人事专员转正考核试题

合集下载

人事专员转正考核试题

人事专员转正考核试题第一篇：人事专员转正考核试题品悦酒店人事专员转正考核试题考试时间：60分钟部门姓名分数一、填空题（每题3分，共计15分）1、酒店礼貌用语十字：；；；；；2、品悦酒店地址：；总机电话：。

3、员工如需离职，试用期员工辞职应提前_____天，试用期合格后辞职需提前_____天4、酒店的服务宗旨：_____________、_____________、_______________、________________。

5、员工上班迟到一分钟扣除____元，旷工（以一天为计算），扣除当日工资的_____倍？二、选择题（每题3分，共计15分）1、品悦酒店是一个以提供（）为主的综合性A、娱乐B、服务C、商务D、阅读2、本酒店属于（）类型的酒店A、公寓酒店B、度假酒店C、旅游酒店D、商务酒店3、对于一些较复杂的客人投诉，未清楚事情真相前，员工应（）A、立即做出表态B、对客人讲出处理方法C、不理会客人D、不予立即表态4、客人投诉内容有以员工挑剔和语气比较偏激时，你应该（）A、适当给予反驳B、耐心冷静倾听C、及时解释D、指出客人的过失5、凡到客人在远处走过来时，应该（）A、主动热情打招呼B、有礼貌提供服务C、向客人有什么需要帮忙的D、做好迎接客人的准备工作三、简答题（1、2题8分，3、4题9分，5题16分，6题20分）1、酒店的年假是怎样计算的？2、有人来应聘时我们应该做什么？3、简述员工请假的流程以及请假时间审批的权限4、如需携带物品出酒店应遵守什么规定？5、请简述你的岗位职责6、你在管理公司人员的考勤方面有什么建议？第二篇：人事专员考核试题江苏依顿农业科技开发有限公司行政人事人员考试题(80分以上为定岗，以下待岗解聘)姓名：公司名称：岗位：一、单项选择题：(每小题1分，合计16分)1、请问以下哪个是EXCEL软件中的“合计”函数。

(A)A、SUMB、IFC、AVERAGED、COUNT2、下列不属于内部招募的优点是(B)。

（完整版）人事专员岗位专业试题（含答案）

（完整版）人事专员岗位专业试题（含答案）*****有限公司竞争上岗笔试试题（人事专员岗）一、单项选择题(本类题共20小题，每小题1分，共20分，每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。

多选、错选，不选均不得分。

)1.权属公司的岗位编制分为常规编制和储备编制，比例分别为（）。

A.75%、25%B.85%、15%C.15%、85%D.25%、75%2.不属于内部招聘的方式有（）。

A.竞争上岗B.内部调动C.网站招聘D.晋升3.员工离职不需要填写的表格是（）。

A.员工调动审批表B.员工工作交接清单C.解除或终止劳动合同证明书D.员工离职申请表4.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）。

A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感5.各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是（）。

A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳动定额法D.转换比率法6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。

A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训7.下列不属于内部招聘的优点是( )。

A.准确性高B.适应性快C.费用高D.激励性强8.( )的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

A.培训方式B.培训计划C.培训需求模型D.培训内容9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A、3日B、15日C、30日D、一个月10.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。

人事专员试题（答案）

人事专员试题（答案）第一篇：人事专员试题(答案)行政部晋升考题一、判断：（每小题1分，6题共6分，正确的划“√” 错误的划“ X ”）【】1、缴纳失业保险满一年离职后，可至社保局办理并取得失业保险金【】2、离职去了别的地方，保险就没有了【】3、养老保险只可以转移，不可以退保。

生育保险至生产前连续参保两年方可取得。

【】4、到了法定退休年龄，如果缴费年限不够，社保局会将个人帐户所有金额一次退还，同样凭身份证在社保局办理。

【】5、目视化管理也称：看的见管理、一目了然管理、用眼睛来管理的方法。

这句话对吗？【】6、8S管理要求中的『安全』其定义是：识别险情、防范险情、杜絶事故。

二、选择：（每小题2分，9题共18分）1、下列不属于内部招聘方法的是【】。

A．员工推荐B．人才招聘会C．在厂门口发布职位公告D．人力资源技能清单2.、招聘的基本程序是【】。

①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②3、工作分析的方法不包括下列哪一种【】A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试4、人事行政的首要功能是【】。

A．计划功能B．决策功能C．组织功能D．指挥功能5、管理技能培训的重点总是指向【】。

A．在职培训B．工作轮换C．岗外培训D．管理技能6、做会议记录时，除了要把可有可无或重复的语句删去，还要尽可能做到既注重精，又注重详，则需采用【】记录法A．纲要B．精详C．精要D．补充7、对档案存放进行管理和维护档案完整与安全的活动属于档案【】A．整理工作B．保管工作C．统计工作D．分析工作8、安全包括：【】A、紧急处理、查清原因和预防；B、舒适、明亮和无毒害；C、人身安全、产品安全和设备安全；D、有效的安全措施、安全教育和遵守作业规程。

9、安全的定义是：【】A.识别险情B.防范险情C.杜絶事故D.以上皆是三、填充：（每格2分，共56分）1、企业为员工购买的社会保险包括保险四种。

人力资源专员笔试题及答案

人力资源专员笔试题及答案力资源专员是人力资源的入门职业，同样需要通过面试的考察入职。

下面就由本人为大家整理的人事专员面试笔试题，欢迎大家阅读。

人力资源专员笔试题及答案篇11.下面( B )不属于内部招聘的方法。

A.员工推荐B.人才招聘会C.发布职位公告D.人力资源技能清单2.招聘的基本程序是( C )。

①招聘准备② 招聘评估③ 招聘信息的发布④ 人员选拔⑤ 录用决策A.①②③④⑤B.③①④⑤②C.①③④⑤②D.③①⑤④②3.人员招聘的直接目的是(D)。

A.为企业做宣传B.招聘最优秀的人才C.为企业做人才储备D.招聘到企业所需要的人才4.工作分析的方法不包括下列哪一种(D)。

A.工作日志法B.问卷调查法C.观察法D.职业倾向测试5.人才招聘会较适合于招聘(D)类型的人才。

A.高层管理者B.专业人才C.热门人才D.中下级人才6.在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用(A)的方法。

A.笔试B.面试C.评价中心D.心理测验7.影响招聘效果的外部因素之一是 ( C )。

A.企业的知名度B.企业文化C.外部劳动力市场供求状况D.企业的发展阶段8.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理( C )。

A. 人力资源成本预算的角度B.所需人员学历的高低C.部门工作任务的分配、人员配置的情况D.申请对象的薪酬水平9.时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位的，需支付给员工经济补偿金( A )。

A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资D.不需支付补偿金10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：在一年以上，两年以下的，试用期不得超过( C )日。

人事专员面试题（5篇）

人事专员面试题（5篇）第一篇：人事专员面试题此类试题为人事专员专业试题，面试中可适当问1---2道。

1、人力资源六大模块有哪些？2、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么？3、你认为做人力资源工作最重要的是什么？4、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢？5、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁？6、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备？7、如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办？8、请拟定一份国庆节放假通知，口述即可？9.你认为作为人是专员应该具备哪些素质？10.说说你做人事的感想？11.你怎么看待现在企业的人力资源管理状况？12.你认为做人力资源工作最重要的是什么？13.你对做好人事助理工作有什么认识？14.招聘的表单有那些?15.怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么？16.人力资源管理各模块了解多少？17.说说招聘流程？18.如何开拓招聘渠道？19.如何提高招聘效率？20.怎么进行简历甄别及招聘测试？21.人事专员要具备些什么条件？22.如何做好人事专员，谈谈自己的想法？23.人事专员工作流程？24.人事服务专员需要具备什么样的素质？25.怎么看人力资源？26.人力中最擅长哪个模块，为什么？27.你的职业生涯规划是如何的？28.如何评价自己的性格？29.对公司有何了解？30.工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率？31.如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作？32.选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？33.你认为这份工作最重要的是什么？34、为完成这项招聘工作，还有哪些工作流程才能决定人选的录用？35、名词解释——人力资源管理36、请简述企业人力资源管理工作具体包括哪些？37、根据您自己的理解论述企业人力资源管理工作的重要性。

38、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。

合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。

人事专员考试试题

人事专员考试试题在制定人力资源政策时，哪一项因素必须考虑？在进行员工绩效评估时，哪一种方法最常被使用？在处理员工投诉时，以下哪种做法是不恰当的？请说明如何通过绩效管理来提高员工的工作效率和积极性。

6在处理员工离职时，人事专员应该注意哪些事项？、请论述在当今企业中，多元化和包容性对组织的重要性，以及人事专员在推动这些议题上的角色。

、请说明如何通过人力资源策略来提升公司的竞争优势。

人事专员是公司人力资源管理的关键角色，负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等各项人力资源工作的实施，以确保公司人力资源管理的有效性和员工满意度。

招聘与选拔：负责筛选简历，进行面试安排和初试，确保招聘到合适的人才。

培训与发展：设计和实施员工培训计划，以提升员工的能力和效率。

绩效管理：协助制定和实施员工绩效考核制度，以激励员工发挥潜力。

员工关系：处理员工问题，协调内部关系，提升员工满意度。

档案管理：负责员工档案的建立和维护，确保人力资源管理的基础数据准确无误。

学历背景：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

技能与经验：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家相关法律法规。

有相关工作经验者优先。

沟通能力：良好的沟通协调能力，能够处理各种人事问题。

团队合作：能够与团队成员良好合作，共同完成工作任务。

细心认真：对待工作细心、认真、负责，能够承担压力。

人事专员是人力资源管理的基础岗位，也是通向其他高级岗位的起点。

在积累一定经验后，可以向上晋升为人力资源经理或人力资源总监等高级职位。

也可以通过专业培训和学习，向人力资源咨询师、职业规划师等方向发展。

负责公司产品的售后服务，包括客户咨询、投诉处理、维修保养等；建立并维护客户档案，确保客户信息的准确性和完整性；定期对客户进行回访，了解客户需求，提高客户满意度；协调公司内部资源，解决客户在使用产品过程中遇到的问题；负责客户投诉的处理和跟进，确保问题得到妥善解决；定期对售后服务工作进行总结和评估，提出改进建议。

行政人事专员转正考核试卷

行政人事专员转正考核试卷Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】行政人事专员转正考核试题姓名：部门：得分：一、填空题（10空格，每空格2分，共20分）1．劳动合同分为_________________、___________________和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次__________。

3. 职工每日工作8小时，每周工作_____小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息_____日。

4．标准工时制，月工作日为________天，计薪天数为________天。

5. 按照我院考勤管理规定，每月每人只限________次未打卡，退到几分钟后开始计算并处罚。

退到或早退_______次按旷工一日处罚。

二、单项选择题（10题，每题2分，共20分）1．用人单位招用劳动者，应自招用之日起___日内办妥招工登记备案手续。

用人单位与劳动者终止或解除劳动关系，应在___日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续，____日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（）A．15,10,7 B．15,7,10 C．30,7,15 D．30,15,72．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过____个月。

（）A．1,2,3 B．1,2,6 C．1,3,6 D．1,3,53．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付______的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

（）4.结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。

男年满____周岁初次结婚为晚婚，女年满____周岁初次结婚为晚婚。

晚婚人员除了享受国家规定的婚假外，增加晚婚假____天。

( )A．23,22,10 ,22,7 ,23,10 ,23,75.失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限计算。

人力资源部考试试题

人力资源部考试试题第一部分：选择题（共40题，每题2分，共计80分）1. 下列关于员工培训的说法，哪个是正确的？A. 培训只适用于新员工B. 培训可以提高员工的技能和知识水平C. 培训对员工工作表现没有任何影响D. 培训只需要进行一次2. 假设某公司的员工流失率很高，你作为人力资源部的负责人，应该采取以下哪种措施来解决问题？A. 提高员工薪资水平B. 增加员工的工作压力C. 加强员工的福利待遇D. 改善工作环境和员工关系3. 在面试应聘者时，以下哪个问题是合法的？A. 你有几个孩子？B. 你是否在怀孕？C. 你今天几岁了？D. 你是否婚后还打算继续工作？4. 下列关于薪资管理的说法，哪个是正确的？A. 薪资管理只涉及到员工的基本工资B. 薪资管理不需要考虑员工的业绩和贡献C. 薪资管理应该根据员工的绩效来进行D. 薪资管理只需要进行一次评估5. 以下哪个层级的员工最适合进行激励和奖励?A. 刚入职的新员工B. 管理层员工C. 中层管理人员D. 高级管理人员......第二部分：简答题（共5题，每题10分，共计50分）1. 请简要介绍一下招聘流程中的各个环节。

2. 什么是绩效管理，绩效管理的目的是什么？3. 谈谈员工离职的原因和管理措施。

4. 什么是职业发展规划，为什么对员工和组织都很重要？5. 请列举三种提高员工工作满意度的方法。

......第三部分：案例分析题（共2题，每题35分，共计70分）案例一：公司A的员工流失率居高不下，而且员工的工作动力和效率也不高。

请你作为人力资源部的负责人，分析可能的原因，并提出相应的解决方案。

案例二：公司B面临着业务扩张的挑战，需要招聘大量的新员工。

请你作为人力资源部的负责人，列出招聘的具体步骤和注意事项。

......总结：本试题旨在考察考生对人力资源管理的理解和应用能力。

通过选择题、简答题和案例分析题的形式，考察考生对基本概念、知识点和解决问题的能力。

希望考生能够认真思考每个问题，并给出合理、全面的回答。

人事专员笔试题

转正后开始签订劳动合同，8月20日公司告知张三表现不能通过试用期，需延长试用期1个月。请分析案例中公司有无违法操作之处,谈谈您的看法。（20分）
人事专员笔试题
人事专员招聘笔试题姓名：分数: 1、人力资源六大模块具体指的是什么？（5分） 2、请列出四种常用的绩效管理工具？（5分） 3、请问招聘渠道一般有哪些？对于招聘生产普工和高级管理人才您觉得使用什服务礼仪培训，您觉得培训对象应该包括哪些人？为达到更好的培训效果，如何策划并组织这次培训？（15分） 5、请问养黑龙江养老保险企业和员工承担比例各是多少？到哪办理？（10分） 6、福利包括哪些？（10分） 7、劳动合同有哪些种类？最长可以约定多长时间的试用期？（15分） 8、工时制有哪几种？司机、保安、文员分别适合采用什么样的工时制？（10分） 9、张三6月1日进入哈尔滨市某公司工作，试用期约定2个月，试用期工资500元，转正工资1800元，待

人事专员笔试题目及答案分析

人事专员笔试题目及答案分析人事专员笔试题目及答案一.单项选择题1.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

(A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量(C)劳动力需求增加量 (D)劳动力需求量2.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

(A)独家性分销 (B)广泛性分销 (C)选择性分销 (D)密集性分销3.()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

(A)共同发展原则 (B)学习与创新并重(C)适合企业特点 (D)保持动态性原则4.在情景模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，井被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

(A)决策模拟竞赛法 (B)即席发言法(C)无领导小组讨论 (D)公文筐测试5.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A)全面任务分析模型 (B)循环评估模型(C)绩效差距分析模型 (D)阶段评估模型6.()较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

(A)效果主导型考评方法 (B)行为主导型考评方法(C)价值主导型考评方法 (D)品质主导型考评方法7.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

(A)文本协议 (B)口头协议 (C)阿络协议 (D)书面协议8.()是人力资源开发的最高目标。

(A)人的发展 (B)社会发展 (C)企业发展 (D)组织发展9.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过()日。

A.15B.30C.60D.6个月10.正常情况下。

每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时二.多项选择题1.工作轮班制的主要组织形式有()。

(A)混合制 (B)三班制 (C)四班制 (D)交叉制 (E)两班2.在绩效管理的准备阶段?绩效管理人员应完成的工作有()。

(A)考评方法的选择 (B)考评要素的确定 (C)绩效管理对象的确定 (D)标准体系的确定 (E)对实施步骤提出具体要求3.劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。

行政人事专员面试问题及答案

行政人事专员面试问题及答案回答面试问题是行政人事专员求职者求职应聘的第一道门槛，也是最重要的一步。

下面是学习啦小编为大家精心推荐的行政人事专员面试问题及答案，希望能够对您有所帮助。

行政人事专员面试问题及答案一、请用1分钟时间作一下自我介绍。

答题参考：主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力，希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。

或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。

经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。

(恩，好的，我看了一下您的简历上面写您大学学的是人力资源管理专业那么人力资源一共有几大模块分别是什么)或(您想应聘的岗位是人事专员，您对人事专员这个岗位有何认识?为什麽来应聘我们公司的这个岗位?您认为您认为应聘这个岗位比别人有何优势?)二、人力资源6大模块，你擅长的是哪些模块?如果对方回答绩效、招聘、培训等模块，则需进一步追问，其掌握程度，是如何操作的。

参考答案：1.培训模块，是主要考察其熟悉到哪种程度，有无亲自编写课件、讲解等;设计培训体系?2.招聘模块，则追回招聘面试流程;某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。

问(1)你怎么和市场部经理沟通。

(2)假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。

请问您将怎么做?(3)怎样安排一场面试(4)是否参与过面试进行评估?当是场景如何?(5)招聘渠道有哪些?如何组织一场校园招聘?(6)如果你好不容易招来一个人经理却说暂时不需要认了你会怎么办?3.绩效模块，你了解我们公司多少?你认为我们公司的绩效管理如何?则追问开展的哪种绩效模式，是如何开展的。

你认为是否真正起到激励的作用?绩效管理工具有哪些?那我告诉你，公司实行的是目标管理有何优缺点?4.一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面?参考答案：从对员工的激励角度上讲，可以将广义的薪酬分为两类：一类是保健性因素(或称维护性因素)，如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等;另一类是激励性因素，如奖金、物质奖励、股份、培训等。

人力资源部转正业务考试题(薪酬考评)

人力资源部转正试题岗位名称：上岗证号：姓名：
一、公共题（40分）
1. 岗位试用类型有几种？（5分）
2.试用期限是如何规定的？（5分）
3. 一般员工转正流程是什么？（5分）
4.一般员工晋级程序是什么？（5分）
5.一般员工晋职程序是什么？（5分）
6.降级操作程序？（5分）
7.公司可以直接解除劳动合同（开除）的情形有几种？分别是什么？（5分）
8. 员工月休假天数是如何规定的？（5分）
二、专业题（60分）
1.新员工入司培训流程？（15分）
2.简述岗位技能和执行力提升培训工作流程？（15分）
3.说说你对招聘内务工作的几点建议。

（15分）
4.请根据你现在的岗位及责任，写出你的岗位说明书。

（15分）。

人力资源岗位笔试_人资专员岗位转正考试题

人力资源岗位笔试_人资专员岗位转正考试题姓名：岗位：考试日期：成绩：本试卷满分为100分，考试时间：120分钟。

一、填空题（每空1分，共10分）1、公司核心价值观：、、激情、坚韧、务实。

2、一切以有利于公司、持续、健康的发展为最高准则。

3、责任的承担是解决问题的开始，是提升团队执行力的开始，是真正成长的开始。

4、员工试用期满前工作日，人资部向员工发放《转正审批表》，并由员工填写后交各中心人资负责人，统一由各中心人资负责人报相关负责人审批，需在工作日内完成。

5、公司靠任何一个人、任何一个部门都不可能成功，任何成绩都是的结晶。

6、所有员工入职时必须在之内学习《员工手册》，并进行考试，必须掌握。

7、高标准是一种、一种习惯、一种作风，标准决定二、单项选择题（每小题2分，共10题，20分）1、人资部初试、部门/中心负责人复试/终试，尽量安排在（）个工作日内完成？A．三个B.五个C.八个D.十个2、人员健康档案永久保存，人员离职后至少保存到离职后（）年？A．2年B.3年C.5年D.7年6/1．3、一年内累计旷工达（）日者，公司有权单方解除劳动合同。

A．三日B.五日C.十日D.十五日4、质量管理负责人应当至少具有药学或相关专业本科学历（或中级专业技术职称或执业药师资格），具有至少五年从事药品生产和质量管理的实践经验，其中至少（）的药品质量管理经验，接受过与所生产产品相关的专业知识培训。

A．一年B.两年C.三年D.四年5、企业应当对人员健康进行管理，并建立健康档案。

直接接触药品的生产人员上岗前应当接受健康检查，以后每年至少进行（）健康检查。

A．一次B.两次C.三次D.四次6、试用期工资原则上按正式期工资标准低一级执行，其中车间工人试用期绩效发放（）。

A.20%B.30%C.40%D.50%7、领导的第一工作是抓（），包括引进、培训、发展、协调优秀员工。

A.员工薪酬B.团队建设C.不断创新D.工作业绩8、进入洁净生产区的人员不得（）和佩带饰物。

人事工作面试题及答案

人事工作面试题及答案山东康佰力水务设备有限公司机密文件！人事专员面试题答题人： 1.人力资源六大模块有哪些？2.如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作？招聘用的表单有哪些？3.如何开拓招聘渠道？如何提高招聘效率？4.怎么进行简历甄别及招聘测试？综合素质测评有哪些方法？5.背景调查需调查哪些内容？如何进行？6.员工招聘进来后人力资源部门需要做哪些工作？7.劳动合同有哪些模块内容？8.你认为做人事工作最需要具备的品质是什么？山东康佰力水务设备有限公司机密文件！人事专员面试题参考答案：1.答：（1）、人力资源规划;（2）、招聘与配置;（3）、培训与开发;（4）、绩效管理;（5）、薪酬福利管理;（6）、劳动关系管理。

满分10分2.答：制定招聘计划、确定招聘途径、应聘者填写求职申请书、核查应聘者个人资料、初次面谈、复试测试、审查批准、录用报到。

员工招聘申请表、招聘工作计划表、应聘人员基本情况登记表、应聘人员面试记录表等。

满分15分3.答：（一）1、通过人际关系来拓展； 2、让部门经理一起来帮忙寻人；3、不断去挖掘潜在的渠道，比如论坛，可针对各个岗位的不同来寻找。

（二）1、界定清晰的“选人标准”；2、推动用人部门密切参与招聘过程； 3、有效地利用应聘登记表；4、拓宽招聘渠道，保证有充足的应聘信息来源。

满分15分4.答：简历甄别：书写规范，年龄、职级、待遇是否匹配、工作经历连续性、工作稳定性、企业背景、行业经历、教育背景、家庭背景、待遇要求、离职原因、工作职责；主要可以分为能力测试和个性测试两种类型。

综合素质测评方法包括笔试、面试、现场操作测试、技能测试、性格测评等。

满分10分5.答：内容可分为两类：一是通用项目，如学历学位的真实性、任职资格证书的有效性，二是与职位说明书要求相关的工作经验、技能和业绩。

进行方法：时间选择面试结束后上岗前；学历学位资格证书可通过网络查询，也可通过相应管理部门查询；工作经验、技能和业绩需通过历任雇佣公司了解考察，必要的话可实地走访。

人事专员笔试试题及答案解析

人事专员笔试试题及答案解析一、选择题（每小题2 分，共30 分。

每小题只有一个正确的答案，请将正确的答案写在后面的括号内。

）1.IBM 公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（ B ）A.公道意识B.敬业精神C.合作精神D.服务意识2."敬业"概念包含的基本内容是（ A ）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报3.某企业家说"企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人才能盘活资产。

"无形资产的意思是（ A ）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的、说清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度4.下列关于"慎独"的理解是（ B ）A.克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志B.越是无人监督越要严格要求自己C.要时刻保持谦虚谨慎的作风D.保持自己独立人格5.关于打造品牌，正确的说法是（ C ）A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.质优价高才能打造品牌6.一个人花 8 块钱买了一只鸡，9 块钱卖掉了，然后他觉得不划算，花 10 块钱又买回来了，11 块钱卖给另一个人。

赚了多少（ B ）A. 没赚B.赚了2 块钱C. 赚了1 块钱D. 赔了1 块钱7.在一天（包括白天和黑夜）当中，钟表的三根针在什么时候能够重合（ B ）A.21 时45 分B.12 时C.6 时30 分D.9 时45 分8.在薪酬方面，国家的政策法规有（ D ）A.最长工作时间B.最短工作时间C.超时工资支付D.最低工资9.在下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ A ）A.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系D.两企业之间签订劳务输出的合同关系10.招聘的基本程序是（C ）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②11.在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（ A ）的方法A．笔试B．面试C．评价中心D．心理测验12.人员招聘的直接目的是（ D ）A．为企业做宣传B．招聘最优秀的人才C．为企业做人才储备D．招聘到企业所需要的人才13.现代人力资源管理的内容不包括（ A ）A. 罚才B. 用才C. 育才D. 留才14.培训具有（ B ）A. 滞后性B. 超前性C. 后延性D. 前续性15.小王负责公司北方地区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是（ C ）A.主管帮助他实现绩效目标的计划B.对他的绩效目标过程进行及时的指导C.由主管直接为他指定绩效目标和要求D.主管了解他所在岗位的行为特点以便对其辅导二、个人表现（该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际情况选择其中一个选项作为您的答案，写在后面的括号内）。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

品悦酒店人事专员转正考核试题
考试时间：60分钟
部门姓名分数
一、填空题（每题3分，共计15分）
1、酒店礼貌用语十字：；；；；
；
2、品悦酒店地址：；总机电话：。

3、员工如需离职，试用期员工辞职应提前_____天，试用期合格后辞职需提前_____天
4、酒店的服务宗旨：_____________ 、_____________、 _______________ 、________________。

5、员工上班迟到一分钟扣除____元，旷工（以一天为计算），扣除当日工资的_____倍？
二、选择题（每题3分，共计15分）
1、品悦酒店是一个以提供（）为主的综合性
A、娱乐
B、服务
C、商务
D、阅读
2、本酒店属于（）类型的酒店
A、公寓酒店
B、度假酒店
C、旅游酒店
D、商务酒店
3、对于一些较复杂的客人投诉，未清楚事情真相前，员工应（）
A、立即做出表态
B、对客人讲出处理方法
C、不理会客人
D、不予立即表态
4、客人投诉内容有以员工挑剔和语气比较偏激时，你应该（）
A、适当给予反驳
B、耐心冷静倾听
C、及时解释
D、指出客人的过失
5、凡到客人在远处走过来时，应该（）
A、主动热情打招呼
B、有礼貌提供服务
C、向客人有什么需要帮忙的
D、做好迎接客人的准备工作
三、简答题（1、2题8分，3、4题9分，5题16分，6题20分）
1、酒店的年假是怎样计算的？
2、有人来应聘时我们应该做什么？
3、简述员工请假的流程以及请假时间审批的权限
4、如需携带物品出酒店应遵守什么规定？
5、请简述你的岗位职责
6、你在管理公司人员的考勤方面有什么建议？。

人事专员转正考核试题