制度以固定工为重要形式，现在实行全员劳动合同制度。
雇用者与被雇用者、双方订立劳动契约，双方权利义务明确，受到法律的保护。
劳动合同制的推行有利于劳动者的合理流动，优化劳动组合，也给劳动者压力和动力，促进劳动者积极性的发挥。
政府宏观调控的市场竞争就业机制基本形成。
有关资料表明，1993年政府计划安排的就业人数只占总数的15%，而市场调节就业的已达85 %，说明我国市场竞争就业已成为就业的主要方式。
政府主要运用政策、法律和经济的方法，对劳动力的市场供给与需求进行结构性或总量调节.不再用行政手段过多干预单位用工。
我国的劳动市场体系和制度建设进一步完善。
各种职业介绍机构、失业保险机构、就业指导培训中心得到大力发民，为企业与劳动者相互选择的市场机制建立创造了条件。
新时代背景下的大学生就业难问题研究作文
新时代背景下的大学生就业难问题研究随着高等教育的普及，大学生就业难的问题逐渐凸显。
尤其是在当前的新时代背景下，这一现象更加明显。
本文将探讨新时代背景下大学生就业难的原因，并提出相应的对策。
大学生就业难的原因高校扩招：为了满足社会对高等教育的需求，高校纷纷扩大了招生规模。
这导致了大学毕业生数量的增加，使得就业市场供过于求。
产业结构调整：随着科技的进步和经济的发展，一些传统行业逐渐衰退，而新兴产业的发展速度无法完全吸纳大量的毕业生。
就业观念误区：许多大学生对就业抱有过高的期望，倾向于选择大城市、大企业、高薪酬的工作，而忽视了自己的兴趣和能力。
高校教育与社会需求脱节：部分高校在课程设置、教学方式等方面未能跟上社会发展的步伐，导致学生所学知识与社会需求不匹配。
就业指导不足：许多高校缺乏完善的就业指导体系，学生缺乏对职业规划、求职技巧等方面的了解。
对策和建议政府层面：政府应加强对大学生就业的宏观调控，制定相关政策，鼓励和引导毕业生到基层、农村及边远地区就业。
同时，加大对中小企业的支持力度，提高其吸纳毕业生的能力。
高校层面：高校应加强与社会的联系，了解社会需求，调整专业设置和课程结构。
强化实践教学环节，提高学生的实际操作能力。
此外，完善就业指导体系，为学生提供个性化的职业规划和求职指导。
个人层面：大学生应树立正确的就业观念，根据自身兴趣和能力进行职业选择。
同时，积极提升自己的综合素质，增强竞争力。
此外，还应了解市场需求，掌握求职技巧，提高就业成功率。
社会层面：社会各界应共同关注大学生就业问题，为毕业生提供更多的实习机会和就业支持。
同时，倡导企业承担社会责任，为毕业生提供更多的就业岗位。
结语新时代背景下的大学生就业难问题是一个复杂的社会问题。
解决这一问题需要政府、高校、个人和社会各界的共同努力。
只有通过综合施策，才能有效地缓解大学生就业难的现象，为社会的和谐发展做出贡献。
当前我国劳动力就业难问题分析
目录一、引言 (2)二、麒麟区劳动力就业现状 (2)三、麒麟区劳动力就业存在的问题 (2)（一）供需失衡，大学生就业问题突出 (2)（二）观念滞后，农村劳动力就业矛盾突出 (3)（三）劳务市场不健全，政府扶持不足 (3)（四）失业保险制度未能有效发挥作用 (3)四、解决措施 (3)（一）调动各方资源，促进大学生就业 (3)（二）转变观念，提高农村劳动力素质 (4)（三）完善劳务市场，发挥政府作用 (4)（四）完善失业保险制度，强化政府职能 (4)五、结论 (4)致谢 (5)参考文献： (5)当前麒麟区劳动力就业难问题分析摘要：就业难问题是当前麒麟区重要的社会性问题，文章首先对麒麟区当前的总体就业现状进行介绍，并指出当前麒麟区就业难问题的严重性，随后分析了麒麟区就业难问题的现状，最后针对这些问题提出相应的对策。
关键词：就业难；大学生就业；劳动力就业一、引言劳动力就业情况一直是社会各界关注的话题，近年来社会上持续出现的就业问题，不光是当前就业体制下必然结果，也是计划经济实行过程中的必然产物，近二十年来国内市场重复建设十分明显，企业在运营过程中累积出不少矛盾，这些矛盾逐渐体现后影响力劳动力就业问题，成为社会发展中的突出矛盾之一。
二、麒麟区劳动力就业现状受2008年全球爆发的经济危机的影响，国内就业环境日益恶劣，虽然政府持续性的关注劳动力就业问题，通过政策扶持等方式促进就业，改善就业环境，维持当前的就业形势，但无论是新增就业人数、下岗人数和就业困难人数仍然居高不下，并且呈现出每年上升的趋势，同时城镇失业人数和失业率则呈现出涨中有落的情况，这表明近年来国内各行各业的劳动力整体就业情况相对良好，随着政府部门通过岗位培训会、专业研讨会和经验座谈会等方式，逐步提升劳动力的就业素养，越来越多的劳动力获得岗位技能，在技能培训中展现出良好的就业态势，除此之外社会上培训中介、创业中介等机构不断涌现，进一步为劳动力转移提供了可靠平台。
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新时期劳动就业问题分析
【摘要】中国自改革开放以来，经济取得了辉煌的成就，但随着体制改革，中国劳动力面临着严峻的失业形式。
针对各种失业，国家和政府采取了相应的政策来解决。
其主要政策有: 大力发展职业教育，提高劳动者就业能力; 进一步优化产业结构，大力发展第三产业，积极创造新的就业机会; 转变大学生的就业观念; 实施积极的就业政策; 建立失业预警系统，完善社会保障制度;规范劳动力市场，促进劳动力合理流动。
【关键词】失业;公共政策
失业是一个历史范畴，是在人类社会发展到一定阶段才出现的。
失业现象是伴随着市场经济的产生和发展而出现的。
所谓失业，是指在规定的劳动年龄内，具有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的社会现象，其实质是劳动者不能与生产资料相结合创造社会财富，是一种经济资源的浪费。
改革开放以来，中国的经济发展取得了前所未有的辉煌成就。
然而，伴随着新旧体制转轨，中国的经济发展也而临着失业问题的严峻挑战，农村存在的大量剩余劳动力和城市职工的下岗数量增大，使我们在看到改革成果的同时，也不得不正视其带来的附产品—失业。
本文着重探讨了如何应对劳动就业的挑战。
1.大力发展职业教育，提高劳动者就业能力
中国劳动力数量庞大但综合素质较低，一般劳动力严重过剩，但高素质人才严重不足。
目前，农业剩余劳动力转移慢的一个重要
原因就在于劳动力素质低，从事非农产业的能力差。
因此，政府应制定优惠政策，支持并促进社会力量办学，大力发展民办职业培训学校，积极开展以提高就业和创业能力为目标的教育和培训，努力培养适应改革开放和现代化建设发展要求的人才，努力提高劳动者的就业和创业能力。
2.进一步优化产业结构，大力发展第三产业，积极创造新的就业机会
随着社会经济的发展，一个国家的劳动力构成会逐渐由第一产业占优势而逐渐转向第二产业、第三产业占优势。
国外经验也表明，第三产业既是增加值比重上升最快最大的产业，又是吸纳劳动人数最多的产业。
中国第三产业多属于劳动密集型，吸纳劳动力的能力较强，而且第三产业对劳动力的素质要求弹性较大，多数要求不高，比较适合中国下岗失业人员的素质现状。
因此，在今后一段时期内，第三产业将成为吸纳劳动力的主导部门，应该把大力发展第三产业作为增加就业的战略性选择。
3.转变大学生的就业观念
目前我国的毕业大学生是失业的主要的群体。
因此，首先要合理调整大学生就业意愿。
大学生应该把眼光放得宽一些，远一些，在不同层次和类型上寻找适合自己发展的空间，防止出现“一棵树上吊死”的情况。
那些有“非国家机关不去”想法的大学生，应及早调整想法，接受现实中的市场需求。
大学生应充分利用周围的资源掌握最新的就业形势，结合自己目前的实际能力，不断调整自己
的就业意愿，适度选择就业职位。
其次，调整就业期望。
有些大学生薪酬方面的期望值与企业所能的提供存在差距。
在高等教育大众化的今天，大学生已不再是稀缺人才、精英人才。
大学毕业不等于能力和技术就适合社会的要求，大量的职业能力都是要通过实际工作经验慢慢培养起来的。
因此，大学毕业生应当正确估计个人价值，提出既能满足自身需求又适合企业实际的期望，增加自己的就业机会。
4.实施积极的就业政策
所谓积极的就业政策，从内涵上讲，就是扩大就业规模，改善就业结构，增进社会福利的就业政策，绝对或相对提高社会福利水平则是其最本质的特征。
具体来说：
4.1加大财政扶持力度，用于建立就业信息网络，政府直接购买就业岗位，鼓励企业雇用下岗失业人员；政府制定鼓励用工单位吸收下岗失业人员的有关政策。
主要通过财政、税收和用工补贴的方式，以降低企业雇用劳动力的成本。
通过实施就业补贴政策，虽然增加了一些政府财政支出，却相应地减少了失业保险金支出，增加了就业，促进了经济的增长，实现了社会安定，为实现促进就业的目标发挥了积极作用。
4.2保证小额贷款的顺利发放。
小额贷款因盈利率很低，无法保证商业银行发放小额贷款的积极性，建议由专门的政策性银行来承担这一职能；同时，对下岗职工自谋职业提供信贷支持，应建立一个担保基金，对经过可行性论证的项目提供担保，消除下岗职工获
得创业资金的障碍。
4.3税收减免政策应从集中在服务业逐步扩大到制造业，因为制造业能容纳更多的产业工人，对吸收下岗人员多的企业给予一定的税收优惠以至免税。
5.建立失业预警系统，完善社会保障制度
政府要在全国特别是就业形势比较严峻的行业、地区建立相应的失业预警系统，预测失业变动情况并及时报警。
针对具体情况，准备应付的预案和计划。
失业保险要准备足够的资金，尽快解决失业保险覆盖面太窄、资金不足以及失业保障金给付标准不明确等问题，提高抗失业风险的能力，保证失业人员的失业救济，完善社会保障制度，建立社会保障体系，其中主要是养老、失业和医疗保障制度的建立和完善。
6.规范劳动力市场，促进劳动力合理流动
“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业”，是我国市场经济体制下的就业模式。
这一模式的良好运作，要求有一个全国统一的劳动力市场。
一个统一开放、依法规范的劳动力市场，是保障劳动力流动，使企业和劳动力实现动态优化组合的基础。
加快劳动力市场建设，一是要打破劳动力市场在地区、行业间的壁垒，促使企业根据需要更灵活地调整劳动力存量，根据劳动力市场价位控制人工成本。
任何用排斥外地劳动力进入保护本地居民就业的做法，从长期看破坏了劳动力的自由流动，会使当地工资上涨，企业因此会减少用工，反过来影响就业。
二是建立和完善劳动力市场服
务体系，通过规范化的职业介绍机构开展信息、培训、咨询和职业介绍、职业指导等系列化服务。
三是建立和完善劳动力市场信息网络，加快推进区域内、区域间乃至全国性统一信息网络建设。
包括劳动力供求信息网络、职业培训网络和职业介绍网络，充分发挥现代通讯工具和手段传递信息的作用，降低劳动力市场职业搜寻成本。
总之，我们要紧密团结在以胡锦涛同志为核心的党中央周围，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻全国再就业工作会议提出的各项任务和要求，切实做到工作责任到位，政策落实到位，资金投入到位，措施保证到位，努力开创就业和再就业工作的新局面。
【参考文献】
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［４］刘俊义.和谐社会视角下劳动就业问题研究[d].中央民族大学;2010.
［５］刘静.应对新时期劳动就业的新变化.现代商
业,2011,(35).。