安全生产责任制考核记录(部门) (1)
安全生产管理人员生产责任制考核记录参考模板范本 (一)
安全生产管理人员生产责任制考核记录参考模板范本 (一)安全生产是企业管理的重要一环，责任制也是安全生产的核心之一。
为了实现安全生产责任制，需要对管理人员的生产责任制进行考核记录。
下面提供一份模板范本，供企业参考。
模板名称：安全生产管理人员生产责任制考核记录一、考核对象考核对象名称：______________________________________二、考核内容1. 生产责任制全面贯彻落实情况2. 生产安全规章制度执行情况3. 安全生产管理工作实施情况4. 安全生产事故处理和预防工作情况三、考核标准考核标准保持一定稳定性，可依据企业实际情况进行适当调整。
以100 分为满分，分数按以下原则打分：优秀：90 分以上良好：80 分 - 89 分合格：70 分 - 79 分不合格：70 分以下四、考核流程1. 填写自查表：由考核对象和所在部门自己填写安全自查表。
2. 结合部门年度工作计划、年度计划执行预案化验表等情况，对安全生产责任制做出评价。
3. 安排现场抽查：对各单位、项目或工地进行现场抽查，了解现场安全生产情况，并做出说明。
4. 综合评价：结合自查表、现场抽查等情况，对安全生产管理人员生产责任制进行综合评价。
五、考核结果与处理1. 优秀或良好的考核结果：对考核对象给予表彰，并在工作中予以重点培养和关注。
2. 合格的考核结果：要求考核对象及所在部门在下次考核时予以改进并加强督促。
3. 不合格的考核结果：对考核对象及所在部门进行批评教育，并要求其采取有效措施改进，对不改进或效果不明显的，将考虑调整职务或进行后果追究。
六、签署考核人：_______________考核对象：_______________所在部门：_______________日期：_______________。
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录为了加强企业安全生产管理，确保员工生命财产安全，营造安全稳定的工作环境，我公司建立了安全生产责任制，并对其进行了全面的考核记录。
一、安全生产责任制的建立。
我公司高度重视安全生产工作，建立了健全的安全生产责任制度，明确了各级管理人员、班组长和员工的安全生产责任，明确了各自的职责和义务，确保责任到人，责任落实到位。
二、安全生产责任制的执行情况。
在日常工作中，各级管理人员、班组长和员工都严格按照安全生产责任制的要求履行自己的职责，加强对安全生产的管理和监督，积极参与安全生产工作，确保生产过程中的安全。
三、安全生产责任制的考核内容。
1. 安全生产责任制的建立情况，包括责任制度的完善程度、责任人的明确程度等。
2. 安全生产责任制的执行情况，包括责任人是否履行了自己的职责、是否积极参与安全生产工作等。
3. 安全生产责任制的效果，包括责任制度的实际效果、安全生产工作的改善情况等。
四、安全生产责任制的考核方式。
1. 定期考核，每季度对安全生产责任制进行一次全面考核，评定责任人的履职情况。
2. 不定期考核，针对特定的安全生产活动或事件，对责任人的履职情况进行不定期考核。
五、安全生产责任制的考核记录。
1. 考核时间，每次考核的具体时间。
2. 考核内容，对安全生产责任制的建立情况、执行情况和效果进行详细记录。
3. 考核结果，对责任人的履职情况进行评定，记录考核结果。
六、安全生产责任制的考核结果分析。
通过对安全生产责任制的考核记录进行分析，可以发现责任制度的不足之处，及时进行改进和完善，也可以发现责任人的工作表现，对其进行奖惩，激励其更好地履行安全生产责任。
七、安全生产责任制的改进措施。
在考核记录分析的基础上，对安全生产责任制度进行改进，完善责任制度的相关规定，加强对责任人的培训和教育，提高责任人的安全生产意识和能力。
八、安全生产责任制的总结。
通过对安全生产责任制的考核记录和分析，可以总结出安全生产责任制的优点和不足，为今后的安全生产管理工作提供借鉴和指导。
4安全生产责任制落实情况考核记录
4安全生产责任制落实情况考核记录为了确保企业安全生产责任制的有效落实，提高员工安全意识和安全文化建设，我公司决定对安全生产责任制的落实情况进行考核记录。
以下是本次考核记录的详细内容：一、考核目的通过对安全生产责任制的落实情况进行考核，旨在发现和解决存在的安全隐患和问题，改进安全管理措施，确保安全生产的顺利进行，减少事故发生的概率，提高员工的安全意识和安全工作水平。
二、考核范围本次考核范围包括各岗位员工、设备设施管理、安全培训和教育等方面。
三、考核内容1.岗位员工表现考核核心内容是对岗位员工的安全操作情况进行评估。
我们将从员工的个人安全防护用品佩戴、操作规程和流程是否符合要求、安全意识等方面进行评估。
2.设备设施管理我们将对设备设施的完好状况进行考核，并对设备的维护保养情况及时记录。
同时，我们会对设施运行的各项指标进行考核，确保设施能够正常运行。
3.安全培训和教育我们将对企业的安全培训和教育情况进行评估，包括培训的内容、培训的时长和培训的参与率等。
我们将根据培训的效果评估企业的安全文化建设情况。
四、考核结果与问题发现根据对各个方面的考核情况进行评估后，我们发现了一些问题：1.岗位员工在个人安全防护用品佩戴方面存在不规范现象，如未戴安全帽、未佩戴防护眼镜等。
2.设备设施管理方面存在未及时维修保养的情况，造成设施运行不稳定的现象。
3.安全培训和教育方面，培训内容和培训方法有待改进，要加强针对性培训，提高培训的实效性。
五、改进措施针对以上问题，我们制定了下列改进措施：1.对员工进行安全意识培训，强调安全防护用品的佩戴重要性，并明确要求佩戴。
2.增加设备设施维护保养人员的数量，加强对设施的定期检查和维护保养工作。
3.安排专门的培训人员，制定具体的培训方案，加强安全培训的针对性和实效性。
六、改进计划根据以上改进措施，我们制定了以下改进计划：1.设立安全督查小组，定期对员工的安全操作情况进行检查，并及时纠正不规范行为。
安全生产责任制完成情况考核记录
安全生产责任制完成情况考核记录安全生产责任制是企业安全生产工作的重要组成部分，对于保障员工的生命安全和企业的可持续发展起着至关重要的作用。
因此，对于安全生产责任制的完成情况进行考核是非常必要的。
下面是一份关于安全生产责任制完成情况的考核记录，供参考：【考核记录一】考核单位：XXX公司/部门考核时间：2024年1月1日-2024年12月31日一、安全生产责任制的建立和完善：1.公司/部门是否建立了安全生产责任制？（√表示已建立，×表示未建立）√2.安全生产责任制文件是否完善明确，包括责任人、职责和权限的规定？√3.安全生产责任制是否得到了上级部门的批准并向全体员工宣传？√二、责任人的履职情况：1.安全生产责任人是否按照公司/部门的规定履行了职责？（满分100分）分数：95分说明：作为公司安全部门的负责人，责任人每天对安全生产工作进行巡查和检查，并及时发现问题并协调解决，但在一些时候对于一些重要安全隐患的处置上有所延迟。
三、员工的安全意识和培训：1.公司/部门是否定期开展安全培训并组织演练？（√表示已开展，×表示未开展）√2.经过培训的员工是否具备了基本的安全意识和自救能力？√3.员工对于安全生产责任制的理解和接受程度如何？（很好、好、一般、差）程度：很好四、事故隐患排查和整改：1.是否建立了事故隐患排查制度并定期进行检查？√2.在安全生产责任制实施期间，是否发生了重大事故？（√表示未发生，×表示发生）√3.发现的隐患是否及时整改并彻底消除，整改率如何？√整改率：98%五、安全生产措施的落实情况：1.是否制定了完善的安全操作规程和应急预案？√2.安全设施和消防器材是否维护及时，能够正常使用？√3.安全生产措施是否得到了员工的有效执行？√六、奖惩制度的执行情况：1.安全生产责任制的奖惩制度是否得到执行？√员工是否依据奖惩制度受到奖励或处罚？√2.奖惩情况的公正性和及时性如何？√综上所述，根据对XXX公司/部门的安全生产责任制完成情况的考核，整体上完成情况良好，但仍有些许不足之处，特别是责任人在处理安全隐患问题上有所延迟。
安全生产责任制考核记录(含公司各部门)
每年度向职工代表大会、职工大会或者股东大会报告安全生产情 况，接受工会、从业人员、股东对安全生产工作的监督；
7
保证本单位安全生产投入的有效实施，依法履行建设项目安全设 施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产 和使用的规定;
8
组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作 机制，负责管控重大风险，建立健全重大事故隐患排查、评估、 报告、监控和治理制度；
16
建立、健全本单位的单位负责人现场带班制度，属于高危生产经 营单位的，应当组织制定并实施24小时应急值班制度；
17
及时、如实报告生产安全事故，组织事故抢救；
18
法律、法规、规章规定的其他安全生产职责。
19
安全生产目标责任情况
上半年
考核情况：
考核结果：合格口不合格口
下半年
考核情况：
考核结果：合格口不合格口
5
按职责权限参与事故应急预案编制和应急演练 工作，组织事故救援，做好伤亡事故的善后处 理工作；
6
法律、法规、规章以及本单位规定的其他安全生 产职责。.
7
安全生产目标责任情况
上半年
考核情况：
考核结果：合格口不合格口
下半年
考核情况：
考核结果：合格口不合格口
备注：本考核每半年考核一次。
被考核部门/人员：综合办公室（办公室）
9
加强设备装置的检修维护，严格执行检维修作业安全制 度，保证设备、安全装置等设施处于完好状态；
10
执行本单位外来施工作业安全管理制度，派员现场监督， 督促承包、承租单位履行安全生产职责；
11
对车间（区队）动火作业、临时用电作业、受限空间（有 限空间）作业、高空作业、盲板抽堵作业、吊装作业、动 土作业、断路作业、设备检修等特殊作业，按职责权限下 达作业指令，指派专人进行现场作业监护；
安全科长安全生产责任制考核记录
安全科长安全生产责任制考核记录一、考核背景为了进一步加强安全生产管理，落实企业领导干部安全生产责任制，以确保企业生产经营安全，维护员工生命财产安全，特制定本次安全科长安全生产责任制考核记录。
二、考核内容1.严格落实安全责任制度是否达标；2.对本部门安全生产工作的组织和领导情况进行考核；3.安全培训和教育的开展情况；4.事故排查和隐患整改工作的完成情况；5.是否及时上报和处置安全生产事故；6.安全绩效和安全生产措施的有效性。
三、考核过程1.召开安全科长会议，说明考核目的和内容，明确考核时间；2.安全科长准备相关资料，包括安全责任制度、安全培训记录、事故排查整改报告等；3.考核组成员对以上资料进行逐项审核，并与安全科长进行讨论和交流；4.科长提交安全责任书和工作总结报告，对本部门安全生产工作进行自我评价；5.考核组根据资料审核结果和自评报告，进行实地考察并记录考核情况；6.考核组综合考核结果，形成安全科长安全生产责任制考核记录。
四、考核结果根据以上考核过程，综合考虑安全科长的安全责任制度落实情况、组织和领导能力、培训和教育工作、隐患排查整改情况、事故上报处置情况以及安全绩效和措施的有效性等方面，对安全科长进行综合评定，并给予相应的考核结果。
五、考核记录根据考核结果，将考核记录以书面形式进行记录，内容包括安全科长的基本信息、考核指标、考核得分以及安全科长的自评意见等。
六、考核反馈和改进将考核记录及考核结果反馈给安全科长，与其交流并以此为基础制定改进措施，解决存在的问题，提高安全科长的安全生产责任意识和工作能力。
七、考核结果的使用考核结果将作为评定安全科长的安全生产责任制落实情况的依据，用于绩效评价和奖惩决策。
总结：通过上述的考核过程和记录，可以对安全科长的安全生产责任制落实情况进行客观评估和监督，鼓励其提高安全管理水平，确保企业的安全生产。
考核的结果也可作为评定安全科长绩效和奖惩决策的依据，对安全科长和全体员工构建更安全的工作环境起到积极的推动作用。
安全生产责任制考核记录(自有)
NO：被考核（部门或责任人）（总经理）每一个部门都要填写考核时间参加考核人员责任制执行情况1）认真贯彻执行党和国家关于安全生产的方针、政策、法律、法规，对本单位安全生产负全面领导责任,是公司安全生产管理的第一责任人。
2）将安全生产工作纳入公司重要议事日程，主持、参加重要的安全生产工作会议，签发有关安全生产工作的重大决定，审定安全方面的重要奖惩等工作。
督促公司副职、相关部门和所属各单位主要负责人抓好安全生产工作。
3）建立健全公司安全生产管理机构，充实专职安全生产管理人员，定期听取安全生产管理部门的工作汇报，及时研究、解决有关安全生产中的重大问题。
4）建立健全本单位安全生产责任制，与公司所属单位签订安全生产责任书。
5）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。
6）保证安全投入的有效实施和安全生产费用的提取使用。
7）督促检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
8）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案并组织演练，建立健全公司事故应急救援体系。
9）领导编制和实施公司中、长期整体规划及年度、特殊时期安全工作实施计划。
10)及时上级报告发生的事故情况，按“四不放过”的原则，组织对事故的调查分析，并提出处理意见。
11）支持安全管理人员的监督检查和对各级生产经营管理人员的安全生产培训和教育工作。
14）职工代表大会报告公司安全生产状况。
存在主要问题无考核意见考核人：签字被考核人：年月日NO：被考核（部门或责任人）安全科考核时间参加考核人员责任制执行情况存在主要问题无考核意见考核人：签字被考核人：年月日。
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录安全生产责任制是指企业建立并执行的一种安全生产管理制度，通过明确责任、分清岗位、明确权责、压实责任等方式，推动企业安全生产工作的顺利进行。
考核记录是对企业安全生产责任制执行情况进行定期评估和总结的记录，旨在发现问题、改进措施、提高管理水平。
下面是一份关于安全生产责任制考核记录的模板，供参考：```考核日期：考核部门：考核对象：一、责任分工情况1.车间班组责任清晰明确，岗位责任制度是否健全？2.生产环节是否配备安全生产专岗和安全生产监察员，其职责是否明确？二、安全生产管理制度落实情况1.安全生产责任制度、操作规程是否定期更新，并向员工进行宣传和培训？2.生产设备、设施的日常维护保养和安全保障措施是否落实？3.企业内部是否有包括消防、应急救援等安全管理制度？三、安全生产教育培训情况1.员工安全教育培训制度是否健全？2.安全培训的形式、内容、周期是否合理？3.安全教育培训记录是否完整保存？四、事故隐患排查治理情况1.是否建立了健全的隐患排查治理制度？2.隐患排查治理工作是否得到有效执行？3.发现的安全隐患是否及时报告和整改？五、安全生产风险评估和应急预案1.是否建立安全生产风险评估制度，对人、物、环境等方面进行评估？2.是否编制了应急预案、事故应急救援预案等，并进行定期演练和更新？六、安全生产责任追究情况1.是否建立了安全生产责任追究制度？2.是否对责任人员进行过安全生产责任追究？3.追究的结果是否得到及时执行和落实？七、安全生产与绩效考核情况1.是否将安全生产纳入企业绩效考核体系？2.安全生产绩效考核的指标、评分标准是否合理？3.企业安全生产绩效考核的结果如何？八、问题与建议1.在考核过程中发现的问题及整改措施是什么？2.对企业安全生产管理提出的改进建议是什么？备注：考核人签名：```以上就是一份安全生产责任制考核记录的示例，根据实际情况可以进行适当的修改和完善。
考核记录的目的是为了全面评估企业安全生产责任制的执行情况，从而发现问题、改进措施、提高管理水平。
生产部安全生产责任制考核记录
生产部安全生产责任制考核记录一、前言安全生产是企业永恒的主题，也是生产部门的首要任务。
为了加强对生产部门安全生产责任制的监督和考核，确保安全生产责任制的有效落实，特开展了针对生产部门的安全生产责任制考核工作。
二、考核目标1.确保安全生产责任制的有效贯彻执行，各级负责人履行安全生产职责；2.提高生产部门的安全生产意识，增强安全意识和安全责任意识；3.完善生产部门的安全管理制度，提高应急处置能力；4.减少生产部门的安全事故及其造成的经济损失。
三、考核内容1.安全生产责任制的落实情况：包括各级负责人对安全生产工作的重视程度、安全生产目标制定和分解情况、安全生产责任书签订情况等；2.安全生产责任人的履职情况：包括安全生产责任人的履职情况、对下级安全生产责任人的管理情况、对安全事故的处理情况等；3.安全培训和教育情况：包括生产部门员工的安全培训情况、安全教育活动的开展情况等；4.安全管理制度的建立和执行情况：包括生产部门是否建立了相关的安全管理制度、制度的落实情况等；5.安全生产情况的监测和控制：包括生产部门对生产过程进行安全监测和控制的情况、安全隐患的排查和整改情况等；6.安全生产事故的处理和应急处置情况：包括生产部门对发生的安全事故进行的处理和分析情况、应急处置措施的完善程度等。
四、考核方法1.随机抽查：通过随机抽查生产部门的相关工作文件、安全管理制度等材料，对考核内容进行核实；2.现场检查：通过到生产部门现场进行实地考察，了解生产部门的安全管理措施和执行情况；3.调查问卷：向生产部门员工发放调查问卷，了解他们对安全生产工作的认知和满意度。
五、考核结果与评定根据考核内容和考核方法，对生产部门的安全生产责任制进行综合评定，并给予评分，评定结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
考核结果将作为生产部门聘任、晋升以及绩效考核的重要依据。
六、考核整改措施对于考核中发现的问题，生产部门应制定整改措施，并在规定的时间内整改完毕。
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录安全生产责任制考核记录一：考核目的和依据本文档旨在对企业的安全生产责任制进行考核，以确保企业的安全生产工作得到有效地执行和监督。
本文档依据国家相关法律法规和企业内部安全管理规定进行编制。
二：考核范围本次考核将对以下方面进行评估：1. 安全生产责任制的建立和归属2. 安全生产责任制的宣传和培训3. 安全生产责任制的执行和监督4. 安全生产责任制的纠正措施和改进三：考核内容1. 安全生产责任制的建立和归属1.1 确定安全生产责任制的责任部门或个人1.2 建立安全生产责任制的工作制度和流程1.3 制定安全生产责任制的目标和指标1.4 分配各级责任部门的职责和权限1.5 确定安全生产责任制的沟通和协调机制2. 安全生产责任制的宣传和培训2.1 开展安全生产责任制的宣传活动2.2 组织安全生产责任制的培训和教育2.3 确保各级责任部门和人员对安全生产责任制的理解和掌握3. 安全生产责任制的执行和监督3.1 落实安全生产责任制的各项措施和要求3.2 定期检查和评估安全生产责任制的执行情况3.3 及时发现和纠正安全生产责任制中存在的问题和隐患3.4 建立安全生产责任制的监督和考核机制4. 安全生产责任制的纠正措施和改进4.1 针对安全生产责任制中发现的问题和隐患制定纠正措施4.2 监督和跟进纠正措施的执行情况4.3 不断改进安全生产责任制的制度和流程4.4 提出安全生产责任制的改进建议四：附件本文档涉及附件：1. 安全生产责任制的相关文件和制度2. 安全生产责任制的宣传材料和培训资料3. 安全生产责任制的执行和监督记录五：法律名词及注释1. 安全生产责任制：指企业在生产经营过程中，明确各级责任部门和责任人的安全责任和权限，并建立配套的制度和流程，以保障安全生产工作的执行和监督。
六：全文结束。
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录1、安全生产责任制考核记录一、考核目的安全生产责任制是企业安全生产管理的核心制度之一，通过对各部门和岗位在安全生产工作中的履责情况进行考核记录，旨在激励和促进各岗位工作人员全面贯彻落实安全生产责任制，确保企业安全生产工作的稳定和有效运行。
二、考核对象安全生产责任制考核记录的对象为企业内部各部门及岗位工作人员。
三、考核内容1. 《安全生产责任制实施细则》的贯彻执行情况- 制定并组织实施《安全生产责任制实施细则》- 各部门和岗位是否建立相关的责任制度和操作规程- 是否有效进行培训和宣传，确保全员了解和遵守- 是否定期评估、修改并通知各部门和岗位2. 安全生产责任制的传导落实情况- 各部门是否建立和完善安全管理制度- 部门领导是否明确分工，存在相应的安全管理职责- 岗位工作人员是否清晰自己的安全生产责任3. 安全生产责任制的执行情况- 各岗位工作人员是否按照安全管理制度执行工作- 是否有明确的安全目标和绩效考核体系- 安全生产工作是否有定期的检查和评估机制4. 安全生产责任制的效果评估- 安全事故发生率和事故伤亡率的变化情况- 安全管理绩效考核结果和评价意见四、考核记录方式1. 考核周期安全生产责任制考核记录按照季度进行，每一个季度进行一次考核记录。
2. 考核内容记录方式考核记录以表格形式进行，具体包括：部门名称、岗位名称、姓名、考核事项、考核标准、考核结果。
3. 考核记录评审和归档考核记录应经过部门负责人评审确认，确认无误后进行归档保存，并通知相关人员。
五、考核记录分析与应对措施1. 考核记录分析- 分析各部门和岗位在安全生产责任制执行中存在的问题和不足- 根据考核结果逐一核实存在的问题和不足2. 应对措施- 针对存在的问题，制定相应的整改方案和时限要求- 针对不同类型的问题，采取不同的培训和宣传手段- 加强对照较突出问题的跟踪和监督，确保整改到位六、附件本所涉及的附件如下：1. 《安全生产责任制实施细则》2. 相关的安全管理制度和操作规程3. 安全事故发生率和事故伤亡率统计表七、法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：1. 安全生产责任制：是指企业依法建立和完善安全生产管理体系，明确各级领导和岗位工作人员的安全生产责任，并将其传导到每一个工作岗位上的制度。
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录安全生产责任制考核记录1.考核目的本文档旨在确保安全生产责任制的有效落实，通过考核记录安全生产责任制的执行情况，发现问题并提出改进措施，以保障全体员工的人身安全和财产安全。
2.考核内容（1）安全生产责任制的制定与落实情况a.是否建立了相应的安全生产责任制度b.制度内容是否明确，责任划分是否清晰c.是否进行了责任制度的培训和宣传工作（2）安全管理人员的任职情况a.安全管理人员的资格和能力是否符合岗位要求b.是否制定了安全管理人员的职责和权责c.安全管理人员的履职情况是否符合要求（3）安全生产措施的执行情况a.是否进行了安全风险评估和隐患排查b.隐患整改情况是否及时落实，是否存在未整改问题c.安全生产制度和规章制度是否得到有效执行（4）事故隐患排查与应急管理情况a.事故隐患排查工作的开展情况及结果b.应急管理预案是否完善，应急演练是否定期开展c.事故相关信息的收集、分析和整理工作情况（5）员工安全培训和教育情况a.培训课程的设置和培训计划的执行情况b.培训内容是否涵盖员工的安全知识和技能c.员工安全教育的宣传方式和效果评估（6）安全生产事故的报告与处理情况a.安全生产事故的报告和调查处理程序是否规范b.事故责任追究和处理结果是否公正、合理c.事故处理过程中的沟通和整改情况（7）安全生产考核的综合评价a.安全生产责任制各项工作的得分和评价b.前期考核结果与本次考核结果的对比分析c.全员安全生产意识和参与度的评估3.考核记录日期：_____________________考核人：___________________被考核单位：_______________考核结果：_________________考核意见：_________________内部批示：_________________具体考核详情请参阅附件。
附件：（1）安全生产责任制度（2）安全管理人员任职资格及能力要求（3）安全生产措施执行情况记录（4）事故隐患排查与应急管理记录（5）员工安全培训和教育计划（6）安全生产事故报告和处理记录（7）其他相关附件法律名词及注释：1.安全生产责任制：是指组织、机构或企事业单位在安全生产管理上明确各级管理者的责任，建立相应的制度和规范，并通过考核、评价等方式保证责任制的有效执行。
安全生产责任制的考核记录
安全生产责任制的考核记录安全生产责任制的考核记录日期：XXXX年XX月XX日被考核单位：XXX公司考核人员：XXX考核内容：1. 安全生产责任制的建立和落实情况被考核单位在安全生产责任制的建立方面得分：XX分被考核单位在安全生产责任制的落实方面得分：XX分2. 安全生产相关法律法规的宣传和培训情况被考核单位在安全生产相关法律法规宣传方面得分：XX分被考核单位在安全生产相关法律法规培训方面得分：XX分3. 安全设施和安全设备的使用和维护情况被考核单位在安全设施使用方面得分：XX分被考核单位在安全设施维护方面得分：XX分被考核单位在安全设备使用方面得分：XX分被考核单位在安全设备维护方面得分：XX分总分：XXX分评价：被考核单位在安全生产责任制的建立和落实方面表现良好，建立了完善的安全生产责任制，并落实到各个岗位和部门，确保了安全生产工作的有序进行。
在安全生产相关法律法规的宣传和培训方面，被考核单位注重员工的法律法规意识培养，组织了相关培训活动，提高了员工的安全意识和法律法规素养。
被考核单位在安全设施和安全设备的使用和维护方面做得不错，各项设施和设备使用正常，并按时进行维护保养，确保了安全设施和设备的正常运行。
总体评价被考核单位在安全生产责任制方面表现出色，各项工作有序进行，取得了良好的成绩。
但仍有待进一步加强法律法规宣传和培训，提高员工的法律素养和安全意识。
同时，还需加强对安全设施和设备的监督和管理，确保其长期稳定运行。
建议：1. 继续加强安全生产责任制的落实，进一步明确各级管理人员的安全生产工作责任，加强对各部门安全生产工作的指导和检查。
2. 加强员工的安全教育和培训，注重提高员工的安全意识和法律法规素养，定期组织安全知识培训和演练，提高员工应对突发情况的能力。
3. 加强对安全设施和设备的运行管理，定期进行维护保养，确保设施和设备的正常运行。
同时，建立健全设施和设备的巡查制度，加强对异常情况的及时处理。
安全生产责任考核记录
安全生产责任考核记录一、背景为了更好地保障安全生产，提高员工的安全意识和安全素质，我公司对各岗位的员工进行了安全生产责任考核。
考核内容包括对员工对安全生产的了解和认识程度、遵守安全生产规章制度的情况、参与安全培训和教育的积极性，以及在实际工作中的安全操作情况等。
二、考核方式1.问卷调查：通过给员工分发安全生产问卷，了解员工对于安全生产的了解程度和安全工作的情况。
2.个别访谈：选取一部分员工进行个别访谈，进一步深入了解员工对于安全工作的认识和态度。
3.现场观察：对员工在实际工作中的安全操作进行现场观察，了解他们的工作态度和对安全规章制度的遵守程度。
三、考核内容及结果1.安全生产知识通过对员工的问卷调查，发现大部分员工对于安全生产知识了解较为全面，能正确回答安全生产的基本知识和应急处理等问题。
但也有少数员工对于一些重要的安全常识存在盲区，需要加强培训和教育。
2.安全规章制度遵守情况通过个别访谈和现场观察，发现绝大多数员工能够严格遵守公司的安全规章制度，如戴防护用品、佩戴工作牌、正确使用工具等。
但也存在个别员工在实际操作中存在疏忽和违反规定的情况，这需要加强监督和培训，提醒员工时刻保持警惕。
3.安全培训和教育参与度通过问卷调查和个别访谈，发现绝大多数员工在公司开展的安全培训和教育活动中积极参与，对于提高安全意识和安全技能起到了积极的促进作用。
同时也有个别员工对于安全培训和教育的重要性缺乏认识，需要加强引导和宣传。
四、改进措施1.加强安全性知识培训，对员工进行定期的安全培训和教育，提高员工对于安全生产的认识和意识。
2.建立健全安全检查和监督机制，加强对员工的安全操作和安全规章制度的监督，及时纠正和整改不规范行为。
3.加强安全文化建设，通过各种形式的宣传和引导，增强员工对于安全工作的重视程度和主动性。
4.加强员工安全责任意识的培养，使每一位员工都能真正理解并履行自己的安全责任。
五、总结通过本次安全生产责任考核，发现了员工安全意识和安全操作中存在的不足之处。
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录安全生产责任制考核记录⒈考核目的本考核记录旨在对安全生产责任制的执行情况进行评估，并记录相关的安全生产管理信息，以便于持续改进和追踪。
⒉考核对象考核对象为公司内各部门、岗位以及个人。
⒊考核范围考核范围包括但不限于以下内容：⑴安全生产管理制度的建立和落实情况。
⑵安全培训和教育的开展情况。
⑶安全生产设施的维护和检修情况。
⑷安全事故的管理和处理情况。
⑸安全隐患的排查和整改情况。
⑹安全生产责任制的落实情况。
⒋考核指标及评分标准考核指标和评分标准根据相关法律法规和公司安全生产管理制度进行制定，并根据实际情况和风险评估进行调整。
⒌考核方式和周期⑴考核方式可以包括现场检查、文件查阅、访谈等方式，具体方式根据实际情况进行确定。
⑵考核周期一般为每年一次，根据实际情况可进行调整。
⒍考核记录⑴考核记录包括考核内容、考核对象、考核时间、考核人员、得分等信息。
⑵考核记录应当真实、客观、详细，并附有相关的依据和证据。
⑶考核记录应当及时填写、保存和归档。
⒎考核结果和意见⑴考核结果根据得分情况进行汇总，分析考核中存在的问题和不足，并提出改进意见。
⑵考核结果和意见应当及时反馈给相关部门、岗位和个人，并进行跟踪督促改进。
⒏考核报告⑴考核报告应当包括考核结果、分析意见和改进措施等内容。
⑵考核报告应当及时编制、审核和发布，并抄送公司管理层。
⑶考核报告还可包括考核过程中发现的优秀经验和先进典型。
⒐附件本文档涉及的附件包括但不限于：⑴公司安全生产管理制度及相关文件。
⑵安全培训和教育记录。
⑶安全设施维护和检修记录。
⑷安全事故处理记录。
⑸安全隐患排查和整改记录。
⑹其他相关文件和资料。
⒑法律名词及注释⑴安全生产责任制：依据国家相关法律法规，企业建立和落实安全生产责任制，明确各级管理人员和岗位人员的安全生产责任、权限和义务。
⑵安全生产管理制度：包括企业制定和实施的各项安全生产规章、制度和管理程序等文件或文件体系。
⑶安全培训和教育：为员工提供安全生产方面的相关知识和技能培训，以提高员工的安全意识和安全操作能力。
生产部安全生产责任制考核记录
生产部安全生产责任制考核记录一、背景和目的为了进一步加强企业生产部门的安全生产工作，确保员工的人身安全和生命财产安全，同时提高生产效率和质量，公司特制定了生产部安全生产责任制考核记录，对生产部门的安全生产工作进行定期考核和总结，以便及时发现问题和改进。
二、考核内容1.安全生产方针的贯彻情况：包括是否能正确理解和传达公司的安全生产方针，并能将其落实到具体工作中；是否加强员工的安全教育和培训，提高安全意识和技能；是否制定和执行了相应的安全制度和操作规程。
2.隐患排查和整改情况：包括是否能定期对工作场所进行隐患排查和评估，并及时采取措施予以解决；是否能有效跟踪和整改存在的问题，确保隐患不再发生。
3.安全生产设施和设备检查维护情况：包括是否能对生产设施和设备进行定期检查和维护，并保证其完好可用；是否能及时报修和更换存在问题的设施和设备，确保其安全和正常使用。
4.生产过程中的安全控制和事故防范情况：包括是否能制定和执行安全操作规程，确保员工在工作时能遵守操作规程，正确使用工具和设备；是否能予以适当的事故防范措施，保障员工的人身安全。
5.事故处理和应急救援能力：包括是否能建立健全公司的事故处理和应急救援机制，确保在发生事故时能迅速组织人员进行处置和救援，并及时报告上级部门。
三、考核方式1.定期例行检查：每个月对生产部门进行一次现场检查，对考核内容进行逐项评估，填写相关考核记录表。
2.不定期抽查：随机选取一些生产部门，对其安全生产工作进行抽查，评估其安全生产责任制的落实情况。
3.应急演练：定期组织应急演练活动，检验生产部门的应急救援能力，并将演练结果作为考核依据之一四、考核结果和改进措施1.考核结果会根据各项指标得出一个综合评分，对于得分较低的生产部门，将予以警示和约谈，并要求其制定整改措施。
2.对于存在的问题和不足之处，生产部门应根据评估结果，制定相应的改进措施，并在下次考核前进行整改。
3.公司将对各生产部门的安全生产工作进行经验总结和培训分享，提高整个企业的安全生产水平。
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录
《安全生产责任制考核记录》
根据国家相关法律法规，企业需要建立健全安全生产责任制，以确保员工的安全生产环境和防止安全事故的发生。
而安全生产责任制考核记录则是评估企业在安全生产方面的执行情况和成效的重要工具。
考核记录通常包括以下内容：企业安全生产责任制的建立和落实情况、安全生产责任人的履职情况、安全生产目标的实现情况、安全生产措施的执行情况、安全生产投入和管理情况等。
考核记录将这些内容以具体的数据和事实记录下来，用以评估企业在安全生产方面的表现和问题存在的地方。
安全生产责任制考核记录的建立和保存对于企业的安全生产管理至关重要。
首先，它可以帮助企业全面了解自己在安全生产方面的不足和漏洞，及时进行改进和提高。
其次，考核记录作为一种官方文件，具有一定的法律效应，能够对员工的安全生产意识和责任落实起到一定的监督和激励作用。
最后，通过对考核记录的分析和总结，企业可以有效地调整和完善安全生产责任制，提高整体安全生产水平。
因此，建立健全安全生产责任制考核记录，并且定期进行评估和调整是每个企业在安全生产管理上应该重视的事项。
只有这样，才能真正确保员工的安全和企业的稳定发展。
安全生产责任制考核记录表(1)
考核负责人
注:考核与被考核(部门)人各一份
安全生产责任制考核记录表
工程名称：江西省省级党政机关搬迁置换项目内装饰工程第一标段（A组团）考核时间：
被考核(部门)人
责任制执行情况
存在问题
考核意见
资料员
1、应熟知省、市部施工现场安全检查，检测验收标准的规范和规定。
2、认真学习掌握《施工现场安全技术资料管理规定》并能按规定要求进行整改。
被考核(部门)人
责任制执行情况
存在问题
考核意见
消防保卫
1、贯彻执行国家省市有关消防保卫的法规规定，对本单位的消防，保卫负责，并协助领导做好消防保卫工作。
2、制定年季消防保卫安全教育，合同有关部门对特种作业人员进行消防，保卫安全考核。
3、经常对职工进行消防保卫安全教育，合同有关部门对特种作业人员进行消防保卫安全考核。
2、负责组织班组安全活动每周进行一次安全活动，本班组的安全工作，做到班前讲安全，班后检查安全，把安全情况作为交接班的内容。
3、经常对班组进行安全教育，对新工人应先进行培训，培训合格后安全上岗。
4、经常检查现场的安全情况，经常检查护生产设备工具和安全防护设施，正确使用劳动保护用品，严禁违章作业。
5、合理分配各班人员，发生工伤事故要立即上报并维护现场。
6、正确指导工人使用劳动保护用品，协助工地上做好安全生产工作。
7、对使用后交还的电气工具机械要及时检查。
8、材物料要分开放置，保持仓库内干净，整洁。
考核单位
考核负责人
注:考核与被考核(部门)人各一份
安全生产责任制考核记录表
工程名称：江西省省级党政机关搬迁置换项目内装饰工程第一标段（A组团）考核时间：
2、做好安全生产教育和管理工作，总结交流推广安全先进经验。
安全生产责任制考核记录
/
6
坚持定期进行全厂性安全检查，对查出的事故隐患要及时迅速布置整改。
15
/
7
加强事故管理，严肃查处事故，要对处理事故的及时性、准确性负责。对事故责任人要严肃处理。并及时报告有关部门。
10
/
8
每年向职工代表大会报告安全生产及工业卫生工作情况。
10
/
合计
100
考核时间
考核人
考核结论
安全生产责任制考核记录
被考核部门（人）
生产安环科
责任人
序号
职责要求
分值
部门考核
责任人考核
考评
考评
1
贯彻执行国家安全生产的法律、法规、规章、国家标准或者行业标准，参与本单位安全生产决策。
10
2
督促安全生产规章制度和安全技术操作规程的执行。
10
3
制定安全生产检查规程，开展安全生产检查，发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改；查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。
10
9
法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。
10
合计
100
考核时间
考核人
考核结论
安全生产责任制考核记录
被考核部门（人）
综合科
责任人
序号
职责要求
分值
部门考核
责任人考核
考评
考评
1
负责保健食品、清凉饮料的供应发放工作，搞好食品饮食卫生。
10
2
负责办公区域及有关生活设施的卫生、防火工作。
10
3
负责对公司员工的安全培训管理工作。
10
9
在进行物资采购前，制定贯彻采购流程，确保采购物资的质量。
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2
确保安全生产处于受控状态，落实安全生产岗位责任
未与分管部门签约确认安全生产岗位责任扣15分；
未对生产现场进行安全生产日常管理扣15分；未将安全生产责任制落实到具体岗位的扣10分；
15
3
年度安全生产管理目标
未能杜绝设备、火灾等重大事故和重大伤亡事故扣30分；
重伤事故率未能控制在0.1%以的扣25分；
未保护好现场扣10分；
发现事故隐患或发生事故后，未及时提出整改措施,未对责任人提出处理意见的扣15分
15
6
安全资料的管理
疏于安全资料管理的扣5分
10
考核结果
处理意见
被考核人签字
考核人签字
注：考核结果：优秀100分、80-100分良好、6制考核记录
责任部门：
10
3
年度安全生产管理目标
未能杜绝设备、火灾等重大事故和重大伤亡事故扣30分；
年度重伤事故负伤率未能控制在0.1‰以内，轻伤事故负伤率未能控制在3‰以内扣25分；
安全体系通过贯标认证未能达到100%扣20分；
发生重大客户、社会相关方的投诉扣15分；
保障安全资金未落实，未做到专款专用扣15分；
30
4
落实安保资金计划和教育培训计划
未编制公司安全生产管理文件的扣15分
15
2
确保安全生产处于受控状态，落实安全生产岗位责任
未与分管部门签约确认安全生产岗位责任扣15分；
未对生产现场进行安全生产日常管理扣15分；未将安全生产责任制落实到具体岗位的扣10分；
15
3
年度安全生产管理目标
未能杜绝设备、火灾等重大事故和重大伤亡事故扣30分；
重伤事故率未能控制在0.1%以的扣25分；
未制定公司安全生产方针、目标的扣10分；
未组织编制安全生产管理文件的扣10分；
编制不完善的扣5分,未公布的扣5分。
15
2
加强安全生产领导
签约确认安全生产岗位责任，未成立公司安全生产领导小组的扣10分；未与分管副总、安全部门负责人签约确认安全生产责任的扣5分 对安全管理部门督查不力或不支持其工作的扣5分
未编制安保资金计划的扣5分，未落实的扣10分；未编制教育培训计划的扣5分，未落实的扣10分；
15
5
适时组织安全生产检查
未按上级有关部门要求组织专项安全检查扣10分
未有效组织季节性、针对性专项安全检查扣10分
15
6
安全风险分级管控与事故隐患排查治理工作的处理与整改 发生事故未及时上报扣15分
发生事故未及时上报扣15分；
未能做好审核安全生产奖罚兑现收缴工作，保持相关的凭证扣15分
30
6
保管各类费用的发生的凭证
未做好保管各类费用的发生的凭证扣15分
15
考核结果
处理意见
被考核人签字
考核人签字
注：考核结果：优秀100分、80-100分良好、60-80分合格、60分以下不合格
综治办安全生产责任制考核记录
责任部门：
考核时间
序号
未保护好现场扣10分；
发现事故隐患或发生事故后,未及时提出整改措施,未对责任人提出处理意见的扣10分；
15
考核结果
处理意见
被考核人签字
考核人签字
注：考核结果：优秀100分、80-100分良好、60-80分合格、60分以下不合格
副总经理安全生产责任制考核记录
责任部门：
考核时间
序号
考核项目
扣分标准
应得分数
安保体系贯标认证通过率未能达到100%的扣20分
30
4
组织安全生产检查加强现场安全监控
未按上级有关部门要求，组织专项安全检查扣15分；
未组织季节性、针对性的专项安全检查的扣15分未能形成安全管理网络，对现场实施有效监控扣15分
15
5
落实安全风险分级管控与事故隐患排查治理工作
发生事故未及时上报扣15分；
安保体系贯标认证通过率未能达到100%的扣20分
30
4
组织安全生产检查加强现场安全监控
未按上级有关部门要求，组织专项安全检查扣15分；
未组织季节性、针对性的专项安全检查的扣15分未能形成安全管理网络，对现场实施有效监控扣15分
15
5
落实安全风险分级管控与事故隐患排查治理工作
发生事故未及时上报扣15分；
总经理安全生产责任制考核记录
责任部门
考核时间
序号
考核项目
扣分标准
应得分数
扣减
分数
实得
分数
1
贯彻安全生产法律法规,建立安全生产保证体系,制定公司安全生产方针目标、规章制度、岗位责任制等
对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件，未传达的扣15分；未及时传达的扣10分；
未建立公司安全生产保证体系的扣10分；
考核项目
扣分标准
考核时间
序号
考核项目
扣分标准
应得分数
扣减
分数
实得
分数
1
贯彻安全生产法律法规，协助总经理建立健全安全生产保证体系，制订安全生产目标分解、完善安全规章制度
对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件，未传达的扣15分；未及时传达的扣10分；
公司安全生产保证体系不健全的扣15分；
未将公司安全生产目标分解到各部门的扣15分；
未做好专项计划的审核扣10；
专项资金未落实扣15分
15
5
安全生产管理目标
未能杜绝责任范围内的重大安全事故和重大伤亡事故扣30分
责任范围内年度重伤事故负伤率未控制在0.6‰，轻伤事故负伤率未控制在3‰以内扣25分
安保体系未通过贯标认证扣15分
未做好年度安全生产资金的保障工作，未落实与把好专款专用关扣20分
扣减
分数
实得
分数
1
贯彻安全生产法律法规，协助总经理建立健全安全生产保证体系，制订安全生产目标分解、完善安全规章制度
对国家安全生产法律法规和地方政府规范性文件，未传达的扣15分；未及时传达的扣10分；
公司安全生产保证体系不健全的扣15分；
未将公司安全生产目标分解到各部门的扣15分；
未编制公司安全生产管理文件的扣15分
未保护好现场扣10分；
发现事故隐患或发生事故后，未及时提出整改措施,未对责任人提出处理意见的扣15分
15
6
安全资料的管理
疏于安全资料管理的扣5分
10
考核结果
处理意见
被考核人签字
考核人签字
注：考核结果：优秀100分、80-100分良好、60-80分合格、60分以下不合格
总工程师安全生产责任制考核记录
责任部门：
考核时间
序号
考核项目
扣分标准
应得分数
扣减
分数
实得
分数
1
贯彻国家安全生产方针、法律法规
未做好组织学习和贯彻落实相关安全生产管理规定扣10分
10
2
编制安全生产专项资金计划
未编制安全生产专项资金计划扣15分
15
3
安全技术措施和劳防用品费用的管理
专项费用未做到审核把关扣10分；
专项资金未落实扣15分
15
4
安全生产宣传教育和人员培训费用的管理