煤矿安全质量结构工资管理办法

煤矿安全质量结构工资管理办法

员工考核办法

每月从工资总额中提取30%作为区队安全结构工资，实得分=员工应得分-减﹙+加﹚考核分;具体考核办法如下：

一、安全效果

1、出现重伤或二级非伤亡事故取消当月考核资格。

2、出现严重三违扣20分，出现一般三违扣10分。

3、出现轻伤或三级非伤亡事故扣30分。

二、安全学习

1、手指口述、岗位描述、抽查一次不会扣3分。

2、集团抽考考试、迎检成绩90分以上奖10分，成绩70分以上者或迎检人员奖5分。培训中心考试85分以下扣5分。

4、每日一题(应知应会)不会一题扣1分。

5、采取有效措施避免事故发生的人员当月奖10分。

6、公司考试不及格扣5分,不参加考试扣10分。

7、在公司岗位描述、三日一题考试取得第一名的奖50分，第二名奖25分，第三名奖15分。

三、劳动纪律

1、旷工、旷会一次各扣5分。迟到一次扣2分。

2、不按时参加安全学习的扣5分。

四、其他方面

发现有打架斗殴、汹酒闹事该项扣10分。

五、安全结构工资计算办法

1、安全结构工资总额﹙元﹚总投工数﹙个﹚=安全结构工值﹙元﹚

2、﹙大修班得分+一班得分+二班得分+三班得分﹚4=安全结构工资平均分

3、班组月得分安全结构工资平均分=a倍队安全

结构工资工值﹙元﹚=班组安全结构工值﹙元﹚

4、班组安全结构工值﹙元﹚班组投工数﹙个﹚=班组

安全结构工资总额﹙元﹚

5、班组安全结构工资总额﹙元﹚班组安全结构考核实得分=班组安全结构工资分值

6、班组安全结构工资分值员工个人总得分=员工安全结构工资

队长：支书：