2.营销部综合管理员岗位说明书
营销部岗位职责说明书
营销部岗位职责说明书一、职位概述营销部岗位是指负责产品或服务的推广与销售工作，以达到公司销售目标的部门。
本职位需要具备良好的市场敏感性和丰富的销售经验，能够制定有效的营销策略并快速响应市场变化，实现销售业绩的持续增长。
二、主要职责1. 制定销售策略和营销计划：在公司整体战略的指导下，制定营销部门的销售策略和营销计划，并确保其与公司整体战略保持一致。
根据市场状况和竞争对手的动态，及时调整策略，提出创新的销售方案，以提升产品或服务的市场占有率。
2. 拓展销售渠道和市场份额：负责开拓新的销售渠道和市场，寻找新的合作机会，建立并维护与经销商、代理商、合作伙伴的良好合作关系。
不断扩大公司产品或服务的市场份额，并提出增加销售渠道的建议。
3. 管理销售团队与业绩考核：领导与管理销售团队，包括招聘、培训与激励销售人员，确保销售目标的达成。
定期对销售人员进行绩效评估与考核，制定相应的奖惩措施，激励团队成员积极进取，提高销售绩效。
4. 建立客户关系与维护：与重要客户保持密切沟通与联系，了解其需求并提供满足其需求的解决方案。
提供优质的客户服务，解决客户问题和投诉，维护与客户的长期合作关系，并不断挖掘新客户资源。
5. 分析市场和竞争对手：持续关注市场动向，进行市场调研与竞争对手分析，为公司提供市场趋势与竞争态势的报告。
根据市场需求和客户反馈，协助产品部门改进产品或服务，增强市场竞争力。
6. 提供销售报告与数据分析：及时准确地提交销售报告和销售数据，分析销售趋势和销售数据，制定相应的销售战略。
根据数据分析结果，调整销售策略和市场推广方案，实现销售目标的完成。
三、职位要求1. 学历与专业要求：本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业。
2. 工作经验：具备5年以上市场营销或销售管理经验，有成功的销售业绩。
3. 技能要求：熟悉市场营销与销售管理的各项工作内容，具备良好的沟通、协调和谈判能力。
熟练使用办公软件，具备数据分析与处理能力。
营销管理中心岗位说明书范例(营销部部综合管理员)
权重பைடு நூலகம்
工作参
与程度
1、负责营销部的内务管理工作。
10%
独立负责
2、负责整理、记录营销部的客户变更信息和辖区市场信息等工作情况，及时与对应部门沟通、协调，并做好相关资料存档工作。
20%
独立负责
3、负责辖区客户电子结算资料的整理、录入，并与对应银行部门沟通协调，及时做好开通、变更辖区电子结算客户等工作。
25——40岁
性别要求
不限
学历要求
大专以上
专业要求
不限
资格证书
中级营销员
工作经验
不限
知识要求
熟悉操作OA系统，掌握公文写作知识，熟悉V3系统操作。
能力要求
具有一定的组织协调能力和人际沟通能力。
其他要求
身体健康
工作条件
1、使用设备：计算机、电话、传真机、复印机、照相机
2、劳动强度：一般脑力劳动
3、工作环境：办公室
佛山烟草岗位说明书
单位（部门）：区营销部；拟制人：杨方；
核准人：周开华；日 期：2009年6月10日。
岗位基本信息
岗位名称
营销部综合管理员
所在部门
区营销部
直接上级
营销部主任
岗位类别
业务类综合序列
岗位概述
协助主任开展营销部日常工作，侧重于客户信息资料的维护组织、接收其他部门及起草本部门文件资料，组织会议和学习培训。
20%
独立负责
4、负责辖区客户卷烟销售等级（包括零售户测评等级、销售档次）的资料收集、整理、变更录入及归档等工作。
20%
独立负责
5、协助市场经理进行市场检查
10%
共同负责
6、协助主任进行人员内部管理
营销部部门职责及岗位说明书
营销部部门职责及岗位说明书营销部是一个组织中格外重要的部门，它的主要职责是制定并实施市场营销策略，以实现公司的销售目标和利润最大化。
营销部门的职责涵盖广泛，包括市场调研、产品定位、品牌推广、销售管理等等。
下面是一个营销部门的岗位说明书，介绍了各个岗位的职责和要求。
一、部门主管1.职责：- 制定公司的市场营销策略，并确保其与公司的整体战略全都；- 管理和监督营销团队的工作，确保团队的高效运作和目标的达成；- 协调各部门之间的合作，确保市场营销活动的顺当进行；- 分析市场趋势和竞争对手，供应决策参考；- 监测和评估市场营销活动的效果，并依据状况进行调整和改进。
2.要求：- 具备市场营销的专业学问和丰富的阅历；- 具备团队管理和领导的力量；- 具备良好的沟通和协调力量；- 具备市场分析和决策力量；- 具备独立思考和解决问题的力量；- 具备数据分析和猜测力量。
二、市场调研员1.职责：第1页/共4页- 进行市场调研，包括市场的规模、趋势、竞争对手、消费者需求等方面的争辩；- 收集、整理和分析市场数据，供应决策参考；- 定期向部门主管汇报市场调研结果。
2.要求：- 具备市场调研的方法和技巧；- 具备数据收集和分析的力量；- 具备良好的沟通和表达力量；- 具备独立思考和解决问题的力量；- 具备项目管理的力量。
三、产品经理1.职责：- 争辩市场需求和竞争状况，制定产品策略和规划；- 开发新产品或改进现有产品，包括产品设计、定价、推广等方面的工作；- 协调和管理产品开发的各个环节，确保产品的高质量和按时上市；- 监测产品的销售和市场反馈，制定改进措施。
2.要求：- 具备产品管理和研发的阅历；- 具备市场分析和竞争对策的力量；- 具备项目管理的力量；- 具备良好的沟通和协调力量；- 具备独立思考和解决问题的力量。
四、品牌经理1.职责：- 制定和执行品牌策略，确保公司的品牌价值和形象；- 争辩和分析市场趋势和竞争对手，制定品牌推广方案；- 策划和组织品牌推广活动，提高品牌知名度和美誉度；- 监测和评估品牌推广的效果，并依据状况进行调整和改进。
营销部岗位职责说明书
营销部岗位职责说明书随着市场经济不断发展，企业中的营销部门扮演着越来越重要的角色。
营销能力的强弱不仅关系到企业的生存和发展，而且直接决定着企业的竞争力。
作为营销部门的一员，每个员工都有着自己独特的职责和任务。
本文将详细介绍营销部门的岗位职责说明书，以便于员工更好地理解和履行自己的工作职责。
一、市场调研市场调研是一个企业营销的起点，只有准确把握市场需求和消费者想法，才能推出合适的产品和方案。
因此，市场调研是营销部门最基础、也是最核心的工作之一。
市场调研包括了市场环境研究、消费者行为分析、竞争对手情报搜集等方面。
营销人员需要熟练掌握多种调研方法，如问卷调查、访谈调查、网络调查等，以获取更多客观、真实的市场数据。
基于这些数据，营销人员还需要制定相应的调研报告，以便于公司的决策机构能更好地把握市场信息，及时做出对策。
二、制定营销策略在了解市场需求的基础上，营销人员需要制定相应的营销策略。
营销策略包括了产品定位、市场定位、价格确定、销售渠道选择等方面。
这些方面的理解程度和制定策略的能力往往决定了营销人员的专业水平。
制定营销策略需要对竞争对手情况进行全面分析，了解各竞争对手的长处和弱点，同时根据企业的实际情况，确定相应的营销目标和方法。
营销策略的制定需要根据实际情况不断做调整和改进。
三、制定推广方案营销推广方案是营销部门中非常重要的一部分工作。
营销推广需要根据公司产品的定义和市场的定位，精心准备推广方案。
推广方案需要包括了宣传渠道的选择、宣传媒介的设计、宣传内容的策划等方面。
在制定推广方案时，营销人员需要对宣传效果进行全面评估。
如果宣传效果较好，则要大力加强宣传的力度，进行更多的推广活动，提高公司品牌及其产品的知名度；如果发现宣传效果较差，则需要进行不断的调整和改进。
四、销售管理销售管理是营销部门中不可或缺的一个职责。
销售是整个营销活动的最终目的，因此，在营销人员为企业争取到客户之后，他们需要精心管理，确保顾客的购买体验和服务满意度。
营销部的岗位说明书
营销部的岗位说明书一、部门概述营销部是公司的核心部门之一，负责制定和执行公司的市场营销策略，以推动产品或服务的销售，提高公司的市场份额和知名度，实现公司的业务增长和盈利目标。
二、岗位设置及职责（一）营销经理1、制定营销战略分析市场趋势、竞争对手和公司内部资源，制定长期和短期的营销战略规划。
确定目标市场、市场定位和营销目标，为公司的业务发展提供方向。
2、团队管理与协调领导和管理营销团队，包括招聘、培训、绩效考核和激励。
协调与其他部门（如销售、产品研发、客服等）的合作，确保营销工作的顺利进行。
3、预算与资源管理负责制定营销预算，并合理分配资源，确保营销活动的有效执行。
监控营销费用的使用情况，控制成本，提高投入产出比。
4、品牌推广与维护制定品牌策略，提升公司品牌形象和知名度。
处理品牌危机事件，维护公司品牌声誉。
（二）市场调研专员1、市场信息收集收集行业动态、竞争对手信息、消费者需求等市场数据。
跟踪宏观经济环境、政策法规等对行业的影响。
2、数据分析与报告对收集到的数据进行整理和分析，撰写市场调研报告。
为营销决策提供数据支持和建议。
（三）营销策划专员1、活动策划与执行策划并组织各类营销活动，如促销活动、公关活动、展会等。
确保活动的顺利执行，达到预期的营销效果。
2、创意与文案撰写负责营销文案的撰写，包括广告文案、宣传资料、新闻稿等。
提出创新的营销点子和方案，提升品牌吸引力。
（四）销售支持专员1、销售工具准备制作销售演示资料、产品手册、报价单等销售支持工具。
为销售人员提供培训和指导，确保他们熟练使用销售工具。
2、客户跟进与反馈协助销售人员跟进潜在客户，了解客户需求和反馈。
将客户反馈信息传递给相关部门，促进产品或服务的改进。
（五）数字营销专员1、线上渠道管理负责公司网站、社交媒体平台等数字渠道的运营和维护。
优化网站内容和用户体验，提高网站流量和转化率。
2、搜索引擎优化与营销实施搜索引擎优化（SEO）策略，提高公司网站在搜索引擎中的排名。
营销部岗位职责说明书
营销部岗位职责说明书一、岗位概述营销部是公司重要的部门之一，负责产品或服务的市场推广、销售和客户关系的维护，目标是提升公司的市场份额和销售收入。
以下是营销部岗位的详细职责说明。
二、市场调研与策划1.进行市场调研，收集并分析行业和竞争对手的市场信息，为公司决策提供参考；2.制定市场推广策略和计划，确保公司产品或服务的目标市场与客户群准确对接；3.研究市场变化趋势，调整和优化产品或服务的定位和销售策略；4.协助制定市场预算，并监控与控制市场费用的开支。
三、产品推广与销售1.根据市场调研和策划的结果，设计和执行产品推广方案，包括广告、宣传和促销活动等；2.负责渠道拓展和维护，与经销商、代理商和合作伙伴进行有效合作，提升产品的市场渗透率；3.开展销售活动，完成销售目标，与销售团队密切合作，分享市场情报和客户需求信息；4.建立和维护客户关系，提供专业的咨询和售后服务，增强客户对公司和产品的满意度。
四、市场竞争与分析1.分析竞争对手的市场策略和销售模式，研究竞争对手产品的特点和差异化优势；2.及时掌握市场动态和变化，反馈市场需求和客户反馈，为产品研发和改进提供建议；3.定期评估市场营销方案和销售业绩，对市场推广效果进行跟踪和分析；4.参与市场调研和行业会议，了解业界最新动态和趋势。
五、团队管理与协调1.领导和指导营销团队的工作，设定和分解团队目标和指标，监督和评估团队绩效；2.协调内部各部门的合作，确保产品和销售工作流程的顺畅进行；3.培训和发展团队成员，提升他们的专业素养和销售能力；4.制定和执行绩效考核制度，激励团队成员的积极性和创造力。
六、其他职责和要求1.具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同层级的人员建立良好的工作关系；2.熟悉市场营销和销售的各项基本理论和实践，保持对市场趋势的敏感度；3.具备良好的分析和问题解决能力，能够根据市场情况灵活调整策略；4.了解统计和财务管理知识，能够制定和控制市场预算；5.具备主动学习和快速适应能力，能够适应工作压力和团队目标的要求。
营销部岗位职责说明书
营销部岗位职责说明书一、岗位背景营销部作为企业中重要的经营部门之一，负责产品或服务的市场推广、销售和客户关系管理等重要职责。
本职责说明书旨在明确营销部岗位的职责范围和要求，以便员工清楚了解并充分发挥自身作用。
二、职责描述1. 制定市场推广策略- 分析市场需求和竞争对手状况，制定市场推广计划；- 协助制定年度市场推广预算，合理分配资源；- 开展市场调研，了解目标受众需求。
2. 策划和组织销售活动- 策划和组织各类销售活动和促销活动，提升产品或服务的知名度和销售额；- 协助制定销售目标和计划，实现销售业绩。
3. 寻找和开发新客户- 寻找潜在客户，进行市场拓展，与新客户建立及维护良好的合作关系；- 制定并执行客户开发计划，以提升客户满意度和忠诚度。
4. 维护和管理现有客户- 负责与现有客户的业务沟通，及时解答疑问和处理投诉；- 定期拜访客户，了解客户需求，提供优质的售后服务。
5. 市场信息收集和分析- 收集市场信息、竞争对手信息、消费者反馈等，并进行整理和分析；- 根据市场情况及时调整推广策略和销售方案。
6. 协调内外部资源- 协调并与产品、研发、供应链等部门紧密合作，支持市场推广和销售工作；- 维护与合作伙伴的良好关系，促进合作项目的顺利进行。
7. 定期制作销售报告和分析- 定期汇报销售业绩、市场反馈和趋势，提出改进方案；- 编制销售报告和分析，帮助管理层做出决策。
三、任职要求1. 学历与专业：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先；2. 工作经验：具备相关岗位工作经验，具备市场推广和销售策划能力者优先考虑；3. 技能要求：熟练掌握市场调研和数据分析方法，熟悉市场营销的基本理论和方法；4. 沟通能力：具备良好的表达能力、组织协调能力和团队合作精神；5. 自我要求：积极主动、具备较强的学习能力和抗压能力、富有创新精神。
四、工作条件1. 工作时间：标准工作时间为每周5天，每天上班8小时；2. 工作地点：营销部办公室；3. 工作环境：良好的工作氛围，提供舒适的办公设施和必要的工作支持；4. 薪酬福利：根据个人能力和工作表现进行绩效评估，提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
营销部职责(岗位说明书)
营销部岗位职责
一、目的
明确营销部职责，做好采购和销售工作。
二、范围
适用于本公司营销部日常管理工作。
三、职位设置
营销部部长、采购主管、销售主管、采购员、销售员。
四、职责
1．认真执行公司采购管理规定和实施细则，严格按采购计划采购，做到及时、适用，合理降低物资积压和采购成本。
对购进物品做到票证齐全、票物相符，报帐及时。
2.熟悉和掌握市场行情，按“质优、价廉”的原则货比三家，择优采购。
注重收集市场信息，及时向公司领导反馈市场价格和有关信息。
合理安排采购顺序，对紧缺物资和需要长途采购的原料应提前安排采购计划及时购进。
3.维护公司利益，制定并规范采购工作流程及规章制度，有效控制采购成本，保证采购物资质量，确保采购工作的正常进行。
4.负责供应商的管理工作，建立合格供应商目录并进行动态管理；确立可靠的供货渠道以及合理的价格体系。
5.负责根据审批的采购计划开展采购工作。
6.配合财务整理供应商账目，确保发票按时录入系统结算。
7.负责采购物资的不合格品退、换工作。
8.负责本公司产品的销售，大力拓展市场。
9组织市场调研，按季向公司提供市场调研报告。
10.掌握产品市场需求信息，为生产计划的制订提供决策服务。
11.制订年、季、月的销售计划，并根据市场需求的变化进行及时的调整。
12．组织产品的宣传和营销策划，做好产品的销售服务，组织召开客户座谈会等。
13.协助有关部门及时处理产品在最终消费前所发生的质量问题。
14.完成上级领导安排的其他工作。
2.营销部综合管理员岗位说明书
3、监督本部门预算的执Байду номын сангаас情况，并及时向主任汇报。
工作联系
关联单位
财务股
发生频率
经常
职 责 四
职责内容：市场走访。占所有工作的比重：10%
工作内容
1、参与市场走访；
2、分析、反馈走访信息，为领导决策提供依据；
工作联系
关联单位
无
发生频率
无
职 责 五
职责内容：部门安全工作。占所有工作的比重：10%
3、积极举报发现的安全隐患、事故、事件，遇紧急情况，立即报告并米取有 效措施，危及生命时应立即撤离，拒绝违章指挥，监督本岗位工作场所内其他 员工和相关方人员遵守安全规章制度；
4、遵守交通法律法规，安全骑车、驾车上班；
5、完成上级领导临时交办的工作。
工作联系
关联单位
1、安保股2、直接领导
发生频率
1、经常2、经常
工作规范:
职责权限
1、职责程度
独立负责协助支持
2、业务权限
完全按指标执行
3、财务（部门资金调用）方面
无
4、对下属的考核与奖惩（资金分配）
参与决策
5、对下属的任免
无
6、对下属的工作安排
参与决策
所遵规章
《烟草专卖法》、《地市级烟草公司卷烟销售网络业务规范》
所受监督
主任
任职资格：
教育水平
大专及以上学历
专业
工作内容
1、严格遵守行业、单位的安全管理规章制度，参与危险源、环境因素辨识和 风险评价，有效控制或消除岗位危险源和危险环境因素，参与涉及到本岗位管 理方案的实施，做好废弃物分类，保持工作场所环境卫生，下班做到检查并关 闭门、窗、电源电器等；
综合管理员岗位说明书
综合管理员岗位说明书
岗位名称，综合管理员。
岗位职责：
1. 负责公司日常行政管理工作，包括办公室设施设备的维护和管理、物品采购、文件管理等工作；
2. 负责公司员工的考勤管理和工资发放工作，确保员工的工作时间和薪酬的准
确性；
3. 负责公司各项会议的组织和协调工作，包括会议室预订、会议材料准备、会
议记录等；
4. 负责公司对外联络工作，包括接待来访客户、电话接听、邮件处理等；
5. 负责公司行政事务的规划和执行，确保公司各项行政工作的顺利进行；
6. 协助其他部门进行相关工作，如人力资源部门的招聘、培训等。
任职资格：
1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先；
2. 具有较强的组织协调能力和沟通能力，能够处理好公司内外部事务；
3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
4. 工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力；
5. 具有一定的团队合作精神和服务意识，能够与公司其他部门良好合作。
综合管理员是公司行政管理工作的重要岗位，需要具备一定的管理能力和协调能力，能够有效地协助公司各项工作的顺利进行。
希望应聘者能够认真对待这一岗位，为公司的发展做出积极的贡献。
营销中心综合部综合管理员岗位说明书范例
关联单位 市局（公司）相关职能部门 工作联系
发生频率 经常
占所有工作的比重：15％
职责内容：业务培训
职责表述：协助部门作好培训计划及组织实施事务。
主
占所有工作的比重：15％
要
1、组织拟定和实施部门年度、月度培训计划，制定培训计划和培训经费预算；
职
责
2、培训材料和试题准备及培训前准备工作安排；
五 工作内容
责
工作内容 2、认真协调好各部门之间的相互协作工作。
六 关联单位 1、本科室 2、基层
工作联系
发生频率 1、经常
2、经常
工作规范： 职责权限
1、职责程度
独立负责、协助支持
2、业务权限
完全按指标执行
3、财务（部门资金调用）方面
无
4、对下属的考任免
无
6、对下属的工作安排
发生频率 1、有时
2、财务科 2、有时
3、基层 3、经常
职责内容：员工工资核算
职责表述：根据《岗位目标考评表》、《督察检查表》和《员工考勤表》，合理分配效益工资，
主 实施代扣代缴等经济考核工作。
要
职
1、拟定效益工资分配方案，报领导审批后执行。
占所有工作的比重：15％
责 工作内容 2、根据上级督察和基层领导考核情况，并实施代扣代缴等经济考核工作，报人劳
所需记录文档 备注
工作记录
单位、部门主要负责人签字：
修订日期：
4
无
所遵规章
《会计法》、劳动纪律
所受监督
任职资格： 教育水平 专业 技能与职称 经验 所需培训
综合信息助理
大学专科及以上学历 会计及相关专业 会计员 至少 2 年以上相关工作经验 会计法
营销中心综合部综合信息管理员岗位说明书范例
1、经常 2、经常
工作规范：
职责权限
1、职责程度
独立负责
2、业务权限
完全按指标执行
3、财务（部门资金调用）方面
无
4、对下属的考核与奖惩（资金分配）
无
5、对下属的任免
无
6、对下属的工作安排
无
所遵规章
劳动制度、人事政策法规
所受监督
综合信息助理
任职资格：
教育水平
专科及以上学历
专业
不限
技能与职称
必要的计算机软硬件、网络相关技能，数据库建立及操作相关技能。
卷烟营销中心综合部综合信息管理员岗位说明书
岗位名称
综合信息管理员
岗位编号
AS-YX-GS-015
所在部门
营销中心
薪酬类型
直接上级
综合信息助理
间接上级
无
直接下级
无
所辖人数
无
本职工作概述：
负责营销中心与相关各部门信息管理工作；负责各类文件的上传下发，并分类归档。负责收集、整理相关部门各类信息，定期编制分析报告及报表；负责与相关部门的日常协调和沟通；负责督察和考核各部门工作目标的落实情况；负责收集、编制营销中心宣传栏；遵守环境保护及安全法律法规，完成领导临时交办的任务。
占所有工作的比重：20％
工作内容
1、在分析销售信息、市场信息及服务信息的基础上选择市场调研项目；
2、拟定调研计划并确定调研方式；
3、实施调研活动；
4、根据调研结果编写调研报告。
工作联系
关联单位
1、各县（区）分公司营销部 2、客户服务部 3、品牌培育助理 4、订单部
发生频率
1、有时2、有时3、有时4、有时
销售综合管理岗位岗位职责(共8篇)
销售综合管理岗位岗位职责（共8篇）第1篇：综合销售业务员岗位职责1---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合销售业务员岗位职责1.认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身推销业务水平。
2.积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
3.负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。
4.对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。
5.收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。
6.填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。
7.做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪。
8.完成营销经理临时交办的其他任务。
第2篇：销售管理岗位职责销售管理岗位职责【篇1：销售人员岗位职责及任职资格岗位权限-方案二】销售人员各岗位岗位职责、任职资格、岗位权限描述销售代表岗位职责量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、管理客户关系，完成销售任务；3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色；4、对客户提供专业的咨询；5、收集潜在客户资料；6、收取应收帐款。
任职资格1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；2、2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；5、有责任心，能承受较大的工作压力；6、身体健康，无不良工作记录。
岗位权限：1、有对客用户选择/撤销的建议权；2、有对销售进度控制的建议权；3、有代表公司签署销售订单权；4、有申请和使用销售费用权；5、有申请进行指导、培训权。
高级销售代表岗位职责1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、开发客户资源，寻找潜在客户，完成销售目标；3、签定销售合同，指导、协调、审核与销售服务有关的帐目和记录；4、解决客户就销售和服务提出的投诉；5、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议；6、辅助上级主管监督、指导员工，配合建设团队。
营销岗位说明书-(2)
领导能力、判断与决策能力、沟通能力、市场洞察力、计划与执行能力
九、修订记录
版本号
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
营销助理
一、基本信息
岗位名称
营销助理（中心主任助理）
所属部门
采购营销中心
岗位编号
定编定员
1人
直接上级岗位
中心主任、中心副主任
直接下级岗位
业务经理、业务专员
二、本岗概述
负责营销中心的日常管理工作，协助公司领导制定总体市场发展战略以及市场发展目标，把握公司在行业中的发展方向，提高产品市场占有率及公司的知名度。
制定合市场实际和公司董事会要求的销售政策及营销组合策略。
（3）制订公司年度销售计划，承担公司下达的年度销售任务,并组织销售人员的二次任务分配。
新产品开发
制订新产品开发计划
（4）制订公司新产品（品牌）开发计划,包括新产品（品牌）定位、定价、形象规划，并指导实施、跟进、检查与总结。
5
关注整体产品质量与发货及收款状况
6
负责本部门员工队伍建设，管理和考核销售人员，逐步扩大销售团队
7
建立全面的销售制度和激励制度
8
分析销售信息并制定发展策略建议，逐渐挖掘新的业务和新的行业增长点,为公司决策提供参考意见
9
保护公司的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密）
10
完成上级领导交办的其他工作
…
四、工作关系
组织制订公司部门年度销售计划、销售政策，并监督其执行
2
建议研究行业竞争环境，提出预期市场需求，对产品目标与产品改进规划的实施提供
3
了解市场动态，组织开发多种销售渠道，完成销售任务
营销管理部岗位说明书 2
营销管理部岗位说明书一、部门结构图二、岗位清单1－营销管理部经理 (2)2－策划专员 (5)3－推广专员 (7)4－市场调研专员 (9)5－销控专员 (11)三、各岗位说明书1－营销管理部经理1. 基本资料2. 岗位设置目标组织开展市场调研，组织项目及产品定位，配合设计，指导开展项目的营销策划以及销售管理工作。
3. 岗位关系1.1 岗位关系图：1.2 本岗位可轮换的岗位有：项目公司销售部经理1.3 本岗位的晋升岗位有：副总经理4. 岗位职责5. 工作联系6. 任职要求6.1.1 学历要求：本科及以上学历；6.1.2 本岗位适宜专业为：公共关系、营销服务等相关专业；6.1.3 专业资格证书要求：市场营销、策划、广告、美术、经营管理类中级以上资格证书。
1.4 经验要求：6.1.4 工作经验要求：5年以上相关工作经验，2年以上团队管理经验及房地产行业从业经历。
3年以上特变公司工作经验。
1.5 能力与知识要求6.1.5 基本技能：a）计算机能力：熟练掌握Word、Excel、Powerpoint、Visio等Office办公软件及相关管理软件，熟练操作办公自动化系统；b）文字表达能力：良好的文字处理能力，能编写、处理公文、报告；c）口头表达能力：出色的口头表达能力，准确理解并善于引导沟通对象；d）外语能力：能借助工具书查阅资料。
6.1.6 专业能力：熟悉市场调研与客户需求分析方法；敏锐的市场洞察及分析能力；创新意识强；具备组织大型项目定位研究能力；能够指导项目公司开展项目营销策划及销售工作，具备品牌管理、营销管理的专业能力；组织、协调沟通能力。
6.1.7 知识要求：市场/服务营销知识、品牌策划知识、物业管理知识、商品房销售相关法律知识、房地产行业知识。
6.1.8 职业操守：服务意识好、有亲和力。
2－策划专员7. 基本资料8. 岗位设置目标在营销策划经理指导下，负责营销策划各项工作，达到促进销售、维护及提升公司品牌的目的。
营销服务部综合管理岗岗位说明书
责
三
职责表述：负责易拉罐库的产成品核算工作
工作时间百分比：35%
工作
任务
负责产成品提货单、入库单的登记入账
频次：1次/日
用时：1小时/次
负责与仓库保管核对账目频ຫໍສະໝຸດ ：1次/月用时：4小时/次
负责审核提货单手续的完整
频次：1次/日
用时：1小时/次
负责职工酒票、样品酒的盘点审核上报工作
频次：1次/周
用时：4小时/次
工作
任务
负责营销本部招聘录用人员的建档工作
频次：1次/月
用时：2小时/次
负责外聘人员劳动合同的签订、续签、存档管理工作
频次：1次/月
用时：3小时/次
负责外聘人员出勤报表的核实工作
频次：1次/月
用时：5小时/次
负责外聘人员工资和劳务承包收入表审核、编制工作
频次：1次/月
用时：10小时/次
负责外聘人员工资和劳务承包收入的领用、发放
备注：
频次：1次/月
用时：5小时/次
负责核实银行发放的外聘人员工资卡工资的到位情况
频次：1次/月
用时：5小时/次
负责外聘人员劳动保险的扣缴及其扣缴情况的台帐登记
频次：1次/月
用时：2小时/次
负责编制外聘人员的工资汇总台帐
频次：1次/月
用时：4小时/次
驻外机构外聘人员的调动备案工作
频次：1次/月
用时：2小时/次
负责高档扎啤桶的出入库记账工作
频次：1次/周
用时：1小时/次
负责与发货保管核对账目
频次：1次/月
用时：2小时/次
负责与经销商核对账目
频次：1次/月
用时：2小时/次
营销管理中心岗位说明书范例(综合管理部综合管理员)
身体健康
工作条件
1、使用设备：计算机、打印机、照相机、摄影机、复印机、扫描仪
2、劳动强度：脑力劳动
3、工作环境：办公室、卷烟市场
4、其他：
工作时间
每周工作5天，每天工作8小时
考核指标
日常基础性工作、工作完成质量
备注
20%
共同负责
5、负责营销中心办公用品领用和管理。
10%
共同完成
任职资格
年龄要求
25-45岁
性别要求
不限
学历要求
大专及以上学历
专业要求市场营销、工商Fra bibliotek业管理、中文资格证书
卷烟商品营销员
工作经验
2年以上相关工作经验
知识要求
熟悉公文写作、市场营销知识
能力要求
了解行业内各部门工作流程，熟悉操作V3系统所有查询功能
权重
工作参
与程度
1、组织营销中心各部门的信息传递工作以及文件资料的起草、保管和定期归档。
30%
共同负责
2、负责营销中心各种会议纪要、相关汇报材料和工作总结的起草。
30%
共同负责
3、进行各种会议的会务准备和落实工作。
10%
共同负责
4、负责营销中心“宣传促销”专项检查工作的组织和实施，以及专项检查相关资料的收集、汇总、上报。
佛山烟草岗位说明书
单位（部门）：营销管理中心；拟制人：黄 艺；
核准人：周开华；日 期：2009年6月10日
岗位基本信息
岗位名称
综合部综合管理员
所在部门
综合管理部
直接上级
综合部主任
岗位类别
业务类综合序列
岗位概述
对收集到的信息进行汇总、整理、分析，起草审核部门发文的稿件，协助主任开展日常行政工作。
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1、负责本部门的安全宣传和安全教育，完善安全工作档案。
2、组织开展危险源和环境因素辨识，对安全隐患进行排查治理。
3、做好部门内安全设施设备的日常检查和管护。
4、落实涉及本部门的安全整改措施。
工作联系
关联单位
安监股
发生频率
经常
其
它
职
责
职责内容：履行岗位工作职责，完成领导临时交办的任务。占所有工作的比重：5％
2、负责各项费用的收集、整理及数据录入，按程序报销。
3、监督本部门预算的执行情况，并及时向主任汇报。
工作联系
关联单位
财务股
发生频率
经常
职
责
四
职责内容：市场走访。占所有工作的比重：10％
工作内容
1、参与市场走访；
2、分析、反馈走访信息，为领导决策提供依据；
工作联系
关联单位
无
发生频率
无
职
责
五
职责内容：部门安全工作。占所有工作的比重：10％
工作规范：
职责权限
1、职责程度
独立负责协助支持
2、业务权限
完全按指标执行
3、财务（部门资金调用）方面
无
4、对下属的考核与奖惩（资金分配）
参与决策
5、对下属的任免
无
6、对下属的工作安排
参与决策
所遵规章
《烟草专卖法》、《地市级烟草公司卷烟销售网络业务规范》
所受监督
主任
任职资格：
教育水平
大专及以上学历
专业
综合管理员岗位说明书
岗位名称
卷烟营销部综合管理员
岗位编号
所在部门
卷烟营销部
薪酬类型
直接上级
卷烟营销部主任
间接上级
分管卷烟副经理
直接下级
无
所辖人数
无
本职工作概述：
负责本部门内务管理，具体包括：文件处理、后勤服务、预算管理、市场走访、部门安全等工作；履行本岗位安全工作职责，完成领导临时交办的任务。
工作描述：
工作环境
办公室、户外
出差情况
偶尔
所需记录文档
备注
市场营销、文秘及相关专业
技能与职称
职业技能资格四级及以上，或专业技术职称员级及以上；熟悉卷烟营销知识与专卖法律法规，具有一定的文字写作能力和协调能力
经验
2年相关以上经验
所需培训
市场营销、文档管理、文书写作、计算机应用
性别要求
无要求
语言要求
良好的汉语表达能力
其它
使用工具设备
计算机、电话、网络等一般办公设备
职
责
一
职责内容：文件处理。占所有工作的比重：25％
工作内容
1、负责部门文件的收发、登记、传阅、督办、上报等工作；
2、负责网建资料的收集、整理、归档；
3、负责各种数据的统计、分析、上报。
工作联系
关联单位
1、县烟草专卖局2、卷烟营销中心
发生频率
1、经常2、经常
职
责
二
职责内容：后勤服务。占所有工作的比重：30％
3、积极举报发现的安全隐患、事故、事件，遇紧急情况，立即报告并采取有效措施，危及生命时应立即撤离，拒绝违章指挥，监督本岗位工作场所内其他员工和相关方人员遵守安全规章制度；
4、遵守交通法律法规，安全骑车、驾车上班；
5、完成上级领导临时交办的工作。
工作联系
关联单位
1、安保股2、直接领导
发生频率
1、经常2、经常
工作内容Βιβλιοθήκη 1、落实会议通知、会场布置、办公用品管理等后勤服务事项；
2、收集、整理培训资料，对培训效果进行评估、总结；
3、作好本部门来信来访及服务接待工作。
工作联系
关联单位
1、卷烟营销中心2、人事监察股3、综合办
发生频率
1、经常2、经常3、经常
职
责
三
职责内容：预算管理。占所有工作的比重：20％
工作内容
1、负责本部门费用预算编制，报主任审批。
工作内容
1、严格遵守行业、单位的安全管理规章制度，参与危险源、环境因素辨识和风险评价，有效控制或消除岗位危险源和危险环境因素，参与涉及到本岗位管理方案的实施，做好废弃物分类，保持工作场所环境卫生，下班做到检查并关闭门、窗、电源电器等；
2、做好值日或值班期间部门安全检查和应急处置，参加安全学习、培训、会议和活动，参与各类应急演练，在保障自身安全的情况下参与抢险救灾；