安全结构工资考核管理办法

安全结构工资考核管理办法

第一章总则

第一条为了加强企业安全生产工资管理，提高安全生产水平，落实企业安全责任，促进安全生产工作的持续稳定发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的要求，制定本管理办法。

第二条本管理办法适用于企业安全生产工资考核管理的相关业务。

第三条企业安全生产工资考核管理应遵循公开、公正、公平、合理的原则，确保安全生产工作的实施有效性。

第四条企业负责安全生产的主管部门应当制定与企业安全生产工资考核相关的指标和标准。

第五条企业应当组织相关人员开展安全生产工资考核的培训和交流，提高相关人员的业务水平和综合素质。

第二章安全生产工资考核指标

第六条企业安全生产工资考核指标应根据企业的实际情况和国家有关安全生产工作的要求制订，包括以下方面：（一）安全管理体系的建立和实施情况；

（二）安全生产责任制的落实情况；

（三）安全生产设施和设备的维护保养情况；

（四）安全生产培训教育的开展情况；

（五）事故隐患排查治理情况；

（六）应急救援演练的开展情况；

（七）事故报告和处理的及时性和准确性；

（八）安全生产记录和档案的完整性和规范性；

（九）安全生产投入和经济效益的情况。

第七条企业应当根据企业的生产经营情况和安全工作的风险程度，合理确定安全生产工资考核指标的权重。

第八条企业可以根据实际需要增加或调整安全生产工资考核指标，但应提前向相关人员进行公告，并征求相关人员的意见。

第三章安全生产工资考核标准

第九条企业安全生产工资考核标准应当依据安全生产工资考核指标制定，并公示于企业内部。

第十条企业安全生产工资考核标准应当明确工资的计算方式和发放标准。

第十一条安全生产工资应当根据安全生产工资考核的结果进行发放，考核结果优秀的人员应得到相应的奖励。

第四章安全生产工资考核程序

第十二条企业安全生产工资考核程序包括以下几个环节：

（一）考核计划的制定；

（二）考核对象的确定；

（三）考核数据的收集和统计；

（四）考核结果的评定和公示；

（五）考核结果的奖惩和发放。

第十三条考核计划的制定应根据企业的安全生产工资考核指标和标准制定，并报企业负责安全生产的主管部门核准。

第十四条考核对象的确定应根据企业的安全生产工资考核指标和标准确定，并公示于企业内部。

第十五条考核数据的收集和统计应做到真实、准确、全面。

第十六条考核结果的评定应根据企业的安全生产工资考核标准进行评定，并公示于企业内部。

第十七条考核结果的奖惩和发放应公开、公正、公平。优秀者应得到相应的奖励。

第五章安全生产工资考核的监督和检查

第十八条企业负责安全生产的主管部门应当加强对企业安全生产工资考核工作的监督和检查，确保考核工作的真实性和有效性。

第十九条监督和检查应当及时发现和纠正考核工作中存在的问题，提出改进意见和建议，并对监督和检查结果进行公开。

第六章附则

第二十条本办法由企业负责安全生产的主管部门负责解释。

第二十一条本办法自发布之日起施行。