安全结构工资

安全结构工资

安全结构工资---区队对班组的考核

为进一步提高员工的安全意识，提升班组之间的竞争力，形成安全齐抓共管的良好局面，特制定此办法。

区队每月给各班组安全结构工资基准分（100分）进行考核,月末进行汇总，依据最后得分及分值系数，分配安全结构工资。（以下扣分项均为安全结构工资分数）

1、班组内发生队轻伤及以上事故除矿处罚外，班组安全结构工资积分一律归零。

2、三级及以上非伤亡事故安全结构工资积分归零。

3、矿查轻微三违扣班内基准分10分，一般三违扣班内基准分20分。

4、矿查严重三违扣班内基分30分。

5、公司每小分队和救护大队查出的隐患，每条扣除班内基准分0.5分。

6、公司及矿领导井下查出的隐患每条扣除班内基准分0.5分。

7、安检科查出的隐患未及时整改反馈的，每条扣除班内基准分2分。

8、内部违章扣班内基准分3分（上报矿安检科的内部三违除外）。

9、因设备故障未及时处理，造成停产3个小时以上，5个小事以下的，扣班内基准分10分。上级领导查出失爆扣

班内基分30分。

10、班组出现打架的按矿一般三违考核班组。

11、其余考核均按照生产班组对个人考核标准执行。

12、班组安全工资计算方法：

班组安全结构工资=(安全工资总额/各班组安全得分总和)*班组安全得分

班组安全得分=（100-班组当月安全扣分）*班组总人数

安全结构工资---

班组对个人考核

班组每月给每位员工安全结构工资基分100分。月末汇总，依据最后得分及分值系数，分配安全结构工资。（以下扣分项均为安全结构工资分数）

1、发生轻伤及以上安全事故，除矿、队内处罚外，安全结构工资积分一律归零。

2、发生三级及以上非伤亡事故，责任人安全结构工资归零，互保人联保人扣除50分（指本摊人员）。

3、矿查轻微、一般及严重三违，责任人安全结构工资一律归零，互保人、联保人扣除20分。

4、公司级隐患没有及时整改的，队内落实到班组后，由班长负责对责任人进行处罚5分/条（如果落实不到人扣班长5分/条）；对于上级领导查出的隐患班组内安排整改而未及时整改反馈的，对责任人每条扣除10分。

5、班组内出现队领导抓的三违扣个人安全基分10分

6、违反特别规定纪律（井下作业光背、上下罐笼、乘坐人车不按次序，慌乱的）被队内发现一次扣10分，经矿发现的按一般三违考核。

7、出现打架的按矿一般三违考核个人（打不还手的不处罚）。

8、出勤考核：生产班每月只能休3个大班，早8点（三八制）只能休3个小班。否则取消安全结构工资。

9、个人安全工资计算方法：

个人安全工资=（班组安全结构工资总和/班组内个人安全总分）*个人安全得分

注：班长工安全结构工资基分为150分

副班长工安全结构工资基分为140分

没下文的跟班队长安全结构工资基分为200分（安全效果随所跟班组执行）

验收员安全结构工资基分为120分（安全效果随所跟班组执行）.

井上库房人员按队人均结算安全工资计入个人工资

注以上安全结构工资部分不包括罚款部分