《复命》读后感
复命读后感-报告_42
复命读后感-报告复命读后感所谓复命，简单的说，就是执行命令后的答复，是下级对自己肩负的任务所达成的状态及时做出回复。
仅仅认识到“复命”重要性或者对于执行力的培养的意义是不够的。
本书将复命上升到复命的执行力、复命精神、复命文化的理论层次，作者认为，为什么很多组织有完善的制度、聪明的员工，天天讲忠诚、责任、敬业、激励等，但却在执行和完成目标时落空，因为这些组织没有培育出“复命精神”。
复命要成为一种文化，需要全体员工在工作实践中长期坚持复命的观念、责任和意识，并养成一种职业习惯，将各项制度落实到实处，成为全体员工自觉执行的行为。
在工作中，我有许多毛病，不负责任、爱找借口、消极怠慢、应付了事、轻率疏忽、虎头蛇尾、遇事拖延等。
十分影响工作效率。
复毕业论文命要到位，不做“差不多先生”。
做任何工作都要讲究到位，半到位和不到位是不可行的。
在电力系统工作，差不多就会造成事故。
要主动复命，自觉地复命，并且出色的地做好一切。
我要培养良好的复命习惯，“行动培养习惯，习惯培养性格，性格决定命运。
”良好的复命习惯是一种坚定不移的高贵品质，主要是依赖于人的自我约束，或者说是依靠人对自身惰性的否定。
坏习惯是失败的重要原因之一。
复命拒绝任何借口，复命时，难免遇到这样那样的问题，尤其遇到难以解决的问题时，有一个基本原则可用，这个原则就是永不放弃，永远不为自己找借口。
不要放弃，不要寻找任何借口为自己逃避复命。
一个真正的复命者无论从事何种职业，都应该全力以赴，尽自己的最大努力，以求得不断的进步。
复命要求有一个良好的结果。
复命不仅是要做事，更是要做成事。
复命不是追求有苦劳，而是要求有功劳。
光像老黄牛那样低头做事是不够的，没有效率的忙是穷忙，瞎忙。
我的工作质量往往决定我的生活质量。
在工作中我应该严格要求自己，能做到最好，就不能只做到次好；能完成百分之百，就不能完成百分之九十九。
不论工资是高还是低，我都应该保持这种良好的工作作风。
把自己看成杰出的艺术家，而不是平庸的工匠，应该永远带着热情和信心去工作。
复命读后感
读完《复命》这本书，我感触很深。
作者从全新的视角，以独特的思维，通过对经典案例的深刻剖析，阐述了复命的本质、如何看待复命、接受复命所具备的基本要素、怎样高效、聪明的完成复命及如何卓越升华等一系列问题，这不仅对我们的工作有深刻的指导意义，更对我们人格的培养、素质的提高有着不可估量的积极意义。
用心做事是成功的关键：当今社会要想取得成功，需要付出很多的努力。
对于工作，最重要的事要用心做事，不要计较报酬，不应局限于福利，这些都是短浅的诱惑。
工作其实是一种投资，只要你多学习，多关注身边发生的事情，和各层次员工保持良好的沟通，机会总会眷恋你。
现实中，并不是所有人都有机会去担负、完成重要或重大的复命，大多数人更多是默默奉献着，看似平凡的工作，正是领导、团队给予的复命。
对复命要敢于接受，一个“敢”字，不仅仅体现了忠诚和敬业，更体现了胆识、魄力和自信。
工作、生活中有太多的新鲜事物，有太多的第一次，要紧紧把握住第一次，给自己创造机会，在机会中成长，在成长中自信“敢”字，并不意味着盲目，而是作为一个新的起点。
在复命征途，我们要以饱满的热忱，竭尽全力去复命;以聪明才智，通过多元化思维，敢于创新，负责任、高效的完成复命任务。
有命必复，使命必达，企业需要的不仅仅是执行，更需要的是执行的结果，没有结果的执行对企业没有意义，只有把工作落实到位，赢得结果，企业才有生命力，结果是企业与个人需要实现的目标，做大做强是一个结果，但如果没有对结果负责的员工，就没有强大人企业，概括而言结果就是你要达成的目标，结果要经过周密的战略规划，缜密的策略思考，精心准备，积极行动，不断变通，执著地寻找解决方法，不断尝试突破才能达成。
进入职场，意味着在你人生中，每天都要用结果来交换自己的报酬，上半也要用结果来证明自己的价值，结果怎样，与他人无关，只关乎你是否是一名合格的员工，关乎你是否地企业有价值!因此对结果负责的人，就是对自己负责人的。
工作必须是勤奋的，勤奋不能保证工作一定成功。
学习“复命”一书读后感
复命是我们对自己所负的职责与任务在限定的时间内完，也不要消极怠慢，应付了事，事情做了确没什么实际效果。作为一名员工我们每个人都肩负着一定的职责，任何一个岗位的工作疏忽和延误都会给整个企业带来一定的损失，所以复命能让我们及时发现潜在的危机和问题，使问题能够处理在萌芽状态之中。
追求效率是对员工的基本要求，复命不仅要做事，更要做成事，做好事。因此我们作为一名真正复命者应当认清自己的工作使命，做公司发展需要的事，把问题留给自己，把结果带给公司，制定一个明确的计划，落实到自己的工作中去。用我们的全部热情坚持不懈地做好每一件事，养成一丝不苟的工作作风，靠有效的制度及流程来保证复命的落实，做到真抓实干、务实求效、不折不扣、有命必复。
学习“复命”一书读后感
随着社会经济的快速增长，和现代化建设的不断推进，我们对现代管理知识的需求越来越大，需要在工作实践中长期坚持培养完善各项管理制度，所以就要求我们坚持复命观念责任和意识，养成一种职业习惯，提高工作效率和核心竞争力，才能够推动公司不断发展创新。
通过对复命一书的学习，使我受益匪浅，书中的12章节全面详细的讲述了复命精神、复命文化、受命、复命等，还列举了一些事例，学习此书对我们今后的工作是一个很大的启发。复命是以结果为导向的执行模式、是一种基本的职业要求、是一种忠于使命的精神、是一种源自内心的价值观、是一种拒绝借口的态度、也是一种重视结果的责任。下面就复命一书读后的感想谈一下自己的体会：
复命读后感——张凯
从我做起完美复命——午间读《复命》，有感而发薛家岛:张凯“复命”是对他人的承诺，在限定时间内必须给出的一个结果。
这是一个全新的称谓，但却不是全新的命题。
“复命”应该存在于每个人的心中，而且在工作中时时处处得以体现。
“复命”让我们深刻学习和了解了复命的本质、如何看待复命、接受复命所具备的基本要素、怎样高效、聪明的完成复命及如何卓越升华等一系列问题，她注重的是结果，强调的是执行力，她让我们掌握正确的做事方法，从而实现人生理想，取得事业成功。
复命要有明确的目标。
一个人若想走上成功之路，首先必须有明确的目标。
目标明确，方可步伐矫健，目标一经确立，就要心无旁骛，集中全部精力，勇往直前去实现。
就像我们的企业自成立至今一直为建设富足、文明、和谐的社会主义新林区而矢志奋斗，有了这个目标，我们便有了为之努力的方向。
几十年来，石油人以自豪感、责任感和使命感投身到石油的发展中，立足岗位，履职思成，向着既定的目标前进。
身为一名石油人，要将“为国效力，为民造福”的品牌做大做强，我们的工作目标就是奉献祖国，造福子孙后代。
想方设法为企业的跨越式发展贡献力量，了解企业发展中存在的各种需要和不足。
我们应该给自己设立一个目标，怎样才能更好的促进企业的发展？今天，我要做到什么，这一周，我要做到什么，这一段时间，我要做到哪些提高，只有目标明确了，我们才会想方设法的去为之努力，才能实现，如果我们的目标是 100%，那么就要为之付出 100%的努力，不能出现哪怕是 0.1%的纰漏，才能够完美的复命。
复命必须是勤奋的，勤奋不能保证工作一定成功。
但勤奋的结果却一定丰富，因为在过程中的不辞辛苦，客服困难，我们已经获得生命的经验和成长。
世界上没有任何东西可以比的上，可以代替勤奋的意志，唯有勤奋才能成全你的人生和事业。
复命需要义无反顾的执行力。
当我们踏入林业事业的那天起，我们首先考虑的不应该是自己愿意做什么，而是企业需要我做什么。
在工作中，上级领导决定的事和布置的工作必须有反应、有落实、有结果、有答复。
复命读后感
延续复命精神——浅谈《复命》别林斯基曾经说过：“好的书籍是最贵重的珍宝。
”臧克家曾经说过：“读一本好书，像交了一个益友。
”几日的静心翻阅后我发现，其实《复命》就是这样一个珍宝，一个益友。
给心灵以航灯，给事业以方向。
正如本书中序言部分所说，“当今中国的管理知识大多是舶来品，真正符合中国国情的管理方法和模式并不多见”。
而《复命》一书中所讲的“复命”是真正的基于中国国情的，以结果为导向的执行模式。
本书将“怎样理解复命”“如何具备复命精神”和“怎样将复命落实到位”结合起来，形成三位一体的“理论——精神——实践”的锁链式结构。
在科学的框架结构中，用一个个或寓言，或实例的故事来论证深刻的道理，使道理深入浅出，既充分的吸引读者，又易于读者的理解。
作者真可谓是用心良苦。
读罢此书，对“复命”一词有了比较清晰的认识。
诚如作者所说，“复命”，就是员工对自己肩负的职责与任务在限定时间内完成并回复，对自己肩负的任务所达成的状态及时做出回复，对自己岗位上的一切工作都要负责到底。
简言之，“复命”就是针对自己所负的职责，与领导进行行之有效的沟通。
沟通，是人的一种生存本能，人与人之间的交集不可否认的要靠沟通来维系。
而随着经济发展，时代进步，沟通不再像过去一样直白容易，而变得需要更多的思维和语言技巧，这诚然会让许多人伤透脑筋。
而《复命》告诉我们，及时有效的沟通有利于上下级之间了解彼此的工作状态，增加彼此的信任，从而真正的做到上行下效，下情上达。
而我觉得，“复命”应包括两层含义：向外，对别人进行及时的回复；向内，扣问本心，给自己一个交代。
自己所完成的任务，一方面，要搏得别人的肯定，另一方面，也要对得起自己的良心。
我想，这才是复命的意义之所在。
当今时代，“效率”，“效益”，“责任”，“创新”等词汇层出不穷。
不可否认，“复命”作为一个比较新兴的词汇，它的内涵更需要在今后的工作中不断的实践和充实。
而高效的复命则可以理解为“高效率”和“高效益”。
复命读后感版
复命读后感版复命读后感精选版作者从全新的视角，以独特的思维，通过对经典案例的深刻剖析，阐述了复命的本质、如何看待复命、接受复命所具备的基本要素、怎样高效、聪明的完成复命及如何卓越升华等一系列问题，这不仅对我们的工作有深刻的指导意义，更对我们人格的培养、素质的提高有着不可估量的积极意义，复命读后感。
复命，单纯的讲，就是对工作任务的无条件接受、无条件完成和兑现，并在第一时间内答复和回馈。
对复命的理解，不应该仅局限在完成工作或任务的浅层次上，而应将它渗透到生活中去，对朋友、他人甚至陌生人的求助和需求，也应当作一种复命，在第一时间内做到最好，这是对复命的最好注解，也是展现人格魅力的最好体现。
现实中，并不是所有人都有机会去担负、完成重要或重大的复命，大多数人更多是默默奉献着，看似平凡的工作，正是领导、团队给予的复命。
对复命要敢于接受，一个“敢”字，不仅仅体现了忠诚和敬业，更体现了胆识、魄力和自信。
工作、生活中有太多的新鲜事物，有太多的第一次，要紧紧把握住第一次，给自己创造机会，在机会中成长，在成长中自信“敢”字，并不意味着盲目，而是作为一个新的起点。
在复命征途，我们要以饱满的热忱，竭尽全力去复命；以聪明才智，通过多元化思维，敢于创新，负责任、高效的完成复命任务。
让我们把复命精神当作一种常态、一种习惯乃至于一种素养，渗透到我们工作的点点滴滴、方方面面中去。
------------------------自2004年大学毕业参加工作以来，我已经有了6年的工作经历，可以说简单的复命，即“对他人的承诺，在限定时间内必须给出的一个结果”，已经存在于心中。
但是，在遇到困难的情况下，我有时会做“差不多先生”，将领导交办的任务敷衍了事；有时会“爱找借口”，把事情“太困难、太无头绪、太麻烦、太花费时间”等种种理由合理化；有时会把原本属于自己的“猴子”还给领导。
如何真正的复命，其实，每一个人都在内心当中对复命有着自己清晰的理解，读后感《复命读后感》。
复命读后感
延续复命精神—-浅谈《复命》别林斯基曾经说过：“好的书籍是最贵重的珍宝。
"臧克家曾经说过：“读一本好书,像交了一个益友。
"几日的静心翻阅后我发现,其实《复命》就是这样一个珍宝，一个益友。
给心灵以航灯，给事业以方向。
正如本书中序言部分所说,“当今中国的管理知识大多是舶来品，真正符合中国国情的管理方法和模式并不多见".而《复命》一书中所讲的“复命”是真正的基于中国国情的,以结果为导向的执行模式.本书将“怎样理解复命”“如何具备复命精神”和“怎样将复命落实到位”结合起来，形成三位一体的“理论--精神——实践”的锁链式结构.在科学的框架结构中，用一个个或寓言,或实例的故事来论证深刻的道理，使道理深入浅出，既充分的吸引读者,又易于读者的理解。
作者真可谓是用心良苦。
读罢此书，对“复命"一词有了比较清晰的认识。
诚如作者所说，“复命”，就是员工对自己肩负的职责与任务在限定时间内完成并回复，对自己肩负的任务所达成的状态及时做出回复,对自己岗位上的一切工作都要负责到底。
简言之，“复命”就是针对自己所负的职责，与领导进行行之有效的沟通。
沟通，是人的一种生存本能，人与人之间的交集不可否认的要靠沟通来维系。
而随着经济发展,时代进步，沟通不再像过去一样直白容易，而变得需要更多的思维和语言技巧，这诚然会让许多人伤透脑筋。
而《复命》告诉我们，及时有效的沟通有利于上下级之间了解彼此的工作状态，增加彼此的信任，从而真正的做到上行下效，下情上达.而我觉得,“复命"应包括两层含义：向外,对别人进行及时的回复；向内，扣问本心，给自己一个交代。
自己所完成的任务，一方面，要搏得别人的肯定,另一方面，也要对得起自己的良心。
我想，这才是复命的意义之所在。
当今时代，“效率”，“效益",“责任”，“创新”等词汇层出不穷.不可否认，“复命”作为一个比较新兴的词汇,它的内涵更需要在今后的工作中不断的实践和充实。
《复命》读后感
《复命》读后感第一篇：《复命》读后感让复命精神照亮我们前进的道路——《复命》读后感何谓“复命”，“复命”是一种内在的精神、深邃的理念和重要的行为准则。
它是一种基本的职业操守，是一种忠于使命的精神，是一种源自内心的价值观，是一种完美的执行力，是一种积极主动的意识；复命是一种拒绝借口的态度，是一种重视结果的责任，是一种蔑视困难和问题的心智，是一种高效完成任务的策略，ta是一种无往不胜的竞争力，是一种迈向成功的模式。
在西点200年的历史中，无数人用自己的行动，诠释着“复命精神”，诠释着“工作无借口”的西点军规。
当年美西战争爆发，美国必须设法尽快与西班牙的反抗军首领加西亚取得联系，而此时的加西亚远在古巴的崇山峻岭之中,没有人知道他藏身的确切地点,但美国总统必须尽快获得他的合作.中情局找来罗文，交给他一封写给加西亚的信。
此事的特别之处在于，罗文拿了信，并没有问“他在何处？”“我如何才能找到他？”“我如何避免这许多的危险？”“谁能帮我？”之类的问题，也没有抱怨这个几乎不可能完成的任务。
他把信封装进一个油布封制的口袋，吊在胸口，划着一艘小船，于四天之后的一个漆黑的夜里，躲过哨兵，在古巴登陆上岸，消失在茫茫的丛林之中，三星期之后，从古巴的另一边出来，徒步走过一个危机四伏的国家，设法找到了加西亚，成功地将信交给了他！罗文上校的事迹从此成为西点经典，成为敬-1-业、服从、勤奋的象征，也是对复命精神的最好解读！在第一时间内做到最好，这不仅是对复命的最好注解，也是展现人格魅力的最好体现，复命不是交差，而是要完成任务，复命不是做事，而是要创造价值。
它有如“亮剑”精神：面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要成为一座山，一道岭。
狭路相逢勇者胜，勇者相逢智者胜，智者相逢快者胜。
在这个充满优胜劣汰的竞争社会，我们需要弘扬一种新时代的“复命精神”，它不仅仅体现了忠诚和敬业，更体现了胆识、魄力和自信。
我们需要把工作、生活中的每一个第一次作为一个新起点，紧紧把握住第一次，给自己创造机会，在机会中成长，在成长中自信。
《复命》读后感
《复命》读后感《复命》一书读后颇受启迪，受益匪浅，笔者通过企业管理的角度，从做人、做事说起，由浅入深，循序渐进地阐述《复命》一书的真谛，这是一名管理者达到最高目标而需要自我修炼、奋斗的过程。
目标、执行力和自我修炼是实现高效《复命》的三大基石，而自我修炼则是基础和前提。
“复命”是一种承诺，而承诺的本质是自我修炼境界的提升。
自我修炼一是加强理论学习，补充和丰富文化知识，拓宽知识层面，以适应对企业文化知识的需求；二是向自己学习，不断反思自己，对日常工作努力做到一日一小思，一周一中思，一月一大思，一年一大改观，真正做到安其身而后动，易其心而后语，定其交而后求；三是工作中勇于任职，善于沟通。
勇于任职就是敢于承担岗位职责，有明确的职业追求，做到明察成败，早防而救之，塞其间，绝其源，转祸以为福。
同时在履行工作职责中善于协调人际关系，人际关系也是生产力，是资本运营的一部分，理顺了人际关系，统筹把握，精心运作，定位准确，则事半功倍；四是不断提升解决问题的能力，依靠科学严谨的态度，利用身边有利条件，通过巧妙的人际关系，解决问题的关键，促进提高解决问题能力。
执行力是“复命”的核心，它的第一要义是纪律和服从，而纪律就是规矩和要求。
企业的规章制度和高层领导的会议决议，领导的具体事务的指示命令，就是每个员工必须遵守和执行的。
服从就是无条件执行，在执行中焕发如何完成领导交办的指示、命令的自我意识，找出完成任务的途径办法，树立坚忍不拔的态度坚持到底，使态度变为行动，完成任务为最终目的。
在执行中要不断地归纳总结，即要总结成功的执行过程，更要总结失败的执行过程，往往失败是更高目标的开始，坚持不但是精神，更是生命的脊梁，长久以往，就会改变自己，改变命运，改变世界。
目标是一个部门或一个人在一个时期，经过努力奋斗所要达到的工作目标值，而每一个时期的目标值都要逐步攀升和升华，使其达到目标的顶点，使目标迈向卓越。
为实现更高目标，就要坚定信心，全心全意地投入到工作目标的奋斗中去，并在奋斗中做到竭尽全力，持之以恒，以极大的热忱贯穿于工作目标实现的全过程，在这过程中要不断超越，使目标的实现更趋完美。
读复命谈心得
读《复命》谈心得读完《复命》这本书，我感触很深。
作者从全新的视角，以独特的思维，通过对经典案例的深刻剖析，阐述了复命的本质、如何看待复命、接受复命所具备的基本要素、怎样高效、聪明的完成复命及如何卓越升华等一系列问题，这不仅对我们的工作有深刻的指导意义，更对我们人格的培养、素质的提高有着不可估量的积极意义。
复命，单纯的讲，就是对工作任务的无条件接受、无条件完成和兑现，并在第一时间内答复和回馈。
对复命的理解，不应该仅局限在完成工作或任务的浅层次上，而应将它渗透到工作生活的时时处处，对朋友、他人甚至陌生人的求助和需求，也应当作一种复命，在第一时间内做到最好，这是对复命的最好注解，也是展现人格魅力的最好体现。
复命，是一种基本的职业操守，是一种忠于使命的精神，是一种源自内心的价值观，是一种完美的执行力，是一种积极主动的意识；是一种拒绝借口的态度，是一种重视结果的责任，是一种蔑视困难和问题的心智，是一种高效完成任务的策略，是一种无往不胜的竞争力，是一种迈向成功的模式……现实中，并不是所有人都有机会去担负、完成重要或重大的复命，大多数人更多是默默奉献着，看似平凡的工作，正是领导、团队给予的复命。
对复命要敢于接受，一个“敢”字，不仅仅体现了忠诚和敬业，更体现了胆识、魄力和自信。
工作、生活中有太多的新鲜事物，有太多的第一次，要紧紧把握住第一次，给自己创造机会，在机会中成长，在成长中自信“敢”字，并不意味着盲目，而是作为一个新的起点。
在复命征途，我们要以饱满的热忱，竭尽全力去复命；以聪明才智，通过多元化思维，敢于创新，负责任、高效的完成复命任务。
想起刚刚我参加工作那几年，靠着饱满的工作热情一心想多学多干，每一件师傅和领导交代的工作都高高兴兴当成机会，想做到尽善尽美。
要求十分，我就把目标定在十二分。
时光流逝，自己也不知道从什么时候开始，那个尽心尽力想多干点事的我一天天懈怠下来，逐渐变成一个陀螺——拨一下，转几圈。
当你把目标定在十分，而又为了完成任务而去做事，就常常达不到十分，甚至有可能达不到及格。
复命读后感
复命读后感复命读后感（一）看完《复命》那原书模板，尔不由联念到前没有暂看过的下铭的一原鸣《天赋正在右，疯子正在左》的书模板。
虽然书模板外次要是精力病人的访谈脚忘，但此中有段话却让尔很震动。
文章外有一段那样的话：各人皆没有知叙，其真蚂蚁皆是一种熟命的细胞，尔定名为附件涣散熟命附件。
蚁后便是年夜脑，兵蚁便是身材的防守组织，工蚁皆是细胞，也是嘴，也是脚，用去找食品，用去通报，用去让年夜脑维持运行。
蚁后做为年夜脑，借失统筹熟殖体系。
工蚁聚正在一同运输的时分，其真便是血液正在运送营养，工蚁统筹很多多少种罪能，借失培育重生的细胞—幼蚁。
蚂蚁之间转达疑号是靠化教物资，对吧？人也是啊，您不消指挥您的细胞，细胞之间本人便处理了！大白吧？其真蚂蚁是熟命模式的另外一种，没有是简略的虫豸。
您养过蚂蚁出？出养过吧。
您养几只蚂蚁，它们出几地便死了，便算天天给吃的也失死，果为落空年夜脑的指挥了。
您必需养很多多少只它们才会活……我们看蚂蚁，便只看到蚂蚁正在爬，其真呢？我们基本出看齐！蚂蚁，只是细胞。
零个蚁群才是完好的熟命！涣散熟命！”。
用观赏蚂蚁的望角去看一个企业，也是异样的叙理。
一个企业便是一个完好的熟命，完好的蚁群。
而那企业外各个员工便是一个个分工差别的蚂蚁，便是这些细胞同样的涣散熟命。
一个完好的熟命可以存活靠着每一个细胞各求其需；一个复杂的蚁群可以维持熟命是靠每一种蚂蚁各止其事；一个企业，固然也要靠各个员工连合协做能力不变开展。
但是做为企业细胞的员工怎么能力各守其责，各尽其能，《复命》通知了咱们谜底。
复命读后感（两）乍一看书模板名，出太大白甚么意义，读完之后，对复命精力有了必然的了解。
尔以为复命最根本便是定时、保量、足质甚至是超质实现事情，回绝捏词，奸于任务，成果界定所有，敢于逃供完满，那是事情圆里。
要是把复命延长到糊口外来便是对伴侣的承诺说到作到，树坐本人言而有疑的人格魅力。
对书模板外感到最深的是成果决议所有，事情外，指导注重的是业绩，要的是成果。
复命读后感(经典九篇)
最新复命读后感(经典九篇)复命读后感。
在读书上，数量并不列于首要，重要的是书的品质与所引起的思考的程度，作品就是一部让人印象深刻的作品，它由撰写。
写读后感能非常好的记录在书中所得收获。
关于与“复命读后感”相关的议题是本文的主题，欢迎您扫瞄本网页盼望您有一个开心的体验！复命读后感【篇1】赵琛先生的新书《复命精神》，可谓受益匪浅，赵先生用深化浅出的语言和实例具体且透彻地解释了复命精神的内涵，指出了复命精神对个体及组织胜利具有重要意义。
使我更加深刻的熟悉了自己，坚决了自己走向将来的信念。
赵琛先生说：不归零是胜利的一大敌人，一个清爽简洁的办法会让你受益匪浅，坚持归零的心态修炼，放下包袱开动机器，有时候我们缺乏的不是士气，而是缺乏在机会面前自己重新归零的士气。
的确，归零是一种士气，一种选择，一种放弃，是一种大才智、大气魄。
正如书中所言：只有敢于舍弃才是才智的选择，是另一种宽敞的拥有。
赵先生说：告辞过去是为了获得更好的将来，从而制造诞生命中更大的辉煌，然而重生的过程是困难的，但对于一个不断超越的心灵而言，却是值得我们去努力的。
我认为，重生是一种士气，有没有这种士气敢于重生，关键是看对于你所选择的，值不值得你重生，你有没有做好一切预备去接受挑战，面对可能接踵而来的困难。
赵先生说：假如你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；假如你视工作为一种义务，人生就是地狱。
我认为，能让我有激情又热忱的，能让我发现目标和盼望的，能让我情愿为之付出而无悔的，才是好工作。
在书中，我发现许很多多自己的影子，或者是心里艳羡别人的辉煌、或者是身上顽固存在的缺点，作为一名年轻人，必需要拥有良好的工作态度，科学的工作观念，虚心的工作精神，扎实的工作作风，以及不断丰富前进的现代复命意识，才能够在工作中不断历练自己，成就自己，也才能够完成好上级和领导交办的每一份任务，做到优质复命。
感谢赵琛先生写了这么好的一本书，也感谢党支部向我推举了这本书，它让我重新熟悉了人生的目的和意义，知道了自己应当如何走以后的人生道路，引用一位伟人的一句诗作为最终的结尾：既然选择了远方，便只顾风雨兼程！复命读后感【篇2】读完《复命》这本书，我得到了许多感受。
复命读后感——张凯
复命读后感——张凯第一篇：复命读后感——张凯从我做起完美复命“复命”是对他人的承诺，在限定时间内必须给出的一个结果。
这是一个全新的称谓，但却不是全新的命题。
“复命”应该存在于每个人的心中，而且在工作中时时处处得以体现。
“复命”让我们深刻学习和了解了复命的本质、如何看待复命、接受复命所具备的基本要素、怎样高效、聪明的完成复命及如何卓越升华等一系列问题，她注重的是结果，强调的是执行力，她让我们掌握正确的做事方法，从而实现人生理想，取得事业成功。
复命要有明确的目标。
一个人若想走上成功之路，首先必须有明确的目标。
目标明确，方可步伐矫健，目标一经确立，就要心无旁骛，集中全部精力，勇往直前去实现。
就像我们的企业自成立至今一直为建设富足、文明、和谐的社会主义新林区而矢志奋斗，有了这个目标，我们便有了为之努力的方向。
几十年来，石油人以自豪感、责任感和使命感投身到石油的发展中，立足岗位，履职思成，向着既定的目标前进。
身为一名石油人，要将“为国效力，为民造福”的品牌做大做强，我们的工作目标就是奉献祖国，造福子孙后代。
想方设法为企业的跨越式发展贡献力量，了解企业发展中存在的各种需要和不足。
我们应该给自己设立一个目标，怎样才能更好的促进企业的发展？今天，我要做到什么，这一周，我要做到什么，这一段时间，我要做到哪些提高，只有目标明确了，我们才会想方设法的去为之努力，才能实现，如果我们的目标是 100%，那么就要为之付出 100%的努力，不能出现哪怕是 0.1%的纰漏，才能够完美的复命。
复命必须是勤奋的，勤奋不能保证工作一定成功。
但勤奋的结果却一定丰富，因为在过程中的不辞辛苦，客服困难，我们已经获得生命的经验和成长。
世界上没有任何东西可以比的上，可以代替勤奋的意志，唯有勤奋才能成全你的人生和事业。
复命需要义无反顾的执行力。
当我们踏入林业事业的那天起，我们首先考虑的不应该是自己愿意做什么，而是企业需要我做什么。
在工作中，上级领导决定的事和布臵的工作必须有反应、有落实、有结果、有答复。
复命精神读后感
复命精神读后感本文是关于读后感的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
复命精神读后感（一）“复命”是对他人的承诺，在限定时间内必须给出的一个结果。
这是一个全新的称谓，但却不是全新的命题。
“复命”应该存在于每个人的心中，而且在工作中时时处处得以体现。
通读全书，会发现很多地方对自己都颇具启发意义。
全书的写作风格集励志、幽默、深沉和反思于一体，一个个短小精悍的故事通过寓教于乐的形式表现出来，很是触动自己的心灵。
因此，从《复命》一书中，我们可以多多少少看到我们自己的影子，或者是心里羡慕别人的辉煌，或者是身上顽固存在的缺点。
作为一名年轻的员工，必须要拥有良好的工作态度，科学的工作观念，虚心的工作精神，扎实的工作作风，以及不断丰富自身的复命意识，才能够在工作中不断历练自己，完善自己。
只有这样，才能够完成好上级和领导交给的每一项任务，做到优质复命。
像屈原说过的：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！读完《复命》一书，我们懂得了复命的本质，了解了如何看待复命，接受复命所具备的基本要素，如何高效、聪明的完成复命及如何向卓越升华等一系列问题，不仅对我们的工作有深刻的指导意义，更对我们人格的培养、素质的全面提高有着不可估量的积极意义。
所以，作为公司员工，在现实的工作中，对我们自己而言，要想实现“像狼一样复命！”，就必须按照狼的天性来要求自己，塑造自己，提高自己。
1、自我修炼，加强“危机意识”。
社会经济飞速发展的今天就是“人造丛林”，只有不断提高自身素质水平，才不会被社会所抛弃。
复旦大学原校长杨福家教授提出，今天的大学生从大学毕业刚走出校门那一天起，他4年来所学的知识已经有50%老化掉了。
想想自己大学所学的绝大部分东西确实已经无法跟上时代的潮流，突然感到了一种危机。
在今后的工作中，我要不断学习，努力提高自己的业务水平，提高自己的复命能力。
2、勇于创新，将失败做为新起点。
复命具有难度，具有挑战性，在复命过程中没有创新思维很难完成。
《复命》读后感
《复命》读后感最近阅读了《复命》这本书，刚翻阅这本书的时候并没有太大的感觉，但读着读着我的看法有所改观，书中通过对大量的事例进行了透彻的剖析，阐述了一种以结果为导向的高效复命，从中我也学习到很多道理。
给我影响最深的莫过于赵琛先生在书中提到的责任、学习和团队精神三个方面。
看完这本书使我有焕然一新的感觉，如何提高自己的能力，如何更好的解决工作中遇到的问题，如何更高效的完成工作…责任，责任是一个优秀员工不可或缺的东西，它不仅是一种使命，也是一种职业精神，是职工对公司对自己负责的一种最好的体现。
责任可以激发人的斗志，使人更加积极更加勤奋的投入到工作中去，从而才能有高效率的工作，才能有更加高效率的企业。
正如赵琛在书中所说的，复命是指下级对上级布置的任务无条件的接受、无条件的完成，并在第一时间向上级答复和反馈，是执行力的有力体现。
这正是负责任的最好体现，先有强有力的责任心，而后才能有第一时间的复命，最后才能形成高效率的企业，保持企业的市场竞争力。
学习，学习就如同电池的充电，只有不断的加强自我修炼，不断的提升自身素养，这样才能不断的提升个人能力，个人提升的同时，企业本身也随着不断的提升。
在这个高速发展的时代里，无论是个人还是企业，只有不断的提升自身，与时俱进，才能适应于当代，才能发展于当代，才能使企业立于不败之地。
团队精神,团队精神是指一个组织具有的共同价值观和道德理念在企业文化上的反映。
团队精神是企业的灵魂，一个群体不能形成团队，就是一盘散沙；一个团队没有共同的价值观，就不会有统一意志、统一行动，当然就不会有战斗力；一个企业没有灵魂，就不会具有生命的活力，就不可能存在于当今社会。
只有当一个企业拥有一支拥有同一志向、和谐相处、协同奋斗的团队时，企业才能在激烈的竞争中高效率的发展。
《复命》给我的不仅仅是这些，它让我明白了，复命是具有时期性、有效性和主动性的，认识到复命对企业的重要性，个人的执行力度培养对企业的重要意义。
学习复命和执行力的心得（共5则范文）
学习复命和执行力的心得（共5则范文）第一篇：学习复命和执行力的心得（共）复命是一种责任感，在要求的时间内完成自己的目标或任务是一种负责的表现，是具有责任感的体现。
负责就是为公司负责，为自己的承诺负责。
负责的人能从工作中学到比别人更多的经验；公司都喜欢负责的人，因为这样他们觉得把事情交给你他也放心。
每个人都主动负责的去工作，及时的回复工作的结果。
企业的发展将是高效益的，高效益的企业必定带来高效益的个人福利待遇，具有责任感的人，既保障了自己的利益，同时也保障了企业的利益，使各种工作顺利完成。
执行力为什么重要？只有执行力才能为公司创造出实质的生存价值，公司的一切决定不只是夸夸而谈，很多事情传达到基层员工已经是不是当初领导的意思，工作的效果也大打折扣不如人愿，所以要建立一个不只是领导有执行力的学习文化，要了解基层的情况，出现问题怎样解决，与员工多沟通多关心，才能唤出员工对工作的热情，才有科贸市场的繁荣向上的局面，执行力才会发挥下去，达到更好的效果，复命与执行力是不可分割的，只有这样才能使科贸这个管理团队整体的提高，市场繁荣。
第二篇：学习《执行力》心得学习《执行力》心得体会我认真学习了有关执行力的培训讲座后有了以下几点体会：第一，不能为失败找借口，要为成功去寻找方法。
具有高度执行力的人，总是通过解决各种问题来证明自己的工作能力，体现自己不凡的价值。
努力的去做好每一件自己应该做的事情，不要去为寻找借口而浪费时间。
第二，对待工作，要有高度的责任感。
没有责任感的干部不是一名好教师。
工作就意味着责任，在这个世界上，没有不需要承担责任的工作，每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有自己的责任。
第三，要有锲而不舍、奋斗不止的敬业精神。
我们对于任何一件工作，要么不做，要做就要有始有终，完美地将它做完，不到最后关头，绝不能轻言放弃，要一直不断地努力下去，才能取得最后的胜利。
第四，要开拓创新，灵活主动地做到服从。
复命读后感
复命读后感读《复命》有感当我第一次拿到《福明》这本书的时候，我觉得很奇怪，就像一些军事类的书一样，所以我没有太多期望。
我只是看了几次，但我不想收获太多。
这与我最初对它的理解完全不同。
作者从企业管理的角度，从人与事的关系入手，由浅入深，循序渐进，阐述了本书的启示和现实指导意义。
这也是一个管理者需要自我完善并努力实现最高目标的过程。
因为他是生产线上的一名经理，当他读到与作者产生共鸣的地方时，他常常会感同身受。
复命，顾名思义就是对工作任务的无条件接受、无条件完成和兑现，并在第一时间内答复和回馈。
在我看来复命是一种承诺，而承诺的本质是自我素质的提升。
通过不断拓宽知识层面,加强理论学习，丰富文化知识，以适应对企业文化发展的需求；复命前提是要在工作中有勇气承担责任，善于沟通和解决问题。
敢于承担岗位职责，有明确的职业理想，并且在履行作职责中善于协调人际关系，人际关系是强大生产力，是企业发展的一部分，理顺了人际关系，统筹把握，精心运作，定位准确，则事半功倍；不断提升解决问题的能力，依靠科学严谨的态度，利用身边有利条件，通过巧妙的人际关系，解决问题的关键，促进提高解决问题能力。
复命的核心是执行力，一如军人态度一般对待铁的纪律和命令铁的服从，而纪律和命令就是规矩和要求。
企业的规章制度最高领导的指示和精神是每个员工必须遵守和贯彻的。
事实上，在现实工作和生活中，并不是每个人都有机会承担并完成重要或重大的生活恢复。
大多数人更愿意默默奉献。
看似平凡的工作是上级赋予他们的生命恢复。
我们应该敢于接受生命的恢复，这不仅体现了忠诚和奉献，也体现了勇气、勇气和自信。
工作和生活中有太多新事物。
第一次太多了。
我们要牢牢把握第一时间，为自己创造机会，在机会中成长，在生命恢复的过程中不断完善自己，肯定自己，充分发挥事业的光热。
更重要的是，在我看来，我们仍然有喜悦和满足感，看到我们在这个过程中不断成长，就像电影《杜拉拉的晋升》中的杜拉拉一样，为了追求她的职业理想，在从一家收入可观的大公司辞职后，在多次失败的面试后，她终于进入了一家世界500强企业的大门。
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《复命》读后感
wzm
根据局2009年上半年中层领导干部培训老师的推荐，我有幸拜读了赵琛先生的著作《复命》一书，感触很深。
作者把复命精神提升到企业文化的高度，从全新的视角，以独特的思维，通过对经典案例的深刻剖析，阐述了复命的本质、如何看待复命、接受复命所具备的基本要素、怎样高效、聪明的完成复命及如何卓越升华等一系列问题，讲述了一种基本的职业操守，强调了忠于使命的精神，激发了源自内心积极主动的意识和价值观，打造了以结果为导向的执行力模式，是构建和谐单位的基石。
本书不仅对我们的工作有深刻的指导意义，更对我们人格的培养、素质的提高有着不可估量的积极意义，而且对剖析、解决单位执行力问题也是大有裨益。
“复命”是最为关键的理念、行为习惯和价值观之一，同时也是员工们的第一行为准则。
复命是对他人的承诺，在限定时间内必须给出的一个结果。
是一种基本的职业操守，是一种忠于使命的精神，是一种源自内心的价值观，是一种完美的执行力，是一种积极主动的意识；是一种拒绝借口的态度，是一种重视结果的责任，是一种蔑视困难和问题的心智，是一种高效完成任务的策略，是一种无往不胜的竞争力，是一种迈向成功的模式。
单纯的讲，复命就是对工作任务的无条件接受、无条件完成和兑现，并在第一时间内答复和回馈。
对复命的理解，不应该仅局限在完成工作或任务的浅层次上，而应将它渗透
到我们的生活和价格上去，对朋友、他人甚至陌生人的求助和需求，也应当作一种复命，在第一时间内做到最好，这不仅是对复命的最好注解，也是展现人格魅力的最好体现，更是人的一种内存精神、深邃的理念和重要的行为准则。
对复命要敢于接受，一个“敢”字，不仅仅体现了忠诚和敬业，更体现了胆识、魄力和自信。
工作、生活中有太多的新鲜事物，有太多的第一次，要紧紧把握住第一次，给自己创造机会，在机会中成长，在成长中自信“敢”字，并不意味着盲目，而是作为一个新的起点。
在复命征途，我们要以饱满的热忱，竭尽全力去复命；以聪明才智，通过多元化思维，敢于创新，敢于负责、高效率地完成复命任务。
复命最关键的环节是打造以结果为导向的执行模式，强调执行高于一切，对上级领导交办的任务要积极主动地完成，不折不扣地执行到底。
作为执行者对事情要懂得“有结果”这个理念，完成了任务不等于获得了结果。
大道决定一切，抽象决定具体，本质决定现象，本源决定结果，这也是毛主席常讲的抓住主要矛盾，而次要矛盾会迎刃而解。
有结果也是一个人能力的体现，只有通过修炼能力，提高解决问题的水平，才能真正有结果。
具备复命精神，就是对于上级安排的任务，能够在指定时间内将任务的完成情况及时向上级汇报。
复命制的核心是有命必复。
复命制度旨在增强干部员工的责任感和敬业精神，发挥全员工作的积极性、主动性和能动性，培育“今日事、今日毕”的良好的工作习惯，提升
企业执行力和工作效率，形成适应市场经济需求和企业发展要求的管理机制。
在书中，我们可以看到许许多多我们自己的影子，或者是心里羡慕别人的辉煌，或者是身上顽固存在的缺点。
作为一名管理人员，必须要拥有良好的工作态度，科学的工作观念，虚心的工作精神，扎实的工作作风，以及不断丰富前进的现代复命意识，才能够在工作中不断历练自己，成就自己，也才能够完成好上级和领导交办的每一份任务，做到优质复命。
复命之法，是在工作中一种复命，要有结果，是你能力的体现。
但真正的复命之根、复命之道就是要回归自我，认清自己。
要懂得学习之道、成功之道、管理之道、经营之道、修炼之道、智慧之道、健康之道等等，这些道理必须要通，只有这样才能真正解决实际问题。
复命的本质表面上是积极地、主动地完成领导交办的工作，而实际上是最后实现为自己复命。
《复命》一书观点鲜明，案例生动，针对书中提出的观点、要求，对照自身的工作实际，我受到许多启发和教育。
让我们把复命精神当作一种常态、一种习惯乃至于一种素养，渗透到我们工作的点点滴滴、方方面面中去。