职业装管理制度
公司员工着装规定制度
公司员工着装规定制度为了维护公司形象、提升员工职业形象，规范公司员工的着装要求，特订立本着装规定制度。
全部公司员工以及外来访客必需遵守以下要求：一、适用范围本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工以及公司外来访客。
全部员工在公司及公开场合的着装均需遵守本制度。
二、基本原则1.体现职业形象：员工着装应符合公司所从事职业的特点和行业风格，体现职业形象和专业素养。
2.舒适合体：员工着装应舒适合体、乾净干净、不得影响工作效率和工作环境，以及他人的卫生健康。
3.维护公司形象：员工着装应与公司品牌形象相全都，体现公司的专业性、高效性和诚信度。
三、职务分类及着装要求1.高层管理人员：包含公司董事、总经理、副总经理等高级管理人员。
a.男性：正式正装，包含西装、长袖衬衫、领带等。
b.女性：正式套装、职业装等，穿着得体、专业。
2.中层管理人员：包含系部主任、部门经理等中级管理人员。
a.男性：正式职业装，包含西服、衬衫、领带等。
b.女性：正式职业装、裙装等，穿着得体、干净乾净。
3.基层员工：包含普通员工、技术员工等基层员工。
a.男性：率领帽、工作服、无纹T恤等，乾净干净。
b.女性：率领帽、工作服、无纹T恤等，乾净干净。
4.外来访客：a.受访商务人士：正式商务类着装。
b.其他访客：乾净、得体即可。
四、具体要求1.服装颜色：服装颜色应以黑、灰、蓝为主，不得过于花哨和夸张，以保持整体谐调。
2.装饰品：服装上不得佩戴过多华丽或大型饰品，仅限佩戴合理数量的简约饰品。
3.鞋子：鞋子应保持乾净干净，合适的鞋袜搭配。
4.发型和头饰：员工应保持乾净的发型，男性不得留过长发，女性发饰应简约得体。
5.化妆品：女性员工妆容应素雅、大方，不得过于浓妆艳抹。
男性员工应保持面部清洁。
6.标志性服装：公司将发放象征公司身份的标志性服装，员工在公司内特定场合可着用，且要注意保持服装的乾净。
7.特殊工种着装：对于某些特殊工种（如工地作业人员、清洁人员等），需依据具体工作环境订立特地的着装规定。
员工服装管理制度6篇
员工服装管理制度6篇员工服装管理制度6篇规章制度也可以为员工提供一个公平的竞争环境，避免不正当竞争和不公平待遇的出现，保障员工的职业发展和成长。
下面是小编为大家整理的员工服装管理制度，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。
员工服装管理制度（精选篇1）第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
员工服装管理制度（精选篇2）1.目的为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。
特对员工着装做以下规定。
2.适用范围适用于公司所有员工。
3.内容3.1行政管理人员着装3.1.1男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。
服装要整洁、得体、正常穿着。
3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。
工作人员统一着装管理制度
第一章总则第一条为加强我单位工作人员的职业道德建设，树立良好的单位形象，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体工作人员。
第三条工作人员统一着装，是单位形象的重要组成部分，工作人员应自觉遵守本制度，养成良好的着装习惯。
第二章着装规范第四条工作人员应穿着整洁、得体、大方、端庄的制服，不得穿着奇装异服、休闲装、运动装等非工作服装。
第五条工作人员制服颜色、款式、面料等由单位统一规定，具体要求如下：1. 男员工制服：深色西装套装，白色衬衫，黑色皮鞋，佩戴单位标识。
2. 女员工制服：深色西装套装或职业装，白色衬衫，黑色皮鞋，佩戴单位标识。
3. 工作人员不得穿着破损、褪色、污渍等不合格的制服。
第六条工作人员不得在制服上乱涂乱画，不得擅自改动制服款式、颜色。
第七条工作人员不得将制服外借、转卖或用于非工作场合。
第三章着装礼仪第八条工作人员着装时应注意以下礼仪：1. 穿着整齐，纽扣扣好，领带系紧，衣领、袖口清洁。
2. 男员工头发不得过长，女员工不得披肩长发，不得佩戴夸张饰品。
3. 工作人员不得赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入工作场所。
4. 工作人员不得在工作场所吸烟、吃零食、饮酒。
5. 工作人员应保持良好的仪容仪表，注意个人卫生。
第四章着装管理与监督第九条工作人员着装由单位人事部门负责管理，定期对工作人员着装进行检查。
第十条工作人员如有违反本制度的行为，单位将予以批评教育，情节严重的，将给予相应的处罚。
第十一条工作人员对违反本制度的行为有权进行检举和投诉。
第五章附则第十二条本制度由单位行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的实施，我们期望全体工作人员能够以良好的形象、严谨的态度投入到工作中，共同维护单位的良好形象和声誉。
2024年工装管理制度(四篇)
2024年工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
工作服管理制度(6篇)
工作服管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
工作服管理制度
工作服管理制度第一章总则第一条为规范员工着装，提升单位形象，加强职业操守，依照国家相关法律法规、规章制度和单位实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于所有受雇于单位的员工，包括在编和外包、合同工。
第三条员工着装应符合本制度规定，不得影响工作效率、单位形象，不得损害单位利益。
第四条员工有义务遵守本制度，工作服装外出时应与单位无关的场合避免穿着工作服。
第五条违反本制度规定的员工将受到相应的纪律处分。
第二章工作服款式及颜色第六条单位将为员工提供统一的工作服，具体款式、颜色、质地由单位统一制作、采购，不得私自更换。
第七条男员工工作服的款式应简洁大方，颜色以深色系为主；女员工工作服的款式应优雅得体，颜色以浅色系为主。
第八条单位根据不同的岗位性质，可以对不同部门的员工制定不同的着装款式和颜色。
第九条员工应根据单位规定的尺码，选择适合自己的工作服，不得私自修改或擅自定制。
第十条员工应对自己的工作服保持整洁，定期清洗、熨烫，如有损坏应及时更换或修理。
第三章工作服佩戴要求第十一条员工应按照单位规定的要求，正确佩戴工作服，不得穿着不整洁、破损的工作服上岗工作。
第十二条员工应每天在规定的时间内穿着工作服上班，下班时应将工作服整理好放入指定地点。
第十三条员工不得私自在工作服上添加标志、标识、徽章等，不得对工作服进行擅自改造，一经发现将严肃处理。
第十四条员工在单位内外出现了终身榲穿着工作服的违规行为，一经发现，将受到相应处分。
第四章着装搭配及个人形象第十五条员工除工作服外，应结合单位制定的着装规范，配带相应的饰品、配饰，严禁穿着过于暴露、颓废、不雅的服饰。
第十六条员工应保持良好的个人卫生，保持仪容整洁，不得留有胡须、长发、指甲过长等不雅之相。
第十七条员工在与客户接触时，应保持礼貌、热情，着装整洁得体，展现单位良好的企业形象。
第十八条单位将根据员工的表现，定期进行着装表现的评定，表现优异者将获得相应奖励，表现不佳者将被批评甚至纪律处分。
公司工装管理制度文件
公司工装管理制度文件第一章总则为规范公司员工着装行为，增强员工的企业形象，提高员工的职业素养和社会形象，特制定本规定。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间应当遵守本制度规定。
第三章工装种类1. 公司制服：公司将统一制作公司制服，员工应当按照公司规定着装。
2. 员工服装：员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。
第四章着装要求1. 公司制服的穿着要求（1）员工应当按照公司规定的要求，穿着整洁、干净的公司制服。
（2）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照自己的职务和岗位穿着相应的制服。
（3）员工在工作期间应当保持公司制服的整洁，并可以根据需要进行更换。
（4）员工应当爱护公司制服，不得私自改动或污损。
2. 员工服装的穿着要求（1）员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。
（2）员工的服装应当整洁、得体，符合公司的形象要求。
（3）员工应当避免穿着过于暴露或不雅观的服装，以免影响公司形象。
（4）员工应当根据实际工作需要选择合适的服装，保持整洁并定期更换。
第五章着装搭配1. 公司制服的搭配（1）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照设计搭配公司制服。
（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配配饰，但应当避免过于花哨或突兀的搭配。
2. 员工服装的搭配（1）员工在穿着职业装或商务装时应当搭配合适的配饰，保持整体形象干净利落。
（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配服装，但应当注意搭配的协调性和适宜性。
第六章管理要求1. 公司应当建立健全的工装管理制度，包括制定详细的工装穿着规定、购买流程、存储管理等相应的制度。
2. 公司应当定期对员工的着装情况进行检查，发现问题及时纠正。
3. 接待客户、参加会议等重要场合，员工应当穿着整洁得体的服装，代表公司形象。
4. 公司应当向员工定期发放新的制服或者补充配饰，确保员工始终穿着整洁。
第七章处罚规定对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重采取相应的措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
企业员工工服规章制度(4篇)
企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。
三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。
(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。
2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。
(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。
4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。
(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。
四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。
2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。
3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。
4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。
五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。
2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。
3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。
4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。
六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。
总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。
同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。
企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。
企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。
该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。
可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。
请大家按照公司管理制度规范着装
为了营造一个规范、有序、文明的工作环境，提升企业形象，增强员工的团队意识和归属感，根据我国相关法律法规和公司管理制度，现就员工着装规范事宜通知如下：
一、着装要求
1. 男性员工：穿着深色西装、白色衬衫、黑色皮鞋，佩戴领带，保持整洁、得体。
不得穿拖鞋、背心、短裤等休闲服装。
2. 女性员工：穿着深色西装、白色衬衫或素色职业装，佩戴领带或丝巾，黑色皮鞋，保持整洁、得体。
不得穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋等休闲服装。
3. 员工在上班时间不得佩戴夸张的饰品，如项链、手链、耳环等。
4. 所有员工不得穿着破损、脏污的衣物上班。
二、特殊岗位着装要求
1. 销售人员：穿着统一的公司工作服，佩戴工作牌，保持整洁、得体。
2. 保洁人员：穿着统一的工作服，佩戴工作牌，保持整洁、得体。
3. 保安人员：穿着统一的工作服，佩戴工作牌，保持整洁、得体。
三、违反规定的处理
1. 对违反公司着装规定的员工，人力资源部将进行提醒和纠正。
2. 对连续两次违反规定的员工，将给予警告或扣除相应工资。
3. 对严重违反规定的员工，公司将根据《员工手册》相关规定予以处罚。
四、注意事项
1. 员工应自觉遵守公司着装规定，树立良好的职业形象。
2. 公司将为员工提供必要的着装指导和服务，员工可向人力资源部咨询。
3. 请各部门负责人加强对员工的着装管理，确保员工着装规范。
让我们共同努力，遵守公司管理制度，规范着装，展现公司员工的精神风貌，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
公司管理部门年月日。
企业员工上班着装管理制度
第一章总则第一条为规范企业员工上班着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条员工上班着装应遵循整洁、大方、得体的原则，体现公司的企业文化。
第二章着装要求第四条男性员工上班着装要求：1. 上衣：穿着公司统一工作服或深色西装，领带端正，纽扣系好。
2. 裤子：穿着深色西裤，裤线整洁，无破损。
3. 鞋子：穿着黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。
4. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链等。
第五条女性员工上班着装要求：1. 上衣：穿着公司统一工作服或深色职业装，领口端正，纽扣系好。
2. 裤子：穿着深色西裤或裙子，裙子长度不过膝，裤线整洁，无破损。
3. 鞋子：穿着黑色皮鞋或职业鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。
4. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链等。
第六条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：穿着公司统一销售服装，保持整洁、大方，以展现良好的销售形象。
2. 生产人员：穿着工作服，符合生产安全要求，保持整洁、方便操作。
3. 保安人员：穿着公司统一保安制服，保持整洁、庄重，以维护公司安全。
第三章着装禁止事项第七条以下情况禁止上班着装：1. 污染、破损、变形的工作服。
2. 不符合公司形象、有损公司声誉的服装。
3. 过于暴露、紧身、低胸、露背等不适合上班的服装。
4. 不符合国家法律法规和社会公序良俗的服装。
第四章着装管理第八条公司设立专门的着装管理小组，负责监督、检查员工的上班着装。
第九条公司定期组织着装检查，对不符合要求的员工进行通报批评，并要求改正。
第十条员工应自觉遵守本制度，如有违反，公司将视情节轻重给予相应处罚。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在提高员工职业素养，树立良好的企业形象，使公司上下形成良好的工作氛围。
希望全体员工共同努力，共同维护公司形象。
员工着装管理制度(5篇)
员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。
二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。
穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
五、员工上班应注意将头发梳理整齐。
女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。
六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。
员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。
第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。
第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。
第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。
第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。
第七条本制度由人力资源部统一负责执行。
第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。
2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。
3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。
4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。
第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。
4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。
公司正装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升公司整体形象，增强员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习人员。
第三条本制度旨在确保公司员工在工作场所穿着得体、整洁，以体现公司严谨、专业的企业形象。
第二章正装要求第四条正装定义：正装是指符合公司形象和职业规范，适合工作场所穿着的服装。
第五条男性员工正装要求：1. 穿着深色西装，如深蓝色、黑色等；2. 穿着白色或浅色衬衫，领带颜色与西装相协调；3. 穿着黑色皮鞋，鞋面干净、光亮；4. 穿着深色袜子，不得低于膝盖；5. 穿着深色领带夹，保持领带端正；6. 头发梳理整齐，不得留胡须。
第六条女性员工正装要求：1. 穿着深色职业装，如深蓝色、黑色等；2. 穿着白色或浅色衬衫，颜色与职业装相协调；3. 穿着黑色或深色皮鞋，鞋面干净、光亮；4. 穿着深色丝袜，不得低于膝盖；5. 可佩戴简约饰品，如项链、耳环等；6. 头发梳理整齐，不宜过长，不得佩戴夸张发饰。
第七条不得穿着的服装：1. 运动服、休闲服、睡衣等非正式服装；2. 破损、污渍、褪色等不整洁的服装；3. 比基尼、短裤、超短裙等过于暴露的服装；4. 带有公司或个人不当信息的服装；5. 其他不符合公司形象和职业规范的服装。
第三章正装管理第八条公司将为员工提供正装款式参考，员工可根据个人喜好和身材选择合适的正装。
第九条公司定期举办正装培训，指导员工正确穿着正装，提高员工职业素养。
第十条公司对违反本制度的行为进行如下处理：1. 第一次违反，进行口头警告；2. 第二次违反，进行书面警告；3. 第三次违反，给予警告处分；4. 情节严重者，可给予通报批评、罚款或解除劳动合同。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和修改。
公司管理制度衣着整齐
一、目的
为了营造一个整洁、文明、和谐的工作环境，提高员工形象，树立公司良好形象，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、衣着要求
1. 员工应着装整洁、大方、得体，符合公司形象和行业规范。
2. 女员工应穿着职业装，不得穿着过于暴露、透明天衣、低胸装、超短裙等不符合职业形象的衣服。
3. 男员工应穿着西装、衬衫、领带等职业装，不得穿着过于休闲、运动装等不符合职业形象的衣服。
4. 员工不得穿着奇装异服、奇形怪状的衣服，不得佩戴与工作无关的饰品。
5. 员工不得穿着脏污、破损、褪色的衣服，不得穿着有污渍、油渍的衣服。
6. 员工不得赤脚、穿拖鞋进入办公室、会议室等公共区域。
四、仪表要求
1. 员工应保持头发整洁，不得留长指甲、染发、烫发等。
2. 女员工不得化浓妆，不得佩戴过于鲜艳的口红、指甲油等。
3. 员工不得佩戴影响工作、形象的头饰、手饰等。
4. 员工应保持面部整洁，不得留胡须、浓密的眉毛等。
五、执行与监督
1. 人力资源部负责制定本制度，并监督执行。
2. 各部门负责人负责对本部门员工的衣着、仪表进行检查，发现问题及时纠正。
3. 对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订。
机关单位着装管理制度
一、总则
为了规范机关单位工作人员的着装行为，树立良好的单位形象，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本机关单位全体工作人员。
三、着装要求
1. 工作时间，工作人员应着装整齐、得体，保持良好的精神风貌。
2. 男职工应着深色西装，配领带、皮鞋，不留长发、胡须；女职工应着职业装，不宜过于暴露，不宜穿着低胸、露背、超短裙等。
3. 不得穿着奇装异服、休闲装、运动装、拖鞋、凉鞋等不适宜的服装。
4. 不得在办公室、会议室等公共场所赤脚、穿短裤、穿背心。
5. 不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链、手镯等。
6. 不得在办公室、会议室等公共场所吸烟。
四、着装管理
1. 各部门负责人应加强对本部门工作人员着装的管理，确保工作人员着装规范。
2. 机关单位应定期组织工作人员进行着装检查，对违反着装规定的行为进行通报批评，并要求整改。
3. 机关单位应定期组织工作人员进行着装培训，提高工作人员的着装意识。
4. 机关单位应建立健全着装档案，记录工作人员的着装情况。
五、奖惩措施
1. 对严格遵守本制度，着装规范的工作人员，机关单位给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度，着装不规范的，机关单位给予通报批评，并要求整改。
3. 对严重违反本制度，造成不良影响的，机关单位给予相应处分。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由机关单位办公室负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由机关单位根据实际情况予以补充。
事业单位员工着装管理制度
第一章总则第一条为规范事业单位员工的着装行为，树立良好的单位形象，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位所有在职员工。
第三条员工着装应遵循端庄、大方、得体、整洁的原则，体现事业单位的专业性和严肃性。
第二章着装要求第四条工作日着装：1. 男性员工应着深色西装或正装衬衫，配以深色领带和皮鞋，头发整洁，不留胡须；2. 女性员工应着深色职业装或正装衬衫，配以裙子或裤子，保持整洁，不留长指甲，不化浓妆；3. 所有员工统一佩戴工作牌，工作牌应佩戴在左胸前，保持清晰可见。
第五条休闲日着装：1. 男性员工可着休闲西装或T恤，配以皮鞋或运动鞋；2. 女性员工可着休闲装或T恤，配以裙子或裤子，保持整洁；3. 休闲日不要求佩戴工作牌。
第六条特殊场合着装：1. 参加重大会议、接待、外事活动等正式场合，男性员工应着深色西装或正装，女性员工应着职业装或正装；2. 参加体育活动、休闲活动等非正式场合，员工可根据活动性质选择合适的休闲装。
第三章着装纪律第七条员工应保持着装整洁，不得穿着破损、污渍或褪色的衣物；第八条员工不得穿着奇装异服、低俗、暴露的衣物；第九条员工不得在单位内穿着拖鞋、背心、短裤等不适宜的服装；第十条员工不得在工作时间内饮酒、吸烟，保持个人卫生，不得散发不良气味。
第四章监督与检查第十一条各部门负责人应负责本部门员工的着装管理，定期进行检查；第十二条人事部门负责对员工的着装进行不定期抽查，对违反规定者进行批评教育；第十三条对违反本制度规定，造成不良影响的员工，单位可根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第五章附则第十四条本制度由人事部门负责解释；第十五条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据实际情况进行调整和补充。
医护人员职业装规范管理制度
医护人员职业装规范管理制度1. 前言为了确保医护人员在工作过程中的形象与行为的规范性，提高医院的整体形象，保障医疗服务质量，特订立本《医护人员职业装规范管理制度》。
2. 适用范围本规章制度适用于医院的全部医护人员，包含医生、护士、技师、实习生等。
3. 规范要求3.1 服装要求3.1.1 医护人员在工作时间内必需穿着专业职业装，以确保工作形象的统一性和专业性。
3.1.2 医护人员的职业装应当乾净、干净、平整，不得有褶皱、破损、污渍等。
3.1.3 医护人员的职业装应当符合医院规定的颜色和款式，不得私自更换或修改。
3.1.4 医护人员穿着职业装时，应当保持仪表乾净，不得佩戴过多饰品和个人标志物。
3.1.5 医护人员应依据工作需要，正确搭配配饰和鞋袜，以保持整体形象的统一和协调。
3.2 行为规范3.2.1 医护人员在工作中应遵守职业道德规范，敬重患者和同事，保护患者的隐私和个人信息。
3.2.2 医护人员应当保持良好的职业操守，不得利用职权谋取私利，不得参加医疗欺诈等违法行为。
3.2.3 医护人员在公共场合应注意言行举止，不得进行恶意、羞辱、挑衅等不良行为。
3.2.4 医护人员应遵守工作纪律和岗位规定，在工作时间内不得私自离岗或无故旷工。
3.2.5 医护人员在工作过程中应保持患者信息的保密性，不得擅自将患者信息泄露给第三方。
3.3 管理要求3.3.1 医院将建立医护人员职业装管理台账，记录医护人员的职业装信息，包含领用、更换和归还等。
3.3.2 医院将组织定期对医护人员的职业装进行检查，对发现的问题及时进行整改，并记录相关情况。
3.3.3 医院将建立奖惩制度，对违反职业装规范管理制度的医护人员予以纪律处分，并记录在档案中。
3.3.4 医院将组织培训，加强医护人员的职业装规范管理意识，提高医护人员的整体形象和服务水平。
4. 责任与监督4.1 医院行政部门负责订立和修订本规章制度，对职业装管理工作进行监督和引导。
办公室着装管理制度通知
办公室着装管理制度通知为了提高公司整体形象，强化员工的专业素质，公司特制定了办公室着装管理制度，希望员工们能够认真遵守，共同营造一个良好的工作环境。
以下是具体内容：一、着装要求1. 男士着装要求：(1) 衬衫：颜色统一，干净整洁，不能露出肚子或背心。
(2) 裤子：修身干净，不得穿牛仔裤或短裤。
(3) 鞋子：皮鞋或商务休闲鞋，颜色要搭配整洁。
(4) 头发：干净整洁，不得蓬乱或过长。
(5) 其他：不得佩戴金属链条、大耳环等夸张的饰品。
2. 女士着装要求：(1) 上衣：衬衫、毛衣或西装，颜色搭配整洁。
(2) 裙子或裤子：裙子长度适中，不能穿迷你裙或短裤；裤子不能穿牛仔裤。
(3) 鞋子：高跟鞋或商务休闲鞋，颜色要搭配整洁。
(4) 头发：整洁打理，不得蓬乱或染色。
(5) 其他：不得佩戴夸张的首饰或露出过多的皮肤。
二、特殊场合着装要求1. 会议和活动：员工在公司会议和活动期间应穿着正式的职业装，展现出专业的形象。
2. 客户拜访：员工在接待客户时应穿着整洁的商务服装，彰显公司的专业素质。
三、执行范围和时效性本管理制度适用于公司全体员工，不论是在办公室、会议室还是外出工作时，都应当严格遵守。
本制度自发布之日起生效，违反者将受到相应的处罚。
四、鼓励宣传和监督公司鼓励员工相互监督，互相提醒，共同维护公司的形象。
同时，公司将定期开展着装管理宣传活动，帮助员工更好地理解和遵守着装规定。
五、着装管理的意义良好的着装管理不仅能够提升公司形象，也能够增强员工的自信心和专业素质。
同时，整齐的着装能够给客户留下良好的印象，有助于公司业务的发展。
员工们应当认识到着装管理的重要性，自觉遵守公司的着装规定。
六、管理规范和处罚措施对于着装管理不力的员工，公司将根据具体情况采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等。
对于严重违规者，公司将视情况进行相应的人事处理。
七、管理制度的修改和补充公司将不断完善和修改着装管理制度，并接受员工的建议和意见。
公司着装管理规定（3篇）
公司着装管理规定是指公司针对员工的着装方式、着装要求进行规定和管理的规定。
具体规定因公司及行业不同而有所差异，以下是一些可能的公司着装管理规定：1. 适当着装：员工在工作期间应该穿着整洁、得体、庄重，符合公司形象和职业要求。
2. 统一着装：部分公司要求员工穿着统一的工作服或制服，以展示公司的统一形象。
3. 商务着装：某些行业如金融、法律等对员工要求着装要正式、商务化，包括西装、领带、正装鞋等。
4. 休闲着装：一些公司提倡休闲、轻松的工作氛围，员工可以穿着正装加上休闲元素，如开领衬衫、无领衬衫、休闲鞋等。
5. 禁止着装：公司可以明确禁止某些类型的着装，如露脚趾鞋、露背上衣、迷你裙等。
6. 校服制度：在一些教育机构或培训机构，可能会有学生或员工着装统一的校服制度。
7. 安全着装：在涉及到安全问题的行业，如制造业、建筑业等，公司可能会规定员工穿着特定的防护服或工装。
8. 主题着装：在某些特殊活动，如节日庆典、公司年会等，公司可能会要求员工按照特定的主题着装。
此外，公司还可能制定其他一些特定的着装管理规定，以满足公司的形象需求和员工工作环境的特殊要求。
公司着装管理规定（二）一、引言着装是人们生活中不可忽视的一部分，合理规范的着装管理不仅可以提升企业形象，还有助于员工的自我形象塑造和工作状态的调整。
为了进一步加强公司着装管理，规范员工的着装行为，特制定本公司着装管理规定，以清晰明确的方式规范公司员工的着装标准和要求。
二、着装要求1. 男员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着长袖衬衫，颜色应以白、浅蓝、浅灰色为主，衬衫图案以简洁大方为原则；非正式场合时，穿着干练利落的短袖T恤。
（2）裤子：穿着长裤，颜色以深蓝色、深灰色为主，可选择直筒或修身款式。
（3）鞋子：穿着合适的皮鞋或皮质款式的休闲鞋。
（4）其他：不得佩戴夸张的饰物，不得穿着运动装、拖鞋等非正式场合适宜的服饰。
2. 女员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着合身的长袖或短袖衬衫、西装外套等，颜色可适当选择，但以素色为主；非正式场合时，穿着得体的短袖T恤或衬衫。
公司衣服管理制度
公司衣服管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工穿着，提高员工形象，提升公司整体形象，制定本管理制度。
第二条公司员工应当穿着整洁，得体，符合公司形象要求的服装。
第三条公司员工在上班时间应当着正装，不得穿着无袖、露肩、露背、短裙、短裤等不得体的服装。
第四条公司员工在公务活动中应当着正装。
正装包括西装、衬衫、领带、裙子、裤子等符合职业规范的服装。
第五条公司员工应当根据工作需要，选择合适的装束。
如生产部门员工应该穿着符合工作要求的工装，办公室员工应该穿着符合办公室环境的正装。
第六条公司员工不得穿着军装、迷彩服、警服等非正式服装，以及有政治、宗教等敏感标志的服装。
第七条公司员工不得穿着虐待动物皮毛等有争议的服装。
第八条公司员工在出差或外出办公时，应当根据当地文化习俗，选择适合的服装。
第九条公司员工应当保持个人卫生，服装清洁，不得穿着脏乱不堪的服装。
第十条公司员工在执行特殊任务时，应当按照领导的指示着装。
第十一条公司员工不得穿着引起他人不适的服装。
第十二条公司员工不得佩戴过大过分的首饰，化妆品也应当选用自然淡雅的。
第十三条公司员工应当根据季节变化，合理选择服装。
第二章管理第十四条公司将会定期组织员工集体照相或视频录像，用于公司形象宣传。
第十五条公司将会组织员工参加形象培训。
培训内容包括穿着、仪表、言谈举止等。
第十六条公司将会设立形象督查小组，对员工着装进行检查。
第十七条若有员工违反公司着装规定，将会受到警告、扣工资等处罚。
第十八条公司将会制定统一的工作服装，供员工在特殊场合着用。
第十九条公司将会定期对员工工作服装进行更换和清洗。
第二十条公司将会为员工提供合理的衣物护理指导。
第二十一条公司将会鼓励员工提出关于服装管理的建议。
第三章执法第二十二条公司着装管理委员会是公司最高着装管理机构。
第二十三条公司着装管理委员会组成由董事长、总经理、人力资源部经理等组成。
第二十四条公司着装管理委员会负责制定公司着装管理制度，监督执行情况。
西装与正装管理制度
西装与正装管理制度一、前言为了提升企业形象，塑造专业、稳重的工作氛围，规范员工的着装要求，特订立本《西装与正装管理制度》。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、兼职员工和临时员工。
三、定义与要求1.西装：指正装套装，包含西装上衣和西装裤，配以正式衬衫、领带或领结等。
2.正装：指公司规定的统一职业正式服装，包含职业装套装、正裙装等。
3.不包含特殊工作岗位和特殊工作环境的员工，譬如生产工人、清洁人员等。
对这类员工的着装要求另行订立。
四、标准及要求1.上班期间，全部员工需穿着乾净、得体的西装或正装。
2.上衣：要求乾净、合身，颜色应与裤子、裙子相搭配协调，不允许有明显皱纹、破损、褪色、污渍等。
3.裤子/裙子：要求乾净、干净，裤脚不得过长、过短或过宽，裙子的长度应适中，不得过短暴露身体，不得过长阻碍工作。
4.衬衫/上装：要求乾净、干净，颜色应与套装或裙子相搭配协调，领子应保持平整，不得过于宽松或过于紧绷。
5.领带/领结：男性员工应佩戴领带，颜色应与西装或上装相搭配协调；女性员工可依据个人喜好选择佩戴领结或者其他合适的配饰。
6.鞋子/袜子：鞋子需乾净、时尚，颜色应与西装或正装相搭配协调，不得破损、褪色或有铺垫。
袜子应与鞋子相配，不能露出足底或过于鲜艳。
7.个人形象：员工需保持个人干净、乾净的仪容仪表，不得有过多的妆容、斑纹或夸张的饰品。
五、其他规定1.外出探望客户时，员工更应重视着装，以呈现公司的专业形象。
男性员工应穿着西装、正装，女性员工应穿着合适的正装或套装。
2.穿着工作服的员工，应保持工作服干净乾净，不得随便搭配别的服装或饰品。
3.领导及管理人员应做着装模范，保持乾净、稳重的形象，给员工树立模范。
4.对于违反本制度的员工，将视情节轻重进行相应的纪律处分，包含口头警告、书面警告、严重者甚至可能解雇。
5.针对特殊场合（如公司年度晚会、庆典等），公司可临时调整着装要求，员工应遵守特殊要求。
六、督促与执行1.人力资源部门应负责对员工的着装进行监督和检查，发现问题及时矫正。
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职业装管理制度
为统一员工在公司工作期间的着装，体现公司的企业形象，规范公司制服的发放及管理方法，现决定公司全部员工统一穿着职业装上班，现就职业装管理作出如下规定：
一、职业装标准及使用期限：
男、女职业装：（职业西装一套）元/套标准。
春秋装使用期限自领用后起1年内年月日至年月日；夏装待定。
二、职业装的使用和保管
(一)应爱惜公司职业装,保持服装整洁、干净，如有污损，及时清洗或修补。
(二)办公室人员在公司集体会议、会务接待等必须统一着装，销售现场（招商销售人员）工作时间必须统一着装。
(三)公司行政部随时对职业装情况进行检查，并进入考核。
(四)职业装公司统一制作，发放时提供领用服装实际费用单。
(五)职业装领用后，员工自动辞职，工作不满规定期限（一年制）而自动离职的员工收取一定的成
本费，在办理离职手续时，由行政部在离职审批表上注明该员工入职时间及根据发放服装时领取的实际服装费用单，财务统计部进行相应的成本费的扣回，具体扣款标准如下：
领用后工作不满三个月（包括三个月），按元标准的70%扣回；
领用后工作在三个月以上、六个月以内者按元标准50％扣回（包括六个月整）；
领用后工作在六个月以上、一年以内者按元标准30％扣回（包括一年整）；
(六)其他注意事项
员工不得擅自改变职业装样式；
员工不得典卖、转让、转借职业装；
(七)执行
本制度由行政部负责制定及解释，经总经理、副总裁、董事长审批。
本规定从2011年8月22日起执行。
下面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢！
毕业论文致谢词
我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪，论文凝聚着他的血汗，他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意
这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来，在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候，“明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无法用语言来表达，在此向吴老师致以
最崇高的敬意和最真诚的谢意!
感谢这三年来我的朋友以及汽修0932班的四十多位同学对我的学习，生活和工作的支持和关心。
三年来我们真心相待，和睦共处，不是兄弟胜是兄弟!正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独，马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。
）你们有好的前途，失败不要灰心，你的背后还有汽修0932班这个大家庭!
最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们，要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康，我不会让你们失望的，会好好工作回报社会的。
致谢词2
在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导，提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神对我产生重要影响。
他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我深深的启迪。
这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的
感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的动力
和信心完成这篇论文。
感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文多加批评指正，使我及时完善论文的不足之处。
谨以此致谢最后，我要向百忙之中抽时间对本文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。
开学自我介绍范文：首先，我想说“荣幸”，因为茫茫人海由不相识到相识实在是人生一大幸事，更希望能在三年的学习生活中能够与大家成为好同学，好朋友。
其次我要说“幸运”，因为在短暂的私下接触我感觉我们班的同学都很优秀，值得我学习的地方很多，我相信我们班一定将是团结、向上、努力请保留此标记。
）的班集体。
最后我要说“加油”衷心地祝愿我们班的同学也包括我在内通过三年的努力学习最后都能够考入我们自己理想中的大学，为老师争光、为家长争光，更是为了我们自己未来美好生活和个人价值，加油。
哦，对了，我的名字叫“***”，希望大家能记住我，因为被别人记住是一件幸福的事！！
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