职业装管理规定
工作服配发及使用管理规定范本
工作服配发及使用管理规定范本第一章总则第一条为了规范工作服配发和使用，提高单位员工的工作形象和服务质量，根据相关法律法规和国家标准，制定本管理规定。
第二条本规定适用于单位内所有需要统一着装的员工。
第三条单位应根据工作性质和特点，合理配发工作服，并确保符合国家相关标准。
第四条工作服的配发和使用应注重经济节约和环保可持续性原则。
第五条工作服的配发和使用应遵循公开、公平、公正原则，并严禁以任何形式进行收费。
第六条工作服的配发和使用应符合员工的个人特点和工作需求，保障员工的舒适度和安全性。
第七条单位应建立健全的工作服管理制度，明确工作服责任归属和管理流程。
第二章配发管理第八条单位应提前制定年度工作服配发计划，包括工作服的种类、数量、尺码等。
第九条单位应根据员工的身份、职位和工作性质，确定适宜的工作服种类和数量，并严格按计划进行配发。
第十条单位应选择具有资质和信誉的生产商或供应商进行工作服的生产和供应，并确保工作服的质量和售后服务。
第十一条工作服的配发应采取登记制度，每名员工都应有明确的工作服使用记录。
第十二条员工在配发工作服时，应与单位进行协商并填写相关的工作服申领表，明确工作服的数量、尺码等信息。
第十三条单位应制定工作服的领取时间和领取手续，并严格按照规定进行工作服发放。
第十四条工作服领取后，员工应及时核对工作服的种类、数量和尺码等信息，如发现问题应及时向单位报告。
第十五条对于工作服的退还、补领等事项，应按照单位规定的流程和时间进行办理，不得擅自行动。
第三章使用管理第十六条员工应按照单位的要求正确佩戴工作服，保持整洁和完好无损。
第十七条员工在使用工作服时，应尽量避免与其他物品接触，防止损坏或玷污。
第十八条员工应根据工作需要进行合理的工作服更换和清洗，确保工作服的干净整洁。
第十九条单位应建立定期检查和维护工作服的制度，确保工作服的质量和使用寿命。
第二十条对于工作服的维修、更换等事项，应按照单位规定的流程和要求进行办理。
公司着装管理规定(5篇)
公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。
第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。
员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。
第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。
同时，应注意保持个人卫生、无异味。
第四条男职员的着装要求为：西装正装。
夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。
第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。
夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。
第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。
第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。
第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分____分，当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。
钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定（2）1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。
1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。
2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。
2024年工装管理制度(四篇)
2024年工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
办公室服装管理制度
办公室服装管理制度一、总则为加强企业形象管理，规范员工着装，提高员工的仪容仪表，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。
三、着装标准1.男职工着装标准(1)正装：西装配领带，既要体现正式的商务形象，又要符合职位的工作特点。
(2)休闲装：搭配领带或衬衫，但不宜穿着过于随意的T恤或运动服。
(3)皮鞋：选择干净整洁的皮鞋，搭配上整齐干净的袜子。
2.女职工着装标准(1)正装：职业套装，长裙或长裤搭配衬衫，并注意颜色的搭配。
(2)休闲装：可搭配休闲裤、裙子或者长裤，但不宜过于随意。
(3)鞋子：选择合适职场的高跟鞋或舒适的平底鞋。
四、工作场所着装规范1.会议、接待和商务活动员工需要穿着正式的职业装。
2.日常办公基本要求员工着装整洁，不得穿着过于随意的服装。
3.员工在进行户外活动时，可适当穿着休闲装。
五、特殊场合着装规范1.节假日员工可以穿着符合公司形象的休闲装或者庆祝活动着装。
2.员工参加公司组织的团建、活动等场合要求员工穿着适当的着装。
六、员工违约处理1.员工违反本着装管理制度，公司可对员工进行教育谈话。
2.对于多次违反规定且拒绝改正的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚。
七、其他规定1.公司可根据实际情况对员工着装进行适当调整，并及时通知员工。
2.公司将定期举办形象管理培训，帮助员工提高仪容仪表。
3.公司将加强对员工着装管理制度的宣传，提高员工对规定的认识和遵守意识。
八、附则本制度自发布之日起执行，制度如有变更或补充，须经公司人事部门审批，方可执行。
制度发布人：XX 公司人事部制度发布日期：XXXX年XX月XX日本制度经公司领导班子研讨通过，自发布之日起执行。
以上就是办公室服装管理制度，希望各位员工严格遵守，让整个公司呈现出良好的形象，同时也提高了员工自身的形象和价值。
公司统一工作服的管理规定
公司统一工作服的管理规定
一、背景
随着公司业务规模的不断扩大，为了提升公司员工形象，提高工作效率，公司
决定实施统一工作服管理制度。
二、适用范围
本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
三、工作服的领用
1.新员工入职后，由人力资源部统一发放工作服。
2.员工如需更换工作服或补充工作服，需提前向人力资源部提出申请。
3.工作服丢失或损坏的，员工需自行承担相应的费用。
四、工作服的保养和清洗
1.员工需定期清洗自己的工作服，保持清洁整洁。
2.不得私自更改或涂饰工作服。
3.在工作服上不得佩戴大型配饰，以免影响工作安全。
五、工作服的使用
1.工作服在工作时间内必须穿着，并保持整洁。
2.不得将工作服用于非工作场合，如聚会、旅游等。
3.工作服只能在本单位内使用，不得借给他人或在其他场所穿着。
六、个人责任
员工需对个人工作服负责，定期检查工作服的情况，如有问题需及时向人力资
源部汇报。
七、处罚规定
1.对于严重违反工作服管理规定的员工，公司有权采取相应的处罚措施，
包括扣发工资、警告甚至开除员工等。
2.对于轻微违反工作服管理规定的员工，公司将会进行提醒和教育，鼓
励员工自我管理。
八、其他
任何未尽事宜，由公司人力资源部解释，并保留对规定进行调整的权利。
以上为公司统一工作服的管理规定，员工应严格遵守，共同维护公司形象。
工作服管理制度(6篇)
工作服管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
公司工装管理制度文件
公司工装管理制度文件第一章总则为规范公司员工着装行为，增强员工的企业形象，提高员工的职业素养和社会形象，特制定本规定。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间应当遵守本制度规定。
第三章工装种类1. 公司制服：公司将统一制作公司制服，员工应当按照公司规定着装。
2. 员工服装：员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。
第四章着装要求1. 公司制服的穿着要求（1）员工应当按照公司规定的要求，穿着整洁、干净的公司制服。
（2）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照自己的职务和岗位穿着相应的制服。
（3）员工在工作期间应当保持公司制服的整洁，并可以根据需要进行更换。
（4）员工应当爱护公司制服，不得私自改动或污损。
2. 员工服装的穿着要求（1）员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。
（2）员工的服装应当整洁、得体，符合公司的形象要求。
（3）员工应当避免穿着过于暴露或不雅观的服装，以免影响公司形象。
（4）员工应当根据实际工作需要选择合适的服装，保持整洁并定期更换。
第五章着装搭配1. 公司制服的搭配（1）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照设计搭配公司制服。
（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配配饰，但应当避免过于花哨或突兀的搭配。
2. 员工服装的搭配（1）员工在穿着职业装或商务装时应当搭配合适的配饰，保持整体形象干净利落。
（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配服装，但应当注意搭配的协调性和适宜性。
第六章管理要求1. 公司应当建立健全的工装管理制度，包括制定详细的工装穿着规定、购买流程、存储管理等相应的制度。
2. 公司应当定期对员工的着装情况进行检查，发现问题及时纠正。
3. 接待客户、参加会议等重要场合，员工应当穿着整洁得体的服装，代表公司形象。
4. 公司应当向员工定期发放新的制服或者补充配饰，确保员工始终穿着整洁。
第七章处罚规定对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重采取相应的措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
员工着装管理制度(5篇)
员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。
二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。
穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
五、员工上班应注意将头发梳理整齐。
女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。
六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。
员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。
第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。
第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。
第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。
第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。
第七条本制度由人力资源部统一负责执行。
第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。
2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。
3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。
4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。
第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。
3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。
4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。
公司职业装着装管理制度
一、目的为树立公司良好的公众形象，提高员工职业素养，规范员工日常着装行为，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
三、着装要求1. 员工应按照公司规定穿着职业装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2. 女员工职业装要求：a. 上衣：白色、浅蓝色或深蓝色衬衫，领口整齐，衣领处不得有污渍。
b. 下装：深色西裤或西装裙，裙长至膝盖以上，裤腿整齐，不得有破损。
c. 鞋子：黑色或深色皮鞋，鞋面干净，无破损。
d. 饰品：佩戴简单、大方，不超过两种，不得佩戴过于夸张的首饰。
3. 男员工职业装要求：a. 上衣：白色、浅蓝色或深蓝色衬衫，领口整齐，衣领处不得有污渍。
b. 下装：深色西裤，裤腿整齐，不得有破损。
c. 鞋子：黑色或深色皮鞋，鞋面干净，无破损。
d. 饰品：佩戴简单、大方，不超过两种，不得佩戴过于夸张的首饰。
4. 工作时间内，员工不得穿着休闲装、运动装、拖鞋、凉鞋等非职业装。
5. 工作时间内，员工不得将个人衣物混搭在职业装中。
6. 工作时间内，员工不得穿着过于暴露、低俗、带有不良信息或影响公司形象的衣物。
四、工作服使用及发放1. 新员工入职后，需在行政部领取公司统一的工作服。
2. 员工工作服的清洗、保养、修补等费用由员工自行承担。
3. 员工离职时，需将工作服退回公司，否则按相关规定收取相应费用。
4. 公司工作服如有破损、丢失等情况，员工需在发现后及时报告，并按规定进行补发或赔偿。
五、处罚措施1. 违反本制度规定，未按要求着装者，公司将给予警告或通报批评。
2. 情节严重者，公司将视情况给予罚款、停职或辞退等处罚。
3. 对故意破坏、污损公司工作服者，公司将追究其法律责任。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司员工管理制度着装要求
第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工作人员。
第三条公司员工着装应遵循简洁、大方、得体的原则，体现公司文化及行业特点。
第二章着装规范第四条日常办公着装：1. 男性员工：着深色西装，领带端正，衬衫整洁，皮鞋光亮。
不得穿着背心、短裤、拖鞋等休闲服装。
2. 女性员工：着深色职业装或裙装，裙装长度不低于膝盖，衬衫或T恤整洁。
不得穿着过于暴露、紧身或休闲服装。
3. 员工统一佩戴公司工作牌，工作牌应佩戴在左胸前明显位置。
第五条休闲场合着装：1. 员工在周末或非工作时间，可着便装，但应保持整洁、得体，不得影响公司形象。
2. 员工在参加公司组织的外出活动时，应遵守活动着装要求。
第六条特殊场合着装：1. 公司举办重大活动或接待重要客户时，员工应穿着正装，以示尊重。
2. 法定节假日或特殊纪念日，员工可根据公司规定穿着节日服装或制服。
第三章着装禁止事项第七条以下情况禁止穿着：1. 污染、破损、褪色或变形的服装。
2. 佩戴过于夸张的首饰或配饰。
3. 穿着与工作性质、公司形象不符的服装。
4. 任何可能损害公司形象的着装。
第四章监督与检查第八条人事部门负责制定着装规范，并定期对员工着装进行检查。
第九条对违反着装规定的员工，公司将进行警告、罚款或责令整改等处理。
第五章附则第十条本制度由公司行政部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
注意事项：1. 本制度旨在提升公司形象，增强员工职业素养，请全体员工严格遵守。
2. 公司将根据实际情况对着装规范进行调整，请密切关注公司公告。
3. 员工如有疑问，可向人事部门咨询。
通过以上制度，我们旨在营造一个整洁、有序、专业的办公环境，让员工在保持个人形象的同时，展现公司的良好风貌。
希望全体员工积极配合，共同维护公司形象。
公司管理制度衣着整齐
一、目的
为了营造一个整洁、文明、和谐的工作环境，提高员工形象，树立公司良好形象，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、衣着要求
1. 员工应着装整洁、大方、得体，符合公司形象和行业规范。
2. 女员工应穿着职业装，不得穿着过于暴露、透明天衣、低胸装、超短裙等不符合职业形象的衣服。
3. 男员工应穿着西装、衬衫、领带等职业装，不得穿着过于休闲、运动装等不符合职业形象的衣服。
4. 员工不得穿着奇装异服、奇形怪状的衣服，不得佩戴与工作无关的饰品。
5. 员工不得穿着脏污、破损、褪色的衣服，不得穿着有污渍、油渍的衣服。
6. 员工不得赤脚、穿拖鞋进入办公室、会议室等公共区域。
四、仪表要求
1. 员工应保持头发整洁，不得留长指甲、染发、烫发等。
2. 女员工不得化浓妆，不得佩戴过于鲜艳的口红、指甲油等。
3. 员工不得佩戴影响工作、形象的头饰、手饰等。
4. 员工应保持面部整洁，不得留胡须、浓密的眉毛等。
五、执行与监督
1. 人力资源部负责制定本制度，并监督执行。
2. 各部门负责人负责对本部门员工的衣着、仪表进行检查，发现问题及时纠正。
3. 对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订。
工作服装管理制度
工作服装管理制度一、制度目的为加强员工形象管理，提高职业素质，规范工作服装着装和管理，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司全体员工及临时工作人员。
三、着装要求1.上班着装员工上班着装应整洁得体，不得着迷彩、破损、花哨等服装。
男性员工：穿着西装、长袖衬衫、正装裤或牛仔裤，鞋子为皮鞋或休闲鞋。
女性员工：穿着职业装、长袖衬衫、正装裤或裙子。
特殊情况下，公司可根据工作性质和需求调整着装要求。
2.加班着装在加班情况下，员工需穿着舒适且整洁的休闲服装。
男性员工：穿着长袖T恤、休闲裤或牛仔裤。
女性员工：穿着长袖衬衫、休闲裤或裙子。
3.特殊工作着装对于特殊工作需要，如生产线工作、厂房作业等，员工需配备工作服，并按要求着装。
四、服装管理1.员工个人形象管理员工上班着装应整洁得体，不得乱搭乱穿、露脐露背、穿拖鞋等不雅穿着，男女员工发饰应端庄得体。
员工加班着装应注意舒适和整洁，不得穿着过于随意、暴露或不雅。
2.制服管理公司将发放相应的工作制服，员工需按要求配戴。
制服应妥善保管，不得私自改动，如有丢失或损坏需及时报告。
3.服装清洁员工应自行保持服装清洁，定期清洗并保持整洁，特殊工作服应按照要求进行清洁和消毒。
五、处罚措施1.违反着装要求者，将受到口头警告、书面警告直至停职、开除等相应处罚。
2.私自改动或丢失公司工作服者，需按照公司规定进行赔偿并接受相应处理。
3.对于违反其他相关规定，公司将依据情节严重程度给予相应处理。
六、其他规定1.员工应自觉遵守着装管理制度，不得擅自改动，如有违规行为，公司将给予相应处理。
2.公司将定期举行员工形象管理培训，帮助员工提升形象管理意识和规范着装行为。
3.公司在特殊节假日或召开特殊活动时，可根据需求宣布临时着装要求。
七、制度执行本管理制度自发布之日起生效，并由相关部门负责执行。
以上为工作服装管理制度，特此制定并公告。
公司人力资源部日期：__________。
事业单位员工着装管理制度
第一章总则第一条为规范事业单位员工的着装行为，树立良好的单位形象，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位所有在职员工。
第三条员工着装应遵循端庄、大方、得体、整洁的原则，体现事业单位的专业性和严肃性。
第二章着装要求第四条工作日着装：1. 男性员工应着深色西装或正装衬衫，配以深色领带和皮鞋，头发整洁，不留胡须；2. 女性员工应着深色职业装或正装衬衫，配以裙子或裤子，保持整洁，不留长指甲，不化浓妆；3. 所有员工统一佩戴工作牌，工作牌应佩戴在左胸前，保持清晰可见。
第五条休闲日着装：1. 男性员工可着休闲西装或T恤，配以皮鞋或运动鞋；2. 女性员工可着休闲装或T恤，配以裙子或裤子，保持整洁；3. 休闲日不要求佩戴工作牌。
第六条特殊场合着装：1. 参加重大会议、接待、外事活动等正式场合，男性员工应着深色西装或正装，女性员工应着职业装或正装；2. 参加体育活动、休闲活动等非正式场合，员工可根据活动性质选择合适的休闲装。
第三章着装纪律第七条员工应保持着装整洁，不得穿着破损、污渍或褪色的衣物；第八条员工不得穿着奇装异服、低俗、暴露的衣物；第九条员工不得在单位内穿着拖鞋、背心、短裤等不适宜的服装；第十条员工不得在工作时间内饮酒、吸烟，保持个人卫生，不得散发不良气味。
第四章监督与检查第十一条各部门负责人应负责本部门员工的着装管理，定期进行检查；第十二条人事部门负责对员工的着装进行不定期抽查，对违反规定者进行批评教育；第十三条对违反本制度规定，造成不良影响的员工，单位可根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第五章附则第十四条本制度由人事部门负责解释；第十五条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据实际情况进行调整和补充。
修订员工服装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工着装应符合公司企业文化、行业规范和岗位要求，体现公司形象，展示员工风采。
第二章着装要求第四条男女员工着装应符合以下基本要求：（一）男士着装：1. 上衣：穿着整洁、合体的西装，颜色以深色为主，如深蓝、黑色、灰色等。
2. 裤子：穿着与上衣颜色协调的西裤，裤腿整齐，裤长适中。
3. 鞋子：穿着皮鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。
4. 配饰：佩戴公司规定的领带或领结，领带颜色与西装相协调。
（二）女士着装：1. 上衣：穿着整洁、合体的职业装，颜色以淡雅为主，如白色、浅蓝、米色等。
2. 裤子：穿着与上衣颜色协调的西裤或裙装，裙长至膝盖下方，裤腿整齐。
3. 鞋子：穿着皮鞋或白色运动鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。
4. 配饰：佩戴公司规定的围巾或领带，饰品简单大方。
第五条特殊岗位着装要求：（一）生产岗位：1. 穿着公司统一发放的工作服，保持整洁、干净。
2. 工作服应定期清洗，保持良好的工作环境。
（二）服务岗位：1. 穿着公司统一发放的服务员服装，保持整洁、大方。
2. 服务员服装应定期清洗，保持良好的服务形象。
（三）行政、财务、人事等办公室岗位：1. 穿着公司统一发放的行政服装，保持整洁、大方。
2. 行政服装应定期清洗，保持良好的办公环境。
第三章着装管理第六条公司设立专门的服装管理部门，负责员工服装的采购、发放、回收、清洗等工作。
第七条新员工入职后，由人力资源部门负责办理服装发放手续，并告知员工服装管理规定。
第八条员工因工作需要更换服装时，应向人力资源部门提出申请，经批准后方可更换。
第九条员工离职时，应将公司发放的服装交还公司，如有损坏或丢失，按公司规定赔偿。
第十条员工应妥善保管公司发放的服装，不得随意丢弃或出售。
第十一条公司定期对员工着装进行检查，对不符合规定者，给予口头警告或书面通报批评。
2024年工作服发放及管理制度(三篇)
2024年工作服发放及管理制度第一章总则为规范企事业单位的工作服发放及管理，提高员工形象和单位整体形象，特制定本制度。
第二章工作服发放2.1 工作服种类根据不同行业和岗位的需要，工作服种类分为以下几类：（1）制式工作服：适用于需特定服装的工种，如警察、医生、消防员等；（2）统一工作服：适用于大多数办公室工作人员，如职业装等；（3）特殊工作服：适用于需要特殊防护的行业，如化工、高温作业等。
2.2 工作服质量工作服质量应符合以下要求：（1）面料应具有舒适、透气、耐磨、耐洗等特性；（2）缝制精细，线头不得松散，不得有裂口、脱线等现象；（3）工作服应易于清洗，不易起皱、变形；（4）对于特殊行业需要特殊防护的工作服，应符合相应的安全标准。
2.3 工作服尺码及数量企事业单位应依据员工的身高、体型等因素合理确定工作服尺码，并根据员工数量进行合理的配备。
员工离职或更换工作岗位时，应及时收回工作服，确保数量的准确性。
2.4 工作服发放周期企事业单位应根据员工岗位需求和工作服的使用状况，合理制定工作服发放周期。
一般情况下，制式工作服和特殊工作服的发放周期为2年，统一工作服的发放周期为1年。
第三章工作服管理3.1 工作服使用员工应遵守以下规定使用工作服：（1）工作时应着装整洁，穿戴规范，不得擅自改动或私自更换工作服；（2）不得将工作服私自借给他人穿戴；（3）工作服应根据不同行业和工种的要求进行佩戴，不得随意搭配；（4）特殊工作服应按照安全要求正确佩戴。
3.2 工作服清洁工作服应保持清洁整洁，企事业单位应制定相应的清洗制度，包括但不限于以下内容：（1）工作服应定期清洗，保持干净卫生，不得有污渍；（2）特殊工作服应遵守相应的清洗要求，如专业清洗或特定方式清洗；（3）工作服清洗应使用专用洗涤剂，避免使用过于刺激的化学药剂。
3.3 工作服更换企事业单位应根据工作服的使用状况和员工的需求，制定工作服更换制度。
一般情况下，制式工作服和特殊工作服的更换周期为2年，统一工作服的更换周期为1年。
办公室着装管理制度通知
办公室着装管理制度通知为了提高公司整体形象，强化员工的专业素质，公司特制定了办公室着装管理制度，希望员工们能够认真遵守，共同营造一个良好的工作环境。
以下是具体内容：一、着装要求1. 男士着装要求：(1) 衬衫：颜色统一，干净整洁，不能露出肚子或背心。
(2) 裤子：修身干净，不得穿牛仔裤或短裤。
(3) 鞋子：皮鞋或商务休闲鞋，颜色要搭配整洁。
(4) 头发：干净整洁，不得蓬乱或过长。
(5) 其他：不得佩戴金属链条、大耳环等夸张的饰品。
2. 女士着装要求：(1) 上衣：衬衫、毛衣或西装，颜色搭配整洁。
(2) 裙子或裤子：裙子长度适中，不能穿迷你裙或短裤；裤子不能穿牛仔裤。
(3) 鞋子：高跟鞋或商务休闲鞋，颜色要搭配整洁。
(4) 头发：整洁打理，不得蓬乱或染色。
(5) 其他：不得佩戴夸张的首饰或露出过多的皮肤。
二、特殊场合着装要求1. 会议和活动：员工在公司会议和活动期间应穿着正式的职业装，展现出专业的形象。
2. 客户拜访：员工在接待客户时应穿着整洁的商务服装，彰显公司的专业素质。
三、执行范围和时效性本管理制度适用于公司全体员工，不论是在办公室、会议室还是外出工作时，都应当严格遵守。
本制度自发布之日起生效，违反者将受到相应的处罚。
四、鼓励宣传和监督公司鼓励员工相互监督，互相提醒，共同维护公司的形象。
同时，公司将定期开展着装管理宣传活动，帮助员工更好地理解和遵守着装规定。
五、着装管理的意义良好的着装管理不仅能够提升公司形象，也能够增强员工的自信心和专业素质。
同时，整齐的着装能够给客户留下良好的印象，有助于公司业务的发展。
员工们应当认识到着装管理的重要性，自觉遵守公司的着装规定。
六、管理规范和处罚措施对于着装管理不力的员工，公司将根据具体情况采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等。
对于严重违规者，公司将视情况进行相应的人事处理。
七、管理制度的修改和补充公司将不断完善和修改着装管理制度，并接受员工的建议和意见。
公司着装管理规定（3篇）
公司着装管理规定是指公司针对员工的着装方式、着装要求进行规定和管理的规定。
具体规定因公司及行业不同而有所差异，以下是一些可能的公司着装管理规定：1. 适当着装：员工在工作期间应该穿着整洁、得体、庄重，符合公司形象和职业要求。
2. 统一着装：部分公司要求员工穿着统一的工作服或制服，以展示公司的统一形象。
3. 商务着装：某些行业如金融、法律等对员工要求着装要正式、商务化，包括西装、领带、正装鞋等。
4. 休闲着装：一些公司提倡休闲、轻松的工作氛围，员工可以穿着正装加上休闲元素，如开领衬衫、无领衬衫、休闲鞋等。
5. 禁止着装：公司可以明确禁止某些类型的着装，如露脚趾鞋、露背上衣、迷你裙等。
6. 校服制度：在一些教育机构或培训机构，可能会有学生或员工着装统一的校服制度。
7. 安全着装：在涉及到安全问题的行业，如制造业、建筑业等，公司可能会规定员工穿着特定的防护服或工装。
8. 主题着装：在某些特殊活动，如节日庆典、公司年会等，公司可能会要求员工按照特定的主题着装。
此外，公司还可能制定其他一些特定的着装管理规定，以满足公司的形象需求和员工工作环境的特殊要求。
公司着装管理规定（二）一、引言着装是人们生活中不可忽视的一部分，合理规范的着装管理不仅可以提升企业形象，还有助于员工的自我形象塑造和工作状态的调整。
为了进一步加强公司着装管理，规范员工的着装行为，特制定本公司着装管理规定，以清晰明确的方式规范公司员工的着装标准和要求。
二、着装要求1. 男员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着长袖衬衫，颜色应以白、浅蓝、浅灰色为主，衬衫图案以简洁大方为原则；非正式场合时，穿着干练利落的短袖T恤。
（2）裤子：穿着长裤，颜色以深蓝色、深灰色为主，可选择直筒或修身款式。
（3）鞋子：穿着合适的皮鞋或皮质款式的休闲鞋。
（4）其他：不得佩戴夸张的饰物，不得穿着运动装、拖鞋等非正式场合适宜的服饰。
2. 女员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着合身的长袖或短袖衬衫、西装外套等，颜色可适当选择，但以素色为主；非正式场合时，穿着得体的短袖T恤或衬衫。
员工衣着穿戴管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工的衣着穿戴，树立良好的企业形象，提高员工的整体素质，增强员工的团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习学生。
第三条本规定的制定遵循以下原则：1. 尊重个人形象，体现公司文化；2. 简便实用，易于执行；3. 体现公平、公正、公开的原则。
第二章规定内容第一节员工着装要求第四条员工着装应整洁、大方、得体，符合公司形象和行业规范。
第五条男性员工：1. 穿着深色西装，以黑色、深蓝色、深灰色为宜；2. 穿皮鞋，颜色以黑色、棕色为主；3. 配戴领带，领带颜色应与西装相协调；4. 保持指甲清洁，不得留长指甲；5. 保持头发整洁，不得留长发、怪异发型。
第六条女性员工：1. 穿着职业装或商务装，以套装、连衣裙为主；2. 颜色以深色、简洁为主，避免过于鲜艳或花哨；3. 配戴简约饰品，如项链、耳环、手链等；4. 保持指甲清洁，不得留长指甲；5. 保持头发整洁，女性员工不得留长发，男性员工不得留怪异发型。
第七条特殊岗位员工：1. 根据工作性质，穿着符合行业规范和公司要求的服装；2. 如销售人员，可穿着商务休闲装，保持整洁、得体；3. 如生产一线员工，穿着符合生产要求的防护服、工作服。
第二节日常穿戴要求第八条员工在上班时间应穿戴整齐，不得穿着睡衣、拖鞋、短裤、背心等休闲服装。
第九条员工不得在公共场合穿着过于暴露、不雅的服装。
第十条员工不得穿戴带有侮辱性、歧视性、暴力性等不良信息的服装。
第三节服装维护与保养第十一条员工应保持服装的整洁，定期清洗、熨烫。
第十二条员工不得随意损坏公司发放的服装，如需更换，应向人事部门提出申请。
第十三条员工不得将公司服装用于非工作用途。
第三章纪律与处罚第十四条员工违反本规定的，公司可根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告；2. 记过；3. 裁减工资；4. 解除劳动合同。
第十五条对违反本规定的员工，公司有权要求其立即改正，并视情节给予相应处罚。
专用服装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范专用服装的采购、使用、管理，确保专用服装的质量、安全和适用性，提高工作效率，保障员工身体健康，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有需要穿着专用服装的员工，包括但不限于生产工人、维修人员、安全员、客服人员等。
第三条专用服装的管理遵循“统一采购、统一配发、统一管理、统一回收”的原则。
第四条公司设立专用服装管理部门，负责专用服装的采购、配发、回收、清洗和保养等工作。
第二章专用服装的类别与要求第五条专用服装分为以下几类：1. 安全防护服：包括防尘服、防静电服、防割服、防高温服、防寒服等，用于保护员工在特殊作业环境下的安全。
2. 工作服：包括工作衬衫、工作裤、工作裙等，用于日常工作中穿着，体现公司形象。
3. 办公服：用于办公室工作人员穿着，体现公司文化。
4. 特殊岗位服：针对特殊岗位需求定制的服装，如厨师服、保安服等。
第六条专用服装应符合以下要求：1. 符合国家标准和行业规范。
2. 材质优良，耐穿耐用，具有良好的防护性能。
3. 设计合理，穿着舒适，便于工作。
4. 标识清晰，颜色、款式统一。
第三章专用服装的采购第七条专用服装的采购由专用服装管理部门负责，采购流程如下：1. 制定采购计划：根据公司需求，编制年度采购计划，包括品种、数量、预算等。
2. 招标采购：采用公开招标或询价方式选择供应商，确保采购质量。
3. 供应商评审：对供应商进行资质审查，确保其具备生产能力和服务能力。
4. 签订合同：与供应商签订采购合同，明确质量、价格、交货期限等条款。
5. 采购验收：对采购的专用服装进行验收，确保符合规定要求。
第四章专用服装的配发第八条专用服装的配发由专用服装管理部门负责，配发流程如下：1. 统计需求：根据各部门、各岗位的实际情况，统计专用服装需求量。
2. 编制配发计划：根据需求量，编制专用服装配发计划。
3. 领取登记：员工到专用服装管理部门领取专用服装，并进行登记。
集团公司工作服管理制度(4篇)
集团公司工作服管理制度一、背景随着公司规模的不断扩大，集团公司意识到工作服管理对于企业形象的重要性。
为了规范公司工作服的使用和管理，提高员工形象和职业素养，制定了本工作服管理制度。
下面将对制度进行详细说明。
二、适用范围本工作服管理制度适用于集团公司所有员工。
无论是在总部办公室，还是在分公司或其他工作场所，所有员工都必须遵守本制度。
三、工作服标准1.款式：工作服以公司品牌为基础，根据岗位特点和工作环境设计，既要体现公司形象，又要符合员工的工作需求。
2.颜色：工作服颜色以公司标识色为主，以统一整体形象。
3.质量：工作服质量应符合国家标准，防静电、防水、防火等特殊工种要求的工作服应符合相应标准。
四、工作服供应和管理1.工作服供应：公司将负责为每位员工提供适合的工作服，并按季节和需要进行更替。
2.工作服配发：公司将制定工作服配发计划，确保员工按时获得工作服，同时将做好相关登记和管理工作。
3.工作服归还：员工在离职或转岗时，应主动归还所配发的工作服，未归还的将按市场价进行扣除。
五、员工工作服佩戴和保洁1.佩戴要求：员工在工作期间应正确佩戴工作服。
工作服上不得佩戴与岗位无关的标志、徽章等。
2.保洁要求：员工应定期清洗工作服，保持工作服的干净整洁。
如工作服损坏或严重破损，应及时更换。
六、工作服管理责任1.公司领导负责工作服管理的决策和监督。
2.部门负责人负责本部门员工工作服的管理和使用。
3.员工负责妥善保管和正确使用工作服，不得私自更改、改造或转让。
七、工作服违规处罚1.未佩戴工作服的员工，给予口头警告，并做相关记录。
2.多次未佩戴工作服或情节较重的员工，将受到相应的处罚，包括扣发工资、停职或解雇。
3.私自更改、改造或转让工作服的员工，将受到相应的处罚，包括赔偿损失并承担相应法律责任。
八、工作服管理制度的宣传和培训1.公司将通过内部通知、会议等形式宣传和介绍工作服管理制度的具体内容和要求。
2.公司将组织相关培训，使员工清楚了解工作服管理制度，并能够正确佩戴和保洁工作服。
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职业装管理规定
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员工职业装管理规定
目的：
为树立公司的良好形象，满足公司人员职业装配置需求，规范职业装的管理流程，使职业装得到合理的使用和适度的控制，增强员工对职业装的爱护意识，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工职业装管理规定》。
一、适用范围
公司正式入职人员必须在上岗工作时间内统一着公司规定的职业装制服。
二、职责规范
1、总经办为职业装的主管部门，负责员工职业装合同商务谈判，负责制定职业装配置标准、订立职业装管理制度、以及职业装的采购、发放、登记、保管、违规处理等事务。
2、总经办负责职业装登记备案、职业装需求统计和申购。
三、职业装的配置
1、员工职业装为公司财产。
公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应职业装。
所有员工应爱惜配备给个人的职业装，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。
2、员工职业装统一式样，统一制作，统一着装。
工作时间周一到周四必须穿着职业装上班，周五为便装日。
3、具体职业装配置为：
A、冬装：
男性员工：长袖衬衣两件，西装外套两件，西裤两条。
女性员工：长袖衬衣两件，外套两件，西裤一条，短裙一条。
B.夏装：另行规定
C.试用期员公司为其提供一套职业装。
四、职业装使用年限
1、办公室员工配置的职业装更换期限原则上不低于两年，如两年内因个人原因出现破损、丢失或其它原因，由员工自费重新购买职业装。
2、员工职业装达到更换要求后，可根据职业装的完好情况延长更换期限。
公司鼓励员工延长职业装的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在职业装完好、整洁而不影响公司形象的基础上。
职业装自员工领取之日起，为公司服务不满一年者，辞职（辞退）时该职业装收取30%的费用；
五、职业装使用规定
1、穿着职业装即代表公司精神，必须保持整洁，便装日时间可免穿着。
2、员工要爱惜公司发放的职业装，应用正确的方法清洗、熨烫、储藏。
3、公司为正式员工配置职业装时，以实名制做好员工职业装的签收。
4、员工离职时如未到职业装规定的服务期限，与职业装相关的费用在员工薪资内扣完。
5、用于购买职业装的费用由公司支付，员工享有使用权。
6、制发职业装时由公司总经办依据人数领用名册签名领用。
7、工作职业装大小尺码由各部门根据员工实际尺码而定。
五、职业装换装时间
1、员工可以在职业装更换期限满后提交职业装更换申请至总经办处。
2、职业装更换时间为每年三月份、十月份（遇节假日往后顺延）。
六、职业装的检查
1、各部门负责人应认真执行、督促下属员工遵守本制度。
2、规定时间不着职业装者，发现一次乐捐公司10元，2以上（含2次）则乐捐在前次基础上翻1倍，并由总经办做好乐捐记录。
3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或违反人数达到该部门职员总数50%的。
该部门负责人乐捐50元/次。
4、不准借用给公司以外的人员，如有违反将乐捐公司50元/次的。
5、乐捐直接以现金形式现场兑现至乐捐箱，乐捐款将用于员工休闲活动基金。
八、其它事项
本制度最终解释权归公司所有，公司有权根据业务发展情况对其进行调整。