MBA与职业经理人的区别

MBA距职业经理人到底有多远？从MBA到职业经理人必须做些什么？经理人市场对MBA人才有着怎样的需求？在近日由上海厂长经理人才公司召集的“MBA论坛”上，上海部分高校MBA同学会负责人和部分职业经理人就MBA 人才培养与职业经理人职业前景的话题展开了讨论。

MBA的培养目标是职业经理人上海厂长经理人才公司总经理肖建安说，中国的“经理革命”需要大批MBA 人才和职业经理人，随着加入WTO和中国企业经营管理的日益规范，MBA成为职业经理人的机会也日趋增大。

他认为，“经理革命”对MBA人才的拉动将体现在：国有企业随改革的深化将对职业经理人产生巨大的需求；民营企业资产所有者和职业经理人的结合；外资企业职业经理人的本土化等。

肖建安说，MBA培养目标是职业经理人，同时也是企业家，职业经理人和企业家所处环境、所需知识结构和创新精神相同，而在企业所处位置和经营管理角度则不同；市场经济环境中，职业经理人和企业家角色是经常更替的，中国需要一大批具有MBA背景的职业经理人和企业家。

MBA不等于职业经理人上海交大MBA同学会副理事长周国来则说，MBA 与职业经理人是“学位”与“岗位”的区别，其内在涵义不断扩展，职业经理人是指能运用全面经营管理知识和丰富管理经验独立对一个经济组织开展经营或进行管理的高层管理人员，职业经理人素养是MBA专业知识的延伸发展。

他认为获MBA学位的人并非都能成为职业经理人，如果中国MBA中有30%—40%最终能走上职业经理人岗位就是非常成功的，但随着中国MBA 队伍的壮大，孕育出中国职业经理人的土壤也就形成了。

中路企业管理咨询有限公司咨询师、东华大学MBA毕业生潘德亨也说，目前中国MBA仅是一个学位，它代表什么，完全是按每位MBA的发展而不同，中国MBA若合理发展，将来一定会像国外一样，代表企业精英、代表能力、代表财富。

从MBA到职业经理人需要磨练上海英达国际人才有限公司总经理刘培森说，职业经理人是以企业经营管理为职业的社会阶层，从MBA到真正的职业经理人需要反复磨练，包括职业操守、专业素质与职业心态和能力的磨练，其中职业操守是衡量职业经理人的首要指标，专业素质则包括知识结构、创新意识以及应变能力、洞察能力、决策能力、组织协调能力和用人能力。

东华大学MBA同学会主席顾晓葳说，中国MBA要成为职业经理人，要解决专业知识和管理技能的结合问题，虽然MBA是求职的好背景，但已不再是企业考虑的惟一条件，随着MBA教育的普及，再也不会出现每年的MBA毕业生一出炉就被哄抢的情况了。

他说目前市场上最抢手的是具有专业知识背景的MBA，尤其是在IT界、金融投资界以及一些在市场、销售方面有相当工作经验的MBA毕业生。

霍巴特食品设备有限公司上海分公司经理朱晓春说，许多在位的职业经理人也在读MBA，这说明作为一名经理人仅有丰富的阅历和能力是不够的，而MBA是获取先进管理知识的一种途径。

阿斯托尼远东有限公司上海办事处总经理陈君梅说，MBA作为当今中国新生群体和市场经济生力军要成长为职业经理人，需要有个人职业生涯的长期规划，保持学习精神，在外企中要克服惧洋心理，勇于展现自我。

MBA与职业经理人有何不同MBA（Master of Business Administration）就是通常所说的工商管理硕士，它强调通识通才的培养，因而被看成是有一定工作经验之后的一个“事业加速器”。

十年来，全国各校招收MBA学员的数量一直呈增长趋势，人们报考MBA 的热情也一直居高不下。

MBA在中国从无到有，创造了“星星之火可以燎原”的神话。

随着中国经济的繁荣，一批MBA人才活跃在市场前沿。

那么，MBA为职业经理人提供了什么？MBA人才是否必定成为职业经理人？企业需要什么样的MBA教育？日前，在《羊城晚报》财富沙龙上，广州迪森热能技术股份公司总经理胡启志、广州南方高科有限公司总裁陈震、中化广东进出口公司陈国雄、华工工商管理学院院长蓝海林与华南理工大学MBA学员们对此展开了讨论。

职业经理人成功捷径中国MBA教育有新世纪中国职业经理人“黄埔军校”之誉。

同时，中国的“经理革命”需要大批MBA人才和职业经理人，MBA成为职业经理人的机会也日趋增大。

据了解，在中国今年计划招收的MBA学员人数将达到15000人，与1991年的86人相比，这无疑是一个天文数字。

MBA炙手可热，对于很多有志于成为企业CEO的人来说，上个世纪20年代发源于美国的MBA教育已不仅是充实知识、历练能力的一条必由之路，而且是一项回报丰厚的投资。

据统计，1998年入学的第一届北大国际MBA项目学生在去年毕业时平均每人有两个就业机会，最高年薪达83万，最低年薪也有9万。

从入学前的初、中级管理职位普遍升到了中、高级职位，其中高级职位的占35％。

因此，企业家对MBA项目倍加关注，许多人将MBA看作是成为一名职业经理人所必备的硬件，甚至有人认为“只有MBA是顺利迈进企业管理高层的通行证。

”MBA是否是成为职业经理人的捷径？与会嘉宾普遍认同，中国经济市场化的发展已日趋成熟，职业经理人已成为中国经济发展的中坚力量，中国MBA作为中国职业经理人队伍的后备力量，已被社会各界广泛关注。

中国MBA教育由此也有了新世纪中国职业经理人“黄埔军校”之誉。

同时，中国的“经理革命”需要大批MBA人才和职业经理人，随着加入WTO和中国企业经营管理的日益规范，MBA成为职业经理人的机会也日趋增大。

MBA与职业经理人有何不同华工工商管理学院院长蓝海林认为，MBA是学位文凭的一种，它更多是一种证明或标识，你可以看到的是一个有形的证书，但它本身并不等同于成功。

正因为如此，著名的跨国公司或管理成熟的企业在选用MBA以后，往往不会立即“降大任于斯人”，而是作为组织发展重点培养的对象，让这些MBA在实践中成熟与成长，最终成为企业的中坚力量，即或许成为一名出色的职业经理人！许多刚刚毕业的MBA，往往胸怀大志，但却容易陷入眼高手低的两难。

蓝院长说，他当初在国外拿到MBA学位后，踌躇满志，想回国大干一番，谁知却处处碰壁，接连半年都找不到工作，最后不得不到珠三角一个农村企业工作，就是这个原因。

职业经理人就不同了，不管成功与否或取得多少成功，他是没有一张证书证明的。

但他的成功却是有目共睹的，较为成功的职业经理人往往也是在本专业范围或行业圈内有着较好声誉的人士。

他们是在实践中依靠不断地摸爬滚打和总结成功经验与失败教训一步一步成长起来的。

广州南方高科有限公司总裁陈震认为，做一个职业经理人并不意味着不需要MBA的知识。

许多职业经理人其实是从实践中成长起来的，经过多年的积累；但是，如果他们具备了MBA的知识，那么就会更有针对性地发展自我，成长也就更快。

因此，学习MBA仍然是成功的一个“捷径”。

MBA提供知识基础MBA教育可以为职业经理人提供一个知识基础，使他能够达到职位的要求，同时能够教给他一种方法，让他能够不断在实践中得以实现。

MBA究竟为职业经理人的成长提供了什么呢？华工工商管理学院院长蓝海林认为：首先，MBA教育可以为职业经理人提供一个知识基础，使他能够达到职位的要求；其次，MBA教育能够教给他一种方法，让他能够不断在实践中得以实现。

他说：“MBA教育，学校只能提供一半，另一半要靠实践才能得到，不要把MBA想得那么神圣。

”那么，什么样的人才适合读MBA呢？蓝院长认为：“适合读MBA的人要有强烈的上进心，喜欢挑战，喜欢表现自己，要能吃苦，一个管理者所具备的东西，不一定是在大学能够培养的，也不是在毕业后能够学到的，我们只能改变技巧，不能改变人性。

”广州迪森有限热能技术股份公司的总经理胡启志则认为：要培养小孩成为未来的MBA人才，必须从小培养他有计划、有管理、有总结这一套基本知识。

他举例说小孩过生日的时候，可以让他来组织生日party，以培养他控制过程和总结的能力。

需和企业需求结合企业需要的是能够在部门岗位上发挥自己能力的职业经理人，MBA的教育必须与实际紧密结合，了解企业需求和企业特点。

随着当今知识时代与信息越来越主宰企业的命运，企业界对专业经理人显示出强劲的持续需求。

即使在MBA教育已经持续了20年之久的美国，拥有MBA 学位的人比其他人更容易获得就业机会。

然而这些机会对MBA而言不是一视同仁的，从哪些学校取得MBA学位，以及是否有理工背景，是否有相关的工作经验对其应征的职位和心境来讲，都会有相当的差别。

因此，对于职业经理人来说，选择企业需求的MBA教育，显得尤为重要。

那么，企业需要什么样的MBA教育呢？广州南方高科技有限公司的总裁陈震认为：MBA教育要和企业相结合，要根据企业的需求来培养。

企业需要的是能够在部门岗位上发挥自己能力的职业经理人，对不同的职业，不同岗位的职业经理人的要求是不同的。

例如，一个部门经理和一个财务总监所必须具备的知识显然是不一样的。

这就要求MBA的教育必须与实际紧密结合，了解企业需求和企业特点。

从目前市场上来看，虽然MBA是求职的好背景，但不再是企业考虑的唯一条件了。

随着MBA教育的普及，再也不会出现几年前的MBA毕业生一“出炉”就被哄抢的情况了。

目前市场上最抢手的是具有专业知识背景的MBA，尤其是在IT 界、金融投资界以及一些在市场、销售方面有相当工作经验的MBA毕业生。

CCMC是英文CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION的简称，翻译成汉语的意思是“职业经理人资格认证”，其分为四个层次：助理(初级)商业职业经理人、(中级)职业经理人、高级职业经理人、特级经营管理大师。

CCMC职业经理人资格评价体系包括：知识评价考核体系（包括基本知识、行业知识及区域经济发展）+管理和领导能力测评体系+（连续三年）经营管理绩效评价体系的综合评价模式，被国内外专家认为具有广泛的代表性和权威性。

代表了当今国内职业经理人资格评价及培训认证的最高水平，得到了社会各界及国际著名机构的广泛认可。

职业经理人已成为目前我国工商企业领域最稀缺的人才资源，是企业争夺人才的焦点，专家人为，职业经理人将成为本世纪最佳职业之一。

拥有CCMC的人将获得更多的发展机会，拥有更加辉煌的明天。