对考公务员热的看法

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考公热的看法

考公热的看法
考公热是指热衷于报考公务员考试的现象。

一些人认为考公热是由于公务员待遇高、工作稳定等因素引起的。

但是，我认为考公热的根本原因还在于社会对公务员的高度认可和崇拜。

在很多人的眼中，公务员是一种高贵的职业，代表着一种优越的社会地位和身份。

因此，许多人为了达到这种地位而热衷于考公。

但是，考公并不是最好的职业选择。

首先，公务员职位竞争激烈，难度较大；其次，公务员工资虽然相对较高，但在物价飞涨的今天，仍然难以满足人们的生活需求；最后，公务员工作的稳定性和安全性也不是绝对的，也存在着裁员、合并等问题。

因此，我认为，人们不应该盲目地追求公务员职位，而应该根据自己的兴趣和能力选择适合自己的职业。

只有这样，我们才能找到真正适合自己的职业，实现自我价值的最大化。

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公务员考试热的冷思考

公务员考试热的冷思考摘要：新一轮的公务员考试已拉开序幕，本次国家公务员考试已被媒体称为“中国竞争最激烈的考试”。

如今作为许多人的一种就业选择，公务员已当之无愧地成为社会上的一个最大的就业热门。

“公务员考试热”的现象反映出我国公务员制度的不断完善，公务员队伍“入口”的竞争性、公平性不断增强，但同时我们也应对过热的报考现象作理性思考，透析其深层的原因，正确看待这一现象，扬长避短，从而进一步完善公务员考试制度。

关键词：公务员；公务员考试；公务员考试制度公务员招考近几年逐渐升温，被社会认为是超过高考和考研的“中国第一考”。

据人事部统计，从1994年起，中央国家行政机关及垂直管理系统连续13次面向社会公开招考，共录用公务员45273人，有116 907万人报名。

据统计，2007年共有89个中央机关及其直属机构和参照公务员管理的单位而向社会公开招考12000余名公务员，通过审核的有60万人，较2006年报名人数加了64％。

公务员考试“热”引发了社会的广泛争论，对其利弊评价不一。

公务员考试“热”的深层原因是什么，怎样看待报考热问题，应该引起我们的冷静思考。

一、公务员考试“热”的原因剖析（一）公务员职业本身具有较强的吸引力从各个国家的公务员制度来看，公务员职业本身都具有较强的吸引力。

首先，公务员直接运用社会公共权力和资源提供公共服务，有较大的权利和责任，使其具有较高的职业声望和社会地位。

尤其是在当前我国改革开放深化发展的关键时期，政府作为改革的倡导者、组织者和实施者，在现代化进程中发挥着至关重要的作用，政府可以为人才实现个人抱负、提升人生价值提供宽阔的舞台。

公务员作为政府工作的参与者，直接为国家服务，为社会服务，崇高神圣，具有较大的发展潜力，因而成为很多人特别是青年人理想的职业选择和人生追求。

其次．公务员职业发展、工资福利、退休养老等都有着较为完备的保障体系。

止因为如此，与其他职业相比．公务员职业具有独特的优势。

我对考公务员的看法

我对考公务员的看法考公务员，这是一个在许多人看来充满吸引力，但同时又充满挑战的选择。

在我看来，考公务员有着独特的优点和不可避免的局限性。

首先，从优点来看，考公务员具有稳定性、社会地位高和职业发展前景好的特点。

1.稳定性：公务员作为一种职业，具有相对稳定的收入和工作环境。

对于很多人来说，这可能是最吸引人的地方。

尤其是在经济不稳定的情况下，公务员的稳定性更显重要。

2.社会地位高：公务员在社会上通常被视为一种高尚的职业，具有较高的社会地位。

这不仅体现在人们的观念中，也反映在公务员在实际生活中的待遇和尊重程度上。

3.职业发展前景好：公务员的职业发展路径通常比较清晰，从初级到高级，有着明确的发展轨迹。

而且，公务员的职业发展通常与个人的能力和表现密切相关，这使得人们有可能通过自己的努力获得更好的职业发展机会。

然而，考公务员也有其不可避免的局限性。

1.工作内容单一：公务员的工作内容通常比较单一，甚至有些枯燥。

这可能会限制个人的职业发展和技能提升。

2.竞争压力大：考公务员的竞争非常激烈。

尽管有稳定的职业前景和较高的社会地位，但只有少数人能够成功地通过考试成为公务员。

3.限制多：公务员的职业特性使得他们在工作中受到各种规则和限制。

这可能会影响他们的工作效率和创新能力。

此外，考公务员还需要投入大量的时间和精力。

准备考试的过程可能充满压力，而且一旦进入公务员体系，也需要面对各种考核和评价。

因此，考公务员并不是适合每个人的人生选择。

总的来说，考公务员既有优点也有缺点，是否选择这条路应该基于个人的情况和职业规划。

对于那些追求稳定、有社会责任感、愿意为国家服务的人来说，公务员可能是一个理想的选择。

然而，对于那些寻求挑战、希望在商业或其他领域发展的人来说，公务员可能不是最佳的选择。

在考虑考公务员之前，个人应该先对自己的兴趣、能力和目标有一个清晰的认识。

只有在对自己的职业规划有充分了解的情况下，才能做出明智的决定。

此外，还应该充分了解公务员的职业特点和要求，以及相应的职业发展和晋升路径。

历年考公人数趋势

历年考公人数趋势近年来，考公热潮不断升温，越来越多的人选择考取公务员。

这一趋势在历年考公人数中得到了充分体现。

回顾过去几年的考公人数，我们可以看到一个明显的增长趋势。

越来越多的求职者意识到了公务员职业的吸引力，以及与之相关的稳定工作、福利待遇和发展空间。

因此，报考公务员的人数逐年攀升。

2015年，考公人数首次突破了百万大关，达到了107万人。

这一数字在2016年再次增长，达到了115万人。

随后的几年，考公人数继续保持增长态势，2017年达到了123万人，2018年达到了132万人。

可以说，考公已经成为了一种趋势，吸引了越来越多的求职者。

这一考公热潮的背后，有着深刻的原因。

首先，公务员职业的稳定性是吸引人的一大因素。

在不稳定的就业环境下，人们渴望一个稳定的工作，而公务员职位提供了这样的保障。

其次，公务员的福利待遇也是考生们的重要考虑因素。

相对于其他职业，公务员的薪资、福利和社会保障更具优势。

此外，公务员职业提供了广阔的发展空间，可以通过考取高级职称、晋升等方式实现个人职业发展。

然而，考公并不是一条容易走的路。

报考公务员需要通过一系列的考试和面试，竞争也非常激烈。

因此，考生们需要付出大量的时间和精力来备考，以增加成功的机会。

同时，对于一些特定岗位，还需要具备专业知识和技能，这对考生来说也是一项挑战。

尽管如此，考公热潮仍在持续。

越来越多的人选择考取公务员，希望能够获得稳定的工作和良好的发展前景。

考公人数的增长也反映出社会对公务员职业的认可和需求。

随着时间的推移，考公热潮可能会持续升温，为更多的人提供机会实现自己的职业梦想。

历年考公人数的增长趋势明显，反映出公务员职业的吸引力和社会对其的认可。

尽管考公不易，但越来越多的人选择追求这一职业的机会。

考公热潮在未来可能会持续升温，为更多的人提供实现自己职业梦想的机会。

浅析我国当前的公务员“考试热”现象

浅析我国当前的公务员“考试热”现象文章论述了我国的公务员“考试热”现象，指出了公务员录用人数的连年增加、社会就业形势严峻、公平机制发挥显著作用、公务员职业本身具有一些诱人的特质以及歪曲的社会心理等因素是公务员“考试热”现象出现的原因。

在分析了这一现象造成的危害的基础上，提出了相应的对策和建议：施行聘任制和绩效考核机制、加快转变人才培养模式以及加强对公务员的制度约束。

标签：公务员；考试热；原因分析依据2006年1月1日开始实施的《中华人民共和国公务员法》中的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

由此可以看出，公务员是由国家负担工资并为人民服务的人员。

国家公务员分为政务和业务两类。

政务类公务员，必须严格依照《宪法》和《组织法》进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。

业务类公务员按照《中华人民共和国公务员法》进行管理，实行常任制。

国家公务员履行《宪法》、《组织法》、《中华人民共和国公务员法》以及《国家公务员条例》规定的职责。

公务员考试是国家为了吸引人才为国家服务而采取的招录考试，它有一套严格的招考程序，经过考试录取的公务员都必须履行公职，被纳入国家行政编制，由国家负担工资及相应的福利。

一、我国的公务员考试热现象据国家公务员主管部门2008年、2009年、2010年、2011年、2012年的数据统计，全国公务员的数量分别是659.7万人、678.9万人、689.4万人、702.1万人、708.9万人，近两年年均增长约15万人，四年间全国公务员数量增长近50万人。

此外，我国还有88.4万参照《中华人民共和国公务员法》管理的群团机关、事业单位工作人员。

我国公务员系统庞大，每年公务员的新增人数也较多，这也从侧面反映出了我国公务员考试的炽热程度。

公务员考试自2009年突破100万大关以来，报名人数一直呈现递增的趋势。

公务员考试被社会认为是超过高考和考研的第一大考，其报考热度可想而知。

论“公务员报考热”现象之理性思考

论“公务员报考热”现象之理性思考摘要：随着公务员制度在我国的确立及实行，公务员这一职业被社会各界广泛认可，公务员报考也日渐增温。

另外，公务员报考热现象具有双重效应，我们要以慎重的态度来对待这一现象。

关键词：公务员报考热劳动就业市场机制社会保障体系一、引言我国自1993年开始实施公务员制度，1994年施行公务员公开招考以来，公务员制度日趋合理与完善，公务员录用制度也日益公开、公平、公正，相应的出现了“公务员报考热”现象.据资料显示，去年11月2日结束的20XX年国家公务员报名，再次掀起热潮，最热门岗位供需比达I : 359210公务员考试的竞争激烈程度仍远远超过一年一度的高考和研究生考试，又成为一座争挤的独木桥。

面对公务员报考热现象，我们应该理性思考。

二、公务员报考热的双重效应（一）正面效应公务员报考如此火爆，无疑有利于政府吸贤纳士，充分的挑选所需人才。

公开、平等、竞争、择优的公务员考试录用制度已越来越被社会大众所认可，越来越多的社会成员尤其是大学生通过考试录用进入政府机关工作，客观上会给国家机关带来新鲜血液和新鲜空气，给公务员队伍带来更多的生机和活力。

这必将有利于政府行政能力的提高，同时也会促进社会的加速发展。

（二）负面效应“公务员报考热”现象已成为一种民情，无论是对于政府和公务员自身的发展，还是社会的长期发展都有不可忽视的负面作用。

首先，公务员报考规模增长过快会带来政府管理费用的膨胀、交易费用的上升。

参加考试的人增多，政府为此所花费的人力、物力、财力也必然随之增多，最直接的表现就是政府财政支出规模的扩大。

其次，良好人才配置模式受到挑战。

人才按其能力大小可分为超级人才、中等人才、普通人才，每类人才有其各自的工作领域.中等人才大多成为公务员，但是当一个社会极其推崇公务员时，超级人才就会选择成为公务员，这必将造成社会资源和人才资源的浪费。

优秀人才大多在社会之中，而不是过度集中于政府机构，这是所有现代发达国家的普通现象。

对考研考公考编热的认识和看法

对考研考公考编热的认识和看法说到现在考研考公考编的热潮，简直就是一场全民狂欢。

不知道大家有没有发现，周围的人一提到未来，几乎就只剩下这三条路了。

考研、考公、考编，这三个字几乎成了不少人日常生活中的关键词。

好像一不考就掉队，跟不上社会节奏了。

这种现象是怎么回事呢？说白了，就是大家都想找个“铁饭碗”保平安。

大家也都知道，这三条路是最稳的，吃得好、穿得暖、睡得香，最重要的是有保障，啥也不怕。

但说实话，这股热潮背后，也不全是乐观的理由。

很多时候，不是说我们有多想进入这些岗位，而是看到身边一大堆人都在拼命去考，那种焦虑就像是传染病一样，慢慢地也传到自己身上。

于是大家就开始问自己：“难道不考就真的会落后吗？”再加上各种各样的宣传、各种各样的岗位要求，简直让人感觉，只有走这三条路，人生才算有个着落。

谁不想有个安稳的工作呢？谁不想每天早上不用愁饭碗问题呢？你看，考研吧，那些学校的招生宣传海报挂在街头巷尾，感觉好像只要你报了名，就离学霸、博士之类的称号不远了。

大伙儿都把自己逼得像个学生一样，拼命刷题，做模拟，研究学科，搞得自己一天到晚都在“考考考”，仿佛不考就连呼吸的资格都没了。

说实话，考研的确有它的好处，但考得好的人少，考不上的人多，放眼望去，背后那股拼命刷书的压力，真是让人透不过气来。

大家拼命拼命拼命，结果不是所有人都能“分分钟上岸”，而且进了研究生的圈子，感觉生活也不轻松啊，论文、项目、面试，永远都有做不完的事，压力就像滔滔江水一样，一波接一波。

再说考公，考个公务员，很多人以为只要进入了体制内，人生就平稳了。

这个“稳”字是要付出代价的。

你想想，竞争那么激烈，背后需要的积累和准备，绝对不是说考就能考上的。

那些公务员考试的资料堆得像小山一样，看着就让人心累。

考试题目不仅广，而且难，时不时还要跨专业考试，难度根本不像想象中的那样轻松。

更可怕的是，现在考公的门槛越来越高，要求越来越复杂，考试科目也越来越多，让人有点招架不住。

国考为什么这么热(用理性选择理论分析)

国考为什么这么热?-----------以理性选择的理论分析一，关于国家公务员考试“热”什么是中国的国考？“国考”是指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份。

国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。

2011年10月16日，国考报名两天5万人通过审核。

我国国家公务员录用考试制度自1994年正式实行以来，全国报考公务员的人数逐年激增。

资料显示：2006年全国的报考人数已接近100万，2009年通过审核的国家公务员报名人数创纪录地超过了104万人，各职位平均竞争比例为78∶1，相较于去年的60∶1，有大幅度增长。

报名人数比去年增加20余万人，为历年来公务员考试报名人数最多的一次。

由于报考人数激增，各职位平均竞争78∶1这样的比例是远远高于高考和考研。

报考公务员热度由此可见一斑。

从国家人事部网站上可看到，除海关职位外，在报名竞争8662个中央、国家机关职位的近百万考生中，通过审核的考生接近40万，占报名总人数的40％。

合格人数和计划人数比例超过200：1的职位有9个，包括中央办公厅、民革中央、人事部、民进中央、劳动和社会保障部、国家计委、财政部驻天津市财政监察专员办事处、中央国家机关工委、国家体育总局。

耐人寻味的是，一些艰苦行业的单位没有达到开考比例。

为什么国家公务员考试会这么“热”呢？很多学者都给出了很合理的解释，首先，公务员的高度稳定性。

据国家人事部门统计，我国公务员的被辞退率约为0.05%，而市场中的企业的辞退率则是远高于此，在经济不景气的今天，大家都在为一个饭碗而努力，何况这个饭碗的成色还不错？其次，隐形的福利。

如果仅就工资来说，公务员的待遇并不优厚。

但是评判一个职业的福利待遇并不能只从工资的多寡来衡量，而是要综合其他方面的各种要素进行权衡。

10、公考热有利于国家发展OR公考热不利于国家发展

公考热有利于国家发展立论：各位评委、老师、同事们好，今天我方的辩题是公考热有利于国家发展。

据统计：从2005年至今，国家公务员报考人数从2005年的31万陡增至今年的146万，国家公务员招考人数从8400人增至15526人。

这意味着有越来越多的优秀人才聚集到政府部门，为政府部门注入新鲜血液。

为以后政府建立一支思想素质好，业务能力强、执政水平高的公务员队伍。

国家考试录用国家公务员，就是给所有人以公平竞争的机会，确保把优秀的人才招进国家机关，为国家经济建设发展服务，才能更好地促进国家的发展。

1、中央和地方各级机关拿出大量职位面向社会公开考录，客观上也起到了缓解就业压力的作用，同时一定程度上还消除了部分就业人员的心理恐慌，保证了社会稳定。

2、许多社会在职人员参与到公务员考试中来，有利于各方面人才在全国范围内、在各行各业间流动，有利于增强人才队伍的活力。

3、更多的社会成员报考公务员，也体现了民众对社会公平的认可，体现了民众对政府的信任和支持，有利于政府以此为契机进一步在人民群众中树立良好的形象。

4.党中央提出，要把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义国家。

这就需要有一个朝气蓬勃、奋发向上、充满生机和活力，富于改革创新、勇于拼搏进取的民族，更需要有一支精干、有力、高效的国家公务员队伍。

5、这么多人热衷报考公务员，说明中央国家机关声誉高，职业发展前景好。

对大学毕业生来说，在中央国家机关工作，获取的不仅仅是社会地位，更重要的是能够获得一个让人快速锻炼、增长才干的机会，一个实现理想抱负、提升人生价值的平台。

新进入机关的毕业生，将为公务员队伍带来更多的生机与活力。

5、反方提问：现在很多毕业生考公务员，都抱着企图考进机关后“享受人生”、贪图实惠等等心态，请问对方辩友怎么看？正方回答：如今的公务员，更多的是一种职业概念；1、如今多数政府机关工作量很重，经常加班加点；2现今公务员收入只是中等水平；3随着公务员绩效考核、淘汰机制的建立，公务员岗位风险加大。

对公考热的看法

对公考热的看法：一、造成公考热的原因：（一）就业形势严峻使公务员成为大学生就业的重要途径。

严峻的就业形势使大学生把考公务员作为除了考研究生、出国留学、挤招聘会外的另一条择业出路。

（二）公务员这个职业本身具有吸引力。

福利好、工作稳定、保障高的公务员职业因此而具有非常大的吸引力。

（三）受“官本位”思想的影响，有很多应试者并不认为公务员是人民的公仆，必须具有奉献精神，必须勤政廉政，他们把公务员看成权利和地位的象征，看成积累社会资本的砝码。

二、看法：（一）优点：使越来越多的优秀人才聚集到政府部门，这将为政府部门注入新鲜血液。

随着政府只能的转变，需要建立一支思想素质好、业务能力强、执政水平高的公务员队伍。

公务员考试优中选优，才能担当起管理好国家的重任。

（二）缺点：1、大批的毕业生报考公务员产生就业的反示范效应。

我国正处在就业竞争激烈阶段，公务员职位的数量远比求职的毕业生数量少，过热的公共职位竞争加重了就业者的心理压力和就业的成本投资。

浪费社会资源，产生大量的社会问题如新生劳动力的失业问题，进而导致社会稳定问题。

2、全社会的各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，说明国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才资源的优化配置，不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位，可能影响社会的和谐发展。

3、大量报考会导致公共部门人力资源成本和公共开支剧增。

对于公共部门来说，工作岗位的增加会导致行政成本开支的无限制扩大，导致社会财富的消耗。

而且，职位增多导致各部门互相掣肘乃至行政效率低下，影响政府实际工作的正常运转。

大学生如何做好职业规划：一、认识自我，了解社会。

在制定职业生涯规划之前，每个大学生应明确“我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、环境能支持我干什么”等问题。

二、确立目标，规划未来。

在认识自我、了解社会的前提下，大学生应从自身实际和社会需要出发，确定职业发展的方向，明确达到职业目标需要具备的素质和实现目标的优劣势。

如何看待“考研热”“考公务员热”的社会现象？

“考研热”和“考公务员热”是当前社会的两个普遍现象。

这些现象背后反映出了人们对于未来职业发展和生活保障的担忧，以及对于高学历、高薪酬、稳定就业等方面的追求。

从一定程度上来说，这种追求也反映了当前教育体制和就业市场的问题。

在教育方面，过分强调知识面积和应试能力，而忽视了学生的创造力、批判思维和实践能力等素质。

在就业市场方面，由于竞争激烈和机会有限，许多毕业生只能选择通过升学或者考公务员等方式来提高自己的竞争力。

然而，“考研热”和“考公务员热”的存在也带来了一些负面影响。

一方面，这种追求可能导致教育资源浪费和人才流失；另一方面，在过度强调学历和资格证书的情况下，可能会忽略个人兴趣爱好、职业规划以及自身价值观等因素。

因此，在看待这些社会现象时，我们应该理性看待，并倡导多元化的职业选择和评价标准。

教育部门也应该加强素质教育、培养创新精神与实践能力，并为毕业生提供更多适合他们发展的机会。

同时，在就业市场中也需要营造良好环境，在保障安全稳定就业的同时，注重激发个人潜力与创新意识。

对公考热现象的看法

对公考热现象的看法嘿，咱来聊聊这公考热的事儿哈！你说这公考，咋就跟那冬天里的一把火似的，越烧越旺呢？咱就说现在啊，好多年轻人都削尖了脑袋往公考上挤。

那场面，就跟抢宝贝似的！为啥呀？还不是因为大家都觉着公务员这工作稳定，福利待遇好呗。

就像那大船，在大海上稳稳当当的，不用担心大风大浪给掀翻咯。

你想想，在私企里，那压力多大呀，今天业绩不好，明天可能就饭碗不保了。

可公务员不一样啊，只要你不犯啥大错，那工作就稳稳的。

这多让人安心呀！就好比你有个永远不会塌的小窝，不管外面咋变，你都能在里面舒舒服服的。

而且呀，这公务员说出去也有面子呀！家里人一听你是公务员，那脸上都倍儿有光。

感觉就像你是那闪闪发光的星星，走到哪儿都有人羡慕的眼光。

可是，这公考热也不是没缺点的呀！这么多人都去考，那竞争得多激烈呀！那简直就是千军万马过独木桥。

你得花费多少时间和精力去准备呀！就跟爬山似的，那得一步一步，累得气喘吁吁的才能往上爬。

再说了，考上了也不一定就万事大吉了呀！工作也不是那么轻松的，各种任务、各种责任也得扛起来呀。

可不是进去就可以享清福咯！那咱对这公考热到底该咋看呢？咱不能盲目跟风呀！得好好想想自己适不适合。

要是你就喜欢安稳，那去考考也无妨。

但要是你心里有更大的梦想，想出去闯荡闯荡，那可别被这公考热给“烤”迷糊了呀！每个人都有自己的路要走，不能看着别人走这条就跟着呀。

咱得清醒点，别因为大家都去考，就觉着自己也得去。

就像那买东西，不能看别人都买你就买呀，得看是不是自己真需要的。

反正啊，这公考热是个现象，咱得理性看待。

别一股脑儿地就往里冲，得好好想想自己的未来。

毕竟，人生这路还长着呢，得找条适合自己的道儿走，你说是不是？。

当前报考公务员热原因剖析

当前报考公务员热原因剖析一、引言公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

国家公务员考试越来越火爆今年将近150万人报考，提供2万余个岗位来计算，有专家预测考录比或达为90:1。

公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想。

统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。

如今被称为“国字号第一考”的公务员考试真可谓火爆，几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。

然而，是什么原因导致公务员考试热呢？当今大学生的就业压力大是个不争的事实，作为青年人是只求稳定还是敢于接受挑战呢？二、调查概况调查时间：历时11天调查对象：在校大学生，毕业大学生调查方式：发放网络调查问卷具体问卷问题见附页三、调查内容及调查数据分析通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论：(一)公务员考试热的原因分析图1图2在本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进行了调查。

从图1中，我们可以看出，在被调查的人群中，多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试，主要原因有：稳定的收入和生活，良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；此外，能够成为国家机构员工，本身带有荣誉性质。

从图2可以发现大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员这一职业稳定的看法之外，仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。

根据有关资料表明，四原因导致公务员考试热。

首要原因是水涨船高，公务员招录职位多了，报考人数自然增加；其次，从整个国家宏观经济形势和就业形势来看，这也是一个必然现象。

目前正处经济危机起暖回稳阶段，这个阶段就业压力比较大，公务员就业的待遇、旱涝保收以及社会地位相对比较高，所以吸引了很多的人报考；再者，由于公务员考试的诚信度越来越高，对人才和能力的要求也越来越高，这也促使许多高校就业指导部门把公务员考试当成提高学生素质的一个渠道，为学生创造了很多条件；最后，就中国而言，还是一个传统思想比较重的国家，人们对公务员有种传统的向往，这也是促使大家报考公务员的重要原因。

公务员考试爆热是当今社会的不幸

前不久，中央、国家机关2006年考录公务员⼯作收尾。

据悉，今年中央、国家机关⾯向社会公开招考10282⼈，报名⼈数近百万，其中通过资格审查的有50多万⼈，这意味着录⽤的机会仅2%。

专家指出，公务员考试已成为“当今中国竞争最激烈的考试”，激烈程度甚⾄超过了⾼考。

最近，经济学家周其仁更由此推断，说当今我们国家公务员收⼊偏⾼了，上热议⼀⽚。

公务员⾃⼰给⾃⼰涨⼯资的罪恶⽐强盗的罪恶有过之⽽⽆不及，虽然都是抢夺⼈民钱财，但强盗会受到法律的惩罚，⽽公务员则总能逍遥法外。

要声明的是，我也是吃“皇粮”的，所以，那些政府官员看到我的⽂章不要误认为我有“仇官”⼼理。

公务员职位是在1995年后才热起来的。

耐⼈寻味的是，当时的公务员热并⾮公务员职位有多⼤的吸引⼒，⽽是由于企业的改⾰导致⼤量⼈员下岗，反衬出了公务员职位的稳定性。

这是当时很多⼈选择公务员职位的⼀个重要考虑。

之后⼏年，公务员热有增⽆减。

在市场条件下，这反映了公务员职位所具有的竞争⼒。

职业的稳定，优厚的待遇，以及官职具有的其他⽅⾯的含⾦量，使得这⼀职业⽐起其他⼀般职业更令⼈⼼动。

⾼中⽣当公务员有何不可？⼈才分布是不规则的，学历⼀⼑切的做法不可取，政府和社会应该充分认识到这⼀点才好。

中国古代学⽽优则仕，是因为官职在当时中国社会中居各种职业之⾸(不是历来有“⼀官⼆吏，三僧四道，五医六农，七⼯⼋商，九儒⼗丐”之说吗)，也是其他职业不发达使然。

科举制通过考试的⽅式使国家的秀的⼈⼒资源都挤上了⼀条独⽊桥。

它在加重官职分量的同时压抑了其他职业，在政府录⽤优秀⼈才的同时浪费了社会上更多的⼈才。

在⼯业社会⾥，随着⼯商业的发达，职业选择的途径增多了。

公务员职位只是⼈们的⼀种选择⽽已，这⼀职业没有⾼于其他职业的理由。

⼈们选择它，更多的是出于对公益的热⼼。

如想赚钱，⼈们⼀般不会去选择这⼀职业。

中国今天出现的公务员爆热，对政府⽽⾔是⼀桩幸事，符合政府⾃⾝的利益，因为它可以从众多考⽣中选拔优秀者，从⽽提升公务员质量(当然我不知道⾸先是出于公益⽬的⽽去考公务员的⼈占了多少⽐例)。

公务员考试热的反思

公务员考试热的反思据报道 , 2006年国家公务员招录考试全国总报考人数超过100万,有36.5万人参加考试,在一些热门职位上,录取比例超过1000:1。

如此高比例竞争的公务员考试 ,已远远超过高考和考研 ,被称为“中国第一考”。

公务员考试出现如此火爆景象 ,表面上看 ,似乎有利于选拔更优秀人才进入国家机关,提高政府行政效能。

但公务员考试过热现象 ,却隐藏着一系列问题 ,我们应当理性分析和深层反思公务员考试热现象 ,理性对待公务员考试。

近年来公务员考试过热现象,产生了一些不利影响 :(一)不利于人力资源合理配置。

公务员考试结果的产生 ,一般要经过笔试、面试、复试、体检和政审等阶段 ,公务员考试热现象在这个漫长过程中不利于市场人力资源配置，公务员考试热成为一种社会潮流，考试人数大量增加，不利于实现政府全心全意为人民服务的宗旨 ,也加大了政府招录真正合适人才的成本和难度。

(二)影响社会财富的积极创造。

公务员不直接创造社会财富 ,其报酬是二次分配 ,高学历人才去公务员系统任职 ,造成企业优秀人才短缺或流失,不利于直接创造社会物质财富组织的发展。

二、公务员考试热现象的深层反思产生公务员考试热的原因有很多，就其根源有以下几点：(一)社会利益分配不平衡。

公务员的工资在工薪阶层较高，工作稳定 ,规范健全的社会保障和优厚的福利待遇 ,甚至有的凭借自身的政治优势获得各种隐性收入。

与此相反 ,财富的直接创造者- 企业 ,却因有限的工资福利、不健全的社会保障以及职位风险性而难以吸引更多精英的加盟。

市场经济条件下,政府、企业、“第三部门”之间的利益分配失衡 ,是公务员考试热的首要因素。

(二)社会价值观的扭曲。

“学而优则仕”的几千年文化传统再加上市场经济条件下拜物主义和权力崇拜等观念的冲击 ,导致官本位的思想回潮。

(三)政府的绝对强势地位。

市场和社会始终受政府的掌控，社会公众在职业选择时自然也就倾向于强者。

（四）公务员淘汰率不足0. 04%缺乏竞争和淘汰的公务员常任制 , 如今使得公务员岗位由“铁饭碗”变成了“金饭碗”。

公务员热产生的原因及对策分析

公务员热产生的原因及对策分析公务员热现象是指市场上对公务员岗位的竞争异常激烈，甚至出现大批人员参加公务员考试，远远超过职位需求的现象。

这一现象在当前社会中越来越常见，那么公务员热产生的原因究竟是什么呢？又该如何进行对策分析呢？本文将从多个角度对公务员热的产生原因及对策进行深入剖析。

1.社会大环境因素在当今社会，经济发展不平衡，城乡差距明显，很多人希望通过进入公务员队伍来获得相对稳定的工作和生活。

公务员还有较高的社会地位和稳定的薪水，这也是吸引大量人员参加公务员考试的一个重要原因。

2.职业前景因素公务员工作稳定，福利待遇相对较好，并且有一定程度的权力和社会地位，这些因素都吸引着越来越多的人加入公务员队伍。

公务员职业前景优渥也是导致公务员热现象的一个重要原因。

3.考试制度因素近年来，公务员考试的竞争程度越来越大，尤其是一些热门岗位，考生数量远远超过职位需求量。

这也导致了公务员热的产生，考生参加考试的压力也日益增大。

4.就业机会不足随着国内经济的快速发展，市场上的人才供大于求，尤其是在一二线城市，竞争激烈，很多人希望通过公务员岗位来获取稳定的就业机会。

5.个人发展因素一些求职者希望通过公务员工作来实现自己的职业发展目标，或者通过这一职业来实现自身的理想和价值追求。

二、公务员热对策分析1.加强职业指导学校和社会应该加强对学生和求职者的职业规划指导，使他们更加理性的对待公务员职位，认清自身的优势和劣势，选择适合自己的就业道路。

2.改善职业环境政府和相关部门应该加大对公务员队伍的管理力度，完善管理制度，提高公务员工作的吸引力，创造更好的职业环境。

3.拓宽就业渠道政府应当扩大公共就业岗位，增加就业机会，减轻就业压力，提高社会公平性。

4.优化考试制度加强对公务员考试的管理，提高考试的公平性和公正性，避免考试制度的滥用和失衡。

5.提高对公务员队伍的社会认知度加大对公务员队伍的宣传，提高社会对公务员工作的认知度，减少一些人对公务员岗位的盲目追逐。

当前报考公务员热的原因剖析

当前报考公务员热的原因剖析引言：近几年来报考公务员人员数量越来越多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，并且公务员考试热现象还将会持续。

实际上，全社会的各行各业都需要优秀人才，如果优秀人才过于集中在政府部门，说明国家机关对优秀人才的吸引力过大，不利于人才资源的优化配置，不利于人才流动到企业、科研机构等第一线单位，将影响社会的和谐发展。

因此应理性分析“公务员热”的原因，找出科学应对的策略。

正文：纵观几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。

再纵观中国几千年的历史可以看到当官出仕，历来是个人翻身的主要而且是重要的出路。

当官出仕意味高居人上，意味有权有钱财源广进。

从当前来看还意味获得一个不错的金饭碗。

对于公务员报考者，即使录取的比例越来越小，但如果运气好还可以有个一官半职，那将来更有可能辉煌腾达。

那么公务员考试到底是社会的流行病，还是一种非理性的贪图利益，还是受教育者本身的问题。

对于这一股“报考公务员热”风，我们需要冷静分析，正确对待。

不能随波逐流，要有自己的个性。

一、国家公务员考试热是这几年一直持续的现象，其原因分析如下“公务员热”并不是一直就存在。

上世纪八十年代初期，政府公务人员下海经商是一大潮流，联想的柳传志，万科的王石，SOHO的潘石屹等很多企业家，都是放弃了“铁饭碗”，自行进行创业从而成功。

而现在，政府公务人员下海的情况越来越少见；相反，报考公务员却越来越热，人们又愿意重新追求这种“铁饭碗”，“公务员热”实际是我国经济发展不平衡、社会保障机制尚未健全等问题的集中表达，下面是公务员升温的几条主要原因。

1、公务员考试的相对公正性从我们的调查数据中我们发现，虽然有许多人认为公务员考试录取制度存在潜规则行为，但也有大部分的大学生认为，公务员考试和录取制度是相对公正的。

公务员考录制从1994年建立以来，一直致力于打破身份束缚，地域的限制，不拘一格选材，坚持公开考录制度、录用计划、资格条件、考试成绩和录用结果，努力实行“玻璃房子里的竞争”，争取为广阔的想要进入国家公务员队伍的年轻人提供一个良好地平台，也为强大中国的公务员队伍录取优秀的人才。

公务员考试-如何看待公务员热的现象

如何看待公务员热的现象如何看待公务员热的现象“公务员热”其实只是当下整个社会就业难的一个表现和缩影。

公务员岗位的热,其实不比好企业的岗位更热每年的这个时候,“公务员热”都会成为一个热点话题,公务员报名的数字一公布,必然会引发公众吐槽。

舆论和公众把对公务员群体的不满,季节性、习惯性地转移到对公务员热的批判上。

今年自然也不例外。

据报道,在国考报名人数经历了2010年度约144万人,2011年度约141万人,2012年度130万人的三连降之后,2013年度国考报名有望逆转,并创下新高,达到破纪录的150多万人。

一个最能体现这种热度的数字是:截至目前,国家统计局重庆调查总队“合川调查队科员”一职竞争比已达到惊人的9567:1破历史纪录。

又是破纪录,又是百万人争当公务员,又是某些热门岗位千里挑一,甚至达到了让人瞠目结舌的9567:1,公众自然担心:这么多年轻人不是奔向为社会去创造财富,而是如潮般地涌向舒适的、“分配财富”的公务员岗位追求“当官”,这是多么严重的社会问题啊!公务员热之下,有人忧心于官本位思想对年轻人的诱惑,有人借此批判公务员的高工资高福利,有人焦虑于这会严重影响社会的创富和创新动力:年轻人都争着去当官分配财富了,谁去创造财富?社会将失去活力。

这些担心并非杞人忧天,年轻人争相涌向稳定的公务员岗位,确实是一个社会走向保守的标志。

优胜劣汰的市场,是最能锻炼人的地方,是社会活力的源泉,一个有活力的社会,必然是年轻人竞相奔向市场,而不是奔向官场——但在探讨这个问题之前,有必要超越偏见、标签和预设的立场而反思一个问题:公务员报考真的很热吗?这种热度有没有成为一个社会问题?我觉得,公务员热可能是一个被过度渲染的伪问题,很多人习惯偷懒地拿一些现成的、想当然的、概念化的答案去评判这个问题,而缺乏深入和客观的分析。

表面上看,150万人报告国家公务员岗位,甚至某些岗位达到了破纪录的9567:1,这些数字都表明了公务员报考的热度。

对公务员考试的看法

对公务员考试的看法现在，越来越多地大学生把考公务员当作毕业后的出路，就业形势的严峻以及公务员待遇的优厚，使“考公务员”跳入了越来越多的人的眼球，“公务员热”已然成为不争的事实。

单从待遇上来讲，公务员确实是一个很好的职位，尤其对于父辈的人来说，在他们眼中，公务员就是和“金饭碗”划上等号的，再加上周围越来越多的人成为公务员并且展现出公务员这一职位的吸引力，“公务员热”的气氛已然被烘托到了最高点，已经造成了诸如数十甚至数百人争夺一个岗位的情况，如此严峻的公务员录取形势，却丝毫没有减退“考碗族”们的热情，报考热潮是一浪高过一浪，其中尤以大学毕业生为主力军。

若我们能仔细思考一下，公务员职业的自身优势，当前国内严峻的就业环境以及当代大学生择业观念的偏差，是造成公务员热的主要原因。

公务员职业自身的吸引力很大。

首先，做公务员工作稳定，压力小。

大学生就业时最看重稳定、高薪、发展“三要素”。

其次，做公务员，福利好，有保障。

再次，公务员社会地位很高。

“学而优则仕”是我国几千年的文化传统，在老一辈眼里，公务员象征着非常好的社会地位，是一种很体面、很令人羡慕的职业。

另外，对于那些一心想去大城市谋求发展的大学生来说，做公务员可以给他们解决户口问题。

严峻的就业形势导致越来越多的大学生不得不尝试任何一个就业的机会。

自1999年开始，全国普通高校正式扩招以来，毕业生数量大幅度增加。

面对巨大的就业压力，考公务员对应届毕业生来说无疑又多了一条出路，为了防止“毕业即失业”的现象发生，他们不得不抓住任何一丝机会，在“公考”这一热潮中孤注一掷。

大学生就业观念偏差是产生公务员热的一大原因。

如今的大学生找工作，依然追求高薪、舒适、体面，都希望能够“一次就业定终身”，他们缺乏吃苦耐劳、自主创业的精神。

而公务员舒适稳定的工作性质正好迎合了大学生的择业观。

很多大学生比较盲目，缺乏理性分析问题的能力。

在这支“千军万马挤独木桥”的队伍里，很多人都是盲目跟风，看到别人报考自己也跟着报考，缺乏理性看待问题的能力。

本科生对考研考公考编热的认识和看法

本科生对考研考公考编热的认识和看法说到考研、考公、考编，哎呀，简直是当代大学生的“三大天命”。

这个话题一提起来，真的是又让人头疼，又让人兴奋，毕竟，谁不想有个安稳的工作呢？有的人从大一开始就已经把这些目标定得清清楚楚，准备好迎接每年的“战斗”，而有的人则是等到大三大四才突然意识到，哎，原来毕业不是那么简单的事，毕业生的选择，也不过就这几条路了。

所以你看，大家对这三个“考”字的看法，真的是五花八门，五湖四海的都有。

考研嘛，说实话，已经成为了不少大学生的“标配”了。

每年一到考研季，学校里简直就是战场，大家都在疯狂刷题、背书，累得像狗一样，日夜颠倒，眼睛都快睁不开了。

有人一边想着，考上了就能读个好研究生，未来的路就宽了；而有些人呢，直接抱着“先混个学历再说”的心态，反正不考研就没法从这坑里跳出来。

考研这事儿，真的是充满了迷茫和诱惑，毕竟，能考上一个好学校，未来的机会可不止是一条平凡的路。

但要说真心想考，谁不觉得压力山大呢？你看，复习资料一大堆，每天的时间都被挤得只剩下刷题的份儿。

无论你是学文的，还是学理的，考研的过程都像是在与时间赛跑，而且就像是在沙漠里追逐一杯水，明明知道自己很累，但又不得不坚持下去。

再说说考公。

你说，考公的路，真的是比考研还要“隐秘”得多，没人敢轻易谈论，大家心里都有个谱——公考就是大家心头的“隐形富贵路”。

有人说，考公务员就是为了过上那种“坐办公室、喝茶看报”的日子，反正有个铁饭碗，工资也稳定，离家近，家里人也安心。

而有些人呢，觉得“考公”的前景好，压力小，福利好，根本就是人生赢家的捷径。

可是你知道吗？这条路也并不是每个人都能轻松走过去的。

要准备的内容也多得不行，天天刷那一大堆的时事政治，法规，没个几个月的时间根本过不了。

你看那些公务员考试的资料，厚得都能压死人，真是“百转千回”地背诵，考完试后还得等成绩，焦虑感简直是满格。

虽然大家都说公务员工作稳定、福利好，但考上之后就真的能进入那个“神仙”岗位了吗？也不一定，考公的压力也有很多，考试竞争异常激烈，而且考上之后的工作也未必就是你想象中的轻松，做事儿的时候还得注意小心翼翼，稍不留神就会出点纰漏。