物业公司请假制度(十)【物业管理经验分享】
物业管理公司请假制度
**物业管理有限公司员工请假管理制度一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①、员工请假1天，由物管部长审批②、员工请假3天，由公司经理审批③、员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。
3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。
三、请假规定1、事假：①、经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。
②、员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。
③、员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。
2、病假：①、员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。
②、员工因病请假，工资照发。
3、工伤假：①、凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②、工伤假工资照发。
4、婚假①、凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。
②、婚假期间工资照发③、婚假按国家规定可请假七天。
5、产假①、凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。
②、产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。
6、丧假以下情形视为丧假①、员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。
②、丧假期间工资照发。
6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①、未经领导批准，擅自休假②、未办理请假手续休假③、不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①、按工资3倍处罚，在当月工资扣除②、旷工2次，按辞退处理。
物业管理公司员工考勤及休假制度
物业管理公司员工考勤及休假制度物业管理公司员工考勤及休假制度一、目的为了严格劳动纪律,提高工作效率,确保公司各部门和各子公司经营管理活动正常有序的开展,依据国家有关规定,结合公司实际情况,特订立本管理制度。
二、适用范围1、本管理制度适用于公司总部及外派员工。
2、各子公司参照本管理制度并结合自身情况订立本公司的考勤管理方法。
三、职责划分1、各部门负责人、主管领导、总经理审批权限内员工的请假申请；2、各部门负责人定期报送部门员工月度考勤表；3、综合服务部负责汇总考勤报表；4、分管副总经理负责审定月度考勤报表。
四、工作时间1、职能部门（综合服务部、财务部、项目管理部、经营管理部）实行定时工作制,每周工作五天,即自每周星期一至星期五、工作时间:8:30～12:00；13:30～17:00.2、业务部门（客服部、工程部、环境部）实习综合工时制,每周不超出40小时,实在上下班时间由部门依据实在情况而定。
五、考勤术语1、迟到:上班时间开始后未到岗；2、早退:下班时间未到前脱岗；3、旷工:未经审批无故缺勤或申请假期未获批准擅自离岗4、病假:因身体不适原因申请休假并经审批通过5、事假:因个人事务申请休假并经审批通过6、因公外出:因工作需要申请离开工作区域外出办理公务并经审批通过六、考勤管理（一）员工请假审批管理1.一般员工与部门副经理1.1公司一般员工与部门副经理的假期向部门负责人申请,各主管领导审批,报综合服务部备案后执行。
2.部门负责人2.1各部门负责人三天以内（含）假期向主管领导申请,经主管领导审批,报综合服务部备案后执行。
2.2各部门负责人三天以上假期向主管领导申请,由总经理审批,报综合服务部备案后执行。
3.高层领导3.1公司高层管理人员的假期向总经理申请,经董事长审批,报综合服务部备案后执行。
4.公司外派人员4.1公司外派人员的请假审批依据子公司的考勤管理规定执行,子公司总经理的请假由总经理进行审批,其他外派人员的请假由子公司相关高层进行审批。
物业管理公司请假准则
物业管理公司请假准则公司请假准则是公司人事处理中的准则之一，对职工自律的处理，更好的管理作业习尚，物业处理公司也如此，下面是这篇物业处理公司职工的请假准则。
物业处理公司请假准则一、适用范围公司整体职工二、请假程序1、批阅权限①、职工请假1天，由物管部长批阅②、职工请假3天，由公司司理批阅③、职工请假3天以上，由董事长批阅2、职工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室存案归档。
3、请假前有必要交代好作业，保证作业的连续性。
4、超假日应及时请示有关领导，之后补办手续。
三、请假规则1、事假：①、经领导批准的事假3天以内，薪酬照发，超越3天不发薪酬。
②、职工因事请假原则上，全年累计不得超越20天。
③、职工因特殊情况可电话请假过后处理批阅手续，未处理补办手续按旷工处理。
2、病假：①、职工因病请假需凭医院确诊证明，领导批阅。
②、职工因病请假，薪酬照发。
3、工伤假：①、凡因作业中非个人过错形成挂彩，凭正规医院签发的《确诊证明》依法享用工伤假。
②、工伤假薪酬照发。
4、婚假①、凡请婚假应提早一周填写《请假单》，报相关领导批阅，并做好交代作业。
②、婚假日间薪酬照发③、婚假按国家规则可请假七天。
5、产假①、凡请产假应提早一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导批阅，并做好交代作业。
②、产假可享用一个月假日，产假日间按国家规则作业照发。
6、丧假以下景象视为丧假①、职工直系亲属(爸爸妈妈、爱人、子女、爱人的爸爸妈妈)，近亲属(兄弟、姐妹、祖爸爸妈妈或爱人的祖爸爸妈妈)逝世，给假3天，需报有关领导批阅。
②、丧假日间薪酬照发。
6、旷工确定：职工呈现下列景象之一的视为旷工：①、未经领导批准，私行度假②、未处理请假手续度假③、不请示报告度假上述旷工行为视其情节按一下规则进行处分①、按薪酬3倍处分，在当月薪酬扣除②、旷工2次，按解雇处理。
物业公司考勤管理制度5篇
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【第1篇】某某物业公司考勤管理制度为严格公司考勤管理,保证公司各项工作的有序、顺利开展,特制定本管理制度。
一、考勤管理制度说明关于工作时间规定。
由于公司业务特性所定,各部门各类人员上班时间不尽相同,请遵照本部门的规定时间上、下班。
上、下班须进行签到。
二、员工请假规定1、员工因病、因事请假,须事先填写《员工请假单》,按审批权限逐级上报,经批准后方可执行。
2、如因特殊情况请病假必须于上班前或在公司上班时间15分钟内致电直属上级,且应于病假后上班第一天内,向部门提供区级以上医院出具建议休息的有效证明。
三、请假审批权限规定1、班长、组长可以批准属下安全管理员、保洁员二小时以内的病、事假,并报主管备案。
2、组长可批准属下安全管理员、保洁员半天以内的病、事假,并报部门经理备案。
3、部门经理可以批准属下安全管理员、保洁员十日以内的病、事假,并在部门备案;十日以上的病、事假,经部门经理审核后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门审批,由部门存档备案。
4、管理人员、技术人员七天以内假期,经部门经理批准后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门备案;七天以上假期,经部门经理审核同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。
5、部门经理请假,由****物业管理有限公司人力资源管理部门审核后报总经理审批。
6、所有人员的带薪休假,经部门经理同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。
7、所有人员的请假、休假情况,均须在《部门周信息》中予以及时反映。
8、未补假或不经批准的缺勤按旷工处理,超过请假时间又未续假者亦以旷工处理。
9、休假期满返回部门后,休假人员须到部门人事管理员处办理销假手续。
物业公司员工考勤制度
员工考勤制度为加强物业管理处行政管理，维护正常的工作秩序，保证各项工作顺利开展，提高工作效率。
本处特设打卡钟一台，为监督考勤管理，对考勤记载作以补充，特制定本制度。
同时告知物业处全体员工有关请假程序。
一、打卡制度：1、员工上下班必须在规定时间，指定地点打卡。
因故不能打卡，应及时由上级部门主管签字核准后生效。
否则，根据打卡记录，按无故旷工处理。
2、考勤机由各部门考勤员管理，考勤统计情况必须与考勤记录相符，未出勤处一定要有本部门经理签字认可，否则视为无故缺勤。
二、请假审批程序：1、凡物业员工需请假应逐级上报审批，一天至三天（含三天）由部门经理审批，三天以上逐级审核，综合管理部批准。
2、部门经理级以上员工请假，由总经理审批，或由总经理委派人审批，综合管理部备案。
3、物业处全体员工当月考勤统计，由各部门考勤员连同《未打卡说明单》、《请假单》、《加班审批单》以及其它考勤原始单据汇总后于每月5日报送综合管理部。
4、以上规定未涉及之处一律参照《员工手册》之规定执行。
三、考勤员工作须知1、统计考勤：1.1 每月1日考勤员收集打卡记录。
1.2 考勤统计应使用规定的考勤统计表，加班要有加班单，请假要有请假单，调休视同请假，填写调休单。
1.3 考勤统计表，经考勤员签字、部门经理确认签字后至迟2日内报至综合管理部。
2、考勤机：考勤机记录是统计考勤的基本依据。
考勤员汇总考勤时用红笔在卡上注明员工执行工时制（如正常班，12小时班，其它班次等），注明加班、请假、迟到、早退时间，标出漏打、错打情况。
凡有迟到、早退、漏打、错打等，均应在卡上注明并由部门经理签字。
考勤卡最后由员工本人在卡上签字后，随本月考勤报至综合管理部，综合管理部核对后归档保存。
归档后考勤卡不得再补签字，未经本部门经理同意不得借阅。
综合管理部核卡时如发现有未打卡同时又未签字，一律按公司规定记过失一次。
考勤汇总表：考勤汇总表分出勤、病假、事假、倒休、其它假，加班、夜班、迟到、早退（次数及累计分钟数）等栏目。
物业公司加班请假制度
物业公司加班请假制度物业公司是一种以提供物业管理服务为主的企业形式，其核心工作就是负责对物业进行全面管理和维护。
由于物业公司的工作性质特殊，加班请假制度是一个非常重要的管理机制。
一个完善的加班请假制度可以有效地提高员工的工作效率，保护员工的权益，同时也能够保证公司的正常运转。
本文将从加班制度和请假制度两个方面进行详细阐述。
一、加班制度加班是指超过正常工作时间的工作。
物业公司由于涉及到对物业的全面管理和维护，工作内容比较繁琐，所以在高峰期时加班是很常见的。
一个良好的加班制度必须具备以下几个方面的内容：1.加班时间和加班费：加班是员工为了完成公司的工作任务而主动加班。
为了保证员工的工作热情和积极性，公司应该制定明确合理的加班时间，并且要按照劳动法规定支付相应的加班费。
2.加班补偿：加班是员工在完成工作任务的同时也牺牲了自己的休息时间，所以物业公司应该给予员工适当的加班补偿，可以是调休或者是加班工资。
3.批准权限：加班需要得到主管部门的批准，所以物业公司需要规定加班申请的流程和审批权限。
一般需要员工向直接主管提出加班申请，主管审批后才可以加班。
4.加班工作安排：加班的时候需要做出详细的工作安排，以确保加班工作的顺利进行。
物业公司应该合理安排加班工作，避免出现因为加班而导致的工作混乱。
二、请假制度请假是员工因为个人原因需要在工作时间内暂时离开工作岗位，需要得到公司的批准。
一个完善的请假制度应该具备以下几个要素：1.请假类型：物业公司的请假制度应该包括病假、事假、年假等不同类型的请假。
病假是因为员工身体不适无法工作，事假是因为员工个人事务需要暂时离开工作岗位，年假是员工根据公司规定可以享受的年度休假。
2.请假流程：员工请假需要按照公司制定的请假流程进行操作，一般是向直接主管提出请假申请，主管经过审批后可以批准或者拒绝请假申请。
3.请假权限：公司需要规定不同级别员工的请假权限，以保证请假流程的顺利进行。
比如高级主管可以批准员工的请假申请，而员工只能向高级主管提出申请。
物业管理公司员工考勤及休假制度
物业管理公司员工考勤及休假制度1. 考勤制度1.1 工作时间物业管理公司的员工工作时间为每天从早上8点开始至下午5点结束，中午12点至下午1点为午休时间。
员工应按照规定的工作时间准时上下班。
1.2 打卡记录为了记录员工的考勤情况，公司将采用电子打卡系统进行打卡记录。
员工需在进入和离开办公区域时进行刷卡打卡，确保工作时间的准确记录。
1.3 迟到与早退1.迟到：若员工在规定的工作时间前10分钟内到达办公区域，则将被视为迟到，记录迟到时间。
2.早退：若员工在规定的工作时间后10分钟内离开办公区域，则被视为早退，记录早退时间。
1.4 缺勤与请假1.缺勤：员工未按规定出勤，未经事先请假而不到岗工作，将被视为缺勤。
2.请假：员工需提前向主管提交请假申请，包括请假时间、请假类型和请假事由。
请假类型包括年假、病假、事假等。
1.5 加班与调休1.加班：员工如有工作需要，需向主管提出加班申请，经批准后方可进行加班工作。
加班时间将根据实际情况支付相应的加班费用。
2.调休：当员工加班时间累积到一定程度时，可以申请调休，具体调休时间需提前与主管协商确定。
2. 休假制度2.1 年假员工入职满一年后享有带薪年假，年假的天数根据员工在公司工作年限而定，具体如下表所示：工作年限年假天数1年及以上10天3年及以上15天5年及以上20天2.2 病假员工如遇身体不适需要请假，可申请病假。
病假需要提供相关医疗证明，并根据病假天数进行相应扣除。
•首3天：全薪病假•4-15天：扣除80%工资•16天及以上：扣除50%工资2.3 事假员工如果有私人事务需要处理，可以申请事假。
事假天数将根据具体情况进行审批，并按照全薪病假进行扣除。
2.4 婚假员工如在公司工作期间结婚，可以享受婚假。
婚假的天数根据员工的婚龄而定。
•首次结婚：7天婚假•二婚：3天婚假•三婚及以上：1天婚假2.5 产假与陪产假员工如有生育接生需要，可以享受产假或陪产假。
•产假：女性员工享受产假，产假的具体天数根据国家相关政策进行执行。
物业公司考勤及请假制度
物业公司考勤及请假制度为了严格劳动纪律，规范考勤请假制度，建立一个严谨、高效的物业管理服务团队，根据集团公司考勤及请假管理规定，结合物业管理工作实际，特制定本考勤及请假制度。
1、考勤制度1）员工上下班实行指纹机考勤制度2）上班时间开始后1—10分钟签到者，视为迟到，迟到一次罚款20元；11—60分钟签到者罚款30元；超过60分钟后视为缺勤，缺勤一次罚款50元。
未经请假提前30分钟下班者为早退，早退一次罚款30元。
所在部门当月迟到、早退累计三次以上者，对部门负责人罚款50元。
3）因工作需要外出办理业务，须经部门或公司领导批准，否则按外出办私事处理。
4）根据指纹机内的考勤信息，既没有上下班记录，又无请假、休假记录者，视为旷工一次，旷工一天扣除本人3天的工资，无故连续旷工3天者按待岗处理（停发工资），连续旷工十五天者视为自动离职，予以辞退。
5）因指纹机故障不能签到者，以签字考勤为准。
6）工作期间不准外出吃饭，对睡觉、玩游戏者，发现一次处罚50元。
2、请假制度及各类假期待遇标准1）事假（1）员工遇事需本人处理的可请事假。
（2）如遇突发事件不能提前申请的情况，应与2日内出具相关证明，补办手续。
（3）员工填写请假单，要说明请假种类、假期、事由，经部门或公司领导批准，报人事部备案。
（4）员工请假1天的由所在部门负责人批准；2—3天的由公司经理批准；3天以上的报集团公司主管领导批准。
（5）事假期间按天计扣工资，计算方法为：日工资=基本工资/24日（每月有效工作日为24天）2）病假员工休病假者，需出具医院诊断证明，按审批程序办理病假审批手续，并报人事部备案。
工资待遇以实际出勤天数计发工资。
3）其他请假待遇标准（1）婚假符合法定结婚年龄（男22岁、女20岁），并办理结婚登记的员工，婚假为3天；符合晚婚年龄（男25岁、女23岁）结婚，婚假为7天；婚假包括公休假和法定假，假期工资照常发放。
（2）产假符合法定条件生育的已婚女员工，可享受3个月的产假，剖腹产的增加15天假期，产假工资按60%发放。
物业员工考勤休假管理制度
第一章总则第一条为规范物业管理公司员工的考勤和休假管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于物业管理公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在确保公司运营的稳定性和员工的福利待遇。
第二章考勤管理第四条工作时间：（一）标准工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。
（二）周六、日及节假日根据实际工作需要安排。
（三）因特殊原因需要加班的，应按照公司规定办理加班手续。
第五条打卡制度：（一）员工应在规定的工作时间内打卡，确保准确记录出勤情况。
（二）打卡应按照公司规定的顺序进行，避免出现漏打、重打等情况。
第六条请假程序：（一）员工因故不能按时到岗的，应提前向部门负责人申请请假，并按照公司规定办理请假手续。
（二）请假期间，员工应与同事做好工作交接，确保工作无缝衔接。
第七条迟到早退处罚：（一）员工迟到或早退将按照公司规定进行处理，如迟到早退时间过长，将视为旷工。
（二）对于迟到早退的员工，公司将在当月绩效考核中给予相应的扣分处理。
第八条旷工定义及处理：（一）未经批准擅自缺勤或未经批准的迟到、早退，视为旷工。
（二）旷工的处理：每月旷工1日扣三倍日工资，无故连续旷工3日或当月累计旷工3日作开除处理。
第三章休假管理第九条休假类型：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）事假；（四）病假；（五）婚假；（六）丧假；（七）产假；（八）护理假。
第十条请假手续：（一）员工请假需填写《员工请假单》，经部门负责人审批后报人事部门备案。
（二）病假需提供正规医疗机构出具的病假证明。
第十一条请假审批：（一）事假：三天以内（含三天）由部门负责人审批，三天以上由总经理审批。
（二）病假：根据病假证明，由总经理审批。
第十二条休假待遇：（一）法定节假日休假：按照国家规定执行；（二）年休假：根据员工在公司的工作年限，按照国家规定执行；（三）事假：事假期间工资按照公司规定执行；（四）病假：病假期间工资按照公司规定执行；（五）婚假、丧假、产假、护理假：按照国家规定执行。
物业员工请销假及考勤管理制度
第一章总则第一条为加强物业管理员工队伍管理，提高工作效率，确保物业服务质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体物业管理员工。
第三条物业管理员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，自觉维护公司形象，确保物业服务工作的正常开展。
第二章请假制度第四条物业管理员工请假应提前向部门主管提出书面申请，经批准后方可离岗。
第五条请假类型分为以下几种：（一）事假：因个人原因需暂时离岗的，如婚假、丧假、病假等。
（二）病假：因身体健康原因需暂时离岗的，需提供相关医疗证明。
（三）年假：按照国家规定享受的带薪休假。
（四）事假：因特殊原因需暂时离岗的，如家庭紧急情况等。
第六条请假流程：（一）员工填写《请假申请表》，经部门主管审核后，报人力资源部审批。
（二）人力资源部审批后，将《请假申请表》报送公司领导审批。
（三）领导审批通过后，将《请假申请表》返回部门主管，由部门主管通知员工。
第七条请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作顺利交接。
第八条请假期间，如需延长请假时间，员工应提前向部门主管提出书面申请，经批准后方可延长。
第三章销假制度第九条员工请假结束后，应及时办理销假手续。
第十条销假流程：（一）员工填写《销假申请表》，经部门主管审核后，报人力资源部审批。
（二）人力资源部审批后，将《销假申请表》报送公司领导审批。
（三）领导审批通过后，将《销假申请表》返回部门主管，由部门主管通知员工。
第十一条员工销假后，应立即投入工作，确保工作不受影响。
第四章考勤制度第十二条物业管理员工实行考勤制度，考勤分为出勤、迟到、早退、请假、事假、病假、年假等。
第十三条考勤时间以公司规定的工作时间为准，员工应按时上下班。
第十四条迟到、早退、缺勤等违反考勤规定的行为，公司将根据具体情况给予处罚。
第十五条考勤记录由部门主管负责，每月汇总报人力资源部。
第十六条人力资源部对考勤情况进行汇总分析，每月向公司领导汇报。
物业请销假管理制度范本
物业请销假管理制度范本第一条总则为加强物业管理，规范员工行为，确保物业管理工作的正常进行，根据国家法律法规和公司相关规定，特制定本制度。
第二条请销假范围本制度适用于物业公司全体员工，包括因公外出、因病请假、事假、年假、探亲假、婚假、产假、丧假等。
第三条请假程序1.员工因公外出或请假，应提前向直接上级提出书面申请，说明请假事由、时间及去向。
2.直接上级应在收到请假申请后尽快进行审批，并对请假人员进行工作安排。
3.员工请假批准后，应将请假条交至人事行政部进行备案。
4.员工在请假期间，如需提前结束假期，应向直接上级提出书面申请，经批准后方可提前销假。
第四条请假时间1.请假时间根据公司规定和工作需要确定，员工应遵守公司规定的请假时间。
2.请假时间超过一天的，员工应按照公司规定提前进行续假手续。
3.员工在请假期间，如因特殊情况需要延长假期，应提前向直接上级说明原因，并办理续假手续。
第五条销假程序1.员工在假期结束后，应向直接上级报告归岗情况，并办理销假手续。
2.直接上级在收到销假报告后，应在请假条上签字确认，并交人事行政部备案。
3.员工在请假期间提前归岗的，应同时办理销假手续，并在请假条上注明实际休假时间。
第六条请假待遇1.员工在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。
2.员工在批准的病假期内，病假在2个月以内的，基本工资照发；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满2年的，发给本人基本工资的90%，超过2年的，发给本人基本工资的80%。
3.员工在请假期间，如因工作需要被安排加班，应按照公司加班工资规定发放工资。
第七条违规处理1.员工未经批准擅自请假或超过假期未销假的，按旷工处理。
2.员工请假理由不真实，或虚构请假事由的，按公司规定给予纪律处分。
3.员工请假期间，未经批准离岗的，按旷工处理。
第八条其他规定1.本制度由公司人事行政部负责解释。
2.公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
物业管理公司请休假管理办法
物业管理公司请假管理办法背景在物业管理公司中，员工请假是不可避免的。
合理的请假管理可以有效地维护公司的正常运转和员工的合法权益，增强公司的凝聚力和战斗力。
目的本文档旨在规范物业管理公司员工请假流程，明确请假的类型、时限和管理方式，为公司和员工提供指导性的参考。
请假类型物业管理公司员工请假类型分为以下几种：1.年休假：公司规定员工工作一年后享有带薪年假，具体时长由员工工作年限和个人实际情况决定，最长不超过15天。
2.病假：员工因病需要请假，需提供有效的病假证明，病假期限不超过14天。
3.事假：员工因个人原因需请假，需提前三天向上级领导提出申请，经批准后可以享受带薪假期。
4.婚假：员工结婚需要请假，婚假期限不超过7天。
5.产假：女性员工生育后，可享受带薪产假。
具体产假期限由国家规定的产假标准和公司福利政策决定。
6.陪产假：男性员工配偶生育后，可享受带薪陪产假。
陪产假期限由公司福利政策决定。
7.探亲假：员工探亲需要请假，可以享受带薪假期。
假期时长由公司福利政策决定。
以上请假类型仅供参考，具体情况按照公司规定执行。
请假申请流程员工申请请假应按照以下流程：1.请假前提前提出申请并填写本公司提供的《请假申请表》。
2.请假申请经过直接上级审核，签字确认后由员工提交人力资源部。
3.人力资源部审核后，批准或拒绝该申请。
4.如获得批准，人力资源部会通知员工及上级主管部门出具相应的请假手续。
请假管理制度1.请假需提前三天向上级领导或人力资源部提出申请，未经批准不得擅自离岗。
逾期未提出申请的，应当在归来后立即向上级领导或人力资源部说明理由，并提供请假事由的证明材料。
2.已请假的员工，请假结束后要及时向上级领导或人力资源部归还请假手续，并按时回到岗位。
3.请假期间，员工应当保持联系，及时汇报工作进展和与工作相关的事项。
4.对于虚假请假的员工，公司将严格按照有关规定给予处理。
总结物业管理公司请假管理制度是保证公司正常运转、员工合法权益的重要管理制度。
物业管理公司员工休假细则
物业管理公司员工休假细则1.引言在物业管理公司中，员工休假是一项重要的福利制度，旨在保障员工的合法权益，提升工作效率，提供良好的工作氛围。
本文档详细描述了物业管理公司员工休假的细则，包括休假类型、休假申请流程、休假期限等内容。
2.休假类型2.1 年假年假是员工按照工龄享受的带薪休假。
员工在公司工作满一年后即可获得年假，年假的天数根据员工的工作年限而定，具体如下：•1年以上不满3年的员工：5天年假；•3年以上不满5年的员工：10天年假；•5年以上不满10年的员工：15天年假；•10年以上的员工：20天年假。
员工需提前向上级主管提交年假申请，经过批准后方可享受年假。
2.2 病假员工如因疾病需要休假，可享受带薪病假。
病假的天数根据实际情况而定，具体如下：•1至3天：可享受带薪病假；•4至10天：可享受带薪病假，但需提供医生出具的病假证明；•10天以上：需提供医生出具的病假证明，根据公司政策具体处理。
员工需要及时向上级主管报备病假情况，并提供相关证明材料。
2.3 事假事假是员工因私人事务需要请假的情况，不享受带薪假期。
事假的天数根据具体情况而定，员工需提前向上级主管申请并请假。
3.休假申请流程为了保证公司正常运营，员工在休假前需要按照以下流程进行休假申请：1.员工将休假申请书提交给上级主管，申请书中需包括休假类型、休假起止日期等必要信息；2.上级主管审核休假申请，如无特殊情况通常会批准；3.HR部门将休假信息记录在员工档案中；4.员工在休假前确认交接工作事项，并将相关信息告知团队成员；5.员工在休假期间保持手机通讯畅通，如有紧急事务需要处理，应随时与上级主管或团队成员保持联系。
4.休假期限4.1 年假期限员工的年假需在同一年内使用完毕，一年过后未使用的年假将失效。
在特殊情况下，员工可以与上级主管协商延期使用年假，但延期的天数不能超过原定年假的一半。
4.2 病假期限根据员工的疾病情况，病假的期限也会有所不同。
物业公司员工请假制度
物业公司员工请假制度物业公司员工请假制度(一)请休假制度1.员工请休假，先由本人填写请假单，并按管理权限逐级审批并递交到办公室后，才能用假。
2.未经批准或未办理手续擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。
3.请假期满，要及时到办公室办理销假手续。
如需延长假期，必须先向所在部门领导申请，并知会办公室，按事假处理，否则，将按旷工处理。
(二)员工请休假1.事假：员工没有充分正当理由，不能请事假，有特殊原因需请假，必须先提交书面申请批准。
请事假1天由部门领导审批；请事假1天以上由部门领导签署意见后，报主管经理批准；请事假3天以上(含3天)，由部门领导签署意见后，报公司经理批准。
2.病假：员工请病假必须持由县区级以上医院开具的病假证明单。
请病假3天以内由部门领导签署意见后，报主管经理批准；3天以上报公司经理批准，一般应在病休前将病假单交办公室备案(急诊除外)。
病假证明和手续不齐备的，按事假处理；如发现弄虚作假，按旷工处理。
遇本人重病住院等特殊情况，可由他人代为请假，事后再到办公室补办病假手续。
3.探亲假：凡在本公司服务满1年以上者，经办公室核实后，报公司经理批准，员工申请享受探亲假。
（1）未婚员工(正式工)探外地父母，每年1次，每次20天；（2）已婚员工(正式工)探异地父母，每4年1次，每次20天；（3）已婚员工(正式工)探外地配偶，第年1次，每次30天；（4）聘用员工探异地父母或配偶，每年1次，每次10天。
以上假期均包含法定节假日及公司规定的休息日，并根据实际需要可给予一次路程假。
4.婚丧假：员工本人结婚或直系亲属(父母、子女)死亡时，经办公室核准后，报公司经理批准可休婚假3天，晚婚假10天，丧假8天(聘用工必须在本公司服务满1年以上者方能享受)。
5.产假：女职工应于休假前15天持有所在部门领导签署的请假单到办公室核准后，可享受产假90天，属晚育者增加优待假15天，办理了独生子女手续(需在子女出生后3个月内办证)者增加优待假35天。
物业管理公司休假、请假管理制度
物业管理公司休假、请假管理制度一、目的：严肃劳动纪律，规范请假、休假制度。
二、适应范围：公司全体员工。
三、主要职责：1、行政部负责此制度的监督执行。
2、公司全体员工应遵守此制度。
四、内容：1、公众及法定假期：(1) 员工享有国家所制定和颁布的公众假期和法定节假日，具体安排如下：元旦1天，春节3天，国际劳动节3天，国庆节3天；(2) 特殊情况下：员工在法定节假日工作，公司将会按实际工作时间安排补假，但不会发放加班津贴。
2、请假、续假(1) 员工请假须填写《请假申请单》。
如病假不能亲自请假，可用电话、带口信的方式请假，隔日上班后须补填《请假申请单》及提供区级以上医院出具的病假证明。
事假期间不计发工资；事假包含法定假日的节假日工资照发。
(2)《请假申请单》经管理处主任或部门经理初审，行政部审核，公司负责人审批后交行政部备案。
(3) 若需续假者应按程序办理手续，若情况特殊可电话请假，到岗后次日补办续假手续。
未办理请假手续或假期满后擅自不到岗者以旷工论处。
⑷员工试用期内，不允许连续请假，特殊情况除外（不能超过5天、当地不超过3天，外地加路程2天），但必须出具相关证明；工作满六个月后，可连续请假5天加路程2天；工作满一年的可连续请假8天加2天路程；工作满一年不满两年的可连续请假13天加路程2天。
3、病假、事假：员工请病假或事假，必须先填写假期申请表，由部门经理及公司负责人签批后，交行政部记录。
任何员工请病假或事假时均应当从当月工资中扣除缺勤工资。
计算方法如下：请假缺勤工资=月酬薪工资÷26天×请假天数4、带薪年假员工在公司连续服务满一年后，可享有下列日数的带薪休假：总经理15天部门经理7天公司员工7天副总经理12天部门副经理7天高级经理10天管理处主任7天带薪年假不可累积至下年，也不作任何的经济补偿，员工休带薪年假时，必须提前一周填写《休年假申请单》，由管理处主任或部门经理同意及行政部审核、公司负责人审批后，交行政部记录。
物业人员请销假管理制度
第一章总则第一条为加强物业管理人员的请销假管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障物业管理工作的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于物业管理公司全体在职员工。
第三条物业管理人员应遵守国家有关法律法规和公司各项规章制度，自觉维护公司形象。
第二章请假制度第四条物业管理人员因私事需请假，应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假原因、请假时间及联系方式。
第五条请假时间分为以下几种：1. 事假：因个人原因需请假，如婚丧嫁娶、探亲访友等；2. 病假：因身体原因需请假，需提供医院证明；3. 假期：法定节假日、年假、产假、陪产假等。
第六条请假手续：1. 员工填写《请假申请表》，经直接上级批准后，交人力资源部门备案；2. 事假、病假员工需提供相关证明材料；3. 假期员工按国家规定执行。
第七条请假审批：1. 事假：一般不超过三天，超过三天需说明原因，由部门经理审批；2. 病假：根据病情和医院建议，由部门经理审批；3. 假期：按国家规定执行。
第八条请假期限：1. 事假：累计不超过一个月；2. 病假：根据病情和医院建议，累计不超过三个月；3. 假期：按国家规定执行。
第三章销假制度第九条员工请假结束后，应及时办理销假手续。
第十条销假手续：1. 员工返回工作岗位后，填写《销假申请表》，经直接上级审核签字；2. 事假、病假员工需提供销假证明材料。
第十一条销假审批：1. 事假、病假：由直接上级审批；2. 假期：按国家规定执行。
第四章违规处理第十二条违反本制度，有下列行为之一的，公司将予以处罚：1. 未经批准擅自离岗或未按时销假的；2. 请假手续不全、虚假请假的；3. 请假期间不遵守纪律，造成不良影响的；4. 违反其他相关规定的。
第十三条对违反本制度的员工，公司将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。
第五章附则第十四条本制度由物业管理公司人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
物业管理公司员工请销假制度
物业管理公司员工请销假制度1. 请假制度1.1 请假申请物业管理公司员工因个人原因需要请假时，应当提前向所在部门主管提出请假申请。
请假申请应当明确请假时间、请假原因、请假类型等信息，并按照公司规定提交相关假期申请表格。
1.2 请假审批经过部门主管审批后，如需连续请假天数超过3天或跨度包括节假日时，需要提交公司最高层领导审批。
1.3 请假批准请假申请经过审核批准后，员工可享受规定的假期待遇，并应返岗后准时上班。
1.4 未经批准擅自离岗的处理员工未经批准或擅自离岗，视情况轻重，可能会对工资待遇和晋升有所影响，严重者可能被公司取消合同或开除。
2. 销假制度2.1 销假申请员工在休假期间，如有突发情况需要提前结束休假返岗，应当向所在部门主管进行销假申请。
2.2 销假审批部门主管同意后，向公司人事部门提交申请表格审核，经核实无误后，按照相关规定进行销假操作。
2.3 销假记录公司人事部门将销假情况记录在员工档案中，以备查证。
3. 具体请销假类型3.1.带薪年假员工在满一年工作满一年后，可以享受带薪年假，年假天数根据员工工作年限和职务等级，最低不低于5天，最高不超过15天。
3.2 病假员工如因疾病或意外造成不能正常工作，可以申请病假，病假天数不超过3天，经公司最高层领导批准可延长至7天。
3.3 事假员工未满一年工作,可以申请3天内的事假；工作超过一年的员工，申请的事假天数为5天内。
3.4 婚假公司员工结婚可以享受3天的婚假。
3.5 产假女性员工在怀孕期间，根据国家的相关规定享受产假。
产假有基础产假和附加产假，加在一起最少不少于98天，以及特殊情况下的产检假。
4. 其他说明4.1 假期使用顺序请假时，员工假期的使用顺序为带薪年假、病假、事假、婚假、产假。
4.2 责任与利益员工应当严格按照公司请销假制度文件执行，如需要申请请销假应提前咨询领导、查看相关规定、填写正确的假期申请表格等。
对公司员工的权益，公司有责任维护和保护，但若干员工通过违反公司制度获取不当利益，应当承担相应的责任和处罚。
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物业公司请假制度（十）【物业管理经验分享】
物业公司请假制度（十）
一、病假
1、病假三天（含）以上者，需出具医院的有效证明（急诊除外）；
2、申请病假手续：凭医院或医疗机构出具的病历本办理病假手续；
3、凡连续病假超过一个月，在病愈返回工作时，必须持有医院开出的健康证明，经公司鉴定后，方能上岗工作；
4、病假无薪。
二、婚假1、婚假：正常5天,晚婚15天，婚假不扣发薪金；
2、公司转正管理层员工，可持证获有薪婚假；
3、婚假必须提前15天向公司申请。
三、产假
1、转正后的管理层女员工可以享产假90天；
2、产假期间享受基本工资；
3、怀孕假在直接对客人服务岗位的员工妊娠满8个月者，一律离岗回家休息并且在休假前填写请假单，经批准后休假。
四、恩恤假
1、转正的员工直系亲属（直系亲属指员工的配偶、子女、父母、祖父母及配偶的父母）死亡，享有丧假；
2、丧假：省内5天，外省7天；
3、公司批准的恩恤假不扣发薪金。
五、个人事假1、个人事假为无薪假期；
2、个人事假由员工本人持充分理由提出申请。
3、个人事假将作为考勤奖励计划的其中一项指标，事假天数多少将影响员工绩效考核、评先、年度奖金。
六、申请假期程序：
1、员工申请各类假期均须按规定办理休假手续；
2、员工请假，须提前一天填写《请假条》，经批准后方可休假；未请假或请假未批准，擅自离开工作岗位者，视为旷工。
3、批假权限：
①主管（含）以下员工请假一天以内（含一天）的经主管同意、部门经理批准，报总办备案；二至三天的请假由部门经理签署意见后，报总办批准；四天（含）以上的请假须由总经理批准；
②部门经理（含）以上请假，经总办审核，经总经理批准。
4、如确因事件紧急或条件限制，未能按规定程序请假者，必须在第一时间致电本部门主管或经理，按上述权限逐级上报，并于上班后第一工作日补办请假手续。
5、婚假、恩恤假、计生假、产假由总经理批准。
6、员工经批准的假期，必须续假时，应在假满当天以前向公司提出续假申请，否则续假作旷工处理。
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