政府机构廉政监管风险防范体系流程图
廉政风险点及防控措施流程图与览表
廉政风险点及防控措施流程图与览表
处环节廉政风险点防控措施
责任主
体
征求乡镇及各科室意见不征求或假征求
意见▲
1、下发征求意见通知
2、请政行风监督员监督
人
口
计
生
局
研究并制定考
核方案1、方案制定的不
切合实际
2、随意设置不能
完成的工作指标
▲▲
1、广泛听取乡镇、科室意见
2、参考省、市考核方案
3、结合工作实际制定出操作
性、针对性、科学性较强
的方案
实际考核徇私舞弊，吃拿
卡要
▲▲▲
1、严肃考核纪律，违者给予
党纪、政纪处分
2、考核结束后，现场与乡镇、
部门领导反馈意见
3、考核结束后，请被考核单
位对考核队员进行无记名
打分
结果通报
不实事求是通报
考核结果▲▲1、增加考核结果透明度，考
核结果由考核领导小组集
体签字通报
2、建立考核结果查询制度，
可以随时查询
3、聘请政行风监督员监督。
安全生产行政处罚廉政风险点防控流程图参考模板范本 (一)
安全生产行政处罚廉政风险点防控流程图参考模板范本 (一)近年来，由于安全生产方面的不合规行为频发，给社会造成了极大的损失。
为了遏制这一现象，政府出台了一系列的法规和制度，对于安全生产行政处罚实施了严格的监管。
作为企业管理者，要认真学习相关法律法规，制定出严格的安全生产行政处罚廉政风险点防控流程图，确保企业的安全生产管理规范运行。
一、建设科学合理的安全生产管理体系企业应该制定安全生产管理规章制度，确定管理体系、设备、人员、技术的具体职责和义务，确保安全生产工作科学有序的进行。
二、严格控制政治风险企业要定期检查自身安全管理落实情况，及时发现问题并整改。
对于安全生产严重失职等违规行为，企业应及时立案调查，并及时报告。
同时企业还应严格遵守安全生产法律法规，对于涉及到安全生产的重要问题提供真实的原始资料。
三、建立合理的奖惩机制企业的安全生产管理奖惩机制要与日常工作抓好结合，确保奖励举措的公开透明，全面公平。
在事故发生后，应及时宣传教育，在企业规范管理的基础上，进行技术投入，建立相关应急预案，确保一旦发生意外事故能够及时、有效、高效的进行紧急处理。
四、完善风险评估机制企业应定期进行风险评估，及时识别和排除潜在的安全隐患，增强安全管理意识和科技发展水平。
在评估的过程中，应确保评估结果真实且有说服力，并提出具体的整改措施，加强信息的共享和传递。
五、加强其他重要领域的安全管理企业还应重点加强其他重要领域的安全管理例如，在开展特种废品处理时，企业应遵守有关法律法规，确保废品的环保治理质量。
企业应注重职工的安全教育和培训，做好应急预案工作，防止意外事故的发生，同时还要加强安全设施的建设和管理，确保安全生产工作的常态化开展。
对于企业而言，建立安全生产行政处罚廉政风险点防控流程图，是一项长期而复杂的工程。
为了使企业的安全生产管理规范有序协调的进行，需要把握好以上几个环节，并针对具体情况适当加以修订和完善。
最终通过严格的管理措施，保证企业在安全生产方面不断迈进。
廉政风险防范管理工作流程图汇总
廉政风险防范管理工作流程图汇总目录1、学科建设立项和投资 (1)2、院内系级干部选拔任命工作 (3)3、教师岗位聘任 (5)4、人才引进 (7)5、教师职称的评定 (9)6、教师年终考核和津贴发放 (11)7、校内岗位津贴标准的制定、调整流程 (13)8、经费使用流程图 (14)9、大额资金使用风险防范管理工作流程图 (16)10、设备采购流程 (17)11、研究生复试流程图 (17)12、本科生转专业流程图 (20)13、推选免试研究生流程图 (22)14、奖学金、助学金评选流程图 (24)15、学生党员发展流程图 (26)16、教职工先进个人和优秀基层组织评选工作 (28)1、学科建设立项和投资一、规则的公平性的风险点主要的风险点：①、制定的办法是否符合学校的有关文件和规定。
②、学科建设的目标、任务、工作步骤、岗位职责和人员编制是否明确合理防范措施①、严格按照学校的相关规定制定相应的学科建设规划和计划，落实到纸面上，制定详细的工作计划，做到有法可依，计划落实、责任落实、目标落实。
②、任命具有高的组织能力的人员担当学科建设任务。
二、执行过程中的风险点是否经过学科专家的论证，制定的发展计划和任务是否合理。
防范措施组织学科内的专家经过充分的讨论，同时聘请校外的专家进行咨询，学科建设的任务明确，具有代表性和前瞻性，同时向学科内的教师公布，征求意见，对提出的问题和异议进行讨论和沟通，进行修改和补充。
三、决定过程的风险点最终结果没有得到部分职工的认可防范措施学院要通过组织学术委员会对学科的建设计划和投资进行讨论和、补充、修改，征求校外专家的意见，最终的结果向全体职工公布，接受大家的监督，听取意见，必要时进行修正，然后执行。
2、院内系级干部选拔任命工作一、规则的公平性的风险点主要的风险点：①、换届工作是否符合学校的有关文件和规定。
②、换届工作的执行办法、工作步骤、岗位职责和人员编制是否明确合理防范措施①、按照学校的相关规定制定相应的院内干部的岗位职责和聘任办法，制定书面的聘任办法，做到有法可依。
廉政风险防控工作流程图
精品文档廉政风险防控工作流程图广泛宣1传动员排查廉政风险1 r梳理职权明确职责查找廉政风险思想道德风险业务流程风险制度机制风险岗位职责风险外部环境风险1、梳理职权目录。
2、绘制权力运行流程图。
取得成效1成立领导小组402 个，领导成员1342人。
2召开动员会486 场次。
3举办培训班486期。
4培训人数8000余人。
5警示教育400期。
6发放警示资料一万份。
7全县查找风险点7.4万余个。
8制定防控措施16万余条。
r “考核奖优罚劣\防总结经验控汇总指导效建立体系果\归档分类/丿精品文档广泛宣传发动1、成立领导小组2、制定实施方案3、开展学习教育前期预防思想教育 ->排查廉政风险思想道德风险制度建设 f查找廉政风险确定风险等级建立信息档案梳理明确岗位一职责，查找廉政风险点。
业务流程风险制度机制风险岗位职责风险一级风险外部环境风险二级风险三级风险个人廉政风险自查表部门廉政风险自查表单位廉政风险自查表岗位廉政风险及等级目录分级管理中期监控制度执行\_________ _____奖优罚劣总结经验汇总指导建立体系归档分类后期处置。
政务中心廉政风险防范方案
政务中心廉政风险防范方案一、前言在当前社会风气不断改变的情况下，政务中心作为权力机构的代表，承担着巨大的责任和使命。
而为了防范廉政风险，打造廉洁政府形象，政务中心应该在实践中不断做出创新性尝试，提出切实可行的方案，加强风险防范，防止腐败现象的发生，树立正确的“红线”思想，以保证廉洁行政的实现。
二、实现突破的路径1．政务中心应该明确廉政风险防范的重要性，建立完整的和有效防范体系。
社会风气的变化，让廉政问题越来越严重。
我们应该摆脱思想的束缚，勇于正视这个问题。
政务中心应该利用已有的信息技术，建立一个高效的查询平台，以便实时监督机构内外的财务活动的进展，建立完整的监督、预警和惩罚体系，以保证任何涉嫌不法行为的违法行为能够被及时揭露和处理。
2．政务中心应该通过各种方式加强对员工的教育和培训。
政务中心的员工应该成为着重考量的对象，因为他们拥有许多机密信息和反应。
因此，政务中心应该教育员工遵守廉洁原则，并进行实际行动，如增加员工生活和福利等方面的保障，以使员工尽可能健康和积极地为公司工作。
更重要的是，政务中心应该创造一个公开透明的工作环境，鼓励员工竞争和创新，并得到适当的奖励。
3．政务中心应该建立权利和责任紧密相连的体系。
从上至下，权利和责任应该像打结的绳子一样联系紧密，使个人的收入与个人的责任相匹配，避免人员之间收入的分布不平均、以及不道德的行为。
此外，政务中心还应该建立有效激励机制，引导员工积极履行工作职责，并奖励那些表现出色的员工。
三、落实的具体方法1．加强监督和预警机制。
政务中心应该建立一个完整的监督平台，包括资料平台、审计平台、检查平台等，实现全面监管。
各种财务信息不应该通过重重关卡而瞒报，而是应该实时向中心报告，通过中心的预警手段，对可能出现的违规行为尽早实现防范。
2．加强职工的宣传教育。
政务中心应该树立推进廉洁政府的信念，强调工作常规和行业内整体形象，宣传员工个人体现的价值，将廉洁政府形象作为考核员工的关键标准，从而逐步形成良好的工作风气和普遍的职业道德标准。
2020年廉政风险工作流程图及廉政风险点防控一览表9-9
★廉政教育方案不全面， 操作性不强。
1、认真领会中央和自治 区党委关于党风廉政建 局 XX 设宣传教育的主题，结 纪委 合实际，认真制定方案，
并严格执行
XX 各处室、 局属各单位 党员领导干
部
★★★“四个意识”树 的不牢，理想信念模糊动 摇，不能及时制止和纠正 有损党的言论
严明党的政治纪律，加 强党性锻炼，教育引导 局 XX 干 部 职 工 坚 定 理 想 信 党委 念，树牢“四个意识”。
件做相应的处理。
局 XX 纪委
★★★对群众反映情况 紧迫或反映内容比较重 要的信访问题，未直接查 办，而是交办、转办基层 办理，导致严重后果。
对群众检举、控告、申 诉的信件和反映其他重 要内容的信访问题进行 认真的分析研究后，按 重要程度进行调查处 理。
局 XX 纪委
★★对上级纪委及其他 部门转办件未按时完成 造成不良影响的。
★1、廉政宣传教育不经
XX 各处室、 局属各单位
党组织
常，不到位；2、以廉政 文化“六进”为名拉赞 助摊派，形成新的乱收 费项目。3、以廉政教育
为名用公款旅游。
1、加强党风廉政建设宣 传教育，不断提高 XX 党员干部职工廉洁从政 意识。2、严格控制乱摊 派乱收费。3、严格审批 公款学习考察项目。
XX 各 处 室、 局属 各单 位
责任 督查
责任 报告
责任 考核
责任 追究
检查 XX 党委所属基层党建组织和党员干部贯彻执行党的方针 政策和决议的情况，对 XX 党员干部履行职责、行使权力进行监 督；检查党风廉政建设责任制的落实情况
督促 XX 党委所属基层党建组织按时报告执行党风廉政建设责 任制情况
协助制定年度党风廉政建设和反腐败要点，对照要点协助制定 党风廉政建设责任制情况考核方案和协助考核
廉政风险风控措施及流程图
三、建立廉政风险制度防范机制，规范康洁从教行为
1、完善科学决Leabharlann 机制。遵循科学决策、依法决策、民主决策的原则，进一步健全决策程序，强化决策责任。重大事项必须提交行政会讨论，严格按照规定运作，经领导班子集体研究作出决策。实行重大事项决策报告制度，完善决策事前提交程序。坚持重大事项决策征求党内外意见的制度，积极探索建立听取采纳意见情况说明制度。对专业性、技术性较强的重大事项，决策前要组织专家论证；对涉及群众切身利益的重大事项，决策前要广泛征求群众意见。
4、完善学校招生管理制度。完善公开透明的招生工作体系，大力推行“阳光招生”。加强招生录取监察，严肃查处招生上的各种违纪违法案件。
5、完善教育收费管理制度。加强学校收费公示，主动接受群众监督。严禁挤占挪用教育经费，保障学校正常发展需要。严肃查处违规收费行为，坚决追究责任人的责任。
6、完善基建工程、物资采购、房产租赁、经营承包、印刷发行、教辅资料订购管理制度。认真贯彻国家《建筑法》、《招投标法》，抓好建设项目立项、工程招标、工程变更、资金结算、质量验收的监管，预防并制止干预招投标、规避招标问题的发生。认真贯彻《政府采购法》，降低采购成本，规范采购行为。
四、建立廉洁风险监督预警机制，保证权力正确行使
1、实行廉洁风险预警。要把学校全体领导干部、人财物管理人员和重点岗位人员纳入廉政风险预警范围。将排查出来的风险点逐一登记汇总，对评估确定的廉政风险点采取风险提示、保廉承诺、廉政谈话等多种形式进行重点预警。根据廉洁风险的大小、危害程度和发生的频率等，通过各种信息监测手段对风险进行监控评估，及时向有关处室或岗位个人发出预警信息。
《廉政风险防范》PPT课件
考核阶段
主要任务：按照廉政风险防范管理的考核标准，以 单位自查、领导小组专项检查的方式，对风险防范 体系的运行情况，进行全面系统的考核评估，并形 成对基层单位的考核报告。 工作步骤： 认真总结、开展述评、走访调查、综合评价 重点是“评”，制定考核标准，明确考核方法，做出 客观公正的评价，形成评估报告，提出定等意见。
廉政风险的特点：
★客观性，
★损失性， ★不确定性。
廉政风险防范管理的概念
广义上：就是在宏观层面进行微观
控制，找出发生风险的可能性，并 在微观层面进行宏观管理，寻求防 范办法，拿出有效措施，力求将问 题消灭在萌芽状态，防止问题的发 生。
廉政风险管理工作的基本操作流程
▲排查廉政风险 ▲制定防控措施 ▲加强监督管理 ▲开展考核评估 ▲完善操作规程
廉政风险防范管理工作的实质
防范的是廉政风险，管理的是防范工作 廉政风险防范管理机制充分体现了“预防”两个方 面很好的结合与统一，通过“预”的方面，来预见 和判断腐败现象发展变化的趋势和规律，并进一步 预见和判断出具有廉政风险的环节和领域；通过 “防”的方面，拿出有针对性的对策和措施，将 “预”在重要领域和关键环节梳理出的问题消灭在 萌芽状态，从而进一步实现“防”的目的，最大限 度在减少腐败现象的发生。
风险点的查找方法
□组织评的的重点 年度考核中群众反映的问题，日常监管中存 在的问题，上级领导反馈的意见或建议 ★查找风险点的要求： 找准、找全、找深，全面了解掌握单位、个 人在思想认识、履行职责、日常管理、制度 执行中的不足和各类廉政风险点
风险点的内容
个人素质、岗位职责、业务流程、管理环节、
建立廉政风险管理体系
分级管理。针对风险点的级别确定监管责任
廉政风险查找流程图_风险类别
廉政风险查找流程图_风险类别一、引言廉政风险查找是指对组织内部可能存在的廉政风险进行全面排查和分析的过程，旨在识别潜在的廉政风险，以便及时采取预防和控制措施。
本文将介绍廉政风险查找的流程图，并按照风险类别进行详细说明。
二、廉政风险查找流程图以下是廉政风险查找的流程图，包括风险识别、风险评估、风险分类和风险控制四个主要步骤。
1. 风险识别风险识别是廉政风险查找的第一步，旨在发现潜在的廉政风险点。
具体步骤如下：1.1 收集相关信息：收集组织内部的相关文件、制度、规章制度等。
1.2 进行风险辨识：通过与组织成员的交流、现场观察等方式，辨识可能存在的廉政风险。
1.3 记录风险点：将辨识出的廉政风险点详细记录，包括风险描述、可能引发的后果等。
2. 风险评估风险评估是对识别出的廉政风险进行评估和排序，以确定优先处理的风险。
具体步骤如下：2.1 评估风险概率：根据历史数据、统计分析等方法，评估每个廉政风险点发生的概率。
2.2 评估风险影响：评估每个廉政风险点发生后可能带来的影响，如财务损失、声誉受损等。
2.3 计算风险等级：根据风险概率和影响程度，计算每个廉政风险点的风险等级，确定优先处理的风险。
3. 风险分类风险分类是将识别出的廉政风险按照不同的类别进行分组和归类，以便更好地进行风险控制。
具体步骤如下：3.1 制定风险类别：根据组织的特点和需求，制定适合的风险类别，如财务风险、人事风险等。
3.2 将风险点分类：根据风险点的性质和特征，将其分别归类到相应的风险类别中。
3.3 统计风险数量：统计每个风险类别下的风险数量，以便后续的风险控制工作。
4. 风险控制风险控制是对识别出的廉政风险进行控制和预防的过程，以减少风险的发生和影响。
具体步骤如下：4.1 制定控制措施：针对每个风险类别下的风险点，制定相应的控制措施，如加强内部监管、完善制度规范等。
4.2 落实控制措施：将制定的控制措施落实到实际操作中，确保控制措施的有效性。
廉政风险风控措施及流程图
闫屯中学廉政风险防控举措为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制腐败风险，特制定举措如下：一、全面绘制学校工作流程图和风险流程图，推进学校力运行公开1、闫屯中学重大事项决策权运行流程图2、闫屯中学大额资金监管权运行流程图3、闫屯中学奖惩工作流程图4、闫屯中学物资采购流程图5、闫屯中学日常经费支付流程图6、闫屯中学公务接待流程图学校各职能处室也要根据工作特点绘制自己的工作流程图，编印成册，做到人手一份，并要制成大幅挂图挂在醒目地方，接受社会监督，促进风险意识的增强。
二、建立廉正风险教育防范机制，筑牢思想道德防线1、加强以领导干部为重点的廉洁从政教育。
要以立党为公、执政为民为目标，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，开展理想信念、从政道德教育，开展优良传统、优良作风教育，开展党纪党规、法律法规教育。
反腐倡廉教育，要坚持集中教育与个别教育相结合，主题教育与分类教育相结合，先进示范教育与反面警示教育相结合，把“创先争优活动”、廉政理论学习与廉政文化渗透相结合，运用多种教育形式，着力提高教育效果。
2、加强教职员工的廉洁从教教育。
要立足教职员工思想道德实际，做到廉洁从教。
大力开展师德师风教育、学术道德教育、遵纪守法教育、社会公德教育，做到教书育人、敬业爱生、廉洁从教、为人师表。
树立勤政廉政典型，发挥示范引导作用，形成“执教为民、廉洁从教”的氛围。
加强教职员工廉洁情况的考核，建立师德失范行为责任追究机制，保证广大教职工廉洁从教。
三、建立廉政风险制度防范机制，规范康洁从教行为1、完善科学决策机制。
遵循科学决策、依法决策、民主决策的原则，进一步健全决策程序，强化决策责任。
重大事项必须提交行政会讨论，严格按照规定运作，经领导班子集体研究作出决策。
实行重大事项决策报告制度，完善决策事前提交程序。
坚持重大事项决策征求党内外意见的制度，积极探索建立听取采纳意见情况说明制度。
对专业性、技术性较强的重大事项，决策前要组织专家论证；对涉及群众切身利益的重大事项，决策前要广泛征求群众意见。
医院廉政风险点风险防范流程图
医院廉政风险点风险防范流程图一、引言医院作为一个公共机构，廉政风险点的存在可能导致腐败行为的发生，进而影响医院的声誉和服务质量。
因此，建立一套完善的廉政风险防范流程图对于医院的良好运营和维护公信力至关重要。
二、风险点识别阶段1. 内部风险点识别- 财务管理：财务人员滥用职权、虚报收入等。
- 采购管理：采购人员存在贪污受贿、虚报采购成本等行为。
- 人事管理：人事人员存在人事腐败、利用权力进行人事安排等行为。
- 医疗服务：医务人员存在索贿、虚报医疗费用等行为。
- 药品管理：药品采购人员存在收受回扣、虚报药品进货价等行为。
2. 外部风险点识别- 患者索贿：患者或其家属向医务人员索取好处费用。
- 供应商贿赂：供应商向医院管理人员行贿以获取合同或优先采购权。
- 医保欺诈：医院与患者共同进行虚假报销、虚报医疗费用等行为。
三、风险防范措施阶段1. 内部风险防范措施- 建立健全的内部控制制度：明确财务管理、采购管理、人事管理等各个环节的责任和权限。
- 实施严格的审计制度：定期对财务、采购、人事等进行内部审计，发现问题及时纠正。
- 建立风险举报机制：鼓励员工主动举报廉政风险点，保护举报人的合法权益。
- 加强员工教育培训：提高员工的廉政意识和风险防范能力。
2. 外部风险防范措施- 加强合作伙伴管理：建立合规的供应商管理制度，对供应商进行定期审查和评估。
- 建立患者投诉处理机制：及时处理患者的投诉，保护患者的合法权益。
- 加强与医保部门的合作：与医保部门建立信息共享机制，共同打击医保欺诈行为。
四、风险防范监督阶段1. 内部监督机制- 设立监察部门：建立专门的监察部门，负责对廉政风险点的监督和检查。
- 实施内部审计：定期对各个部门进行内部审计，发现问题并提出改进意见。
- 建立奖惩机制：对廉政风险点的举报人给予奖励，对违规人员进行惩罚。
2. 外部监督机制- 审计机关监督：接受审计机关对医院的审计，确保医院的财务和经营活动合规。
廉政风险风控措施及流程图
闫屯中学廉政风险防控举措为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制腐败风险，特制定举措如下：一、全面绘制学校工作流程图和风险流程图，推进学校力运行公开1、闫屯中学重大事项决策权运行流程图2、闫屯中学大额资金监管权运行流程图3、闫屯中学奖惩工作流程图4、闫屯中学物资采购流程图5、闫屯中学日常经费支付流程图6、闫屯中学公务接待流程图学校各职能处室也要根据工作特点绘制自己的工作流程图，编印成册，做到人手一份，并要制成大幅挂图挂在醒目地方，接受社会监督，促进风险意识的增强。
二、建立廉正风险教育防范机制，筑牢思想道德防线1、加强以领导干部为重点的廉洁从政教育。
要以立党为公、执政为民为目标，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，开展理想信念、从政道德教育，开展优良传统、优良作风教育，开展党纪党规、法律法规教育。
反腐倡廉教育，要坚持集中教育与个别教育相结合，主题教育与分类教育相结合，先进示范教育与反面警示教育相结合，把“创先争优活动”、廉政理论学习与廉政文化渗透相结合，运用多种教育形式，着力提高教育效果。
2、加强教职员工的廉洁从教教育。
要立足教职员工思想道德实际，做到廉洁从教。
大力开展师德师风教育、学术道德教育、遵纪守法教育、社会公德教育，做到教书育人、敬业爱生、廉洁从教、为人师表。
树立勤政廉政典型，发挥示范引导作用，形成“执教为民、廉洁从教”的氛围。
加强教职员工廉洁情况的考核，建立师德失范行为责任追究机制，保证广大教职工廉洁从教。
三、建立廉政风险制度防范机制，规范康洁从教行为1、完善科学决策机制。
遵循科学决策、依法决策、民主决策的原则，进一步健全决策程序，强化决策责任。
重大事项必须提交行政会讨论，严格按照规定运作，经领导班子集体研究作出决策。
实行重大事项决策报告制度，完善决策事前提交程序。
坚持重大事项决策征求党内外意见的制度，积极探索建立听取采纳意见情况说明制度。
对专业性、技术性较强的重大事项，决策前要组织专家论证；对涉及群众切身利益的重大事项，决策前要广泛征求群众意见。
廉政风险的防控流程图
廉政风险的防控流程图
未成年工使用审查流程图
备注: 用人单位使用未成年工申请备案时,需要同时提供单位营业执照、企业法人代表身份证复印件（委托时附授权委托书）、未成年花名册、体检报告表和未成年人身份证复印件等材料。
集体合同审查风险防控流程图
用人单位经济性裁员审查风险防控流程图
备注：用人单位进行经济性裁员申请时，必须提供有关生产经营状况的资料；征求工会或者全体职工意见并进行修改和完善的裁减人员方案（包括被裁减人员名
单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法）等。
重大违法案件的处理流程图。
廉政及监管风险防范管理流程图
呼图壁县工商局廉政风险、监管风险防范管理工作流程图
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呼图壁县工商局干部违纪查处工作流程
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呼图壁县工商局行政复议工作流程图
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呼图壁县工商局消费者投诉工作流程
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呼图壁县工商局企业动产抵押登记管理工作流程
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呼图壁县工商局户外广告登记工作流程图
呼图壁县工商局广告监管工作流程
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呼图壁县工商局市场监管工作流程图
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呼图壁县工商局个体工商户登记工作流程图
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呼图壁县工商局企业年检工作流程
呼图壁县工商局企业名称登记核准工作流程
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政府办廉政风险防控风险点及防控措施
政府办廉政风险防控风险点及防控措施政府办廉政风险防控风险点及防控措施岗位名称政务权力事项保密工作划定密级风险点描述防控措施涉密人员离职或调动岗位时，对自己负责保管的保密设备没有及时办理移交手续，容易发生泄密事件。
涉密设备台账管理不及时，容易发生保密设备失控和泄密事件。
仍然存在用移动存储介质交叉使用的情况，易泄密。
加强人员交接前后保密设备移交办理工作。
及时更新完善涉密设备台账管理，确保账物对应。
修改完善保密设备管理使用办法。
岗位名称事务权力事项大宗办公用品采购审核审批风险点描述防控措施1、放松对自己的要求，不注意政治学习，导致世界观发生偏差，思想信念动摇，道德水准滑坡。
2、在行政管理工作中，怕承担责任、怕得罪人，有畏难情绪，不能开拓工作局面。
3、工作作风浮漂，不深入基层，官僚主义、形式主义严重。
1.加强业务学习，提高工作效率、质量。
2.将强法律知识学习。
3.加强学习有关文件，并贯彻落实。
4.严格按照领导要求和工作本身要求完成自己岗位工作。
5.制定切实可行的奖励机制，激发干部职工的工作热情，提高争先创优的积极性。
岗位名称秘书权力事项接待、会议用餐风险点描述防控措施订餐标准可能过高、存在收受贿赂的危险时刻注意维护领导和领导身边工作人员的形象，工作中做到公私分明，任何时候都不能打着领导的旗号办私事、谋私利。
加强政治修养，不断增强防腐意识。
岗位名称人防权力事项办公会议审批风险点描述防控措施1.由于证据真实度和准确性可灵活把握，导致可能出现吃拿卡要等腐败行为。
2.存在处罚不严格、不规范，违规处罚等风险，导致腐败。
1.加强业务学习，提高工作效率、质量。
2.将强法律知识学习。
3.加强学习有关文件，并贯彻落实。
4.严格按照领导要求和工作本身要求完成自己岗位工作。
5.制定切实可行的奖励机制，激发干部职工的工作热情，提高争先创优的积极性。
岗位名称文书权力事项印章保管风险点描述防控措施印章管理未按照规定专人保管，设立专柜，印章被盗用、丢失，对单位造成不良的影响。
廉政监管风险防范体系流程图
廉政监管风险防范体系流程图廉政监管风险防范规划→成立组织机构→以党风廉政建设责任制领导分工为主体，一把手负总责，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实，形成纪检监察组织协调，部门联动，群众参与，齐抓共管的工作机制。
确定工作目标通过廉政监管风险防范，进一步发挥党风廉政建设责任制的制度约束作用。
加快惩治和预防腐败体系建设，强化对领导权力、关键岗位的制约和监督、保护干部，防止腐败现象发生。
制定实施办法各单位各部门结合工作实际，制定切实可行的廉政监管风险防范实施方案。
廉政监管风险等级界定查找风险→界定廉政监管风险→公开公示廉政监管风险1、思想道德风险2、岗位职责风险3、业务工作风险4、制度机制风险5、外部环境风险一般风险：工作中易出现腐败现象，但后果影响不大的。
属于岗位一般性风险，在本单位本部门、服务对象中进行公示。
重大风险：在人、财、物等方面管理不善，给国家、集体造成重大经济损失和社会影响的。
属于重大风险，要通过网络、媒体等形式在全系统公示，广泛接受社会的监督。
廉政监管风险防范→思想道德教育→岗位职责防范→制度机制约束→加强监督检查1、党纪国法2、廉洁自律3、职业道德4、谈话疏导1、明确职责范围2、制定工作制度3、公开公正办事4、定期自查自纠1、重大决策：科学论证，集体讨论，民主协商，公开公示。
2、重大项目：市场调查，公开招标，资质论证，阳光操作。
3、选人用人：差额推荐，组织考察，群众评议，党组决策。
4、资金使用：报请计划，综合平衡，服务大局，集体研究。
1、行风热线2、投诉举报3、述职述廉4、纪律监察廉政监管风险修正→化解风险→定期考核→结果运用警示提醒：发现苗头性问题及时约谈，重点提醒。
诫勉纠错：发现偏差，针对问题，告诫劝勉，纠正偏差。
责令整改：发现问题，责令整改，不执行的，强制履行。
违纪查处：发现违法违纪行为，按照性质，依法依纪查处。
履行职责执行制度主要成效差距问题奖惩罚劣：纳入目标考核。
干部任用：作为提拔重用干部的依据。
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政府机构廉政监管风险防范体系流程图廉政
监管
风险防范规划→
成立组织机构
→
以党风廉政建设责任制领导分工为主体，一把手负总责，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实，形成纪检监察组织协调，部门联动，群众参与，齐抓共管的工作机制。
确定工作目标通过廉政监管风险防范，进一步发挥党风廉政建设责任制的制度约束作用。
加快惩治和预防腐败体系建设，强化对领导权力、关键岗位的制约和监督、保护干部，防止腐败现象发生。
制定实施办法
各单位各部门结合工作实际，制定切实可行的廉政监管风险防范实施方案。
廉政监管风险等级界定
查找风险
→
界定廉政监管风险
→
公开公示廉政监管风险
1、思想道德风险
2、岗位职责风险
3、业务工作风险
4、制度机制风险
5、外部环境风险
一般风险：工作中易出现腐败现象，但后果影响不大的。
属于岗位一般性风险，在本单位本部门、服务对
象中进行公示。
重大风险：在人、财、物等方面管理不善，给国家、集体造成重大经济
损失和社会影响的。
属于重大风险，要通过网络、媒体等形式在全系
统公示，广泛接受社会的监督。
廉政
监管风险防范→
思想道德教育
→
岗位职责防范
→
制度机制约束
→
加强监督检查
1、党纪国法
2、廉洁自律
3、职业道德
4、谈话疏导
1、明确职责范围
2、制定工作制度
3、公开公正办事
4、定期自查自纠
1、重大决策：科学论证，集体讨论，民主协商，公开公示。
2、重大项目：市场调查，公开招标，资质论证，阳光操作。
3、选人用人：差额推荐，组织考察，群众评议，党组决策。
4、资金使用：报请计划，综合平衡，服务大局，集体研究。
1、行风热线
2、投诉举报
3、述职述廉
4、纪律监察
廉政
监管风险修正→
化解风险
→
定期考核
→
结果运用警示提醒：发现苗头性问题及时约谈，重点提醒。
诫勉纠错：发现偏差，针对问题，告诫劝勉，纠正偏差。
责令整改：发现问题，责令整改，不执行的，强制履行。
违纪查处：发现违法违纪行为，按照性质，依法依纪查处。
履行职责
执行制度
主要成效
差距问题
奖惩罚劣：纳入目标考核。
干部任用：作为提拔重用干部的依据。
完善措施：针对检查出的问题。
跟踪督导：根据提出的整改建议。
责任追究：对因风险查找、措施、防范不到位，要追究相关领导的责任。
归档备案：考核结果进入领导干部的廉政档案。