驾驶员考核表
驾驶员考核表评语大全
驾驶员考核表评语大全
驾驶员考核表评语大全如下：
1. 该驾驶员驾驶车辆技术熟练，遵守交通规则，行车安全，没出任何
事故，而且很注重车辆的保养，车辆状况很好。
2. 该驾驶员能够严格要求自己，坚持学习，进步很快。
很快掌握了车
辆的驾驶，还能熟练处理各种道路驾驶情况。
3. 该驾驶员服务态度好，团结同事，服从安排，应对突发状况迅速、
果断，是一名驾驶技术过硬的驾驶员。
4. 该驾驶员能够遵守交通规则，做到安全行车。
并且能够做到车辆的
日常保养，确保车辆安全和技术状况良好。
5. 该驾驶员遵守规章制度，工作扎实。
遵守安全驾驶的原则，能够熟
练处理各种道路交通情况，驾驶技术娴熟。
6. 该驾驶员虚心好学，刻苦钻研，能够迅速掌握新车辆驾驶要领，处
理驾驶难题能力强。
性格认真细心。
7. 该驾驶员开车谨慎，遇到问题能够及时处理，在应对突发事件时能
力强，是个合格的驾驶员。
同时注重车辆保养，驾驶技术熟练。
8. 该驾驶员能遵守交通规则，注意安全行车，平时认真学习驾驶知识，不断提高驾驶技能。
在工作中也能够帮助同事。
9. 该驾驶员平时工作表现良好，能够认真学习驾驶技巧和车辆保养知识。
在驾驶技能方面表现优秀。
以上就是一些驾驶员考核表评语大全的例子，你可以根据实际情况进
行适当的调整和修改。
驾驶员绩效考核表(细则)
考核说明：
1.本表中考核指标共有27项，共计100分。 2.最终得分0－60分为不合格；60－75分为合格；75－90分为良好；90-100分为优秀。 3.驾驶员考核为不合格时，车辆管理人员与驾驶员展开谈话，继续考察一个月。 4.公司员工对驾驶员评分要客观公正，不准打人情分，不准违背事实通过打分对驾驶员进行打击报复。
考核时间：
分值比
年
分 值
月
日
民主评分
工作要求
36%
6 6 6 6 6 6 4
安全行车
出车前、后检查保管好车辆有关证件 未经同意不将车辆交其它人驾驶 发生事故及时上报 工作勤恳，不怕苦、不怕累 保守秘密，不随意传播乘车人员谈论的工作与私人信息 有出车任务时积极主动配合，不推诿，不有意延误出车任务 临时安排出车能按时按要求，提供优质服务 不乱向用车单位发牢骚和怨言，团结同事 领导与职工用车服务态度一致 在接送人员时不发表恶意言论影响公司形象 接待工作中尊重用车人员和客人，不无理顶撞、乱说脏话 车辆按时定期保养、做到有问题早发现、早修理
20%
职业道德
24%
雨雪过后及时做好保洁工作 维修保养 确保车辆制动效果良好 （车队长填写） 按要求对车辆进行自检，发现问题及时修理或上报公司 按规定完成车辆出车前的常规检查、保养 不拉弄事非，人际关系良好 其他 生产紧急用车时全力配合 保持车辆清洁，不吸烟，车内无异味 总 分：
10%
10%
4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2
被考核人：
考核项目
考核科室：
考 核 内 容 上下班严格遵守公司规章制度 上班时间电话保持开机状态，有公司电话立即接听，服从管理 安排简便易行的行车路线,不因路线安排失误浪费时间 工作时间按时接送人员上下班，服从临时加班安排。 做好日常出车的行车公里数及加油费的登记 完全服从站长及车辆管理员安排的出车及加班用车 遵守交通安全条例，不开快车、乱超车、不开赌气车、不开英 雄车、不酒后驾车、不疲劳驾驶车辆 按规定将车辆停放指定位置，车辆停放后做好安全保管措施
驾驶员考核评分表(完整)
服从调度
（行政部）
考核
10分
1、不服从车辆调度的此项评差；
2、由于主观原因不能与车队保持通讯联系的此项评中，造成严重影响的此项评差。
油耗情况
（行政部）
考核
10分
平均月度百公里油耗超过车队认定车型油耗的15%以内此项评中，超过认定油耗15%以上此项评差。
总分
注：对于聘用驾驶员个人行为严重影响公司形象者，当季考核为0分。
4、遗失车辆各种证件凭证和丢失机件工具及车辆附件设备等，自行承担费用外，此项评中。
车辆保管
（行政部）
考核
10分
1、将车辆转借给他人或公车私用此项评差；2、未经车队同意私自换车驾驶此项评中；
3、夜间不按规定停车未造成重大影响的此项评中；
遵章守纪
（行政部）
考核
10分
1、违反公司各项规章制度未造成重大影响的此项评中；
（用车部门）
考核
10分
1、当季迟到早退3次以上此项评差、旷工2天以上此项评差；
2、当季事假、病假超过法律规定范围此项评中。
值班工作
（用部门）
考核
10分
未按相关要求完成值班期间的各项工作的评中。
行车安全
（行政部）
考核
10分
1、不认真填写出车记录及车辆统计相关数据此项为差；
2、当季无故缺席集团或车队的学习、会议1次为中；
重庆XXXXXX公司
驾驶员年度第季度考核评分表
用车部门
驾驶员
车辆号牌
项 目
分值
内容
好
中
差
得分
服务质量
（用车部门）
考核
10分
驾驶员考核评分表(完整)doc资料
（用车部门）
考核
10分
1、当季迟到早退3次以上此项评差、旷工2天以上此项评差；
2、当季事假、病假超过法律规定范围此项评中。
值班工作
（用车部门）
考核
10分
未按相关要求完成值班期间的各项工作的评中。
行车安全
（行政部）
考核
10分
1、不认真填写出车记录及车辆统计相关数据此项为差；
2、当季无故缺席集团或车队的学习、会议1次为中；
驾驶员考核评分表(完整)
重庆XXXXXX公司
驾驶员年度第季度考核评分表
用车部门
驾驶员
车辆号牌
项 目
分值
内容
好
中
差
得分
服务质量
（用车部门）
考核
10分
服务对象对公务车辆驾驶员评价。
行为表现
（用车部门）
考核
10分
1、利用工作之便吃、拿、卡、要，此项评差；
2、上班时间或出车过程中饮酒、吵闹、打架斗殴的违纪行为，此项评差；
3、未发生交通事故或交通事故无责任此项评好；发生交通事故承担次要责任或同等责任此项评中；发生交通事故承担主要责任或全部责任此项评差。
车辆维护
（行政部）
考核
10分
1、由车队检查出严重安全隐患此项评差；
2、责任性的机械损坏，包括缺“五油二水”造成的机械损坏此项评差；
3、由车队检查出的一般故障的（灯光系统、“五油二水”、清洁卫生）此项评中；
车辆管理人员： 车辆驾驶员确认：
用车部门：人力资源部 ：
行政部：分管领导：
4、遗失车辆各种证件凭证和丢失机件工具及车辆附件设备等，自行承担费用外，此项评中。
车辆保管
驾驶员的考核标准表
驾驶员的考核标准表
一、理论知识考核
1.道路交通法规的掌握程度；
2.驾驶知识的掌握程度；
3.车辆结构和原理的了解程度；
4.驾驶技术的掌握程度。
二、技术操作考核
1.起步、停车技术；
2.方向控制和转弯技术；
3.车速控制和车距保持技术；
4.变道、超车、会车技术；
5.倒车、掉头技术；
6.急加速、急减速、急转弯应对技术；
7.应急避让和紧急制动技术。
三、安全意识考核
1.遵守交通规则和标志的能力；
2.驾驶中的礼貌和谨慎程度；
3.熟练掌握危险预警技巧；
4.熟练掌握紧急情况应急处理技能；
5.遵守客车安全规则，确保人员乘坐舒适安全。
四、道路经验考核
1.对不同路况和天气条件的适应能力；
2.对于常见交通事故的避免处理能力；
3.长途驾驶技巧；
4.预防疲劳驾驶和高速公路开车技巧。
五、总评
综合以上各项考核，对驾驶员进行综合评估，给予合格或不合格等评定，以确保道路交通安全和出行顺畅。
以上是驾驶员考核标准表的具体内容，希望每位驾驶员都能认真学习和遵守，做一个安全负责任的驾驶员。
驾驶员考核表
驾驶员查核表查核项目查核内容分值查核评分方法实质得分备注不违章驾驶 4 因违章驾车遇到公安交警部门处分的 ,发生一次扣 1 分(紧迫状况除外）安全行车（ 30 随车 ( 身）携带车辆相关证件 2 随车（身）携带车辆相关证件 ,未携带分）的发生一次扣 1 分发惹祸故实时上报 3 发生交通事故的要立刻报办公室管理人员，未实时上报的一次扣 1.5 分无责任事故发生18 发生负主要及以上责任交通事故的，一次扣 18 分车辆任意交给别人驾驶 3 机关车辆私自交给别人驾驶的，发现一次扣 1分车辆干净雅观 5 实时擦洗车辆 ,出车时保持车辆干净雅观，无特别状况，出车时车辆未保洁车辆保护及发现一次扣 1 分。
养护 (25 分）无因驾驶员操作失误造成的因驾驶员操作失误造成车辆伤害的,车辆伤害 2 发生一次扣 2 分按规定达成车辆的惯例养护 5 依据车辆的养护要求养护车辆，未及时养护的发生一次扣 1 分改换损坏零件交办公室验查 4 改换 1000 元以上的损坏零件实时交办公室检验，发生一次扣 2 分车用物件按规定实时交办公 5 车用物件 (坐垫等）按规定实时交办公室保存室检验 ,未实时交办公室保存的发生一次扣 1分。
行车里程实时登记 4行车里程每个月 5 日前与办公室登记人员登记，未实时登记的，发生一次扣 1 分。
上班时间任意到其余办公室 2 上班时间任意到其余办公走动的，发走动现一次扣 1 分未经同意私自出车 6 未经同意私自出车的，发现一次扣 2分手机保证 24 小时待机，无人发生一次局领导和办公室管理人员恪守各项制机分别状况 6 因通信联系不上驾驶员的，扣 2 分度和服务质车辆出市里见告去处,返回市发生一次未按规定实时见告的，扣 1 量(30 分）区 30 分钟内见告办公室管理 4 分人员定点加油处加油并实时加油 4 未按规定在定点加油处实时加油的，发生一次扣 1 分出门就餐不私自拿烟点菜 3 出门就餐私自拿烟点菜的，发现一次扣 1 分达成局领导和管理人员交界 5 未达成局领导和管理人员交办的临的各项工作时工作任务的 ,发生一次扣 1 分。
驾驶员考核表
发生一次未按规定及时告知的，扣1分
定点加油处加油并及时加油
4
未按规定在定点加油处及时加油的，发生一次扣1分
外出就餐不擅自拿烟点菜
3
外出就餐擅自拿烟点菜的,发现一次扣1分
完成局领导和管理人员交界的各项工作
5
未完成局领导和管理人员交办的临时工作任务的，发生一次扣1分.
费用及报销(15分）
费用及时报销
3
遵守各项制度和服务质量（30分)
上班时间随意到其他办公室走动
2
上班时间随意到其他办公走动的，发现一次扣1分
未经批准私自出车
6
未经批准私自出车的，发现一次扣2分
手机保证24小时待机，无人机分离情况
6
发生一次局领导和办公室管理人员因通讯联系不上驾驶员的，扣2分
车辆出市区告知去向,返回市区30分钟内告知办公室管理人员
驾驶员考核表
考核项目
考核内容
分值
考核评分办法
实际得分
备注
安全行车（30分)
不违章驾驶
4
因违章驾车受到公安交警部门处罚的，发生一次扣1分（紧急情况除外）
随车(身）携带车辆有关证件
2
随车（身）携带车辆有关证件，未携带的发生一次扣1分
发人员，未及时上报的一次扣1.5分
按规定完成车辆的常规保养
5
按照车辆的保养要求保养车辆，未及时保养的发生一次扣1分
更换破损部件交办公室验查
4
更换1000元以上的破损部件及时交办公室查验，发生一次扣2分
车用物品按规定及时交办公室保管
5
车用物品（坐垫等）按规定及时交办公室查验，未及时交办公室保管的发生一次扣1分.
行车里程及时登记
4
(完整版)司机考核评分表
1级：承认结果，而不是强调愿望
2级：承担责任，不推卸，不指责
3级：着手解决问题，减少业务流程
4级：举一反三，改进业务流程
5级：做事有预见，有防误设计
1级10分
2级20分
3级30分
4级40分
5级50分
加权合计
总分
总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15%=
考核人
签字：
年月日
2、因驾驶员不慎造成交通事故，损失500元以下扣5分，500元以上扣10分，3000元以上扣20分。
4
车辆维护
20%
1、每天检查水、电、油及其它性能是否正常，发现问题及时向车管报告，此项未检查造成的车辆故障一次扣3分；2、对所驾驶车辆应做到及时保养，车辆出现故障未及时上报维修造成车辆损失的一次扣10分。
年月姓名岗位序权得分考核项目评分办法自上结号重评级果1按车辆管理员的安排以最安全快捷的方式完成出车任务有行程变更及时通知车管未通知每次扣2分
司机考核评分表（月度）
考核期间：年月
姓名
岗位
业绩考核
序号
考核项目
权重
评分办法
得分
自评
上级
结果
1
服务质量
工作态度
20%
1、按车辆管理员的安排，以最安全快捷的方式完成出车任务，有行程变更及时通知车管，未通知每次扣2分；2、热情接待乘车人员，工作效率高，质量能保证，接到用车部门服务质量投诉每次扣5分；3、服从安排及车辆调度，不得以各种理由推拖出车或拒绝承担出车任务，发现一次扣10分；
5
车容车貌
车辆清洁
10%
1、车内无异味，车窗明亮，不在车内抽烟，并制止他人在车内吸烟，发现每次扣5分；2、车辆内外干净整洁，无杂物，并能在雨雪后及时清洁车辆，发现每次扣5分。3、保持个人仪容整洁，接听电话使用礼貌用语，违反一次扣2分。
驾驶员考核表
18
发生负主要及以上责任交通事故的，一次扣18分
车辆随意交给他人驾驶
3
机关车辆私自交给他人驾驶的，发现一次扣1分
车辆维护及保养（25分）
车辆洁净美观
5
及时擦洗车辆，出车时保持车辆洁净美观，无特殊情况，出车时车辆未保洁发现一次扣1分。
无因驾驶员操作失误造成的车辆损害
2
因驾驶员操作失误造成车辆损害的，发生一次扣2分
无特殊原因，费用未按规定及时报销的一次扣1分
油耗未超出所驾驶车辆的最高油耗
6
月度统计的行车里程和实际油耗走出车辆最高油耗的，一次扣1分
费用无虚报现象
4
发现一次费用虚报的，扣2分
费用报销按程序审批
2
未按费用程序审批的，发生一次扣1分
按规定完成车辆的常规保养
5
按照车辆的保养要求保养车辆，未及时保养的发生一次扣1分
更换破损部件交办公室验查
4
更换1000元以上的破损部件及时交办公室查验，发生一次扣2分
车用物品按规定及时交办公室保管
5
车用物品（坐垫等）按规定及时交办公室查验，未及时交办公室保管的发生一次扣1分。
行车里程及时登记
4
行车里程每月5日前与办公室登记人员登记，未及时登记的，发生一次扣1分。
遵守各项制度和服务质量（30分）
上班时间随意到其他办公室走动
2
上班时间随意到其他办公走动的，发现一次扣1分
未经批准私自出车
6
未经批准私自出车的，发现一次扣2分
手机保证24小时待机，无人机分离情况
6
发生一次局领导和办公室管理人员因通讯联系不上驾驶员的，扣2分
车辆出市区告知去向，返回市区30分钟内告知办公室管理人员
机关驾驶员年度考核登记表年年用
机关驾驶员年度考核登记表年年用机关驾驶员年度考核登记表姓名：______________ 年份：______________ 驾驶证号：______________单位：______________ 部门：______________ 初次登记日期：______________考核内容：1. 遵守交通规则：考核机关驾驶员是否遵守交通规则，是否存在违规行为。
有无交通事故记录。
2. 技术水平：考核机关驾驶员的驾驶技术水平是否达到要求，是否能熟练驾驭所驾驶的车辆。
3. 工作态度：考核机关驾驶员对工作的态度是否积极，是否能够按时完成各项工作任务。
4. 安全意识：考核机关驾驶员对驾驶过程中的安全问题是否有足够的认识，能否及时处置危险情况。
5. 社会公德：考核机关驾驶员是否能够以良好的形象代表单位，遵守社会公德。
6. 素质提升：考核机关驾驶员是否积极参加相关培训学习，是否不断提升自己的素质和能力。
7. 服从命令：考核机关驾驶员是否服从上级的指挥和安排，是否能够灵活配合单位工作。
考核结果：1. 遵守交通规则：（）优秀（）良好（）一般（）不合格2. 技术水平：（）优秀（）良好（）一般（）不合格3. 工作态度：（）优秀（）良好（）一般（）不合格4. 安全意识：（）优秀（）良好（）一般（）不合格5. 社会公德：（）优秀（）良好（）一般（）不合格6. 素质提升：（）优秀（）良好（）一般（）不合格7. 服从命令：（）优秀（）良好（）一般（）不合格总评：（）优秀（）良好（）一般（）不合格备注：______________________________________________________ _______________考核人签字：___________________ 被考核人签字：___________________。
驾驶员绩效考核表
被考核者被考核者部门考核日期考核项目评分标准标准分评分小计自评办公室主任分管副总评分工作行为与态度40分责任心工作积极，准时及时完成各项工作，可放心交付工作 4工作时间遵守纪律，不做无关事件，不窜岗（看小说、电视、玩游戏等）发现一次扣2分，2次以上记0分4 勤奋度本月上班准时，无迟到、早退或旷工（迟到、早退一次扣0.5分，2次以上3次以下扣2分，旷工一次记0分。
）4 能自觉了解各城市地图知识，开拓自已的视野 4 忠诚度对公司发展有信心，奉献在先，回报在后 4 视承担的工作和责任为重，而不仅仅是谋生手段或消磨时间 4 能保守公司机密，注意言行举止，有良好职业道德素养 4 综合品德兼优，言行一致，以身作则 4 待人诚垦，及时准确记录各类出车单等 4 对工作中的失误勇于承当，并及时找出应对措施 4工作能素质和能团结同事，支持主管工作，先服从后申诉。
无吵架、顶嘴事件 5 对主管交付的工作完成准确、及时（出现差错，视造成后果扣分） 5 服从出差安排，并能主动加班，无怨言（扣分标准同下） 5 积极参加公司的会议、活动、培训，考试合格率高（未参加一次扣1分，2次以上3次以下扣2分，3次以上记0分）5驾驶员绩效考核表（2-1）力 与 任 务60分力 以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导威信 5 迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务 5 工作效果对本职工作思路清晰，计划周全，落实到位 5 交通违章发生的次数少（扣分标准同上）5 车辆使用中出故障的次数少（扣分标准同上） 5对车辆进行经常性的清洁，对经常性行车线路清晰，未发生由于开错线路而影响办事结果或费用增加（扣分标准同上） 5接到出车指令后能立即出车（无派车单一律不出车） 5 公务用车满意度好5合 计10被考核者被考核者部门考核日期本月所做工作（请简单扼要说明）：工作中存在的问题，造成的后果及应对措施：（或自已觉得有待提高的地方）对公司的各项制度、个人薪酬福利、出差公里补贴等有何意见及合理化建议：（此项视意见的可行性加分，分值为1-5分）主管领导对本月工作失误及成果的评价：分管领导综合评价：员工反馈意见：（员工对领导的评价申诉、其他建议及约谈后的想法）备注：1、分值说明：95以上为优秀；80-95为良好；70-80为合格；70以下为不合格。
驾驶员考核表
上班时间随意到其他办公室走动
2
上班时间随意到其他办公走动的，发现一次扣1分
未经批准私自出车
6
未经批准私自出车的,发现一次扣2分
手机保证24小时待机,无人机分离情况
6
发生一次局领导和办公室管理人员因通讯联系不上驾驶员的,扣2分
车辆出市区告知去向，返回市区30分钟内告知办公室管理人员
驾驶员考核表
考核项目
考核内容
分值
考核评分办法
实际得分
备注
安全行车（30分）
不违章驾驶
4
因违章驾车受到公安交警部门处罚的，发生一次扣1分（紧急情况除外)
随车（身）携带车辆有关证件
2
随车（身）携带车辆有关证件பைடு நூலகம்未携带的发生一次扣1分
发生事故及时上报
3
发生交通事故的要立即报办公室管理人员，未及时上报的一次扣1。5分
按规定完成车辆的常规保养
5
按照车辆的保养要求保养车辆，未及时保养的发生一次扣1分
更换破损部件交办公室验查
4
更换1000元以上的破损部件及时交办公室查验，发生一次扣2分
车用物品按规定及时交办公室保管
5
车用物品（坐垫等）按规定及时交办公室查验,未及时交办公室保管的发生一次扣1分。
行车里程及时登记
4
行车里程每月5日前与办公室登记人员登记，未及时登记的，发生一次扣1分。
无特殊原因，费用未按规定及时报销的一次扣1分
油耗未超出所驾驶车辆的最高油耗
6
月度统计的行车里程和实际油耗走出车辆最高油耗标准的，一次扣1分
费用无虚报现象
4
发现一次费用虚报的，扣2分
费用报销按程序审批