【最新】带薪休假制度(精选多篇)word版本 (14页)
带薪年假制度执行情况汇范例（4篇）
带薪年假制度执行情况汇范例一、引言本次汇报旨在对公司的带薪年假制度执行情况进行分析和总结，并提出改进措施，以进一步优化该制度的执行效果。
二、背景介绍带薪年假制度是为了保障员工的休假权益，提升员工工作积极性和创造力而设计的制度。
根据公司相关政策规定，每位员工在满一年工作后，将享有一定天数的带薪年假。
三、带薪年假制度执行情况1. 请假申请流程公司制定了明确的请假申请流程，员工必须提前提交请假申请，并经过主管审批后方可生效。
经统计分析，申请流程中的各个环节均得到了较好的执行，表明员工对于年假的使用有了一定的规范化认知。
2. 年假使用率通过调查发现，今年员工的年假使用率为85%，明显高于去年的75%。
这表明员工对于年假的利用率提高了，意识到休假对于身心健康和工作效率的重要性。
3. 年假耗尽率年假耗尽率是指员工使用完所有年假天数的比例。
今年我们对公司的年假耗尽率进行了调查，结果显示，仅有70%的员工使用完了所有年假天数，而去年这一数字是65%。
尽管略有上升，但仍有一定的改进空间。
4. 年假延期请销假率根据回访调查数据，今年公司的年假延期请销假率为15%，相比去年的20%有所下降。
这表明员工对于年假的规划和安排进步了，延期请销假意识有所提高。
四、存在的问题1. 部分员工对年假的重要性意识不够，以工作为重，不愿休假。
2. 部分员工年假使用后，反映工作量积压，压力增大。
3. 年假延期请销假率仍有较高比例，需要进一步引导员工合理安排年假时间。
五、改进措施1. 提醒员工休假重要性：通过内部会议、培训等方式，加强对员工休假的重要性进行宣传教育，增强员工对休假的认知。
2. 合理安排工作量：在员工休假前，对其工作进行合理分配，确保在员工休假期间，其他同事能够顺利完成工作。
同时，合理分配工作量也能够减少员工在休假前的压力。
3. 加强延期请销假管理：针对年假延期请销假较高的员工，进行个别培训和引导，提醒其合理安排年假时间，并帮助其解决工作安排的问题。
2024版职工带薪年休假条例
2024版职工带薪年休假条例合同编号：__________合同双方：甲方：（公司名称）地址：____________________联系人：__________________联系电话：_______________乙方：（员工姓名）身份证号码：______________联系电话：_______________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方为甲方员工，双方为了维护各自的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，经双方友好协商，特订立本带薪年休假合同，以便双方共同遵守。
第一条带薪年休假天数1.1 乙方工作满一年不满十年的，享有带薪年休假五天；1.2 乙方工作满十年不满二十年的，享有带薪年休假十天；第二条带薪年休假的安排2.1 乙方应提前一个月向甲方提出带薪年休假的申请，并注明休假时间；2.2 甲方应在收到乙方申请后七个工作日内审批乙方的带薪年休假，并告知乙方审批结果；2.3 乙方在甲方审批通过后的带薪年休假期间，应按照甲方的要求办理工作交接手续；2.4 乙方在带薪年休假期间，如有工作需要，甲方有权通知乙方提前结束休假，乙方应予以配合；2.5 乙方在带薪年休假期间，甲方不支付乙方工资，但应支付乙方的带薪年休假工资。
第三条带薪年休假工资的支付3.1 甲方应在乙方带薪年休假前的工资支付周期内，一次性支付给乙方带薪年休假期间的工资；3.2 乙方的带薪年休假工资按照乙方的日工资计算，计算方法为：乙方的日工资 = 乙方上一个月的工资总额÷ 乙方上一个月的实际工作天数；3.3 如果乙方在带薪年休假期间提前结束休假，甲方应在乙方实际工作日至带薪年休假结束日的工资支付周期内，按照乙方的日工资支付给乙方工资。
第四条其他规定4.1 乙方在带薪年休假期间，应遵守国家法律法规，不得违反甲方规章制度；4.2 乙方在带薪年休假期间，如有违反国家法律法规或甲方规章制度的行为，甲方有权按照相关规定处理；4.3 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；4.4 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
职工带薪休假制度范文(4篇)
职工带薪休假制度范文第一部分导言为了落实国家劳动法和相关劳动法规，保障员工休息权益，提高员工工作效率和满意度，我司特制定了本《职工带薪休假制度范本》。
第二部分制度目的为了保护员工合法权益，鼓励员工适当休息和放松，提高员工工作积极性和生产效率。
第三部分适用范围本制度适用于我司所有正式员工。
第四部分休假规定1. 年假：根据员工工作年限的不同，我司设立了年假制度。
具体休假天数如下：- 1年以下：无年假；- 1年-10年：10个工作日年假；- 10年以上：15个工作日年假。
2. 病假：员工因病需要请假时，应提前向所在部门主管申请并提供病假证明，病假期间按照国家有关规定支付病假工资。
具体病假期限如下：- 1年以下：病假期限不超过5个工作日；- 1年-3年：病假期限不超过10个工作日；- 3年以上：病假期限不超过15个工作日。
3. 事假：员工因私事需要请假时，应提前向所在部门主管申请。
具体事假期限根据具体情况而定。
4. 婚假：员工结婚时，根据员工工作年限的不同，享受不同长度的婚假。
具体婚假期限如下：- 1年以下：3个工作日；- 1年-3年：5个工作日；- 3年以上：7个工作日。
5. 产假：女性员工妊娠满3个月后，享受产假。
具体产假期限如下：- 自然分娩：98个工作日；- 剖腹产：128个工作日。
6. 丧假：员工登记公民直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，享受丧假。
具体丧假期限如下：- 直系亲属：3个工作日；- 非直系亲属：1个工作日。
7. 公假：国家法定节假日期间，员工享受公假。
具体公假期限根据国家规定执行。
8. 特殊假期：根据员工的个人情况和特殊需求，公司可酌情安排特殊假期。
具体特殊假期的安排由人力资源部门根据公司实际情况决定。
第五部分假期管理1. 员工请假应提前向所在部门主管提出申请，并说明请假事由及具体请假时间。
2. 长假（包括年假、产假等）需至少提前7个工作日申请；短假（包括病假、事假、丧假等）需至少提前3个工作日申请。
机关事业单位工作人员带薪年休假制度范本(2篇)
机关事业单位工作人员带薪年休假制度范本核心提示:日前，湖北省十堰市政府办公室印发通知，进一步规范机关事业单位工作人员带薪年休假制度，对确因工作需要不能休年休假，应支付年休假工资报酬的问题明确强调:“以休假为原则，以不休假为例外”、“不能以发钱来代替年休假”。
(十堰政府网)日前，湖北省十堰市政府办公室印发通知，进一步规范机关事业单位工作人员带薪年休假制度，对确因工作需要不能休年休假，应支付年休假工资报酬的问题明确强调:“以休假为原则，以不休假为例外”、“不能以发钱来代替年休假”。
(十堰政府网)此次十堰市政府通过制度管人管事，保证年休假制度规范运行，引发各界关注、大家普遍看好。
纵观以往新闻不难发现，社会各界对带薪休假落实难问题非常关注。
虽然相关法律法规早已有明确规定，但现实中，无论在机关、事业单位、企业中，仍存在执行、落实不到位的情况，不少人认为带薪休假更像是“睡在纸上的福利”。
究其原因，一些单位、人员主观方面“不敢休”、“不好休”、“不会休”等因素非常关键。
“不敢休”主要由不健康的管理生态催生。
有的职工担心自己休假会影响到和同事的关系，会给领导留下消极怠工的印象。
有的畏惧领导，不得已察言观色，以领导的心情好坏决定自己是否申请休假。
此前，统计部门曾公布一项调查数字，在接受调查的职工中，____%的人“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。
必须强调的是，倘若管理层的“喜怒哀乐”能在一定程度上影响一项法定职工权利的实现，那么这种不健康的管理生态和工作氛围，必须引起警惕。
“不好休”则是领导管理理念滞后的体现。
统计部门调查显示，未带薪休假的职工中，近八成(____%)是由于“申请带薪休假有困难”，远高于“工作忙，没有时间”和“担心休假影响前途”等原因。
有的领导只看重职工的工作量，总顾忌带薪休假的人力资源成本，希望职工能“连轴转”，最好是能自觉开启“五加二”、“白加黑”的战斗模式，以此提高业绩、扩大成果。
带薪休假范本
带薪休假范本1. 范本介绍在现代职场中，带薪休假被视为员工福利的重要组成部分，它提供了给员工休息和恢复精力的机会。
为了确保休假政策的透明性和一致性，公司通常会制定带薪休假范本，以规范员工休假的申请和管理过程。
本文将以范本的形式呈现一个带薪休假范本，以供参考。
2. 同事们：感谢你们对公司的付出和努力。
为了保护员工的权益，公司制定了带薪休假政策，以便员工能够得到充分的休息和休假的机会。
请遵守以下的带薪休假规定，并按照相应的流程进行申请和审批。
2.1 休假类型公司将提供以下几种类型的带薪休假：- 年假：根据员工的入职时间和工作表现，公司将提供一定数量的年假，以便员工可以获得连续的休息和放松的机会。
年假可以根据员工的个人需求进行分配和使用。
- 事假：员工可以使用事假来处理突发事件或个人事务，例如疾病、家庭紧急情况等。
事假的长度将根据具体情况进行审批和安排。
- 病假：当员工因疾病需要休息和康复时，可以使用病假。
病假将根据医生的证明和公司政策进行申请和批准。
- 婚假：员工在结婚时可以申请一段时间的婚假以便享受新婚的喜悦和调适。
- 产假/陪产假：对于员工在怀孕或者家庭有新生儿/领养儿童时，公司将提供一定时间的产假或陪产假。
2.2 休假申请和批准- 员工需要提前向直属上级或人力资源部门递交带薪休假申请。
申请需提供具体起止日期、休假类型及理由等相关信息。
公司将会尽快审批并答复申请结果。
- 申请审批的标准将根据员工的工作需求、团队状况和公司政策进行综合考虑。
为了公平和一致性的原则，公司将遵循先到先得的原则，视员工的申请时间作为优先考虑因素。
- 如因特殊情况无法批准员工的休假申请，公司将及时与员工进行沟通，并尽量提供替代解决方案。
2.3 带薪休假的工资和福利待遇- 员工在带薪休假期间，将继续享受其正常工资和相关福利待遇。
- 正常的工资支付和其他福利待遇（如社会保险、住房公积金等）将按照公司的相关政策进行计算和支付。
- 休假期间不会影响员工的福利待遇和职务。
寒暑假员工带薪休假制度
寒暑假员工带薪休假制度应根据公司政策、行业惯例以及员工的工作年限等因素制定。
以下是一个基本的制度草案，供您参考：一、总则1. 本制度适用于寒暑假期间，在公司全职工作的员工。
2. 寒暑假期间，员工享有带薪休假权利，公司应保障员工的权益。
二、休假时间1. 员工在公司工作每满一年，寒暑假休假时间不少于X天（具体天数根据公司的实际情况和行业惯例确定）。
2. 员工工作未满一年者，应根据实际工作月份除以X天后的平均值计算休假时间。
三、休假方式1. 员工可以选择集中休假或分散休假的方式。
公司鼓励员工根据个人情况灵活安排休假时间。
2. 员工在寒暑假期间，应提前向直属上级提交休假申请表，说明休假时间、原因及工作交接人等信息。
3. 休假申请经上级审批同意后，员工需将休假申请表交至人力资源部备案。
四、带薪休假1. 寒暑假期间，员工享有全额工资待遇。
公司应按照国家相关法律法规的规定支付工资。
2. 若公司安排调休，需在原寒暑假期间或者工作时间较长、工作任务较轻的员工中调配。
公司应对调休人员进行合理的安排，确保工作的正常进行。
五、特殊情况处理1. 若公司因特殊原因需推迟或取消寒暑假，应提前向员工公示，并支付相应补偿或赔偿。
2. 若员工因个人原因不能按期休假或需推迟休假，需提前向上级申请并得到批准。
3. 若员工在寒暑假期间因病或意外伤害需要就医或休养，公司应提供必要的支持和帮助。
六、其他事项1. 员工在寒暑假期间应遵守公司的各项规章制度，不得从事有损公司形象和利益的活动。
2. 寒暑假结束后，员工需按时返岗并恢复工作状态。
如因休假导致工作交接不清等原因给公司造成损失，员工应承担相应的责任。
3. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，另行协商解决。
请根据公司实际情况和员工的特殊需求，对制度进行适当的调整和完善。
带薪年休假条例实施细则模板
第一章总则第一条为贯彻落实《职工带薪年休假条例》，保障职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于本单位全体职工。
第三条本单位职工连续工作满1年以上的，享有带薪年休假。
第四条本单位应保证职工享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
第二章年休假时间及计算第五条职工带薪年休假时间为：（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（二）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（三）职工累计工作已满20年的，年休假15天。
第六条年休假时间按日计算，不足一天按一天计算。
第七条职工累计工作满1年不满10年的，每满1年可增加1天年休假；累计工作满10年不满20年的，每满5年可增加1天年休假；累计工作满20年以上的，每满10年可增加2天年休假。
第三章年休假条件及限制第八条职工符合以下条件之一的，可以享受带薪年休假：（一）在本单位连续工作满1年以上；（二）在本单位连续工作满1年，因工作需要，经单位同意的。
第九条职工有以下情况之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第十条职工在年休假期间，不得擅自离岗，如有特殊情况，需经单位领导批准。
第四章年休假安排与审批第十一条单位应根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。
第十二条职工提出年休假申请，单位应在收到申请后15个工作日内予以审批。
第十三条职工因工作需要，需调整年休假时间的，应提前向单位提出申请，经单位领导批准后方可调整。
第五章年休假工资待遇第十四条职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
带薪休假制度
****************有限公司文件 *****政发【20**】第*号签发人： ****员工带薪休假制度根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为了给员工进一步提高福利，结合公司实际情况，特制订我公司《员工带薪休假制度》：本制度适用于公司在职员工连续工作满12个月以上的，有权利享受年假，职工依公司规定的婚丧假、产假等假期及工伤期间休假不计入带薪休假假期。
第一条：带薪休假标准1、员工入职满一年后，第二年起可享受1天带薪休假。
2、员工入职满二年后，第三年起可享受2天带薪休假。
3、员工入职满三年后，第四年起可享受3天带薪休假。
4、员工入职满四年后，第五年起可享受4天带薪休假。
5、员工入职5-10年后，可享受5天带薪休假。
6、员工入职10年以上，每年可享受8天带薪休假。
第二条：休假安排规定各部门根据具体情况，参考职工本人意愿，统筹安排员工休假并设立好带薪休假台账，年休假安排可根据公司实际经营情况集中安排，也可分段安排。
第三条：不享受当年休假情况1、员工累计请事假20天及以上的。
2、员工请病假累计2个月及以上的。
3、旷工三个工作日（含）以上的。
第四条：不休假待遇规定员工当年未休带薪假期的，按照其日工资收入的200%支付未休年假工资报酬。
其日工资收入按照本人的月工资（休假前12个月的平均月工资，不足12个月以实际工作月数计算）除以月计薪天数（26天）进行计算。
第五条：带薪休假审批程序员工要申请带薪休假时，应先由部门主管提出意见，报部门经理批准，五天及五天以上需总经理批准。
（假条上应明确备注带薪休假字样）。
休假期满因故不能到岗工作，应提前申请事假，没有正当理由不到岗或续假未获批准不到岗的，按旷工处理。
休假期满返回后要及时销假，未按时销假者按公司《假条管理制度》规定处罚。
各部门主管报考勤时，需将已带薪休假员工的考勤明确备注，以备行政部门上报准确。
本制度规定自2014年1月1日起正式试实施，解释权归公司行政部。
带薪休假实施管理办法
带薪休假实施管理办法一、总则为了落实《劳动法》、《年休假条例》等法律法规，规范员工带薪休假的安排和管理，提高员工工作积极性和生产力，本公司制定本办法。
二、适用范围本办法适用于本公司所有正式员工。
三、带薪休假的申请和安排1.本公司员工可以根据个人情况和工作需要，向公司提出带薪休假申请，由部门领导审核后报公司人力资源部门审批。
2.本公司员工申请带薪休假需提前至少3天向公司提交书面申请，如非特殊情况，公司应在10个工作日内回复申请结果。
3.员工因私事需要紧急休假的，可以与部门领导协商并提供证明材料后再行申请。
4.本公司员工应根据工作实际情况和个人休假情况，在与部门领导协商后，合理安排休假时间和节奏。
四、带薪休假的计算和延期1.本公司员工带薪休假的天数按照《年休假条例》计算，具体计算方法为：[每满一年工龄增加五天。
（第一年工作按比例计算）]2.员工应在每年休假前核实自己获得带薪休假的天数，适时提交休假计划。
3.如果员工因特殊原因无法按照休假计划进行，请提前向部门领导申请并提供相关证明材料，应当在实际休假前提交申请。
未经公司批准延期休假的，不得继续享受带薪休假。
五、带薪休假期间的薪酬和福利1.员工在带薪休假期间的工资待遇，按照本公司员工工资制度的有关规定执行，不包括奖金、津贴等附加收入。
2.本公司员工在休假期间依然享有公司的各项固定福利，包括但不限于社会保险、提公积金等。
如果因休假期间福利类项有变化，公司将在休假开始前通知员工。
六、未休带薪假期的补偿1.员工因调动、离职或其他原因未能全部休完带薪假期的，本公司将按照国家有关规定和本公司规定进行处理。
未享受的带薪休假可在劳动合同终止时一次性结算，也可以在离职前通过协商方式进行处理。
七、违规处理1.本公司员工在休假期间如违反公司规定，给公司造成损失的，应当承担相应的法律责任。
2.如员工在休假期间逾期未归，也不向公司请假或缺勤，公司将依据对员工的有关纪律处分规定采取适当处理。
2024版职工带薪年休假条例
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版职工带薪年休假条例本合同目录一览第一条：年休假的基本规定1.1 年休假天数1.2 年休假计算方式1.3 年休假起始时间第二条：年休假的申请和批准2.1 申请条件2.2 申请流程2.3 批准程序第三条：年休假的安排和使用3.1 年休假安排原则3.2 年休假调休安排3.3 年休假请假流程第四条：年休假的补偿和待遇4.1 年休假工资支付标准4.2 年休假加班补偿4.3 年休假福利待遇第五条：年休假的特殊规定5.1 职工入职、离职的年休假处理5.2 职工调岗的年休假处理5.3 职工休哺乳假、陪产假等其他特殊假期的年休假处理第六条：年休假的监督和管理6.1 年休假制度的执行监督6.2 年休假情况的记录和报告6.3 年休假违规行为的处理第七条：年休假的变更和解除7.1 年休假制度的变更7.2 年休假的解除条件7.3 年休假解除的程序第八条：年休假的争议处理8.1 争议的解决方式8.2 争议的处理程序8.3 法律途径的提起第九条：年休假的合同终止9.1 合同终止的条件9.2 合同终止后的年休假处理9.3 合同终止后的年休假工资支付第十条：年休假的补充规定10.1 适用范围10.2 特殊情况处理10.3 未尽事宜的补充第十一条：年休假的培训和宣传11.1 培训内容11.2 培训方式11.3 宣传途径第十二条：年休假的信息化管理12.1 信息化管理平台的使用12.2 信息化管理平台的数据维护12.3 信息化管理平台的故障处理第十三条：年休假的保密规定13.1 保密内容13.2 保密义务13.3 泄密处理第十四条：年休假的附则14.1 合同生效时间14.2 合同的有效期14.3 合同的修订和废止第一部分：合同如下：第一条：年休假的基本规定1.1 年休假天数根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工每人每年享有5天带薪年休假。
2020年新编带薪休假制度
带薪休假制度带薪休假制度（一）第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。
第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。
确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
公司员工带薪休假管理办法
公司员工带薪休假管理办法第一章总则第一条为了规范公司员工的带薪休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和企业凝聚力，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条公司应根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定带薪休假计划，合理安排员工带薪休假。
第二章带薪休假时间第四条员工带薪休假时间根据员工在公司的工作年限和职务等级确定。
具体如下：（一）工作年限满1年不满5年的员工，带薪休假5天；（二）工作年限满5年不满10年的员工，带薪休假10天；（三）工作年限满10年以上的员工，带薪休假15天。
第五条员工在带薪休假期间，应按照公司要求提前做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
第三章带薪休假申请和审批第六条员工应在计划带薪休假前1个月向所在部门提交带薪休假申请，填写《带薪休假申请表》。
第七条部门负责人应在收到员工带薪休假申请后3个工作日内进行审批，并将审批结果通知员工。
第八条员工在获得带薪休假审批后，应按照公司要求提前做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
第四章带薪休假期间的管理第九条员工在带薪休假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第十条员工在带薪休假期间，应保持与公司的联系，确保在紧急情况下能够及时响应公司的工作需求。
第十一条员工在带薪休假期间，不得以任何理由干扰公司正常工作秩序。
第五章带薪休假的调整和取消第十二条公司有权根据生产经营需要，对员工的带薪休假进行调整或取消。
第十三条公司调整或取消员工带薪休假时，应提前1个月通知员工，并说明原因。
第十四条员工因特殊原因无法在计划带薪休假期间休息的，可以提前向部门负责人申请调整带薪休假时间。
第六章法律责任第十五条员工违反本办法规定，给公司造成损失的，应依法承担相应的法律责任。
第十六条公司违反本办法规定，侵犯员工合法权益的，应依法承担相应的法律责任。
第七章附则第十七条本办法自发布之日起施行，原《公司员工带薪休假管理办法》同时废止。
事业单位休假制度(精选)
事业单位休假制度(精选)事业单位休假制度一、总则为了规范事业单位员工的休假制度，提高员工的工作积极性和生活质量，特制定本事业单位休假制度。
二、休假类型1. 年休假根据员工累计工作年限，享受有薪年休假。
具体休假天数如下：- 1年以上不满5年：5天- 5年以上不满10年：10天- 10年以上不满15年：15天- 15年以上不满20年：20天- 20年以上：30天2. 婚假员工结婚可以享受连续10天的有薪婚假。
3. 产假根据国家有关规定，女员工可以享受产假。
产假分为产前休假和产后休假。
具体休假天数如下：- 产前休假：根据医生证明，提前15天休假，支付全薪。
- 产后休假：正常分娩7天，剖宫产手术15天，支付全薪。
4. 丧假因直系亲属或配偶、配偶父母的不幸离世，享受丧假。
具体休假天数如下：- 父母、配偶的死亡：3天- 祖父母、外祖父母的死亡：2天- 兄弟姐妹的死亡：1天5. 病假员工生病需请假时，根据医嘱提供病假证明，享受病假。
病假分为带薪病假和无薪病假：- 带薪病假：医嘱休息期间，工资按照正常发放。
- 无薪病假：超过带薪病假期限后，继续请假，工资停发。
6. 其他假期员工根据实际情况，可以请事假、调休假等其他假期。
事假需要提前与上级沟通，调休假可以根据实际工作安排自行决定。
三、请假流程员工请假需按照以下流程进行：1. 提交请假申请：员工需提前填写请假申请表，注明请假类型、开始日期和结束日期，并与上级领导进行沟通。
2. 部门审批：上级领导审批通过后，将请假申请表转交部门负责人审批。
3. 人事审批：部门负责人审批通过后，将请假申请表提交人事部门审批。
4. 通知员工：人事部门审批通过后，将请假申请表归档，并通知员工请假结果。
四、违规处理员工未经批准迟到早退或擅自离岗，将视情况进行扣工资或扣除相应的奖金。
严重违规者将进行纪律处分。
五、附件：1. 请假申请表2. 医疗机构病假证明模板3. 丧假申请表六、法律名词及注释：1. 年休假：根据《劳动法》相关规定，员工工作满一年，享受带薪年休假。
带薪年休假管理制度
带薪年休假管理制度一、总则为了规范员工带薪年休假的管理，保障员工的休息权利，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于本公司全体员工。
二、带薪年休假的定义带薪年休假是指员工在本公司连续工作满一定期限后，每年享有保留工作和工资的一定期限的休假。
三、带薪年休假的条件和期限（一）员工在本公司连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；连续工作满 20 年的，年休假 15 天。
（二）国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的；2、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；3、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。
四、带薪年休假的申请与审批（一）员工应提前X个工作日向所在部门提出书面年休假申请，并填写《带薪年休假申请表》。
（二）部门负责人应根据工作情况，在收到申请后的X个工作日内进行审批，并签署意见。
（三）人力资源部门负责审核员工的年休假资格和期限，并根据公司实际情况进行统筹安排。
（四）如因工作需要，公司有权调整员工的年休假安排，但应提前通知员工，并与员工协商一致。
五、带薪年休假的安排（一）公司应在尊重员工意愿的基础上，统筹安排员工的年休假。
原则上，年休假应在当年内使用完毕。
（二）员工可以根据个人需求，选择一次性或分期使用年休假。
（三）年休假可以与法定节假日、休息日连休。
（四）公司因工作需要，经与员工协商一致，可以跨年度安排年休假。
六、带薪年休假期间的待遇（一）员工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。
（二）公司不得以任何形式扣减或变相扣减员工的年休假工资。
七、其他规定（一）员工在年休假期间，应遵守国家法律法规和公司的规章制度，不得从事违法违规活动。
职工带薪休假制度（2篇）
职工带薪休假制度为了维护职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性，根据劳动法，结合集团公司的休假制度，制定本规定。
一、自进入康达公司连续工作____年以上的职工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪酬待遇。
二、职工自进入康达工作累计已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年的，年休假____天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假(一)职工请事假累计____天以上且公司按照规定不扣工资的；(二)在康达公司累计工作满____年不满____年得职工，请病假累计____个月以上的；(三)在康达公司累计工作满____年不满____年得职工，请病假累计____个月以上的；(四)在康达公司累计工作满____年以上得职工，请病假累计____个月以上的；四、各部室根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。
职工请事假优先考虑抵消年休假。
年休假在____个年度内可以集中安排、也可以分段安排，原则不跨年度安排，各部室确因生产、工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨____个年度安排。
五、各部室安排符合规定的职工年休假的，在每月____日以前上报综合部，便于统计考勤。
六、本规定自____年____月____日起执行。
职工带薪休假制度（2）是指雇主为员工提供有薪假期的政策。
根据法律法规和公司制度的规定，员工可以在满足一定条件的情况下享受有薪休假。
以下是一些常见的职工带薪休假制度:1. 年假：根据员工的工作年限或服务时间，公司会给予一定的年假。
员工可以用这些时间来休息、度假或处理个人事务。
通常，年假的天数会随着员工的工作年限增加而增加。
2. 病假：员工在生病或受伤时可以享受一定天数的病假，而且通常是带薪的。
雇主可能会要求员工提供医疗证明或其他相关文件。
3. 婚假：员工可以享受一定天数的带薪婚假，以便处理婚礼和婚后的事务。
2024年带薪休假管理制度范文(二篇)
2024年带薪休假管理制度范文为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据____《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。
一、享受带薪年休假人员范围:本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。
不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。
二、享受带薪年休假的条件及天数:1、职工在本企业连续工作____年以上的，方可享受带薪年休假。
2、职工累计工作年限已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。
3、职工工作年限满____年、满____年、满____年后，从下月起享受相应的年休假天数。
三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:1、累计工作满____年不满____年的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;2、累计工作满____年不满____年的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;3、累计工作满____年以上的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;四、带薪年休假的具体安排:1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。
2、各部门可根据业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在____个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的____%支付年休假工资报酬。
4、年休假原则上应在相应休假周期内休完。
企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。
5、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请休事假，在事假休完后，方可请休年假。
事业单位带薪休假制度
事业单位带薪休假制度为大家整理机关事业单位职工的带薪休假最新规定，机关单位职工如何休假，如何按照工作年限计算休假天数，下面是这篇事业单位带薪休假制度事业单位带薪休假制度第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据?职工带薪年休假条例?(以下简称?条例?)及国家有关规定，制定本办法。
第二条?条例?第二条中所称“连续工作〞的时间和第三条、第四条中所称“累计工作〞的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现?条例?第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。
年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。
实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。
机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。
2021年带薪休假制度规定
Without saliva and sweat, there would be no tears of success.同学互助一起进步（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）带薪休假制度规定根据国家《劳动法》及相关法律法规的规定，并结合开元公司实际情况，为了让员工在紧张的工作之余得到更好的休息，充分调节身心，以便更进一步提高员工工作效率和工作热情，特制定本制度。
本制度适用于公司在册职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。
职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
一、年休假范围：1、公司根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2、职工参加工作满一年不满十年，每年应休假五天;满十年未满二十年者，每年应休假十天;参加工作满二十年以上，每年应休假十五天。
法定节假日不作为假期天数。
3、年休假天数计算方法：在编人员及退休返聘人员工龄按人事档案工龄计算。
4、年休假休假安排：各科室根据具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年休假并设立带薪休假台帐，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。
5、不享受当年的年休假情况：(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;6、年休假审批程序：(1)休假天数审批权限：职工公休假期由科室负责人提出意见，经办公室（人事）审核后，报主管副总经理审批，五天（含五天）以上公休假报总经理审批。
(2)请假人需填好假单，按规定程序报批后，待同意休假后，一份本科室存查，一份办公室（人事）存查，一份财务科存查。
(3)年休假可由所在科室具体安排分阶段休完。
年休假报办公室备案才可以积假，当月不上报视为无积假。
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带薪休假制度(精选多篇)
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目录
∙第一篇：带薪休假的制度
∙第二篇：带薪休假制度
∙第三篇：职工带薪休假制度
∙第四篇：员工带薪休假制度
∙第五篇：从今年“双节”黄金周略谈我国的带薪休假制度和节假日数量∙更多相关范文
正文
第一篇：带薪休假的制度
一．修养假的规定
公司为关照全体在职员工，根据公司现有制度，员工工龄超过五年或五年以上均享有
五天带薪修养的福利。
其余不够年限的员工则不能享受此待遇。
为体现员工福利待遇的公
平性。
人力资源部建议将员工修养假修改为满一年工龄享受一天修养天数。
例如：自员工入
厂累计工作满一年不满两年，修养假天数为1天，累计工作两年不满三年，修养假天数为2
天，以此类推。
修养假上限最高为15天。
二．关于修养假的补薪制度
根据公司现有制度，享有修养待遇的员工在本年内不定期使用修养假，容易造成反复
利用或超额使用的情况。
直接影响补薪核算的准确性，为了更加合理的运用此
项福利，人力
资源部建议把所有在职享受修养假的员工以部门为单位。
做成电子表格的模式
统一规划。
例如：
将在当年年初把已统计好电子表格和纸质表格发放到各部门，由各部门领导
统一管理。
年末时人力资源部将回收发放表格，根据表格实际内容对员工进行
统一补薪。
期
间员工除享有正常的探亲假，婚丧假，工伤假，国家法定节假日外，其他请假
均为事假。
不
在给予额外补薪。
第二篇：带薪休假制度
云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位
工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知
各州(市)人事局、财政局，省直各部、委、办、厅、局人事(干部)处、财务处：
为维护机关、事业单位工作人员休息休假的权利，调动工作人员的工作积极性，规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据国务院《职
工带薪年休假条例》及国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，结合我省实际，现就我省机关、事业单位工作人员实施带薪年休假制度
有关问题通知如下，请认真贯彻执行。
一、机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)工作年限满1年以上的，享
受年休假。
单位应当保证工作人员享受年休假。
工作人员在年休假期间享受与
正常工作期间相同的工资收入。
二、工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年
休假10天;已满20年的，年休假15天。
工作人员自工作年限满1年、10年、20年的下月，即可享受上述规定的年休假期。
三、国家法定的节日、休息日，以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
四、一个年度内工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)工作人员依法享受寒暑假，累计休假天数多于其年休假天数的;
(二)工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)工作年限满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月(44个工作日)
以上的;
(四)工作年限满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月(66个工作日)
以上的;
(五)工作年限满20年以上的工作人员，请病假累计4个月(88个工作日)以上的;
(六)工作人员因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的;
(七)工作人员被停职审查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。
五、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述第五条第(二)、(三)、(四)、(五)、
(六)、(七)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
六、单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工
作人员享受年休假。
年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一
般不跨年度安排。
七、工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察
以及其他特殊工作任务(年内无法中断工作的)，所在单位不能在本年度安排其
休年休假的，可以跨一个年度安排。
八、依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当
安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
九、单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
对于工作人员应休未休的年休假天数，单位应支付其年休假工资报酬。
年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日
工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除已支付的正常工作期间的工资收入外，其余的200%应当按管理权限报同级政府人事部门审批后，由所在单位在下一年第一季
度一次性支付，已实行工资统发的单位，纳入工资统发，所需经费在单位年度
公用经费中抵扣。
各单位每年度因工作需要不休年休假的人数，必须控制在本单位在职工作人员
总数的10%以内，并报同级政府人事部门审批。
十、工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除
以全年计薪天数(261天)。
机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴
补贴、年
终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴及绩效工资之和。
国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车制度改革等向工作人员直接发放的货
币补贴及临时性、一次性发放的奖金和生活补助(如差旅费)等。
十一、单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工
作期间的工资收入：
(一)因个人原因不休年休假的;
(二)事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的
十二、机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。
县级以上政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假
的情况进行监督检查。
十三、单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，按管理权限由政府人事行政部门责令限期改正。
对逾期不改正的，除责令该单
位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员
加付赔偿金。
对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业
单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人
员依法给予处分，并责令支付;属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由政府人事行
政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。
对在年休假安排中弄虚作假，
虚报冒领年休假工资报酬的，一经查实，责令退回虚报冒领的年休假工资报酬，并按照干部管理权限对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依纪依法给
予处分。
十四、工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控
告和人事争议处理的规定处理。
按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人
员的年休假，参照本通知执行。