行政制度
行政制度有哪些
行政制度有哪些行政制度是指国家政权组织和管理国家事务的一系列制度安排和规定，包括行政机构的组织结构、职权划分、权力运行和管理机制等。
下面将介绍一些常见的行政制度。
1. 行政机构组织结构：行政机构是行使国家行政职权的组织，通常由政府部门组成。
行政机构的组织结构包括中央行政机构和地方行政机构。
中央行政机构包括国务院、中央各部委等，地方行政机构包括省、市、县等地方政府。
2. 行政职权划分：行政职权是行政机构依法对社会各个方面进行管理和行使的权力。
行政职权划分主要包括垂直分工和水平协调两个方面。
垂直分工是指行政机构按照职责范围划分不同的职能部门，如教育、卫生、公安等部门。
水平协调是指不同部门之间根据行政事务的需要进行协调合作，确保行政活动的协调一致性。
3. 行政权力运行：行政权力运行主要涉及行政机构的决策、执行和评估等环节。
决策是指行政机构制定政策、法规等决策文件，包括制定计划、指导方针和行政命令等。
执行是指行政机构按照上级指令和法律法规进行具体的行政行为。
评估是指对行政机构执行情况进行监督和评估，如行政效能评估、绩效考核等。
4. 行政监督机制：行政监督是指对行政机关的行政行为进行监督和检查。
行政监督机制包括内部监督和外部监督两个方面。
内部监督是指行政机构的上下级、部门间相互监督，保证行政机构内部的权力合理运行。
外部监督是指立法机构、司法机关、人民代表大会等对行政机构行政行为进行监督，保障公众利益和权益。
5. 行政法律制度：行政法律制度是对行政机构行使行政权力进行规范和限制的法律制度。
行政法律制度包括宪法、行政法、行政诉讼法等。
宪法是国家的根本法，规定了国家的政治体制和行政机构组织原则。
行政法是对行政机构行政行为进行规范和约束的法律规定。
行政诉讼法是对行政机构行政行为的申诉和司法追诉进行规定和保障的法律。
综上所述，行政制度包括行政机构组织结构、行政职权划分、行政权力运行、行政监督机制和行政法律制度等方面的安排和规定。
行政规章制度
行政规章制度
第一条为了规范行政管理行为，保障公民的合法权益，维护社会稳定，根据《行政法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条行政规章是指国务院、地方各级人民政府及其部门为了履行职责，保
障公民权益，维护社会秩序，依法制定的具有普遍约束力的规范性文件。
第三条行政规章的制定应当符合法律授权，不得违反法律规定，不得超越法
律授权的范围。
第四条行政规章的制定应当充分听取相关利益相关方的意见，保障公众知情
权和参与权。
第五条行政规章应当明确规定实施主体、适用范围、具体内容、执行程序、
责任追究等内容，具有明确性和可操作性。
第六条行政规章的修改、废止应当按照法定程序进行，不得随意变更或取消。
第七条行政规章的执行应当严格按照规定进行，不得随意变通或滥用职权。
第八条对于违反行政规章的行为，应当依法予以追究责任，并给予相应的处罚。
第九条各级人民政府及其部门应当建立健全行政规章的备案、公示、解释和
监督制度，保障行政规章的合法性和有效性。
第十条本规章制度自发布之日起生效。
对于已经制定的行政规章，如与本规
章制度不符，应当及时进行整改。
行政规章制度（通用14篇）
行政规章制度行政规章制度（通用14篇）现如今，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编帮大家整理的行政规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
行政规章制度篇1一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；10、负责公司办公用品的管理；11、负责公司员工活动的策划和组织；12、负责公司档案管理工作；13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政制度和人事制度区分
行政制度和人事制度区分
行政制度和人事制度是国家或组织中的两个不同但相互联系的制度。
它们在特定的范围内分别承担着管理和人事运作的职责。
首先，行政制度是国家或组织中的一系列规定和机构，用于协调和管理行政事务。
它包括诸如政府职能、行政程序、政策执行、资源分配等方面的规定和组织。
行政制度的目的是确保政府或组织的正常运行和顺利实施各项政策。
它是国家或组织管理系统的基础，确保各级行政机构有序运作，政务执行高效。
行政制度是政府组织结构、职责权限的具体划分，以及相关政策和法律的制定和执行程度。
而人事制度是国家或组织中用于管理人员招聘、考核、晋升和离职等事务的一系列规定和程序。
它涉及到人员的录用、任命、薪资、绩效评估等方面。
人事制度旨在确保公平、公正、公开的人事管理，以吸引、留住和推动人才。
人事制度是一种组织负责人力资源管理的工具，可以通过有效的人员选拔和管理方式，提高员工的绩效和工作满意度。
虽然行政制度和人事制度是两个不同的制度，但它们之间是相互联系和相互依赖的。
行政制度提供了管理框架和规范，使人事制度能够在规定的范围内进行招聘、考核和管理等工作。
而人事制度则在行政制度的框架下运行，确保人员的合理配置和良好的管理。
综上所述，行政制度和人事制度在国家或组织的管理中都起着重要的作用。
行政制度是管理框架和政策的制定与执行，而人
事制度则是人员管理和运作的规范。
两者相互补充，共同促进组织的顺利运行和高效管理。
行政三项制度
行政三项制度摘要：1.行政三项制度的概述2.行政三项制度的内容3.行政三项制度的实施情况4.行政三项制度的意义和影响正文：一、行政三项制度的概述行政三项制度是指我国政府在行政管理中实施的三项基本制度，包括行政许可制度、行政处罚制度和行政强制制度。
这三项制度构成了行政机关实施行政管理的基本框架，对于维护社会秩序、保障公共利益和促进经济发展具有重要作用。
二、行政三项制度的内容1.行政许可制度：行政许可制度是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的制度。
行政许可是行政机关对社会行为进行事前控制的重要手段，旨在保障公共利益和维护市场秩序。
2.行政处罚制度：行政处罚制度是指行政机关对违反行政管理法规的行为主体给予法律制裁的制度。
行政处罚是行政机关对违法行为进行事中控制的重要手段，旨在维护社会秩序和保护公民权益。
3.行政强制制度：行政强制制度是指行政机关依法对违反行政管理法规的行为主体采取强制措施的制度。
行政强制是行政机关对违法行为进行事后控制的重要手段，旨在确保行政管理法规的实施和社会秩序的稳定。
三、行政三项制度的实施情况近年来，我国政府在实施行政三项制度方面取得了显著成效。
行政许可制度得到进一步规范，行政处罚制度逐步完善，行政强制制度得到加强。
在实施过程中，政府不断加强法治建设，提高行政效能，优化营商环境，取得了良好的社会效果。
四、行政三项制度的意义和影响行政三项制度在维护社会秩序、保障公共利益和促进经济发展方面发挥着重要作用。
首先，这三项制度有助于政府对社会进行有效管理，维护国家的法治秩序。
其次，它们有助于保护公民、法人和其他组织的合法权益，维护社会公平正义。
最后，行政三项制度有助于促进政府职能转变，提高政府治理能力，推动经济社会发展。
总之，行政三项制度是我国行政管理的基本框架，对于维护社会秩序、保障公共利益和促进经济发展具有重要意义。
行政部门各项规章制度
行政部门各项规章制度一、引言行政部门是国家机关的重要组成部分，负责管理和执行政府的决策和政策，维护社会秩序，保障公共利益。
为了有效管理行政部门，提高行政效率，保障行政公正，规范行政行为，特别是为了适应经济社会发展的需要，行政部门制定并实施一系列规章制度。
本文旨在系统概述行政部门各项规章制度，以便让大家更加全面地了解和参与行政管理。
本文将主要介绍行政部门规范制度、人事制度、财务制度、政务公开制度以及监督和评估制度等内容。
二、行政部门规范制度1.1 法律依据行政部门规范制度的制定和实施应当依据相关法律法规，如《国务院机构改革方案》、《行政管理法》等，确保其合法性和有效性。
1.2 制度内容行政部门规范制度涵盖了行政组织架构、职责分工、工作流程、内部管理、公文处理、档案管理、文书制度等内容，以规范和约束行政行为，保障行政效率和公正。
1.3 实施方式行政部门规范制度的实施方式包括颁布规章、制定规范、发布通知等形式，形成制度化管理，确保规范执行。
三、行政部门人事制度2.1 人事管理行政部门人事制度主要包括干部选拔、考核、奖惩、培训等内容，为保障人力资源合理配置和优化利用提供法律依据和操作规范。
2.2 编制管理行政部门人事制度中应当规定编制设置、编制编制、编制变动、岗位职责等内容，确保编制管理的科学性和顺畅进行。
2.3 职务分类行政部门应当根据职能需求，对不同职务进行分类，明确职责和权限，保障人员正常工作。
四、行政部门财务制度3.1 预算管理行政部门财务制度涉及预算编制、执行监督、绩效评价等内容，保障公共财政的合理使用和绩效评价。
3.2 资金管理行政部门应当建立资金管理制度，规范资金流向，确保资金的安全、透明和合法。
3.3 会计制度行政部门应当建立会计制度，规范会计核算和报告程序，保障财务数据的真实性和准确性。
五、行政部门政务公开制度4.1 信息公开行政部门应当保障公民对行政部门的信息获取权，制定政务信息公开制度，确保政务工作的公开、透明和便民。
行政部门制度
行政部门制度
行政部门制度是确保行政部门高效、有序运行的关键，主要包括以下几个方面：
1.行政管理规定：明确行政部门的职责、权利和工作流
程，确保行政部门能够有效地为公司服务。
2.文件管理制度：建立完善的文件管理制度，包括文件
分类、编号、制作、保管和归档等，以确保文件管理规范、有序。
3.会议管理制度：制定会议管理制度，规范会议的召
开、议程、记录和决议等环节，提高会议效率。
4.办公用品管理制度：规定办公用品的采购、发放、使
用和保管等环节，避免浪费和损失。
5.印章管理制度：明确印章的使用、保管和审批程序，
避免印章滥用和流失。
6.档案管理制度：建立档案管理制度，规范档案的分
类、保管和利用，确保档案安全、完整。
7.保密管理制度：制定保密管理制度，加强保密意识，
防止公司机密信息泄露。
8.行政值班制度：规定行政值班人员的工作职责、值班
安排和交接程序等，确保行政值班工作的顺利进行。
9.行政检查制度：制定行政检查制度，定期对行政部门
的工作进行检查和评估，发现问题及时整改。
10.行政部门协调制度：加强行政部门内部的协调和配
合，提高工作效率和工作质量。
以上是行政部门制度的主要内容，具体实施时需要根据实际情况进行细化和完善。
同时，需要注重制度的执行和监督，确保制度的落地生根。
行政管理制度(优秀6篇)
行政管理制度（优秀6篇）在社会发展不断提速的今天，接触到制度的地方越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编辛苦为大家带来的行政管理制度（优秀6篇），希望能够帮助到大家。
行政管理制度篇一一、工作职责及处罚办法1、警卫人员对于出入人员、车辆、物品要进行认真检查、登记，如无批准条和放行单放行，每次给予50元/次罚款，情节严重者则根据带出物品的价值罚款。
2、工作中要做到“四勤”，即“勤走、勤看、勤查、勤防”，查岗中未做到者扣30元/次。
3、按时检查各项安全保卫工作，重要部位，每天不得少于一次，并要有检查记录，每周无记录，按5元/次罚款。
4、做好办公用品的申购、发放与保管工作，如有丢失、错发等情况出现，则按物品原价赔偿。
5、对于公司档案进行储存、归档、借阅的登记，如发现有未登记或档案资料不齐，按10元/次罚款，一般资料造成遗失罚款200元，重要资料遗失罚款500元，给公司造成损失的给予除名并送司法机关处理。
6、对于报刊信件的收发不能及时传递，按5元/次罚款；公司外寄急件即时投递，一般信件、专递在一个工作日内投递，延误投递时间按5元/次罚款。
7、对于小车管理，凡无出车手续或领导同意，私自出车，罚款50元/次。
8、职工食堂必须严格管理物资进出，有专人过秤验收登记，未验收登记者不予报帐。
9、严格执行《食品卫生法》，搞好个人及饮食卫生，杜绝食物中毒，一经发现有餐具未消毒或不注重个人卫生者，罚款20元/次，造成食物中毒者，承担全部责任和一切费用。
10、保持生活区及行政卫生环境，一经发现一处未清洁，罚款5元/次。
11、负责公司网络安全管理，当计算机出现故障未及时维护、修理，按5元/次罚款。
利用工作之便泄密一般资料罚款200元，重要资料罚款500元，给公司造成损失的给予除名并送司法机关处理。
12、及时做好办公耗材的采购及设备维护，如申购耗材不及时而影响正常工作，按20元/次罚款。
行政制度是什么
行政制度是什么行政制度是指在政府组织中，为了保障政府权力行使有效、规范和公正，确保公共事务的正常运转，制定的一套规则和程序的体系。
行政制度是整个政府行政管理的重要组成部分，对于政府的运行和决策具有重要的指导性和规范作用。
下面将从行政制度的定义、特征和作用等方面进行详细阐述。
行政制度的定义可以从以下几个方面来理解：首先，行政制度是政府组织中为了保障政府权力行使有效、规范和公正的一套制度规定。
其次，行政制度包括政府各部门之间和内部的组织结构和职权划分，以及权力运行的程序和规则。
此外，行政制度还包括政府在行政管理中所依据的法律法规和行政规章等相关文件。
行政制度具有以下几个特征：首先，行政制度是具有时效性的，需要随着时代的发展和社会需求的变化而不断进行完善和调整。
其次，行政制度是具有系统性的，反映了政府组织的整体性和连贯性，各项制度相互关联、相互支撑，协同作用。
此外，行政制度是具有权威性的，涉及到国家权力和公共利益，需要政府组织和相关部门按照规定进行执行。
行政制度在政府的运行和决策中具有重要的作用：首先，行政制度对政府权力的行使进行了限制和规范，避免了权力滥用和腐败现象的发生。
其次，行政制度明确了政府各部门之间的职责和权限，保证了政府组织的高效运作和协调发展。
另外，行政制度提供了一套公正、透明的程序和规则，促进了政府决策的科学性和公众的参与性。
最后，行政制度对于社会稳定和发展具有重要的保障作用，为市场经济和法治社会的建设提供了有力的制度保障。
要构建健全的行政制度，需要从以下几个方面进行努力：首先，要加强行政权力的监督和制约，建立健全行政诉讼制度和公众参与机制，增加行政决策的透明度。
其次，要加强对公务人员的教育和培训，提高其素质和职业道德水平，减少腐败和权力寻租的机会。
另外，要加强政府与社会各界的沟通和协商，充分发挥社会力量的监督和参与作用。
最后，要加强行政制度的法治建设，依法行政，确保行政行为的合法性和公正性。
行政规章制度（精选14篇）
行政规章制度行政规章制度（精选14篇）在当下社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的行政规章制度，希望对大家有所帮助。
行政规章制度篇1盘点管理制度第一条目的为保证存货及财产盘点的正确性，使盘点工作处理有章遵循，并加强管理人员的责任，以达到财产管理的目的，特制定本办法。
第二条盘点范围(一)存货盘点：系指原料、物料、商品、餐辅料、工程材料、零件保养材料等。
(二)财务盘点：系指现金、票据、有价证券。
(三)财产盘点：系指固定资产、代保管资产、低值易耗品等的盘点。
1、固定资产：包括土地、建筑物、机器设备、运输设备、生产器具等。
2、代保管资产：系由供货商提供，使用后结帐的物品。
3、低值易耗品：购入的价值达不到固定资产标准的工具、器具等。
第三条盘点方式、时间(一)年中、年终盘点1、存货：由各管理部门、采购员会同财务部门于年(中)终时，实行全面总清点一次，时间为：年中盘点时间是6月30日、31日；年终盘点时间是12月30日、31日。
2、财务：由财务部主管会计盘点。
3、财产：由各部门会同财务部门于年(中)终时，实施全面清点。
(二)月末盘点每月末所有存货，由各部门及财务部实施全面清点一次，时间为每月30日。
成本核算管理办法第一条营业成本的计算应根据每项业务活动所发生的直接费用如材料、物料、购进时的包装费、运杂费、税金等应在该原料、物料的进价中加计成本。
第二条餐厅的食品原料中，还应把加工和制造的各种食品产品时预计出现的损耗量之价值加入产品成本中。
第三条对运动场所购进准备出售的商品所支付的运杂费和包装费均应在费用项目列支，不得摊入成本。
第四条各业务部门在经营活动中所耗用的水电气、热能以及员工的工资、福利费应做为营业费用处理。
现金及流动资金管理办法第一条库存现金额在集团财务及银行同意下按一定额度留取。
超过现额部分当天存入银行，除规定范围的特殊情况下支出以外，不得在业务收入的现金中坐支。
行政规章制度简单的解释
行政规章制度简单的解释一、基本概念行政规章制度是指国家机关或者地方人民代表大会依据法律、法规和上级行政部门的工作要求，结合本单位的实际情况，制定出具有约束力且操作性强的规章制度。
行政规章制度是对法律、法规的具体细化和补充，是具体落实国家方针政策的具体措施，是指导和规范国家机关工作的具体规定。
二、特点1. 具有约束力：行政规章制度是在法律和法规的基础上制定的，具有强制性和约束力，对国家机关和公职人员有明确的要求和限制。
2. 具有操作性：行政规章制度是具体的操作性文件，规定了具体的工作程序、要求和要求，方便实际操作和执行。
3. 具有针对性：行政规章制度是根据国家机关和部门的实际情况，结合工作需要制定的，具有明显的针对性和针对性。
4. 具有时效性：随着国家政策的调整和工作需要的变化，行政规章制度也会随之调整和修订，具有一定的时效性。
三、制定程序制定行政规章制度需经过一定的程序，一般包括以下几个步骤：1. 立项：制定行政规章制度的立项需要有明确的依据和必要性，申请立项应当提供相关材料和理由。
2. 研究起草：由相关部门负责起草行政规章制度草案，明确规定要求、程序和内容。
3. 内部征求意见：将起草好的行政规章制度草案内部征求意见，听取各方建议和意见，进行修改和完善。
4. 逐级审核：经过内部征求意见后，将草案逐级上报领导，征得领导的同意后，方可进行下一步。
5. 公开征求意见：将通过内部审核的规章制度草案进行公开征求意见，听取社会各界的反馈建议。
6. 修改完善：根据公开征求意见收集到的各方面的建议和意见，对规章制度进行修改和完善。
7. 报批：经过修改完善后，将规章制度草案报请上级主管部门批准，获得批准后方可正式实施。
8. 落实执行：严格按照规章制度的要求执行，并监督实施情况，确保规章制度的有效执行。
四、内容要求1. 制度的恰当性：行政规章制度的内容必须符合法律法规，符合国家政策方针，符合实际工作需要，恰当合理。
中国行政制度
中国行政制度
中国的行政制度是指中华人民共和国国家行政机关的组织体系、职权设置、职责分工和管理办法。
中国的行政制度是基于社会主义制度和中国特色社会主义理论基础上建立起来的。
中国的行政制度一般包括国务院、地方各级政府和各部门（委员会）的行政机构。
国务院是中国的中央行政机关，负责全国范围的行政管理工作。
地方各级政府则是在中央行政机关的指导下，负责本地区的行政管理工作。
中国的行政制度中，设立了多个部门（委员会）来负责不同领域的行政管理工作。
例如，财政部负责财政管理，外交部负责外交事务，教育部负责教育管理等。
这些部门（委员会）在行政管理中起到了重要的作用，配合国务院和地方政府进行行政工作。
中国的行政制度还强调了行政职责的分工，明确了不同机构的具体职责。
这样可以确保各个机构之间不会相互干扰，从而保证行政工作的顺利进行。
同时，中国的行政制度还强调了权力的制衡和监督，以防止权力滥用和腐败现象的发生。
中国的行政制度还注重了群众的参与和民主监督。
中国采取了分级选举制度，通过选举产生各级政府的代表。
同时，在行政决策过程中，中国还进行了公众听证和征求意见等形式的民主参与，以确保政策的公平和合理性。
总的来说，中国的行政制度是一个相对完善的制度体系，能够
有效地管理国家的行政事务。
然而，中国的行政制度也存在一些问题，比如权力过于集中、决策过程不透明等。
这些问题需要进一步改进和完善。
行政制度课件
行政制度课件本文为行政制度课件，主要包含以下内容：一、行政制度的概念二、行政制度的组成部分三、行政制度的职能四、行政制度的重要性五、行政制度的改革与发展一、行政制度的概念行政制度是指国家政权行使行政职权的组织架构和相关规章制度的总和。
行政制度的核心是行政机构和行政法规。
行政机构包括中央和地方政府、部门以及他们相互之间的关系。
行政法规则是指行政机关制定、发布并执行的规章制度，包括法令、规章、决定等各种形式。
二、行政制度的组成部分1、行政机构行政机构是行政制度的核心部分，是国家政权行使行政职权的组织结构，包括中央和地方政府、部门以及他们相互之间的关系。
行政机构的组织形式不同，有单一领导、集体领导和独立自主的三种形式。
2、行政法规行政法规是指行政机关制定、发布并执行的规章制度，包括法令、规章、决定等形式。
行政法规是行政机关行使行政职权的基础和规范，是保障公民、企业和组织合法权益的法律依据。
3、行政审批制度行政审批制度是行政机关依法对社会各类主体提出申请进行审查、决策和管理的制度，包括行政审批条件、程序、期限、责任等方面的规定。
行政审批制度既是行政职权的重要方式，也是行政机关为公众服务的重要手段。
4、行政监督制度行政监督制度是指对行政机关和公职人员的行为进行监督、检查和纠正的制度，包括行政复议、行政诉讼、行政监察等方面的规定。
行政监督制度既是维护公民合法权益和维护行政机关职能合法性的重要手段，也是推进行政改革和提高行政效能的重要保障。
三、行政制度的职能1、行政立法职能行政机关在行使行政职权的过程中，需要制定一些规章制度，用以规范行政行为的实施。
这就需要行政立法工作的展开。
2、行政执行职能行政机关在行使行政职权的过程中，需要执行国家法律法规，维护公民合法权益，促进社会、经济的良性循环，这就要求行政机关在实施行政行为时，要遵循法律程序，确保依法行政。
3、行政监察职能行政机关在行使行政职权的过程中，需要进行行政监察，以确保公共资源合理利用，政策执行符合规定，保证公民合法权益不受侵犯。
行政部门规章制度(共5篇)
行政部门规章制度〔共5篇〕第1篇：行政部门规章制度行政部管理规章制度一、部门职能1、负责公司的行政管理工作，包括制度管理、文档管理、考勤纪律、办公支持和公关接待等事宜。
2、负责公司的人力资管理工作，包括绩效考评、薪酬计核、职位管理、人事调整、员工档案管理、员工招聘、培训和员工关心等事宜。
3、负责公司系统的办公事务管理，如办公用品的管理和各种工作会议的组织工作等二、工作制度1、正常工作时间应穿戴整齐，仪表端庄，不浓妆艳抹，严禁穿拖鞋、背心、短裤进入办公室。
2、接声音要轻，要注意礼貌，首先向对方说“您好”，当周边的响起，而当事人不在时，应主动帮对方接起，并给予妥当回复。
3、注意办公室工作环境，不要大声喧哗。
不得翻阅与工作无关的书籍，不得利用职务之便拨打私人、上网聊天、打印私人文件等与工作无关的事项。
4、保持自己办公范围的清洁，台面物品摆放整齐，保护办公室内公有财产，如有损坏造价赔偿。
5、对公司来访客人要主动问候，礼貌待人。
6、不得随意动用别人办公用品，如有需要须经本人同意前方可，使用别人电脑或查阅文案时需有本人在场。
7、如有事外出须经直接上级答应。
8、同事之间团结互助，不准讲粗、脏话，不做有损公司形象的事。
9、下班时关闭所有电开关及门窗。
三、工作范围1、公司的日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作。
2、接待公司日常到访客人，协助部门领导作好公关工作。
3、负责组织公司各项制度的建立、调整和施行监视工作。
4、负责组织人员的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离任等职位管理工作。
5、组织对各级员工的绩效考评工作，按照员工绩效、奖惩方法及升降职务方法等进展考评，力求公平合理。
.6、根据考核结果计算公司人员的月度薪酬和年终奖励。
7、管理员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作。
8、执行固定资产及低值易耗品的管理，进展盘点、登记，制作《公司固定资产使用情况登记表》。
行政部管理制度十篇
行政部管理制度十篇行政部管理制度篇1一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行担当。
三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算；年假必需提前申报当年使用。
行政制度的名词解释
行政制度的名词解释行政制度是指一国政府在行政管理方面所建立的体系、法规和规定。
它包括了政府的组织结构、权力分配、决策程序、运作机制等要素，是维护国家稳定和促进社会发展的重要基石。
行政制度的合理性和有效性对于国家的治理能力和公共服务水平有着决定性的影响。
一、行政制度的组织结构行政制度的组织结构是指政府在行政管理中所设立的各级机构和部门。
这些机构和部门按照不同的职能和责任划分，分工协作，形成相对完整的行政体系。
一国的行政组织结构通常包括中央政府、地方政府以及其他特定行政机构，如教育部门、环境局等。
它们之间存在着不同层级和权力关系，通过分工合作实现政府的高效运转。
二、行政制度的权力分配行政制度的权力分配是指政府在行政管理中对不同机构和部门赋予的职责和权限。
这种分配通常基于行政法规和法律，旨在确保政府机构之间的协调和平衡。
例如，中央政府通常会赋予地方政府一定的自主权，使其能够更好地满足本地区的特殊需求。
此外，行政制度还规定了政府的权力边界，以避免滥用职权和权力腐败。
三、行政制度的决策程序行政制度的决策程序是指政府在制定行政决策时所遵循的规定和程序。
它包括了政策制定、决策实施和结果评估等环节。
一个透明和规范的决策程序可以保证政府的公正性和民主性，同时提升行政管理的效率和质量。
例如，政府在制定重大政策时通常会征求公众意见，并依法进行合规性审查，以确保决策的合法性和合理性。
四、行政制度的运作机制行政制度的运作机制是指政府在行政管理过程中所采取的方法和手段。
它与政府的管理理念、工作流程和信息交流等密切相关。
一国的行政机制应该具备高效性、透明度和应对能力，以应对日益复杂和多样化的社会问题。
例如，一些国家的政府积极推行电子政务，通过信息化技术提升行政服务的效率和可及性。
总结起来，行政制度是国家治理的基础和关键。
它通过规范政府的组织结构、权力分配、决策程序和运作机制，为政府提供了一套科学、合理和可操作的管理模式。
良好的行政制度能够增强政府的管理能力和公共服务能力，促进国家的稳定和社会的发展。
我国历代行政制度
我国历代行政制度
中国历代行政制度多种多样，随着历史的演进和政治体制的变迁而有所不同。
以下是中国历代行政制度的简要介绍：
1. 封建时期：在封建时期，中国采用了君主专制的行政制度，以皇帝为中心，设立官员管理地方事务。
这一制度强调等级和血缘关系，并且由中央政府直接控制各地区。
2. 秦汉时期：秦朝和西汉朝实行郡县制，将国家划分为若干个郡和县，由郡守和县令负责行政管理。
此外，在中央政府下还设置了三公九卿等职位，负责辅助皇帝处理政务。
3. 隋唐时期：隋朝和唐朝实行州县制，将国家划分为州和县，由州刺史和县令管理。
同时，设立了中央政府的六部、九寺等机构，负责具体的行政事务。
4. 宋元明清时期：这一时期的行政制度主要包括地方官制和中央官制。
地方官制分为州县制和府州制，中央官制则由中央政府的各级官员组成，负责管理国家事务。
5. 现代中国：中华人民共和国成立后，建立了社会主义行政制度。
中国采用了县乡两级组织的行政体系，即县级行政单位和乡级行政单位。
此外，中央政府设立了各部委和机构，负责具体的行政管理工作。
总的来说，中国历代行政制度的变迁反映了不同历史时期政治、社会和经济背景的特点，同时也受到了外来文明和制度的影响。
行政三项制度
行政三项制度【最新版】目录1.行政三项制度的概念和背景2.行政三项制度的内容3.行政三项制度的实施效果4.行政三项制度的意义和未来发展正文一、行政三项制度的概念和背景行政三项制度，是指我国自 2001 年开始实施的一项重要行政管理制度，包括行政许可制度、行政处罚制度和行政强制制度。
这一制度的建立旨在规范政府及其部门的行政行为，保障公民、法人和其他组织的合法权益，推进依法行政，建设社会主义法治国家。
二、行政三项制度的内容1.行政许可制度：行政许可是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的行为。
行政许可制度要求行政机关在行使许可权时必须依法、公开、公正、便民，保障行政相对人的合法权益。
2.行政处罚制度：行政处罚是指行政机关依照法律、法规的规定，对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织给予的制裁。
行政处罚制度要求行政机关在实施处罚时必须严格遵循法定程序，保障行政相对人的陈述、申辩、申请复议和提起行政诉讼等权利。
3.行政强制制度：行政强制是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织采取的强制性措施。
行政强制制度要求行政机关在实施强制措施时必须严格遵循法定程序，确保行政相对人的合法权益不受侵犯。
三、行政三项制度的实施效果行政三项制度实施以来，对我国行政管理规范化、法治化建设发挥了积极作用。
通过规范行政许可、行政处罚和行政强制行为，保障了公民、法人和其他组织的合法权益，提高了政府公信力，促进了社会和谐稳定。
四、行政三项制度的意义和未来发展行政三项制度是我国依法治国、依法行政的重要组成部分，对于推动政府职能转变，优化政府服务，建设服务型政府具有重要意义。
全套行政管理制度
全套行政管理制度全套行政管理制度（精选10篇）在当下社会，我们每个人都可能会接触到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
什么样的制度才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的全套行政管理制度（精选10篇），欢迎大家分享。
全套行政管理制度1一礼仪纪律1.行政管理部负责对公司全体员工的礼仪、办公纪律、出勤、外出等事项的全面监督;2.行政部主管发现不当现象，可签发“提示单”以提示警告，并报备有关部门主管;3.行政部确认奖惩事实，可提请有关主管研究提出奖惩申请;4.对公司礼仪纪律现象，行政部与各部门主管均可直接向总经理提出提出。
二工作计划与报告没有计划的行为是无效率的行为。
公司强调对公司、部门、员工行为的计划性要求，用以明确和把握我们的工作方向，同时提高工作效率与工作效益。
因此，通过对计划体系的规定，并通过相关计划流程和计划表格的制作，实现工作计划的确立、执行和评估。
(一)公司、部门年度发展计划1公司总经理、部门主管于每一会计年度底应该制定下一会计年度的发展计划。
2公司年度发展计划经公司主要高层领导人讨论制作，公司董事会核准同意后确定执行。
3部门年度发展计划经部门主要领导人员讨论制作，公司总经理核准同意后确定执行。
4公司、部门年度发展计划是部门、人员月度工作计划的基础和依据。
5公司、部门年度发展计划是对公司、部门经营发展的评价基矗(二)部门、员工月度工作计划1部门主管、公司员工在每月度底分别进行部门、员工下月度工作计划安排。
2月度工作计划通过对《月度工作计划表》的制作来完成，在该表格中应该相应地填写部门、员工下月工作内容安排和时间控制。
3员工月度工作计划交部门主管核准同意后确定执行。
4部门月度工作计划交总经理核准同意后确定执行。
5月度工作计划的完成情况将作为部门、员工工作评估的主要依据之一。
(三)员工日工作时间控制计划1公司员工通过《日工作时间控制表》进行日工作时间计划与安排控制。
行政部管理规章制度
行政部管理规章制度
第一条为了规范行政部的管理制度，提高工作效率，保障部门正常运转，制
定本规章制度。
第二条行政部门负责制定部门内部管理制度，包括但不限于人事管理、财务
管理、办公室管理、文件管理、安全管理等。
第三条行政部门应建立健全的人事管理制度，包括招聘、考核、奖惩、培训等，确保人员的合理配置和稳定发展。
第四条行政部门应建立健全的财务管理制度，包括预算编制、资金使用、财
务报告等，确保财务资金的合理使用和监督。
第五条行政部门应建立健全的办公室管理制度，包括办公用品的采购、设备
的维护、办公环境的卫生等，确保办公场所的正常运转。
第六条行政部门应建立健全的文件管理制度，包括文件的起草、审批、归档、保密等，确保文件的规范管理和安全保密。
第七条行政部门应建立健全的安全管理制度，包括安全生产、消防安全、办
公场所安全等，确保员工的人身和财产安全。
第八条行政部门应定期对管理制度进行评估和修订，确保管理制度的及时更
新和适应性。
第九条行政部门应加强对管理制度的宣传和培训，确保全体员工了解并遵守
管理制度。
第十条对于违反管理制度的行为，行政部门将根据情节轻重给予相应的处罚，并及时纠正和改进。
第十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修订，应经行政部门领导班子讨论通过，并报领导批准后方可执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
制度学习礼仪规范衣着1、头发整齐不过耳，2、指甲不长无彩油3、不留长须4、不穿无袖衫短裙裤，系扣不挽袖5、不穿拖鞋6、活动着工装戴领带语言1、普通话，无脏话，不吵笑2、马总，杨工，小白3、领导先生小姐4、您好南翔集团，再见，对不起，谢谢举止1、约定会见2、起身迎送，您好，请问您有什么事需要我帮助，您有什么事需要我帮助，请随时与我联系介绍1、低给高，少给长，本公司人给外公司，男给女，女轻给男长握手1、微倾目视，直背微笑，忌左手、手套、墨镜2、上司伸手，来时主人，去时客人伸手，向年轻、男方伸手就座1、主人屁股对门2、主人坐左边3、圆桌主人对门，右侧主宾，左次主宾；主人面对次主人，右左第三四宾出入办公室1、轻敲三下，应答进2、对方讲话通话，应稍等递交物品1、文件、名片正对，钢笔、刀子北对工装1、两四年269月购，2套春秋西服套装，夏短袖短裙西裤。
2、录用一周申请，人事专员审核，行政专员审核发放。
3、及时清洗熨烫着装，遗失损坏全额承担。
档案1、包括文件、合同、证照、报表、账册、录音、录像、光盘、图片、实物、图纸、技术资料2、统一管理，每年第一季度上报上年度档案，集团安庆公司按时间定期，客户档案由经营公司行管部管理。
3、定期、专人4、财务档案：保管上一年度，隔年规定移交人事档案：在职员工档案由人力部自行归档工程类档案：竣工结算半年内移交合同类档案：招商采购签约一周、工程每季度末移交，部门经理签字参观学习考察回公司后三天内移交招商广告营销活动后三天移交对外报表，上报，证照原件奖牌后三天归档大事记由总经理填写上报，半年整理汇报总裁，次年初在网站发布来文发文登记处理移交会议纪录（有价值）年终移交资产管理员拆箱、登记后领用固定资产易耗品，设备仪器三个月后移交审计督查保管上一年度档案，隔年登记移交其他资料每年第一季度移交上一年度档案5、档案：荣誉证书、奖状、营业执照、组织机构代码、税务证、开户许可证章程、股东会纪要、验资报告优惠政策、政府会议纪要，市级上领导政策批示，可研，立项，开工土地出让合同，土地证，规划许可，施工许可，预售许可，房产证复印件宣传画册、资料奠基、开业、发布会照片发言稿；省级领导参观照片（档案后一个月内移交）6、归档：一式一份，按归档范围、保管期限，笔迹：黑色，蓝黑色原件（无则注明原件去向）部门负责人督促移交，按期归档，最多不过次年第一季度末移交清单及电子版，签单一式两份。
7、档案管理：线绳装订，左上角或左侧订，重要档案存保险柜，破损图纸文字修复，定期核对，不定期抽查，无价值资料报批销毁，监销签字。
严禁不归档移交，非工作，外单位人员不准入内，防盗防潮防霉防光防鼠防虫防高温防火8、档案微机管理：目录分类，重要录要点提纲，设密码防毒，定期核对，证照证书随到随录，其他定期录入。
9、档案借阅：登记借一还上，数本办公室主任批准，不得借非工作，其他部门档案，特殊部门人同意, 机密、价值高财产证件（土地证、房产证）常务副总裁同意，其他证总经理同意，外单位持介绍信，总裁同意，银行税务部门财务经理同意，不得借回家，转借，标记涂改。
期限：图纸文档一周，财档十天，其他半月。
印章管理办法1、公司公章、财务章常务副总裁签批，办公室刻制；部门公章由部门负责人申请，总经理批准办公室刻制。
2、公司公章办公室保管；财务专用章和发票专用章出纳外专人保管，严禁一人保管；集团部门公章专人保管；各公司部门公章由行管部专人保管。
3、留样，更换交回原印章，存放保险柜，使用人保管人共同监督，不得带出办公室，外借手续及时归还，保管人变动报常务批准，更换保险柜密码。
4、印章使用范围：集团行政公章：不得经济业务往来，用于对外宣传联络协调报送发文；公司行政公章：对内对外报表，签约，向工商税务报资料，对外宣传联络协调及经济业务往来，总裁批准其他用途财务章：财务专用章对外开收据支票汇票；发票专用章对外开发票合同专用章：各类经济合同法定代表人印鉴：财务对外支票汇票，履行职责，需法定代表人签章，总裁批准用途部门公章：公司内部、合同范围内，不得使用于任何经济合同协议。
4、集团印章不得非集团工作、空白材料、空白介绍信、无经济往来收条收据发票上使用，不得外公司个人担保抵押质押，非集团员工介绍信证明，宣传订单经济往来文书使用。
5、印章使用程序：集团公章常务批，公司公章总经理，财务章财务总经理，集团安庆公司总会计师，部门公章分管副总批。
证照管理办法1、营业执照、经营许可证、组织机构代码证，法定代表人证，资质证2、档案室集中管理，集团由集团，公司由公司行管部管理，集团行管部专人负责承办证照申办、变更、年检注销，变更设立注销由法务员审核；公司将有效证复印一份寄集团存档；证照不得涂改出租出借转让。
证照更换扣押由档案室登记原因备查。
3、营业证照年检：3月1日至6月30日接受年检，提交报告书，资产负债表；经营许可按规定；组织机构代码证规定时间在到期30天内年检。
公文管理办法。
1、发文收文2、公文格式：A4纸黑字，单位代字年份序号；联合行文只标主办单位（发文单位空2行）3仿宋，不编虚位；公文标题：2号小标宋体，除法规规章不加《》主送机关：3号仿宋，除通告公告外都有，标题下空一行左侧顶格，但会议纪要在末页。
正文：3号仿宋，一级标题3号黑体，二级标题3号楷体加粗，三级标题3号仿宋加粗附件：3号仿宋，不加标点落款：单一公司不署名称，只标日期（后空四字）主题词：3号黑体居左顶格，词用3号小标宋体，内部行文不需抄送机关：3号仿宋，主题词下一行，左右各空1字，逗号隔开，冒号后对齐印发：3号仿宋，在抄送机关下面，单位左空1字，日期右空1字（以公文付印为准）装订：左侧居中不掉页序数：一、（一）、1、（1）或章条除日期、序数、词组使用阿拉拍数字公文办理1、归口管理（集团办公室、行管部）2、收文、发文由对应管理人员接收登记，拆封、传递、跟踪、催办、反馈、建档。
应签字3、电子邮件由集团网络管理员接收，填写收文回执单4、发文由集团办公室主任审核，财务数据由财务总经理审核。
各公司需报当地政府相关部门公文先报送集团办公室，总裁批准，盖章。
5、内部的请示、报告、函件一般性通知不填写发文会签表6、集团收文：接收登记编号、填收文处理表传递办公室主任、办公室主任初步处理、需要的报总裁、承办人办理在收文处理单上描述、及时报总裁、催办反馈、建档存档7、职能部门收文：接收登记编号、收文处理表传递部门负责人、部门负责人初步处理、需要的报总裁、承办人办理在收文处理单上描述、及时报总裁、催办反馈、建档存档8、集团发文：拟稿填发文会签表、主任审核、文件管理员传递会签、报总裁签发、建档存档9、职能部门发文：专人拟稿填发文会签表、行管部经理审核、签发意见、盖章、发布建档存档保密管理办法1、事项：重大决策、未实施经营战略、方向、规划、项目，内部合同、协议意见、可研、主要会议纪要、财务报告、内审报告、会计资料统计报表，未进入市场未公开信息、人事档案、未公开人事任免、举报人、敏感材料，保密的工程图纸等、其他2、绝密（直接影响公司权益）、机密（规划报告财务内审经营情况）、秘密（人事图纸未公开各类信息）保密期届满自动解密3、保密措施：起草人定级、专人打印复印，电脑文件设密码、不得网上共享、需共享的也要设密码、专柜分开、不允许钥匙他人保管、不得借别人或带出、专人保管或负责人保管人员调动交接双方签字，对外应报总裁批准保密场所、限定人员、设备文件、传达范围4、如果泄露或可能泄露，报办公室补救措施，定期清理保密档案、总裁核准解密5、保密纪律：不该说的话不要说，不该问的事不问，不该看的文件不看，不该记的事不记，不擅自带外出，不在公共场合谈论，不私人通信，不在不利位置放、不利用公用明报办理、立即补救。
资料报送接收管理办法1、包括：工程建设的申请资料、批复文件、行政主管的证照、会议纪要，预售许可证、合同，勘察设计施工监理维修、材料采购、买卖保管合同2、归口部门：集团办公室、行管部3、对外资料报送程序：集团办公室主任审核，交公司或职能部门总经理审批、审核后签章，经办人本人送达，无职责行为个人签字证明为个人行为，追究当事人损失4、外来资料接收：经办人审查（不符拒回），认真审查报分管领导同意后签收，不得随意出借，并编码并建台帐。
信息管理办法1、包括重大活动会议、广告新闻，市级领导视察。
2、总裁办归口管理：部门起草、总裁办主任审核、营销策划部负责招商庆典广告策划、秘书负责副总裁以上人员外事商务公益活动。
3、信息处理程序：填信息处理表经部门负责人签字交总裁办信管人员，重要信息当天提供，重要会议即时提供；登记编号；传本部门负责人审核；总裁办副主任审核（各公司统一报送总裁办）；以总裁名义的广告等经总裁同意。
及时发布建档。
会议管理办法1、总裁办、各公司行管部提前将会议议题材料时间通知总裁办，组织工作（地点、议题、资料、提前半天通知人员）；与会人员认真准备准时参加，专人记录整理会议纪要。
2、部门间职权不列，议题成熟，材料齐全，议题是否能决定。
目的明确简明扼要，不同意见在会上明确表示。
3、视频会议提前一天通知信息中心准备。
4、遵守纪律，不无故早退缺席不随意离席，私下交谈，关机或静音总裁办公会议制度1、参会人员：总裁助理以上人员、监事会主席、督查部、审计部经理2、内容：落实董事会、年度投资计划、审议方案和制度、决定规章、总经理、员工工资福利，批准资产处理捐赠方案、资产损失、租售价格政策、其他。
3、每月至少一次，可临时召集，以短信或OA公告方式4、议题：前期会议要求，本次提交、总裁布置、其他至少提前一天提交，无特殊须参加，积极建言，公司不过10分钟、职能部门不过5分钟。
按时间节点完成，报总裁办，不能完成说明原因和预计时间。
OA系统管理办法1、与签章纸质文档同等效力，不能私用2、集团办公室管理，人事部注册注销用户，信息中心培训和监管（每公司2名兼职系统管理员）3、标题：关于**，**公司*月*日会议纪要，4、收发员保持登录，其他人上下班半小时登录。
待办事项不超过1工作日，最多不能缓办3工作日5、错别字经总裁办主任批准，删除须写文件修改申请表6、传阅栏保存3个月，期满自动删除7、新员工入职1工作日内统一编码，入职2个工作日内完成登记，离职1个工作日内处理。
财产保险管理办法1、集团办公室及行政管理部负责办理保险，资产管理员提供，车辆由管理员、房产由财务部、办公设备由行政专员和网管提供。
2、拆迁房、待售房无固定办公手提电脑不列入保单（房产灯箱设备按重置价值、车辆按购置价扣折旧）房产不包含土地费及零星工程。
3、保单注明标的地址和清单，保险满前一个月按程序确定是否续保加保变保，报总经理审批。
4、行管部负责理赔，法务员、车辆管理员、广告管理员协办。