带薪休假制度

带薪休假制度

QQHRYC-09-RL-008

根据国务院《职工带薪年休假条例》制定本办法。

一、休假的人员范围和待遇凡是在本单位连续工作1年以上的在岗职工，享受带薪年休假。职工在年休假期间，享受岗位工资、绩效工资(不参加当月工效挂钩)。

二、休假时间的规定

1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

2、职工累计已满10年不满20年的，年休假10天；

3、职工累计已满20年以上的，年休假15天；

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期；

5、依法享受探亲假、婚丧假的职工，可以自愿以年休假假期冲抵探亲假、婚丧假，冲抵休假期间工资待遇不变(但要一次性休满)。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年休假:

1、请事假累计20天以上的；

2、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的；

5、旷工累计5天以上的；

6、触犯国家法律法规的。

四、职工休假审批程序

1、在岗副科级干部休假,由市局主管局长(经理)批准；

2、在岗正科级干部休假,由市局主管局长(经理)审核,局长批准；

3、在岗其它职工休假,由本单位(部门)领导审核,主管局长(经理)批准；

4、各县(市)局(营销部)在岗股级以下职工休假,由各县(市)局(营销部)局长(经理)批准；

5、各单位(部门)休假人员要事先填报由市局人事劳资科统一印制的“带薪年休假审批单”，按程序履行审批手续，报人事劳资科备案，并在当月考勤中体

现。

五、职工休假原则

1、职工休假，以个人申请为依据，以组织批准的天数和休息时间为准，必须一次性休满；

2、各单位(部门)职工休假期间，不得影响本单位的正常工作，具体问题由各单位自行解决；

3、每年11月1日后不得再休年带薪休假；

4、职工不休年休假的，单位不给予任何经济补偿。

六、本办法从2008年6月1日起执行。